Fiche Rome - E1103

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Fiche Rome - E1103

E1103 - Communication
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Appellations
n
Assistant / Assistante de communication
n
Consultant / Consultante en communication
n
Assistant / Assistante parlementaire
n
Coordonnateur / Coordonnatrice des relations internationales
n
Assistant / Assistante relations presse
n
Directeur / Directrice de la communication
n
Assistant / Assistante relations publiques
n
Lobbyiste
n
Attaché / Attachée de presse
n
Rédacteur / Rédactrice des débats
n
Chargé / Chargée de communication
n
Responsable de communication en entreprise
n
Chargé / Chargée de communication externe
n
Responsable de communication externe
n
Chargé / Chargée de communication interne
n
Responsable de communication interne
n
Chargé / Chargée de communication scientifique
n
Responsable de la communication
n
Chargé / Chargée de communication sociale
n
Responsable de l'information et de la communication
n
Chargé / Chargée de presse
n
Responsable des relations extérieures
n
Chargé / Chargée des relations extérieures
n
Responsable des relations internes
n
Chargé / Chargée des relations presse
n
Responsable des relations presse
n
Chargé / Chargée des relations publiques
n
Responsable du service de presse
n
Chef du service d'information et de communication
n
Sténographe des débats
n
Conseiller / Conseillère en communication
n
Webmaster chargé / chargée de communication
n
Conseiller / Conseillère technique en communication
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Définition
Organise, met en oeuvre des actions de communication et de diffusion de l'information et réalise des outils/supports de communication selon la stratégie de l'entreprise.
Peut participer à la définition de la politique de communication et élaborer le plan de communication.
Peut diriger un service ou une équipe.
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Accès à l'emploi métier
Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Master (Master professionnel, Grandes Ecoles, ...) dans le secteur de la communication (journalisme, relations publiques, information
et communication, ...) ou dans un secteur généraliste (lettres, économie, commerce, sciences, droit, art et culture, ...) complété par des formations aux outils et techniques de communication.
La pratique d'une langue étrangère est requise.
La maîtrise des technologies de l'information (accès, stockage, diffusion) est requise.
Pôle emploi - Direction Générale - Direction Service Clients
© Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi
Fiche ROME E1103
Octobre 2011
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& : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur
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Conditions d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, d'agences de communication, de sociétés de service, d'établissements de recherche, d'organismes culturels, de collectivités, en indépendant... en relation avec
différents intervenants (journalistes, maquettistes, imprimeurs, ...).
Elle varie selon le secteur (média, industrie, services, ...), la taille de la structure et les budgets.
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Activités et compétences de base
Activités
n
Savoirs théoriques et procéduraux
Préparer les contenus de la communication (recueil, évaluation, sélection, rédaction, ...)
n
Réaliser les produits et supports de communication écrits, visuels, audiovisuels
n
Mettre en oeuvre les actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
n
Compétences
Planifier la réalisation matérielle et logistique des actions, produits et supports de communication (diffusion, exposition, distribution,
...)
n
Vérifier la conformité et la qualité de l'information diffusée
n
Conseiller et apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication
n
Développer un réseau de partenaires et suivre les informations sectorielles, règlementaires, techniques et celles des médias
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n
Droit de l'information
n
Spécificités des médias
n
Normes rédactionnelles
n
Conduite de projet
n
Réseaux stratégiques d'information
n
Techniques de communication
Savoirs de l'action
n
Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
n
Utilisation de logiciels de Publication Assistée par Ordinateur -PAO-
Activités et compétences spécifiques
Activités
Compétences
Réaliser des supports de communication écrits :
n
Bilan annuel, rapports d'activité
n
Catalogues, plaquettes, affichage
n
Communiqués de presse
n
Discours
n
Journal interne, notes internes
n
Revues, dossiers de presse, panorama de la presse
n
Techniques du reportage
Savoirs de l'action
n
Utilisation d'appareil photographique
Concevoir ou réaliser des supports de communication :
n
Audiovisuels (journaux téléphonés, journaux télématiques, films, ...)
n
Multimédia (CD rom, page web, ...)
n
Visuels (dessins, logos, charte graphique, ...)
n
Administrer le contenu d'un site Web
Savoirs de l'action
n
Fiche ROME E1103
Octobre 2011
Utilisation de logiciels d'édition multimédia
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Activités
Compétences
& Procéder à des présentations, animations, visites guidées auprès de publics (clients, partenaires, ...)
n
Concevoir une ligne éditoriale de publications, de contenus de messages, de supports de communication, ...
n
Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l'intervention, des
produits, ...
