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DOSSIER DE PRESSE
DES JEUNES REUNIONNAIS EN ALTERNANCE DANS
L’INDUSTRIE BRETONNE
Parce que le marché du travail à La Réunion est restreint, la mobilité extra-insulaire est un
levier fort dans la recherche d’emploi des jeunes réunionnais :
-plus d’opportunités d’emploi
-une population qualifiée et volontaire à la mobilité.
Dans ce cadre, le MEDEF Réunion, l’UIMM de Bretagne, le CFAI de Bretagne et le CNARM
mutualisent leurs moyens d’intervention en faveur de la mobilité emploi par la voie de
l’alternance en métropole (en région Bretagne) en signant une convention cadre.
Le MEDEF Réunion est la principale organisation patronale représentative des
entreprises réunionnaises. Au-delà de sa mission d’accompagnement et de défense des
entreprises, le MEDEF Réunion participe fortement au développement économique et
social du territoire. Au regard du fort taux de chômage, notamment chez les jeunes, et de
la démographie toujours positive, le MEDEF Réunion développe une politique
volontariste en faveur de l’emploi et de la formation. La mobilité professionnelle des
jeunes constitue un des dispositifs à soutenir en matière d’emploi des jeunes.
L’Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM) de Bretagne a pour
vocation de représenter et de promouvoir les intérêts des entreprises de la métallurgie
dans le champ social. L’industrie métallurgique, fer de lance d’une industrie française très
active en Europe et dans le monde, est l’un des principaux créateurs de richesse en
France. Néanmoins, les besoins en recrutement de ce secteur seront de l’ordre de
60 000 à 80 000 personnes par an dans les années à venir (selon la dernière étude de
l’observatoire des métiers et des qualifications de la métallurgie).
Le Centre de Formation des Apprentis de l’Industrie (CFAI) de Bretagne fort de 23
années d’expérience, forme près de 1340 apprentis aux métiers des industries. Fondé à
l’initiative des trois chambres syndicales patronales et de l’UIMM Bretagne, le CFAI est
en lien direct avec le monde industriel. Avec des formations concrètes et une forte
implication en entreprise, les apprentis sont une force pour les grandes sociétés comme
pour les PME et PMI. Implanté dans les quatre départements bretons, le CFAI propose
un service de proximité pour les employeurs comme pour les employés. Depuis 2010, le
CFAI et l’AFPI (formation professionnelle) ont mutualisé leurs ressources et leurs
compétences afin de proposer une offre de formation globale (formation continue,
demandeurs d’emploi, apprentissage, professionnalisation).
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DOSSIER DE PRESSE
Le CNARM, opérateur de la mobilité du Conseil Général de La Réunion, a pour mission
essentielle de promouvoir, tant au niveau national qu’international, une action
généralisée tendant au développement des possibilités d’insertion et à l’amélioration de
l’accueil et de l’Insertion des réunionnais par l’emploi et la formation en alternance.
L’objectif de cette convention est de proposer aux jeunes réunionnais volontaires à une
mobilité et à la recherche de qualification, des offres d’emploi en apprentissage dans
l’industrie en Bretagne.
Chacune des parties travaillant en étroite collaboration et en intervenant de manière
cohérente et complémentaire à chaque étape du projet de mobilité.
Cette convention a été signée le mercredi 20 février 2013 à 10H30 au CFAI de Bretagne à
Brest (rue Ferdinand de Lesseps –ZI de Kergonan – 29 200 BREST) en présence de :
-Arnaud BOZEC, Président de l’UIMM de Bretagne,
-Jean GOUEZ, Président du CFAI de Bretagne,
-Ibrahim DINDAR, Président du CNARM,
-Yann de PRINCE, Président du MEDEF Réunion.
Pour en parler, une conférence de presse est prévue le jeudi 07 mars 2013 à 9h30 au
CNARM de St-Denis (34, rue de la Source – BP 699 - 97474 Saint-Denis) en présence
de :
-Nassimah DINDAR, Présidente du Conseil Général de La Réunion
-Ibrahim DINDAR, Président du CNARM,
-Yann de PRINCE, Président du MEDEF Réunion.
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BON A SAVOIR :
Dans le cadre de la campagne apprentissage 2012, des jeunes demandeurs d’emploi
réunionnais sont déjà partis vers la Bretagne en alternance.
En effet, 10 jeunes ont été placés en contrat d’apprentissage en partenariat avec la Chambre
de Métiers et de l’Artisanat des Côtes d’Armor pour y préparer les diplômes suivants :
Certificat Technique des Métiers (CTM) crêpier – CAP cuisine – CAP charcutier-traiteur.
