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Journal d'information syndicale de la CFTC d'Alsace
Juin-Juillet 2012 - N° 349 - Prix: 0,80 euro
Coop - Alsace : mobilisation du personnel
Ne bradons pas notre
patrimoine alsacien
La Coop d’Alsace est une enseigne commerciale qui a une longue histoire et un passé social
dont le personnel est très fier. Très attaché à cet acquis, il n’entend pas que celui-ci soit bradé.
La lutte pour les valeurs coopératives est engagée (page 11)
Le chiffre du mois :
9,40 €
bONNES
b
ONNES V
VACANCES
ACANCES
à TOUS
TOUS N
NOS
OS L
LECTEURS
ECTEURS
Smic horaire au
1er juillet 2012
Lancement de la campagne TPE en
Alsace (page 4)
Le Travailleur CFTC
Culture - Loisirs - Détente :
L’AFSC communique
Juin-Juillet 2012
N° 349
Prix: 0,80 euro
sommaire
CULTURE - LOISIRS - DETENTE
- L’AFSC communique
p. 2
EDITORIAL
- Ne pas biaiser la boussole !
p. 3
ACTUEL
- Elections TPE
p. 4
EVENEMENT
- Courses de Strasbourg
p. 5
A TRAVERS NOS PROFESSIONS
- Métallurgie : Congrès fédéral
p. 6
A TRAVERS NOS PROFESSIONS
- Santé-Sociaux : Congrès fédéral
- Pac, Pam, Gab
RESULTATS D’ELECTIONS
- SEW USOCOME
- Merck-Millipore
- Carsat-am
- THK - Ensisheim
- GSF Saturne - Colmar
- Trelborg - Cernay
- Monoprix - Colmar
ACTUEL
- Salon Préventica
A TRAVERS NOS PROFESSIONS
- Hager Electro Sas - Obernai
- Coop Alsace
PAGE SOCIALE
- Conférence sociale
- AFPA
FORMATION
- Le CEDEC
BASSIN POTASSIQUE
- AG Muta Santé
- Destocamine
- Carmi Est
RETRAITES
- Mineurs retraités
- Seniors des Postes et
Télécommunications
p. 7
2
MEDIATENDANCES :
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p. 10
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p. 11
En ce qui concerne la billetterie pour les parcs
d’attractions et de loisirs, veuillez S.V.P. vous renseigner à l’AFSC, les tarifs étant différents pour les
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p. 12
Le Bioscope a bien ouvert ses portes pour une 17e
saison avec un programme enrichi en animations.
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p. 8/9
p. 13
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FERME ET DEFINITIVE.
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renseigner à l’AFSC pour tout renseignement complémentaire.
p. 14
p. 15
CONCERTS - SPECTACLES
Colmar - Théâtre de plein air
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vins :
• M POKORA + SHY’M :
samedi 4 août - 21h - Tarif : 35 €
• HARD ROCK SESSION Nightwish + Within Temptation + Epica + Nightmare + Lonewolf :
dimanche 5 août – 18h - Tarif : 47 €
• TOTO + THIN LIZZY + WISHBONE ASH :
lundi 6 août – 19h - Tarif : 37 €
• SOIREE CELTIQUE Nolwenn Leroy + Alan Stivell
+ Sharon Corr Tarif :
mardi 7 août - 19h30 - Tarif : 33 €
• IGGY & THE STOOGES + SHAKA PONK :
mercredi 8 août - 19h30 - Tarif : 37 €
• NUIT BLANCHE Antoine Clamaran + Avicii +
Joachim Garraud + Felix Da Housecat:
mercredi 8 août de 23h55 à 6h00 - Tarif : 40 €
• NICOLAS CANTELOUP + JEROME DARAN :
vendredi 10 août - 20h00 - Tarif : 35 €
• THE POGUES + BENABAR :
dimanche 12 août – 20h00 - Tarif : 35 €
• SEAN PAUL + ORELSAN :
lundi 13 août – 20h00 - Tarif : 35 €
• KASSAV + MICHEL TELO :
mardi 14 août – 20h00 - Tarif : 37 €
• GOSSIP + MORIARTY :
mercredi 15 août – 20h00 - Tarif : 37 € .
ATTENTION : Veuillez noter que Orelsan vient compléter l’affiche de Sean Paul le 13 août et que
Moriarty jouera avant Gossip le 15 août.
Egalement, les concerts du 15 août initialement
prévus à 21h00 commenceront à 20h00.
Association Familiale Sociale
et Culturelle du Haut-Rhin - (AFSC)
66b rue Thierstein
68200 MULHOUSE
Tél./Fax 03 89 59 94 42
Email : [email protected]
Changement de date :
RECTIFICATIF :
EUROPA-PARK ETE 2012 :
32,50 € (billet unique adulte ou enfant à partir de 4
ans).
Journal d'information de la CFTC d’Alsace
Edition bimestrielle
Commission paritaire 0616 S 07896
Siège social : UR - CFTC - Alsace
19 rue de La Haye - BP 90073
67013 STRASBOURG Cedex
Tél. 03 88 99 38 28 - Fax 03 88 99 09 01
Site internet : www.cftc-alsace.fr
Courriel : [email protected]
CCP 865 10 T Strasbourg UR-CFTC
Photocomposition, photogravure et mise en pages:
HD Création - Tél. 03 89 71 50 22
Impression : Freppel - Edac - Colmar
Directeur de la publication : Patrice DIOCHET
Rédacteur en chef : Antoine FABIAN
Ont collaboré à la confection de ce numéro :
Evelyne ISINGER - Alain KAUFFMANN - Nadia WALTER Hubert DEMANGE - Xavier RUBEL - Pierrot SCHNEIDER
Mise en pages le 9 juillet 2012
AUX ADHERENTS A L’A.F.S.C.
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du Haut-Rhin sont réunies en une seule édition
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Meeting de
rentrée de la
CFTC Alsace
ATTENTION HORAIRES D’ETE :
Du 30 juillet au 10 août nos bureaux
seront ouverts le matin de 9 h à 13 h du
lundi au vendredi, fermés l’après-midi.
Du 13 au 17 août les bureaux de l’AFSC
seront fermés.
Du 20 au 31 août les bureaux seront
ouverts le matin de 9 h à 13 h du lundi au
vendredi, fermés l’après-midi.
Notre Meeting de rentrée aura
lieu le 5 octobre à Colmar.
Réservez-vous dès à présent la
date.
Le thème de cette rencontre
«la compétitivité et l’emploi en
Alsace».
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Ne pas biaiser
la boussole !
PREAMBULE
Les Français ont élu un nouveau Président de la République ayant désormais tous les
leviers de pouvoir pour mener à bien toutes les promesses annoncées pendant la
période électorale : leviers nationaux (Sénat, Assemblée Nationale), leviers locaux
(toutes les régions sauf notre Alsace, les grandes métropoles …).
La Droite, quant à elle, a oublié en chemin de déployer une véritable vision et a ignoré
ses valeurs et ses principes fondateurs. Au milieu du gué, encore une fois, les salariés
risquent de trinquer !
Pour la CFTC, la politique ne peut avoir pour ambition de gouverner les hommes sans
vision profonde de l’homme.
ET NOTRE ALSACE DANS CE
MEANDRE ?
Va-t-elle faire les frais de son
ancrage à droite ? Va-t-elle être
oubliée ? Il est certainement
temps d’ouvrir grand les fenêtres et d’oser renverser les
clichés : la France n’est pas la
France sans ses provinces, la
France n’est pas la France sans
l’Europe. Il faut absolument en finir avec l’obsession unitaire qui
étouffe et uniformise.
Et notre organisation syndicale
CFTC dans ce marasme ambiant ?
Je m’avancerai en disant qu’il
faut redonner le goût d’entreprendre et relever le défi de la
solidarité. Cela signifie qu’il faut
permettre à chacun d’être acteur
de son propre destin et de celui
des siens, mais aussi affirmer le
droit des plus faibles à trouver
leur place et leur part. D’où la
volonté de renforcer l’organisation subsidiaire de la vie sociale
en la fondant sur la famille et les
corps intermédiaires (entre
autres les syndicats), le paritarisme social, la réhabilitation du
politique par rapport à l’économie (si, si, c’est possible !) et la
détermination d’une vraie responsabilité de l’Europe.
tion d’un syndicalisme de valeurs, proche des travailleurs et
de leurs familles, donnant la
priorité à la négociation et à la
solidarité. C’est le syndicalisme
d’inspiration chrétienne, dont
nos statuts et notre sigle se réclament ouvertement, même
avec fierté.
gion, avec l’ensemble des responsables politiques, quelle que
soit leur appartenance.
Notre référence est notre raison
d’exister. Elle correspond en
Il faut sortir tout le monde par le
haut.
2012, dans l’espace social, à
beaucoup d’attentes.
C’est pour cette raison qu’en Alsace, par exemple, cela passe
par un souci d’efficacité qui doit
s’exprimer par l’enracinement de
l’action quotidienne du terrain.
Cela passe aussi par une volonté
farouche de coopération dans un
partenariat avec les acteurs sociaux économiques de notre Ré-
En fait, on se rend compte de
plus en plus que la notion de valeurs est essentielle.
Plus que la CFDT, FO et la CGT,
la CFTC va jouer un rôle essentiel dans les prochains mois, les
prochaines années par l’affirmale travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
En un mot, nous voulons être un
facteur influent de la construction
sociale, de sa garantie et de son
développement. Et la CFTC n’ac-
ceptera ni l’arrogance des uns, ni
l’orgueil des autres.
Les gouvernements successifs,
de Mitterrand à Sarkozy, ont développé des politiques dont l’objectif était à chaque fois de redresser et d’assainir la situation :
nul ne contestera les résultats
o b te n u s d a n s ce r ta i n s d o maines… Mais nul, non plus, ne
peut contester le prix qui a déjà
été payé pour les atteindre. Si
comme le veut la sagesse popu-
laire, la qualité d’un arbre se
juge à celle des fruits qu’il porte,
il faut bien admettre que les politiques suivies ont donné des résultats bien éloignés des prévisions et des promesses. Et c’est
là que le salarié ressent de l’incompréhension devant une action économique fondée sur une
démarche où les préoccupations
sociales n’ont pas la place
qu’elles méritent.
Nous savons tous ce que veut
dire «rigueur», encore faut-il
qu’elle soit juste.
Nous sommes en période de
congé, où la plupart d’entre vous
vont essayer d’oublier leur quotidien, mais on ne pourra s’empêcher de dire l’inquiétude profonde que nourrit en nous la rupture
qui s’est creusée dans notre société. Disons-le : des mondes se
sont séparés : depuis des jeunes
ou des sans-emploi à la dérive
ou désorientés jusqu’à des
«élites» arrogantes qui servent
l’argent quelles qu’en soient les
conséquences pour les hommes.
Par la dénonciation des injustices,
par la mise en valeur des enjeux,
par les propositions conformes au
bien commun et surtout par les services rendus aux personnes, chacun
d’entre nous contribue à renforcer
l’ESPERANCE et privilégie la personne au cœur de nos défis.