n
Promouvoir les intérêts économiques et stratégiques d'une structure, d'une organisation auprès d'institutions politiques et
administratives
n
Définir la politique de communication de la structure, établir le budget et les dépenses des actions de communication
n
n
n
Mettre à jour les données d'activité (tableaux de bord, statistiques, ...) et réaliser le bilan des actions de communication
n
Diriger un service, une structure
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Secteurs
Agence de communication
n
Administration / Services de l'Etat
n
Association
n
Armée
n
Collectivité territoriale
n
Entreprise
n
Institution parlementaire
n
Société de conseil
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Gestion budgétaire
Environnements de travail
Structures
n
Techniques commerciales
Conditions
n
Travail en indépendant
Mobilité professionnelle
Emplois / Métiers proches
Fiche ROME
Fiches ROME Proches
n
Toutes les appellations
E1106 - Journalisme et information média
n
E1401 - Développement et promotion publicitaire
n
E1402 - Élaboration de plan média
Fiche ROME E1103
Octobre 2011
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Emplois / Métiers envisageables si évolution
Fiche ROME
n
Fiches ROME envisageables si évolution
L1303 - Promotion d'artistes et de spectacles
Fiche ROME E1103
Octobre 2011
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E1104 - Conception de contenus multimédias
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Appellations
n
Chef de création artistique communication multimédia
n
Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice communication
n
Chef de groupe de création multimédia
n
Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice publicitaire
n
Concepteur / Conceptrice artistique communication multimédia
n
Directeur / Directrice artistique communication multimédia
n
Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo
n
Directeur / Directrice de création communication multimédia
n
Concepteur / Conceptrice en publicité
n
Game designer
n
Concepteur / Conceptrice multimédia
n
Responsable de conception communication multimédia
n
Concepteur réalisateur / Conceptrice réalisatrice communication
n
Webmaster concepteur / conceptrice de site web
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Définition
Recherche et définit les concepts créatifs de projets multimédia (communication, jeux vidéo, ...), supervise la réalisation des projets retenus (maquette, rough, story-board) en cohérence avec la stratégie commerciale.
Peut coordonner une équipe.
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Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Master (Master professionnel, ...) dans les secteurs de la communication, du multimédia, du marketing, du commerce et de la publicité.
Une formation artistique (École des beaux-arts, des arts décoratifs...) peut être demandée.
La pratique d'une langue étrangère est requise.
La maîtrise des outils de création informatique (publication assistée par ordinateur -PAO-, palette graphique, image de synthèse) est requise.
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L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'agences de publicité, de communication, de promotion des ventes, ou en indépendant, en relation avec différents services (direction, service informatique, communication,
...) et intervenants (clients, responsables de la production, imprimeurs, photographes, réalisateurs de films, ...).
Elle varie selon le type de support (print, web, ...) et de média.
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Activités
Compétences
n
Analyser les besoins du client et traduire le concept et le script en une première représentation visuelle à l'aide de crayons,
peinture
n
Elaborer un concept créatif en fonction du support choisi (presse, web, télévision, affiche, jeu vidéo, ...)
n
Présenter le concept créatif au commanditaire, à l'équipe (concepteur-rédacteur, directeur, commerciaux, ...) pour information ou
approbation
n
Définir les modalités de réalisation du projet (maquette, rough, story-board, ...) avec le commanditaire
n
Superviser et coordonner la réalisation de projets
Fiche ROME E1104
Octobre 2011
n
Droit de la propriété intellectuelle
n
Techniques d'impression
n
Techniques d'infographie
& Chaîne graphique
n
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Activités
Compétences
& Suivre et mettre à jour l'information culturelle, réglementaire, professionnelle
& Conduite de projet
Savoirs de l'action
◤
n
n
Activités
Compétences
Concevoir des projets pour un support média :
n
Affichage
n
Cinéma
n
Internet/Intranet
n
Presse
n
Radio
n
Télévision
Concevoir des projets hors média :
n
Jeux vidéo
n
Mécénat et Sponsoring
n
Marketing Direct -MD-
n
Promotion des ventes
n
Publicité sur le lieu de vente -PLV-
n
Salons
Concevoir des projets à l'aide de :
n
Animation 3D
n
Animation vectorielle
n
Images
n
Son
n
Textes
n
Vidéo
Fiche ROME E1104
Octobre 2011
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Activités
Compétences
n
Superviser la conception et la réalisation de sites web, d'animation, de jeux vidéo, ...
n
Concevoir un visuel (images, photos, illustrations, ...) en fonction du support de communication
n
Concevoir et rédiger un message en fonction du support média (presse, radio, télévision, web, ...) et de l'axe de campagne défini
n
n
Sémiotique
n
Linguistique
& Formaliser dans un document les caractéristiques graphiques d'un support multimédia
& Règles d'élaboration d'une Charte Graphique
n
Contrôler la conformité d'exécution des consignes de réalisation avant fabrication et commercialisation
n
Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l'intervention, des
produits, ...
