n°29 ] novembRe 2012 - Conseil Général de Lot-et

le petit
journal
de l’insertion
Revue bimestrielle éditée
par le Conseil général
de Lot-et-Garonne
[ n°29 ] novembre 2012
[ EN Savoir+ ]
Le régime social des indépendants (RSI)
Le RSI est un organisme de protection sociale avec mission de service public. Depuis le 1er janvier 2008, le RSI est l’interlocuteur
unique pour la protection sociale obligatoire des artisans, commerçants et de certains industriels.
Parmi ses missions figure le recouvrement
des cotisations et contributions telles que CSG,
CRDS, Caf, retraite de base et complémentaire,
invalidité, décès, assurance maladie, maternité,
indemnités journalières.
Il assure la couverture maladie et la retraite
des artisans et commerçants et l’assurance
maladie maternité des professionnels libéraux
et leurs conjoints collaborateurs.
Par ailleurs, le RSI mène des actions
de prévention santé liées aux risques
professionnels propres aux indépendants. Il
s’agit de campagne de prévention santé sur
des thèmes particuliers, de dépistages ou de
bilans de santé.
Enfin, le RSI développe une politique
d’action sanitaire et sociale en faveur des
actifs et des retraités axée sur deux volets :
Permanences RSI
2e lundi 13 h 30 - 16 h 30
2e lundi de chaque mois
9 h - 12 h
Chambre des métiers et de l’artisanat
CCIT - Chambre de commerce Rue Marcel-Paul
Marmande
et d’industrie territoriale
Sur rdv uniquement :
35, rue Léopold-Faye
06 60 09 41 29
1er lundi de chaque mois
9 h -12 h et 13 h 30 -16 h 30
Villeneuve-sur-Lot Maison de la Vie associative
Espace François-Mitterrand
54, rue Coquard
> d’une part, l’aide individuelle pour faire
face aux difficultés ponctuelles de la vie
quotidienne : aide financière pour le paiement
des cotisations et, à titre exceptionnel, à
l’occasion d’accidents de la vie ;
> d’autre part, la prise en charge de dépenses
de santé restant à charge des assurés ainsi
que certaines aides financières aux retraités
du régime.
En Lot-et-Garonne, le RSI possède un bureau
à Agen et des permanences mensuelles sont
assurées à Marmande et Villeneuve-sur-Lot.
Contact :
RSI 47
24, rue Roland Goumy
Agen
Tél. : 05 56 04 36 00
[ brève ]
Nouvelle disposition du Programme départemental d’insertion 2012-2014
Depuis le 1er septembre, les jeunes sortis du système scolaire dont les parents sont bénéficiaires du rSa socle ont accès aux
actions d’insertion du PDI sous réserve d’être accompagnés par la Mission locale.
Le secrétariat général du rSa du Conseil général recense ces jeunes dès l’ouverture d’un droit par leurs parents et leur transmet un courrier les
encourageant à se rapprocher de la Mission locale. Une copie de ce courrier est envoyée à la Mission locale pour information.
En septembre 2012, le Conseil général a établi à 1 700 le nombre de jeunes potentiellement concernés par cette nouvelle mesure.
sommaire
1 En Savoir + Le régime social des indépendants / brève Nouvelle disposition du Programme départemental
d’insertion 2012-2014 / 2  ZOOM Actions collectives des CMS de Villeneuve-sur-Lot et Nérac / 3 ZOOM Bilan de la formation des
salariés en IAE  / actua Situation des bénéficiaires du rSa en contrats aidés au 16/11/2012 / 4 En Savoir + Pass’emploi 47 :
un dispositif RH innovant / brève Changement d’intervenant au Plie / Point emploi agricole / @ VOUS DE PARLER
[ zoom ]
Actions collectives des CMS de Villeneuve-sur-Lot et Nérac
Les Centres médico-sociaux organisent régulièrement des actions collectives pour les bénéficiaires de minima sociaux.
Le PDI 2012-2014 affirme la nécessité de généraliser ces actions et de mieux les répartir sur le territoire départemental. Arrêt sur images
pour les ateliers des CMS de Villeneuve-sur-Lot et Nérac.
Le CMS de Villeneuve-sur-Lot organise
tous les ans des ateliers créatifs pour
inviter les bénéficiaires du rSa à rompre
leur isolement, créer du lien social.
