La Gestion des Ressources Humaines

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Recrutement à titre contractuel (APE) de Gardiens de musée (E2) pour les musées de la
Ville de Mons
1 : Raison d’être :
•
Assurer la sécurité et le confort des personnes (visiteurs, employés,…) ;
•
Veiller à la sécurité des œuvres, des bâtiments et documents exposés ;
•
Garantir le respect du règlement de visite des musées ;
•
Rapporter le moindre incident au responsable de la sécurité ;
•
Contrôle de personne
•
Respecter le cadre imposé par la loi réglementant la sécurité privée et particulière.
2 : Positionnement :
•
Sous la direction du Responsable des gardiens de musées et son adjoint ainsi que du
conservateur du site.
3 : Activités :
En tant qu’acteur dans la sécurité des personnes, le gardien de patrimoine devra gérer
l’accueil et la surveillance et donc :
•
Respecter et faire respecter les procédures mises en place
•
Veiller à l’information et l’orientation des publics
•
Pouvoir gérer la billetterie et/ou la boutique et établir et remettre des états de
recouvrement;
•
Veiller au contact optimal avec la population
•
Garantir la sécurité et le confort des personnes
•
Surveiller le bon fonctionnement des installations et les variables (climatisation,
humidification…) et les installations de sécurité (alarmes,…)
•
Aider à vérifier et mettre à jour les procédures de sécurité (en cas d’incendie, d’incident
grave, d’accident,…) et l’application de ces procédures
•
Gérer et surveiller les accès suivant les règles en vigueur
•
Etablir et remettre des rapports d’incident au responsable hiérarchique direct
En tant qu’acteur dans la sécurité des œuvres, le gardien de patrimoine aura en charge de
rapporter toutes anomalies liées au bâtiment et aux diverses installations techniques, et,
entre autre, devra :
• Respecter et faire respecter scrupuleusement les procédures mises en place
• Surveiller les œuvres et des documents exposés ;
• Assurer le respect des normes de conservation préventive des œuvres ;
• Contrôler le bon fonctionnement des installations de conditionnement d’air, de
chauffage, d’éclairage,…et les systèmes antivol et anti-intrusion ;
• Etablir et remettre des rapports d’incident.
• Surveiller les livraisons
• Veiller au respect de la législation réglementant la sécurité privée et particulière du 10
avril 1990 et être disponible pour toutes formations complémentaires.
Avril 2013
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La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant il ne s’agit pas
d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer
d’autres activités dans le cadre de son emploi.
4 : Qualifications requises :
•
Etre titulaire :
D’une attestation délivrée avant 1er janvier 2008 : Loi Tobback- Contrôle de Personnes et tests
psychotechniques
Ou d’une attestation délivrée après le 1er janvier 2008 de :
- Compétence générale agent de gardiennage (132h ou 127h) accompagnée d’un test
psychotechnique ou
- Compétence agent de gardiennage – gardien de patrimoine (72h) accompagnée d’un test
psychotechnique.
•
Etre de bonne présentation
•
La connaissance des langues est un atout
6 : Conditions :
Type de Contrat : CDD, APE (5 mois dans un premier temps, entrée en fonction prévue miseptembre)
Régime de travail : 38h/semaine (horaire du mardi au dimanche de 9h50 à 18h10)
Salaire mensuel de base : Brut : 1.893,95€ net : 1.400,28€
Chèques repas : 5 euros/ jour presté
Modalité de contact : Envoyer candidature accompagnée de CV + lettre de motivation +
attestation de compétence Loi Tobback, Gardien de patrimoine ou Agent de gardiennage
+ extrait de casier judiciaire pour le 17 mai au plus tard.
- Soit par ENVOI RECOMMANDE au Collège Communal de la Ville de Mons, Hôtel de
Ville, Grand'Place, 22 à 7000 Mons.
- Soit en déposant les documents requis au Service de Gestion des Ressources
Humaines, Rue de la Seuwe 1-4, 7000 Mons (1er étage, local 1.08). Un accusé de réception
y sera délivré.
ATTENTION de mentionner le nom de l’annonce.
Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne sera pris en considération.
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