master m1/m2 - Université Evry Val d`Essonne

MASTER M1/M2
2013 - 2014
Mention Administration Economique et
Sociale
Gouvernance, Territoires et Organisations
M1/M2 : Spécialité Gouvernance et Encadrement
des Organisations (GEO)
BAC + 1 2 3 4 5
1. Editorial du responsable
La spécialité
Gouvernance et Encadrement des
Organisations (GEO) a pour objectif de former des
cadres sachant comprendre et utiliser les dimensions
sociales de leur activité et manier avec discernement et
souplesse les
outils modernes de gestion et de
changement des entreprises (NTIC, E-RH, RSE,
Développement Durable, management, évaluation et
qualité).
La conjoncture générale des organisations, dans
laquelle le public s'inspire souvent du privé, et les
interrogations que cela suscite surtout dans le secteur
public (collectivités territoriales, secteur social et
sanitaire, associatif) invite à former des "cadres
passeurs" pouvant passer d'un secteur à un autre,
munis d'outils adaptés et adaptables. Les apports en
sciences sociales et humaines visent à leur donner les
schémas nécessaires pour comprendre et théoriser
leurs propres manières de faire, à identifier leur "style"
d'intervention personnel, à les aider à passer d'un style
à l'autre et à s'adapter à celui des autres.
Il existe 2 options : l’option MER (Management
Européen Responsable) et l’option E-RH (e-Ressources
Humaines).
L’option MER est axée sur le modèle de la "RSE"
(responsabilité
sociale
d'entreprise),
du
Développement Durable et du management européen
responsable. Les étudiants qui suivent cette option
seront
formés
à
l'appréhension
du
rapport
encadrement/subordonnés,
et
aux
différentes
dimensions organisationnelles,
culturelles et
de
pouvoir de ce rapport.
L’option E-RH qui fonctionne depuis 5 ans réalise la
transversalité entre deux disciplines : les nouvelles
technologies et les ressources humaines pour former
des cadres d’entreprise polyvalents en associant
enseignements théoriques et apprentissages pratiques
fondés sur des démarches scientifiques. Elle répond à
l’innovation technologique qui a bouleversé les
ressources humaines par l’émergence de nouveaux
profils dans les organisations. Le programme proposé
a pour vocation de former des étudiants spécialistes
des ressources humaines en mettant l’accès sur la
Domaine :
Droit, Economie, Gestion
Mention :
Administration Economique et Sociale
(AES)
Gouvernance, Territoire et Organisations
(GTO)
Spécialités :
> Administration et Développement
Territorial
> Gouvernance et Encadrement des
Organisations
Responsable Master :
Corinne Baujard
corinne.baujard @univ-evry.fr
Contacts :
Scolarité M1 formation initiale
Véronique AILEM : 01 69 47 78 94
[email protected]
Pédagogie M1 formation initiale
Nathalie DAVID : 01 69 47 78 70
[email protected]
Scolarité et pédagogie M2 formation
initiale
Nathalie DAVID : 01 69 47 78 70
[email protected]
Scolarité M1/M2 ERH apprentissage
[email protected]
Tél. : 01 69 47 73 97
Formation Continue :
Tél. : 01 69 47 71 01
Fax : 01 69 47 71 05
Formation en apprentissage :
CFA-EVE
[email protected]
Tél : 01 60 79 54 00
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gestion des technologies de l’information et de la communication.
Il existe en M2 une option "recherche" transversale à l’ensemble du master destinée à offrir
aux étudiants qui le désirent une perspective d'approfondissement de leurs propres
expériences d'emploi ou de stages sous la forme de recherches et de confrontations en
séminaire, mais aussi aux professionnels en exercice (dont certains auditeurs du Cnam d'Evry)
une possibilité de problématisation de leur expérience professionnelle passée. Elle est
étroitement liée aux activités de l'équipe ETE (enseigner, transmettre, encadrer) du
département AES et du CRF (centre de recherche sur la formation) du Cnam.
Line NUMA-BOCAGE, responsable du Master AES Gouvernance, Territoires et Organisations
GTO, professeur des Universités.
2. Organisation des études
La formation est répartie sur deux années (M1 et M2) ou sur quatre semestres universitaires.
Chaque année se décompose en deux semestres d’enseignement à l’issue desquels sont
organisés des examens.
La formation est également proposée en apprentissage sur 24 mois de septembre à septembre,
avec un rythme d’alternance de 3 jours de cours tous les 15 jours.
Les cours, Travaux Dirigés (TD) et Travaux Pratiques (TP), sont organisés en Unités
d’Enseignements (UE).
En M1, cette spécialité comporte un fort tronc commun, avec des options d'initiation aux
parcours du M2.Les enseignements sont organisés sur la période d’octobre à juin, complétés
par un stage de deux à trois mois (avril-juin). Les étudiants effectuent un pré-mémoire à partir
de ce stage.
