LAS-13 avril 2012

VOLUME 3
NUMÉRO 6
13 AVRIL 2012
Les affaires syndicales
L’unité des professionnelles et professionnels de la STM – SEPB 610
RÉAFFICHAGE DE POSTES DE PROFESSIONNELS
Plusieurs interrogations ont été soulevées relativement au grand nombre de postes de professionnels
syndiqués affichés cette semaine. Suite à l'entente concernant le plan d'évaluation des emplois
conclue le 27 mars 2012 avec le SEPB 610, la STM a décidé de procéder au réaffichage de certains
postes.
Les postes dont la classe salariale a été réévaluée à la hausse (12, 13, 14) et qui étaient en processus
de dotation sont réaffichés et ce, jusqu’au 16 avril,
afin de permettre à tous de poser leur
candidature.
UN GO POUR NOS NÉGOCIATIONS …
Lors d’une rencontre avec les représentants de la STM, nous avons convenu d’un calendrier de
rencontres pour les négociations de notre convention collective, soit les journées suivantes :
•
20 avril - dépôts de la partie patronale et syndicale;
•
2 mai - retour sur les dépôts;
•
8, 11, 15, 17, 23, 24, 29 et 31 mai
•
5, 7, 12, 14, 19 et 21 juin.
… LES NÉGOCIATIONS D’UNE CONVENTION DES AUTRES GROUPES
Dans la soirée de mercredi le 11 avril, le Syndicat des chauffeurs d’autobus, opérateurs de métro et
employés des services connexes au transport de la STM (SCFP-1983) est parvenu à une entente de
principe qui sera présentée à leurs membres, mardi le 17 avril. Aucune information sur le contenu
de cette entente n’a filtrée.
Au syndicat des employés d’entretien (CSN) et au syndicat du personnel administratif, technique et
professionnel du transport en commun (SCFP-2850), les discussions sont très avancées.
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… ET LES NÉGOCIATIONS POUR LE RÉGIME DE RETRAITE DE LA STM (1992)
En ce qui concerne notre régime de retraite, tous les syndicats avaient convenu de demandes
communes à être présentées à la table de négociations. Ensuite dans le cadre de leur propre
négociation, chaque syndicat pouvait aussi adresser des demandes particulières pour leurs
membres. Enfin, les représentants du Régime ont aussi formulé une série de demandes. Une
rencontre finale a eu lieu le 11 avril et en voici les résultats :
Demandes du Régime de retraite acceptées
1. Indexation du budget du régime de retraite sera limité à 2.5% par année pour la durée des
conventions collectives;
2. Majoration de 1% pour tenir compte des statutaires et des progressions d’échelles;
3. Avantages sociaux du personnel du régime suivront les taux de la STM
4. Ajout d’un nouveau poste de supervision auprès du personnel du Service aux participants –
soit 5 personnes au total : 2 techniciens au paiement des rentes, 2 agents au paiement des
rentes et 1 conseiller. Le titre du poste est à déterminer suite à une analyse des besoins de
supervision. Le coût maximal de cet ajout sera de 50 000$ en 2012 à 70 000$ en 2016.
5. Instauration d’une contingence maximum de 2,5 % du budget et qui ne peut en aucun cas
servir à financer l’aménagement des locaux.
Demandes du Régime de retraite refusées
1. Réaménagement des locaux – tant pour la conversion de la salle d’archives en salle
commune, que pour le réaménagement des bureaux des gestionnaires à la division
Placements;
2. Permission de reporter un surplus au budget des années subséquentes;
3. Réouverture du processus budgétaire en cas de modification importante à la structure pour
quelque raison que se soit.
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Demandes communes des différents syndicats retirées après 3 rencontres
1. Précision à la convention collective que le régime de retraite est à « prestations
déterminées »;
2. Ajout d’un membre syndical à titre d’observateur sur les comités de placements et de
vérification (motif invoqué par la STM : les retraités CSN ont formulé une demande similaire et
l’employeur l’a refusé car la STM ne veut pas créer un précédent);
3. Ajout d’un nouveau membre du SEPB 610 sur le Comité du régime de retraite (motif invoqué
par la STM : les 3 autres syndicats dont 1 membre siège à tour de rôle sont moins nombreux
que la Section locale SCFP 2850, il n’y a donc pas de raison de leur octroyer un siège).
Demandes communes des différents syndicats acceptées
1. Introduction d’un quorum syndical fixé à 3 membres au moins;
2. Création d’un comité paritaire en cas de modifications législatives ayant un impact sur le
régime de retraite. Les membres constituant ce comité proviendront du Comité du régime
de retraite.
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