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www.ranaplaza.be-Respecterlesdroitshumainsdansl’industriedel’habillement
#9Challenges
Consommateurs,travailleurs,citoyens–del’idéeàl’action
AurélieMommens
Agirpouraméliorerlesconditionsdanslesquellesviventettravaillentcellesetceuxquifabriquent
nosvêtements,c’estpossible.Vousavezenviedevousimpliquer,maisvousnesavezpas
comment?Cederniermoduletracelesgrandeslignesd’uneséried’actionscollectivesquipeuvent
êtremisesenplacepardesgroupesdeconsommateurs,maisaussidesorganisationsde
travailleursetdecitoyens.C’estenadditionnantnoseffortsquenousyarriverons!
Malgrédebellesvictoires,tellesquel’indemnisationdesvictimesduRanaPlazaoul’augmentation
progressivedusalaireauCambodge,lecheminestencorelongavantd’arriveràlaréalisation
complètedesdroitsfondamentauxdestravailleursetdestravailleusesquifabriquentnosvêtements.
Lalibertéd’associationresteainsiundéficrucialdanslaplupartdespaysdeproductionoùle
syndicalismeestsouventréprimévoireinterdit.C’estunprérequisàlaréalisationd’autresdroits
essentiels,telsque,parexemple,l’obtentiond’unsalairevital(voir«Winforlife»et«TousUnis»),
lacontractualisationdelarelationd’emploi(voir«Chineàdomicile)oulasécuritésurlelieude
travail(voir«Uncontratàrespecter»).Lerespectdecesdroitspassedoncavanttoutparlesoutien
etlerelaisdesdemandesdestravailleursorganisés.
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Lesdéfisàreleversontdetaille.Lesdifférentsmodulesontdresséunpanoramadescombatsmenés
parlestravailleurs,leursorganisationsetleursalliésàtraverslemonde:garantirlajusticeaux
victimesd’effondrementsetincendiesd’usines(etautresaccidentsdetravail)ainsiqu’àleurs
familles,parl’accèsàdesvoiesderecoursefficaces(voir«Justice»);assurerlerespectetla
multiplicationd’accordsjuridiquementcontraignantsentresyndicatsetentreprises(àl’imagede
l’Accordpourlasécuritédesbâtimentsd’usineauBangladeshouduProtocoleindonésienpour
l’exercicedelalibertéd’association(voir«Uncontratàrespecter»));encouragerl’adoptionparles
Étatsd’untraitéinternationalrelatifauxentreprisesetauxdroitsdel’Homme,avecpourobjectifde
contraindrelesmarquesetlesenseignesàlatransparenceetàladiligenceraisonnablevis-à-visde
leursfilièresd’approvisionnements(voir«RèglesduJeu»et«RanaPlaza»).
Commentrépondreàceschallenges?
«Cequiestimportant,expliqueJenniferVanDriesschedeSolidaritémondiale,c’estdemontreraux
citoyensqu’ilestpossibled’avoirunimpact.EnBelgique,enEurope,ilyaunesortededéfaitismequi
nousamèneàpenserquelesystèmeesttropcompliquéetdéconnecté,qu’ilestimpossibledefaire
bougerlesmarques,quelesmultinationalessonttoutes-puissantes...Bienaucontraire,les
multinationales,surtoutdansl’habillement,dépendentdeleursconsommateurs,c’est-à-direde
chacund’entrenous.Envoyons-leursunmessageclair:Non,lesalairedestravailleursàlabase,ce
n’estpasundétail!Moi,entantquecitoyenne,jeveuxqueleprixquejepaiepourunt-shirtpuisse
aussifinancerlatravailleusequil’afait.»
Beaucouppenserontd’abordàchoisirleursvêtementsenprivilégiantdesalternativesplus
respectueusesdesdroitsdestravailleurs(voir«Pouvoird’achat).Maischangerlemondenesefait
pastoutseul!C’estentransformantunesommed’actionsindividuellesenunedémarchecollective
quel’onobtiendradesavancéestangibles.
Lapreuve?Lesrésultatsdutravaildemobilisationetd’interpellationmenésansrelâcheparlaClean
ClothesCampaign.
