1. donnees de l`enquete 2013

Transcription

Audrey BALTZLI
Responsable des relations école-réseau des diplômés
29 août 2013
Enquête Evolution de carrière 2013
Suivi des diplômés
2008-2003-1998-1993-1988-1983
Soit 5-10-15-20-25-30 ans après la
sortie de l’Ecole
Cette enquête, élaborée avec l’AEMA, a pour
objectif de connaître l’évolution professionnelle
des diplômés. Les diplômés sont interrogés tous
les 5 ans après leur sortie afin de se tenir à jour
de leur devenir.
Le questionnaire a été envoyé par mail le 13 juin
2013. L’enquête a été clôturée le 31 juillet 2013.
Sommaire
1.
DONNEES DE L’ENQUETE 2013 ............................................................................... 2
1.1
POPULATION CONCERNEE .............................................................................................. 2
1.2
TAUX DE PARTICIPATION ................................................................................................ 2
1.3
TYPOLOGIE DES REPONDANTS ....................................................................................... 2
2.
AUTRES DIPLOMES ET CERTIFICATIONS .............................................................. 3
2.1
AUTRES DIPLOMES OBTENUS APRES L’EMA ................................................................... 3
2.2
CERTIFICATIONS ET EXPERTISES .................................................................................... 3
3.
SITUATION AU MOMENT DE L’ENQUETE ............................................................... 4
3.1
SITUATION ACTUELLE .................................................................................................... 4
3.2
MOBILITE PROFESSIONNELLE ......................................................................................... 4
3.3
REPARTITION GEOGRAPHIQUE ....................................................................................... 5
4.
DIPLOMES EN ACTIVITE PROFESSIONNELLE ....................................................... 6
4.1
ENTREPRISES ............................................................................................................... 6
4.2
SECTEURS D’ACTIVITES ................................................................................................. 7
4.3
FONCTIONS ................................................................................................................... 8
4.4
RESPONSABILITES ........................................................................................................ 9
4.5
SALAIRES ................................................................................................................... 10
4.6
MOYENS POUR TROUVER L’EMPLOI ACTUEL .................................................................. 11
4.7
PERSPECTIVES DE CARRIERES ..................................................................................... 12
4.8
PARCOURS DE DIPLOMES............................................................................................. 13
5.
CREATION D’ENTREPRISE ..................................................................................... 13
6.
RELATIONS AVEC L’ECOLE ................................................................................... 14
7.
RELATIONS AVEC L’AEMA..................................................................................... 15
ANNEXES ........................................................................................................................... 16
7.1
ANNEXE 1 : AUTRES DIPLOMES OBTENUS ..................................................................... 17
7.2
ANNEXE 2 : THESES OBTENUES ................................................................................... 19
7.3
ANNEXE 3 : LISTE DES ENTREPRISES............................................................................ 20
7.4
ANNEXE 4 : LISTE DES ENTREPRISES CREEES (ENCORE EN ACTIVITE)............................. 22
Enquête 2013 Evolution de carrière Diplômés 2008-2003-1998-1993-1988-1983
1
1. DONNEES DE L’ENQUETE 2013
1.1
POPULATION CONCERNEE
Sont concernés par cette enquête tous les diplômés des promotions 2008-2003-1998-19931988-1983, de formation initiale (FI), formation continue diplômante (FCD) anciennement
section de perfectionnement (SP), spécialisée (FS), et VAE, doctorants et masters.
1.2
TAUX DE PARTICIPATION
Grâce au travail préalable de l’AEMA de recherche des diplômés perdus de vue, 62% des
diplômés ont pu être joints par mail (contre 53% lors de l’enquête 2012). On compte 46%
de réponses au global, soit 16 points de plus que l’an dernier. Ceci est sans doute dû aux
relances téléphoniques qui ont pu être effectuées durant cette période.
2008
nb
diplômés
237
Nb diplômés joignables
par mail
153
2003
271
1998
1993
1988
Promotion
% joignables Nb de réponses
taux de retour
65%
73
48%
167
62%
67
40%
172
105
61%
51
49%
203
88
43%
38
43%
103
92
89%
46
50%
1982
76
51
67%
26
51%
Total
1062
656
62%
301
46%
La promotion 1988 est celle qui enregistre le meilleur pourcentage de diplômés joignables
ainsi qu’un bon taux de réponse. Ceci s’explique par le rassemblement de cette promotion
en juin 2013 pour les 25 ans de sortie qui a permis de reprendre contact avec ces diplômés.
1.3
TYPOLOGIE DES REPONDANTS
Promotion
FI
2008
124
2003
114
11
9
5
1998
84
2
14
2
1993
56
2
28
2
1988
60
1983
39
Total
477
80
70
60
50
40
30
20
10
0
7
2
FCD/SP
VAE
Mastère
6
1
15
Master
DESS
9
18
Doctorat
Total
7
153
1
167
3
105
88
32
92
12
15
51
86
1
24
10
20
57
53
2003
2008
7
4
39
34
1988
1993
24
1983
FS
Homme
44
1998
Femme
9
18
Nationalité
Française
Sénégalaise
Camerounaise
Américaine
Béninoise
Française/Américaine
Française / Marocaine
Française/canadienne
Française/Monégasque
Tunisienne
Brésilienne
Non renseignée
11
656
Nb diplômés
276
2
2
1
1
2
1
1
1
1
1
12
2
2. AUTRES DIPLOMES ET CERTIFICATIONS
AUTRES DIPLOMES OBTENUS APRES L’EMA
2.1
100%
8
80%
17
6
12
22
18
60%
40%
18
20%
29
31
39
45
55
0%
1983 1988 1993 1998 2003 2008
Non
Oui
Niveau du diplôme obtenu
Bac +6
27%
Bac +7
3% Bac +8
8%
Bac +3
4%
Bac +5
56%
Bac +4
2%
En plus du diplôme délivré par l’EMA, 28%
des diplômés ont obtenu un autre diplôme.
