Communiqué de presse

Communiqué de presse
Bayer S.A.S.
Service Communiation
16 rue Jean-Marie Leclair
69266 LYON Cedex 09
FRANCE
BAYER France certifié Top Employer 2015 pour la
qualité de sa politique RH
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Une politique RH au service de la stratégie d’innovation du groupe.
Un atout pour recruter de nouveaux talents et faire connaître les valeurs Bayer
Contribution à hauteur de 1 Mrd d’€ au bilan commercial extérieur de la France
pour un CA de 1,64 Milliard
184 recrutements en CDI réalisés en 2014 (pour un effectif total de 3200
collaborateurs)
Lyon, le 16 février 2015 - Tout récemment certifiée Top Employer 2015, la filiale française
du Groupe Bayer intègre le classement référent des entreprises qui offrent à leurs salariés les
meilleures pratiques de ressources humaines en termes de développement professionnel, de
pratiques de rémunération et avantages, de diversité et d’internationalisation des profils, et de
culture de l’innovation et de la performance.
L’innovation, fil rouge de la stratégie Bayer
Si Bayer France fait partie des lauréats « Top Employers » 2015, c’est avant tout pour sa
démarche d’innovation. Qu’elle concerne les activités du Groupe, spécialiste des Sciences
de la Vie, ou la gestion de ses ressources humaines, l’innovation guide la stratégie de Bayer
et lui permet de faire face aux évolutions du marché. « Nous sommes dans un monde qui
évolue très vite, les technologies dans nos métiers s’améliorent sans cesse. Notre but est
d’accompagner ces changements auprès de nos salariés en créant les conditions favorables
au développement de l’innovation, pour plus de performances » précise Bertrand Degrave,
DRH de Bayer France.
« Science for A Better Life » : la passion d’innover, le pouvoir de changer
La notion de « Better Life » revendiquée dans la promesse, du Groupe inspire également
très fortement sa politique RH. Bayer, encourage l’échange et le partage des savoirs. En
rejoignant Bayer, les nouveaux salariés ont l’opportunité de travailler auprès de spécialistes
reconnus pour faire progresser les connaissances. Pour ce faire, la politique RH
privilégie plus particulièrement l’accompagnement personnel des salariés dans leur
processus de formation continue et soutient les managers dans leur implication pour
le développement de leurs collaborateurs. C’est un levier stratégique de la politique
ressources humaines de Bayer en France.
Un acteur économique à fort potentiel :
6ème marché du groupe après les Etats-Unis, l’Allemagne, la Chine, le Japon et le Brésil, la
France est considérée par le Groupe Bayer comme un pays stratégique. Avec 16
implantations réparties sur tout le territoire français, Bayer contribue également activement à
la vie sociale et économique locale de ses régions d’implantation.
La filiale française qui compte 3200 collaborateurs a ainsi réalisé en 2013 un CA de 1640
millions d’Euros, réparti comme suit : Bayer CropScience 593 millions d’Euros, Bayer
HealthCare 744 millions d’Euros, Bayer MaterialScience 303 millions d’Euros
Acteur majeur du tissu économique français, le Groupe Bayer participe au développement
de l’économie française et contribue à hauteur de 1 milliard d’euros au bilan commercial
extérieur de la France
L’ensemble des activités de l’entreprise dédié aux Sciences de la vie couvre un large
périmètre d’expertises, de la recherche à la commercialisation de produits innovants : science,
recherche, production industrielle, éducation…
Le haut niveau de compétences et d’expertises de ses activités permettent à Bayer de
recruter et de former à ses métiers de nombreux collaborateurs et jeunes diplômés : pour
preuve 184 recrutements en CDI ont été réalisés l’année dernière.
L’ensemble de la démarche RH est consultable sur le site http://career.bayer.fr/fr/
Zoom sur : Top Employers, 58 entreprises françaises certifiées
Chaque année, l’organisation « Top Employers Institute » récompense des entreprises pour
l’excellence des conditions de travail proposées à l’ensemble de leur personnel. Les différents critères
pris en compte s’appuient sur la garantie offerte aux collaborateurs de se développer : stratégie de
gestion des talents, planification des effectifs, intégration, formation et développement des
compétences, gestion des performances, développement du leadership, gestion des carrières et des
successions, rémunération et avantages sociaux, culture d’entreprise. L’analyse de ces critères,
complétée par un audit indépendant, permet de prétendre à la labellisation : pour se distinguer
comme un employeur de référence les entreprises doivent afficher un score supérieur à 60% de la
note du meilleur employeur français.
Votre contact Presse :
Constance de Quinsonas
Direction de la Communication
Email : [email protected]
Port. 06 81 20 16 35
Bayer: Science For A Better Life, la science pour une vie meilleure
Bayer est un groupe international dont les cœurs de métiers se situent dans les secteurs de
la santé, de l’agriculture et des matériaux hautes performances.
Le groupe donne clairement la priorité à l’innovation au service de l’Homme. Ses produits et
services ont pour vocation d’améliorer la qualité de vie. Créateur de valeur par l’innovation,
la croissance et une rentabilité améliorée, Bayer exerce avec la même volonté son rôle
d’entreprise citoyenne et s’engage à soutenir les principes de développement durable, de
responsabilités sociale, environnementale et éthique.
En 2013, l’effectif du groupe était de 113 200 collaborateurs, avec un chiffre d’affaires de
40,2 milliards d’euros. Le budget consacré à la R&D était de 3,2 milliards d’euros.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.bayer.fr.