charte egalite homme femme

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Information :
Afin de limiter les effets liés à l’éloignement prolongé de la vie de l’Entreprise et faciliter le retour
dans son activité professionnelle, Whirlpool s’engage à permettre à la salariée, pendant toute la durée
de son congé maternité, d’avoir accès aux informations d’ordre général concernant l’Entreprise. La salariée devra en faire la demande auprès du département Ressources Humaines. Il s’agit d’une faculté
et non d’une obligation.
CHARTE EGALITE HOMME FEMME
3 – ENCOURAGER L’ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE – VIE PROFESSIONNELLE
De plus, les salariées bénéficiant d’un véhicule de fonction, d’un téléphone portable et d’un ordinateur
portable professionnel, pourront les conserver pendant la durée du congé maternité, afin d’accéder
aux informations générales de l’entreprise.
3-1 Whirlpool étudie toute les demandes de temps partiels aussi bien pour les Femmes que pour les
Hommes.
Whirlpool s’engage à prendre en compte et à étudier toutes les demandes de temps partiels.
Ces demandes doivent être validées par le manager et en cohérence avec l’organisation du service.
Congé d’adoption :
Lorsque les deux parents adoptifs travaillent, le congé d’adoption peut être pris par l’un ou par l’autre
ou partagé entre eux.
3-2 Whirlpool offre une souplesse dans les horaires de travail pour autant que cela soit compatible avec
L’ensemble des garanties et mesures définies ci-dessus pour les salariées en congé maternité, s’appliquent aux salariés (hommes ou femmes) bénéficiaires d’un congé d’adoption.
Chez Whirlpool, l’égalité est l’affaire de tous.
les nécessités de l’organisation de l’entreprise
Dans le cadre du règlement intérieur, il est prévu des plages horaires d’arrivée et de départ flexibles pour les collaborateurs qui
permet un aménagement souple du temps de travail (cf. règlement intérieur).
Par ailleurs, Whirlpool incite à ce que toutes les réunions puissent se dérouler sur une plage horaire définie entre 9h00 et
18h00, afin de permettre aux personnes ayant des impératifs, de les respecter.
1-2 Whirlpool maintient la rémunération des pères pendant le Congé Paternité.
Whirlpool s’engage, pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté, à verser un complément
de rémunération permettant de maintenir l’intégralité de la rémunération mensuelle nette du salarié
pendant la durée du congé paternité.
3-3 Whirlpool mettra en place un pilote sur le télétravail sur l’année 2010
L’indemnisation par l’entreprise est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités
journalières de l’assurance maternité.
Afin de donner encore plus de souplesse aux salariés dans l’organisation de leur temps de travail, Whirlpool souhaite mettre
en place un pilote sur le Télétravail. Ce pilote sera mis en place pour une durée expérimentale de 7 à 10 mois.
Ainsi, après transmission par le salarié du décompte de sécurité sociale comportant le montant des indemnités journalières versées, Whirlpool versera le complément permettant de maintenir un revenu
équivalent à 100 % du salaire net de l’intéressé.
Ainsi, Whirlpool donnera la possibilité aux salariés des départements pilotes, qui le souhaitent, de travailler à leur domicile,
sous certaines conditions, un jour par semaine durant la phase expérimentale.
3-4 Whirlpool proposera les services d’une conciergerie sur l’année 2010.
Dans un souci de facilitation des tâches ménagères et de gestion quotidienne, Whirlpool offrira les services d’une conciergerie,
pour tous les salariés, d’ici l’été 2010. Des services de type, par exemple, cordonnerie, pressing, courses, timbres, titre de
transport, service à la personne … seront disponibles pour tous les salariés.
Whirlpool en assurera les coûts fixes et seuls les coûts de prestation seront payés par les salariés utilisateurs.
www.whirlpool.fr
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Whirlpool est une marque déposée de Whirlpool U.S.A
Les conditions et modalités de recours au télétravail sont décrites dans une note de service spécifique. En tout état de cause,
la demande, émanant du salarié, devra être approuvée par son manager.