Ces ateliers favorisent la solidarité et
l’expression artistique.
Cette année deux ateliers ont été proposés à
Villeneuve-sur-Lot :
l e p e t i t j o u r n a l d e l’ i n s e r t i o n
L’atelier « Mosaïque - Casser pour mieux
reconstruire » animé par Rabiha Bennacer qui
a eu lieu à la Maison pour tous de Casseneuil,
d’avril à juin 2012.
Six personnes ont participé aux six demijournées au cours desquelles elles ont pu
développer leur capacité créatrice en réalisant
une œuvre personnelle.
Cet atelier a permis aux participants de se
2
Au CMS de Nérac, ces deux ateliers ont pour
objectifs d’aider les personnes à s’autonomiser,
aller vers un mieux-être en société, rompre
l’isolement et lutter contre l’exclusion.
L’atelier « Alimentation, plaisir et santé »
fonctionne depuis janvier 2011. Quatorze
personnes y ont participé depuis sa création.
Les participants expriment leur plaisir de sortir
de chez eux et s’impliquent dans le choix de
sorties : visites de fermes, du musée d’Agen,
du château de Nérac, de la médiathèque, de
la chocolaterie. La bonne cohésion du groupe
favorise des discussions animées et des
échanges d’idées.
Une diététicienne intervient ponctuellement sur
les questions d’équilibre alimentaire, de régimes
liés aux problèmes de santé et de recherche de
menus adaptés à des budgets serrés.
Un nouvel atelier animé par deux assistantes
sociales et l’Ali a débuté en septembre. Il s’agit
de créer un journal d’information à destination
du public reçu en CMS et par les différents
rencontrer, de retrouver
de la motivation et de
la confiance en soi. La
session s’est conclue par
un vernissage en présence
du maire de Casseneuil.
Par la suite, ils ont pu
émettre des souhaits
pour poursuivre l’atelier
notamment dans le choix
d’une visite de la ville de
Bordeaux et d’échange de
savoirs culinaires.
Un nouvel atelier « Recycl’art » animé par Sophie Portier, plasticienne,
s’est tenu dans une salle
de la mairie de Cancon
durant sept demi-journées.
À partir de cartons et
d’objets de récupération, chaque participant a
réalisé un objet. En parallèle, le groupe a réalisé
une œuvre collective qui est exposée dans le
bureau de permanence de l’assistante sociale
du secteur.
Cet atelier a permis au groupe de faire émerger
le potentiel créatif de chacun en réalisant des
objets de décoration ou utilitaire et de créer du
lien.
À l’issue de cet atelier un vernissage a eu
lieu le 4 juillet 2012, à la chapelle de Cancon
transformée pour l’occasion en lieu d’exposition,
en présence de J.-C. Gouget, député-maire.
partenaires de l’insertion : « La p’tite feuille
d’Albret ». Avec l’appui de l’organisme Alliance
formation, cette publication mensuelle donnera
des informations utiles sur le dispositif rSa et
la vie locale. Le premier éditorial donne le ton  :
« Sur une publication d’une feuille, même en
recto-verso, pas question de baratin ! Alors, le
collectif abordera l’essentiel de l’information
avec des explications courtes, mais dans des
domaines variés : vie sociale, vie pratique,
animations culturelles…
Chaque fois que cela sera possible, des
renseignements pratiques viendront compléter
les articles. Objectif prioritaire : des informations
simples, claires et pratiques. »
Contact Marie-France Boutira
Animatrice locale d’insertion
Tél. : 05 53 97 44 05
Aujourd’hui certains stagiaires ont gardé
des liens et s’entraident dans leur quotidien
notamment par du covoiturage.
Une nouvelle session de chaque atelier a débuté
à l’automne 2012 sur la circonscription de
Villeneuve-sur-Lot.
Contact Isabelle Sans
Animatrice locale d’insertion
Tél. : 05 53 36 23 23
[ zoom ]
Bilan de la formation des salariés en Insertion par l’activité économique (IAE)
Un appel à projets « Soutien à l’innovation sociale pour la formation des salariés de l’IAE en Aquitaine » a été lancé en 2010 et 2011 par le
Conseil régional d’Aquitaine et la Direction de la Formation professionnelle continue. Portés par l’association Le Creuset, ces projets ont
donné des résultats positifs et créateurs de nouvelles initiatives.
