Compte rendu de la réunion avec l`ARD (DEFMOB)

CONFEDERATION AMICALE
DES INGENIEURS DES ETUDES
ET TECHNIQUES DE L’ARMEMENT
Paris, le 24 juillet 2013
(Loi 1er Juillet 1901)
N°23 /GR
Compte rendu de la réunion avec l’ARD (DEFMOB)
Réunion le 11 juillet à 14h00 à l’ARD à Vincennes.
Participants :
Pour l’ARD
• le général de division Jean-Paul MARTIAL, directeur de l’ARD jusqu’au 31 août 2013 ;
• le colonel Serge MEAR, chef de bureau à l’ARD ;
•
Melle Cécile NAESSENS, chargé de mission Partenariats avec les associations d’anciens élèves
d’écoles militaires ou d’anciens militaires.
Pour la CAIETA : Gérard Rivoal, Marc Maurer, Didier Voyer1,
1. Contexte :
Lors de la réunion de bureau du 1er juillet 2013, la CAIETA a considéré que les contraintes imposées par le
livre blanc sur le ministère de la Défense va entrainer un flux de départ important d’ingénieurs de la DGA.
Les IETA pressentent qu’ils seront fortement soumis à ces réductions d’effectifs et ceux qui partiront devront
trouver du travail dans un contexte de départ massif de militaires et de suppressions d’emplois dans
l’industrie de défense imposées par la nouvelle loi de programmation militaire.
Dans ce contexte, la CAIETA a donc décidé de prendre contact avec L’Agence de Reconversion de la
Défense (ARD), plus connue sous l’appellation Défense Mobilité (DEFMOB), afin d’aider les IETA qui
quitteront le ministère.
2. Présentation de l’ARD
L’ARD est un service à compétence nationale placé sous l’autorité du directeur des ressources humaines du
ministère de la défense (DRH-MD). Elle a été créée en 2009 et est dirigée par un directeur nommé par le
ministre qui dans ses attributions signe en particulier les marchés publics nécessaires à la réalisation des
prestations. Un conseil de gestion présidé par le DRH-MD et qui comprend des représentants des étatsmajors, de la DGA, du SGA, des directions et services est placé auprès de l’ARD. Le DGA/DRH est le
représentant DGA au sein du conseil (désigné par arrêté ministériel).
A noter qu’une convention particulière a été établie entre l’ARD et la DGA en 2010. En première analyse,
elle serait à revoir compte-tenu des évolutions d’organisation intervenues au sein de la DGA. L’ARD prend
une action dans ce sens.
Un ancien militaire peut faire appel à DEFMOB pendant une durée de 3 ans à compter de sa radiation.
DEFMOB affiche un flux annuel de 1000 officiers avec un taux de reclassement annoncé de 74 à 80% selon
les armées. L’antenne cadres supérieurs (ACS) est le correspondant privilégié des candidats présentant un
profil et un projet professionnel de cadre supérieur.
En vue des départs massifs prévus dans la prochaine LPM, l’ARD va également réorienter en interne ses
effectifs. L’ensemble des personnels concernés viennent d’être regroupés sur le site de Vincennes et l’ARD
va recourir plus largement à des marchés de prestations (externalisation outplacement).
Le Général Martial défend une vision consistant à promouvoir un traitement indifférencié entre les différents
militaires.
3. Cas des IETA
Gérard RIVOAL, Marc MAURER et Didier VOYER expriment, au nom de la C.A.I.E.T.A., leur souhait de
savoir ce que l’ARD peut faire pour les Officiers des Corps de l’Armement en général et pour les Ingénieurs
des Etudes et Techniques de l’Armement en particulier.
La C.A.I.E.T.A. n’étant pas stricto sensu une association d’anciens élèves d’écoles militaires ou d’anciens
militaires, elle n’est a priori pas éligible à un partenariat.
1
Qui a connu l’existence de l’ARD à l’occasion de sa participation en avril 2013 à l’audit à blanc de l’ARD,
réalisé en vue de sa certification ISO 9001.
Siège social : CAIETA 24 Avenue Prieur de La Côte d'Or 94117 ARCUEIL CEDEX – Tél.:01 79 86 55 15
E-mail : [email protected] ou
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En revanche, les I.E.T.A. sont naturellement des ayants-droits des prestations de l’ARD : accompagnement
de tout militaire disposant d’un projet professionnel en vue de sa mobilité externe.
Des actions d’amélioration sont en cours pour renforcer l’ACS (actuellement 4 personnes pour 400
accompagnés, à comparer à 15 demandeurs par agent dans un cabinet d’outplacement). Un accroissement
des demandes, en particulier d’officiers de niveau colonel, est en effet attendu dès la prochaine rentrée dans
le cadre de la déflation des effectifs liée à la prochaine LPM.
L’ARD reçoit beaucoup d'offres de poste pour des ingénieurs et des techniciens de haut niveau mais qu'elle
ne peut pas satisfaire faute de "candidats" au profil adéquat.
Un cabinet d’experts a en outre été mandaté en vue de lancer d’ici octobre 2013 une étude de 6 mois sur les
profils des officiers futurs partants, l’offre des entreprises et la formulation de propositions d’adaptations
des parcours d’accompagnement. Un questionnaire a été transmis à la DGA et il apparait important que la
CAIETA contribue activement à la réponse qui sera établie.
Notre profil intéresse potentiellement l’ARD car les officiers des armes ne correspondent pas toujours aux
profils recherchés par les entreprises : ingénieurs, experts scientifiques, etc. DEFMOB a besoin de connaître
trois éléments à notre sujet :
• Où sont les I.E.T.A. : Paris, province, étranger ?
• Profils des I.E.T.A. ;
• Connaissance des flux.
Constatant d’une part que fort peu d’IETA (un seul OCA a fait appel à l’ARD en 2012) sont passés entre les
mains de l’ARD et d’autre part que la notoriété de l’ARD auprès des IETA est quasi-nulle, la direction de
l’ARD se rapprochera de DGA/DRH, à la rentrée.
Il faut noter que le CGARM n’est pas associé à la convention signée par DGA/DRH, alors que c’est vers le
CGARM que se tournent les OCA qui veulent quitter la DGA.
Il n’a pas été demandé, à ce stade, de planifier une séance d’information par DEFMOB à l’occasion de la
prochaine assemblée générale de la C.A.I.E.T.A.
4. Actions CAIETA :
Récapitulatif des actions qu’il est proposé de conduire au niveau de l’association :
- Convention ARD-DGA : Récupérer la convention de 2010 auprès de la DRH. En analyser la teneur
en vue de formuler des propositions vers la DGA pour la future mise à jour.
-
Etablir une lettre vers le DGA demandant à être associé/sollicité à l’élaboration de la réponse au
questionnaire de l’étude ARD en cours sur les profils d’officiers (en particulier IETA) et les besoins
d’accompagnement.
-
Envoyer à l’ARD les informations sur les IETA.
-
Renforcer la communication vers les membres sur l’action et les possibilités offertes par l’ARD
(podcast, documentation,..).
-
Pour mémoire : Des actions de coopération renforcée entre CGARM et ARD sont également
identifiées (échanges de fichiers sur offres accessibles, candidats,…)
Les rédacteurs : Didier Voyer, Gérard Rivoal, Marc Maurer