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2 – LUTTER CONTRE LES STÉRÉOTYPES ET PRÉJUGÉS POUR PERMETTRE AUX FEMMES
ET AUX HOMMES DE RÉALISER PLEINEMENT LEUR DÉVELOPPEMENT
2-1 Whirlpool rappelle son attachement au strict respect du principe de non-discrimination Homme-Femme
et garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes
Whirlpool garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes et notamment en matière de
recrutement, de mobilité géographique, d’évolution de carrière, de promotion, de qualification, de rémunération, de formation
et de conditions de travail.
2-2 Whirlpool offre une formation adaptée à chacune et chacun.
La recherche d’un équilibre Homme-Femme à tous les niveaux
de l’entreprise contribue à renforcer l’engagement social de
Whirlpool, tout en améliorant sa performance économique.
Whirlpool s’est engagé depuis de nombreuses années dans la
promotion de l’image des femmes dans la société, avant même
que ce thème ne soit porté par d’autres (sponsoring de femmes,
trophées Whirlpool des « Femmes en Or », …)
Whirlpool partage l’idée que la compétence est liée à l’exercice
et à la connaissance d’un métier et non au fait d’être un homme
ou une femme.
Whirlpool donne les mêmes chances d’évolution aux hommes et
aux femmes, favorise la présence des femmes à tous les niveaux
de la hiérarchie.
La formation étant un élément essentiel dans le déroulement de carrière et dans le développement professionnel, Whirlpool
continuera à veiller à ce que les actions de formation et de développement bénéficient à tous, sans aucune discrimination liée
au sexe des salariés.
Par ailleurs, dans le cadre du plan de formation, et avec l’accord du manager, Whirlpool offrira la possibilité aux salariées qui
le souhaitent, de bénéficier de formations dédiées.
Par exemple, des formations de gestion de carrière au féminin, type Diafora, pourront être proposées.
2-3 Whirlpool favorise la création de réseaux féminins
Whirlpool s’engage à susciter l’intérêt des femmes à une culture réseau, en participant à des conférences du type WIN, en
mettant à disposition des salariés des revues type ‘’L on Top’’.
Des événements (type petit déjeuner dédiés, déjeuner à thème, …) pourront être organisés.
Des partenariats avec des associations type ‘’Audencia Pour Elles’’ sont initiés et permettent à tous les salariés de participer à
des manifestations en lien avec le thème Egalité Homme-Femme.
2-3 Whirlpool développe une conscience plus aigue de l’égalité des Femmes et des Hommes
Whirlpool souhaite développer et sensibiliser les salariés à l’égalité Homme-Femme, avec des actions de communication et de
sensibilisation, comme mentionné dans l’alinéa 2-3, mais également par des actions de communication ouvertes ou destinées
aux hommes. Des intervenants extérieurs pourront être invités dans le cadre de cette sensibilisation.
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Information :
Afin de limiter les effets liés à l’éloignement prolongé de la vie de l’Entreprise et faciliter le retour dans son activité
professionnelle, Whirlpool s’engage à permettre au salarié ou à la salariée, pendant toute la durée de son congé parental d’éducation, d’avoir accès aux informations d’ordre général concernant l’Entreprise. Le salarié devra en faire la demande auprès du
département Ressources Humaines. Il s’agit d’une faculté et non d’une obligation.
Calcul de l’ancienneté :
Pour le calcul de l’ancienneté au sein de Whirlpool, le congé parental d’éducation est considéré comme temps de présence
pour la totalité de sa durée.
1-5 Whirlpool valorise les naissances et offre un bon Naissance
Whirlpool offre à l’occasion de la naissance ou de l’arrivée dans la famille d’un enfant adopté, un bouquet de fleurs, et un
chèque cadeau d’un montant de 300€.
Ce montant devra être déclaré en avantage en nature et apparaîtra à ce titre sur le bulletin de salaire du salarié.