Patrice DIOCHET
Président Régional
3
Elections TPE :
La campagne alsacienne
est officiellement lancée !
La commission alsacienne «Élections TPE» (Très Petites Entreprises) travaille d’arrache-pied
depuis plus d’un an maintenant. Après le choix de la mascotte «Elsa’s», il fallait encore donner
le coup d’envoi officiel de la campagne en rassemblant les responsables des fédérations,
syndicats et Unions Locales qui, en appui aux militants et mandatés de la CFTC, seront les
piliers de cette campagne.
UL Wissembourg :
Élections TPE,
un bien
commun
Le bien commun cher à la CFTC a été
une fois de plus mis à l'honneur ce 13
juin 2012.
En effet, l'Union Régionale Alsace,
l'Union Départementale, l'Union Locale de Wissembourg ainsi que le
S y n d i ca t C h i m i e e t A c t i v i t é s
Connexes du Bas-Rhin ont conjugué
leurs forces en organisant une vague
bleue au marché trimestriel de
Wissembourg.
Les représentants CFTC ont distribué
des journaux "Le Travailleur", des
stylos mais surtout des tracts TPE
pour informer sur ces élections
cruciales à venir.
«Si la commission, ou plutôt
l’équipe de campagne des Élections TPE, travaille depuis longtemps, il faut maintenant passer
la vitesse supérieure, car 5 ou 6
personnes n’arriveront pas, à
elles seules, au bout du combat
qui commence par une nécessaire modification de l’image des
syndicats auprès des salariés et
de la population en général» a
d’emblée introduit le «Pilote» de
l’opération, Alain KAUFFMANN.
«Par ailleurs, il est évident que
les salariés ne sont encore au
courant de rien, concernant ces
élections».
Alors que faire pour les mettre au
courant, toutes et tous ? «Dans
un premier temps, sensibiliser et
mobiliser tous les adhérents et
militants de la CFTC, tous
concernés par ces élections, car
proposés par la CFTC auprès des
Conseils d’Administration des
CFA (Centres de Formation des
Apprentis), la participation aux
manifestations du 1er mai (Strasbourg, Colmar et Mulhouse), aux
Courses de Strasbourg, le 13 mai,
avec plus d’une centaine d’athlètes, l’invitation, par l’UL de Sélestat, à la fête familiale qui a
rassemblé plus de 500 personnes
à Hilsenheim le 24 juin ou encore
la nuit bleue d’affichage du mois
de février.
À propos de nuits bleues, Nadia
WALTER, pilier administratif de
l’équipe de campagne, vient de
faire un courrier à tous les maires
d’Alsace pour leur demander les
emplacements (adresses exactes)
des panneaux d’affichage «expression libre» de leurs communes. Pourquoi ? «Parce que,
Après le franc succès de cette distribution, nos représentants CFTC ont
également fait une action devant l'entreprise Interpolymer.
Un tract/quiz spécifique à la chimie,
le journal «la Comète» ainsi que des
stylos ont été remis aux salariés de
l'entreprise.
Un auditoire attentif aux préoccupations des salariés des TPE
Selon les propres dires des salariés
présents : «Une très agréable surprise que l'on s'intéresse à eux !»
Khadija GAROUIT
4
nous connaissons tous, autour de
nous, des personnes qui travaillent dans des TPE, que ce soit
notre boulanger, notre coiffeur,
notre plombier, notre électricien
ou tout autre ouvrier ou employé
d’une petite entreprise à laquelle
nous faisons plus ou moins régulièrement appel» martèle encore
Alain KAUFFMANN. «Dans un
deuxième temps seulement, les
‘’commerciaux,, de la cause que
seront les militants ci-dessus
nommés, auront à cœur de sensibiliser l’ensemble des salariés
concernés pour leur faire
connaître et reconnaître la
CFTC».
Après un tour de table de présentation des différents militants, un
deuxième tour de table permit de
se rendre compte de ce qui a déjà
été réalisé dans chaque département, comme par exemple la présentation des différents services
dans un souci de respect de la loi
et du mobilier urbain, nous demandons à nos militants d’afficher exclusivement sur des emplacements autorisés», explique
Nadia WALTER. Encore faut-il que
les communes s’acquittent des
obligations issues des articles
L. 581-13, R. 581-2 et R. 581-3 du
Code de l’Environnement en matière de mise à disposition de tels
panneaux. «À défaut de tels panneaux, nous opposerons une fin
de non-recevoir à tout maire qui
nous reprochera de l’affichage
sauvage», conclut Alain KAUFFMANN.
S’ensuit un long échange sur la
composition, la taille, la couleur,
etc. des affiches à imprimer pour
les prochaines nuits bleues qui
devraient être au nombre de deux
pour chaque UL d’Alsace dans les
deux mois estivaux. Une fois les
devis validés, l’imprimeur devra
lui aussi faire vite pour livrer les
nouvelles affiches.
Puis Alain KAUFFMANN recentra
le débat sur l’enjeu de ces élections qui est «d’asseoir notre rep ré s e n ta t i v i t é ; le s fa m e u x
10 % au niveau national», en développant les deux défis qui s’imposent à nous : «Recenser les salariés concernés et les motiver à
voter CFTC !». Question recensement, il n’y a pas mieux que l’immense et très complet tableau
que nous a fabriqué, à l’aide de
diverses sources d’informations
officielles, Xavier RUBEL. En résumé, ce tableau nous donne
l’adresse professionnelle des
89721 salariés alsaciens concernés, répartis dans les 32863
entreprises de moins de 11 salariés, leur branche professionnelle, leur fédération CFTC de rattac h e m e n t , le to u t , s o i t p a r
département, par arrondissement, par canton ou encore commune par commune. Plus complet et plus précis dans le détail,
ce n’est pas possible. Un grand
bravo est dû à Xavier RUBEL pour
ce travail titanesque !
Quant à la motivation de l’ensemble des salariés électeurs,
c’est là que se situe le cœur de
l’action de tous les militants dès
aujourd’hui, «par l’affirmation de
notre identité, le partage de nos
engagements et la présentation
de nos projets qui devraient susciter l’envie d’aller voter et de voter CFTC».
Il restait alors à rappeler les données essentielles du scrutin. Les
dates, du 28 novembre au 12 décembre 2012, le mode de scrutin,
par correspondance ou, au choix
des électeurs, par voie électronique, les personnes concernées,
à savoir tout salarié et tout apprenti de toute entreprise ou association qui compte moins de 11 salariés, âgé de 16 ans au moins à la
date d’arrêté de situation des entreprises et des salariés électeurs,
qui est, en l’occurrence, le 31 décembre 2011.
Et à inviter tout un chacun au prochain événement de grande envergure que sera le meeting de
rentrée, le vendredi 5 octobre
2012, au CREF à Colmar, autour
du thème de la compétitivité et de
l’emploi en Alsace.
Hubert DEMANGE.
Secrétaire UL Saverne
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Courses de Strasbourg :
La CFTC Alsace dans la course
(des très petites entreprises)
Pour la troisième année consécutive, les militants CFTC alsaciens ont participé en nombre aux
courses de Strasbourg, notamment dans la Marche de l’Europe qui, en 4 kilomètres, a rallié le
Conseil de l’Europe au Parlement Européen. Objectif ? Mieux se faire connaître des salariés en
vue des prochaines élections professionnelles dans les TPE (très petites entreprises).
La cigogne ELSA’S dans le dos et le Parlement Européen dans les yeux.
Voilà trois ans que les militants
de la CFTC Alsace du Président
bas-rhinois Patrice DIOCHET et
de son Secrétaire Général hautrhinois Alain KAUFFMANN s’impliquent dans les Courses de
Strasbourg. Cette année plus
particulièrement, ce fut l’occasion pour les militants de la
C F TC A l s a ce d e s e fa i re
connaître plus largement, notamment grâce à la mascotte à
l’image de la cigogne dont elle
s’est dotée en vue du challenge
des élections professionnelles
T P E d e ce t te f i n d ’ a n n é e .
«ELSA’S» est son nom.
La «loi n° 2008-789 du 20 août
2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du
temps de travail» prévoyant,
entre autres obligations cumulatives, que les syndicats de salariés prouvent leur représentativité par une audience minimum
(10 % des suffrages) lors des
élections professionnelles en
entreprises, la CFTC est dans
l’obligation de se mettre en
mouvement pour se faire mieux
connaître des salariés. Notamment des salariés des très petites entreprises où n’existe aucune instance représentative du
personnel. En effet, dans les entreprises de moins de 11 salariés, il n’y a aucune obligation
d’organiser des élections de Délégués du Personnel et encore
moins de membres du Comité
d’Entreprise. Autant dire que
près de 4 millions de salariés,
soit 20 % des travailleurs répartis dans plus d’1 million d’entreprises du secteur privé, n’ont
quasiment jamais entendu parler de syndicats. Or, par la loi du
15 octobre 2010 qui complète
celle du 20 août 2008, tous ces
salariés sont appelés aux urnes
(électroniques) ou au vote par
correspondance qui aura lieu du
28 novembre au 12 décembre de
cette année.
Une cigogne ELSA’S peut en
surmonter une autre !
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
D’où la nécessité pour les organisations syndicales de se faire
connaître, et reconnaître, de cette foule d’électeurs. Ainsi, la
CFTC Alsace, bastion français
s’il en est de la CFTC, s’est dotée
d’une mascotte fédératrice et
clairement identifiante du 3 e
mouvement syndical en Alsace,
la cigogne blanche sur fond bleu
et qui répond au sympathique
nom d’ELSA’S.
Avec plus d’une centaine de participants, la CFTC Alsace peut se
targuer d’être, pour la troisième
fois consécutive, le seul syndicat
à participer aux Courses de
Strasbourg qui cette année auront dépassé la notoriété nationale grâce à la participation
d’athlètes internationaux. Ainsi,
plus d’une cinquantaine de marcheurs ont porté haut les couleurs de la cigogne sur les 4 kilomètres du parcours de la
«Marche de l’Europe» qui ralliait
le Conseil de l’Europe au Parlement Européen, tandis que
quelque 50 athlètes aux couleurs
bleues ont fait leurs preuves tantôt dans le semi-marathon DNA
(quotidien Dernières Nouvelles
d’Alsace), tantôt dans le 5 kilomètres Intermarché ou le 10 kilomètres Crédit Mutuel, ainsi
que dans l’aquathlon. Pascal
OTT, délégué syndical CFTC aux
DNA, était, quant à lui, équipé de
ses bâtons de ski pour les 8 kilomètres de la marche nordique.
Bien sûr, cet événement n’est
que le premier acte public que la
CFTC Alsace a programmé dans
son calendrier électoral pour ces
élections TPE. Mais il augure
d’un bel avenir dans cette bataille pour sa représentativité.
Hubert DEMANGE.