Pour 60% d’entre eux, ce diplôme est obtenu
dans les 3 ans qui suivent la sortie de l’EMA.
Ce chiffre monte à plus de 70% pour les
promotions 2003 et 2008.
Il s’agit soit d’une spécialisation scientifique,
soit d’un complément commercial ou de
gestion de l’entreprise. Pour la majorité, c’est
un double diplôme de niveau Bac+5.
Les raisons qui ont poussé nos diplômés à
acquérir un autre diplôme sont pour 52%
d’entre eux, il s’agissait avant tout d’obtenir
une double compétence, puis pour 26%
d’acquérir une spécialisation scientifique.
Type de diplôme
Scientifique et technique
Commerce/Management/Gestion de
l’entreprise
Enseignement/ Recherche
39%
Autre
13%
37%
11%
 Voir Annexe 1 : Autres diplômes obtenus
Par ailleurs, au global 5% des diplômés interrogés ont obtenu une thèse. A noter un taux de
13%pour la promotion 1988.
 Voir Annexe 2 : Thèses obtenues
2.2
CERTIFICATIONS ET EXPERTISES
28% des diplômés sont en possession d’une certification professionnelle ou d’une expertise.
Celles-ci sont majoritairement des domaines de la gestion de projet, de la performance
industrielle et supply chain, de l’informatique, du contrôle et de la sécurité ou encore du
domaine du génie civil et de la mine.
3
3. SITUATION AU MOMENT DE L’ENQUETE
3.1
SITUATION ACTUELLE
89% des diplômés interrogés sont en activité professionnelle, et 1% en cours de création
d’entreprise. 8 Diplômés sont à la recherche d’un emploi, dont 2 depuis plus de 2 ans.
Situation des diplômés
70
60
50
40
30
20
10
0
1983
1988
1993
1998
2003
2008
En activité
En cours de
professionne
création
lle
d'entreprise
22
43
32
1
48
60
64
1
En
recherche
d'emploi
En thèse
Sans activité
volontaireme
nt
1
2
1
1
4
3
3
Retraité
2
Non
renseigné
1
1
4
2
3
2
Concernant les diplômés en activité professionnelle, ils sont 68% à être satisfait de leur
emploi actuel.
3.2 MOBILITE PROFESSIONNELLE
Nombre d'entreprises dans lesquelles
vous avez travaillé
6%
4%
1
2
10%
36%
3
4
16%
5
Plus de 5
28%
2/3 des diplômés ont déjà changé au
moins une fois d’emploi ou d’entreprise.
Les principales raisons évoquées de
changement d’emploi sont liées à :
 La recherche d’une évolution
professionnelle ou d’élargissement des
compétences (22 %)
 Une
évolution
interne
à
l’entreprise ou au groupe (19%)
 La politique de la société et ses
conditions de travail : pas d’évolution
possible
en
interne,
ambiance,
conditions salariales, désaccord avec le
supérieur hiérarchique, manque d’intérêt
du travail (15%)
Les raisons personnelles (suivi de conjoint ou souhait de changer de région) sont aussi
évoquées de manière significative. Nous noterons également que 13% des mobilités sont
subies (fermeture entreprise, licenciement ou non renouvellement de contrat).
4
3.3
REPARTITION GEOGRAPHIQUE
Pays: Autriche, Belgique, Luxembourg, Monaco,
Royaume-Uni, Suède, Suisse, Bénin, Cameroun,
Maroc, Sénégal, Togo, Gabon, Brésil, Canada, USA,
Nouvelle-Zélande, Russie, Chine.
Europe (hors France) : 18
Amérique du Nord: 8
France : 247
Asie : 2
Afrique : 8
Amérique du Sud: 1
Océanie : 1
Les plus jeunes diplômés sont les plus mobiles à l’étranger. Ils
sont 23% à s’exporter, majoritairement en Suisse.
En France, les régions les plus représentées sont
immuablement l’Ile-de-France, Rhône-Alpes, PACA et
Languedoc-Roussillon. La promotion 2008 est d’ailleurs
essentiellement installée dans ces régions (près de 80%
contre 60% en moyenne pour les autres promotions).
1983
%à
l’étranger
8%
1988
7%
1993
11 %
1998
12 %
2003
9%
2008
23 %
promotion
1%
Etranger Ile-de14% France
16%
1%
19%
1%
2%
2%
4%
3%
4%
Province
70%
1%
1%
1%
2%
19%
0,4%
0,4%
4%
4%
17%
11%
0,4%
0,4%
5
4. DIPLOMES EN ACTIVITE PROFESSIONNELLE
4.1
ENTREPRISES
100%
66% des diplômés
interrogés travaillent en
tant que salarié dans
une entreprise privée
et 13% dans une
administration.