LaCleanClothesCampaign,uneforceinternationaleetcitoyennedesolidaritéaveclestravailleurs
del’habillement
Lorsqu’achACTappelleàl’actionouproposeunepétition,surunfestival,enrueousursonsite
internet,ils’agitàchaquefoisdeprendrepartàunélaninternationaldesolidaritéfondésurles
demandesdetravailleursetcoordonnésurleplaninternational.
Construiredespontsetmettreenœuvreunesolidaritémondialeentrelestravailleursdel’industrie
del’habillement,lesconsommateurs,lescitoyensetlesautrestravailleursestpourachACTetla
CleanClothesCampaignunmoyenpuissantdes’attaqueràlaresponsabilitédesentreprisesdansles
filièresd’approvisionnementmondialisées.Lesactionsmisesenplaceparleréseauontunimpact
positifsurlesdroitsdestravailleurs,commeleprouventlesdeuxexemplesquisuivent.
Enjuin2015,leFondsd’indemnisationdesvictimesduRanaPlazaatteintles30millionsdedollars
nécessairesàl’indemnisationcomplètedel’ensembledes5.000ayants-droit,c’est-à-direlesfamilles
destravailleurstuésetlestravailleursblessés.Cettevictoireestlerésultatdedeuxannéesdefortes
mobilisationscitoyennesensoutienauxvictimesmenéesparachACTetlaCleanClothesCampaign.
Plusd'unmilliondecitoyensd'Europeetdumondeontparticipéàdesactionsd’interpellationdes
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enseignesquis’approvisionnaientdansunedescinqusineshébergéesdansleRanaPlaza.Cesactions
ontforcédenombreusesmarquesàcontribuerauFondsd’indemnisation.Unanplustard,cesont
lesfamillesdes112travailleurstuésdansl’incendiedel’usineTazreen(2012),toujoursau
Bangladesh,etcellesdes262travailleurstuésdansl’incendiedel’usineAliEnterprises(2012),au
Pakistan,quiobtiennentlagarantied’êtreindemnisées.Unefoisdeplus,cetteréussiteest
uniquementdueàlamobilisationcitoyenneinternationale.
L’augmentationprogressivedusalaireminimumdestravailleusescambodgiennesconstitue
égalementuneillustrationparlantedel’impactdesactionscollectives.Depuis2010,ellesse
mobilisentauseindesyndicatsindépendantspourrevendiquerdeshaussesimportantesdeleurs
salaires.achACTetseshomologuesdelaCleanClothesCampaignn’onteudecessedesoutenirces
mobilisationsenrelayantlesrevendicationsverslesenseignesquis’approvisionnentauCambodgeet
eninterpellantlegouvernementcambodgienpourqu’ilaugmentelesalaireminimumetcessede
réprimerviolemmentlemouvementdeprotestation.Cesactionsontpermisdepasserd’unsalaire
minimumde56$en2010à153$en2017.Certes,lesalaireminimumactuelrestelargement
inférieurauminimumvital–selonl’AsiaFloorWage1,celui-cidevraitatteindre300$(2015)pour
couvrirlesbesoinsfondamentauxdesménages.Maisc’estgrâceàlamobilisationdestravailleuses,
soutenuesauniveauinternationalparlaCleanClothesCampaign,queleursalaireaétéaugmentéde
prèsde175%.
Descollectivitésdeconsommateursquis’engagent
Enunissantlesvoixdestravailleursetdescitoyensdumondeentier,ilestpossibled’obtenirdes
résultatssignificatifsdanslespaysdeproduction.Lemomentestdoncvenudesortirdenotrepeau
deconsommateurisolépourconsidérerdenouvellesperspectivesd’action,pourpasserde
l’individuelaucollectif.
