Droit, Économie et Gestion

Licence Professionnelle
Métiers de la GRH : Assistant
- Gestionnaire paie et administration du personnel -
Droit, Économie et Gestion
> IUT de La Réunion
> Mise à jour : avril 2016
iut.univ-reunion.fr
IUT de La Réunion Officiel
Présentation
Objectifs de la formation
La formation permet aux étudiants de maîtriser l’ensemble des processus
d’élaboration de la paie et d’administration du personnel. Elle vise une
employabilité immédiate des étudiants dans les métiers de la gestion de la
paie et de l’administration du personnel (tableaux de bord, paie, progiciels RH,
gestion administrative).
Infos pratiques
Lieu de déroulement
de la formation
IUT, Saint-Pierre
Etablissement
Partenaire
IUT de Sénart Fontainebleau
Durée de la formation
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Rythme de l’alternance
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Formation en
alternance
Contact(s)
Contact administratif
Pôle formation continue
et alternance
[email protected]
0262 96 28 80
Contact pédagogique
Katia ANGUE
[email protected]
0262 96 28 85
Durée totale : 1 an
500 heures d’enseignement
2 jours à l’IUT
3 jours en entreprise
Programme de la formation
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Droit du travail et administration du personnel
Gestion de la paie
Politiques des ressources humaines
Enseignements transversaux
Projets RH
Contrôle des connaissances
Les étudiants sont soumis au contrôle continu. L’obtention de la Licence se
fait par l’obtention de la moyenne générale (>10/20), à l’UE 6 (stage) et à une
moyenne minimum de 8/20 dans les UE 1 à 5 (ces UE se compensent entre
elles).
Chaque UE est soumise à au moins 2 évaluations.
Les modalités d’évaluation sont multiples : épreuve individuelle écrite, épreuve
orale écrite, travaux de groupe, exposés, projets...
En chiffres
Admission
Effectif
entre 12 et 25
Pré-requis
• Candidats ayant un bac +2 (BTS, DUT, L2) ou autres diplômes de niveau III :
> L2 Économie, L2 AES, L2 Droit
> DUT : GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) option Gestion
et Management des Organisations ou Gestion Comptable et Financière, TC
(Techniques de Commercialisation)
> BTS : MUC, NRC, Comptabilité Gestion, assistant de gestion PME PMI
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Sur validation d’expérience professionnelle à travers la procédure de VAP
(Validation des Acquis Professionnels)
Inscriptions
Retrait des dossiers à partir du 1er mars sur le site www.iut-idf. net ou
www.u-pec.fr
Admission
Une sélection en deux étapes :
1/ Étude des dossiers de candidature (résultats et appréciations depuis le bac,
CV, lettre de motivation, expérience professionnelle) et présélection par l’UPEC
(Université Paris-Est Créteil) et l’IUT de La Réunion,
2/ Recherche d’entreprise et signature du contrat de professionnalisation
Public cible
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Etudiants
Salariés : congé individuel de formation (CIF), plan de formation, contrat
ou période de professionnalisation
Demandeurs d’emploi : Prise en charge individuelle ou PARE (Plan d’Aide
au Retour à l’Emploi)
Et après…
Compétences acquises
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Connaître les enjeux-clés, missions, activités et compétences d’un service
RH
Savoir réaliser une veille en droit du travail et des procédures RH en accord
avec le droit du travail
Savoir réaliser les activités clés de l’administration du personnel
Savoir réaliser le suivi administratif des activités RH
Savoir réaliser une paie et se servir d’un logiciel de paie
Savoir élaborer une fiche de poste et une annonce de recrutement
Savoir réaliser une étude RH et un reporting RH
Connaître les modalités de fixation d’une politique de rémunération
Connaître les principaux outils de la gestion de carrière
Savoir gérer une partie du plan de formation
Savoir réaliser des statistiques liées à la masse salariale et réaliser le bilan
social
Savoir conduire un projet
Principaux secteurs d’insertion professionnelle
Principaux débouchés
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Fonction support dans les entreprises de tout secteur d’activité, que cellesci disposent d’un service RH identifié ou d’un service plus général intégrant
les fonctions RH
Cabinets d’expertise comptable
Centres de gestion et centres de services partagés
Prestataires de services dans le secteur RH : Gestionnaire/Technicien (ne)
paie
Gestionnaire administration du personnel
Gestionnaire RH