90 % des salariés le
sont en CDI. Il n'y a
pas de différence à ce
niveau là entre les
différentes générations
de diplômés.
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Non renseigné
Non salarié(e) (chef d'entreprise,
en profession libérale, travailleur
indépendant...)
Salarié(e) d'une autre structure
(Chambre consulaire, GIP,
Association, ...)
Salarié(e) de l'administration
(d'Etat, territoriale, hospitalière)
Salarié(e) d'une entreprise publique
Salarié(e) d'une entreprise privée
1983
23%
1988
14%
1993
16%
1998
8%
2003
7%
2008
3%
0%
23%
3%
4%
5%
2%
0%
0%
0%
2%
3%
2%
9%
12%
19%
21%
12%
8%
9%
59%
7%
44%
0%
63%
4%
60%
3%
70%
2%
84%
Type de contrat de travail
Contrat de travail à durée
indéterminée (CDI)
Contrat à durée indéterminée de
chantier (CDIC)
90%
0%
Contrat de travail à durée
déterminée (CDD)
2%
Contrat local à l'étranger
1%
Autre
2%
Non renseigné
4%
Les entreprises les plus représentées sont
celles de plus de 2000 salariés (31%). Ces
grandes entreprises sont situées pour 34%
d’entre elles en Ile-de-France.
Pour autant, 22% des diplômés travaillent dans
des PME de moins de 100 personnes.
La promotion 1988 est très présente dans les
TPE de moins de 20 salariés (23%).

Voir Annexe 3 : Liste des entreprises
25
Taille de l'entreprise
20
1983
15
1988
1993
10
1998
5
2003
2008
0
2000 salariés De 500 à
De 100 à
De 50 à 99
et plus
1999 salariés 499 salariés
salariés
De 20 à 49 Moins de 20
salariés
salariés
Non
renseigné
6
4.2
SECTEURS D’ACTIVITES
Le BTP reste un secteur très représenté, surtout pour les promotions 1988 et 1993 (près de
30%). Le secteur de l’énergie, après avoir été délaissé par les promotions 1993, 1998 et
2003, est de nouveau représenté de manière significative par la promotion 2008 (16%).
Enfin, l’industrie des technologies de l’information décline entre les promotions 1983 et 2008,
de 12% à 0%. Cependant, ce secteur est compensé dans les promotions les plus récentes
par celui des services aux technologies de l’information.
BTP / Construction
20,6%
Energie
9,9%
Industrie automobile, aéronautique, navale et
ferroviaire
9,5%
Extractif, Mines et Carrières
8,2%
Administration d'Etat, territoriale, hospitalière
8,2%
Autres secteurs/services :
7,8%
Bureau d'études - Société de conseil
7,8%
Industrie chimique, pharmaceutique, cosmétique
4,9%
Technologie de l'information (service), y compris
Ingénierie Informatique
3,3%
Industrie des technologies de l'information
3,3%
Enseignement, recherche
2,9%
Eco-industrie, environnement et aménagement
2,9%
Métallurgie et transformation des métaux (usinage)
Institution Financière / Banque / Assurance
Immobilier
Luxe
Transports
2,5%
2,1%
1,6%
1,2%
0,8%
Analyses, contrôles techniques
0,4%
Médias, édition, art, culture...
0,4%
Tourisme, loisir, hôtellerie-restauration
0,4%
Commerce / Distribution
0,4%
Agences de communication, publicité
0,4%
Industrie agroalimentaire
0,4%
7
4.3
FONCTIONS
La promotion 1988 est majoritairement à des postes de direction générale. A l’inverse, on
retrouve logiquement les jeunes diplômés dans des métiers plus opérationnels.
41% des diplômés ont une fonction en lien avec l’international.
Production - Exploitation (y compris de chantiers) 1 3
6
Direction Générale
8
16
Autre fonction 1
Etudes - Conseil
2
5
2
Recherche-développement, études scientifiques et
1 3
techniques (autre qu'informatique)
9
5
21
Commercial/vente
3
21 3
4
Expertise et assistance technique 1 1 1 2
3
Enseignement - Formation 1 2 2
3
Entretien/maintenance, sûreté de fonctionnement 1 1 1 2
3
Informatique industrielle et technique 1 3
7
4
4
7
3
3 11 3
6
5
2 2
Maîtrise d'oeuvre
Etudes et développement en systèmes d'information
3
2
3
14
5
3
2
2
3
2 2
Qualité, Sécurité 1 1 1 1 3
Chargé d'affaires 1 2 1 2
1983
1988
1993
1998
Méthodes et contrôle de la production 1 1 1 2 1
Exploitation minière
2
3
Logistique
3 1
Maîtrise d'ouvrage
2 11
2003
2008
Achats, approvisionnements 1 1 1
Réseaux, Internet/Intranet, télécommunications 1 1
Marketing 1 1
Exploitation/maintenance informatique 1 1
Technico-commercial 1
Administration, gestion-finance d'entreprise,
1
comptabilité
Ressources humaines 1
Urbanisme, architecture 1
Brevets, propriété industrielle, normalisation,
1
certification
8
4.4
RESPONSABILITES
De manière générale, les responsabilités dans l’entreprise augmentent en fonction de
l’expérience. Cependant, on note que la très grande majorité des diplômés ont la
responsabilité d’un projet, sauf pour la promotion 1983. Une explication peut être que les
diplômés de cette promotion travaillent essentiellement dans des fonctions qui ne
nécessitent pas une organisation en « mode projet » mais qui relèvent plutôt de la gestion
d’activités.