n
Diriger un service, une structure
◤
n
Techniques de management
n
Gestion comptable et administrative
Structures
Secteurs
n
Agence de communication
n
n
Agence de promotion et de marketing direct
n
Editeur multimédia
n
Agence de publicité
n
Entreprise
n
Organe de presse
n
Studio de création graphique
n
Studio de films d'animation
Fiche ROME E1104
Octobre 2011
Conditions
n
3/4
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Fiche ROME
Fiches ROME Proches
n
E1205 - Réalisation de contenus multimédias
n
H1204 - Design industriel
Concepteur designer / Conceptrice designeuse
n
Webmaster concepteur / conceptrice de site web
M1805 - Études et développement informatique
Développeur / Développeuse web
Webmaster développeur / développeuse
Fiche ROME
n
Conseiller / Conseillère technique en communication
n
K2105 - Enseignement artistique
Professeur / Professeure en design
n
L1304 - Réalisation cinématographique et audiovisuelle
Fiche ROME E1104
Octobre 2011
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Appellations
n
Chargé / Chargée de rédaction
n
Journaliste reporter / reportrice d'images
n
Chef de rubrique
n
Journaliste scientifique
n
Correspondant / Correspondante de Presse à l'étranger
n
Journaliste spécialisé / spécialisée
n
Correspondant local / Correspondante locale de la Presse
n
Journaliste sportif / sportive
n
Critique d'art, cinéma, théâtre, littérature, musique
n
Journaliste territorial / territoriale
n
Cyber-journaliste
n
Journaliste Web
n
Directeur / Directrice de la rédaction
n
Photojournaliste
n
Directeur / Directrice d'information
n
Pigiste
n
Éditorialiste
n
Rédacteur / Rédactrice de presse
n
Envoyé spécial / Envoyée spéciale de Presse
n
Rédacteur / Rédactrice en chef
n
Grand reporter / Grande reportrice
n
Rédacteur en chef adjoint / Rédactrice en chef adjointe
n
Journaliste
n
Rédacteur rewriter traducteur / Rédactrice rewriteuse traductrice
n
Journaliste agencier / agencière
n
Rédacteur traducteur / Rédactrice traductrice
n
Journaliste chargé / chargée de publication
n
Reporter / Reportrice
n
Journaliste de « communication de ville »
n
Reporter / Reportrice photographe
n
Journaliste de presse audiovisuelle
n
Reporter dessinateur / Reportrice dessinatrice
n
Journaliste de presse écrite
n
Responsable d'édition en presse
n
Journaliste de presse radiophonique
n
Responsable éditorial / éditoriale
n
Journaliste d'entreprise
n
Secrétaire de rédaction
n
Journaliste en ligne
n
Secrétaire de rédaction en Publication Assistée par Ordinateur -PAO-
n
Journaliste localier / localière
n
Secrétaire général / générale de la rédaction
n
Journaliste présentateur / présentatrice radio
n
Sténographe rédacteur / rédactrice
n
Journaliste présentateur / présentatrice TV
n
Webmaster éditorialiste
n
Journaliste rédacteur / rédactrice
Fiche ROME E1106
Octobre 2011
1/5
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Définition
Recueille, vérifie et traite l'information et l'actualité sur un sujet donné en vue de sa diffusion média selon les orientations de la structure d'information, les règles déontologiques et la réglementation de l'information.
Peut définir la politique d'information de la structure.
Peut animer une équipe.
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Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Licence à Master (Master professionnel, ...) en journalisme, sciences politiques, communication.
Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans un secteur spécifique (sport, mode, médecine, finance, ...) et des qualités rédactionnelles sans diplôme particulier.
Une formation technique, scientifique, juridique ou économique peut être demandée.
La carte de journaliste professionnel peut être exigée.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
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L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organes de presse, de sociétés de production, de services communication d'entreprises, ou en indépendant... Elle implique des déplacements et peut nécessiter un
éloignement du domicile de plusieurs jours (reportage) ou une résidence à l'étranger (correspondant de presse).
Elle varie selon le type de média et de support (presse, télévision, radio, Internet, ...), le type de traitement (rédaction, reportage vidéo, photographique, ...), la périodicité de la diffusion (quotidien, hebdomadaire, mensuel,
...), le type d'information (politique, scientifique, ...).
Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés ou de nuit.
L'activité peut s'effectuer en zone à risques (catastrophes naturelles, zones de conflits, ...).
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Activités
n
n
n
Compétences
Sélectionner le sujet, le thème, le fait à traiter ou répondre à une commande de la rédaction
Rechercher et identifier les sources et lieux d'information
Recueillir l'information par le biais d'enquêtes, reportages, interviews et la traiter après vérification, recoupement, analyse
n
Mettre en forme et rédiger l'information (articles, brèves, ...) et la transmettre pour correction, impression et diffusion
n
Développer un réseau de partenaires et suivre les informations sectorielles, règlementaires, techniques et celles des médias
Fiche ROME E1106
Octobre 2011
n
Droit de l'information
n
& Linguistique
n
Droit de la presse et de l'image
Savoirs de l'action
n
n
n
Utilisation de logiciels d'édition multimédia
n
Utilisation de logiciels de gestion de base de données
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Activités
Compétences
Traiter des informations dans un domaine :
n
Culturel (art, littérature, musique, cinéma, théâtre, ...)
