Offre d`emploi

Offre d’emploi
Le Réseau National des Maisons des Associations
Recrute un(e) Chargé(e) de mission « formation – développement territorial »
Le RNMA, regroupe actuellement 80 membres répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain et
en France d’Outre-Mer. Il soutient le développement des structures locales d’aide à la vie
associative sur l’ensemble du territoire. Il crée entre elles des synergies pour accroître l’efficacité
de leur action au profit de la vie associative, de la vie citoyenne sur les territoires.
Voir : http://www.maisonsdesassociations.fr/
CONTEXTE :
Les champs d’actions du RNMA, révisés dans le cadre de son projet stratégique 2015/2018,
nécessitent le renforcement de l’équipe salariée actuelle, notamment en direction de ses membres
et ses structures « maisons des associations » en émergence.
MISSIONS :
Le/la chargé(e) de mission «formation/développement territorial» travaille sous l'autorité et
la supervision de la déléguée nationale. Son activité sera répartie autour de deux axes de
développement :
-
Développement du label Maison des Associations
Développement de services/formations à destinations de deux cibles (membres du RNMA
– non membres dont les collectivités territoriales)
1/ Développement du label « maisons des associations »
Le/la chargé-e de mission aura pour fonction d'accompagner les Maisons des associations dans
leur mutation et leur développement en assurant notamment :
- La veille sur la situation et les actions des maisons membres
- La production de connaissances et d'outils d'analyse des fonctions des maisons, notamment en
utilisant la plateforme dématérialisée du RNMA
- L'appropriation par les maisons des associations des éléments issus des chantiers structurants
menés par le RNMA pour les aider à remplir les critères qui définissent le concept RNMA de
« maisons des associations »
- L'organisation et l'animation de journées d'échanges et/ou de mutualisations territoriales ou
nationales et de groupes de travail
- La mise en relation entre les maisons des associations pour favoriser les transferts de pratiques
et d'expériences et pour favoriser les mutualisations
- Le pilotage et le suivi d'actions articulant une dimension nationale et une dimension territoriale
(locale/régionale/nationale)
A partir des connaissances développées sur les maisons des associations, le, la chargé(e) de
mission appuiera le coprésident en charge du dossier Labellisation, participera à la réflexion et à
la mise en œuvre d’un label propre aux maisons des associations, label structurant et différenciant
par rapport aux autres points d’appui à la vie associative des territoires.
2/ Développement de services/formations à destinations des membres du
RNMA et des porteurs de projets de maisons des associations
Le, la chargé(e) de mission sera en mesure de concevoir une offre de services à destination des
membres au plan national, et régional (d’assurer l'encadrement administratif et financier, de définir
une politique tarifaire pertinente ainsi qu’une offre de services à destination des non membres :
- Explorer les domaines de compétences ou les besoins nouveaux d’outils et de compétences au
sein des maisons des associations membres
- Concevoir un bouquet de services (dont des actions de formations) à destinations :
o
des membres : en proposant une politique tarifaire adaptée au contexte actuel (réfléchir au
système d’échanges entre national/mda, à des modes alternatifs d’échanges de services, ex :
systéme des accorderies, …)
o
des collectivités et groupements associatifs porteurs d’un projet de maison des associations
: conception d’un kit d’appui à la création de maisons des associations, formalisation d’outils en
utilisant les savoirs faires et expériences actuelles des membres - Identifier des thèmes de
formations à proposer aux collectivités territoriales, concevoir et commercialiser les offres (ex : à
destination du CNFPT, autres réseaux amf, adf, arf,…)
Mission transversale : renforcer le lien et l’appui avec et à destination des
membres du RNMA
- créer des outils et les faire connaître
- veille documentaire en lien avec les 3 autres salariés
- constitution d’outils qui alimentent le RNMA
- conduite d'enquêtes de besoins auprès des mda et mise en place d’actions dédiées et de
groupes de travail thématiques
PROFIL
Formation / Expérience/ compétences :
 Expérience professionnelle d'au moins 3 ans exigée
 Bac + 3/4 ESS ou développement économique avec une expérience en gestion de projet et
ou ingénierie de formations
 Connaissance des associations et plus largement de l’Economie Sociale et Solidaire
 Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Internet, power point…) et des nouvelles
technologies (visioconférences – plateforme d’échanges, …)
Aptitudes personnelles :
 Capacités à travailler en équipe, à communiquer et à travailler en réseau
 Rigueur, sens de l’initiative, organisation et capacité d’analyse et de synthèse
 Bonnes qualités relationnelles et capacité d’animation
 Facilité d’expression écrite et orale
 Curiosité et ouverture, diplomatie
 Intérêt pour la vie associative et la dimension sociale des projets.
Autonomie /responsabilité
-
Sous la responsabilité et encadré(e) par la déléguée générale
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
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CDI Temps Plein
Travail en home-office avec des déplacements nationaux fréquents hebdomadaires
Base de rémunération : CCN Animation – Groupe F - coefficient : 375 (agent de maitrise) –
Evolution de carrière possible (statut cadre) à court terme
Prise en charge des frais de téléphonie (téléphone fixe, internet, téléphone portable)
Avance de frais – carte fréquence SNCF
Prise de fonction octobre 2015 (négociable)
Envoyer avant le 15 aout 2015, dossier de candidature (CV, Lettre de motivation), par e-mail à :
RNMA - Carole ORCHAMPT - Déléguée Générale : [email protected]
Un entretien de sélection sera organisé sur Paris le 27 aout 2015