Responsabilité d'une équipe
1983 12%
Responsabilité d'un projet
1983
88%
1988
24%
76%
1988
1993
25%
75%
1993
1998
31%
2003
48%
2008
1998
69%
52%
59%
Non
41%
2003
2008
88%
1988
86%
1998
2003
2008
21%
18%
82%
13%
87%
24%
76%
17%
83%
33%
1988
1993
67%
48%
52%
43%
57%
Oui
Pouvoir décisionnel dans
l'entreprise
1983
79%
Non
73%
Non
1983 12%
1993
59%
27%
Oui
Responsabilité d'un budget
14%
41%
47%
53%
19%
81%
29%
71%
1998
38%
62%
2003
38%
62%
2008
54%
Oui
Non
46%
Oui
A noter que 6 % des diplômés interrogés en activité professionnelle sont les créateurs de
leur entreprise et que 3% ont racheté l’entreprise dans laquelle ils travaillent.
9
4.5
SALAIRES
De manière générale, nous constatons naturellement un glissement vers les salaires plus
élevés en fonction de l’ancienneté. Cependant, quelle que soit la promotion, le spectre des
salaires reste très large.
Rémunération annuelle brute avec primes
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1983
1988
1993
1998
2003
2008
min
médiane
max
1983
de 35 001 à 40 000 €
de 80 001 à 90 000 €
> à 150 001 €
1988
< à 30 000 €
de 60 001 à 70 000 €
> à 150 001 €
1993
< à 30 000 €
de 60 001 à 70 000 €
> à 150 001 €
1998
< à 30 000 €
de 60 001 à 70 000 €
de 100 001 à 150 000 €
2003
< à 30 000 €
de 50 001 à 60 000 €
de 100 001 à 150 000 €
2008
< à 30 000 €
de 40 001 à 45 000 €
de 100 001 à 150 000 €
Par rapport à la même enquête réalisée en 2012, on retrouve le même salaire médian sur
les 2 promotions les plus jeunes. Par contre, les salaires sont nettement plus faibles pour les
promotions 1993, 1988 et 1983 comparativement aux promotions 1992, 1987 et 1982
enquêtées l’an dernier.
A titre indicatif, pour la promotion 2008, l’enquête de placement des jeunes diplômés réalisée
en 2009 donnait un salaire annuel brut médian de 35.000 € primes incluses.
10
Les « moins »
Les diplômés gagnant moins de 30.000 € sont principalement des diplômés travaillant à
l’étranger dans des pays en développement et des salariés du public (enseignants, chargé
de communication). On trouve également un consultant
Les « plus »
Les diplômés percevant une rémunération de plus de 100.000€ sont, à une exception près,
tous salariés du privé ou chef d’entreprise. La moitié d’entre eux occupent des fonctions à la
Direction générale de l’entreprise.
Parmi les secteurs, le génie civil et minier est le plus représenté. On retrouve également
l’administration d'Etat, territoriale, hospitalière, le conseil et l’ingénierie d’études, l’énergie,
l’Industrie des technologies de l'information, la finance et le luxe.
Le critère géographique est assez discriminant pour les plus jeunes promotions : en effet, 2
des 3 diplômés de 2008 et 2003 travaillent à l’étranger.
On notera que 36% de ces diplômés est titulaire d’un second diplôme.
MOYENS POUR TROUVER L’EMPLOI ACTUEL
4.6
On observe que le réseau personnel ou professionnel est très fréquemment cité. Les
relations personnelles arrivent en tête (18%), suivies par les sites internet spécialisés dans
l’emploi (11%), les concours (11%) et les candidatures spontanées (10%). L’aide de l’AEMA
et du réseau des anciens est surtout cités par les jeunes générations. Parmi les « Autres
moyens », sont cités la création d’entreprise, les chasseurs de tête, les relations
professionnelles, la mobilité interne, et la cooptation par un client ou un sous-traitant.
Par quel moyen avez-vous trouvé votre emploi actuel?
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1
1
3
3
1
1
3
2
1
3
8
7
1
3
3
4
2
2
1983
13
1
1988
3
2
3
8
3
4
1
8
2
1
9
2
8
5
1993
1998
4
11
1
2
7
4
2
7
6
9
1
2003
9
5
8
4
7
6
1
1
4
6
8
2
2008
Stage de fin d'études
Site Internet spécialisé dans l'emploi (dont APEC)
Site Internet d'entreprise
Service Emploi de votre Ecole
Réseau des anciens élèves
Relations personnelles
Offre spontanée de la part de l'entreprise, (en dehors du contexte du stage de fin d'études)
Les offres publiées sur le site de l'AEMA
Forums ou salons professionnels
Concours
Candidature spontanée (hors candidature via un site Internet)
Autre moyen
Annonces - presse
11
4.7
PERSPECTIVES DE CARRIERES
Nouvel emploi
Parmi les diplômés en activité professionnelle,
17% sont à la recherche d’un nouvel emploi,
principalement pour élargir leurs compétences
et progresser professionnellement (37%), pour
des raisons de mobilité géographique (17%) ou
pour obtenir une meilleure rémunération (15%).