n
Economie, finance, social
n
Environnement
n
Médias
n
Mode, beauté
n
Monde
n
Politique
n
Sciences
n
Société
n
Sport
n
Technique, technologie
n
Vie pratique
n
Traduire ou interpréter d'une langue à une autre des informations, des propos, des écrits
n
n
Savoirs de l'action
Sélectionner des images, des documents pour l'illustration d'un article
n
n
Présenter et commenter des informations au micro ou devant une caméra
n
Animer des débats, des évènements institutionnels sur un thème
n
Procéder à une relecture, révision ou correction de « copies »
n
Constituer une maquette de mise en page et rédiger des chapôts, titres, intertitres et légendes
n
Utilisation d'appareil photographique
n
Utilisation de caméra
n
n
Utilisation d'outil de recherche iconographique
Savoirs de l'action
Effectuer des reportages photographiques ou filmés d'un évènement
n
Techniques de traduction
Règles typographiques
Suivre et contrôler l'exécution de la mise en page dans le respect de la ligne éditoriale établie par le comité de rédaction
Fiche ROME E1106
Octobre 2011
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Activités
n
Compétences
Suivre et contrôler la fabrication d'un journal (signature bons à tirer, délais, réalisation, ...) jusqu'à sa diffusion
n
n
Diriger une rédaction
n
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Techniques de management
Structures
Secteurs
n
Agence de presse
n
n
Agence d'illustration (photothèque)
n
Edition
n
n
Internet et Multimédia
n
Entreprise
n
Presse
n
Organe de presse
n
Radio
n
Organisme professionnel
n
Télévision
n
Société de production audiovisuelle, cinématographique
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Chaîne graphique
Conditions
n
Fiche ROME
Fiches ROME Proches
n
Responsable de l'information et de la communication
n
Rédacteur rewriter traducteur / Rédactrice rewriteuse traductrice
E1108 - Traduction, interprétariat
Traducteur / Traductrice
n
Reporter / Reportrice photographe
E1201 - Photographie
n
L1103 - Présentation de spectacles ou d'émissions
Présentateur / Présentatrice radio
Présentateur / Présentatrice TV
n
Journaliste reporter / reportrice d'images
L1505 - Image cinématographique et télévisuelle
Fiche ROME E1106
Octobre 2011
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Fiche ROME
n
E1102 - Ecriture d'ouvrages, de livres
n
E1105 - Coordination d'édition
Fiche ROME E1106
Octobre 2011
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G1202 - Animation d'activités culturelles ou ludiques
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Appellations
n
Animateur / Animatrice d'activités audiovisuelles
n
Animateur / Animatrice de club de vacances
n
Animateur / Animatrice d'activités culturelles et de détente
n
Animateur / Animatrice de cyberespace
n
Animateur / Animatrice d'activités culturelles et techniques
n
Animateur / Animatrice de village de vacances
n
Animateur / Animatrice d'activités culturelles, techniques ou ludiques
n
Animateur / Animatrice d'écomusée
n
Animateur / Animatrice d'arts plastiques
n
Animateur / Animatrice des arts du cirque
n
Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique
n
Animateur / Animatrice d'espace multimédia
n
Animateur / Animatrice d'atelier d'activités manuelles
n
Animateur / Animatrice d'initiation à la nature
n
Animateur / Animatrice d'atelier d'écriture
n
Animateur / Animatrice d'initiation aux Technologies de l'Information et de la Communication -TIC-
n
Animateur / Animatrice d'atelier d'expression corporelle
n
Animateur / Animatrice éco interprète
n
Animateur / Animatrice d'atelier en maison de retraite
n
Animateur / Animatrice nature environnement
n
Animateur / Animatrice d'atelier Internet
n
Animateur / Animatrice séjour de vacances pour personnes handicapées
n
Animateur / Animatrice d'atelier lecture
n
n
Animateur / Animatrice d'atelier multimédia
n
Animateur conseiller / Animatrice conseillère en Technologies de l'Information et de la Communication TICIntervenant / Intervenante en Tai Chi
n
Animateur / Animatrice d'atelier musical
n
Professeur / Professeure de yoga
n
Animateur / Animatrice d'atelier sciences
n
Responsable d'animation en centre de vacances
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Définition
Met en place et anime des activités culturelles, techniques ou ludiques selon les besoins du public et la spécificité de la structure (centre socioculturel, centre de vacances, maison de retraite, ...).
Peut animer un espace multimédia.
Peut coordonner l'activité d'une équipe.
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Cet emploi/métier est accessible avec un Brevet ou un Diplôme d'Etat dans le secteur de l'animation (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport -BPJEPS-, Brevet d'Aptitude Professionnelle
d'Assistant Animateur Technicien -BAPAAT-, Brevet d'Etat d'Animateur Technicien de l'Education Populaire -BEATEP-, Diplôme d'Etat aux Fonctions d'Animation -DEFA-, Brevet Professionnel de la Jeunesse, de
l'Education Populaire et du Sport -BPJEPS-, ...).
