Recrutement par approche directe ou par annonce Notre avantage

Recrutement
Recrutement par approche directe ou par annonce
Notre avantage compétitif réside dans notre capacité à évaluer un candidat et à l'apprécier
dans ses différentes dimensions au sein du champ professionnel: ses compétences actuelles et
son potentiel de développement.
A cela s'ajoute, notre capacité à restituer cette analyse à notre client et à l'intéressé.
Chaque mission est pilotée par un consultant qui reste votre interlocuteur privilégié et vous tient
informé très régulièrement.
Nos process nous permettent de répondre au mieux à votre demande.
- Analyse de la demande :
- Clarification des attentes
- Élaboration du cahier des charges
- Accord contractuel
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Mise en place d'une stratégie de recherche :
- par approche directe : identification des cibles, exploitation des données et prise de contact
- par annonce : création de choix des médias, de création de l'annonce, analyse des réponses
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Evaluation des candidats :
- choix raisonné des candidatures
- entretien avec les candidats
- contrôle des références professionnelles si nécessaire
- présentation des candidats avec nos recommandations
-
Finalisation de la mission:
- Aide à la décision et assistance à la phase de négociation
- Suivi de l'intégration
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Recrutement
Assessment de short list
Au terme d'un recrutement conduit par l'entreprise:
- Nous étayons le choix des décideurs sur le ou les personnes finalistes.
- Cette approche porte sur une analyse approfondie de leurs compétences actuelles et
potentielles.
- Nous contribuons ainsi à optimiser les recrutements dans une optique de gestion
prévisionnelle des ressources humaines.
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