En M2, les enseignements sont organisés sur la période d’octobre à juin, complétés par un
stage de six mois (mars-juillet). Les soutenances sont prévues dès le retour des stages.
Des relations internationales avec plusieurs pays établies par des programmes d'échanges
comme Erasmus ou Anglia de l’université d’Evry sont autant d'opportunités pour réaliser un
stage ou trouver un emploi à l'étranger.
3. Conditions d’admission
> En M1 : L’entrée dans cette spécialité est ouverte aux étudiants titulaire de 180 ECTS ayant
suivi un L3 AES, mais aussi d’autres L3, d’un diplôme d’une école de commerce, ainsi qu’à tout
candidat dont les acquis personnels [études professionnelles et personnelles] auront été
validés pour permettre l’entrée dans ce M1. Elle est donc notamment possible pour des
candidats ayant effectué une VAE ou une VAP.
> En M2 : l’entrée est ouverte aux étudiants ayant validé les 60 crédits d’un M1 AES-GTO, aux
étudiants ayant validé 60 ECTS dans un autre de Master, aux titulaires d’une maîtrise, d’un
diplôme d’Ingénieur, d’un diplôme d’une école de commerce, ainsi qu’à tout candidat dont les
acquis personnels [études professionnelles et personnelles] auront été validés pour permettre
l’entrée dans ce M2.
> En M1/M2 en apprentissage : La sélection se fait sur dossier.
L’option E-RH accueille des étudiants aux profils divers permettant aux uns et aux autres,
selon leur formation antérieure, d’assimiler les concepts de base et d’approfondir leurs
connaissances en sciences sociales et humaines et en gestion. Elle se déroule sur une année,
du mois de septembre au mois septembre de l’année suivante. L’option MER est ouverte à des
cadres managers ou experts souhaitant approfondir leurs connaissances en management avec
un certain recul critique, à des étudiants en formation initiale intéressés par l'entreprise, mais
aussi à des syndicalistes désireux de mieux connaître certains outils de gestion auxquels ils
sont confrontés ou pour éclairer leurs propres pratiques.L'option recherche est ouverte aux
étudiants en formation initiale souhaitant poursuivre en thèse (spécialement avec un contrat
Cifre), et à des professionnels ayant une certaine expérience voulant prendre du recul sur
celle-ci et la théoriser éventuellement sous la forme d'une thèse.
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4. Organisation des enseignements
1er semestre- Tronc Commun MER et E-RH
Unité d'enseignement 1 : Langages et communication, informatique : 66h
1. Informatique appliquée à la gestion et au management 30h.
2. Langue vivante 1 : anglais 18 h.
3. Langue vivante 2
Unité d'enseignement 2 : Méthodologie et projet professionnel : 55 h
1. Métiers, stages, professionnalisation
10h.
2. Recherche de stage et projet professionnel 10 h.
3. Méthodologie du mémoire professionnel 25 h.
4. Recherche documentaire et lieux de ressources10 h.
Unité d’enseignement 3 : Management de projets : 36 h
1. Types de diagnostic et études de faisabilité 18h
2. Conception de projets, maîtrise d’ouvrage, évaluation projets
18h
Option MER
Unité d'enseignement 8 : outils et techniques de management et d’encadrement 54 h
1. Cadres experts et cadres managers : 18h.
2. Standardisation et singularité des dispositifs de management 18 h.
3. Analyse socio-psychologique de l'activité d'encadrement 18 h.
4. RSE, MER et développement durable de l’activité de l’encadrement, analyse réunion 18 heures.
Option E-RH
Unité d’Enseignement 8 : Politique des ressources humaines : 72 h.
1- Théorie des ressources humaines 18 h.
2. Stratégies de l’entreprise 18 h.
3. Management des systèmes d’information 18 h.
4. Conseil social 18 h.
4. Conseil social 18 h.
Second Semestre – tronc commun MER-E-RH
Unité d’enseignement 4 : Outils spécifiques de gestion : 60 h.
1. Anglais des affaires 18 h
2. Gestion comptable et financière des organisations 42 h
Unité d’enseignement 5 : Outils spécifiques de droit : 54 h.
1. Droit des TIC 18h
2. Droit des sociétés 18h
3. Droit du travail 18h
Unité d’enseignement 6 : Stratégies des organisations : 54 h.
1. Management et E-marketing
18h
2. Gouvernance et conduite du changement 18h
3. Entreprise numérique 18h
Unité d’enseignement 7 : Outils et techniques d’encadrement organisations : 36 h
1. Développement durable 18 h
2. Management des organisations et des associations 18 h
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Semestre 3 - Spécialité E-RH
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 1 : Langages et communication : 60 h.