Il est également accessible avec la maîtrise d'une discipline artistique (musique, arts plastiques, ...).
Des spécialisations peuvent être requises selon le secteur d'intervention (technique, scientifique, informatique, ...).
Fiche ROME G1202
Octobre 2011
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L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de centre de vacances et de loisirs, centre socioculturel, maison de retraite, en indépendant ... en contact avec le public (enfants, adultes, personnes âgées, ...) et en relation
avec différents interlocuteurs (animateurs, responsables de structure, ...).
Elle peut s'exercer au domicile de particuliers.
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Activités
n
Compétences
Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
& Identifier les attentes du public et l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
n
n
Concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation
& Expliquer le mode de réalisation de l'activité (consignes, démonstration, ...), et coordonner les échanges au sein du groupe
n
Guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression
& Ranger l'espace d'animation, vérifier l'état des stocks du matériel, des équipements et signaler les besoins
n
Réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution
◤
Techniques d'animation de groupe
& Techniques de communication
n
Techniques pédagogiques
n
Règles de sécurité des biens et des personnes
& Conduite de projet
Savoirs de l'action
& Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
& Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
n
& Caractéristiques socioculturelles des publics
Organiser ou mettre en place des actions de communication
Activités
Compétences
Mettre en place et animer des activités dans un domaine :
n
Arts plastiques
n
Découverte de l'environnement/nature
n
Découverte du patrimoine
n
Ecriture
n
Expression corporelle
n
Image et son (photo, vidéo, ...)
n
Jeux (de société, ...)
n
Littérature
n
Musique
n
Sciences
n
Technologies de l'Information et de la Communication -TIC-
n
Théâtre
Fiche ROME G1202
Octobre 2011
2/4
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Activités
Compétences
n
Organiser des évènements, négocier les prix et réserver les lieux, l'hébergement et les transports
n
Accompagner des groupes lors de visites guidées, parcours, découvertes et effectuer des commentaires
& Vérifier le fonctionnement du matériel (informatique, matériel photo, vidéo, ...), effectuer l'entretien de premier niveau ou informer
en cas de dysfonctionnement
n
Elaborer ou participer à l'élaboration de programmes d'animation
n
Elaborer et présenter une offre commerciale auprès de clients et arrêter les modalités de collaboration
n
n
Mener des actions de formation au sein d'un organisme
n
Coordonner l'activité d'une équipe
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Techniques commerciales
Structures
n
Association
n
Association de protection de la nature
n
Centre de loisirs sans hébergement
n
Centre de vacances et de loisirs
n
Centre socioculturel
n
Club du troisième âge
n
Maison des jeunes
n
Organisme culturel, du patrimoine
n
Parc naturel
n
Résidence de personnes âgées
Secteurs
n
Commerce/vente
Fiche ROME G1202
Octobre 2011
Conditions
n
Au domicile de particulier
n
3/4
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Fiche ROME
Fiches ROME Proches
E1101 - Animation de site multimédia
n
Animateur / Animatrice d'activités audiovisuelles
Animateur / Animatrice d'atelier Internet
Animateur / Animatrice d'atelier multimédia
Animateur / Animatrice de cyberespace
Animateur / Animatrice d'espace multimédia
Animateur conseiller / Animatrice conseillère en Technologies de l'Information et de la Communication TICAnimateur / Animatrice d'initiation aux Technologies de l'Information et de la Communication -TIC-
n
n
n
n
n
n
Animateur / Animatrice de club de vacances
Animateur / Animatrice de village de vacances
Animateur / Animatrice d'écomusée
Animateur / Animatrice d'initiation à la nature
Animateur / Animatrice éco interprète
Animateur / Animatrice nature environnement
G1101 - Accueil touristique
n
G1201 - Accompagnement de voyages, d'activités culturelles ou sportives
n
G1203 - Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents
n
K1206 - Intervention socioculturelle
n
n
n
n
n
n
Fiche ROME
n
G1403 - Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique
n
K2105 - Enseignement artistique
n
K2111 - Formation professionnelle
Fiche ROME G1202
Octobre 2011
4/4
M1502 - Développement des ressources humaines
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n
Appellations
Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
& Chargé / Chargée de développement des carrières
n
Chargé / Chargée de formation en entreprise
& Chargé / Chargée de gestion des compétences
n
Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
& Chargé / Chargée de recherche en recrutement
n
Directeur / Directrice de service formation en entreprise
& Directeur / Directrice du service formation de l'entreprise
n
Gestionnaire des carrières
n
Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
n
Responsable de la gestion des cadres
n
Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
n
Chargé / Chargée de recrutement
n
n
Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
& Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois
n
Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
n
n
Chargé / Chargée des relations écoles
& Responsable du développement des compétences
n
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
n
Responsable du développement des ressources humaines
n
Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
n
Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
n
Chef de service formation
& Responsable du service gestion des carrières
n
Coach en développement des compétences
n
Responsable emploi et communication interne
n
Conseiller / Conseillère en développement des carrières
n
Responsable emploi et formation
n
Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
n
Responsable formation communication en entreprise
n
Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
n
Responsable formation en entreprise
n
Conseiller / Conseillère en recrutement
n
Responsable formation professionnelle en entreprise
n
Consultant / Consultante en gestion des carrières
n
Responsable formation recrutement de l'entreprise
n
Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
& Responsable gestion des emplois et des compétences
n
Consultant / Consultante en recrutement
& Responsable mobilité professionnelle
n
Directeur / Directrice de la formation en entreprise
& Responsable recrutement
Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Fiche ROME M1502
Octobre 2011
1/4
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Définition
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
◤
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
◤
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de
formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
◤
Activités
n
Compétences
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
n
Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des
compétences de la structure
n
n
Droit du travail
n
Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
n
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
n
Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
n
Ingénierie de la formation
n
Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des
ressources humaines
n
Gestion des Ressources Humaines
n
n
Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ...