Si le salarié ne souhaite pas bénéficier de ce chèque cadeau, il lui suffira d’en avertir les Ressources Humaines, par écrit ou
email.
1-6 Whirlpool allonge la durée du congé accordé au salarié (homme ou femme) pour garder un enfant
malade de moins de 6 ans
Dans le cadre de la convention collective de la métallurgie, le salarié a droit à un congé pour enfant malade de moins de
12 ans, sur justificatif, de 4 jours ouvrés maximum, rémunéré pour moitié, par an et quelque soit le nombre d’enfants.
Les conditions Whirlpool étaient déjà plus favorables, en accordant ce congé enfant malade, par an et par enfants de moins
de 12 ans.Whirlpool vient encore renforcer ce congé, et accorde à la mère ou au père, sur présentation d’un certificat médical
attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence d’un de ces parents, un congé supplémentaire de deux jours par
an et par enfants de moins de 6 ans, pour soigner un enfant malade.
Pendant ce congé, les salariés ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise percevront leur entière rémunération.
Dans l’hypothèse où seraient employés au sein de l’entreprise le père et la mère de l’enfant, ces congés ne se cumuleront pas
et seront partagés par le couple à leur convenance. Dans l’hypothèse où les parents, tous deux employés au sein de l’entreprise,
seraient séparés ou divorcés, ces congés ne se cumuleront pas non plus, étant précisé en outre que le congé ne sera accordé
qu’à celui des parents ayant la garde effective de l’enfant durant la maladie de ce dernier.
Nos engagements
1 – Favoriser un partage équitable des responsabilités privées et familiales entre
les hommes et les femmes
Whirlpool favorise un accompagnement personnalisé des Congés Maternités et d’Adoption
Whirlpool maintient la rémunération des pères pendant le Congé Paternité
Whirlpool permet aux parents d’aménager leur emploi du temps le jour de la rentrée scolaire
Whirlpool accompagne le Congé Parental d’Education
Whirlpool valorise les naissances et offre un bon Naissance
Whirlpool allonge la durée du congé accordé au salarié (homme ou femme)
pour garder un enfant malade de moins de 6 ans
2 – Lutter contre les stéréotypes et préjugés pour permettre aux hommes et aux
femmes de réaliser pleinement leur développement
Whirlpool rappelle son attachement au strict respect du principe de
non-discrimination Homme-Femme et garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits
égaux à ceux des hommes
Whirlpool offre une formation adaptée à chacune et chacun.
Whirlpool favorise la création de réseaux féminins.
Whirlpool développe une conscience plus aigue de l’égalité des Hommes et des femmes
3 – Encourager l’équilibre vie privée – vie professionnelle
Whirlpool étudie toutes les demandes de temps partiels aussi bien pour les Femmes que pour
les Hommes.
Whirlpool offre une souplesse dans les horaires de travail pour autant que cela soit compatible
avec les nécessités de l’organisation de l’entreprise
Whirlpool mettra en place un pilote de télétravail sur l’année 2010
Whirlpool proposera les services d’une conciergerie sur l’année 2010
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Information :
Afin de limiter les effets liés à l’éloignement prolongé de la vie de l’Entreprise et faciliter le retour dans son activité
professionnelle, Whirlpool s’engage à permettre à la salariée, pendant toute la durée de son congé maternité, d’avoir accès aux
informations d’ordre général concernant l’Entreprise. La salariée devra en faire la demande auprès du département Ressources
Humaines. Il s’agit d’une faculté et non d’une obligation.
De plus, les salariées bénéficiant d’un véhicule de fonction, d’un téléphone portable et d’un ordinateur portable professionnel,
pourront les conserver pendant la durée du congé maternité, afin d’accéder aux informations générales de l’entreprise.
Congé d’adoption :
Lorsque les deux parents adoptifs travaillent, le congé d’adoption peut être pris par l’un ou par l’autre ou partagé entre eux.
