- Communiqué de presse - Etude Ipsos pour Revolution@Work Les

Paris, le 3 novembre 2016
- Communiqué de presse Etude Ipsos pour Revolution@Work
Les Français plébiscitent le télétravail et pour 85% d’entre eux
des horaires plus flexibles favoriseraient leur efficacité au travail
Revolution@Work, programme international d’invention du travail de demain, dévoile une étude
exclusive réalisée par Ipsos* sur les nouvelles tendances de travail. Celle-ci révèle un fort attrait des
Français pour les nouveaux modes et espaces de travail comme le télétravail, les espaces collaboratifs
ou encore le management horizontal. Les personnes interrogées estiment même qu’elles sont des
opportunités pour un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et sources d’efficacité.
Cet événement aura lieu les 8 et 9 décembre 2016 à Paris La Défense. Il mobilisera 2 000 décideurs, les
grandes places tertiaires du monde comme Montréal et Chicago, et des intervenants de premier plan.
En attendant, la révolution au travail commence dès à présent en ligne avec la plateforme digitale
dédiée www.revolutionatwork.com.
Télétravail, management horizontal, flexibilité des horaires… Les Français prêts pour la révolution au
travail !
L’étude Ipsos pour Revolution@Work révèle que 65% des Français travaillant dans un bureau sont intéressés
par le télétravail, dont 24% qui le pratiquent déjà. Le télétravail est plus particulièrement répandu chez les
cadres (41%) et les Franciliens (31%).
Plus globalement, les Français interrogés voient dans le télétravail de nombreux avantages :
 pour leur bien-être : 70% estiment que le télétravail est une bonne chose pour le rythme de vie. Une
perception renforcée chez les femmes (74%) et les Franciliens (77%). 64% des Français interrogés
considèrent que c’est une bonne chose pour les salariés, et 62% que le télétravail favorise l’équilibre
entre vie privée et vie professionnelle.
 pour la productivité : 55% estiment que c’est une bonne chose pour les entreprises et plus d’un sur
deux que cela favorise l’efficacité au travail.
 pour l’environnement et l’économie - 79% évoquent la réduction des embouteillages, et la
décentralisation de l’économie en Province (71%). Une opinion plus répandue chez les Franciliens
(respectivement 83% et 76%) ;
Retrouvez les résultats de l’étude Ipsos pour Revolution@Work sur www.revolutionatWork.com
Ils admettent néanmoins que le télétravail peut limiter les relations entre collègues (44%) et les échanges avec
d’autres professionnels (28%).
Pour Frédéric Bedin, Président du Directoire de Hopscotch Global PR Group et co-organisateur de
Revolution@Work : « Avec le digital, les salariés ont maintenant la possibilité de travailler de n’importe où :
bureau, maison, en ville ou à la campagne. On retrouvera à Revolution@Work des start-up à la pointe du
coworking, en ville ou en milieu rural, : Nicolas Maugery, fondateur de Yad iniative, Jérémie Clédat, fondateur
de Welcome to the jungle (guide de l’emploi 2.0), Clément Alteresco, fondateur de Bureau à Partager ou encore
Florian Delfer, co-fondateur de OfficeRiders. »
Interrogés sur les facteurs d’efficacité au travail, les Français placent en premier la flexibilité des horaires (85%),
suivi de l’item « travailler plus souvent de chez soi » (72%) et de l’accès à des espaces de convivialité pour
favoriser les échanges (65%). Un avis davantage répandu parmi les cadres supérieurs (74%) et les Franciliens
(71%). Les interviewés mettent en 4e position un mode de management moins vertical (62%). Enfin, les
interviewés salariés attendent avant tout de leur manager de la confiance (54%) et de l’écoute (45%) devant la
vision (19%).
Pour Marie-Célie Guillaume, Directrice générale de Defacto et co-organisatrice de Revolution@Work : « La
réinvention du travail est une source d’opportunités pour tous : salariés et entreprises. Celles-ci l’ont bien
compris et avec Revolution@Work nous voulons les aider à s’approprier ces nouvelles tendances pour qu’ils
les appliquent au sein de leur organisation. Les quartiers d’affaires ont également un rôle à jouer dans
l’accompagnement et la mise en place de ces initiatives pour répondre à ces nouveaux besoins. »
Deux jours pour expérimenter le travail de demain
La programmation de l’événement des 8 et 9 décembre 2016 abordera
la réinvention du travail sous toutes ses formes : workstyles, workplaces
et workzones. Parmi les thématiques proposées :
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Plénières : « Comment augmenter l’entreprise en redonnant plus
de rôle à l’individu ? » ; « Comment repenser les modes
d’organisation de l’entreprise ? » ou encore « A quoi
ressembleront les bureaux de demain ? »
Test & learn : « Fablabs et nouveaux lieux d’innovation.