n
Gestion budgétaire
Législation de la formation continue
& Techniques commerciales
Savoirs de l'action
◤
Activités
Compétences
Réaliser des documents de ressources humaines :
n
Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines
n
Profils de postes
n
Référentiel de formations
n
Répertoire de métiers et de compétences
n
Fiche ROME M1502
Octobre 2011
Méthodes d'investigation
2/4
◤
Activités
Compétences
n
Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...
n
Supports d'information et de communication
n
Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs
n
Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention
n
n
Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
n
n
Procédures d'appel d'offres
Techniques d'audit
Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation
n
Ingénierie pédagogique
n
Techniques de e-learning
Savoirs de l'action
n
n
Animation de formation
Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion
& Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime, ...)
& Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace RH
sur intranet
n
n
◤
Suivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place
des actions correctives
n
Gestion financière
Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure
Structures
Secteurs
n
Association
n
n
n
Armée
n
Entreprise
n
Entreprise publique/établissement public
n
Organisation humanitaire
n
n
Société de services
Fiche ROME M1502
Octobre 2011
Conditions
n
3/4
◤
Fiche ROME
Fiches ROME Proches
n
K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
n
K2101 - Conseil en formation
n
K2102 - Coordination pédagogique
Fiche ROME
n
K2111 - Formation professionnelle
Formateur / Formatrice ressources humaines
n
M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
n
M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
n
M1503 - Management des ressources humaines
Fiche ROME M1502
Octobre 2011
4/4
M1802 - Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
◤
Appellations
Architecte de bases de données
n
Expert / Experte qualité informatique
& Architecte de données informatiques
n
Expert / Experte réseaux et télécoms
n
n
Architecte multimédia
n
Expert / Experte sécurité informatique
n
Architecte réseaux informatiques
n
Expert / Experte sécurité, méthode et qualité informatique
n
Architecte système d'information
n
Expert / Experte système d'exploitation
n
Architecte système informatique
n
Expert / Experte système et réseaux
n
Ingénieur / Ingénieure méthodes informatiques
& Architecte technique informatique
n
Auditeur / Auditrice en système d'information
n
Ingénieur / Ingénieure réseau informatique
n
Auditeur informaticien / Auditrice informaticienne
n
Ingénieur / Ingénieure sécurité informatique
n
Expert / Experte en communication et réseaux
n
Ingénieur / Ingénieure système informatique
n
Expert / Experte en sécurité des systèmes d'exploitation
n
Ingénieur / Ingénieure système réseau informatique
n
Expert / Experte en technologie Internet et multimédia
n
Qualiticien / Qualiticienne logiciel en informatique
n
Responsable sécurité des systèmes d'information
n
Responsable sécurité informatique
& Expert / Experte méthodes et outils en informatique
n
◤
Expert / Experte méthodes et qualité informatique
Définition
Conseille la direction informatique, télécoms de l'entreprise sur des évolutions et solutions en techniques nouvelles (choix de logiciel, matériel, réseau, ...), dans un objectif d'optimisation et d'adéquation entre les moyens
informatiques et télécoms et les besoins des utilisateurs.
Assure un rôle de support (sécurité, qualité, méthode, ...) et d'assistance technique auprès des équipes informatiques ou télécoms (production, développement) de l'entreprise, des utilisateurs, des clients.
Veille au respect des normes et des procédures de qualité et de sécurité.
Peut intervenir directement sur tout ou partie d'un projet qui relève de son domaine d'expertise.
◤
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme d'ingénieur, ...) en informatique et télécoms, complété par une expérience professionnelle dans le secteur.
La pratique de l'anglais (vocabulaire technique) est requise.
Fiche ROME M1802
Octobre 2011
1/4
◤
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises utilisatrices, de services et de conseil, de constructeurs informatiques, ... en relations avec différents services
(Direction des Systèmes d'Information, production/exploitation, études et développement, maintenance, ...), en contact avec de multiples intervenants (chef de projet MOA, utilisateurs, ...).
Elle varie selon le type de structure (entreprise utilisatrice, société de services, ...), d'organisation et peut impliquer un détachement auprès d'autres entreprises (mise à disposition de personnel).