L’ensemble des garanties et mesures définies ci-dessus pour les salariées en congé maternité, s’appliquent aux salariés (hommes
ou femmes) bénéficiaires d’un congé d’adoption.
1-2 Whirlpool maintient la rémunération des pères pendant le Congé Paternité.
1 – FAVORISER UN PARTAGE ÉQUITABLE DES RESPONSABILITÉS PRIVÉES
ET FAMILIALES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
1-1 Whirlpool favorise un accompagnement personnalisé des Congés Maternités et d’Adoption.
Temps de travail effectif :
Whirlpool précise que le congé maternité est considéré comme du temps de travail effectif, notamment pour la détermination des droits
liés à l’ancienneté, l’acquisition de crédit d’heures dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), le calcul des congés payés, des
primes trimestrielles et des bonus annuels.
L’absence pour congé maternité ne doit en aucun cas influer, ni sur les évaluations annuelles, ni sur les décisions de révision salariale
annuelle.
Formation et développement :
Whirlpool s’engage à ce qu’en matière d’évolution professionnelle, le congé maternité soit sans incidence sur le déroulement de carrière.
De plus, Whirlpool propose à toute salariée qui le souhaite, au moins un entretien spécifique avant et après le congé maternité. La
salariée peut solliciter l’un de ces entretiens à partir de la déclaration de grossesse. Le premier de ces entretiens est l’occasion pour la
salariée de préparer son départ en congé maternité, de faire le point sur les modalités d’exécution de l’activité professionnelle avant son
départ, de se concerter, le cas échéant sur un calendrier prévisionnel de départ et de retour, ainsi que sur les conditions de reprise
d’activité.
L’Entreprise pourra proposer des actions de formation, si nécessaire, pour permettre à la salariée une reprise d’activité plus facile et
ainsi lui assurer une réintégration plus harmonieuse dans son activité professionnelle.
Congés payés :
Lorsque l’absence de la salariée pour congé maternité n’a pas rendu possible la prise de l’intégralité de ses congés payés annuels au
cours de l’année de référence, le reliquat de congés payés s’étendra, après accord du manager, jusqu’à la fin du mois d’août de l’année
suivante. Les autres jours pourront être pris dans la limite de la période de référence de prise des congés payés suivant celle durant
laquelle est survenu le congé maternité.
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Whirlpool s’engage, pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté, à verser un complément de rémunération
permettant de maintenir l’intégralité de la rémunération mensuelle nette du salarié pendant la durée du congé paternité.
L’indemnisation par l’entreprise est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités journalières de l’assurance
maternité.
Ainsi, après transmission par le salarié du décompte de sécurité sociale comportant le montant des indemnités journalières
versées, Whirlpool versera le complément permettant de maintenir un revenu équivalent à 100 % du salaire net de l’intéressé.
1-3 Whirlpool permet aux parents d’aménager leur emploi du temps le jour de la rentrée scolaire
Whirlpool permet aux salariés ayant des enfants âgés de moins de 12 ans, sous réserve de l’accord de leur manager, d’aménager
leur emploi du temps le jour de la rentrée scolaire.
Ainsi, le salarié pourra décaler son heure d’arrivée OU son heure de départ, de façon exceptionnelle le jour de la rentrée
scolaire. En tout état de cause, pour les salariés soumis à une durée de travail hebdomadaire, cet aménagement devra respecter
la durée de travail de 37h30.
1-4 Whirlpool accompagne le Congé Parental d’Education.
Formation et développement :
En cas de départ d’un salarié (homme ou femme) prévu en Congé Parental d’Education, Whirlpool propose à ceux qui le souhaitent
les mêmes entretiens que ceux proposés à l’occasion du Congé Maternité.
L’Entreprise pourra également proposer des actions de formation, si nécessaire, pour permettre au salarié (homme ou femme)
une reprise d’activité plus facile et ainsi lui assurer une réintégration plus harmonieuse dans son activité professionnelle.
