www.fnem

Transcription

www.fnem
3. Projet d’accord portant création de l’UNAGECIF (pour avis)
NEGOCIATION SUR LA CREATION DE l’UNAGECIF
Union Nationale des AGECIF
REGROUPEMENT DES AGECIF : IEG, SNCF, RATP, Banque de France
DECLARATION INTERFEDERALE AU CCE D’EDF SA
Du 9 Juin 2011
!"#$%&&'(!)#$%"$*+&,+$-+$.%$)/0!1'%*'!)$+)*&+$.+#$&+2&/#+)*%)*#$-+#$3$1!)4/-/&%*'!)#$+*$
!&0%)'#%*'!)#$ #5)-'1%.+#$ +*$ .+#$ +,2.!5+"&#$ -+#$ 6789$ : ;<9$ =>?@$ +*$ A%)B"+$ -+$ <&%)1+$
2!"&$.%$1&/%*'!)$-C")+$>87;6<$')*+&#+1*!&'+..+$1!,,")+$-/)!,,/+$D >87;6<E
!"#$ &+(+)!)#$ -+$ .!')$ 1%&$ +)$ F"'..+*$ GHHI$ ;E$ J%0%&-+$ #C/*%'*$ 2&!)!)1/+9$ +)$ %,!)*$ -+$ .%$
)/0!1'%*'!)$-+$.C> 6$-+$F%)('+&$GHHK9$2!"&$.%$-'#2%&'*'!)$-+#$>87;6<E
;+**+$ )/0!1'%*'!)$ %$ +"$ 2!"&$ !LF+1*'4$ -+$ 1&/+&$ .CD >87;6<$ 2!"&$ !L*+)'&$ .C%0&/,+)*$ -+#$
,')'#*M&+#$N$.%$O)$-+$.C%))/+$2!"&$%(!'&$.+$-&!'*$-+$1!..+1*+&$.+$H9GP$-"$;6<$+*$-+$.+$0/&+&E
!*&+$!LF+1*'4$1!,,")$/*%'*$%(%)*$*!"*$-+$#%"(+0%&-+&$.C%11M#$%"$;6<$-+#$%0+)*#$-+$)!#$
+)*&+2&'#+#$N$#*%*"*$%(+1$.+"&#$#2/1'O1'*/#E$J%$2+&#2+1*'(+$-+$-'#2%&'*'!)$-+$)!#$>87;6<9$
)!"#$ %"&%'*$ 1!)-"'*$ N$ &+F!')-&+$ .+#$ <Q 87;6<$ +*$ N$ ")+$ 2+&*+$ -C%11+2*%*'!)$ -+$ -!##'+&#$
-+$2."#$-+$KHPE$R%)#$.+$1!)*+S*+$-+$&+1T+&1T+$-+$&+0&!"2+,+)*$-+#$Q@;>9$.+#$>87;6<$
!)*$/*/$+)1!"&%0/+#$2%&$.+$0!"(+&)+,+)*$N$%..+&$-%)#$1+$#+)#$*!"*$+)$+##%5%)*$-+$)!"#$
&%22&!1T+&$-+#$2&%*'B"+#$N$.CU"(&+9$+)$*+&,+#$-+$O)%)1+,+)*9$-%)#$.+#$<Q 87;6<E
R%)#$.C')*/&V*$-+#$%0+)*#9$)!"#$%(!)#$*!"*$4%'*$2!"&$B"+$.CD >87;6<$#+$,+**+$+)$#'*"%*'!)$
-C%"0,+)*+&$ &%2'-+,+)*$ .+$ )!,L&+$ -+$ ;6<$ O)%)1/#$ +*$ 2"'##+$ &/2!)-&+$ %"S$ 1!)*&%')*+#$
)!"(+..+#$',2!#/+#$2%&$.%$.!'$-+$ !(+,L&+$GHHK$W-/(+.!22+,+)*$-"$1!)#+'.$-+$2&!S','*/9$
&+#2+1*$-+#$2.%4!)-#$-+$4&%'#$-+$0+#*'!)9$*&%X%L'.'*/$-+#$+44+*#$-+$.%$4!&,%*'!)YZE
Le contenu de la négociation
R+"S$ (!.+*#$ 1!,2./,+)*%'&+#$ !)*$ /*/$ )/0!1'/#$ B"'$ 4!)*$ .C!LF+*$ -+$ -+"S$ %11!&-#$ #/2%&/#$
pour pouvoir faire évoluer un sujet sans tout remettre en cause :
[Z$ J%$ ,'#+$ +)$ 2.%1+$ -C")+$ 0!"(+&)%)1+$ 1!,,")+$ -+$ .CD >87;6<E$ ;+**+$ 0!"(+&)%)1+$
