le sport, faCteur d`intégration

supplément gratuit au quotidien l’équipe n° 22 402 - merCredi 18 novembre 2015 - Commission paritaire : 1217182523 issn 0153-1069 - ne peut Être vendu séparément - ne pas Jeter sur la voie publique.
Spécial
UNE SEMAINE CAPITALE
POUR LE HANDICAP !
Parce que le taux de chômage des
personnes handicapées reste le double
de la moyenne française (20%), parce
qu’il croît plus vite (13,9% de hausse
contre 5,3% en 1 an), il faut aller au-delà
et s’engager ! Le sport, vous allez
le découvrir dans ce dossier spécial,
reste un formidable tremplin pour
dépasser le handicap et trouver sa place
dans la société. Et du 16 au 22 novembre,
c’est aussi la semaine européenne pour
l’emploi des personnes handicapées.
De nombreux événements sont
programmés partout en France.
A DÉCOUVRIR SUR
www.semaine-emploi-handicap.com
le sport, faCteur d’intégration
thinkstock - istock - alistair scott
pour les personnes handiCapées
ma mère est toujours incapable
de regarder les
images des Jeux paralympiques
de pékin sans pleurer », déclare
florence gravellier.
C’est en Chine, en 2008, que
la jeune femme a atteint son
firmament sportif en remportant la médaille de bronze
de tennis en fauteuil. « Je
suis née avec une malformation de la hanche. enfant,
je passais de nombreux séjours
à l’hôpital alors que mes copains
partaient en vacances au bord
de la mer. Je trouvais ça fort
injuste et cela m’a donné l’envie
de me dépasser, de montrer que
j’étais capable de réussir. »
en danger, aller là où c’est dur.
d’ailleurs, notre devise familiale
qui m’a toujours accompagnée
est : au-delà des nuages, le soleil brille toujours. un principe de
vie aussi ! » et florence gravellier s’est battue point à point pour
réussir à faire pleurer de joie sa
mère. « au début de ma carrière,
je n’étais pas très accompagnée.
J’ai même dû partir vivre à montréal au Canada pour bénéficier
d’infrastructures plus performantes. Ce n’est pas vraiment
du sport, ai-je souvent entendu.
que le regard sur le handicap
évolue aussi grâce au développement du handisport. « aux
Jeux paralympiques de londres
en 2012, c’était incroyable ; des
affiches géantes dans le métro,
des stades pleins, une accessibilité parfaite. a cet instant,
on a vraiment ressenti une reconnaissance des athlètes
les Chiffres du
handiCap en franCe
12 millions
de français,
sur 65 millions, sont touchés
par un handicap.
80% ont un handicap invisible.
1,5 millions sont atteint
d’une déficience visuelle.
Sources : Talenteo, Handirect, INSEE.
850 000 ont
une mobilité réduite.
13,4% ont une
déficience motrice.
11,4% sont atteints
d’une déficience
sensorielle.
paralympiques. en ce sens, je
crois beaucoup à la candidature
de paris 2024. Ces Jeux peuvent
donner un grand coup d’accélérateur pour rendre à tous la vie
et la ville plus accessibles. »
benjamin gérard.
9,8% souffrent d’une
déficience organique.
6,6%
sont atteints
d’une déficience intellectuelle
ou mentale.
2 à 3% de la population
utilise un fauteuil roulant.
supplément réalisé par l’agence valorus : www.valorus-group.com. régie publicitaire : amaury médias - Jean-Claude poidevin et muriel petit. tél. : 01 41 04 97 66.