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Information :
Afin de limiter les effets liés à l’éloignement prolongé de la vie de l’Entreprise et faciliter le retour dans son activité
professionnelle, Whirlpool s’engage à permettre à la salariée, pendant toute la durée de son congé maternité, d’avoir accès aux
informations d’ordre général concernant l’Entreprise. La salariée devra en faire la demande auprès du département Ressources
Humaines. Il s’agit d’une faculté et non d’une obligation.
De plus, les salariées bénéficiant d’un véhicule de fonction, d’un téléphone portable et d’un ordinateur portable professionnel,
pourront les conserver pendant la durée du congé maternité, afin d’accéder aux informations générales de l’entreprise.
Congé d’adoption :
Lorsque les deux parents adoptifs travaillent, le congé d’adoption peut être pris par l’un ou par l’autre ou partagé entre eux.
L’ensemble des garanties et mesures définies ci-dessus pour les salariées en congé maternité, s’appliquent aux salariés (hommes
ou femmes) bénéficiaires d’un congé d’adoption.
1-2 Whirlpool maintient la rémunération des pères pendant le Congé Paternité.
1 – FAVORISER UN PARTAGE ÉQUITABLE DES RESPONSABILITÉS PRIVÉES
ET FAMILIALES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
1-1 Whirlpool favorise un accompagnement personnalisé des Congés Maternités et d’Adoption.
Temps de travail effectif :
Whirlpool précise que le congé maternité est considéré comme du temps de travail effectif, notamment pour la détermination des droits
liés à l’ancienneté, l’acquisition de crédit d’heures dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), le calcul des congés payés, des
primes trimestrielles et des bonus annuels.
L’absence pour congé maternité ne doit en aucun cas influer, ni sur les évaluations annuelles, ni sur les décisions de révision salariale
annuelle.
Formation et développement :
Whirlpool s’engage à ce qu’en matière d’évolution professionnelle, le congé maternité soit sans incidence sur le déroulement de carrière.
De plus, Whirlpool propose à toute salariée qui le souhaite, au moins un entretien spécifique avant et après le congé maternité. La
salariée peut solliciter l’un de ces entretiens à partir de la déclaration de grossesse. Le premier de ces entretiens est l’occasion pour la
salariée de préparer son départ en congé maternité, de faire le point sur les modalités d’exécution de l’activité professionnelle avant son
départ, de se concerter, le cas échéant sur un calendrier prévisionnel de départ et de retour, ainsi que sur les conditions de reprise
d’activité.
L’Entreprise pourra proposer des actions de formation, si nécessaire, pour permettre à la salariée une reprise d’activité plus facile et
ainsi lui assurer une réintégration plus harmonieuse dans son activité professionnelle.
Congés payés :
Lorsque l’absence de la salariée pour congé maternité n’a pas rendu possible la prise de l’intégralité de ses congés payés annuels au
cours de l’année de référence, le reliquat de congés payés s’étendra, après accord du manager, jusqu’à la fin du mois d’août de l’année
suivante. Les autres jours pourront être pris dans la limite de la période de référence de prise des congés payés suivant celle durant
laquelle est survenu le congé maternité.
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Whirlpool s’engage, pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté, à verser un complément de rémunération
permettant de maintenir l’intégralité de la rémunération mensuelle nette du salarié pendant la durée du congé paternité.
L’indemnisation par l’entreprise est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités journalières de l’assurance
maternité.
Ainsi, après transmission par le salarié du décompte de sécurité sociale comportant le montant des indemnités journalières
versées, Whirlpool versera le complément permettant de maintenir un revenu équivalent à 100 % du salaire net de l’intéressé.
1-3 Whirlpool permet aux parents d’aménager leur emploi du temps le jour de la rentrée scolaire
Whirlpool permet aux salariés ayant des enfants âgés de moins de 12 ans, sous réserve de l’accord de leur manager, d’aménager
leur emploi du temps le jour de la rentrée scolaire.