1. Informatique appliquée à la gestion 21h
2. Langue vivante 1 : anglais 27h
3. Langue vivante 2 12 h.
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 2 : Méthodologie et projet professionnel : 50 h.
1. Recherche de stage et projet professionnel 20 h
2. Méthodologie du mémoire professionnel 30h
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 3 : Compétences transversales de la professionnalisation : 58 h.
1. Connaissance et pratique des réseaux 15h
2. Ethique et responsabilités professionnelles et sociales 10h
3. Diagnostic, conception et conduite de projet
18 h
4. Evaluation de projets et financements 15h
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 4 : Dimensions de la gouvernance : 45 h.
1. Concept de gouvernance 11 h
2. Evolution et perspective des cadres
10 h
3. Sécurité et risques de l’internet 12 h
3. RSE, et Développement durable dans les organisations 12 h
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 5 : Analyse et gestion des espaces numériques : 72 h.
1. Stratégies ERH 22
h
2. Gestion des compétences 25 h
4. Gestion de la connaissance
25 h

1.
2.
3.
4.
UNITE D’ENSEIGNEMENT 6: Secteurs d’interventions et pratiques professionnelles ERH : 72 h
Apprentissage psychologique et organisationnel 18 h
Outils TIC (ERP, e-learning , workflow) 18h
Audit et conseil social européen 18 h
Management des systèmes d’information et encadrement 18 h
Semestre 4 : Stage (6 mois E-RH)
Semestre 3 : Spécialité MER
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 1 : Langages et communication :
1. Informatique appliquée à la gestion 21 h
2. Langue vivante 1 : anglais 27 h
3. Langue vivante 2 : 12 h.
60 h.
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 2 : Méthodologie et projet professionnel : 50 h.
1. Recherche de stage et projet professionnel 20 h
2. Méthodologie du mémoire professionnel 30 h
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 3 : Compétences transversales de la professionnalisation : 58 h.
1. Connaissance et pratique des réseaux 15 h
2. Ethique et responsabilités professionnelles et sociales 10 h
3. Diagnostic, conception et conduite de projet
18 h
4. Evaluation de projets et financements 15h
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 4 : Dispositifs de la gouvernance moderne : 45 h.
1. Concept de gouvernance 15h
2. Evolution et perspective des cadres 15 h.
3. RSE, et Développement durable, démarche qualité dans les organisations 15 h
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 5 : Stratégies alternatives d’encadrement : 72 h.
1. Le syndicalisme des cadres en France et en Europe
22h
2. Le management "interculturel" 25h
3. Analyse de pratiques et élaboration de son propre style 25h

1.
2.
3.
4.
UNITE D’ENSEIGNEMENT 6: Secteurs d’interventions et pratiques professionnelles72 h
Apprentissage organisationnel 18 h
Outils TIC de la stratégie d’encadrement 18 h
Audit et conseil social européen 18
Management des systèmes d’information et d’encadrement 18 h
Semestre 4 : Stage (6 mois second semestre) (Mémoire)
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Option recherche :
Semestre 3 :
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 1 : Place et formes de recherche et de conseil dans les organisations 48 h.
1. utilité et efficacité productive des recherches en organisations 21 h
2. consultants et chercheurs 27 h
3. commanditer et mener une recherche
 UNITE D’ENSEIGNEMENT 2 : Méthodologie de la recherche 50 h.
1.
2.
3.
4.
apports approfondis en méthodologie des sciences sociales et humaines 20h.
théoriser sa propre pratique : la perspective de la "thèse professionnelle" 30 h
participation au séminaire interdisciplinaire de recherche (équipe ETE).
mémoire recherche
Semestre 4 :
stage de six mois tutoré organisation/université et mémoire de fin de formation (y compris pour les étudiants en
"option recherche").
5. Partenaires de la formation
> Les laboratoires de recherches
Le CRF (Centre de recherche sur la formation, Cnam, en sciences de l'éducation) dont l'équipe
ETE (enseigner, transmettre, encadrer) du département AES est une émanation. Cette équipe
constitue l'appui recherche pour toutes les formations en licence et en master AES- GTO
(Gouvernance, Territoires, Organisations). Des liens existent aussi avec d'autres laboratoires
plus spécialisés en management, GRH, E-RH, notamment à l'université d’Evry
> Les Professionnels
Option MER : professionnels de l'entreprise (managers, DRH, spécialistes qualité, RSE et DD),
du secteur social et de la santé (cadres du social, cadres hospitaliers, cadres chargés de
projets qualité, d'évaluation) et du monde syndical (France et Europe, dont des représentants
d'Eurocadres). Des accords privilégiés existent avec France Telecom, La Poste, EDF-GDF, la
SNCF, l'EHESP (Ecole de Rennes), l'Andesi et les IRTS de la région parisienne (Instituts de
formation pour cadres du social).