thinkstock - hemera - vladislav Kochelaevskiy
dr
le handisport aide
anCienne n°2 mondial de tennis en aller là où c’est dur
le
sport,
facteur
d’inclusion
à changer les mentalités
fauteuil, auJourd’hui responsable
sociale
pour
les
personnes
atlorsque je prenais l’avion pour
des relations aveC les grandes
teintes d’un handicap ? florence mes tournois de tennis, j’étais
éColes et des partenariats
institutionnels CheZ adeCCo, en est persuadée. « quand on a d’abord considérée comme une
un handicap, on se replie souvent handicapée plus qu’une sporflorenCe gravellier en est ConvainCue. sur soi, on recherche un confort tive de haut niveau. J’ai plus été
le sport, parCe qu’il néCessite nous permettant de retrouver habituée à voyager au fond de
de se dépasser et de travailler en son équilibre. mais selon moi, la classe éco qu’en première. »
équipe, développe la ConfianCe en soi c’est justement l’inconfort qui le pourtant, elle reste persuadée
et favorise l’ouverture aux autres. permet. il faut savoir se mettre
Spécial
II
Changer les mentalités
Certaines faiblesses
peuvent devenir des forces
« Ce partenariat qui porte nos
valeurs - fraternité, générosité,
enthousiasme, partage, exemplarité - a été initié depuis maintenant dix ans, note Florence
Quesson, la responsable de la
Mission Handicap du Club Méditerranée. Et à chaque fois que
les escrimeurs de la Fédération
Française Handisport s’entrainent
chez nous, c’est un moment tou-
La vocation de changer,
en mieux
Outre la sensibilisation au handicap d’une manière générale,
cette opération a aussi d’autres
vocations : continuer à identifier
les zones de progrès afin d’améliorer en permanence l’accessibilité des villages aux personnes en
situation de handicap ; montrer
au personnel du Club Med que
recruter ces personnes est une
vraie richesse pour tout le groupe.
Et la saison démarrant d’ici peu,
il y a de nombreuses opportunités d’emploi pour elles sur le site
www.clubmedjobs.fr.
handicap, nous sommes des athlètes
de haut niveau. Je reconnais que cette
expérience est fédératrice pour eux, mais
aussi pour nous. Et je suis heureux qu’en
dix ans, elle ne s’essouffle toujours pas. »
Tristan Corelli.
Benjamin Gérard.
T. Quehen
Témoignage de Robert Citerne,
capitaine de l’équipe de France handisport.
ment ce stage est une formidable opportunité pour toute l’équipe de se remettre
en forme avant les prochaines compétitions en profitant des infrastructures du
Club Med. On s’entraîne vraiment dur.
Mais c’est aussi un moment privilégié
pour aller à la rencontre des collaborateurs du village qui nous accueille et des
clients, pour leur faire connaître notre
sport et leur montrer que, malgré notre
Interview d’Emmanuelle
Assmann, présidente du Comité
Paralympique du Sport Français
et secrétaire générale de la
Fédération Française Handisport.
La France est à l’origine de la construction du mouvement paralympique. Nous devons continuer à être les
étendards de ses valeurs : l’égalité, la détermination,
l’inspiration et le courage. Et je crois que pour la candidature de
Paris 2024, nous avons réussi à passer un cap en affichant une véritable unité entre les mouvements paralympiques et olympiques.
Mais cela ne doit pas être juste une belle image pour notre bonne
conscience collective. J’aurais réussi ma mission le jour où des
personnes handicapées arrêteront de se dire : le sport ce n’est
pas pour moi. Qu’en passant devant une piscine ou une piste
d’athlétisme, un enfant sache qu’il existe une offre de pratiques
lui permettant de s’épanouir quels que soient son niveau et sa
différence. Regardez-moi. Je me suis retrouvée en situation de
handicap à l’âge de 20 ans après un accident. Je n’étais pas
particulièrement sportive à l’époque. Mais c’est le sport qui m’a
aidé à voir mon “nouveau” corps non comme une déficience mais
comme un potentiel, de gagner en autonomie et de m’ouvrir aux
autres pour vivre pleinement ma vie. »
Charles Gaudin.
UN partenariat emblématique
Je suis très fier de ce partenariat
entre nos deux structures qui dure
depuis 2005, avec les Etoiles du
Sport. C’est assez rare pour être souligné. Ici on ne parle pas d’argent, pas
de retombées médiatiques, pas d’indicateurs de performance alambiqués...,
il y a juste une confiance et une volonté
communes de partager quelque chose
ensemble, pour le bien de tous. Evidem-
Le sport peut aussi aider
à changer la vie !