D’autres jeunes réunionnais vont rapidement être identifiés, puisque des places en
apprentissage et en contrat de professionnalisation sont toujours à pourvoir.
La branche professionnelle confirme ces besoins en emplois et compétences ainsi que les
difficultés des entreprises à pourvoir leurs offres d’emploi. Les métiers en tension suivants
sont identifiés :
Productique, mécanique, usinage : Technicien méthodes, Technicien d’atelier
d’usinage, Opérateur de production en usinage, Opérateur - régleur tournage /
fraisage, Rectifieur.
Chaudronnerie, soudage : Chaudronnier industriel, Chaudronnier aéronautique,
Soudeur, Ajusteur – monteur, Opérateur composite.
Fonderie, forge : Mouleur – noyauteur, Opérateur fusion, Opérateur parachèvement,
Opérateur – régleur.
Maintenance : Technicien
Hydraulicien, Ascensoriste.
de
maintenance,
Mécanicien
de
maintenance,
Electricité – Electronique : Ingénieur et technicien électrotechnicien, Ingénieurs
produits, Ingénieurs et techniciens de tests et qualification.
CONTACTS PRESSE :
UIMM Bretagne :
Céline GUILLEMOT – Chargée de mission– [email protected] – 06 31 33 49 56
CNARM :
Valérie PAYET – Chargée de mission – [email protected] – 0262 90 14 91 – 0692 63 51 94
MEDEF Réunion :
Sandrine DUNAND-ROUX – Déléguée Générale – [email protected] –0692 95 49 25
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EN SAVOIR PLUS :
I-
LE CNARM :
Le CNARM (Comité National d’Accueil et d’Actions pour les Réunionnais en Mobilité) est
cofinancé par le Conseil Général de La Réunion (80%) et le Fonds Social Européen (20%).
Outil de la politique d’insertion du Conseil Général, le CNARM est un acteur essentiel de la
Mobilité Emploi à l’extérieur de l’Île de La Réunion.
Il s’inscrit dans le cadre d’un plan d’action adopté par la collectivité départementale dont la
volonté est de faire de la Mobilité Emploi une priorité fondamentale de sa politique d’insertion
La stratégie de l’association consiste à développer, en adéquation avec la politique du
Conseil Général en complémentarité avec tous ses partenaires, une offre qualitative de
mobilité en cohérence avec les potentialités et qualifications des demandeurs d’emploi.
Son objectif est l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de La Réunion.
Les missions du CNARM :
Afin de soutenir les candidats dans leur projet de recherche d’emploi, des mesures adaptées
à chaque cas ont été mises en place :
•
À La Réunion :
o L’information ;
o L’accueil ;
o L’étude et l’élaboration du projet du candidat ;
o La préparation à la mobilité ;
o La mise en relation avec des offres d’emploi.
•
En métropole :
o Des entretiens réguliers avec les candidats ;
o La mise en place de stratégies de recherche d’emploi ;
Le suivi et l’accompagnement au niveau de la recherche d’emploi, des démarches
administratives et du logement
Les dispositifs du CNARM :
•
•
•
Les candidats avec contrat de travail (DEAC – Demandeurs d’Emploi avec
Contrat) : cela concerne les candidats titulaires d’un contrat de travail ou
d’une promesse d’embauche ;
Les candidats en recherche d’emploi (DEEP – Demandeurs d’Emploi en Prospection)
: cela s’adresse aux demandeurs d’emploi souhaitant effectuer une prospection
d’emploi en Métropole ;
Le regroupement Familial (RF) : il s’agit de favoriser le rapprochement des familles
(conjoint, enfants) des personnes en situation d’emploi pouvant justifier d’un contrat
de travail et d’un logement à son nom.
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Pour ces différents dispositifs, les prestations délivrées sont les suivantes :
DEAC
DEEP
RF
Billet d’avion et Transfert
Oui
Oui
Oui
Allocation d’arrivée :
Oui
Oui
Oui
Oui
(1mois)
(2mois)
Oui
Oui
(1mois)
(2mois)
oui
Oui
Oui
Oui
DEAC
Entreprises
International
d’accueil
Oui
Oui
Prime versée à l’usager à l’arrivée en
métropole ou à l’étranger permettant d’assure
les premiers frais
Aide à l’hébergement :
Les usagers bénéficient d’un hébergement
temporaire assuré par le CNARM le temps de
leur accompagnement. Les structures peuvent
être des résidences hôtelières, des foyers de
jeunes travailleurs, des meublés particuliers.