Vusouscetangle,l’impactdescollectivitésdeconsommateursdevientévident:lorsqu’onachète
desdizaines,descentainesvoiredesmilliersdevêtements,onadavantagedepoidsquele
consommateurisolé.Pourfaciliterlesachatscollectifs,toutenlesconditionnantaurespectde
normessocialesparlefabricant,différentesalternativesexistent:
Julien,duKotPlanèteTerreàLouvain-la-Neuve:«Cetteannée,nousavonsdécidédetenircompte
desconditionsdetravaildanslesquellessontproduitsnosvêtementsdekot,c’estpourquoinousles
avonscommandésauprèsd’entreprisesquisesontengagéesàrespecterlesdroitsdestravailleurs
(voirlesiteachact.be/tshirts).C’estunedémarcheimportantepourbeaucoupd’entrenous.D’ailleurs,
nousavonsprésentéceprojetnomméFairWearLLNlorsdenotretournéedeskots,etilafaitun
carton!»2.D’autrescampuspourraientrejoindrelemouvement.Lesclubsdesportontlapossibilité
defairedemêmepourleurséquipementsetlesentreprisespeuventprendreleplid’acheterdes
vêtementsprofessionnelsproduitsdansdebonnesconditionsdetravail.Enfin,lescommuneset
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Lesalaireminimumvitalproposéparl’AsiaFloorWage(AFW)estbasésurlerevenunécessaireàun
travailleurouunetravailleusepourcouvrirlesbesoinsessentielsd’unefamilleconstituéede4personnes(2
adulteset2enfants).Pourplusd’infos:http://www.achact.be/Salairevital-AFW.htm
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DifférentscollectifsétudiantsducampusdeLouvain-la-Neuveontcontactélefournisseurdeleurchoix,
auprèsduquelilsontcommandédesvêtementspromotionnelsfabriquéspardesentreprisesmembresdela
FairWearFoundation.Cesdernièressesontengagéesdemanièresérieuseettransparenteàrespecterles
droitsdestravailleursdansleursfilièresd’approvisionnement(voir«Pouvoird’achat).
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autrescollectivitéspubliquesontégalementunrôleàjouer,puisquelesachatspublicsreprésentent
enEuropeenvironlamoitiédumarchédevêtementsdetravail3.
Desdéléguéssyndicauxquis’impliquent
Lesacheteurscollectifsetpublicsontdoncentrelesmainsuneréellepossibilitéd’influencerle
comportementdesentreprisesdel’habillement.Maisilsnesontpaslesseuls,loins’enfaut!Les
syndicats,entreautres,disposentégalementd’outilsd’actionefficaces:«Nousavonsforméet
accompagnédesdélégationssyndicalesd’entreprisesdeproductiondevêtementsdetravailetde
blanchisseries,expliqueFilipMisplondelaFGTB-CentraleGénérale.Avecelles,nousavonsanalysé
lesengagementsdesentreprisesrelatifsaurespectdesdroitsdestravailleurssurleslieuxde
productiondesvêtements.EntantqueFGTB-CG,nousestimonsquelesentreprisesbelgesdoivent
adapterleurpolitiqued’approvisionnementpourrespecterlesdroitsdestravailleursetaccepterun
contrôleindépendantsurleurfilière,parexempleendevenantmembresdelaFairWearFoundation,
unorganismedevérificationmultipartitequiaccompagneetsoutientlesentreprisesmembresdans
l’améliorationprogressivedesconditionsdetravailsurleslieuxdeproduction.»
Nousquittonsiciledomainedespratiquesdeconsommation,enélargissantl’actionaudialogue
socialenentreprise.Àcetitre,lasolidaritédefilièreentretravailleursdeladistributionet
travailleursdelaproductionpeutêtredécisiveaumomentdefairepressionsurlamarqueou
l’enseignepourqu’elleassumesapartderesponsabilité.DelphineLatawiec,delaCNECommerce,
explique:«LaCNEaorganiséavecachACTdeuxjoursdeformationpourlesdéléguéssyndicauxdes
distributeursdevêtements.LesdéléguésontnotammenteulachancederencontrerAmirulHaque
Amin,leprésidentduNGWF,leplusgrandsyndicatdestravailleursdel’habillementauBangladesh.
Suiteàcetteformation,lesdéléguésétaientoutilléspourquestionnerleurdirectionsurlesconditions
detravaildanslesfilièresd’approvisionnementdeleurentreprise.Certainsontsuivilamiseenœuvre
del’AccordauBangladeshparleurentreprise,d’autresontrelayélesrevendicationsdestravailleurs
cambodgiensquirevendiquentunsalairedécent».Lestravailleursemployésdansladistributionsont
directementconcernésparlamanièredontleurentrepriseassumesaresponsabilitéenmatièrede
respectdesdroitsdeleurshomologuesdanslespaysdeproduction,puisqu’ilssontsoumisaux
mêmesstratégiesvisantàmaximiserlesprofitsdecourttermeainsiqu’àleurssinistres
conséquences.