D. Echelard
P
our sensibiliser ses GO
(Gentils Organisateurs),
ses GE (Gentils Employés), mais aussi ses GM (Gentils Membres – bref, les clients), le
Club Med invite, depuis maintenant plusieurs années, le Groupe
France de la section Escrime de
la Fédération Française Handisport pour un stage d’oxygénation
d’une semaine dans l’un de ses
villages. Celui de La Plagne, au
cœur de la vallée de la Tarentaise
situé à 2 100 mètres d’altitude,
est l’un des favoris pour les accueillir de nouveau cette année
pour un stage intensif. Car ce
jours extraordinaire, pour eux
comme pour nos collaborateurs
et nos clients qui découvrent, à
cette occasion, au-delà de leur
handicap, des individus exceptionnels. Et que, parfois, certaines
faiblesses peuvent devenir des
forces. » Durant ce stage intensif,
les athlètes prennent en effet de
leur temps pour faire découvrir
leur sport et casser les barrières
psychologiques qui entourent le
mot “handicapé”. « Outre leurs
entraînements où les visiteurs
sont toujours les bienvenus, sont
également prévues des démonstrations de sabre, d’épée et de
fleuret et des initiations pour les
enfants, souligne Florence Quesson. Des moments de partage
d’une grande intensité pour petits et grands où l’on découvre la
personnalité de ces femmes et de
ces hommes de talent. En les côtoyant au quotidien, leur handicap
disparait. Les barrières tombent. »
Laurent Codaccioni
Florence Quesson, responsable
de la Mission Handicap du
Club Méditerranée.
n’est pas parce qu’on est invité
au Club Med que c’est farniente !
Le programme est en effet bien
chargé pour nos athlètes : levers
aux aurores, exercices de musculation en salle, entraînements
sportifs sur les pistes…, tout est
fait par les coachs du groupe pour
remettre les globules rouges à leur
plus haut niveau en vue de préparer corps et esprits aux quatre
mois suivants et aux compétitions
qui vont avec. Mais pas que…
C’est aussi une opération qui vise
à changer les mentalités.
Laurent Codaccioni
Le Groupe France
de la section Escrime
de la Fédération Française
Handisport avec l’équipe
de la Mission Handicap
du Club Méditerranée.
par l’exemple
DR
Le Club Med, tout
le monde connait.
Et comme nous
dit la pub : plages
paradisiaques,
plaisirs de la
glisse…, tout est
fait pour y passer des vacances
inoubliables,
dans les plus
beaux endroits
du monde. Ce
que l’on connait
moins, c’est
l’implication et
la mobilisation du
groupe en faveur
de l’insertion
des personnes
en situation
de handicap.
Spécial
III
faut-il inClure le sport
L
es apports du sport en entreprise, comme dans la vie quotidienne, sont nombreux. on le
sait, sa pratique régulière renforce le
sentiment de bien-être et permet de
lutter efficacement contre le stress,
la dépression ou l’anxiété. mais c’est
aussi un formidable accélérateur du
développement personnel parce qu’il
confronte à des efforts qui entraînent
– parfois – de belles réussites. des
effets positifs qui rejaillissent, à moyen
et long terme, sur l’activité économique
de l’entreprise avec des indicateurs au
thinkstock - hemera - deandrobot
dans l’entreprise ?
beau fixe tels la diminution de l’absentéisme ou une plus grande motivation
au travail. « actuellement, les conditions structurelles ne sont pas réunies
pour faciliter l’activité physique et
corporelle des personnes à mobilité
réduite. peu d’entreprises mettent en
place des activités sportives alors que
ces dernières permettent de créer du
lien et de faire interagir entre elles différentes catégories professionnelles,
générations, ainsi que des personnes
valides et d’autres en situation de handicap », indique lilian pichot, maître
de conférences en sociologie et management du sport à la faculté des
sciences du sport de l’université de
strasbourg. « en outre, le sport permet des échanges entre participants
et une saine émulation pouvant faciliter
le travail collectif. la pratique sportive
est un révélateur de ressources individuelles et collectives.» inclure le sport
dans l’entreprise, notamment pour les
personnes handicapées, peut se révéler être gagnant dans les deux sens.