Ainsi, le salarié pourra décaler son heure d’arrivée OU son heure de départ, de façon exceptionnelle le jour de la rentrée
scolaire. En tout état de cause, pour les salariés soumis à une durée de travail hebdomadaire, cet aménagement devra respecter
la durée de travail de 37h30.
1-4 Whirlpool accompagne le Congé Parental d’Education.
Formation et développement :
En cas de départ d’un salarié (homme ou femme) prévu en Congé Parental d’Education, Whirlpool propose à ceux qui le souhaitent
les mêmes entretiens que ceux proposés à l’occasion du Congé Maternité.
L’Entreprise pourra également proposer des actions de formation, si nécessaire, pour permettre au salarié (homme ou femme)
une reprise d’activité plus facile et ainsi lui assurer une réintégration plus harmonieuse dans son activité professionnelle.
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Information :
Afin de limiter les effets liés à l’éloignement prolongé de la vie de l’Entreprise et faciliter le retour dans son activité
professionnelle, Whirlpool s’engage à permettre au salarié ou à la salariée, pendant toute la durée de son congé parental d’éducation, d’avoir accès aux informations d’ordre général concernant l’Entreprise. Le salarié devra en faire la demande auprès du
département Ressources Humaines. Il s’agit d’une faculté et non d’une obligation.
Calcul de l’ancienneté :
Pour le calcul de l’ancienneté au sein de Whirlpool, le congé parental d’éducation est considéré comme temps de présence
pour la totalité de sa durée.
1-5 Whirlpool valorise les naissances et offre un bon Naissance
Whirlpool offre à l’occasion de la naissance ou de l’arrivée dans la famille d’un enfant adopté, un bouquet de fleurs, et un
chèque cadeau d’un montant de 300€.
Ce montant devra être déclaré en avantage en nature et apparaîtra à ce titre sur le bulletin de salaire du salarié.
Si le salarié ne souhaite pas bénéficier de ce chèque cadeau, il lui suffira d’en avertir les Ressources Humaines, par écrit ou
email.
1-6 Whirlpool allonge la durée du congé accordé au salarié (homme ou femme) pour garder un enfant
malade de moins de 6 ans
Dans le cadre de la convention collective de la métallurgie, le salarié a droit à un congé pour enfant malade de moins de
12 ans, sur justificatif, de 4 jours ouvrés maximum, rémunéré pour moitié, par an et quelque soit le nombre d’enfants.
Les conditions Whirlpool étaient déjà plus favorables, en accordant ce congé enfant malade, par an et par enfants de moins
de 12 ans.Whirlpool vient encore renforcer ce congé, et accorde à la mère ou au père, sur présentation d’un certificat médical
attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence d’un de ces parents, un congé supplémentaire de deux jours par
an et par enfants de moins de 6 ans, pour soigner un enfant malade.
Pendant ce congé, les salariés ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise percevront leur entière rémunération.
Dans l’hypothèse où seraient employés au sein de l’entreprise le père et la mère de l’enfant, ces congés ne se cumuleront pas
et seront partagés par le couple à leur convenance. Dans l’hypothèse où les parents, tous deux employés au sein de l’entreprise,
seraient séparés ou divorcés, ces congés ne se cumuleront pas non plus, étant précisé en outre que le congé ne sera accordé
qu’à celui des parents ayant la garde effective de l’enfant durant la maladie de ce dernier.
Nos engagements
1 – Favoriser un partage équitable des responsabilités privées et familiales entre
les hommes et les femmes
Whirlpool favorise un accompagnement personnalisé des Congés Maternités et d’Adoption
Whirlpool maintient la rémunération des pères pendant le Congé Paternité
Whirlpool permet aux parents d’aménager leur emploi du temps le jour de la rentrée scolaire
Whirlpool accompagne le Congé Parental d’Education
Whirlpool valorise les naissances et offre un bon Naissance
Whirlpool allonge la durée du congé accordé au salarié (homme ou femme)
pour garder un enfant malade de moins de 6 ans
2 – Lutter contre les stéréotypes et préjugés pour permettre aux hommes et aux
femmes de réaliser pleinement leur développement
Whirlpool rappelle son attachement au strict respect du principe de
non-discrimination Homme-Femme et garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits
égaux à ceux des hommes
Whirlpool offre une formation adaptée à chacune et chacun.