◤
Activités
n
n
Compétences
Analyser les besoins fonctionnels de l'entreprise, du client et définir les caractéristiques techniques du produit selon le cahier des
charges
Élaborer les solutions techniques et proposer les configurations ou les architectures à mettre en oeuvre, les évaluer et proposer les
choix adaptés aux besoins fonctionnels
n
Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées et en rédiger les documentations
n
Informer ou former les équipes informatiques sur les aspects techniques (fonctionnement, sécurité, risques, ...) et sur l'exploitation
de nouveaux équipements
n
Définir et mettre en oeuvre les normes, standards, méthodes, outils et procédures (qualité, sécurité, ...) de fiabilisation, d'études ou
de productions informatiques
n
Conseiller et apporter une assistance technique à des utilisateurs, clients, services
Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
n
Architecture et urbanisme des systèmes d'information
n
Modélisation informatique
n
Principes d'intégration de matériels et de logiciels
n
Normes qualité
n
Règles de sécurité Informatique et Télécoms
Savoirs de l'action
& Rédaction de documents
& Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...
◤
n
n
Évaluation de risques sécurité Informatique et Télécoms
Activités
Compétences
Intervenir dans un domaine :
n
Bases de données
n
Bureautique
n
Client-serveur
n
Génie logiciel
n
Gros systèmes
n
Micro-informatique
n
Mini systèmes
n
Multimédia, Internet, Intranet, ...
n
Progiciels de Gestion Intégrée -PGI -/-ERP-
n
Réseaux informatiques
n
Systèmes d'exploitation
n
Réseaux télécoms
Fiche ROME M1802
Octobre 2011
n
Informatique de gestion
n
Informatique industrielle
n
Informatique scientifique
n
Intelligence artificielle
n
Protocoles et normes télécoms
2/4
◤
Activités
n
Compétences
Formaliser et rédiger des documents techniques (cahier des charges, spécifications techniques, ...)
n
n
Conduire ou accompagner un projet d'intégration (implémentation) ou de développement de solutions matérielles, logicielles
n
Intervenir en support avant-vente et élaborer des réponses à appel d'offre, des propositions commerciales (montants, moyens,
réalisations, délais, ...)
n
Effectuer la mise en place et le suivi d'indicateurs et vérifier l'application de normes et de standards par les équipes informatiques
(études, exploitation, production, ...)
n
Procéder à l'identification et à la maîtrise des risques liés à de nouvelles technologies et préconiser des évolutions
Règles d'élaboration d'un cahier des charges
n
Procédures d'appel d'offres
& Contrôler la mise en oeuvre de la politique de gestion des risques (sécurité, confidentialité, fiabilité, ...) des systèmes d'information
de l'entreprise
n
n
n
◤
Superviser et coordonner la réalisation de projets
n
Conduite de projet
n
Gestion comptable et administrative
Procéder à un audit de systèmes d'information et préconiser des évolutions
n
Techniques d'audit
n
Procédures de tests
Structures
Secteurs
n
& Administration / Services de l'Etat
n
Entreprise
& Armée
n
Entreprise publique/établissement public
& Constructeur de matériel informatique
n
& Editeur multimédia
n
Société de Services en Ingénierie Informatique -SSII-
n
Conditions
Informatique et télécommunications
Fiche ROME M1802
Octobre 2011
3/4
◤
Fiche ROME
Fiches ROME Proches
n
M1801 - Administration de systèmes d'information
n
M1805 - Études et développement informatique
Fiche ROME
n
H1101 - Assistance et support technique client
n
H1102 - Management et ingénierie d'affaires
n
K2101 - Conseil en formation
n
M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
n
M1803 - Direction des systèmes d'information
Fiche ROME M1802
Octobre 2011
4/4
M1807 - Exploitation de systèmes de communication et de commandement
◤
Appellations
n
Adjoint / Adjointe chef de centre de télétraitement mobile aux armées
n
Opérateur / Opératrice écoute
n
Agent / Agente d'exploitation des systèmes d'information et de communication aux armées
n
Opérateur / Opératrice radio
n
Analyste de signaux électromagnétiques
n
Opérateur / Opératrice radiographiste
n
Analyste des services techniques du renseignement
n
Opérateur / Opératrice système qualifié aux armées
n
Détecteur / Détectrice
n
Opérateur navigateur / Opératrice navigatrice terrestre aux armées
n
Détecteur / Détectrice anti-sous-marin
n
Radiotélégraphiste
n
Exploitant / Exploitante des supports hertziens radio satellitaire
n
Spécialiste SITEL systèmes d'information et de télécommunications
n
Exploitant / Exploitante des systèmes de guerre électronique
n
Technicien / Technicienne communication aux armées
n
Exploitant / Exploitante des télécommunications
n
Technicien / Technicienne détection et analyse des signaux électromagnétiques
n
Exploitant / Exploitante faisceaux hertziens
n
Technicien / Technicienne d'exploitation télécommunication
n
Exploitant / Exploitante système composante projetable
n
Technicien / Technicienne en communication
n
Exploitant / Exploitante système d'information et de communication aux armées
n
Technicien / Technicienne exploitation systèmes acoustiques
n
Exploitant / Exploitante transmissions
n
Technicien / Technicienne réseau de transmission de données aux armées
n
Guetteur / Guetteuse de la flotte
n
Technicien / Technicienne sécurité des communications aux armées
n
Intercepteur / Interceptrice graphie aux armées
n
Technicien exploitant / Technicienne exploitante de systèmes de guerre électronique
n
Intercepteur / Interceptrice technique aux armées
n
Technicien supérieur / Technicienne supérieure détection électromagnétique sol-air aux armées
n
Intercepteur traducteur / Interceptrice traductrice de langues aux armées
n
Transfiliste aux armées
n
Linguiste d'écoute aux armées
n
Transmetteur / Transmettrice aux armées
◤
Définition
Surveille, met en oeuvre, sécurise les systèmes d'information et de communication et réalise le traitement des informations, provenant de données et capteurs d'informations selon les règles de la structure.
