Comment cette action répond-elle aux besoins et attentes de notre

août 2006
Programme International de 2006-2007
Le Programme International de 2006-2007, Nous Servons, se concentre sur les Lions clubs, élément essentiel de notre
association. Le Président International Jimmy Ross invite les responsables Lions à promouvoir la motivation, la croissance, la
force et le dynamisme de nos clubs. Lorsque les clubs prospèrent en satisfaisant les besoins des membres,
l'association s'accroît et progresse. Chaque membre a une raison personnelle qui l'incite à devenir et à
rester membre. En tant que dirigeants, nous devons prendre le temps de découvrir ces raisons. Nous
devons connaître, comprendre et apprécier les besoins et attentes de nos membres et de nos clubs. Il faut
ensuite les satisfaire afin de servir plus efficacement.
L'objectif du programme de cette année, Nous Servons, est le service aux clubs et aux membres. En
renouvelant et développant les clubs, nous renouvellerons et développerons notre association pour mieux
servir une société moderne.
Comment cette action répond-elle aux besoins et attentes de notre effectif et comment renouvelle-t-elle
la valeur de son engagement?
C'est la réponse clé à laquelle il faut répondre dans tout ce que nous entreprenons.
Instituts de Formation des Responsables Lions "Senior"
Les Instituts de Formation des Responsables Lions "Senior" donnent aux responsables actuels et futurs l'occasion de cultiver et
de perfectionner leurs compétences au moyen de cours professés, l'échange d'idées, succès et défis et des activités interactives.
Pendant 2006 – 2007, le LCI propose six Instituts, chacun animé par une équipe de dirigeants Lions informés, expérimentés
et enthousiastes.
Les formulaires de demande sont fournis aux gouverneurs de district et affichés sur le site Internet Lions environ 4 mois avant
le commencement de l'Institut.
INSTITUTS DE FORMATION DES RESPONSABLES LIONS "SENIOR" 2006-2007
(les dates et lieux peuvent changer)
Etats-Unis, territoires affiliés,
Bermudes et Bahamas
Canada
17-21 septembre 2006
Columbus, Ohio, Etats-Unis
Amérique du Sud et Centrale,
Mexique et Caraïbe
Europe
Orient
&
Sud-Est Asiatique
11-15 janvier 2007
Cochabamba, Bolivie
13-17 octobre 2006
Bournemouth,
Angleterre
7–11novembre 2006
Kuala Lumpur,
Malaisie
Inde, Asie du Sud, Australie, Nouvelle-Zélande,
Afrique
Papouasie Nouvelle-Guinée,
&
Indonésie & Iles du
Moyen Orient
Pacifique Sud
4-8 décembre 2006
Mumbai, Inde
16-20 avril 2007
Palmerston North
Nouvelle-Zélande
Encouragez les Lions qualifiés à profiter de ces occasions uniques et stimulantes de suivre une formation!
Séminaires des Présidents de commission REMF
Pendant 2006-2007, les présidents de district simple et multiple chargés du
recrutement, de l'extension, de la sauvegarde de l'effectif et de la formation
des responsables et les coordinateurs de l'équipe REMF des Régions Constitutionelles I & II (Etats-Unis et territoirs affiliés, Bermudes, Bahamas et
Bahamas) et de la Région Constitutionnelle VI (Europe) auront la possibilité
de se rencontrer pour échanger leurs idées et améliorer leurs connaissances du
LCI et leurs qualités de chef de file.
Pendant les discussion, les participants travailleront dans des groupes divers
avec les présidents qui ont la même responsabilité (R-E-M-F) et dans leurs
équipes REMF pour identifier les défis et trouver des solutions créatives en
matière d'augmentation de l'effectif.
Séminaire des Présidents REMF 2006-2007
(les dates et lieux peuvent changer)
Etats-Unis, territoires affiliés,
Bermudes et Bahamas
Europe
Canada
17-20 septembre 2006
Columbus, Ohio, Etats-Unis
14-17 octobre 2006
Bournemouth,
Angleterre
Les séminaires seront animés par des équipes de responsables Lions qui ont fait leurs preuves.
