Audit Social et des Ressources Humaines

Mention : MRHDS
Mention
: MRHDS
2012-2014
2013-2014
Parcours : MICRH management International des RH et Conseil en RH
Spécialité : GSRH
Master 2 A
S
R
H
Audit Social et des
Ressources Humaines
CONDITIONS D’ACCÉS
LES OBJECTIFS DU PARCOURS AUDIT
SOCIAL ET DES RESSOURCES HUMAINES
Le Master 2 Audit Social et des ressources humaines
est l’unique offre de formation sur la région LanguedocRoussillon à proposer une spécialisation en audit
social et des RH. Elle destine les participants à des
carrières d’auditeurs sociaux et RH en cabinet de
conseil, de consultants, de bras droit de dirigeants
de Petites et Moyennes Organisations, de cadres
fonctionnels (chargé de projet et chargé de missions
rattaché à une direction), de responsable qualité,
de cadres opérationnels d’organisations privées et
publiques.
Elle vise à assurer une formation qualifiante pratique
et concrète aux principes et techniques de l’audit
social et des RH.
Le MASTER 2 Audit Social et des RH est ouvert aux
étudiants de la formation initiale, titulaires d’un BAC +
4 dans le domaine de la gestion ou d’un master 1. Il
s’adresse également à des professionnels (Formation
continue) qui souhaitent se spécialiser dans le domaine
de l’audit social ou compléter leur compétence en
management des ressources humaines. En ce qui
concerne les professionnels, ils devront faire état d’un
niveau Bac + 3 et d’une expérience professionnelle
qui ait enrichi leur cursus universitaire dans l’un des
domaines du management des ressources humaines
et du management socio-économique (VAP).
RESPONSABLE
Florence Noguera
Professeur des universités en management des
Ressources Humaines
[email protected]
RÉGIME DES ETUDES
Durée totale de la formation en nombre d’heures :
270 heures (2 semestres)
Stage obligatoire de 4 mois avec production d’un
mémoire
UFR4 - Université Paul-Valéry - Montpellier 3
Route de Mende 34199 Cedex 5
Tél : 04 67 14 24 60 Bât A - 09
http:/ufr4.univ-montp3.fr
Programme Master 2
Audit Social et des Ressources Humaines
Semestre 3
Semestre 4
Unité 1 72h
Fondements et principes de l’Audit
social et des ressources humaines
Unité 4
42h
Normalisation et environnement et
Gestion des risques
ECUE 1 Démarche et techniques de
l’Audit social et des RH
ECUE 2 Professionnalisme et déontologie
de l’auditeur social et conseil en RH/ Négociation d’un contrat d’audit/ Vente
ECUE 3 Contrôle de gestion sociale
Unité 2
72h
Environnement juridique et sécurité
(conformité)
ECUE 4 Droit du travail et de la sécurité sociale
ECUE 5Relations sociales
ECUE 6Examen et évaluation des référentiels
ECUE 9 Démarche qualité et normes environnantes (9001 version 2008, ISO 14000…)
L’intégration des normes dans les pratiques des entreprises (normes qualité, sécurité,
environnement, santé au travail, normes financières, règles de compétition
internationale…)
ECUE 10 Certification – audit qualité gestion des risques
ECUE 11 Responsabilité sociale de l’entreprise
Unité 5
30h
Pilotage social et système d’information
Unité 3
42h
Méthodologie de la recherche en RH
et atelier de langues des affaires
ECUE 12 Système d’information social Tableaux de bord de reporting social
ECUE 7Anglais
ECUE 13 Outils de pilotage social (Prospectives des métiers et GPEC)
ECUE 8 Méthodologie de la recherche en sciences sociales et de gestion
Unité 6
12h
Pratiques professionnelles en audit
social et ressources humaines (stage
professionnel)
ECUE 14 Stage (4 mois) avec
réalisation d’un mémoire / méthodologie du mémoire
INFORMATIONS ET INSCRIPTION
• Gestionnaire de formation
Bâtiment A - bureau 09
Tél. 04 67 14 24 60
• Informations disponibles sur le
site suivant :
http://ufr4.univ-montp3.fr
Date limite de dépôt du dossier
de candidature
les 5 juin (session 1) et
5 septembre (session 2) 2013