1!,,")+$%$2!"&$!LF+1*'4#$-+$,+**&+$+)$1!,,")$.+$O)%)1+,+)*$-+#$%1*'!)#$*&%)#(+&#+#$
1!,,")+#9$ -+$ .+#$ -/(+.!22+&9$ +*$ -+$ 2+&,+**&+$ -+$ 1!)*')"+&$ N$ 2&+)-&+$ +)$ 1!,2*+$ .+#$
#2/1'O1'*/#$ -+$ 1T%B"+$ #+1*+"&$ +)$ %**&'L"%)*$ ")$ O)%)1+,+)*$ N$ -+#$ ;!,'*/#$ @%&'*%'&+#$
@&!4+##'!))+.#E$J%$,"*"%.'#%*'!)$-+#$,!5+)#$-+(&%'*$%"##'$2+&,+**&+$-C+)0%0+&$-+#$%1*'!)#$
+)$,%*'M&+$-+$2!.'*'B"+$-C%1T%*$4!&,%*'!)$%O)$-C+)$%L%'##+&$.+$1!\*$+*$-C%..+&$2."#$4%1'.+,+)*$
N$.%$&+1T+&1T+$-+#$4!)-#$,"*"%.'#/#$%"$<@:@@E
J%$ *%'..+$ +*$ .%$ &+2&/#+)*%*'('*/$ -%)#$ .+#$ ')#*%)1+#$ 2%&'*%'&+#$ B"+$ #!)*$ .+$ ;>$ %*'!)%.$ WGI$
,+,L&+#Z9$.+$A"&+%"$ %*'!)%.$I$,+,L&+#$+*$.+#$;@@$WGH$,+,L&+#$#%"4$A%)B"+$-+$<&%)1+$
[]$,+,L&+#Z$!)*$/*/$-/O)'+#E
GZ$J%$,'#+$+)$2.%1+$-C")$*&!)1$1!,,")$-+$2&'#+$+)$1T%&0+$W@7;Z$-+#$-!##'+&#E
Il a fallu harmoniser les pratiques de prise en charge des dossiers des 4 AGECIF tout en
*+)%)*$1!,2*+$-+#$2&%*'B"+#$-+#$<Q 87;6<E
R+"S$0&%)-+#$&"L&'B"+#$!)*$,!L'.'#/$*!"*+#$)!#$&/^+S'!)#$_
JC+)#+,L.+$-+$1+#$,+#"&+#$-+(&%'*$%"0,+)*+&$./0M&+,+)*$.+$1!\*$-C")$;6<$2!"&$.CD >87;6<$
+)*&+$G$+*$`$P$%.!&#$B"+$.C%.'0)+,+)*$1!,2.+*$#"&$.+#$<Q 87;6<$)!"#$%"&%'*$1!)-"'*$
N$O)%)1+&$2&M#$-+$GHP$-+$-!##'+&#$+)$,!')#E
3/10
www.fnem-fo.org
En conclusion
J+#$ a$ </-/&%*'!)#$ #5)-'1%.+#$ -+#$ 678$ 2+)#+)*$ %(!'&$ *&!"(/$ ")$ L!)$ %11!&-$ 2+&,+**%)*$ N$
.CD >87;6<$-+$2%&*'&$#"&$-+#$L%#+#$-+$O)%)1+,+)*$-C")$)!,L&+$/B"'(%.+)*$-+$;6<$/*%)*$
-!))/$ .+#$ 2!##'L'.'*/#$ -+$ O)%)1+,+)*#$ 1!,2./,+)*%'&+#$ B"+$ )!"#$ #!,,+#$ +)$ 1%2%1'*/$
-C%..+&$&+1T+&1T+&$%"2&M#$-"$<@:@@E
;+#$2&!F+*#$#+&!)*$2&/#+)*/#$N$.%$R87<@$+*$%"$b')'#*M&+$-"$*&%(%'.E$6.#$)!"#$#!)*$2&/#+)*/#$
%"F!"&-CT"'$2!"&$%('#$%"S$;;7$-C7R<$:>9$1+$B"'$2+&,+*$-C+)*/&')+&$.+$4%'*$B"+$.CD >87;6<$
-+('+)-&%$.C!&0%)'#,+$1!..+1*+"&$+*$0+#*'!))%'&+$-"$;6<$2!"&$.+#$%0+)*#$-C7R<$:>E$ !"#$
#!"T%'*!)#$ %"##'$ *!"#$ ")%)',+,+)*$ B"CN$ .C!11%#'!)$ -+$ .%$ ,'#+$ +)$ 2.%1+$ -+$ .CD >87;6<$
.C+)#+,L.+$ -+#$ +)*&+2&'#+#$ -+$ .%$ A&%)1T+$ 678$ &+F!'0)+$ .CD >87;6<$ 2!"&$ T%&,!)'#+&$ .+$
-&!'*$%"$;6<$-%)#$*!"*+$.%$A&%)1T+$678E
!"#$ 2&!O*!)#$ -+$ 1+$ -/L%*$ 2!"&$ &+(+)-'B"+&$ B"+$ .+#$ 4!&,%*'!)#$ 1+&*'O%)*+#$ W?'*&+#$ +*$
