Aborder les chasseurs dans le cadre d`une démarche réseau ?

Et plusieurs grandes écoles du G16+ dans un esprit de réseau
Aborder les chasseurs dans le cadre d’une démarche réseau ?
« Bonjour. Je suis Mr X du Cabinet de recrutement Y.
Etes-vous disponible pour échanger sur une opportunité professionnelle? »
Nous attendons tous ce type d’appel téléphonique. Mais, encore faut-il être connu des chasseurs et qu’ils pensent à
nous lorsque l’opportunité se présente.
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Les chasseurs de têtes ont leurs réseaux, leurs sources d'informations, leurs circuits. Le réseautage est une des
principales clés de la chasse. Comment croiser leur chemin et se faire remarquer ?
Pour le candidat, le réseautage est souvent un outil activé au moment d’une recherche d’emploi et pas
suffisamment une attitude de vie comme peut l’être le networking dans le monde anglo-saxon : quelle posture
adopter dans une démarche réseau pour créer un rapport de forces équilibré entre les deux parties ?
Soirée Carrières le mercredi 10 décembre 2014 de 18h30 à 20h30
Ecole Mines ParisTech – 60 Bd St Michel 75006 Paris
Rer/Métro : Luxembourg / Odéon
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 Comment inscrire la relation candidat / chasseur de tête dans la durée ?
 Quel type de networking, actif sans être intrusif, doit-on développer auprès des chasseurs ?
 Comment se placer de façon à ce qu’un recruteur pense spontanément à nous lorsque des opportunités se
présenteront dans l’avenir ?
Table-ronde animée par Didier Perrin (Ingénieur des Mines P85)
Participeront :
Bertrand Lanxade : Ingénieur des Mines (E2000), il démarre sa carrière chez Procter & Gamble. Après un voyage en Russie sac au
dos, il s’oriente vers le recrutement de fonctions Supply chain chez Michael Page avant de rejoindre Spencer Stuart en Suisse en
2011.
Bern Terrel, en charge de la Business Unit Industrie & Services Associés, chez Hudson.
Après 14 années dans le Conseil en Recrutement, Bern a rejoint Hudson en 2005 pour développer les métiers de la Grande
Distribution, des biens de consommation , les services et le e-commerce.
Ann-Laure Edery, EM Lyon et consultante en recrutement depuis 2 ans au sein du cabinet Lincoln Associates sur la practice
Technologies & Digital Innovation
Nicolas Pavesi, ESCP en charge de la practice : Consumer Goods , Retail & Luxury Goods chez Lincoln Associates après un parcours
de plus de 15 ans chez L’Oréal, Rémy Cointreau et Framfoods.
Soirée gratuite pour les Alumni des écoles du G16+ à jour de leur cotisation après inscription préalable sur www.inter-mines.org
15 € pour les non-cotisants et extérieurs