Êtes-vous actuellement à la
recherche d'un autre emploi?
Oui
17%
Ce souhait de mobilité professionnelle est
essentiellement exprimé par les diplômés au
bout de 5, 15 et 20 ans de carrière.
Non
83%
Création d’entreprise
Envisagez-vous de créer une
entreprise?
70
60
50
51
50
2003
2008
4
30
10
13
6
40
20
7
Par ailleurs, 13% des diplômés
envisagent de créer une entreprise,
21% pour la promotion 2008.
Ils sont 55% des diplômés à avoir
ce projet dans un horizon inférieur à
5 ans.
2
1
16
31
25
1983
1988
1993
39
0
Non
1998
Oui
69% pensent se faire accompagner
par une structure (CCI, incubateur,
…), mais ils sont moins de la moitié
à connaître les services d’Innov’up,
l’incubateur de l’Ecole des mines
d’Alès.
12
4.8
PARCOURS DE DIPLOMES
Voici quelques exemples de carrières des diplômés interrogés :
-
Directeur industriel chez ROCAMAT (promo 1983)
Responsable Commercial Europe du Sud chez THALES (promo 1983)
Directeur de bureau à UBIFRANCE (promo 1988)
Directeur régional chez EUROVIA (promo 1988)
Manager stratégie chez RENAULT (promo 1988)
Directeur de filiale cher EIFFAGE CONSTRUCTION (promo 1988)
Directeur général de VALERIAN, Groupe SPIE Batignolles (promo 1988)
Directeur des Ressources Humaines chez COLAS Europe Centrale (promo 1988)
Directeur général Brooks and pads division chez HAMELIN (promo 1993)
Deputy CIO Europe chez LOUIS VUITTON (promo 1998)
Supply chain planning manager chez VAN CLEFF & ARPELS (promo 2003)
Gestionnaire de contrat chez EUROCOPTER (promo 2003)
Directeur EHS chez L’OREAL (promo 2003)
Capitaine dans l’Armée de Terre (promo 2003)
Ingénieur infrastructure chez EURODISNEY (promo 2008)
Lieutenant sapeur-pompier professionnel (promo 2008)
Nous noterons la reconversion de 2 ingénieurs dans l’Education Nationale.
Par ailleurs, 4 diplômés travaillent à l’Ecole des mines d’Alès.
5. CREATION D’ENTREPRISE
36 diplômés ont déjà créé une entreprise au cours de leur carrière (soit 12% des diplômés
interrogés). Dans 75% des cas, l’entreprise est toujours en activité. 19% ont été
accompagnés par un organisme d’aide à la création d’entreprise.
19 diplômés travaillent toujours dans l’entreprise qu’ils ont créée.
Promotions des diplômés ayant déjà créé une entreprise
5
13
1983
5
1988
1993
1998
6
2003
5
2
2008
 Voir Annexe 4 : Liste des entreprises créées (encore en activité)
13
6. RELATIONS AVEC L’ECOLE
Environ 30% des diplômés
disent avoir gardé un
contact avec l’école. Il n’y
a pas de différence
significative
entre
les
promotions interrogées.
Avez-vous gardé des relations avec l'école?
100%
90%
8
6
5
8
80%
70%
12
9
13
26
21
30
1983
1988
1993
1998
7
60%
16
5
3
18
24
44
46
2003
2008
50%
Les types de relations
plus citées sont
propositions de stage
de
mission,
et
participation aux jurys
mission.
les
les
ou
la
de
40%
30%
20%
10%
0%
Non
Oui
Non renseigné
Types de relations avec l'EMA
Proposition de stages
Proposition de mission
Jury de mission
Autre …
Mécénat
Jury des concours d'entrée
Participation au forum Entreprise
Versement de la taxe d'apprentissage
Témoignage sur mon parcours / métier
Chargé de cours
Participation à des réflexions pédagogiques
Accueillir des élèves en apprentissage
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Pour ceux qui envisagent de s’investir, les principaux moyens cités sont :
-
proposer des stages
témoigner sur leur parcours ou leur métier
dispenser des cours ou des conférences.
14
7. RELATIONS AVEC L’AEMA
68% des diplômés connaissent et fréquentent le site internet de l’AEMA. Pour la plupart,
(outre les promotions 1988 et 1993), ces mêmes diplômés se sont déjà connectés à leur
espace privé. Les diplômés ont majoritairement le réflexe d’informer l’AEMA de leur
changement de coordonnées personnelles ou professionnelles (à 61%). A noter néanmoins
que les promotions 1983, 1988 et 1993 sont plus sensibilisés à cela (+ de 70%).
Avez-vous déjà visité le site internet
de l'AEMA?
100%
90%
80%
10
7
8
12
9
6
70%
60%
50%
40%
27
15
46
24
59
34
30%
20%
10%
4
9
5
5
1983
1988
1993
1998
0%
Non
Oui
13
2003
8
Vous êtes-vous déjà connecté à
votre espace privé sur www.minesales.org ?