En 2010, un projet réunissant 12 structures
de l’IAE a permis l’ouverture de 262 places
de formation en « savoirs de base » et « pré
qualification » soit un total de 8 210 heures.
Ces actions ont porté sur :
> les savoirs de base et compétences liées à
l’initiation à l’utilisation des Techniques de
l’information et de la communication (TIC) ;
> la pré qualification en espace verts ;
> la pré qualification en logistique et magasinage ;
> la pré qualification en hygiène et propreté ;
> la valorisation des compétences ;
> l’accompagnement à la Validation des acquis
de l’expérience (VAE).
En 2011-2012, Le Creuset a poursuivi son
engagement pour la formation des salariés en
insertion. Des actions de pré qualification ont
été développées principalement dans le secteur
sanitaire et social, les services à la personne, les
métiers de la logistique, de l’agroalimentaire, la
taille des arbres fruitiers, l’entretien des espaces
verts, l’hygiène et la propreté.
De plus, Le Creuset a proposé des formations
qualifiantes dans les secteurs professionnels :
> certificat de compétence professionnelle (CCP)
d’agent d’entretien du bâtiment ;
> titre professionnel d’agent de propreté et
d’hygiène ;
> titre de branche ADVD (Assistant de vie
dépendance).
Cette reconduite de projet en 2011-2012 a
fédéré 17 structures. 149 places de formation
représentant 4 
828 heures en qualification
et 4 076 heures en pré qualification ont été
proposées aux salariés de l’IAE.
Les organismes de formation partenaires :
Alliance formation, Syllabe, CFPPA, AFT-IFTIM,
Sud Management, le Greta, Ménage service,
Insup, Force conseil Sud-Ouest.
Les financements sont assurés par le Conseil
régional, le Conseil général, la Direccte (Direction
régionales des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l’emploi),
le Plie, les OPCA (organismes paritaires agréés)
et le Creuset.
Pour 2013 et 2014, un nouveau dossier a été
déposé et une nouvelle structure rejoindra
le collectif. Le développement d’actions de
pré qualifications et de qualifications va se
poursuivre.
Contact Isabelle Barthou, directrice
Le Creuset
Le Tucau
47480 Pont du Casse
Tél. : 05 53 47 50 65
Fax : 05 53 68 74 99
[ actua ]
Situation des bénéficiaires du rSa en contrats aidés au 16/11/2012
Prescriptions totales
depuis le 01/01/2012
CIE
Origine des
orientations
CAE
CIE
en ACI
Hors ACI
TOTAL
Contrats
validés
CAE
en ACI
hors ACI
Arrondissement de
Marmande
3
63
16
3
35
10
45
Arrondissement
d'Agen
16
76
40
12
46
29
75
Arrondissement de
Nérac
1
70
8
2
35
5
40
Arrondissement de
Villeneuve-sur-Lot
9
36
44
7
18
29
47
TOTAL
29
245
108
24
134
73
207
l e p e t i t j o u r n a l d e l’ i n s e r t i o n
Nombre d’orientations
CUI en cours de validité
3
[ En Savoir+ ]
Pass’emploi 47 : un dispositif RH innovant
Pass’emploi 47 est une association conçue par et pour les entreprises. Elle a pour vocation d’employer des salariés, les former par le
biais de l’alternance, mutualiser les coûts et les compétences. C’est un service de ressources humaines externalisé.
Pass’emploi 47 regroupe plus de 200 entreprises du département, petites et moyennes,
de tout secteur économique : métallurgie,
industrie agroalimentaire, BTP…
Il se compose de deux groupements d’employeurs multisectoriels :
Pour les nombreuses petites entreprises du
département, ce groupement d’employeurs est
une opportunité : il les décharge des contraintes
et des coûts liés au recrutement et à la formation : présélection des candidats motivés, mise
en place de programme de formation.
1 / Le groupement d’employeurs du
Val de Garonne
2 / Le Groupement d’employeurs
pour l’insertion et la qualification
(Geiq 47)
Le groupement d’employeurs s’adresse à tous
les publics, jeunes, moins jeunes, demandeurs
d’emploi prioritaires ayant pour la plupart
un niveau CAP/BEP. Pass’emploi conseille,
oriente, accompagne et place ces salariés en
les intégrant dans une de leurs entreprises
adhérentes. L’objectif est d’avoir un emploi
stable pour diversifier ses compétences et
multiplier les expériences.
