BMO - Fiche Marseille

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS
AVRIL 2016
Enquête annuelle
Besoins en Main-d’Œuvre 2016
Bassin d’emploi
de Marseille
49% des intentions d’embauche sont concentrées
sur les 15 métiers les plus recherchés
Arts-spectacle
Hôtellerie-restauration
Services aux entreprises
Aides à domicile et aides ménagères
1 598
Services à la personne
et à la collectivité
Professionnels des spectacles
1 115
Vente, commerce
Serveurs de cafés, de restaurants
(y compris les commis)
993
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
927
Professionnels de l'animation socioculturelle
(animateurs et directeurs)
754
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés
735
projets de recrutement
Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris les professeurs d'art)
713
20,4 %
Aides-soignants (médico-psycho., auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
710
27%
7%
Educateurs spécialisés (y compris les EJE)
590
25%
10%
24 210
En bref …
de recruteurs potentiels
36 %
Nombre de projets
570
24 %
Agents d'accueil et d'information, standardistes
554
Employés de libre-service
543
Vendeurs en habillement, accessoires
et articles de luxe, sport, loisirs et culture
538
pour les aides à domicile et aides
ménagères
Marseille est le bassin d’emploi
au sein duquel les projets de
recrutement sont les plus nombreux
et atteignent le nombre de 24 210.
Il représente ainsi près de 13% du
nombre de projets de recrutement.
Il se démarque à la fois par l’une
des plus faibles saisonnalités
des intentions (24% de projets
d’embauche sont saisonniers contre
49% en Paca) et par des difficultés
de recrutement légèrement
supérieures à la région : 36% des
projets sont jugés difficiles contre
34% en Paca.
9%
1%
18%
40%
14%
36%
67%
29%
33%
60%
42%
49%
48%
2%
14%
Cuisiniers573
55%
Secrétaires bureautiques et assimilés
(y compris les secrétaires médicales)
1 600 projets de recrutement
80%
Agents d'entretien de locaux (y compris les ATSEM) 1 051
de projets de recrutement
jugés difficiles
des projets de recrutement
concernent du personnel
saisonnier
Difficultés ressenties Saisonnalité
32%
42%
8%
58%
40%
10%
29%
42%
52%
Près de la moitié des intentions d’embauche (49%) est concentrée sur les quinze métiers les plus
recherchés. Ces 15 métiers présentent un ressenti de difficultés à recruter (36%) identique à celui
l’ensemble des 200 métiers du questionnaire. En revanche, la saisonnalité des 15 métiers reste peu
élevée, mais elle est un peu plus accentuée : 30% des projets de ces 15 métiers sont saisonniers contre
24% pour l’ensemble des 200 métiers du questionnaire.
Les aides à domicile et aides ménagères et les professionnels des spectacles représentent les métiers
les plus recherchés en 2016 au sein du bassin d’emploi de Marseille (respectivement 7% et 5% de
l’ensemble des 24 214 intentions d’embauche).
Parmi ces 15 métiers, ceux des services à la personne et à la collectivité sont les plus recherchés.
Suivent les métiers des services aux entreprises, de l’hôtellerie - restauration, des arts - spectacle et
de la vente - commerce qui clôturent les branches d’activité les plus représentées.
En croisant les critères de métiers les plus recherchés avec la difficulté de recrutement et les emplois
les moins saisonniers, les métiers qui ressortent au sein du bassin d’emploi sont :
• les aides à domicile et aides ménagères avec 1 282 postes jugés difficiles (5,3% des intentions),
•les professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) avec 449 postes
jugés difficiles (1,9% des intentions),
• les agents d'accueil et d'information, standardistes avec 323 postes jugés difficiles (1,3% des
intentions).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
Quels établissements envisagent de recruter en 2016 ?
Répartition par secteur d’activité
de l’établissement
IAA* et primaire
Industrie manufacturière
Construction
Commerce
Plus de huit projets de recrutement sur dix
(80,25%) sont liés à l’activité des services.
Les douze principaux métiers recruteurs de
ce secteur font partie des quinze métiers les
plus recherchés (les services à la personne
et à la collectivité, l’hôtellerie - restauration,
les services aux entreprises et les arts spectacle).
Les autres projets relèvent principalement
du commerce pour plus d’une intention
de recrutement sur dix (11,5%) : les deux
principaux métiers de ce secteur font partie
des quinze métiers les plus recherchés.
1,25%
2,75%
4,25%
11,5%
Services
80,25%
* Industries Agroalimentaires
200 salariés
et plus
13%
Répartition par taille de l’établissement
100 à 199
salariés
11%
Les établissements projetant de recruter en 2016 sont principalement ceux
de 1 à 4 salariés (19% des intentions), les entreprises de 20 à 49 salariés
et celles de 200 salariés et plus (chacune 13% des intentions), puis les
établissements de 10 à 19 salariés (12% des intentions).
Les établissements de moins de 10 salariés représentent plus de quatre
projets d’embauche sur dix (40%) au sein du bassin marseillais.
Les établissements de 100 salariés et plus représentent près d’une intention
de recrutement sur quatre (24%) en 2016.
50 à 99
salariés
11%
0 salarié
10%
1 à 4 salariés
19%
5 à 9 salariés
11%
20 à 49
salariés
13%
10 à 19
salariés
12%
Quelles familles de métiers seront recrutées en 2016 ?
Fonctions d’encadrement
17%
Fonctions administratives
8%
Fonctions sociales et médico-sociales
16%
Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services
Autres techniciens et employés
43%
2%
Ouvriers de la construction et du bâtiment
4%
Ouvriers des secteurs de l’industrie
3%
Autres métiers (transport, manutention, agriculture)
7%
Direction régionale Pôle emploi Paca
Service Statistiques Etudes Evaluations – Avril 2016
La reproduction des informations
contenues dans ce document est autorisée,
sous réserve d’en mentionner la source
(Pôle emploi Paca).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
La principale famille de métiers au sein du
bassin d’emploi de Marseille est liée à la vente,
au tourisme et aux services pour plus de
quatre intentions d’embauche sur dix (43%).
Puis, viennent les fonctions d’encadrement
pour 17% des projets de recrutement avec
notamment :
• les professionnels des spectacles,
• les artistes en musique, danse…,
• les ingénieurs et cadres de l’informatique,
•l e s c h e rc h e u r s ( s a u f i n d u s t r i e e t
enseignement supérieur).
Les fonctions sociales et médico-sociales
comptent pour 16% notamment avec :
• les animateurs socioculturels,
• les aides-soignants,
•les éducateurs spécialisés y compris les
EJE,
•les infirmiers, cadres infirmiers et
puéricultrices.