Secrétaire UL Saverne
Distinction :
Mireille HAUSHALTER
C’est avec un vif
plaisir, que nous saluons la promotion
d e M i re i l le d a n s
l’Ordre des Palmes
Académiques. Nous
re p ro d u i s o n s c i dessous un extrait
de son discours de
remerciement lors de la remise qui a
eu lieu vendredi 29 juin.
Merci pour ces paroles élogieuses et
pour cette distinction si prestigieuse.
Merci au DRH des HUS d’être présent.
Merci à vous qui partagez avec moi ce
moment émouvant. Merci aux responsables de l’ANFH qui m’accueille aujourd’hui, cela n’était pas possible aux
Hôpitaux universitaires. La Médaille reçue aujourd’hui a un ruban violet, c’est
la couleur du savoir, mais aussi celle de
l’humilité. Patience et humilité sont en
effet deux vertus indispensables pour
qui se lance dans les métiers de l’enseignement et de la formation. Je remercie aussi tous les professeurs de
l’Education Nationale qui m’ont confié
leurs élèves pour des stages. Et puis il y
a tous ces jeunes qui ont partagé un
moment de ma vie professionnelle. A
tous un merci chaleureux pour tout ce
que chacun d’entre eux a pu apporter,
c’est avec eux que j’ai appris et renforcé mes compétences professionnelles.
Cet engagement est devenu une vocation. L’association des médaillés de
l’Ordre des Palmes Académiques a une
très belle devise «Partager et Servir».
Cela a été le fil conducteur de toute ma
vie professionnelle et se poursuit encore à travers ma fonction de Conseiller
de l’Enseignement technologique et à
travers mon engagement syndical. La
retraite n’est pas une fin en soi, c’est
une disponibilité plus grande et cela devient «Partager plus et Servir Mieux».
A cet instant, je partage l’honneur qui
m’est fait avec les agents des HUS qui
ont accueilli avec moi les stagiaires,
avec tous ces professeurs si pleins
d’enthousiasme et si accueillants aux
professionnels dont je fais partie, professeurs représentés ici par Madame
LAFFONT qui a été la première à me
rencontrer pour discuter stages et formation.
Je ne me souviens pas de tous, ils sont
si nombreux mais je crois à la mémoire
du cœur.
Et puis en cet instant, je pense très affectueusement à mes anciennes élèves,
là-bas, à Forbach, où tout a commencé.
Des cigognes ELSA’S au départ en face du Conseil de l’Europe.
5
Métallurgie :
Congrès fédéral
L’Alsace bien représentée
C’est forte d’une cinquantaine de militants que la délégation des métallos alsaciens s’était
déplacée à Mandelieu pour participer au Congrès Fédéral qui avait lieu du 5 au 8 juin dernier.
Smic :
1er juillet 2012
Relèvement
Un décret publié au Journal Officie du
29 juin 2012 relève le Smic horaire à
9,40 € à compter du 1er juillet 2012.
Quant au minimum garanti, il est porté
à 3,49 €. Conformément à l'annonce
faite par le ministre du Travail, Michel
SAPIN, à la sortie de la CNNC (Commission nationale de la négociation collective) du 26 juin, le Smic horaire est
porté, par décret du 28 juin, à 9,40 € au
1er juillet 2012, soit 1425,67 € brut par
mois (sur la base de la durée légale de
travail de 35 heures hebdomadaires).
Présidé par Marie-Gilberte
HOGARD, Présidente Fédérale,
le Congrès se penche plus particulièrement sur la situation de
l’emploi et des conditions de
travail dans la métallurgie.
La situation économique de la
profession n’est guère au dévelo p p e m e n t , s u r to u t d a n s
la branche automobile, les
congressistes appellent à un réel
dialogue social au niveau national pour rechercher les moyens
de relancer l’industrialisation du
pays.
Mais avant le Congrès ordinaire,
il y eut un Congrès extraordinaire pour adopter les nouveaux
statuts fédéraux pour les mettre
en conformité avec les recommandations confédérales.
Le rapport d’activité de Joseph
CRESPO, Secrétaire Général, fait
le bilan de 3 années d’engagement et de lutte pour faire avancer le dialogue social et limiter
les conséquences désastreuses
des plans sociaux.
Il fut aussi longuement question
de la représentativité et de l’impérieuse nécessité de développer le mouvement en créant de
nouvelles sections et en faisant
de nouvelles adhésions.
Un nouveau Conseil Fédéral
Un Congrès donne aussi toujours
l’occasion aux délégués de renouveler les instances dirigeantes.
C’est ainsi que les Alsaciens sont
nombreux à entrer au Conseil Fédéral, ainsi qu’au Bureau.
Laurence NAVARRO, Bernadette
WANDZKIENYCZ, Jean-Martin
ADAM, Maurice CLEMENTZ, Eric
HEITZ, Valère JUNG, Richard
PERRADIN et Didier SIEVERS
sont les représentants dans le
Conseil. De plus 5 d’entre eux
occupent ainsi 1/3 des postes au
Bureau.
Président :
• Joseph CRESPO
Secrétaire Général :
• Eric CRUCHET
Trésorier :
• Franck DON.
LA REVALORISATION ATTEINT 2 %
Le Smic est revalorisé de 2 %. Cette
augmentation prend en compte l'évolution des prix à la consommation intervenue depuis la précédente revalorisation du 1er janvier 2012 (+ 1,4 %) et
comporte un coup de pouce (+ 0,6 %).
Son montant horaire passe ainsi de
9,22 € au 1er janvier 2012 à 9,40 € au
1er juillet 2012 en métropole.
Le minimum garanti (MG) est relevé, en
tenant compte de la seule inflation, à
3,49 € au 1er juillet 2012 (contre 3,44 €
au 1er janvier 2012) .
Préretraites :
Revalorisation
Une instruction de Pôle emploi revient
sur la revalorisation de 2,1 % appliquée depuis le 1er avril sur le montant
de divers dispositifs de préretraite. Ont
ainsi été revalorisés le salaire journalier de référence et le montant minimal de l'allocation spéciale du Fonds
national de l'emploi (AS-FNE) et l'allocation de préretraite progressive du
FNE (PRP-FNE) ; le salaire journalier
de référence de l'allocation de congésolidarité DOM ; le salaire journalier
de référence des allocations de cessation anticipée d'activité (Casa et Cats) ;
le montant de l'allocation complémentaire (ACO) ; et le montant minimal de
l'allocation de remplacement pour
l'emploi (Arpe). Le montant journalier
minimal des allocations visées est ainsi
porté à 31,29 € pour l'AS-FNE, 15,66 €
pour la PRP-FNE ; 28,16 € pour le
congé-solidarité DOM et 31,29 € pour
l'Arpe. Pôle emploi indique que le salaire journalier de référence est revalorisé dès lors qu' il est intégralement
composé de rémunérations antérieures au 1er octobre 2011.
6
La délégation du Bas-Rhin, tout sourire
Allocation de rentrée scolaire :
Les taux servant au calcul de l'allocation de rentrée scolaire à
compter de la rentrée 2012 sont revalorisés par décret du 27 juin.
L'une des promesses de campagne de François HOLLANDE est désormais effective : les montants de l'ARS versés pour la prochaine
rentrée scolaire sont relevés de 25 % par rapport à ceux fixés à la
rentrée 2011-2012. Le décret modifiant l'article D. 543-1 du Code
de la sécurité sociale qui fixe le montant de l'ARS, lui-même modulé en fonction de trois tranches d'âge: 6-10 ans, 11-14 ans,15-18
ans, est en effet paru au journal officiel du 29 juin. Le coût de la
mesure est évalué à 353 millions d'€.
LES NOUVEAUX TAUX DE L'ARS
Les montants de l'ARS demeurent déterminés en pourcentage de la
base mensuelle de calcul des allocations familiales (BMAF, égale à
399 € depuis le 1er avril 2012). Relevés, ils sont désormais fixés à :
- 89,72 % de la BMAF lorsque l'enfant a entre 6 et 10 ans ;
- 94,67 % de la BMAF lorsque l'enfant est âgé de 11 à 14 ans ;
- 97,95 % de la BMAF lorsque l'enfant a déjà atteint l'âge de 15 ans
mais a moins de 18 ans.
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Santé et Sociaux :
Arras - 5-8 juin 2012
Un congrès mobilisateur
Un congrès fédéral est toujours l’occasion de dresser le bilan des actions des années écoulées,
mais c’est surtout l’occasion de remobiliser les militants et de jeter les bases des
revendications à venir. L’Alsace était une fois de plus représentée par une forte délégation. Nous
reproduisons ci-dessous le déroulement de cette assemblée.
MERCREDI 6 JUIN
Après l’ouverture du Congrès
p a r le p ré s i d e n t C h r i st i a n
CAILLIAU, les congressistes
s’attaquèrent à la modification
des statuts.
Michel ROLLO, Secrétaire Général présenta le bilan d’activité de
la Fédération de ces 3 dernières
années. Il en ressortit que le
système de santé, véritable miroir réfléchissant d'une société
qui va mal, est en surchauffe.
Pendant que la population à soigner augmente avec une démographie qui est passée de 59 à 64
millions en quelques années, les
professionnels de santé sont de
moins en moins nombreux !
Loi HPST (Hôpital, Patients, Santé, Territoire), ARS (Agence
R é g i o n a le d e S a n t é ) e t
PLFSS 2010 (projet de loi de financement de la sécurité sociale) ne font, de leur côté, aucun
mystère des sacrifices qui attendent les agents.
La vie professionnelle se dégra-
Les congressistes alsaciens devant la
gare d’Arras avant le retour
à Strasbourg
de avec le non-remplacement
des absences dans les services ;
les arrêts maladie et les accidents de travail sont en hausse !
La tâche est donc devenue de
plus en plus ardue pour les responsables et militants syndicaux
qui ont décidé de se mobiliser
avec plus de détermination encore pour défendre l’emploi et
les conditions de travail.
Le rapport financier fut, comme
le rapport d’activité du Secrétaire Général, adopté presque à
l’unanimité.
JEUDI 7 JUIN
Ce fut la journée de la présentation des candidats au titre
de conseillers fédéraux, de
l’ a d o p t i o n d e s d i f f é re n te s
motions professionnelles, du
vote des conseillers.
Une table ronde animée par
Jacky HEMERY sur la qualité de
vie au travail et sur la qualité des
soins furent un témoignage poignant d'un collègue militant, licencié sans raison !
Le nouveau Conseil Fédéral se
réunit pour élire le Bureau.
Sont élus à la tête de la Fédération santé-sociaux CFTC:
Président :
Michel ROLLO
Secrétaire Général :
Patrick MERCIER
Trésorier :
J-Marie SCHARFF
VENDREDI 8 JUIN
Il y eut la présentation à l’assemblée des nouveaux Conseil et
Bureau Fédéraux et l’adoption de
la résolution générale présentée
par Bernadette MEHEUST et
Pascal WALGER.
Pascale COTON (Secrétaire Générale Confédérale) clôtura ce
congrès avec un discours poignant et émouvant, nous rappelant avec sa ferveur habituelle les
vraies valeurs de la CFTC! Elle
n'oublia pas de remercier tous les
militants pour leurs actions menées sur le terrain !
