Qu`est-ce que la Prime de rendement d`équipe?

 Le 21 février 2007
Bulletin no 45
Qu’est-ce que la Prime de rendement d’équipe?
La Prime de rendement d’équipe (PRÉ) est un
programme d’incitation au rendement qui, une fois par
année, donne droit à un montant d’argent établi en
fonction du rendement national de Postes Canada. C’est
la direction qui décide des objectifs à atteindre, et ces
objectifs peuvent changer d’année en année. En 2006, la
PRÉ a été calculée en fonction du rendement de Postes
Canada dans les quatre domaines suivants : indice de
valeur pour la clientèle, rendement financier, service de
livraison et engagement des employées et employés.
uniquement en fonction du rendement national de Postes
Canada et non en fonction du rendement individuel, de
celui d’une équipe de travail ou d’une installation. Le
texte du projet de convention collective indique ce qui
suit : « La Société reconnaît que l’objectif du Programme
de prime de rendement d’équipe vise à mesurer le
rendement global de la Société ». Le conseiller juridique
du Syndicat nous a confirmé hors de tout doute que cet
aspect de la PRÉ ne pouvait être modifié pendant la durée
de la convention collective.
Tous les ans, le conseil d’administration de Postes
Canada fixe de nouveaux objectifs. C’est pourquoi vous
ne pouvez jamais être certains si la PRÉ donnera droit ou
non à un montant.
Une prime qui ouvre droit à pension : La PRÉ est un
montant forfaitaire et, contrairement à la hausse salariale,
n’est pas cumulative. La PRÉ ouvre droit à pension. Les
employées et employés qui sont en congé non payé
pourront racheter la portion de la PRÉ de leurs gains
ouvrant droit à pension.
Paiement possible : Les employées et employés
admissibles pourraient toucher une prime correspondant
à 3 % de leur salaire régulier. La prime pourrait être
supérieure à 3 % si Postes Canada dépasse ses objectifs
de rendement. Elle pourrait aussi être moins de 3 % si
les objectifs ne sont pas atteints. La direction se réserve
le droit de ne verser aucune prime si les profits ne sont
pas assez élevés.
Le montant de la prime est établi en fonction d’un
pourcentage du salaire régulier payé à taux ordinaire. Par
exemple, tous les manieurs et manieuses de dépêches à
plein temps, qui ont droit à la PRÉ, obtiendraient le
même montant. Parce que leur salaire régulier est plus
élevé que celui des manieurs et manieuses, les MAM 11
toucheraient un montant plus élevé. Si, en 2007, Postes
Canada atteint tous ses objectifs à 100 %, les factrices,
facteurs et commis des postes à plein temps
obtiendraient, s’ils y sont admissibles, une PRÉ de
1 396,29 $. Les MAM 11, pour leur part, auraient droit à
1 580.93 $.
Rendement des années passées : Au cours des
dernières années, les objectifs de rendement de la PRÉ
ont été dépassés. Toutefois, rien ne nous garantit qu’il en
sera de même au cours des années à venir.
Employées et employés admissibles : Sont admissibles
à la PRÉ, les employées et employés réguliers à plein
temps qui, durant l’année, travaillent 520 heures et sont
rémunérés pour ce nombre d’heures. Les employées et
employés réguliers à temps partiel qui travaillent
175 heures et sont rémunérés pour ce nombre d’heures
ont aussi droit à la PRÉ.
Les employées et employés temporaires ne sont pas
admissibles à la PRÉ.
Rendement national seulement : Le projet de
convention collective est clair : la PRÉ sera établie
Les objectifs : La majeure partie de la PRÉ est établie en
fonction des profits de Postes Canada, de son rendement
en matière de livraison et de la satisfaction de la clientèle.
En 2006, l’objectif de réduction du taux d’accidents du
travail n’a compté que pour 2,5 % de la PRÉ. L’objectif
de réduction de l’absentéisme à l’échelle nationale n’a
aussi compté que pour 2,5 %.
Un montant sur lequel vous ne pouvez pas compter :
Les membres ne peuvent planifier leur avenir financier en
prenant appui sur la PRÉ. Le projet de convention
collective comprend des hausses salariales, des primes et
des avantages qui représentent des sommes réelles. La
PRÉ peut, certaines années, donner lieu à des paiements,
mais il se peut aussi qu’elle ne rapporte rien.
La PRÉ et les statuts nationaux du STTP : Les
politiques du STTP, comprises dans les statuts nationaux
du STTP, énoncent l’opposition du Syndicat à la
négociation sur la productivité et aux programmes
d’incitation au rendement. Le Syndicat continue à
s’opposer à de telles mesures. L’augmentation salariale de
10,9 % et les autres améliorations aux avantages et aux
primes négociées dans l’entente de principe ne sont pas
liées aux objectifs de rendement. Le Syndicat a clairement
dit à Postes Canada qu’il ne ferait pas la promotion de la
PRÉ et qu’il n’encouragerait pas ses membres à modifier
leur attitude au travail pour permettre à Postes Canada
d’atteindre les objectifs arbitraires de la PRÉ. Toutefois,
le Syndicat est prêt à accepter la PRÉ pour parvenir à une
convention collective qui autrement est satisfaisante.
Solidarité,
Pat Bertrand
Négociateur en chef du STTP
2005-2008 / Bulletin no 218 PB/jf sepb 225 ab/scfp 1979