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2008
Non renseigné
8
6
6
3
36
45
16
25
25
1998
2003
2008
6
8
12
13
29
12
26
17
8
1983
1988
Non
1993
Oui
Non renseigné
57% des diplômés disent connaitre les services de l’AEMA. Ces services sont plus connus
parmi les promotions les plus récentes (67% pour la promotion 2008). Les services les plus
connus sont l’annuaire, la mise à disposition d’une adresse mail à vie ainsi que l’animation
de groupes régionaux. Arrive ensuite le service emploi carrière.
Connaissance des services de l'AEMA
Utilisation du Service Emploi Carrières
(consultations des offres d’emploi, mise en ligne de
votre CV)
41%
Utilisation de l'adresse mail à vie
([email protected])
57%
Rencontre des élèves de l’EMA en mission ou en
stage dans votre ville
25%
Participation aux activités de votre groupe régional
42%
Parrainage d’un ou plusieurs élèves de l’EMA
Hébergement à la Maison des Élèves en tant que
diplômé
Groupes professionnels
22%
16%
18%
Envoi d’offres d’emploi publiées par l’AEMA
Consultation de l'annuaire papier ou en ligne
(réservée aux cotisants)
30%
73%
15
ANNEXES
16
7.1
ANNEXE 1 : AUTRES DIPLOMES OBTENUS
Etablissement
AFPA de Chevigny
Arts et métiers
CEIPI (centre d'étude internationale de
la propriété industrielle)
Göteborg University - Chalmers
CHEC - Centre des Hautes Etudes de la
Construction
Ecole Centrale Paris
Ecole des Mines de Nancy
École des Mines de Paris
Ecole des Mines de Saint Etienne
Ecole militaire de Saint Cyr
Ecole Nationale des Travaux Publics de
l'Etat (ENTPE)
Ecole Nationale du Génie de l'Eau et de
l'Environnement de Strasbourg
École Nationale Supérieure des Officiers
de Sapeurs-Pompiers
Ecole Normale Supérieure de Cachan
Ecole supérieur de géométrie et de
topographie (ESGT) au Mans
Ecole Supérieure de Gestion de Paris
EERIE de Nîmes
EM Lyon / Ecole Centrale Paris
ENAC
ENGREF Montpellier
ENSTIM
ESC Clermont
ESC La Rochelle
ESSEC
Euromed Toulon
Florida Atlantic University, Boca Raton,
Florida, USA
HEC-ISA
IAE
IAE à AMIENS
IAE Aix en Provence
Diplôme obtenu
cap menuisier
mastère spécialisé en sureté nucléaire
Diplôme universitaire - Brevets d'invention
International Master of Automotive Engineering
Master of Science
Master of science in naval architecture
CHEBAP
CHEC
CHEM
Master Recherche
Mastère Spécialisé en Management du
Développement Durable
DEA
Ingénieur des Mines - École des Mines de Paris
DEA Génie des Procédés
Master
Mastère spécialisé maîtrise et gestion des
risques naturels, urbains et industriels
Mastère Eau Potable et Environnement
Diplôme de lieutenant de sapeur-pompier
professionnel
DEA économie
géomètre expert
MBA Commerce International option Ingénierie
d'Affaires Internationales
Ingénieur Spécialisé en Réseaux et Télécoms
Stratégie et Développement d'affaires
internationales
Ingénieur électronicien des systèmes de la
sécurité aérienne
Mastère spécialisé des Grandes Ecoles
Mastère sécurité industrielle et environnement
Master ‘s Degree
Master en "Management"
ESSEC management
Ingénieur d'affaires
Master of science of ocean engineering
Master in Business Administration
Master d'Administration des Entreprises
master en administration des entreprises
DESS CAAE - Certificat d'Aptitude à
l'Administration des Entreprises
17
IAE Lyon
IAE MONTPELLIER
IAE Paris
IAE STRASBOURG
ICG
IESE business school
INSA de Toulouse
Institut Français de Gestion
Institut pour une Culture de Sécurité
Industrielle
IUFM Foix
Lycée La Salle
Mines Alès
Strathclyde University
UMIST - Manchester University, UK
Université Aix Marseille I
Université Bordeaux IV
Université de Caen Basse-Normandie
Université de Montpellier
Université de Montpellier 2
Université de Montpellier 3
Université de Nantes
Université de Yaoundé I - Cameroun
Université Joseph Fourier Grenoble
Université Louis Pasteur - Strasbourg
Université Paris 3 - Sorbonne Nouvelle
Université Unimeca Chateau Gombert
Marseille
University of pennsylvania, wharton
business school
University of Southern California
University of Ulster
USTL Montpellier
Vice rectorat Mayotte
Master en Gestion d'Entreprise
MAE
DESS gestion d'entreprises
DESS Management et contrôle de gestion
MBA
DEA de Génie-Civil
Master Management stratégique des entreprises
Gestion Globale des Risques Technologiques et
Environnementaux
Diplôme de Professeur des Ecoles
Agrégation de mécanique
CESSEM
Master of Engeneering
Master MsC Process Integration
Licence de lettres modernes
Doctorat en chimie organique, minérale et
industrielle
Master: gestion d'établissement social et médicosocial
DEA en Sciences de l'eau dans l'Environnement
Continental
DEA Micro Economie Et Calcul Economique
HDR
DEA de Chimie analytique
Master Gestion de l'environnement industriel
DEA Physique chimie Macromoléculaire
Management international
Master management de projets internationaux
Licence de Lettres Modernes Parcours Littérature
Française
DESS Technique de l'air et de l'espace
MBA wharton
Masters environmental engineering
Master of Sciences - Computing & Information
Systems
DEA électronique
CAPES de Mathématiques
18
7.2
ANNEXE 2 : THESES OBTENUES
Laboratoire/Etablissement
Sujet de thèse
CENTRE "SPIN" – Ecole des mines de
Saint-Etienne
Optimisation du procédé de fabrication des
varistances à base d’oxyde de zinc.