Les nouveaux Conseillers Fédéraux haut-rhinois sont :
Pour le secteur public :
Pascal WALGER : titulaire et
Mireille SCHUH suppléante
Pascale LICHTENAUER titulaire
et Béatrice JUD suppléante
Pour le secteur privé ;
Jean-Marie FAURE : titulaire et
membre du Bureau Fédéral
Marie-Paule MORYOUSSEF: titulaire
Les nouveaux Conseillers Fédéraux bas-rhinois sont :
Pour le secteur public :
Pierre CHAVANNES: titulaire et
Sabine LEBRUN suppléante
Annick WENGER : titulaire et
membre du Bureau Fédéral
Richard MUTSCHLER : titulaire
Pour le secteur privé :
Frédéric DOUZALS : titulaire et
Myriam FICROT suppléante
Brigitte OBERLE : titulaire et
Arlette SCHUHLER suppléante
Arlette SCHUHLER
Pascal WALGER
Pac, Pam et Gab :
Une manifestation et un accord
La fin programmée des journaux gratuits
Pam, Pac et Gab, propriétés du groupe rixheimois Cime et la suppression de 116 postes
ont causé des remous, avenue Kennedy, à Mulhouse.
Une cinquantaine de salariés se sont retrouvés
en début d’après-midi pour dénoncer des
propositions d’accompagnement jugées insuffisantes.
Pendant qu’ils distribuaient des tracts aux passants, au son des klaxons et des sifflets, leurs
représentants ont été reçus par la direction.
En milieu d’après-midi, les discussions ont débouché sur un accord.
Pour les salariés ne pouvant pas bénéficier
d’un reclassement interne, ce compromis prévoit notamment 12 mois de congés de reclassement payés
à 80 % et un relèvement conséquent du budget de formation et des primes.
L’arrêt de l’activité des trois titres, prévu le 30 juin, est justifié, pour la direction, par la chute du marché
des petites annonces papier, mis à mal par les sites internet gratuits.
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Salariés des Très Petites
Entreprises
Un avocat
pour répondre
à vos besoins
Dès la rentrée, l’UL de Haguenau offrira l’occasion aux salariés des Très
Petites Entreprises (- de 11 salariés)
de consulter gratuitement un avocat.
Bien souvent livrés à eux-mêmes, les
salariés des TPE ont du mal à se faire écouter, entendre dans le respect
de leurs droits.
CFTC TPE, C’est « DU CONCRET »
Aucune forme de dialogue social
n’existe dans les Très Petites Entreprises même si dans certains cas le
dirigeant a su instaurer une sorte de
dialogue de proximité. Il reste cependant trop souvent insuffisant, voire de
mauvaise qualité. Et il est nul dans la
plupart des TPE créant ainsi des inégalités entre les salariés. La CFTC a
estimé qu'il était de son devoir de remédier à cette situation et propose
des services répondant aux besoins
des salariés des TPE. L’UL de Haguenau a de longue date identifié cette
problématique et met ce service d’experts, bénévoles, mandatés pour la
majorité à disposition de tout salarié
pour répondre à toutes les questions
qui préoccupent les salariés des TPE
comme à tout autre salarié. L’UL
d’Haguenau réalise donc déjà 2 permanences hebdomadaires et va renforcer le dispositif les derniers vendredis du mois avec l’aide d’un avocat
spécialisé en droit du travail.
Si dans votre entourage, un conseil
ou une aide seraient bienvenus ayez
le réflexe de proposer aux salariés
des TPE, l’UL de Haguenau.
Démarrage le 28 septembre 2012 de
14h00 à 17h00.
7
SEW USOCOME France :
Une confiance confirmée
Et on est reparti pour 3 ans, fort de toutes nos convictions CFTC : « Pouvoir s’opposer et
toujours proposer au seul service des salariés »
Sections syndicales 67 :
Bilan des
élections
Voici un bilan plus qu’optimiste que
dresse l’UD du Bas-Rhin avec le recensement des résultats des élections
dans les entreprises bas-rhinoises.
Les troupes sont motivées et préparent activement leurs élections, les
résultats en sont très honorables,
voici quelques unes de ces réussites :
• Thermal Céramics à Wissembourg
La CFTC obtient 88,76% des 89 voix
valablement exprimées.
Bravo à Thierry CASSEL et son
équipe
• CATALENT France à Beinheim
La CFTC obtient 35,18% des 226 voix
valablement exprimées.
Bravo à Sylvia DHESSE et son équipe
• STRIEBIG Logistique à Hatten
La CFTC obtient 31 % des 158 voix valablement exprimées.
Bravo à Marc WASSONG et son
équipe
• UCA Leclerc à Obernai
La CFTC obtient 55,21 % des 96 voix
valablement exprimées.
Bravo à Christian GOETZ et son
équipe
• ILLER Distribution à Molsheim
La CFTC obtient 100 % des 32 voix valablement exprimées.
Bravo à François WALTER et son
équipe
• ANSTETT à Schirmeck
La CFTC obtient 64 % des 56 voix valablement exprimées.
Bravo à Armana MAURER et son
équipe
• CADDIE à Drusenheim
La CFTC obtient 35,78 % des 327 voix
valablement exprimées. Bravo à
Jean-Paul OSTERTAG et son équipe
• COLUMBIA à Schiltigheim
La CFTC obtient 100 % des 77 voix valablement exprimées.
Bravo à Angèle CAPELO et son équipe
• IB CINOR à Brumath
La CFTC obtient 100 % des 41 voix valablement exprimées. Bravo à JeanPaul STOLL et son équipe
Et encore de nombreuses autres
élections DP, gagnées à 100% dans
des structures de services à la
personne ou dans la restauration
comme chez Effervescence.
8
Une équipe motivée et déterminée d’hommes et de femmes
CFTC «parité oblige» ont relevé
ce challenge électoral (30% au
C o m i t é d ’ E n t re p r i s e ) p o u r
conforter et rendre à la CFTC
toute sa place au sein du Groupe
SEW USOCOME France et ainsi
contrecarrer cette loi scélérate
sur la représentativité du 28 août
2008.
La nouvelle équipe compte bien
amener les changements dans
la gestion des activités sociales
au Comité d’Entreprise pour que
les actions abordées tout au long
de la campagne électorale ne
restent pas à un stade virtuel
( a u g m e n ta t i o n s d e s b o n s
d’achats et de toutes les prestations du CE, changement du lieu
du concours de pêche, extension
de la participation à la fête de
Noël à tous les «usocomlers»,
célibataires, famille monoparentale etc…).
L’action principale au niveau des
Délégués du Personnel est de
ramener la politique contractuelle tant prônée par la CFTC, à
et autour du respect de l’Humain
afin que chaque Homme et
chaque Femme puissent s’épanouir dans son travail et permettre à la Famille de vivre dignement.
L’économie doit être
au service des Hommes
et des Femmes
de ce pays et non
l’inverse et c’est que
comme cela que ça
marche !
INFO DE DERNIERE MINUTE
La CFTC a pris le secrétariat du
Comité Central d’Etablissement.
Jean-Martin ADAM
DS Central de SEW USOCOME France
Merck-Millipore :
Fiers d’être bleus !
Ces dernières semaines ont eu lieu les élections professionnelles chez Merck-Millipore à Molsheim.
La CFTC a présenté une liste de 11
personnes face à la CFDT et la CGT.
Au 1er tour le quorum n’a pas été
atteint mais la CFTC est représentative à une énorme majorité.
Elle a recueilli 77,46% des suffrages devant la CFDT à 11,97%
et la CGT à 10,56%
Au deuxième tour, TOUS les candidats CFTC ont été élus.
COMITE D’ENTREPRISE :
9 candidats CFTC élus.
- Collège Ouvriers : 3 sièges titulaires + 3 sièges suppléants :
M i c h e l W I T W I C K I , G e o f f rey
A D A M C Z Y K e t D o ro t h é e
UNTERSTAB élus titulaires Sophie PIRES et Sabrina OSTER
élus suppléantes
- Collège Etam : 2 sièges titulaires + 2 sièges suppléants :
Sylvie BRANDNER et Pierre
GEHIN élus titulaires
- Collège Cadres : 3 sièges titulaires + 3 sièges suppléants :
Arnaud BECKER élu titulaire Jean-Claude DAESCHLER élu
suppléant
La CFTC est majoritaire au CE
avec 6 titulaires sur 8 sièges
DELEGUES DU PERSONNEL :
9 candidats CFTC élus.
- Collège Ouvriers : 4 sièges titulaires + 4 sièges suppléants :
M i c h e l W I T W I C K I , G e o f f rey
ADAMCZYK, Sophie PIRES et
Cyril RUSCH élus titulaires Cyrille LANGNER élu suppléant
- Collège Etam/Cadres : 6 sièges
titulaires + 6 sièges suppléants :
A r n a u d B E C K E R , S y lv i e
BRANDNER et Pierre GEHIN
élus titulaires - Jean-Claude
DAESCHLER élu suppléant
Ces résultats sont le fruit du
travail accompli sur le terrain
depuis des années, d’élus allant
régulièrement à la rencontre
des employés. Ils sont l’œuvre
d’une équipe soudée, de
membres qui s’investissent tout
au long de l’année au service
des salariés qui le leur ont
rendu en les choisissant comme
représentants.
Geoffrey ADAMCZYK
et Michel WITWICKI
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
CARSAT-Assurance - Maladie :
Première organisation
Aux élections des CE et des DP, la CFTC a acquis les postes suivants : 8 cadres CFTC sur 10
postes (4 DP et 4 CE soit 2 fois 2 tit. + 2 sup.) et 12 employés CFTC sur 32 postes (6 DP et 6 CE
soit 2 fois 3 tit. + 3 sup.).
En final la CFTC a obtenu 20 élus
sur 42 postes offerts en CE-DP
carsat-am.
Soit 47,62 % des postes, avec 20
nouveaux représentants CFTC.
Bravo aux 20 nouveaux élus et
pour la représentativité CFTC
CARSAT-am.
La tâche sera ardue, mais avec
l'équipe CFTC nous saurons relever le défi.
Merci aux 42 candidats ayant accepté de porter l'image et notre
conviction CFTC, nous comptons
encore sur eux pour pérenniser
notre présence et remonter les
attentes de nos divers sites et
personnel du terrain.
Merci aux logistiques nationales
CFTC pour les outils en ligne et
les expériences appropriées de
certains...
THK Ensisheim :
Succès
Nous dédions plus particulièrement cette réussite et confiance
des agents CARSAT-am en la
CFTC, à Marie-Christine BRIOT,
qui nous a quittés le 15.01.2012.
En mémoire de sa conviction
CFTC et sa force de relier les
équipes ; sa foi en une "meilleure justesse sociale" reste plus
q u e j a m a i s à p o r te r e t à
construire par nos soins.
Nous nous y efforcerons !
Cette nouvelle représentation
CFTC du personnel à la CARSATam pour 4 ans, devra se tenir à
la disposition de tous les agents
pour un Mieux Vivre et la Vie à
défendre.