Découvrons le monde des makers » ; « Développer une culture
créative » ;
Co-design : « #CO-mmunautés, #CO-llaboratif, #CO-nnexion,
#CO-work … : du concept à la réalité ? », « Quelles solutions
pour attirer les jeunes talents ? » ;
Controversy : « Dans un monde ultra-flexible et incertain, le bail
est-il en train de mourir ? »
Des intervenants de premier plan viendront présenter leur vision et partager leur expérience. Ce sont ceux qui
innovent, réinventent l’espace, éprouvent les modèles, ou s’engagent dans la transformation. Parmi eux :
Patrick Devedjian, Président du Conseil départemental des Hauts-de-Seine, Sonia Lavadhino, directrice de
Bfluid Recherche & Expertise, Jérôme Lecat, CEO de Scality, Vincent Ventenat, directeur de l’innovation de
Decathlon Frederic Lippi, président de Lippi Clôture, Cécile Brosset, directrice du développement Bpifrance
Innovation, Jonathan Azoulay, fondateur de Talent.io, Axiom, rappeur, producteur, Véronique di Benedetto,
présidente de la Commission Femmes du numérique, Herve Michel, président du conseil de surveillance du
groupe Hervé.
A cela s’ajoute une mobilisation des quartiers d’affaires internationaux alors que Paris La Défense vient de
prendre la présidence du RIQA (Réseau International des quartiers d’affaires) et souhaite enclencher une
dynamique entre toutes les grandes places tertiaires du monde. Ainsi, André Poulin, Président de Destination
Centre Ville, quartier d’affaires de Montréal et Michael Edwards, Président du Chicago Loop Group, ont d’ores
et déjà répondu présents.
Les start-up sont également attendues à Revolution@Work : elles sont invitées dès maintenant à participer à
un startup contest (inscriptions ouvertes jusqu’au 20 novembre).
Accréditations et inscriptions à l’événement en cliquant ici
Les partenaires de Revolution@Work
Approche méthodologique
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Cible interrogée : 2183 Français âgés de 16 à 75 ans, dont 1274 salariés et 849 personnes travaillant dans un bureau. La
représentativité de l’échantillon est assurée par la méthode des quotas (sexe, âge et région).
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Mode de recueil : les répondants ont été interrogés online via l’Access Panel d’Ipsos
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Terrain mené du 18 au 20 octobre 2016.
- Contacts presse Paris La Défense by Defacto
Bartholomew Wander / +33 (0)1 46 93 23 73 / +33 (0)6 72 85 18 67 / [email protected]
Hopscotch
Hélène Lecomte / 01 58 65 10 33 / [email protected]
Aurélien Derozier / 01 41 34 18 29 / [email protected]
Suivez Revolution@Work sur Twitter @RevolutionatW
À propos de Revolution@Work
Revolution@Work est le programme international deréinvention du monde du travail. Objectif : diffuser l’innovation et les solutions
concrètes pour réinventer les modes et espaces de travail, particulièrement dans les quartiers d’affaires internationaux. Il rassemble les
professionnels de l’immobilier, les acteurs de l’entreprise (DRH, innovation, stratégie), les start-uppers, les aménageurs (architectes,
designers) et les chercheurs (sociologues…). Revolution@Work est à la fois une plateforme collaborative en ligne, des événements
physiques qui réuniront différents quartiers d’affaires internationaux et des web-ateliers.
Revolution@Work est conçu et porté par Defacto, l’Établissement public chargé de la gestion et de l’animation du quartier d’affaires de
Paris La Défense et Hopscotch Global PR Group, groupe de communication innovante.
Pour nous suivre : www.revolutionatwork.com et sur Twitter @RevolutionationatW
À propos de Defacto
Defacto a pour mission la gestion, la promotion et l’animation de l’espace public du quartier d’affaires de Paris La Défense. Un objectif :
renforcer l’attractivité et le rayonnement du premier quartier d’affaires européen en France et à l’international. Une méthode : placer les
utilisateurs au cœur de la vie du quartier en leur offrant les meilleurs standards internationaux en matière de programmation
événementielle, d’accessibilité, de sécurité, etc.
Pour nous suivre : http://www.ladefense.fr/ et sur Twitter : @LaDefenseFr
À propos de Hopscotch Groupe
HOPSCOTCH Groupe est le premier groupe de PR en France. HOPSCOTCH Groupe réinvente les ‘Global PR’, en mixant tous les métiers
de la communication : influence, événement, activation, digitalisation, communication interne, affaires publiques…
Côté sur Euronext Paris (Code ISIN : HOP FR 00000 6527 8), le groupe compte aujourd’hui un effectif de 540 collaborateurs. Il a réalisé
un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros et une marge brute de 53,9 millions d’euros en 2015.
Pour nous suivre : www.hopscotchgroupe.com et sur Twitter/Instagram @HOPSCOTCHgroupe