Peut diriger une équipe.
◤
Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP en électronique.
Une formation militaire et des qualifications sont délivrées en structures militaires.
Fiche ROME M1807
Octobre 2011
1/4
◤
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein des armées (de terre, de l'air, marine nationale), des services de l'Etat, en contact avec différents intervenants (interarmées, institutionnels, ...). Elle peut impliquer des
déplacements et un éloignement du domicile de plusieurs jours ou mois.
Elle varie selon l'armée (de terre, de l'air, marine, ...), le lieu (terrestre, maritime), le type d'opération (communication, guerre électronique, ...), l'équipement et le matériel.
Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés, de nuit et être soumise à des astreintes.
Le port d'une tenue professionnelle (casque, uniforme, ...) peut être requis.
◤
Activités
Compétences
n
Contrôler le fonctionnement des équipements, des systèmes et vecteurs d'information
n
Surveiller la performance, la capacité, la qualité du réseau et adapter les équipements, systèmes et vecteurs d'informations
n
Rechercher ou recueillir les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis et les identifier
n
Contrôler et traiter les informations recueillies ou collectées ou les transmettre
n
& Eléments de base en électromécanique
n
Electronique
n
Optronique
n
Audiovisuel électronique
Identifier les anomalies électriques, électroniques, informatiques et appliquer les mesures correctives
n
n
Effectuer l'entretien et la maintenance de premier niveau des équipements, des systèmes et vecteurs d'information
n
Méthodes de classement et d'archivage
n
Renseigner les personnels, le commandement, les institutionnels, ... sur les interventions et les évolutions de la situation
Savoirs de l'action
n
◤
Utilisation de système d'information et de communication
Activités
Compétences
n
Surveiller des zones terrestres, maritimes, aériennes et orienter des interventions ou des opérations de recherche, d'assistance, de
secours
n
Localiser et analyser des signaux électromagnétiques ou acoustiques
n
n
Savoirs de l'action
n
Interprétation de signal acoustique
n
Interprétation de signal électromagnétique
Surveiller et analyser des communications et des émissions
n
Techniques de renseignement
n
Linguistique
Traiter et transmettre des informations chiffrées ou codées
n
Fiche ROME M1807
Octobre 2011
Règles de sécurité Informatique et Télécoms
2/4
◤
Activités
n
Compétences
Déclencher ou planifier les interventions de maintenance et contrôler la conformité des interventions
& Préparer (conditionnement, logistique, ...) ou monter des équipements, des systèmes et des vecteurs d'information
n
Aménager des zones et implanter des matériels et dispositifs de combat, de défense et de protection
n
n
Contrôler l'application des règles et des consignes de sécurité et la sécurisation des matériels et points sensibles
n
Instruire et former aux techniques (utilisation, sécurité, maintenance, ...) les personnels
n
n
Diriger des actions et organiser des moyens
n
◤
Génie civil
Techniques pédagogiques
Structures
Secteurs
n
n
Armée de l'air
n
Armée de Terre
n
Gendarmerie Nationale
n
Informatique et télécommunications
n
Marine Nationale
n
Police nationale
Fiche ROME M1807
Octobre 2011
Conditions
3/4
◤
Fiche ROME
Fiches ROME Proches
n
I1302 - Installation et maintenance d'automatismes
n
I1304 - Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation
n
I1305 - Installation et maintenance électronique
n
I1307 - Installation et maintenance télécoms et courants faibles
n
I1309 - Maintenance électrique
n
I1401 - Maintenance informatique et bureautique
n
I1602 - Maintenance d'aéronefs
n
K1701 - Personnel de la Défense
n
M1801 - Administration de systèmes d'information
Fiche ROME
n
H1504 - Intervention technique en contrôle essai qualité en électricité et électronique
n
K1703 - Direction opérationnelle de la défense
n
M1808 - Information géographique
Fiche ROME M1807
Octobre 2011
4/4

Fiche Rome - E1103

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