les ingenieurs et cadres de la metallurgie en avril 2013

LES INGENIEURS ET CADRES DE LA
METALLURGIE EN AVRIL 2013
L’UIMM effectue chaque année une enquête auprès des entreprises de la métallurgie sur les
rémunérations des ingénieurs et cadres. Cette année, la population répondante est constituée
d’un échantillon de 123 000 ingénieurs et cadres, dont 55 % en province.
N.B : Dans l’ensemble du document, les diagrammes en bâtons se lisent de la façon suivante : pour une classe
déterminée, le pourcentage d’une catégorie est calculé en fonction du total de la catégorie concernée et non sur
l’ensemble toutes catégories confondues.
Dans l’ensemble des résultats et commentaires de la synthèse, le terme « formation supérieure longue » recouvre les
salariés ayant un niveau supérieur à Bac + 2, et le terme « formation courte » les salariés d’un niveau inférieur ou égal
à Bac + 2.
I.
Analyse des caractéristiques individuelles
Répartition des effectifs par tranche d’ âge et sexe
L’âge moyen des ingénieurs et cadres
est de 43,8 ans. Celui des femmes
(41,5 ans) est inférieur à celui des
hommes (44,3 ans).
27 % des femmes sont âgées de moins
de 35 ans contre 20 % des hommes.
Répartition des effectifs par tranche d’âge et formation
Plus des trois-quarts des ingénieurs et
cadres ont un diplôme supérieur à
Bac+2.
Parmi les moins de 35 ans, plus de 91 %
ont suivi une formation supérieure
longue. Cette proportion tombe à 65 %
pour les cadres âgés de plus de 45 ans.
UIMM
Répartition des effectifs par tranche d’âge, sexe et formation
HOMMES
Trois-quarts des hommes sont diplômés de
l’enseignement supérieur long.
II.
FEMMES
Cette part est un peu plus importante (80 %) chez
les femmes.
Analyse des caractéristiques liées aux activités
Répartition des effectifs par position et formation
Le classement par position est défini par
la convention collective nationale des
ingénieurs et cadres.
Plus de la moitié des cadres ayant suivi
une formation courte est en position II.
Répartition des effectifs par position et contrat
Plus de 85 % des ingénieurs et
cadres sont au forfait jours sur
l’année.
Le décompte du temps de travail en
heures
est
essentiellement
rencontré
pour
les
cadres
débutants (position I).
* : forfait en heures sur le mois (<160h), forfait
rémunération heures sup.
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Répartition des effectifs par âge et position
La moitié des ingénieurs et
cadres en position II est âgée
de moins de 40 ans.
Cette proportion chute de
moitié pour les individus en
IIIA, où seulement un quart a
moins de 40 ans.
Répartition des effectifs par position et fonction
Plus d’un tiers des ingénieurs et cadres travaille dans
un service « Laboratoire, études et recherche », et
plus de 20 % en Production.
Près de la moitié des ingénieurs
et cadres travaillant dans une
fonction « Laboratoire, Etudes
et
Recherche »
ou
en
« Production » est en position II.
Deux tiers des « Commerciaux »
occupent une position II ou IIIA.
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Répartition des effectifs par formation et fonction
Les formations ont été regroupées en trois grandes catégories : Ingénieur ; Universitaire ;
Commerce, Gestion, Administration.
60 % des ingénieurs et cadres sont issus d’une formation d’ingénieur, 27 % d’une formation
universitaire et 13 % d’une école de Commerce, Gestion, Administration.
70 % des ingénieurs et cadres
travaillant
dans
un
service
« Laboratoire, Etudes et Recherche »
détiennent un diplôme d’ingénieur.
Cette part est également très élevée
(64 %) en « Production ».
Plus de la moitié (57 %) des ingénieurs
et cadres occupant un poste en
« Ressources Humaines » est diplômée
de l’université.
III. Analyse de l’ancienneté dans l’entreprise
L’ancienneté moyenne des ingénieurs et cadres de la métallurgie est de 13,7 ans. Les cadres ayant
suivi une formation courte ont une ancienneté moyenne proche de 20 ans en regard de 13 ans
pour ceux issus de formation plus longue.
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