« Cela permet de consolider le lien
social et d’effacer les différences.
il permet aussi de renforcer l’identité
de l’entreprise », complète fabrice
burlot, sociologue au département de
la recherche de l’insep. il ne s’agit donc
pas au terme d’une pratique sportive
entre salariés de provoquer une compétition en stigmatisant un maillon faible
car dans une compétition, il n’y a qu’un
vainqueur. « aujourd’hui, le sport en
entreprise s’est diversifié et enrichi afin
les seCrets
du CoaCh
aveC Jean-miChel le frieC,
entraineur sportif
au Cn brest.
de permettre une prévention de la
santé au travail et des risques sociaux »,
précise lilian pichot. « il ne s’agit plus
comme autrefois de viser la compétition
ou la performance, mais de revenir à la
modalité récréative et ludique du
sport. » encore faut-il faire un état
des lieux de l’entreprise afin de
favoriser la mise en place d’activités sportives permettant d’intégrer des travailleurs handicapés.
« le sport ne peut pas être intégré
au sein d’une entreprise sans avoir
effectué une analyse préalable de la
situation de cette dernière ainsi que
de celle de son personnel, notamment
les personnes en situation de handicap. il convient de mieux connaître
ces salariés et de prendre en compte
leurs conditions de travail. enfin,
un diagnostic de leurs besoins et
aspirations doit être effectué », conclut
lilian pichot.
linda ducret.
Comment entraînez-vous
les personnes handicapées ?
de la même façon que je l’exercerai avec des personnes valides.
Je suis coach natation et tout le
monde est logé à la même enseigne dans les bassins. Je ne fais
pas de différence entre nageurs
valides et handicapés.
quels sont vos secrets ?
le secret c’est d’abord avoir un
dialogue avec les « handi ». il faut
également absolument intégrer
les nageurs handicapés dans des
groupes valides sinon il y a un
risque qu’ils se sentent exclus. et
puis, il ne faut pas avoir un discours
qui les fasse rêver car dans les
compétitions, il y a beaucoup de
candidats et très peu d’élus.
Spécial
IV
“Des capacités naturelles
de compensation et d’adaptation”
y a des expériences extraordinaires comme la traversée de la
Manche à la nage de Philippe
Croizon amputé de ses jambes
et de ses bras. A entraînement
égal, une personne valide en
serait certainement capable.
Ce qui fait la différence ? C’est
la motivation et les ressources
mentales pour y parvenir.
DR
“ça ne doit jamais être
un frein à l’embauche”
Interview d’Elodie Smagghe,
Chargée de mission Handicap
Zone Nord chez Decathlon.
La diversité est considérée, chez Decathlon,
comme une vraie richesse. C’est pourquoi le handicap, au même titre que l’égalité professionnelle
ou le maintien dans l’emploi des seniors, est un des sujets
phares de notre politique RH. Nous voulons une entreprise
accessible à tous. Ici, on ne recrute pas des valides ou des
personnes handicapées. Notre premier critère de recrutement reste la passion du sport, le plaisir de pratiquer et l’envie de partager cette ferveur avec nos clients. C’est pourquoi, si le candidat partageant nos valeurs a un handicap,
nous aurons tous les moyens pour adapter son poste de
travail. Les solutions existent et nous avons de très belles
réussites d’intégration et de maintien dans l’emploi, tant
dans nos magasins qu’au sein des services centraux et de
la logistique. Je pense notamment à une jeune collaboratrice de 23 ans ayant fait un AVC qui impacte aujourd’hui
sa mobilité. Pour autant, elle est hyper efficace dans son
travail et heureuse d’être avec nous. Son sourire en caisse
est un rayon de bonheur pour nos clients et je vous assure
qu’elle est un pilier pour l’équipe du magasin. Avec elle à
nos côtés, on relativise toutes les petites contrariétés et
tracasseries du quotidien. »
Les personnes en
situation de handicap
développent-elles des
capacités à se dépasser
plus que les valides ?
Le handicap peut générer un dépassement de soi mais ce n’est
pas automatique. Ces personnes
développent naturellement des
capacités de compensation et
d’adaptation à l’environnement.
Leur vécu façonne leur caractère et leur tempérament mais
c’est aussi leur entourage qui
leur permet de se dépasser. Il
La volonté de convaincre et
d’être reconnu se manifeste pour
combattre et dépasser le regard
sur soi et les idées reçues. Ce
dépassement est tout aussi important de la part des valides,
dans leur capacité à accepter
qu’une personne handicapée
puisse être performante. C’est
le principal objectif de notre jeu
de sensibilisation au handicap
au travail T’HANDI QUOI ?.
