CAP-Info Tahiti-Nouméa vf2 - USAC-CGT
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CAP INFO TAHITI, NOUMEA : NOUVEAUX CONTRATS… ns le a d u n bte e la o d t a n T e -C G gem L’USAC 2013 un allon à 4 ans. Un le at . protoco premier contr este possible u sr durée d ntrat de 2 an co second Les temps de formation de certains personnels techniques de la DGAC ou l’amortissement de la mention d’unité des ICNA cadraient mal avec le contrat de deux ans renouvelable 1 seule fois. Les contrats de 4+2 ans facilitent aussi le déroulement de carrière des agents et l’organisation des services. rut b e r ai ,73 i 1 c i t t ind efficien ,84 en n e em n co t1 t e i , a r u e Le t joré d’ lédoni ma lle Ca ésie. t s e e olyn ouv P N en La mesure s’applique à tout agent affecté à partir de la date d’entrée en vigueur du décret: IESSA: 31 décembre 2015 ICNA: 13 février 2016 Une « indemnité d’éloignement » est versée à tout fonctionnaire affecté dans ces outre-mers en 2 parties, au début et en fin de chaque contrat. Une fraction correspond à 5 mois du traitement indiciaire brut perçu lors du versement (+10% de majoration pour le conjoint sauf s’il y a aussi droit, +5% par enfant non cumulables pour un couple). Pour percevoir l’intégralité des 4 Le SNCTA, non signataire du versements (plus de 100000€ pour un protocole 2013, laisse entendre célibataire sans enfant ICNA/D7 ou IESSA/D8), il faut donc 6 ans et non que les agents toucheront moins plus 4. Nous doutons toutefois que ce qui est faux. Demande-t-il ces mesures de bon sens aient un 50.000€ de plus ? impact sur les candidatures en CAP.