Desorganisationsdecitoyensquisebougent
Àl’instardessyndicats,nombreusessontlesassociationsquisemobilisentenfaveurdesdroitsdes
travailleursetobtiennentdesrésultats.BrigitteLaurentdel’ACRF-Femmesenmilieururalraconte:
«Enmenantl’actiond’inspectiondumagasinH&MàNamur,nousavonssoutenulesfemmesqui,à
l’autreboutdelafilière,auBangladesh,produisentnosvêtementsdansdesconditionsquirestent
dangereuses.Àforced’exigerqueH&Mrespectel’engagementprisensignantl’Accordsurlasécurité
desbâtimentsetlapréventionincendie,nousavonscontribuéàaccélérerlesréparationsdesusines
etparticulièrementlasécurisationdesissuesdesecours.Notreactionici,enBelgiqueetàtravers
l’Europe,aeuunimpactsurlasécuritédestravailleusesauBangladesh.»
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Àcepropos,achACTmetàdispositiondesacheteurspublicsunModed’emploidel’achatpublic
écologiquementetsocialementresponsable.
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Lesorganisationsmettentégalementlapressionsurlesentreprisesenpubliantdesrapports
d’investigation,àl’imagedeceluidiffuséparTest-Achatsàl’occasiondel’Euro2016.Christian
Rousseauexpliquelesraisonsquiontpoussél’organisationàpubliercerapportsurlesconditionsde
travaildanslesusinesquiproduisentlesvêtementsdesport:«Danslecadredenosenquêtessurles
marquesdevêtements,modeetchaussures,nousn’avionspasencoreabordélesvêtementsdesport.
Ilyabiensûrlesmarquesinternationalesquicaptentl’attentionetlemarché,etàquinous
demandonsrégulièrementdescomptes.Maisdesmarques‘B’montentégalementenpuissance,
parfoisappuyéesparunpuissantréseaudedistribution.C’estlecasdeDécathlon,SportsDirectou
Intersport.Auminimumnousleurdemandonsdefairelatransparencesurleursfournisseursetles
conditionsdetravailqu’ilsimposent.Oupas.Celareflèteunepréoccupationcroissantedenos
membresetdupublicbelgeengénéralpouruneconsommationplusdurableetéthique.Néanmoins
leprix,leseffetsdemodeetlesquestionsenvironnementalesdevancentencoreettoujoursles
exigencessocialesdanslesdécisionsd’achat.»
Enfin,certainesorganisationssoutiennentdesdemandespolitiquesclairesenfaveurdesdroitsdes
travailleursetrappellentàl’Étatsesobligationsenmatièrededroitsdel’Homme.PourMichel
CermakduCNCD–11.11.11,«lagarantiedesdroitsfondamentauxdestravailleursdel’habillement
passeaussiparl’adoptiond’untraitéquicontraintlesentreprisesmultinationalesàrespecterles
droitsdel’Hommedansleurspratiquesetfilièresd’approvisionnement.LeCNCD-11.11.11.etachACT
soutiennentcetteinitiativeproposéeparplusieurspaysduSudauseindel’ONU.Nousinvitonsla
Belgiqueetl’UnionEuropéenneàprendrepartactivementetdebonnefoiauxnégociationspour
garantirauxvictimesdeviolationsdesdroitshumainsunaccèsàlajustice.».
Alors,convaincu(e)?Envied’agiravecnous?
achACTmetrégulièrementenplacedesactionsd’interpellation,descampagnesetdesappels
urgentspoursoutenirlesdemandesdestravailleursetexigerquelesentreprisesetlesÉtats
respectentetgarantissentleursdroits.Etvousl’avezconstaté,cesinitiativespeuventdébouchersur
desrésultatsconcretsetdesvictoirespourlestravailleurs.
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Ilyadupainsurlaplanche.
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