C’est une question de projets.
En sport, on voit la compétition
et la finale mais c’est bien peu
comparé à l’entraînement. Un
sportif ou un collaborateur handicapé est jugé sur ses résultats
et sa performance. Mais lui se
nourrit d’une motivation de tous
les instants. La conviction et la
discipline sont, je crois, les moteurs de la réussite.
le monde, mener une vie ordinaire et une belle carrière.
Les entreprises se mobilisent. Quels changements
voyez-vous sur le terrain ?
Beaucoup œuvrent au-delà de
l’obligation légale. Les clients
et les partenaires d’Handi2day
s’inscrivent de plus en plus sur
la durée, dans tous les secteurs
avec plus de 5 000 offres proposées à chaque édition. Elles
identifient les compétences et
Quelle vision en ont
les qualités des travailleurs hanles entreprises et
dicapés et favorisent une intéqu’apprécient-elles
gration professionnelle, non pas
quand elles recrutent un
seulement sociale mais liée à la
travailleur handicapé ?
productivité et l’efficacité. L’idée
Avec Handi2day, notre salon de reçue qu’il n’y a pas de candirecrutement, elles rencontrent dats expérimentés et qualifiés
des candidats – il y en a plus tend aussi à disparaître.
de 100 000 diplômés - sans les
voir et, plus généralement, elles
Tristan Corelli.
comprennent qu’ils peuvent travailler et performer comme tout
le handicap dans le travail
Champion olympique
de tennis de table handisport
en 2000, Émeric Martin,
42 ans, concilie avec succès
sa carrière d’athlète de
haut niveau et sa carrière
professionnelle de conseiller
clientèle EDF à l’agence
d’Alençon (61). Prochain
objectif : les Jeux Paralympiques de Rio en 2016.
Wagner Arnaud
En quoi la pratique du sport
en compétition contribuet-elle au progrès personnel
et au dépassement de soi ?
Plus d’informations sur :
www.rio2016.com/fr/les-jeux/paralympiques/levenement
Le dépassement
de soi naît-il d’un besoin
de reconnaissance ?
Quels ressorts utiliser dans
le sport ou l’entreprise ?
Le sport permet d’outrepasser
A noter sur votre agenda
Ce sera la 15e édition de cette compétition créée en 1960
à Rome / C’est la première fois qu’ils se dérouleront en
Amérique du Sud / La compétition se déroulera du 7 au 18
septembre 2016 / 178 pays y participent / 22 sports paralympiques seront représentés / 2 nouveaux sports présents
(le canoë et le triathlon) / 4 350 athlètes attendus / 528
épreuves prévues avec remise de médaille.
DR
Nicolas Bissardon, directeur
commercial de handicap.fr qui
organise le salon de recrutement
en ligne Handi2day, mesure chaque
jour les aptitudes des personnes
en situation de handicap à repousser
les limites du possible.
Je ne suis pas un joueur doué.
Avant mon accident, en 1992,
je n’étais qu’un pongiste occasionnel, de niveau régional. J’ai
beaucoup travaillé pour compenser mes lacunes et donner
un sens à ma pratique du tennis
de table. Le handicap n’est pas
un frein. Le sport outrepasse ce
handicap et permet de se dépasser soi-même. A la table, il
n’existe plus. Aujourd’hui par
exemple, je joue parfois en
valide et je bats de très bons
joueurs. La force d’un sportif
réside dans son équilibre. Cela
requiert une grande discipline
physique, mentale, technique et
tactique. Il en va de même, naturellement, dans la vie de tous les
jours où l’on peut se surpasser.
Comment parvenez-vous
à jongler entre le sport
de haut niveau et votre
activité professionnelle ?
