Préparation aux entretiens d`embauche et de - pierre

PREPARATION AUX
ENTRETIENS D’EMBAUCHE ET
DE MOTIVATION
PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
RAPPORT PRESENTE PAR :
DANIEL KUCHTA,
PIERRE RAINERO,
KEVIN GOUA,
ARNO CACCAVELLI
ET EVAN CABIOCH
Table des matières
Introduction ...................................................................................................................................................................... 2
Présentation des sites étudiés ......................................................................................................................................... 2
Cadre Emploi ................................................................................................................................................................. 3
Coaching Monster ......................................................................................................................................................... 3
100CV ............................................................................................................................................................................ 3
Pôle-Emploi ................................................................................................................................................................... 3
Studyrama ..................................................................................................................................................................... 3
Tableaux comparatifs des conseils .................................................................................................................................. 4
Meilleurs conseils par site................................................................................................................................................ 4
Liste des conseils à retenir ............................................................................................................................................... 5
Conclusion ........................................................................................................................................................................ 7
1
PPP : Kuchta – Cabioch – Goua – Caccavelli - Rainero
I.
INTRODUCTION
L’objectif de ce travail était de trouver cinq sites internet proposant des conseils pour bien réussir
ses entretiens d’embauche et de motivation. Pour notre démarche, nous avons entré les mots clés du sujet
dans un moteur de recherche et nous avons choisis des sites apparaissant sur la première page de résultat
du moteur de recherche. Ces sites ont été choisis un peu au hasard en reconnaissant des noms familiers
comme pôle-emploi, Studyrama,etc… Tout en vérifiant bien qu’ils aient un minimum de contenu. Notre
plan est structuré selon l’ordre des consignes de la fiche de notation fournie. Pour ce qui est des sources et
des annexes, il n'y en a pas car nous avons utilisé seulement les sites étudiés. De plus les liens sont fournis
dans les présentations de chaque site. Ces dernières sont assez courtes car il n'y a pas de grande différence
entre chaque site étant donné qu'ils ont la même vocation, ou du moins les parties sur lesquelles nous
avons travaillé.
Pour réaliser ce travail notre groupe était constitué de cinq personnes. Nous avons donc réparties
les taches de manière homogène et la plus productive possible pour rendre un travail de qualité mais
concis. Chaque membre du groupe s’est vu attribuer un site, nous avons ensuite mis en communs toutes
nos recherches pour en ressortir les conseils récurrents et/ou que nous trouvions les plus pertinents. Par la
suite nous avons chacun rédigé une partie du rapport ci-joint, Daniel Kuchta et Arnaud Caccavelli se sont
alors chargés de la mise en forme, Pierre Rainero du support de présentation PowerPoint alors qu’Evan
Cabioch et Kevin Goua ont rédigé le script pour les entretiens.
II.
PRESENTATION DES SITES ETUDIES
Cadre emploi :
http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche.html
Ce site présente divers guide et techniques pour réussir son entretien d’embauche dans divers dossier. Ces
dossiers ciblent une partie de l’entretien ou une façon de le passer. Par exemple il propose un dossier qui
vous donne des conseils si vous devez parler en anglais ou si vous souhaitez le passer sans le préparer juste
à l’improvisation. Certains dossiers du site vous suggèrent même de parler de sujet anodin comme le sport
ou autre. Et ces dossiers comportent même des explications ou des analyses de professionnels voir des
conseillers spécialisés dans ce domaine.
2
PPP : Kuchta – Cabioch – Goua – Caccavelli - Rainero
Coaching Monster :
http://www.coaching.monster.fr/entretien-dembauche/preparer-lentretien/jobs.aspx
Ce site est identique au premier dans le fond. C’est un site qui est spécialisé dans l’emploi et qui propose
aussi des divers dossiers pour réussir son entretien d’embauche ou de motivation. Mais on constate au
premier abord qu’il est moins riche que le précédent. Pour citer des chiffres, on a 3 pages de dossiers sur
coaching monster alors qu’il y’en a 16 sur cadre emploi. De plus sur ce site, on ne peut faire de
commentaires contrairement au premier.
100CV :
http://www.100cv.com/conseil-emploi/entretien-embauche.html
La particularité de ce site même s’il présente assez peu de contenu est qu’il propose une liste de conseils
(50) et de pièges (70) décrits en une phrase. Procédé simple mais efficace pour simplifier la lecture et la
mémorisation pour ceux qui n’ont pas trop le temps ou qu’ils ne veulent pas se préparer.
