Offre d`emploi Monitrice (teur) d`équitation: CDD d`1

Offre d’emploi Monitrice (teur) d’équitation: CDD d’1 an reconductible. Poste à pourvoir automne 2016. Poste à plein temps à pourvoir dans un centre équestre/ poney club en création sur Phuket -­‐ Thaïlande : région à fort potentiel équestre auprès des locaux et des expatriés. Description : lancement de l’activité du centre équestre. • Mise en place des cours baby, enfants, ado, adultes (dressage et saut). • Animation des cours et des stages pendant l’année scolaire et les vacances. • Mise en place d’activités équestre et animations pour les groupes scolaires. • Débourrage et entraînement des chevaux. Devra travailler en équipe avec 3 palefreniers Thaï (à former) et la propriétaire française n’ayant aucune expérience des chevaux. Public : thaï et expatrié, à majorité enfants mais fort potentiel de développement au niveau des adultes (débutants ou remise en selle) et ado. Expérience: Anglais courant (public à majorité Anglophone). Ouvert à la culture asiatique. Résistance à la chaleur et au soleil. Expérience minimum 5 ans en monitrice (teur) d’équitation. Diplôme : diplôme niveau 3 obligatoire pour l’obtention du visa et du permis de travail ; Connaissance en soins vétérinaires est un plus. Galop 7 exigé. Bonne pédagogie et bon sens relationnel pour fidéliser la clientèle. Visa, permis de travail et logement fournis. Salaire selon expérience. Contact : Aurélie Robin [email protected] Descriptif du Projet : Le centre équestre n’est pas encore créé. Nous avons le terrain, les installations devraient être prêtes d’ici 6 mois. Nous envisageons 14 box, 1 carrière et 1 rond de longe couvert, plusieurs paddocks. Nous avons 1 van de 2 places. Il va falloir acheter la cavalerie: au départ 6 poneys thaïs et 4 chevaux (ici on trouve à des prix abordables des quarters horses). La personne engagée devra nous aider à sélectionner la cavalerie et la former. Ensuite mise en place des activités de cours: le plus grand potentiel se trouve au niveau des enfants dans les écoles internationales: il faudra mettre en place un programme structuré de progression et d’évaluation des cavaliers, pour les cours réguliers sur la semaine, des activités différentes sur le week-­‐end (randonnée, initiation à différentes pratiques équestres) et les stages pendant les vacances scolaires. Ensuite il y a un potentiel adulte: débutant, remise en selle ou confirmé. Il y a de la demande surtout pour le saut, mais aussi pour le dressage auprès des adultes. Il y aura surement d’autres activités à développer, à voir en fonction de l’évolution du club. Peut être 1 ou 2 propriétaires de chevaux pour des pensions? Pour les soins vétérinaires ce n’est pas évident: il y a un vétérinaire équin sur Phuket mais qui parfois laisse à désirer. Il y a de bons vétérinaires sur Bangkok (1h d’avion). On peut trouver pas mal de médicaments pour les chevaux sur la Thaïlande. Mais la personne engagée devra avoir des connaissances en soins vétos (diagnostique, faire des soins, piqures, lavage des naseaux en cas de rhume, etc). Nous avons déjà un réseau d’approvisionnement foin, concentré-­‐
granulé, litière sur paille, supplément minéraux à cause de la chaleur et du type de foin donné, programme de vaccination et de déparasitage. Pour le maréchal ferrant, pas sur Phuket doit venir de Bangkok, pas de dentiste équin…. La clientèle sera à majorité anglophone, Thaï et russe. Petit public francophone. Pas de concurrence actuellement, car les 3 autres centres équestres sont orientés tourisme, balades sur plage, leurs installations et surtout la qualité de leur cavalerie laisse à désirer. Pour l’instant quelqu’un qui désire monter sérieusement sur Phuket ne peut pas le faire! Nous avons déjà un bon réseau de connaissances localement (depuis 17 ans en asie du sud est) pour le marketing. Notre fille 12 ans, monte très bien en dressage, et de la voir monter constitue une bonne publicité pour le club. Elle souhaite faire du saut. Mon mari monte assez bien en dressage. Quant à moi grande débutante… Merci Aurélie Robin