FORMATION ET CHOMAGE PARTIEL

Flash Actualités N°12 - Mai 2013
E
nfin en ce début mai, nous
sommes en mesure de vous
apporter un premier cadrage
sur l’accès aux financements
des appels à projets du FPSPP parus
récemment.
Après en avoir pris connaissance,
n’hésitez pas à prendre contact avec
votre conseiller formation afin de
lui faire part de vos projets dans ces
domaines (nous avons besoin de les
connaître au plus tôt afin de réserver les
enveloppes financières correspondantes
auprès de l’OPCAIM) ; il ou elle vous
précisera les modalités de mise en
œuvre et vous accompagnera dans le
montage de vos dossiers.
Désormais, ce Flash Actualités (qui
reste accessible à partir de notre site
internet) vous parvient directement par
mail. Nous sommes ainsi certains que
vous disposez des informations les plus
récentes relatives aux financements de
vos projets de formation.
N’hésitez pas à nous solliciter.
Bertrand PATIER
Directeur
FORMATION ET CHOMAGE PARTIEL
La situation actuelle vous contraint à mettre en œuvre des périodes de chômage partiel.
Pour les salariés qui sont ou ont été en chômage partiel ou en réduction d’activité pendant la période
d’indemnisation de l’entreprise.
Pour les actions de formation engagées au plus tôt 30 jours avant le premier jour de la période
d’indemnisation et au plus tard 30 jours après la fin de cette période d’indemnisation, vous pouvez
bénéficier de financements spécifiques du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels
(FPSPP) allant jusqu’à 100% des coûts pédagogiques.
Renseignez-vous auprès de votre interlocuteur ADEFIM-RP habituel pour bénéficier de ces aides.
SOCLES DE COMPETENCES ET ILLETTRISME
L’appel à projets 2013 du FPSPP "illettrisme" concerne exclusivement les personnes n’ayant pas
acquis une maitrise suffisante de la lecture, de l’écriture et du calcul. Le Français Langue Etrangère ou
l’alphabétisation d’adulte n’ayant jamais été scolarisé ne sont pas éligibles.
Le stagiaire doit avoir un niveau CAP-BEP maximum et suivre préalablement à l’action une évaluation
pré-formative.
Les actions doivent s’inscrire dans les degrés 1 (imitation) ou 2 (adaptation) des 4 savoirs généraux
(oral, écrit, calcul et espace/temps) du Référentiel de Compétences Clés en Situation Professionnelle
(RCCSP) de l’ANLCI. Elles doivent également s’inscrire dans les 6 savoirs appliqués du même référentiel :
• Informatique, niveau 1 et 2 (utiliser une messagerie, vérifier la mise à jour d’une application etc.)
• Attitudes de comportements, niveau 1 et 2 (prise en compte des exigences de qualité, contrôler
les résultats de son action, etc.)
• Technologie
• Automatisme gestuel
• Réglementaire (sécurité, qualité, hygiène)
• Ouverture culturelle (codes et usage dans l’entreprise, appréhender la logique des acteurs, etc.)
La prise en charge pourra être à hauteur de 100% pour les entreprises de moins de 10 salariés et de 50% pour
les entreprises de 10 salariés et plus.
L’appel à projets 2013 du FPSPP “socles de connaissances et de compétences de base” concerne les actions
s’inscrivant au choix dans :
• le socle de compétences industrielles minimales de la liste 2 de la CPNE
• le degré 3 du référentiel de l’ANLCI
• le niveau A du cadre européen pour les formations en langues étrangères y compris le Français
Langue Etrangère.
Elles sont prises en charge à hauteur de 100% pour les entreprises de moins de dix salariés, à hauteur de
70% pour celles de 10 salariés et plus et seront systématiquement précédées d’une évaluation pré-formative.
Vous prévoyez des actions dans ces domaines en 2013 ou vous souhaitez plus d’informations, faites-le nous
savoir, en nous adressant un mail à [email protected]
PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI (POE)
Retrouvez les Flash Actualités antérieurs de l’ADEFIM-RP
dans la rubrique « Espace Infos » du site internet
La POE individuelle vous permet de proposer une formation à un demandeur d’emploi afin de lui
permettre d’occuper un poste disponible dans votre entreprise. D’une durée de 400 heures maximum,
la formation est dispensée en organisme de formation et prise en charge par Pôle Emploi et l’OPCAIM.
La POE collective permet à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à
l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés dans
la branche. La POE est utilisée pour répondre à des besoins de recrutement difficiles à pourvoir et pour combler
l’écart entre le profil de demandeurs d’emploi disponibles et le profil requis par les entreprises.
Avec le GIM et Pôle Emploi, nous avons lancé fin avril une première action pour la pré-qualification d’opérateurs
de production en usinage. Sont à l’étude des actions du même type pour des techniciens en contrôle non
destructif, des techniciens de maintenance notamment en sécurité incendie et peut-être des soudeurs.
Si vous cherchez à recruter pour ces métiers, nous vous remercions de vous faire connaitre afin de pouvoir
vous proposer des candidats en fin de formation ; celle-ci devrait se situer dans le dernier trimestre de 2013.