Option E-RH : professionnels du Groupe Cap Gemini, CIBC Melum Compétences, Cabinet
Soluna, La Poste, Manpower Ingénérie, Snecma, Séphora, SNCF, Société Générale, Sofinco,
Volkswagen, ACTIV. CCI, Business Objects, Randstad, OP Search, Areva, Ranc Xérox, Axa, AGF,
Banque populaire, Bred, Faurécia, M2 Interactif.
6. Modalités de professionnalisation et débouchés
> Stages
Stages de 3 mois à la fin de la 1ère année du Master 1 ( avril-juin).
En M2, stage de six mois (mars-juillet).
Les soutenances sont prévues dès le retour des stages.
Les stages proposés aux étudiants s’inscrivent autour de la compréhension des systèmes
d’information, le recours à l’audit social, l’approche de l’emploi en terme de compétences, la
recherche de l’adéquation entre les hommes et les emplois, le suivi de l’orientation de la
mobilité et de la gestion des carrières (GPEC, évaluation, formation, communication).
> Poursuite d’études
A l'issue du M1, les étudiants ayant obtenu la validation de leur année peuvent poursuivre
leurs études en M2 GEO (qui comprend une option recherche). A des conditions qui restent à
définir, des professionnels qui souhaiteraient suivre le M1 sur deux années, pourront le faire
(se renseigner auprès des services de la formation continue).
Cette formation est destinée à des personnes souhaitant devenir cadres managers ou experts,
à même d'élaborer des "passerelles" entre les logiques du privé et du public, et à adapter les
outils du management et les NTIC liées à la GRH aux situations de travail particulières. Elle est
offerte aussi à des professionnels en exercice désireux de prendre du recul par rapport à leur
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expérience en se formant davantage, ou par le biais de l'option recherche, qui peut déboucher
sur une thèse (parcours doctoral).
> Métiers possibles à l’issue du Master
Les emplois auxquels prépare cette formation recouvrent les diverses fonctions de
responsables de ressources humaines dans des organisations diverses, mais aussi ceux de
collaborateur en gestion des ressources humaines. Il est donc nécessaire de développer les
qualités d’ouverture d’esprit, d’initiative, de maîtrise des outils informatiques [workflow,
intranet, extranet, e-learning, e-management], les méthodes de communication, notamment
en langue étrangère.
> La PAE
L’Université d’Evry-Val-d’Essonne a été parmi les premières universités à mettre en place une
interface avec le monde socio-économique, la Plateforme d’Accès à l’Emploi (PAE), dont les
missions :
- suivre
l’insertion professionnelle des diplômés via des analyses qualitatives et
quantitatives d’enquêtes réalisées auprès d’anciens étudiants,
- assurer les relations avec les entreprises -structures publiques et privées- pour relier
formations, métiers et compétences mais aussi réfléchir sur les emplois de demain
- développer les actions de préparation des étudiants à l’insertion professionnelle,
concourent à une meilleure employabilité de ses diplômés.
En tant qu’étudiant de l’université, vous pouvez bénéficier dans votre cursus d’un
accompagnement personnalisé de la PAE pour la structuration de votre projet professionnel et
pour la recherche de stages qui font partie intégrante de votre formation.
La PAE assure également l’organisation :
- de conférences pour vous faire découvrir le monde économique et l’entreprenariat,
- de forums où des représentants d’entreprises vous reçoivent individuellement afin vous
faire connaître les attentes et besoins en compétences des entreprises.
7. Informations pratiques
Pour continuer à vous informer, conforter votre orientation, valider vos choix, venez nous
rencontrer :
> Au Pôle d’Information et d’Orientation des Lycéens et des Etudiants (Bâtiment Maupertuis)
pour toutes informations sur l’orientation, les métiers, les parcours, etc.,
> Lors de la Journée Portes Ouvertes, en février, pour une première approche concrète de
l’Université, des rencontres avec les enseignants, et les étudiants,
> Sur les salons (Salon de l’étudiant, de l’éducation, des Master, Salon APB).
N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site internet pour toutes les actualités et les
dates des évènements vous concernant :
www.univ-evry.fr
L’Université d’Evry-Val-d’Essonne est une
université à taille humaine de 10 000
étudiants et accessible par un grand
nombre de moyens de transport. Pour s’y
rendre :
Voie ferrée : SNCF, RER Ligne D, station
Evry-Courcouronnes, RER Ligne C avec
changement à Juvisy sur Orge.
Voie routière : Autobus TICE et
ALBATRANS, arrêt Gare EvryCourcouronnes.
Voiture : A partir de Paris, prendre l’A6 et
suivre la direction Evry-Courcouronnes
(N104) puis sortir à Evry-Courcouronnes
(sortie 36) et suivre Evry centre.
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