Pole-emploi :
http://www.pole-emploi.fr/front/common/tools/download_file.jspz?mediaid=74092
Contrairement aux précédents sites qui affichaient leur contenu sur le site directement, le site de poleemploi propose un pdf d'une trentaine de page qui en plus de donner les habituels conseils et erreurs à
éviter, donne des exemples concrets de d'entretien d'embauche.
Studyrama :
http://www.studyrama-emploi.com/home_rubrique.php?id=26
Site concernant l'emploi très connu, il propose aux internautes un dossier assez complet avec quelques
points que n'abordent pas les autres sites comme par téléphone ou encore un bêtisier.
3
PPP : Kuchta – Cabioch – Goua – Caccavelli - Rainero
TABLEAU COMPARATIF DES CONSEILS
III.
IV.
MEILLEURS CONSEILS PAR SITE
CADRE-EMPLOI:
Conseils de réponses à la question sur les qualités et défauts :
- "Tomber des nues" lorsque vous entendez la question
- "Lui dire ce qu'il veut entendre " (au recruteur)
- Utiliser des synonymes de "rigoureux", "tenace", "relationnel" etc...
- Pour les défauts : pas de blabla, on donne un adjectif neutre, un qui accroche et un qui
donne un ton humoristique sachant que le recruteur s'attardera sur le second.
STUDYRAMA:
Conseils pour un premier entretien par téléphone :
- Être poli, se présenter, remercier le recruteur de l'appel
- Parler de lui et/ou de l'entreprise (exemple : nouvelle campagne, annonce d'une info dans
les médias)
- Parler de soi en reliant avec le sujet de la partie précédente si possible
4
PPP : Kuchta – Cabioch – Goua – Caccavelli - Rainero
POLE-EMPLOI:
Conseils généraux:
- Montrer sa motivation
- Mettre en avant son énergie, sa volonté et son professionnalisme
- Ne pas oubliez d'argumenter que ce soit lorsqu'on parle de soi ou lorsqu'on répond
aux questions du recruteur, il est important de savoir expliquer ses réponses
- Faire des recherches sur l'entreprise et le poste pour pouvoir maitriser et aborder ce sujet
V.
LISTE DES CONSEILS A RETENIR
-Bien se renseigner sur l’entreprise, son secteur d’activité et ses éventuels changements majeurs (fusions
etc…). Il est aussi conseillé de se renseigner sur la personne qui nous fait passer l’entretien et dans la
mesure du possible le gérant et l’actualité de la société.
- "Pour privilégier la neutralité et la sobriété, on mise sur un costume gris plutôt que noir. Cette couleur
dévalorise 90 % de la population. On opte pour une chemise bleu pâle qui offre davantage de douceur au
visage que le blanc" (secteur financier, banquier ...)
- "[...] ne confondez pas cool et débraillé. Donc pas de t-shirt informe ou avec un message qui risquerait de
brouiller le vôtre auprès du recruteur. Privilégiez les chemises bleues, grises ou blanches aux couleurs
sobres" (secteur Informatique)
- "Ce n’est pas une question de timbre de voix : il faut laisser sa voix exprimer sa personnalité et surtout
pas de façon mécanique. » « Pour cela, l’important est de se préparer sans jamais réciter, estime Lionel
Bellenger. Il faut varier les débits : rapide et vivant quand on raconte une anecdote, par exemple, plus lent
quand on veut s’attarder sur une information ou une analyse. "
-" Parmi les trucs qui marchent bien, je recommande souvent d’arriver devant le recruteur avec une
chemise cartonnée qui porte le nom de l’entreprise. On arrive et on pose le dossier sur le bureau. "
-" Il faut aussi, quand on lui parle, regarder le recruteur dans les yeux, poursuit le consultant. Avec un
sourire, vous ajouterez même de la générosité dans l’action. "
-" Il vaut mieux s’asseoir un peu sur le bord de la chaise plutôt qu’au fond. S’il reste légèrement en
équilibre sur la chaise, le candidat penchera légèrement vers le recruteur et sera plus maître de la
relation. "
5
PPP : Kuchta – Cabioch – Goua – Caccavelli - Rainero
-" une poignée de main, c’est tout un art pour ce consultant. « C’est ce geste qui donne le « la » de votre
entretien. [...] C’est un geste d’ouverture qui se travaille. Je recommanderais un bras demi tendu, avec le
tranchant légèrement dirigé vers le sol, et une poignée de main ferme mais pas trop. C’est une entrée en
matière maîtrisée et chaleureuse. "
-"Il ne vous reste plus que les défauts : balancez-les coup sur coup, sans hésitation, pour éviter que l’affaire
traîne en longueur. Dosage recommandé : un neutre (« ambitieux », « impatient »...), un qui accroche
(« insoumis », « indépendant »…) et un pour rigoler (« mauvais cuisinier », « peur des chiens »…). Le
recruteur ne creusera que le deuxième" (pour les qualités et défauts).