Les invitations sont envoyées aux présidents de district multiple et coordinateurs de l'équipe REMF. Cette année les
membres de l'équipe REMF de sous-district seront invités si la place le permet.
A SUIVRE
août 2006
Instituts de Développement des Animateurs
Pour former et élargir le groupe de membres qualifiés de la faculté Lions, le cours de cet Institut se concentre sur l'art de faire un
exposé et aussi sur les nombreuses compétences et notions qui influencent la qualité de la formation et à la longue l'efficacité
des programmes de formation des responsables du LCI.
En 2006-2007, ce programme novateur comprend sept instituts, un dans chaque région constitionnelle, avec vingt participants à
chacun. Les participants seront recommandés par les directeurs internationaux de chaque région constitutionnelle, en
consultation avec les dirigeants locaux. Les candidats éventuels sont des Lions qui ont de l'expérience en tant qu'animateurs aux
séminaires Lions et qui bénéficieraient de ce cours intensif. Il est nécessaire que les candidats aient démontré des compétences
de formateur élémentaires et s'intéressent sérieusement à leur perfectionnement.
Instituts de Formation des Animateurs 2006 - 2007
(les dates et/ou lieux doivent encore être annoncés)
United States of EtatsUnis, territoires
affiliés, Bermudes et
Bahamas
février 2007
Oak Brook, Illinois,
Etats-Unis
Canada
Amérique du Sud et
Centrale, Mexique et
Caraïbe
avril 2007
Canada
mai 2007
San Jose dos Campos,
Brésil
Europe
Orient
&
Sud-Est
Asiatique
Inde, Asie du Sud,
Afrique
&
Moyen Orient
Australie, Nouvelle-Zélande,
Papouasie Nouvelle-Guinée,
Indonésie & Iles du Pacifique Sud
mai 2007
Krakow, Pologne
mars 2007
Daegu, Corée
février 2007
Bhubaneswar, Inde
mars 2007
Melbourne, Australie
Pour avoir davantage de précisions merci de vous adresser au Service des Instituts et Séminaires ([email protected]).
IFA: Phase Deux – Dans un effort d'améliorer localement la qualité des formateurs, une deuxième phase de l'Institut du
Formation des Animateurs a été mise au point, permettant aux diplôés de l'IFA de solliciter un financement limité au profit d'un
Institut régional de Formation des Animateurs dans leur région pendant l'année qui suit leur participation.
Le remboursement maximum permis est de $170 par participant, jusqu'au maximum de $3,400.00, et une seule subvention par
diplômé d'un Institut de Formation des Animateurs de 2005-2006 sera prise en considération. En collaboration avec le diplômé
qui sert de coordonnateur, toutes les subventions seront gérées par le district simple ou multiple qui accueille la séance.
Des renseignements sur cette occasion unique seront adressés à tous les participants de l'Institut de Formation des Animateurs
de 2005-2006 en août 2006. Pour avoir plus d'informations, veuillez prendre contact avec le Service de l'Administration de la
Formation des Responsables ([email protected]).
Accepter volontiers le changement
Tout change autour de nous et touche la vie quotidienne de chacun de nous. Le monde en 2006 est très différent
d'il y a 20, 10 ou même 5 ans...et sera très différent dans 10 ans. Ce que nous faisions dans le passé n'est peutêtre pas ce qu'il faut faire maintenant...ou à l'avenir.
Le changement touche les pays, les villes, les familles et les gens individuellement. Il a un effet profond sur le Lions Clubs
International, parce que la capacité de servir les autres dépend de la rapidité et de l'efficacité avec lesquelles nous réagissons aux
besoins en évolution.