Doctorat en chimie organique, minérale et
industrielle
Apport des polysaccharides marins pour la
catalyse en phase liquide ionique supportée
Ecole de chimie de Rennes / CEMAGREF
Mise au point d'un pilote / Compréhension des
mécanismes du procédé de compostage
Ecole des Mines de Paris
Physique des fluides, modélisation
Ecole des Mines de Paris/Ecole des Mines
d'Alès/BRGM
Modélisation de la petite fracturation par les
techniques de la géostatistique
Ecole Nationale Supérieure Techniques
Avancées - Université Pierre et Marie Curie
Méthode LMI
Systèmes
Ecole spéciale d’architecture - Sorbonne
Economie
industrielle
composants constructifs
Florida Atlantic university
Hydrodynamic Functions of the Wing-Shaped
Heads of Hammerhead Sharks.
INSA Toulouse
Micronisation et etuveage des laitiers de hautfourneau
Institut Charles Sadron, Université Louis
Pasteur de Strasbourg
Adhésion de film latex sur des supports
polyéthylène terephthalate
Laboratoire des Multimatériaux et
Interfaces
Physico-chimie des échanges matrice/renfort
dans un matériau composite acier/TiC
Ecole des mines d’Alès - C2MA
Etude du retrait plastique des bétons recyclés
Ecole des mines d’Alès - C2MA
Etude du comportement rhéologique des
suspensions Eau-Ciment alumineux
Ecole des mines d’Alès - LGEI
Génie de l’environnement
pour
La
Commande
des
appliquée
aux
19
7.3
ANNEXE 3 : LISTE DES ENTREPRISES
En gras lorsque plusieurs diplômés de l’enquête travaillent dans cette entreprise.
AAF
BAULE
DIRECCTE / DREAL
AB INGÉNIEURS
BEARINGPOINT
ABMI
BERGERAT MONNOYEUR
ACCENTURE
BETEREM INGÉNIERIE
DUSSART CONSULTING
ECOLE DES MINES
D'ALES
EDF
ADEME
ADVENTYS
BFR.S
BOUYGUES
CONSTRUCTION
SERVICES NUCLEAIRES
BOUYGUES TP
AEROPORTS DE PARIS
BS&B SAFETY SYSTEMS
AES - DPDC
ALTEN
BUESA
BUREAU ALPES
CONTROLES
BUREAU D'ÉTUDES
PLANTIER
BUREAU VERITAS
ALTEO
BUSINESS & DECISION
AMPACET EUROPE
CABINET JAILLET-ROUBY
APAJH.11
CAP ERP INGENIERIE
CAPGEMINI TECHNOLOGY
SERVICES
CDVIA
ADRET
ADVANTONE
AGE
ALDES
ALSTOM
APAVE
APEI PAYS DE THAU
ARCELORMITTAL
AREVA RESOURCES
ARKADIN
ARMÉE DE TERRE
ARTELIA BÂTIMENT &
INDUSTRIE
ASECNA
ASK
ASSYSTEM
ATB PARQUETS ET LES
PARQUETEURS OCCITANS
AUTORITÉ DE SÛRETÉ
NUCLÉAIRE
AUX AMATEURS DE
LIVRES INTERNATIONAL
BAKER HUGHES RDS
BANQUE NATIONALE DU
CANADA
EDISSYUM CONSULTING
ÉDUCATION NATIONALE
EIFFAGE CONSTRUCTION
EIFFAGE TP
EKINO
ELECTRABEL - GDF SUEZ
ENESOL
EPC FRANCE
ERAMET
ERDF
ETAT
ETS BARTHÈS
EUROCOPTER
EURODISNEY
EUROVIA
CEA - CADARACHE
EXPERT BATI CONSEIL
CEMEX
FBFC (AREVA)
CENTRE HOSPITALIER
FKM PATRIMOINE
CHOREGIE
FONDEVILLE
COLAS
FONTA
FRANCE TÉLÉVISION
POLYNÉSIE
FREYSSINET FRANCE
FRIEDRICH-SCHILLERUNIVERSITÄT JENA
GDF SUEZ
COMMUNE DE SETE
CONSEIL GENERAL DE LA
HAUTE SAVOIE
COVERIS
CVO FRANCE
DCB
DCNS
DCSA
DELPHI
DGFIP (MINISTÈRE DE
L'ÉCONOMIE)
GENIVAR FRANCE
GEO-SIAPP
GEVERS FRANCE
GIEPROD
GIRUS
20
GROUPE HOSPITALIER DU
HAVRE
GS CONSULT
NEXEYA
SERVICE
DÉPARTEMENTAL
D'INCENDIE ET DE
SECOURS DE L'AVEYRON
SETARAM
NEXTER MECHANICS
SETEC BATIMENT
SETUDE
ICAR
NEXTIS CONSULTING
NUVIA TRAVAUX
SPECIAUX
O-I MANUFACTURING
IDOINE PISCINES
OTV
IMAGREEN
PAPREC
IMERYS
PBM IMPORT
IMHOTEP
POMAR TOGO
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FLORIANÓPOLIS
PREMDOR
GSM
HAGER ELECTRO
HAMELIN
HANS WEIBEL AG