-Ne pas chercher à être l’ami du recruteur, il faut savoir rester professionnel du début à la fin. Tant que l’on
est dans l’entreprise le recruteur nous observe et analyse notre comportement et notre langage.
-Ne pas arriver en retard, c’est une erreur éliminatoire. Il est conseillé d’arriver entre 5 et 10 minutes à
l’avance pour être serein, repérer les lieux et ne pas se stresser inutilement.
-Couper son téléphone et attendre que le recruteur nous fasse signe de s’asseoir.
-Eviter les entretiens téléphoniques, il est plus facile contrairement aux idées reçues de convaincre un
recruteur en face à face. Il va évaluer tout notre comportement et ne se focalisera pas uniquement sur ce
que le candidat dit.
-Ne jamais refuser sans condition de montrer une de vos capacités (en particulier au niveau des langues),
les recruteurs préfèrent un candidat qui ose même s’il commet quelques petites erreurs. Il ne prendra pas
le risque de recruter quelqu’un sans connaitre son niveau.
-Faire attention à la posture et la gestuel qui « trahit » notre état d’esprit. Les jambes croisées par exemple
peuvent montrer qu’on est détendu mais si on cherche à le faire sentir et que cette posture n’est pas
« naturelle » cela va créer l’effet inverse car on risque de gesticuler. Les bras croisés montrent également
qu’on n’est pas totalement présent, cela peut montrer la réflexion mais attention si on garde les bras
croisés du début à la fin de l’entretien on risque de montrer une absence (un manque d’intérêt ou même
un désaccord).
-Être optimiste et savoir justifier ses réponses dans le cas où le recruteur nous le demanderait. L’optimale
est également de structurer son entretien (surtout dans le cas d’un entretien dit libre) et de réussir à le
conclure. Réussir à anticiper les questions via une réponse précédente donne un très effet positif envers le
recruteur.
-Se connaitre, et surtout connaitre ses forces et ses faiblesses (rester honnête mais toujours présenter les
choses de la meilleure manière pour plaire au recruteur ; ce qu’il attend de vous).
6
PPP : Kuchta – Cabioch – Goua – Caccavelli - Rainero
VI.
CONCLUSION
Après avoir travaillé longuement sur ce rapport, nous avons remarqué qu'il n'est pas compliqué de
trouver des guides, des conseils. En effet beaucoup de sites proposent du contenu qui est plus ou moins
important selon le site pour nous aider à réussir nos entretiens d'embauches et de motivations. De plus, en
général les sites donnent les mêmes ou le même genre de conseils. On y trouve les conseils sur ce qu'il faut
faire ou ce qu'il ne faut pas faire au niveau de la tenue, du comportement, des paroles, du ton etc..., des
suggestions de sujet de discussion (ouverture sur le sport, le show-business ...), des tops 50, 100 de
conseils ou erreurs à ne pas commettre. Des exemples d'entretiens d'embauche sont présents sur certains
sites ainsi que des personnes qui racontent leur entretien de motivation. On retrouve tous cela sous divers
format : listes, vidéos, livres (pdf) ou encore articles. Au final on est forcé de dire qu’il est intéressant de
s'informer via internet, car beaucoup de contenu est proposé qui plus est du contenu vérifié, rédigé par
des experts/conseillers en emploi voir même des recruteurs appartenant à des entreprises.
Pour conclure, ce travail a été très instructif car il nous a permis de nous intéresser à la vie professionnelle
et d'apprendre à gérer nos futurs entretiens d'embauche ce qui est très utile notamment pour les stages
que nous ferons en S4.
7
PPP : Kuchta – Cabioch – Goua – Caccavelli - Rainero