Whirlpool favorise la création de réseaux féminins.
Whirlpool développe une conscience plus aigue de l’égalité des Hommes et des femmes
3 – Encourager l’équilibre vie privée – vie professionnelle
Whirlpool étudie toutes les demandes de temps partiels aussi bien pour les Femmes que pour
les Hommes.
Whirlpool offre une souplesse dans les horaires de travail pour autant que cela soit compatible
avec les nécessités de l’organisation de l’entreprise
Whirlpool mettra en place un pilote de télétravail sur l’année 2010
Whirlpool proposera les services d’une conciergerie sur l’année 2010
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2 – LUTTER CONTRE LES STÉRÉOTYPES ET PRÉJUGÉS POUR PERMETTRE AUX FEMMES
ET AUX HOMMES DE RÉALISER PLEINEMENT LEUR DÉVELOPPEMENT
2-1 Whirlpool rappelle son attachement au strict respect du principe de non-discrimination Homme-Femme
et garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes
Whirlpool garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes et notamment en matière de
recrutement, de mobilité géographique, d’évolution de carrière, de promotion, de qualification, de rémunération, de formation
et de conditions de travail.
2-2 Whirlpool offre une formation adaptée à chacune et chacun.
La recherche d’un équilibre Homme-Femme à tous les niveaux
de l’entreprise contribue à renforcer l’engagement social de
Whirlpool, tout en améliorant sa performance économique.
Whirlpool s’est engagé depuis de nombreuses années dans la
promotion de l’image des femmes dans la société, avant même
que ce thème ne soit porté par d’autres (sponsoring de femmes,
trophées Whirlpool des « Femmes en Or », …)
Whirlpool partage l’idée que la compétence est liée à l’exercice
et à la connaissance d’un métier et non au fait d’être un homme
ou une femme.
Whirlpool donne les mêmes chances d’évolution aux hommes et
aux femmes, favorise la présence des femmes à tous les niveaux
de la hiérarchie.
La formation étant un élément essentiel dans le déroulement de carrière et dans le développement professionnel, Whirlpool
continuera à veiller à ce que les actions de formation et de développement bénéficient à tous, sans aucune discrimination liée
au sexe des salariés.
Par ailleurs, dans le cadre du plan de formation, et avec l’accord du manager, Whirlpool offrira la possibilité aux salariées qui
le souhaitent, de bénéficier de formations dédiées.
Par exemple, des formations de gestion de carrière au féminin, type Diafora, pourront être proposées.
2-3 Whirlpool favorise la création de réseaux féminins
Whirlpool s’engage à susciter l’intérêt des femmes à une culture réseau, en participant à des conférences du type WIN, en
mettant à disposition des salariés des revues type ‘’L on Top’’.
Des événements (type petit déjeuner dédiés, déjeuner à thème, …) pourront être organisés.
Des partenariats avec des associations type ‘’Audencia Pour Elles’’ sont initiés et permettent à tous les salariés de participer à
des manifestations en lien avec le thème Egalité Homme-Femme.
2-3 Whirlpool développe une conscience plus aigue de l’égalité des Femmes et des Hommes
Whirlpool souhaite développer et sensibiliser les salariés à l’égalité Homme-Femme, avec des actions de communication et de
sensibilisation, comme mentionné dans l’alinéa 2-3, mais également par des actions de communication ouvertes ou destinées
aux hommes. Des intervenants extérieurs pourront être invités dans le cadre de cette sensibilisation.