HISPANO-SUIZA
IMPROJET
INSA LYON
INSTITUT CHARLES
GERHARDT
ISOROY
MMA
NCH GROUP SA
NEODYME
SIBELCO FRANCE
SIEMENS
SMARTIO
SNCF
SOLVAY (RHODIA)
SOMECA
SPIE
SPIRAL
SSPA SWEDEN AB
PROMOGIM
ST MICROELECTRONICS
PROROCH
STERWEN CONSULTING
JA DELMAS
PRYSMIAN
TECHNIP
JAEGER-LECOULTRE
PSA PEUGEOT CITROEN
QUALICONSULT
EXPLOITATION
QUARRY & BLASTING
ENGINEERING
RAZEL-BEC
THALES
JEM EUROPE
LA POSTE
LAFARGE
LEMAN HABITAT
LETARD CONSEIL
LGM
LINCK
L'ORÉAL
LOSINGER MARAZZI
LOUIS VUITTON
LYCEE LA SALLE
MAAF ASSURANCES
MADB
METSO
MINEFI / MEDDE
MINISTÈRE DE LA
DEFENSE
MINISTÈRE DES TRAVAUX
PUBLICS ET DES
TRANSPORTS
RENAULT
RESEAU DE TRANSPORT
D’ELECTRICITE (RTE)
ROCAMAT
ROS ROCA STV
SABLIÈRES DES
PYRÉNÉES
SABLIERES MALET
SAGEM
SARETEC
SAUNIER & ASSOCIES
SCHNEIDER ELECTRIC
SECI
SECOA
SECOMAT INGÉNIERIE
INDUSTRIELLE
SERVAL
TOTAL
TRABET
UBIFRANCE
VALERIAN
VALORIM
DEVELOPPEMENT
VAN CLEFF & ARPELS
VARIAN MEDICAL
SYSTEMS
VENIER BATIMENT
VERDI
VICE RECTORAT
MAYOTTE
VICTOR BUCK SERVICES
VINCI CONCESSIONS
VIRBAC
VOGO
XAP
ZELUS MIND
21
7.4
ANNEXE 4 : LISTE DES ENTREPRISES CREEES (ENCORE EN ACTIVITE)
Entreprises dont le diplômé est encore le dirigeant
Promo
Entreprise
Depuis
Domaine d'activité
Effectif
Région
1983
ATDX SARL
1999
Bureau étude
environnement
< 20
salariés
LR
1988
Atb parquets
2005
Bâtiments revêtements de sols
< 20
salariés
LR
1988
NCH Group SA
2008
Industrie du bâtiment
De 100 à
499
salariés
LR
1988
ODYSSE
TECHOLOGIE
2003
Conseil informatique
1988
VALORIM
DEVELOPPEMENT
2009
Assistance à maitrise
d'ouvrage public dans
les domaines de la
construction
< 20
salariés
LR
1988
LINCK
2002
Mécanique
chaudronnerie
< 20
salariés
Alsace
1988
LETARD Conseil
2010
Conseil et audit sur les
systèmes de
management
< 20
salariés
Bretagne
1988
Enesol
2010
Energie géothermique
< 20
salariés
Aquitaine
1988
SERVAL
2011
Ingénierie traitement
des déchets
< 20
salariés
PACA
1993
Humanaweb
2012
Web
1993
Quarry & Blasting
Engineering
2013
Audit et conseil
< 20
salariés
Maroc
1993
Autoentreprise :
GConseil
2012
Génie civil
< 20
salariés
LR
Pays de
Loire
Ile de
France
22
Promo
Entreprise
Depuis
Domaine d'activité
Effectif
Région
1998
FKM PATRIMOINE
2009
Gestion de patrimoine
< 20
salariés
RhôneAlpes
1998
Edissyum Consulting
2009
Conseil et système
d'information
< 20
salariés
PACA
2003
DUSSART
Consulting
2012
SAP
< 20
salariés
Nord Pas
de Calais
2003
susCities
2007
Stratégie, innovation &
développement durable
< 20
salariés
Rhône
Alpes
2003
Expert Bati Conseil
2013
Test d'étanchéité à l'air
< 20
salariés
PACA
2008
Zelus Mind
2011
Conseil
< 20
salariés
Ile de
France
Energie et bowling
De 100 à
499
salariés
Auvergne
1993
Non renseigné
Entreprises dont le diplômé n’est plus le dirigeant
Promo
Entreprise
Depuis
Domaine d'activité
1983
Esurance
1998
Assurance, services
financiers
1983
Sarl Byem
2013
commerce
1983
ADVENTYS
1999
Electroménager
professionnel
1988
SAS AL6
2000
SSII
1988
IATE
1995
BE environnement et
urbanisme
1988
Delta Industrie
Service
1988
Informatique
1988
NETIA
1993
Informatique
23
École des mines d’Alès
6 avenue de Clavières
30319 Alès cedex
France
Tél +33 (0)4 66 78 50 00
www.mines-ales.fr

1. donnees de l`enquete 2013

Transcription

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