Mon employeur, EDF, est très
investi dans le handicap depuis
20 ans et a noué un partenariat
avec la Fédération Française
Kempinaire Stephane
Handisport. Je bénéficie de la
Convention d’insertion professionnelle (CIP) qui me permet
de détacher 50% de mon temps
pour le sport en année non olympique. Je travaille le matin et
je m’entraîne l’après-midi, ou
inversement. Ce temps est
élargi pour une préparation à une
olympiade.
objectifs. Je manage une quinzaine de personnes à la direction commerciale Ouest et cela
me rappelle mon rôle de capitaine de délégation olympique
aux Jeux de 2008, à Pékin, où
il s’agissait de fédérer 110 athlètes avec un leitmotiv : faire
avancer les Hommes. Je rencontre régulièrement d’autres
gens handicapés pour témoigner
Vos deux activités sont-elles et leur assurer que la vie n’est
complémentaires ?
pas terminée. Tant sur le plan
M o n e x p é r i e n c e s p o r t i v e professionnel que sur le plan
m’aide au quotidien chez EDF personnel et sportif.
pour mettre en place un mode
opératoire afin d’atteindre nos Charles Gaudin.
VI
Spécial
sportif / salarié
l’innovation est
au serviCe de tous
P
lus vite, plus haut, plus fort.
la devise olympique n’a jamais
autant collé au destin des athlètes
handisports. parce que la recherche de
la performance est inhérente au sport de
haut niveau et parce que ces sportifs ont
recours à diverses aides et compensations
matériels, les innovations technologiques
ont révolutionné et tiré vers le haut,
ces dernières années, le monde du
handisport. plus légères, plus souples,
plus polyvalentes, plus confortables,
thinkstock - hemera - ostill
fauteuil, prothèse, ordinateur...,
les innovations teChnologiques
issues du monde du sport irriguent
toute l’éConomie et offrent un meilleur
aCCès à l’emploi aux personnes atteintes
d’un handiCap. tour d’horiZon...
plus performantes, elles servent toutes
les personnes en situation de handicap et pas seulement les athlètes.
de nombreux scientifiques, ingénieurs et chirurgiens spécialisés dans
le sport rivalisent d’ingéniosité et
de créativité pour développer des technologies permettant au corps humain
de s’adapter aux handicaps dans des
proportions inimaginables il y a encore
vingt ans.
Charles gaudin.
“LE HANDICAP PORTE EN LUI
LES GERMES D’INNOVATIONS”
« Parce qu’il pose avec singularité des questions d’usage, d’accessibilité et d’acceptabilité spécifiques, le handicap porte en lui les germes d’innovations dont la société
entière peut bénéficier, souligne Geoffroy Bing, Consultant en prospective et innovation chez Nova7 qui a mené une étude sur ce sujet pour l’agglomération Grand Lyon.
On voit bien comment d’un service innovant destiné à des personnes handicapées
peuvent résulter des services innovants pour tous. Savez-vous que votre télécommande TV a été conçue à l’origine pour les personnes à mobilité réduite ? »
DES NOUVELLES GÉNÉRATIONS DE PROTHÈSES
Les plus grands progrès technologiques, contribuant à améliorer la qualité de vie
des personnes handicapées, touchent aux deux principaux handicaps sensoriels : la
surdité et la cécité. « Les surdités profondes peuvent bénéficier d’implants cochléaires
qui requièrent néanmoins une rééducation auditive visant à développer la plasticité
cérébrale, souligne le Professeur Philippe Thoumie, Coordinateur du centre de médecine
physique et de réadaptation du CHU Paris Est. Pour la vision, des travaux sont menés
sur l’implantation d’une nouvelle génération de prothèses rétiniennes. » Pour lutter
contre le handicap moteur, des vêtements motorisés – dont la Marine américaine
est le pionnier – et la stimulation de la moelle épinière, révélée par une étude menée
par l’Ecole Polytechnique de Lausanne, sont actuellement en plein développement.
REMARCHER AVEC UN EXOSQUELETTE
thinkstock - hemera - deniseus
Permettre aux personnes qui ont perdu l’usage de leurs jambes de se lever, de
marcher et de monter un escalier en toute autonomie : c’est la vocationde l’exosquelette
de jambes motorisé conçu par Wandercraft, une startup française. « Il s’adresse
essentiellement aux personnes paraplégiques souffrant de certains types de neuropathies dégénératives, explique Nicolas Simon, président de Wandercraft est la seule
entreprise à concevoir un exosquelette sans béquille qui laisse ainsi les mains libres
à son utilisateur. » Les premiers essais cliniques débuteront en 2017.