Le groupement travaille en partenariat avec
Pôle emploi, les Missions locales…
Il offre aux salariés
des opportunités d’emploi en bénéficiant
directement du potentiel d’un réseau
de 200 entreprises l’avantage d’avoir un seul contrat de travail
et un seul employeur tout en travaillant dans
plusieurs entreprises la valorisation des compétences et savoir-faire
avec la variété des expériences
un parcours de formation « sur mesure » tout
en continuant à travailler
un accompagnement personnalisé par une
équipe de professionnels
l e p e t i t j o u r n a l d e l’ i n s e r t i o n
[ brèves ]
4
Le Geiq 47 regroupe des entreprises qui, pour
résoudre leurs problèmes de recrutement,
parient sur le potentiel d’accès à l’emploi
des personnes en difficulté. Il s’adresse aux
jeunes sans qualification, aux demandeurs
d’emploi de longue durée, aux bénéficiaires
du rSa... Le Geiq les met à disposition des
entreprises adhérentes tout en organisant une
alternance entre l’apprentissage théorique et
une situation de travail concrète par le biais de
contrats de professionnalisation.
Il propose aux entreprises adhérentes
un personnel fidélisé compétent,
opérationnel et adaptable
un outil de pilotage pour les ressources
humaines
l’appui d’une équipe de permanents
professionnels
des démarches simplifiées concernant
les procédures de recrutement, de la paye,
et des relations avec les organismes
sociaux et juridiques
des fonds de formation mutualisés
Changement d’intervenant au Plie
Point emploi agricole , relais emploi
de la Chambre d’agriculture
de Lot-et-Garonne !
Carole Villières est référent Plie au Sivu
de Boé/Bon Encontre en remplacement de
Camille Bourgeois qui quitte le département.
Les personnes intéressées par les métiers de
l’agriculture peuvent proposer leur candidature
à Point emploi agricole
@ vous de parler
Cette rubrique d’expression est ouverte à tous.
N’hésitez pas à faire partager réflexions, idées,
suggestions, témoignages...
Contact : [email protected]
Le Geiq assure :
> la qualification et la formation des demandeurs
d’emploi à l’aide de contrats en alternance ;
> le recrutement personnalisé pour l’entreprise ;
> un accompagnement du salarié par un double
tutorat ;
> une gestion administrative des contrats de
travail ;
L’accompagnement effectué par les professionnels du Geiq valorise particulièrement le
travail sur le savoir être et le comportement
afin de développer l’adaptabilité des salariés.
Contact Pass’emploi 47 :
Tél. : 05 53 20 02 39
[email protected]
www.passemploi47.org
Quatre points d’accueil
en Lot-et-Garonne :
Marmande
85, Rue Michel Montaigne
47200 Marmande
Tél. : 05 53 20 02 39
Agen
Chemin de Malakoff
47520 Le Passage
Tel. : 05 53 87 18 59
Villeneuve-sur-Lot
Maison de l’Emploi
51 Rue des Acacias
47300 Villeneuve Sur-Lot
Tél. : 05 53 71 70 73
Fumel
Rue du Barry
47500 Fumel
Tél. : 05 53 75 02 89
Contact
Mme Soudoyer
Tél. : 05 53 77 83 97
Chambre d’agriculture de Lot-et-Garonne
271, rue Péchabout
47008 Agen cedex
[email protected]
comité de rédaction
Maryse Andrieux, Emilie Bitarelle, Marie-France Boutira, Marion Clavier,
Cécile Detry, Julie Dugoujon, Marie-Christine Guiraudie, Barbara Martos,
Gaëlle Masip, Mélanie Persillon, Isabelle Sans.
Le petit journal de l’insertion
Parution : bimestriel
Éditeur : Département de Lot-et-Garonne
Public : Direction de la DDS, présidents des équipes pluridisciplinaires et de
la commission départementale, rSa, travailleurs médico-sociaux du Conseil
général de Lot-et-Garonne, services instructeurs du Département, prestataires
conventionnés et de l’insertion par l’activité économique.
Tirage papier : 200 ex. Diffusion : interne, par mail et par courrier.