FICHE DE POSTE Gestionnaire du personnel administratif et
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FICHE DE POSTE Gestionnaire du personnel administratif et
ANNEXE 2 FICHE DE POSTE Gestionnaire du personnel administratif et technique I - Présentation du poste Intitulé du poste Place du poste dans l'organisation Responsable de la gestion administrative du personnel administratif et technique Sous l’autorité directe du chef de service des ressources humaines. II - Missions du poste Mission générale Activités propres GESTION DES CARRIERES DES AGENTS ADMINISTRATIFS ET TECHNIQUES TITULAIRES ET NON TITULAIRES 1- GESTION DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS ET TECHNIQUES (titulaires et non titulaires) Recrutement Préparation de la paye, transmission des éléments tous les mois. Gestion des carrières (entretiens professionnels, évolution, promotion, position administrative) Dossiers de chômages, calcul des droits, mandatement mensuel des allocations chômage. Congés maladie (préparation des dossiers transmis au comité médical du Rhône) –congés maternité paternité –accident du travail. Information en direction du personnel et des chefs de service Traitement des enquêtes, questionnaires, statistiques relatifs au personnel . 2 –CHS (convocations – préparation – suivi) 3 - Dossiers ponctuels : PFR –Reclassement des non titulaires – élections professionnelles. 4 - Participation aux projets ponctuels de la DRH (livret d’accueil) 5 – Veille législative et réglementaire III - Environnement professionnel Partenaires internes TOUS LES SERVICES DU CNSMD Partenaires externes DIVERS MINISTERES COLLECTIVITES TERRITORIALES ORGANISMES SOCIAUX Les moyens / ressources Logiciel word, excel, logiciel de paye, internet. Les contraintes particulières de travail Respect impératif des délais de transmission des documents. IV - Les compétences attendues Savoirs Connaissance des statuts, de la réglementation de la fonction publique. Techniques Préparer et mettre en œuvre la législation. Maitrise de l’outil bureautique (Word - Excel) Mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière Qualités rédactionnelles Aptitudes et qualités Qualités relationnelles Sens de l’organisation Esprit de synthèse et d’analyse Rigueur, méthode Discrétion Initiative – force de proposition Poste vacant à compter du 1er janvier 2011 et à pourvoir dès le 1er décembre 2010. Renseignements : [email protected]