A QUAND DES ÊTRES BIONIQUES ?
Pour un athlète de haut niveau, la frontière entre la logique
réparatrice et la transgression sportive est mince. Risque-t-on
de voir naître d’ici quelques années des sportifs bioniques ?
« Des innovations spectaculaires sont introduites dans
le domaine de l’handisport, explique Jean-Paul Callède
du GEMASS (Groupe d’Étude des Méthodes de l’Analyse
Sociologique de la Sorbonne) et co-auteur de l’ouvrage
« Du sport sans artifice au sport bionique ». Cela
perturbe souvent les certitudes. Quand il s’agit
de prothèses inertes, on peut parler d’humain
réparé à la hauteur d’un athlète valide mais
quand il s’agit de prothèses dynamiques,
qui restituent l’énergie, comment alors
ne pas imaginer aussi un au-delà
de l’humain ! Un supra-humain ?... »
Spécial
VII
Comment mobiliser les jeunes
autour du handicap ?
LE “Free Handi’se
Trophy” 2016
Explications avec Agnès de Freslon, la responsable du programme
Handimanagement de l’Organisme de formation Companieros.
Nous formons, depuis 2004 et
en partenariat avec 25 grands
groupes internationaux, les
élèves de grandes écoles et
universités à la diversité. Plus de
35 établissements proposent aujourd’hui à leurs élèves l’une de
nos formations qui délivrent un
label Companieros : Label Handi
Manager et Label HF Manager
en vue d’acquérir des compétences managériales en matière
de diversité.
Comment parvenez-vous à
mobiliser les jeunes autour
du handicap ?
Sur les 10 000 labellisés, près
de 3 000 ont rejoint l’Asso-
ciation des Transformeurs qui
regroupent les personnes formées, motivées et engagées
personnellement à porter les
défis de la diversité dans leur
environnement professionnel
et social. Cette association a
lancé, il y a un an, le Challenge
des Transformeurs qui consiste
à sensibiliser un maximum d’étudiants sur cette thématique. Les
labellisés parrainent ainsi dans
leurs écoles des équipes de 10
étudiants réunis en cordée pour
se former ensemble et organiser
des actions de sensibilisation
sur leur campus. Cette mobilisation permet d’accompagner
les futurs managers dans la prise
de conscience des enjeux de la
diversité et de donner envie à
un maximum d’étudiants de se qu’une soirée de remise des
former pour devenir, demain, labels dans leur établissement.
les acteurs du changement
dont l’entreprise et la société ont Voyez-vous d’ores et déjà
les bienfaits de cette
besoin.
Quelles actions mènent-ils
concrètement ?
Une fois mobilisés, les étudiants
se forment sur le SPOC Handimanagement, un espace de formation innovant, en communauté et en ligne. Ils questionnent
leurs stéréotypes conscients et
inconscients, leur responsabilité sociale et les pratiques managériales qui font bouger les
lignes. Les étudiants organisent
en parallèle des temps forts de
dialogue et de rencontres entre
étudiants et entreprises ainsi
Pour la 5e année consécutive, de nombreuses entreprises vont
participer au Free Handi’se Trophy. Du 20 au 28 mai 2016, des
équipes composées de salariés valides et handicapés vont
parcourir 721 km, du Lac d’Annecy à Nice, en cyclo-tandem et
en canoë. « Ce raid est une expérience émotionnelle puissante
qui irrigue ensuite en profondeur les organisations, analyse
Florence Beaune, l’organisatrice de l’événement. Les sociétés
participantes se mobilisent avant, pendant et après la course.
Des salariés jusqu’au top-management. C’est un formidable
levier pour agir et prouver que l’on peut faire du handicap un
vrai moteur de performance dans son entreprise. »
action ?
Le frein en entreprise, aujourd’hui, c’est la peur du manager au moment de recruter
une personne handicapée. Nous
agissons en amont et luttons
contre les préjugés afin que le
regard sur le handicap change,
que ces managers n’aient
plus d’appréhension et qu’ils
prennent conscience qu’intégrer la diversité contribue à une
meilleure performance de l’entreprise.
Tristan Corelli.
DR
Quel est le champ d’actions
de Companieros ?