-'2.c,+#Z$!L*+)"+#$-%)#$.+$1%-&+$-C")$;6<$+*$')*/&+##%)*$.+#$+)*&+2&'#+#$2"'##+)*$L/)/O1'+&$
-C")+$ &+1!))%'##%)1+$ %"$ ,V,+$ *'*&+$ B"+$ .+#$ 4!&,%*'!)#$ !L*+)"+#$ -%)#$ .+$ 1%-&+$ -"$ 2.%)$
!"$-+$.%$2&!4+##'!))%.'#%*'!)$+)$%22.'1%*'!)$-+$.C>&*'1.+$Jd`[]e[$-"$1!-+$-"$*&%(%'.E$ !"#$
revendiquons aussi que les diplômes intéressant l’entreprise et acquis dans le cadre d’un
;6<$#!'+)*$&+,L!"&#/#$N$.CD >87;6<$1!,,+$.+$2&%*'B"+$-/FN$.%$: ;<E$
JC+)#+,L.+$ -+#$ 3$ !&0%)'#%*'!)#$ #5)-'1%.+#$ #+$ 2&!)!)1+$ 2!"&$ .%$ ,'#+$ +)$ 2.%1+$ -+$ 1+*$
D >87;6<E
J+$2&+,'+&$;>$-+$.%$4"*"&+$D >87;6<$+#*$2&/("$-/L"*$f"'..+*E
L’ensemble des fédérations est satisfait du résultat de cette négociation menée
en un temps record en associant 7 organisations syndicales et des représentants
d’employeurs de 4 secteurs. Nous pensons avoir créé les conditions pour sauvegarder
l’accès des agents au CIF.
La direction précise qu’un dossier d’agrément sera demandé à l’été auprès des pouvoirs publics, pour
une mise en œuvre au 1er janvier 2012.
Vote :
La CFE-CGC s’associe à la gouvernance de la nouvelle instance sans toutefois participer à l’avis de
l’accord.
Vote pour : CGT, CFDT et FO.
4. Projet d’accord d’intéressement 2011-2013 (pour avis)
La CFDT ne participe pas au vote au motif d’une consultation des salariés qui est en cours.
Vote : Pour FO 1 voix
Contre CGT 12 voix
Abstention CFE-CGC 4 voix.
5. Projet d’accord politique d’abondement (pour avis)
! De l’avenant N° 15 au règlement du plan d’épargne du Groupe EDF,
! De l’accord relatif à la contribution d’EDF SA au Plan d’Epargne Retraite COllectif
(PERCO) de Groupe pour la période 2012-2014.
! Accord intéressement EDF SA 2011 -2013
! Avenant n°15 au règlement PEG EDF
! Accord relatif à la contribution d’EDF SA au PERCO groupe Période 2012-2014
4/10
www.fnem-fo.org

Documents pareils

EDF SA /BRADERIE SUR LES SALAIRES

EDF SA /BRADERIE SUR LES SALAIRES Toujours moins pour les salariés, ce n’est pas le mandat que vous avez donné à « FO Énergie et Mines » pour défendre vos intérêts à l’occasion des élections. Le message envoyé par la Direction au p...

Plus en détail