Aussi nous restons ouverts aux
coopérations avec toutes les
composantes IRP CARSAT-am,
pour mener le dialogue social au
meilleur niveau, avec la Direction et les Instances nationales
au besoin.
Pour synthèse, globalement
les organisations syndicales
CARSAT-am obtiennent :
au CE
- CFTC : 4 postes de cadre au CE
(2 tit. + 2 sup.) et 6 postes d'employé au CE (3 tit. + 3 sup.)
- FO : 2 postes de cadre au CE (1
tit. + 1 sup.) et 6 postes d'employé au CE (3 tit. + 3 sup.)
- CFDT : 4 postes d'employé au
CE (2 tit. + 2 sup.)
- CGT: 0 poste au CE, avec perte
de la représentativité à une voix
près / 10%.
au DP
- CFTC : 4 postes de cadre au DP
(2 tit. + 2 sup.) et 6 postes d'employé au DP (3 tit. + 3 sup.)
- FO : 4 postes d'employé au DP
(2 tit. + 2 sup.)
- CFDT : 4 postes d'employé au
DP (2 tit. + 2 sup.)
- CGT : 2 postes d'employé au DP
(1 tit. + 1 sup.)
Comptant sur votre soutien encore et vos coopérations à venir,
merci à tous,...
Restant à votre disposition pour
les enjeux d'avenir CFTC.
A un prochain rendez-vous,...
Pour l'Equipe CFTC CARSAT-am
les DS :
MULLER François 0388252503
et FINCK Sylvain 0388652234
dus, en présence de 5 sections
syndicales concurrentes.
A ce titre il convient de féliciter
Adeline Stempflin, déléguée syndicale qui avec son équipe et son
action au quotidien à su gagner la
confiance des salariés.
Merci aussi aux électeurs qui ont
vu à la CFTC le syndicat réellement actif pour les défendre.
GSF Saturne Colmar :
Majoritaire
Les élections des représentants
du Personnel au sein du comité
d’entreprise et des délégués du
personnel de cette entreprise.
La métallurgie japonaise fut favorable aux listes présentées par la
CFTC. Elle devient le 1er syndicat
avec une représentativité de 34
pour cent tous collèges confon-
Le renouvellement des membres
du Comité d’Entreprise fut l’occasion pour les candidats CFTC de
conforter leur représentativité en
remportant 3 sièges sur les 5 (titulaires) qu’ils avaient à pourvoir
tous collèges confondus. Pour les
suppléants la CFTC obtient même
4 sièges sur 5.
Pour ce qui est les délégués du
personnel, la CFTC reste également majoritaire, la représentati-
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
CAF du Haut-Rhin :
Débrayage
Depuis de nombreux mois, la CAF du
Haut-Rhin connaît des difficultés d’ampleur dans l’écoulement de sa charge de
travail. Au mois de février 2012, la CAF a
dû fermer ses accueils pendant 15 jours
afin de résorber les dossiers en attente.
Malgré ces mesures d’exception, les restructurations et les réorganisations internes, la situation ne s’améliore pas.
Cela génère des retards importants dans
le traitement des droits des allocataires.
Les CAF dans leur globalité subissent de
plein fouet les effets de la crise économique que traverse la France, avec des
augmentations massives de leurs
charges de travail (20 % sur certains
segments). Parallèlement, à l’instar
d’autres services publics, la CAF du
Haut-Rhin a dû «rendre» 9 postes à la
Caisse Nationale. L’équation devient difficile à résoudre entre les charges de
travail qui augmentent de façon considérable et une baisse des moyens humains
pour traiter les droits des allocataires.
Alors que le gouvernement annonce déjà
en coulisse des nouveaux coups de rabot
sur les emplois, les sections syndicales
CFDT et CFTC de la CAF du Haut-Rhin
ont appelé à cesser le travail pendant
une heure afin de dénoncer cette situation qui ne peut plus durer.
vité globale étant de 61 pour cent.
Le Travailleur félicite les nouveaux
élus et remercie le personnel pour
la confiance.
Trelborg Cernay :
Forte
implantation
Manifestement le plan social très
bien géré par la CFTC il y a 2 ans,
à la suite de difficultés économiques fut estimé, au vu du succès
que recueillirent les candidats
CFTC lors du renouvellement des
représentants au CE et des Délégués du Personnel.
Les listes CFTC obtiennent une représentativité de 68% au 1er collège et de 40% tous collèges confondus.
Il convient de remercier les électeurs pour cette confiance (la participation fut de 80%) et de féliciter
Patrick ROSALBERI, Délégué Syndical, qui a su gérer, malgré les
difficultés qui ont entraîné une
centaine de licenciements les années précédentes.
Monoprix Colmar :
65% de
représentativité
Les élections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel
au sein de cette entreprise commerciale colmarienne qui ont eu
lieu le 16 mai dernier confirment la
forte représentativité de la CFTC
alors qu’il y a une présence syndicale forte avec 4 organisations au
CE.
La CFTC remporte 3 sièges de titulaires et 4 pour les suppléants au
CE tous collèges confondus.
Bravo à cette section qui a su maintenir la confiance du personnel.
9
Salon Préventica :
Strasbourg 30 et 31 mai 2012
Pédagogique et formateur
Les 30 et 31 mai, s’est tenu le salon de Préventica à Strasbourg. Ce fut l’occasion pour Alain
KAUFFMANN, Secrétaire Général de l’UR, de rencontrer les acteurs incontournables de la
prévention et gestion des risques dans le monde du travail.
1er mai 2012 :
Appel au
dialogue
social
N’en déplaise aux dirigeants politiques, le 1er mai c’est le jour où les
salariés s’unissent pour mieux faire
entendre leurs voix et faire connaître
leurs revendications.
Chaque 1er mai est un appel à du travail pour tous et à la poursuite
constante de l'amélioration de la situation des travailleurs.
Et aujourd’hui plus que jamais la revendication première c’est l’emploi.
Les salariés, les retraités, les jeunes,
les chômeurs sont les premières victimes de la crise.
En cette période de promesses électorales, les travailleurs ne sont pas
dupes et savent qu’ils seront, une fois
de plus, en première ligne pour le
chômage, la perte de pouvoir d’achat,
la précarité.
Peu importe celui qui sera à la tête
de l’état à la fin de la semaine : celuilà doit comprendre l’urgence de la situation : le dialogue social en entreprise s’est durci et les conditions de
travail se dégradent. Le prochain président sera assis sur une cocotte minute.
Même des entreprises qui performent
financièrement traitent leurs salariés
par-dessus la jambe, sans aucune
considération et sans faire profiter les
salariés des bénéfices : l’échec cuisant de la « prime sur les dividendes
» en est l’illustration parfaite.
Les tensions conduisent parfois à des
issues extrêmes.
Harcèlement, suicides, séquestration, grèves… trouvent leur origine
dans la rentabilité immédiate à laquelle les entreprises se soumettent
au mépris de la dignité des personnes. À la CFTC, nous ne voulons
pas de cette société-là, mais d’une
société où le dialogue, la raison et le
souci du bien commun l’emportent
sur la violence.
Il faut que les employeurs tout comme les pouvoirs publics réapprennent
la notion de dialogue social et la
CFTC compte bien leur rappeler et y
prendre toute sa place.
Alain KAUFFMANN
Secrétaire Général de l’UR
10
Parmi les personnalités présentes :
- Dominique MARTIN, Directeur
des risques professionnels,
CNAMTS
- Stéphane PIMBERT, Directeur
Général, INRS (Institut National
de Recherche et de Sécurité)
- Nadim FARES, Directeur du
Fonds National de Prévention,
CNRACL-FNP
- Jorge COSTA-DAVID, Admi-
LES TEMPS FORTS :
- La remise des prix de l’innovation Strasbourg 2012, le mardi
29 mai à la salle Mozart, qui récompensent les meilleures initiatives pour la maîtrise des
risques et la qualité de vie au
travail. (lauréats sur le site internet)
- L’inauguration officielle en présence des représentants du Mi-
Remise de la médaille à Laurent WALTER, DS CFTC chez Bürstner Caravanes
nistrateur principal, Commission santé, sécurité et hygiène
au
travail,
Commission
Européenne
Il y eut plus d’une centaine de
conférences sur les thématiques
suivantes :
- Management des risques
- Santé au travail
- Sécurité incendie/SûretéMalveillance
- Sécurité de la production et de
la logistique
- Maîtrise des risques
transversaux
- Risques sectoriels
Les près de 8000 visiteurs ont pu
découvrir sur les 378 stands,
tous les produits novateurs en
terme de gestion des risques et
autre.
nistère du Travail, de l’Emploi
et de la Santé, de nombreuses
personnalités du monde institutionnel et de grands employeurs
régionaux parrains de l’événement.
- La conférence inaugurale «Pénibilité, vieillissement et travail :
Outils d’évaluation et de prévention»
- Remise des médailles de l’INRS :
L’INRS, en collaboration avec la
CARSAT Alsace-Moselle, a décerné 6 médailles aux salariés
ou groupes de travail de la région qui se sont distingués en
matière de prévention des
risques professionnels.
- C o n f é re n ce d e c l ô t u re :
«Risques psychosociaux : où
en est-on un an après l’appel
des 44 ?»
Le salon Préventica est une occasion unique de pouvoir confronter
les pratiques professionnelles de
moult milieux avec des professionnels du domaine de la prévention et sécurité au travail.
Concours de sécurité 2011
6 médailles de sécurité au travail ont été décernées sur proposition
du Président du Conseil d’Administration de la CRAM Alsace Moselle
par l’Institut National de Recherche et de Sécurité pour services rendus à la Prévention des Risques professionnels. La CFTC a été mise
à l’honneur à travers l’un de ses militants.
Monsieur Stéphane PIMBERT, Directeur de l’INRS et Monsieur
Jacques PACHOD Ingénieur-conseil régional CRAM Alsace ont
conduit en duo cette remise de médaille.
Les 6 primés sont :
- Docteur Valérie SCHACH, en poste chez Lilly France à Fegersheim
- Guy HASS, responsable de l’entreprise ZWICKERT à Colmar
- Laurent WALTER, DS CFTC chez Bürstner à Wissembourg
- Jérôme NIVOIX, Professeur en plasturgie au LPR Felix MAYER à
Creutzwald
- Eric CHAZALETTE, Académie de Strasbourg
- Norbert WEIS, Président de la Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gast-gewerbe BGN à Mannheim
Bon à savoir : Régime de prévoyance à caractère collectif et obligatoire
Dispenses d'adhésion
La grande majorité des entreprises mettant en place un régime de prévoyance complémentaire instaure un dispositif obligatoire et collectif afin de bénéficier d’une exonération de charges sociales et fiscales. Un arrêté du 26 mars 2012 vient compléter l’article R. 242-1-6 du Code de la Sécurité sociale en
listant les cas dans lesquels l’acte juridique (accord collectif, engagement unilatéral, référendum) à l’origine de la mise en place de la protection sociale complémentaire peut dispenser certains salariés de
souscrire au dispositif sans pour autant faire perdre à l’entreprise le bénéfice des exonérations sociales
et fiscales. L’arrêté prévoit que l’acte juridique peut dispenser d’adhésion les salariés qui bénéficient
pour les mêmes risques, y compris en tant qu’ayant-droit, de prestations servies par le régime local
d’assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Ces cas de dispenses d’adhésion permettent d’éviter qu’un salarié ne paie pour un risque pour lequel il est déjà couvert. Néanmoins, pour
être dispensé d’adhésion, il faut impérativement que l’acte juridique précise les cas de dispense et que
les salariés concernés manifestent à leur employeur leur volonté de ne pas adhérer à ce régime. Ainsi,
les partenaires sociaux doivent rester vigilants en cas de négociation d’un accord sur la prévoyance complémentaire afin d’y intégrer les cas de dispense dont pourraient bénéficier certains salariés.