Le changement peut être effrayant et pour cette raison nous y résistons souvent. On nous pousse à laisser tomber des façons
connues de penser ou d'agir et d'accepter des territoires nouveaux et inconnus. Par contre, en regardant les choses d'un point de
vue nouveau, nous avons une occasion stimulante de nous épanouir, en nombre et en services.
En tant que dirigeants de notre association, nous avons la responsabilité, non seulement d'accepter ce qui est mais aussi de
rechercher ci qui pourrait exister. Il faut commencer par cultiver une attitude qui accepte et apprécie le changement, puis
enseigner cette attitude aux autres Lions.
Rappelez-vous que “Pas tout ce que nous admettons peut être changé mais rien ne peut être changé si on ne l'admet pas.”
Soyez le catalysateur du changement dans votre club et votre district et vous serez peut-être étonné de voir que les autres
n'attendent pas pour vous rejoindre.
A SUIVRE
août 2006
Outil de Formation: Le changement et vous - Vérifiez votre attitude
Pourquoi est-il important de vérifier votre attitude? Au fur et à mesure où le changement accélère dans le monde, les Lions
doivent l'accueillir avec une attitude positive pour bénéficier des innovations et nouvelles façons de penser.
Demandez à un groupe de Lions de répondre aux questions suivantes:
Concevez-vous le changement comme une rose ou comme une branche couverte d'épines?
Voyez-vous les dangers et menaces du changement ou voyez-vous les possibilités et résultats éventuels?
Si un problème peut être résolu par le changement, faites-vous partie de la solution ou du problème?
En y répondant, chacun peut identifier son attitude envers le changement et décicer si elle doit l'accepter plus volontiers.
N'oubliez pas que le dirigeant authentique recherche l'apprentissage et le développement personnel pendant sa vie entière.
Liens pour le bulletin R-E-M
Recrutement/Maintien - Notes & Nouvelles- http://www.lionsclubs.org/FR/content/pdfs/news_notes.pdf
Actualités concernant l'Extension - http://www.lionsclubs.org/FR/content/pdfs/extnl.pdf
Idée géniale
Le DM-118 (Turquie) reconnaît que les clubs fort et dynamiques sont indispensables si notre association doit s'aggrandir et
prospérer et que la direction efficace dans le club est la clé de leur santé globale.
En 2005-2006 le District a organisé un "Camp pour les Présidents Elus de Club" de 2006-07. Les buts de ce programme
novateur étaient d'enseigner les compétences nécessaires pour stimuler les membres, comprendre la force et l'étendue de
l'association en échangeant des idées avec les présidents de club de régions lointaines et promouvoir la création des réseaux
de liens.
Selon le Past Directeur International Nesim Levi, l'organisateur du camp et membre de la faculté, "Les trois buts ont été
réalisés et ont dépassé nos attentes. Les participants ont établi des groupes sur l'Internet, visitent d'autres clubs et collaborent
pour mener à bien des projets collectifs. L'aspect le plus positif est le fait que l'on communique l'enthousiasme aux membres
de club. Que pourrait-on attendre de plus?”
Quelle idée géniale!
Nous voulons recevoir de vos nouvelles!
En publiant le RESEAU DES RESPONSABLES nous souhaitons fourjir à nos présidents de district simple et multiple
chargés de la formation des renseignements et idées qu'ils peuvent utiliser dans leur travail. Si vous avez une Idée Géniale,
des suggestions pour des numéros futurs ou un sujet qu'il faudrait traiter la prochaine fois (novembre 2006), veuillez nous le
dire. Vos commentaires seront les bienvenus à [email protected].
“Ce n'est pas le plus fort de l'espèce qui
survit ni le plus intelligent mais celui qui
s'adapte le mieux au changement”.
Charles Darwin
Le RESEAU DU RESPONSABLE est publié par:
La Division de la Formation des Responsables
Lions Clubs International
300 West 22nd Street
Oak Brook, Illinois 60523 Etats-Unis
TEL: 630/571-5466 FAX: 630/571-1682
EMAIL: [email protected]