Intégrer le développement durable dans les secteurs de l

Intégrer le développement durable dans les secteurs de
l’ameublement et de l’agencement :
un parcours de formation adapté et reconnu
L’objectif du projet européen SD-ECOFURNITURE était de
développer un parcours de formation continue au développement
durable pour les managers des secteurs de l’ameublement et de
l’agencement. Il a également permis d’adopter des règles de
certification de cette formation pour une reconnaissance mutuelle
dans les différents pays de la communauté européenne.
Pour contacter les auteurs :
Marie-Lise Roux
[email protected]
FCBA Pôle Ameublement
10 avenue de Saint-Mandé
75012 Paris
Tél. : 01 40 19 49 56
Émilie Bossanne
[email protected]
FCBA Pôle Ameublement
Allée de Boutaut
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 43 63 63
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l’agencement : un parcours de formation adapté et reconnu
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Au cœur de la stratégie de l’entreprise, le développement durable répond
aux enjeux économiques. Une approche globale et transversale mobilise
tous ses acteurs internes afin d’en tirer de nombreux bénéfices
économiques, humains, environnementaux et d’innovation.
Les lois issues du Grenelle de l’environnement vont également impacter les
pratiques de l’entreprise. Pour mettre en place la stratégie et les actions
opérationnelles, les entreprises doivent former des collaborateurs à ces
nouvelles compétences. L’objectif du projet européen SD-ECOFURNITURE
était :
– de développer un parcours de formation continue pour des managers,
acteurs du développement durable dans les secteurs de l’ameublement et
de l’agencement,
– d’adopter des règles de certification de la formation pour une
reconnaissance mutuelle dans les différents pays de la communauté
européenne.
Démarré il y a deux ans, SD ECOFURNITURE est piloté par la Roumanie
(ASFOR, Association forestière roumaine) et associe 5 autres partenaires de
4 pays : INL (Roumanie), Néopolis CCI Drôme (France), FCBA (France),
AIDIMA (Espagne) et AMLEDO & CO (Suède). Le consortium a présenté les
résultats finaux du projet les 28 et 29 février 2012 à Bucarest lors de
l’exposition Romenvirotec dédiée à l’environnement.
Les objectifs et avancées à mi-projet ont été présentés dans un précédent
article de FCBA INFO en septembre 2011. Ce nouvel article
précise les principaux résultats obtenus, qu’ils soient méthodologiques ou
liés au parcours de formation. Cet article indique aussi comment ces
résultats vont être exploités pour déployer sur le territoire français une
formation au « développement durable », destinée aux managers des
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entreprises d’ameublement, d’aménagement intérieur et de fourniture de
composants. Cette formation a pour but de faire évoluer les pratiques
professionnelles, de manière à intégrer les préoccupations croissantes de la
société en matière environnementale et sociétale : nouvelles attentes du
marché et exigences croissantes de la règlementation.
Intégrer le développement durable doit se traduire par des bénéfices
économiques, humains et d’innovation pour l’entreprise. Se former fait
partie de la mise en pratique du développement durable.
SD-ECOFURNITURE : quels résultats ?
Le premier résultat est d’ordre méthodologique. Le partenariat a établi
une démarche d’ingénierie pédagogique rigoureuse.
Première étape : à partir des retours des entreprises consultées, identifier
les activités que doit maîtriser un manager pour intégrer les principes du
développement durable.
Deuxième étape : ensemble des compétences à développer pour la
réalisation des activités, ce qui implique que les compétences sont la pierre
angulaire de la méthodologie.
Troisième étape : chaque compétence à acquérir est traduite en savoirs,
savoir-faire et savoir-être pour bâtir les séquences de formation et aboutir à
un cursus de formation complet. Ces compétences peuvent être regroupées
en 4 grands thèmes :
1. Indentifier les enjeux : impacts environnementaux, sociaux et
économiques
2. Concevoir et déployer une politique qui doit anticiper, répondre aux
attentes du marché et communiquer vers les diverses parties
prenantes
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3. Mettre en œuvre des actions de progrès dans tous les services (ecoconception, production propre, achats responsables, ressources
humaines, marketing)
4. Évaluer et faire valoir ses performances par des indicateurs, un
affichage et un marketing adapté.
Enfin, pour chaque compétence, des modalités et critères d’évaluation ont
été définis ainsi qu’un barême de notation.
Les partenaires français, dont FCBA, ont contribué au développement de
plusieurs séquences du parcours professionnel.
Le cursus de formation et plusieurs modules ont été testés par différentes
entreprises françaises dont JP Gruhier (mobilier rembouré), SCIAE (meuble
meublant), Sokoa (sièges de bureau), Saussure (artisan), ainsi que par
Philippe Jarniat, délégué régional UNIFA Sud-Est, et Séverine Desbois,
responsable de la formation professionnelle de l’AFPIA Sud-Est. Nous les
remercions d’avoir apporté leur contribution afin d’améliorer ce cursus de
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formation, à la fois sur l’équilibrage des séquences et sur la compréhension
de certains contenus.
Le second résultat est d’avoir défini des règles de certification qui sont
fondées sur l’évaluation des compétences démontrées par le stagiaire. Cette
évaluation va permettre d’assurer l’équivalence des certifications dans
chaque pays, conformément à la demande de l’Europe qui souhaite
harmoniser les certifications professionnelles.
La démarche peut être schématisée par le diagramme ci-après :
Trainingcourse
course++
Training
Professional
Professional
experience
experience
Certification
Certification
Body(LRQA
(LRQA?)
?)
Body
Certification
(CCE)
Demonstrated
Competences
(skills/knowledge/
soft skills)
Training course +
Training course +
Professional
Professional
experience
experience
EQF
Certification
Certification
Body
Body
Certification
Rules
Certification
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Grâce à l’élaboration des règles de certification pour un niveau de
qualification 5 selon le Cadre européen de certification, chaque pays établit
la correspondance avec son niveau national pour démontrer les
compétences acquises.
L’ensemble des résultats est disponible sur le site du projet (www.sdecofurniture.eu).
SD- ECOFURNITURE : quelle exploitation ?
Les modalités d’exploitation ont été étudiées en deux parties :
1. Le déploiement du cursus de formation sur le territoire
français en collaboration entre les deux partenaires français (CCI
Drôme - Néopolis et FCBA) en y associant l’association
professionnelle et d’autres centres de formation. Le parcours de
formation est un parcours sur mesure et éligible au DIF (Droit
individuel à la formation).
2. La mise en place d’un système de certification professionnelle,
qui attestera des compétences acquises et assurera la preuve du
savoir-faire. En cours d’élaboration, cette certification sera portée au
niveau national par les CCI et sera délivrée par un organisme tiers
indépendant sur la base du référentiel SD Ecofurniture.
La CCI Drôme - Néopolis et FCBA sont sur le point de signer un accord de
collaboration pour le déploiement des trois premières étapes de cette
nouvelle formation dès 2012 :
−
Une session de sensibilisation au développement durable sur 4 dates et
4 lieux géographiques différents entre fin mai et début juillet 2012
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−
Une formation-action dans l’entreprise entre septembre et novembre
2012
−
Une restitution avec définition de plans d’action en décembre 2012
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