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Hager Electro Sas - Obernai :
Des miettes en guise
d’intéressement
A l’appel de la CFTC, les salariés sont descendus dans la rue le mardi 12 juin de 11h à 14h, pour
manifester sur le montant de l’intéressement, jugé trop faible
C’est que pour la deuxième année
consécutive nous allons percevoir
180 € brut d’intéressement, soit
160 € net, on est bien loin du
compte, pourtant les chiffres de
l’entreprise sont tous au vert,
même vert foncé.
On nous demande toujours plus et
encore plus pour pas grand chose.
Il aurait été légitime que la prime
d’intéressement atteigne au moins
1% des capitaux propres en compte réserves de l’entreprise, 2,82%
du résultat d’exploitation ou 6% de
la distribution d’un dividende à
l’actionnaire, soit 2,6 Millions d’euros.
2 millions sur le résultat économique et 600 000 € sur le qualitatif, une part de 800 € par salarié.
organisations syndicales, en plus
avec cet accord tous les salariés
ne sont pas logés à la même enseigne, puisque la part est proportionnelle au salaire brut annuel.
Faut-il reconduire un mouvement ?
Cet accord signé par trois organisations syndicales engage l’avenir,
si les syndicats n’arrivent pas à
imposer un seuil décent, il sera reconduit pour trois ans.
Il ne faut pas croire que nous
sommes des révolutionnaires, on
demande un effort à notre employeur, nous aussi élus CFTC
nous nous investissons dans l’entreprise et ce n’est jamais de gaité
de cœur qu’on se met en grève.
Un petit mal peut entraîner un grand
bien, il faut rappeler que les salariés
ont une capacité de s’exprimer, il
faut montrer que nous sommes encore capables de nous mobiliser.
Il est grand temps que chacun se
réveille.
Nous remercions tous les salariés
qui nous ont soutenus et accompagnés, ils ont été dignes, malgré la
pluie.
Ce qui est décevant dans ce combat
est l’attitude de certaines personnes qui par des manœuvres
d’intimidation empêchent les salariés d’exercer ce droit.
Nous avons l’impression que depuis l’arrivée de la nouvelle direction le dialogue est de plus en plus
difficile, que l’aspect financier passe au premier plan et que les valeurs disparaissent, le capitaine
nous mène-t-il en bateau.
Cette demande CFTC est-elle
vraiment déraisonnable ?
En aucun cas elle ne met en péril
les finances de l’entreprise.
La CFTC refuse le nouveau mode
de calcul, elle est restée déterminée pendant la négociation, mais
un accord a été trouvé avec trois
La CFTC restera combative.
Section Syndicale
Hager Electro SAS
Coop Alsace :
Non à la braderie
d’un patrimoine alsacien
COOP ALSACE est la plus ancienne enseigne commerciale d’Alsace, connue surtout par ses petits magasins d’épicerie dans les villages,
au lendemain de la première guerre mondiale.
27 juin, jour du début des soldes.
L’ensemble ou presque des 32
hypermarchés et supermarchés
COOP sous enseignes LECLERC et
LECLERC EXPRESS étaient touchés par la colère des salariés à
l’appel des organisations syndicales CFTC, CFDT, FO et CGT.
A u j o u rd ’ h u i i l n e re ste q u e
quelques hypermarchés, supermarchés et supérettes passés
sous l’enseigne LECLERC pour un
certain nombre. Bientôt il ne restera plus grand-chose des «Coop
d’Alsace».
Un nouveau pas vient d’être franchi
à t ra ve rs l a vo lo n t é d e
LECLERC de remettre en cause la
convention collective des coopératives pour la remplacer par la
convention de la Fédération du
commerce.
Avec la disparition de cette convention collective spécifique aux salariés COOP, c’est tout un acquis social qui sera anéanti et avec lui un
patrimoine régional qui faisait la
fierté de l’Alsace.
Décidé à ne pas se laisser faire, et
fort d’une volonté de se battre
Il s’agissait aussi, outre la défense
de la convention collective, d’obtenir des garanties concernant l’emploi et de dénoncer toute politique
sociale au rabais. Le bras de fer
est désormais engagé.
pour défendre l’acquis de plus de
60 années, le personnel a décidé
de passer à l’action.
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
C’est ainsi que les salariés des différents magasins et hypermarchés
s’étaient mis en grève mercredi le
Des négociations entre la direction
et les syndicats devront nécessairement aboutir à un accord qui a
conforté la finalité des valeurs coopératives sur le tout capitalisme
où ne comptent que les dividendes
des actionnaires.
Affaire à suivre
11
Conférence sociale :
Paris - 9 et 10 juillet 2012
Nouveau dialogue social !
Nous reproduisons ci-dessous un récapitulatif de Jean-Marie DUFOURNET, coordinateur
régional de la Formation Professionnelle Continue et de l’Emploi sur la conférence sociale qui
aura lieu les 9 et 10 juillet au CESE (Palais d’Iéna) à Paris.
Rejoignez-nous sur
Facebook
CFTC Alsace
Pourquoi aller
sur Facebook ?
Autour de nous,
tous les jeunes
s o n t b ra n c h é s
Facebook. C’est
l’un de leurs outils de communication de prédilection. Il leur permet
d’échanger des nouvelles, des informations pratiques, des photos des
blogs, des vidéos…
Ils sont en contact h 24, dans leur
jargon.
Mais ce n’est pas seulement une raison d’être dans le coup que notre
choix s’est fait, car il y avait aussi les
détracteurs.
Une usine à gaz qu’il faudra surveiller !
Aussi grâce à une agence spécialisée
nous allons sous peu ouvrir notre
page Facebook. La CFTC Alsace y
sera, nous pourrons partager la page
avec nos amis, des informations
d’ordre général seront postées, un
échange sera possible en direct avec
toute personne navigant sur la toile.
Ne l’oublions pas, le nombre d’utilisateurs de Facebook augmente régulièrement, le potentiel en terme de cible
est énorme ! Ensuite la plateforme est
un lieu d’échanges qui se prête bien à
l a m i s e e n p l a ce d ’ u n d i a lo g u e
concret. Enfin je dirais que Facebook
est accessible à tous types de personnes, salariés, à la recherche d’emplois, retraités, jeunes moins jeunes…
Facebook est un canal de promotion
idéal pour notre syndicat de proximité.
Il permet de mieux cibler les attentes
des salariés, de rester à l’écoute de
ceux-ci, mais surtout d’augmenter la
visibilité de notre image sur Internet.
Alors vous aussi venez nous rejoindre
sur Facebook, faites partager à vos
amis notre page, donnez votre avis,
participez à l’évolution de notre page…
Elsa’s sera notre guide dans les
méandres de vos droits et devoirs en
tant qu’acteur professionnel mais
aussi personnel.
Ensemble nous pourrons faire rayonner la CFTC Alsace sur la toile, et
mettre en avant nos valeurs de partage et d’écoute…
Et bon été à tous, sur les plages Facebook…
12
Dans une lettre adressée le 18
juin aux partenaires sociaux,
le Ministre du Travail, Michel
SAPIN, précise l’organisation
des sept tables rondes prévues
lors de la conférence sociale qui
sera ouverte par le Président de
la République qui profitera de
l’occasion pour rencontrer l’ensemble des partenaires sociaux
et donner son orientation, sa vision des choses et un cadrage
commun qui sera économique,
européen et social.
La conférence sera conclue par
le Premier ministre qui précisera à cette occasion l’agenda retenu, les matières et méthodes
de discussions, de négociations,
de concertations et le calendrier
de mise en oeuvre.
Sept tables rondes vont se tenir
concomitamment, l’après-midi
du 9 et la matinée du 10 :
-« Développer l’emploi et en
priorité l’emploi des jeunes »
(contrats de génération, emplois d’avenir, le marché du
travail, les licenciements, …)
Chefs de file CFTC : Yves
RAZZOLI / Olivier GOURLE
-« Développer les compétences et
la formation tout au long de la vie »
(compte individuel de formation, les évolutions nécessaires à apporter au dispositif
de formation continue, …)
Chefs de file CFTC : JeanPierre THERRY / Christine
LODEWYCKX
-« Assurer les systèmes de rémunération justes et efficaces »
(pouvoir d’achat, indexation du
Smic, négociations à enclenc h e r s u r le s m i n i m a s d e
branche, bas salaires, heures
supplémentaires, l’intéressement et la participation, la
rémunération - y compris
celle des dirigeants d’entreprise)
Chefs de file CFTC : Joseph
THOUVENEL / Riad HATIK
-« Réunir les conditions de redressement productif »
Chefs de file CFTC : Francis
OROSCO / Franck DON
-« Atteindre l’égalité professionnelle et améliorer la qualité
de vie au travail »
(sur le plan salarial et au-delà,
sur l’organisation du travail, …)
Chefs de file CFTC : Jean-Michel CERDAN / Brigitte STEIN
-« Assurer l’avenir des retraites
et de notre protection sociale »
Chefs de file CFTC : Pascale
COTON / Patrick POIZAT
-« Moderniser l’action publique
avec ses agents »
(l’Etat, les collectivités locales
et la fonction publique)
Chef de file CFTC : Christian
CAILLAU
AFPA :
Dans l’attente de nouvelles
directives gouvernementales
La CFTC sera très vigilante sur les futures prises de décision du gouvernement sur l’avenir de
l’AFPA. Elle rappelle notamment sa position sur la gouvernance de l’AFPA et fera en sorte de
faire modifier les statuts de l’association afin d’être à nouveau intégrée dans la gouvernance.
LE GROUPE DE TRAVAIL
PARITAIRE SUR LA FUTURE
CONVENTION ASSURANCE
CHOMAGE REPORTE
Un groupe de travail paritaire
avait été mis en place pour faciliter la préparation de la négociation de la future convention assurance chômage. Alors qu’il avait
été précisé que le groupe de travail approfondirait ses analyses
après la période de l’élection présidentielle, la réunion du mois de
juin a été reportée par le Medef
au motif de l’agenda social.
Néanmoins la CFTC espère que
ce groupe de travail se réunira à
nouveau rapidement.