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Projet7_Mise en page 1 12/03/10 14:56 Page1
Information :
Afin de limiter les effets liés à l’éloignement prolongé de la vie de l’Entreprise et faciliter le retour
dans son activité professionnelle, Whirlpool s’engage à permettre à la salariée, pendant toute la durée
de son congé maternité, d’avoir accès aux informations d’ordre général concernant l’Entreprise. La salariée devra en faire la demande auprès du département Ressources Humaines. Il s’agit d’une faculté
et non d’une obligation.
CHARTE EGALITE HOMME FEMME
3 – ENCOURAGER L’ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE – VIE PROFESSIONNELLE
De plus, les salariées bénéficiant d’un véhicule de fonction, d’un téléphone portable et d’un ordinateur
portable professionnel, pourront les conserver pendant la durée du congé maternité, afin d’accéder
aux informations générales de l’entreprise.
3-1 Whirlpool étudie toute les demandes de temps partiels aussi bien pour les Femmes que pour les
Hommes.
Whirlpool s’engage à prendre en compte et à étudier toutes les demandes de temps partiels.
Ces demandes doivent être validées par le manager et en cohérence avec l’organisation du service.
Congé d’adoption :
Lorsque les deux parents adoptifs travaillent, le congé d’adoption peut être pris par l’un ou par l’autre
ou partagé entre eux.
3-2 Whirlpool offre une souplesse dans les horaires de travail pour autant que cela soit compatible avec
L’ensemble des garanties et mesures définies ci-dessus pour les salariées en congé maternité, s’appliquent aux salariés (hommes ou femmes) bénéficiaires d’un congé d’adoption.
Chez Whirlpool, l’égalité est l’affaire de tous.
les nécessités de l’organisation de l’entreprise
Dans le cadre du règlement intérieur, il est prévu des plages horaires d’arrivée et de départ flexibles pour les collaborateurs qui
permet un aménagement souple du temps de travail (cf. règlement intérieur).
Par ailleurs, Whirlpool incite à ce que toutes les réunions puissent se dérouler sur une plage horaire définie entre 9h00 et
18h00, afin de permettre aux personnes ayant des impératifs, de les respecter.
1-2 Whirlpool maintient la rémunération des pères pendant le Congé Paternité.
Whirlpool s’engage, pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté, à verser un complément
de rémunération permettant de maintenir l’intégralité de la rémunération mensuelle nette du salarié
pendant la durée du congé paternité.
3-3 Whirlpool mettra en place un pilote sur le télétravail sur l’année 2010
L’indemnisation par l’entreprise est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités
journalières de l’assurance maternité.
Afin de donner encore plus de souplesse aux salariés dans l’organisation de leur temps de travail, Whirlpool souhaite mettre
en place un pilote sur le Télétravail. Ce pilote sera mis en place pour une durée expérimentale de 7 à 10 mois.
Ainsi, après transmission par le salarié du décompte de sécurité sociale comportant le montant des indemnités journalières versées, Whirlpool versera le complément permettant de maintenir un revenu
équivalent à 100 % du salaire net de l’intéressé.
Ainsi, Whirlpool donnera la possibilité aux salariés des départements pilotes, qui le souhaitent, de travailler à leur domicile,
sous certaines conditions, un jour par semaine durant la phase expérimentale.
3-4 Whirlpool proposera les services d’une conciergerie sur l’année 2010.
Dans un souci de facilitation des tâches ménagères et de gestion quotidienne, Whirlpool offrira les services d’une conciergerie,
pour tous les salariés, d’ici l’été 2010. Des services de type, par exemple, cordonnerie, pressing, courses, timbres, titre de
transport, service à la personne … seront disponibles pour tous les salariés.
Whirlpool en assurera les coûts fixes et seuls les coûts de prestation seront payés par les salariés utilisateurs.
www.whirlpool.fr
8
Whirlpool est une marque déposée de Whirlpool U.S.A
Les conditions et modalités de recours au télétravail sont décrites dans une note de service spécifique. En tout état de cause,
la demande, émanant du salarié, devra être approuvée par son manager.