POLE EMPLOI ESPERE
ACCOMPAGNER 28 000
JEUNES D’ICI JUILLET 2012
Dans le cadre de l’ANI du 7 avril
2011 sur l’accompagnement des
jeunes demandeurs d’emploi
dans leur accès à l’emploi, qui
avait prévu un accompagnement
renforcé pour 65 000 jeunes, Pôle
emploi était chargé d’accompagner 20 000 jeunes en 2012. Cet
objectif ayant été atteint au 31
mars, et dépassé de 1 600 bénéfi-
ciaires à la mi-juin, un nouvel objectif de 28 000 jeunes accompagnés avant la fin juillet a donc été
fixé, sans augmentation du budget alloué à ce dispositif. Même si
la majorité des jeunes sont encore en accompagnement, les premiers résultats semblent encourageants. Sur un peu plus de
5 400 jeunes sortis du dispositif
depuis un à quatre mois, environ
40 % occuperaient un emploi durable, alors que le taux de retour
à l’emploi des jeunes accompagnés par Pôle emploi est habituellement de 25 % à six mois et
33 % à 12 mois. Un bilan global
du dispositif doit être effectué fin
janvier 2013. Notons que près de
400 conseillers répartis sur l’ensemble des départements sont
dédiés à l’accompagnement de
ces jeunes, avec un portefeuille
réduit à 50 demandeurs d’emploi.
ENCADREMENT DES PLANS
SOCIAUX
Le ministre du Redressement
productif a indiqué, le 13 juin, que
le sujet d’un meilleur encadrement des plans sociaux, en cas
de fermeture d’un site rentable,
serait discuté à la conférence so-
ciale des 9 et 10 juillet, avant
qu’un texte soit proposé. « Tout
l’art du législateur sera de faire
le tri entre les plans sociaux abusifs et ceux qui ne le sont pas », a
déclaré Arnaud Montebourg. Le
gouvernement souhaite aussi «
mettre dans la discussion des
propositions concrètes pour organiser la protection de nos intérêts industriels ».
MONTANT DE L’AIDE A LA
REPRISE OU LA CREATION
D’ENTREPRISE
L’avenant n° 2 du 5 mars 2012
portant modification de l’article
34 du règlement général annexé
à la convention d’assurance chômage du 6 mai 2011, et l’avenant
n° 1 du 5 mars 2012 à l’accord
d’application n° 24 du 6 mai
2011, font l’objet d’un avis préalable à agrément publié au JO du
20 juin. Ces textes fixent le montant de l’Arce à 45 % du montant
des droits restant au demandeur
d’emploi, soit au jour de la création ou de la reprise d’entreprise,
soit, si cette date est postérieure,
à la date d’obtention de l’aide aux
chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (Accre).
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Le CEDEC :
CEntre de DEveloppement des Compétences
Quésaco ?
Le CEDEC, abréviation de CEntre de DEveloppement des Compétences a été créé en août 2011
sous forme associative, par 7 membres fondateurs issus du Conseil de l’Union Départementale
CFTC : Evelyne ISINGER, Présidente, Angèle CAPELLO, Secrétaire, Marie MOUYAL, Trésorière,
Jean-Luc ROQUE, Simone ROLLING, Ali YILDIRIM et Raphael GUINA.
Son objet est la formation professionnelle continue et de manière générale toutes les actions
de formation professionnelle, les
actions de formation relatives à
l’illettrisme et la formation syndicale.
Après avoir élaboré un premier
dossier de formation répondant
aux exigences de l’administration, cette structure obtient son
numéro d’enregistrement le 23
décembre 2011. Ce fameux numéro n’est ni plus, ni moins, le
sésame indispensable reconnaissant l’association comme organisme de formation et lui permettant d’exercer comme tel
parmi l’ensemble des organismes existant sur le marché du
savoir.
LES OBJECTIFS DE CETTE
NOUVELLE STRUCTURE SONT
MULTIPLES
L e s fo r m a t i o n s p ro p o s é e s
s’adressent à tout salarié, indifféremment d’une quelconque coloration syndicale. Chaque salarié dispose à son actif d’un
B lo c n o te : l a p ro c h a i n e
formation portera sur le droit
local, un droit souvent évoqué, mais régulièrement galvaudé faute de connaissances
précises. Apprenez à maîtriser les règles du maintien de
salaire en cas d’absence, le
repos dominical et les jours
fériés, le préavis, etc. La session se tiendra les 26 et 27
septembre 2012 et sera animée par les juristes de l’Institut du Droit Local (IDL).
Renseignez-vous rapidement
au 09 71 48 25 57
ou 03 88 15 21 21
compteur d’heures au titre du
DIF, qui plafonne à 120h si aucune action de formation n’est entreprise. Nombreux sont les
compteurs au taquet car le salarié est dans l’indécision d’un
choix d’une thématique de formation ou d’un organisme sérieux qui assure un accompagnement administratif «clé en main».
L e s fo r m a t i o n s p ro p o s é e s
s’adressent également tout particulièrement à nos militants afin
de leurs permettre d’acquérir des
connaissances connexes, indispensables pour exercer pleinement leurs fonctions syndicales.
En effet, comment exercer efficacement son mandat de Délégué
Syndical, membre CE, Secrétaire,
Trésorier, Délégué du Personnel,
membre CHSCT sans maîtriser
l’outil informatique pour élaborer
des tracts, des revendications
salariales, des ordres du jour,
des Procès-verbaux de CE et
CHSCT, des tableaux de trésorerie, des simulations d’augmentations salariales, des réclamations DP et bien d’autres ?
Comment communiquer efficacement, développer sa section,
manager son équipe sans posséder les clés et modes opératoires
pour en assurer le succès ?
Par ailleurs, le gouvernement,
dans le cadre du plan de rigueur,
ampute de 10% sur 3 ans, le
budget de formation syndicale
qu’il alloue à la CFTC. Cette (première) mesure de réduction budgétaire percute de manière
conséquente nos besoins qui se
décuplent. En effet, l’augmentation de nos militants et adhérents d’une part et le besoin de
professionnalisation du «métier
syndical» d’autre part, mettent
en évidence un besoin croissant
de formation, alors même que le
budget diminue.
C’est pourquoi, le CEDEC tente de
remédier à ces diverses situations
en proposant une palette de formations bureautiques Word, Excel, Windows, Outlook, management, communication et toute
formation juridique thématique
selon besoin. Toutes ces formations sont animées par des professionnels dont la notoriété est
connue et reconnue.
LA MAITRISE DE WORD A
PORTEE DE CLIC
Courant mai, le CEDEC a dispensé
une formation sur 3 jours, portant
sur les principales fonctionnalités
du traitement de texte Word.
Cette formation, accessible au
titre du plan de formation de
l’entreprise ou du Droit Individuel
de Formation (DIF), a réuni 12
stagiaires issus de divers secteurs professionnels. Tous motivés, ils ont découvert avec Isabelle LEPINGLE, formatrice
spécialisée en bureautique, tantôt de nouvelles fonctionnalités,
tantôt des raccourcis permettant
d’être plus efficaces pour élaborer des documents conformes à
leurs souhaits. Alternant cours
didactiques et exercices pratiques, le programme s’est déroulé dans une ambiance studieuse et conviviale. L’ensemble
du cours a été renforcé par une
vaste documentation remise aux
stagiaires.
Désormais bien plus à l’aise pour
manipuler Word, gageons que les
bénéficiaires se lanceront dans
la réalisation de nouveaux documents avec d’autant plus d’enthousiasme.
Evelyne ISINGER
Responsable formation
Le DIF :
Un nouveau
droit créé en
2003
Le Droit Individuel de Formation
consiste en une nouvelle modalité
d’accès des salariés à la formation, à
côté des formations retenues par
l’employeur dans le plan de formation
de l’entreprise.
En effet, le départ en DIF se fait à
l’initiative du salarié, mais avec l’accord de l’employeur, ce qui aboutit à
la signature d’une convention tripartite employeur, salarié et organisme de
formation. L’employeur dispose d’un
délai d’un mois pour notifier sa réponse à compter de la date de la demande. L’absence de réponse de
l’employeur vaut acceptation (art.
6323-10 du CT). Le refus durant deux
exercices civils permet au salarié de
faire une demande prioritaire de prise
en charge du CIF. La CFTC recommande de remettre la demande de
DIF contre preuve de remise (AR ou
remise en mains propres contre signature) afin de faire courir le délai
de réponse.
Les heures de DIF s’incrémentent
chaque année de 20h et sont plafonnées à 120h si aucune action de formation n’est entreprise. Toute formation réalisée diminue le compteur à
due concurrence et parallèlement active la reconstitution du capital temps
chaque année à hauteur de 20h.
Les formations en DIF sont rémunérées si elles ont lieu durant le temps
de travail et indemnisées à hauteur
de 50% de la rémunération nette de
référence du salarié, si elles sont
prises en-dehors du temps de travail,
durant les RTT, …
N’hésitez pas à vous renseigner auprès
de votre service juridique au :
03 88 15 21 27.
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
13
AG MUTA-Santé :
18 juin 2012
Faire face aux besoins
Réunis en AG le 18 juin, les instances de la mutuelle ont dressé un bilan, marqué en 2011 par un
environnement économique et financier particulièrement agité.
CARMI-Est :
L’offre de soins
Le Président et la direction de la
CARMI-Est ont reçu le 12 juin les
conseillers représentant les organisations syndicales du bassin potassique afin
de faire un point d’étape sur la situation
du groupement d’œuvres relevant du site
administratif de Mulhouse.
Concernant la construction d’un nouveau
centre de santé à Staffelfelden, le projet
suit son cours. Rappelons qu’à côté de
l’actuelle pharmacie du mineur doivent
s’implanter deux cabinets médicaux et
deux fauteuils dentaires.
Conformément à la décision du conseil
d’administration de la CARMI-Est, le regroupement des cabinets médicaux de
Wittenheim et de Kingersheim sera soumis à la CANSSM. Au centre médical
d’Ensisheim, les travaux ont été effectués
pour accueillir un deuxième médecin. Les
syndicats ont demandé le remplacement
pour le 5e fauteuil dentaire. De même
qu’il faudra doter les dentistes d’un logiciel compatible avec la carte vitale et les
mutuelles pour supprimer les feuilles de
soins et raccourcir les délais de remboursement des patients venant du régime
général.
Le décret du 30 août 2011 portant réorganisation du régime minier n’a pas autorisé
l’ouverture de la pharmacie du mineur
aux assurés du régime général, ce qui
conduit à une baisse du chiffre d’affaires
préjudiciable à son évolution.. Il est donc
important de reprendre la concertation en
vue d’une possible ouverture bilatérale
des pharmacies minières. Pour les personnes ne pouvant se déplacer, le portage
des médicaments à domicile a bien démarré. Grâce à leur ouverture aux ayants
droit des autres régimes, les cabinets médicaux et dentaires, ainsi que le centre
d’optique installé à Mulhouse, enregistrent une belle hausse de fréquentation.
Pour réaliser le transfert vers le régime
général de la gestion du régime minier et
le transfert d’œuvres, des groupes de travail ont vu le jour afin de mener la concertation entre la CANSSM et la CNAM. Les
nouvelles cartes vitales avec photo et la
carte européenne d’assuré social ne seront délivrées qu’à l’issue du transfert de
la gestion maladie au régime général.
Pour les séjours à l’étranger, le formulaire E 111 à demander à la CARMI reste ainsi en vigueur.
Suite au changement de gouvernement,
des aménagements visant le décret du 30
août ne sont pas exclus concernant le
transfert de l’assurance maladie et des
œuvres du régime minier. Affaire à suivre,
avec attention et vigilance pour traduire
dans les faits l’engagement des pouvoirs
publics de garantir la pérennité des activités et la spécificité des droits des affiliés du régime minier.
14
Les frais de santé représentent un
poste important de dépenses pour
l’Etat et toutes les mesures visant
à réduire le déficit de la Sécurité
Sociale ont souvent un impact sur
l’ensemble des mutuelles et complémentaires santé.
Sans revenir sur le cortège des
augmentations que nous avons
subies au cours des deux années
écoulées et dont nous avons déjà
largement débattu, ces mesures
ont pour conséquence une dégradation des résultats au niveau des équilibres techniques
de la mutuelle en 2011.
Le fait marquant est, incontestablement, une très forte augmentation des prestations versées
(+ 9,52 %). Globalement, la
consommation médicale moyenne des assurés de MUTA-Santé a
évolué de plus de 6 %, avec un
double constat :
- une fréquence des actes qui
augmente,
Destocamine :
- des coûts médicaux qui progressent : transfert de charges
de la Sécurité Sociale en matière
de pharmacie, augmentation de
la consultation des médecins,
dépassements d’honoraires, etc.
La décision du conseil d’administration de ne pas répercuter
aux assurés l’augmentation de la
taxe sur les cotisations du 4 e
trimestre représente pour la
mutuelle une charge de près de
500 000 €.
La dérive technique maîtrisée
n’est pas inquiétante, car elle résulte de la volonté affichée depuis de nombreuses années par
les administrateurs de préserver
au maximum le pouvoir d’achat
des assurés en limitant la hausse des tarifs, tout en maintenant
les frais de gestion à un niveau
très bas, sans doute les plus bas
du marché.
Avec plus de 91 000 personnes
couvertes, MUTA-Santé s’affirme
comme une des mutuelles les
plus importantes du Grand-Est.
Le nombre de ses adhérents a
progressé de 3,18 % en 2011.
L’objectif à moyen terme pour la
mutuelle sera de continuer son
développement tout en garantissant le meilleur rapport qualité/prix aux assurés, mais également de faire face à de nouveaux
défis.
LE GROUPE MDPA :
Ce groupe, à l’origine de la création de MUTA-Santé, subit une
déflation par décès de 605 personnes pour l’année 2011. Il représente actuellement 10 942
personnes protégées (- 5,24 %).
Les prestations payées au 1er trimestre 2012 retrouvent l’équilibre technique.
EK
Retrouvez votre mutuelle sur internet : groupe-arpege.com
Wittelsheim - 2 juin 2012
350 manifestants
Samedi 2 juin, le collectif Destocamine, avec l’UD CFTC 68, « soutien syndical des mineurs de
potasse », a organisé une manifestation pour réclamer le retrait des déchets enfouis au fond de
la mine Joseph-Else à Wittelsheim. Environ 350 personnes se sont retrouvées devant le château
d’eau, rue de Reiningue, avant de défiler dans les rues de la cité, munies de banderoles et de
panonceaux.
Cela va faire dix ans, le 10 septembre prochain, qu’un incendie
avait éclaté au fond de cette
mine. « La surveillance du site a
coûté au contribuable la somme
de 50 millions d’euros », dénonce aujourd’hui le collectif Destocamine, qui réclame le déstockage des 44 000 tonnes de
«déchets ultimes» enfouis au
fond de la mine par l’entreprise
Stocamine. Les experts ont reconnu le risque avéré de l’ennoyage de la mine et la pollution
de la nappe phréatique, et le
conseil régional d’Alsace, à
l’unanimité, s’est prononcé pour
le retrait de tous les déchets,
suivi par un grand nombre
d’élus locaux. La manifestation
avait pour but de revendiquer le
démarrage du déstockage. «Il
est urgent d’agir, car la mine
continue à bouger», affirment
les porte-parole du collectif.
«Le déstockage est urgent, la
nappe phréatique est en danger.
Aujourd’hui, syndicats de mineurs et associations se regroupent au sein du collectif Destocamine pour informer, mais
aussi coordonner un combat qui
sera gagné avec le soutien de la
population du Bassin Potassique
d'Alsace et du Bassin Rhénan...
Ne pas sortir ces déchets serait
criminel pour l'avenir. Les puits
remblayés ne sont pas
étanches, le resserrement des
galeries est plus rapide que prévu. Il existe un risque avéré de
pollution de la nappe phréatique
suite à l’ennoyage de la mine et
à la remontée de la saumure
polluée. Pourquoi avoir attendu
aussi longtemps? Nous craignons que d'autres produits
hautement toxiques soient stockés dans des bigs bags estampillés «amiante» , les bigs bags
n’ont jamais été contrôlés à leur
descente au fond de la mine. Ils
seront noyés, ressortiront par
les puits non étanches et pollueront la nappe phréatique
d’Alsace.»
Ancien mineur de potasse,
Jean-Marie DUBEL, membre du
syndicat mineurs CFTC, porteparole du collectif Destocamine
a pris la parole :
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Mineurs retraités :
Escapade en pays comtois
Chaque printemps, les adhérents de la CFTC-Potasse ont l’occasion de se retrouver au cours
d’une excursion où plaisir de se rencontrer et bonne humeur se conjuguent dans une ambiance
particulièrement conviviale.
Récemment, deux cars ont ainsi
pris la route au départ du bassin
potassique, en direction de la
Franche-Comté, la région voisine la plus boisée de France. En
quête de paysages variés : falaises rocheuses, vallées profondes, cours d’eau et lacs, plateaux d’altitude où l’agriculture
de montagne produit des fromages renommés.
Après avoir atteint le plateau de
Maîche dans le Haut-Doubs, les
excursionnistes ont fait halte
dans le village «Les Fins» où les
accueillait le restaurant. Mais
avant le coup de fourchette, une
séance d’information a permis,
selon l’usage, au Président Robert JUTKOWIAK, au Secrétaire
Général Raymond ROHRBACH, à
Jean-Marie DUBEL et à Emile
KESSLER de commenter l’actualité sociale et syndicale. Un moment d’échange particulièrement utile pour évoquer divers
dossiers : transfert du régime
minier de sécurité sociale vers le
régime général tout en préservant les droits acquis, pouvoir
d’achat des retraités, pension de
réversion des veuves, œuvres
sanitaires et sociales dans le
bassin potassique, prise en
charge en matière de cures thermales, affaire Stocamine, mesures de rattrapage du niveau
des pensions minières, retour à
l’équilibre des comptes de la
mutuelle au premier trimestre,
etc.
A la suite du repas avec spécialités régionales au menu, la route
s’est poursuivie jusqu’à Villers-
le-Lac. De là, direction l’embarcadère pour prendre place à
bord d’un bateau pour une petite
croisière commentée jusqu’au
Saut du Doubs, une chute d’eau
de 28 mètres de hauteur !
Après l’impressionnante vue
plongeante sur la cascade, les
excursionnistes ont eu droit gratuitement à un supplément
d’émotion lorsque l’orage a
grondé sur le chemin du retour.
Ce qui n’a pas entamé la bonne
humeur, pas plus que la sérénité
de la doyenne d’âge de 89 ans.
Ni la satisfaction des participants, toujours nombreux à se
retrouver en ces occasions. Et
certains songent déjà aux retrouvailles de la fête de la SteBarbe … le jeudi 29 novembre
prochain. Une date à retenir !
Avis aux séniors :
Journée
Coderpa
Comme chaque année la semaine
BLEUE se déroule du 15 au 21 octobre
2012 du lundi au dimanche inclus.
Les établissements d’hébergement
pour personnes âgées (EHPAD) ouvriront leurs portes avec de nombreuses animations et circuit guidés.
Un temps fort : le jeudi 18 octobre
2012 à 14h30 à la salle du «Hangar»
de Kingersheim avec une conférence
sur le thème de l’UTILITE des actions
d’animations dans l’art de bien
vieillir.
Prenez note et rendez-vous à tous le
18 octobre 2012, venez nombreux à
cette journée CODERPA.
Jean DINTEN
Départ anticipé à 60 ans :
L’équipée des adhérents de la CFTC-Potasse lors de leur sortie annuelle.
Séniors des Postes et Télécommunications du Haut-Rhin :
Sortie culturelle
L’Abbaye de Marbach à travers les siècles, tel était le thème de la sortie annuelle des retraités
postiers et télécommunicants haut-rhinois.
Monsieur UHLMANN, membre
de l’association de l’abbaye de
Marbach nous a communiqué sa
passion pour ce lieu historique
des faubourgs de Colmar.
Cette abbaye, vieille de plus de
900 ans, a été créée en 1089 et
n’a pas survécu à la révolution
de 1789. C’est avec un réel plaisir que le groupe CFTC entend
l’histoire mouvementée de ce
site si peu connu du grand public
dont une toute petite partie a été
restaurée par l’association en
1992, sans compter la préservation d’un magnifique codex (livre
ancien relié écrit sur du vélin à
la plume d’oie) avec ses magnifiques enluminures colorées.
Un petit moment convivial dans
une auberge d’OSENBUHR a
suivi cet épisode culturel.
L’après-midi a été consacré à
une explication des futures
élections dans les TPE. Pierre
SUTTER, Secrétaire Général du
syndicat a tenu à souligner l’importance de ce scrutin pour la
CFTC et la nécessaire contribution de tous.
le travailleur CFTC - Juin-Juillet 2012
Possible dès le
1er novembre
À compter du 1er novembre 2012, les
assurés ayant commencé à travailler
avant 20 ans pourront bénéficier d'une
retraite anticipée, en application d'un
décret du 2 juillet. Pour financer cette
mesure, la cotisation d'assurance
vieillesse plafonnée augmentera, par
paliers.
Promesse de campagne du candidat
François HOLLANDE, le décret du 2
juillet 2012 relatif à l'âge d'ouverture
du droit à pension de vieillesse élargit,
à effet au 1 er novembre 2012, les
conditions d'ouverture du droit à retraite anticipée à 60 ans, ou avant,
pour les assuré justifiant de la durée
d'assurance requise pour leur génération et ayant commencé à travailler
avant 20 ans. Cet élargissement est financé par une hausse progressive du
taux de la cotisation d'assurance
vieillesse plafonnée, hausse également prévue par le décret.
Le texte s'applique aux assurés du régime général, des régimes alignés (salariés agricoles, artisans, commerçants), des travailleurs non salariés
agricoles, des professions libérales,
des avocats, des régimes de trois fonctions publiques et des ouvriers de
l’Etat.
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