Indemnité forfaitaire :
Indemnité accordée au client partant dans le
cadre d’une prise de poste ou de recherche
d’emploi en métropole ou à l’étranger afin de
subvenir à leurs besoins quotidiens (sur
présentation d’un état de suivi par le
candidat).
Prime d’installation :
Oui
Prime versée à la demande de l’usager lors
d’une installation en métropole (sur
justificatifs)
Indemnité complémentaire :
Elle s’adresse au public ayant signé un
contrat en alternance (contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation) à temps plein en
métropole. Elle permet d’obtenir un revenu
équivalent au Smic pendant toute la durée du
contrat.
Cette aide pourra, à titre exceptionnel,
concerner des candidats dont la situation
nécessite l’adaptation de nos prestations.
Prime forfaitaire des frais de
formation et d’accompagnement par
l’entreprise d’accueil :
Oui
Elle concerne les entreprises métropolitaines
ayant signé un contrat en alternance (contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation) à
temps plein avec un candidat réunionnais.
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Billet retour :
DEAC
DEEP
Oui
Oui
Oui
Oui
RF
DEAC
Entreprises
International
d’accueil
Les usagers du CNARM peuvent prétendre, à
l’issue de quatre mois en métropole et dans
un délai maximum de huit mois après la date
d’arrivée, à un billet retour à La Réunion. Ce
délai peut être raccourci à titre dérogatoire
pour les raisons suivantes :
-en cas de maladie grave dûment constatée et
attestée par des certificats médicaux ;
-pour des raisons familiales ou sociales
graves, vérifiées par les services du CNARM.
-en cas de licenciement injustifié pour des
faits non imputables à l’intéressé et dans
l’impossibilité de replacement.
-dans le cas grave où aucun emploi n’aurait
été trouvé dans un délai de deux mois malgré
les démarches effectuées par le candidat,
vérifiées par le CNARM
Billet « Prime vacances » :
Le CNARM participe au billet d’avion allerretour « prime vacances » au bout d’un an de
séjour pour tout DEAC ou DEEP ayant signé
un CDI ou un CDD (au cours des 18 derniers
mois) relevant tous deux du droit privé au
départ de La Réunion et étant en situation
d’emploi pendant 12 mois consécutifs.
Les conditions d’éligibilité:
Pour être éligible aux aides du CNARM, chaque candidat doit remplir les conditions
suivantes :
• Être âgé de 18 ans ;
• Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi ;
• Prévoir le versement de 150 € pour le paiement des frais administratifs de son
dossier ;
• Pour les personnes âgées de moins de 26 ans, il est conseillé également de
s’inscrire à la Mission Locale.
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Données chiffrées :
En 2012, 2 480 départs en mobilité, dont 1 624 placements en emploi
Les placements en emploi par type de contrat :
Contrats à Durée Indéterminée (CDI)
558
Contrats à Durée Déterminée (CDD)
520
Contrats en alternance
259
Intérim
197
Autres
90
TOTAL :
1624
Les agences du CNARM :
A La Réunion :
Agence de St-Denis
34, rue de la Source – BP 699
97474 Saint-Denis
[email protected]
Agence de St-André
554, Zac Andropolis – Immeuble les Salazes
N°412
97440 Saint-André
[email protected]
Agence du Port
Plateforme de l’Oasis
99, rue du 20 décembre 1848 – BP 180
97824 Le Port Cedex
[email protected]
Agence de St-Paul
6 bis, route de Savannah
97460 Saint-Paul
[email protected]
Agence de St-Pierre
109, rue Archambaud
97410 Saint-Pierre
[email protected]
En métropole :
Agence de Paris
39, rue Gauthey
75017 Paris
[email protected]
Agence de Lyon
19, rue Seguin
69002 Lyon
[email protected]
Agence de Marseille
4, rue de la République
13001 Marseille
[email protected]
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II-
LE MEDEF REUNION :
Principale organisation patronale représentative du tissu économique réunionnais, le MEDEF
Réunion est composé de 450 adhérents directs et 20 syndicats professionnels. 83% de ses
adhérents comptent moins de 50 salariés. Le MEDEF Réunion est présent sur tout le
territoire et dans tous les secteurs d’activité.
Le MEDEF Réunion a pour cœur de mission l’accompagnement des entreprises au quotidien
en matière sociale, fiscale, économique, Ressources Humaines et Formation.
Le MEDEF Réunion fait entendre sa voix au travers d’une cinquantaine de mandats,
permettant de défendre et promouvoir les valeurs et intérêts communs de toutes les
entreprises.
Le MEDEF Réunion compte également 11 commissions mises en place pour élaborer des
propositions et engager des actions, au service du réseau des adhérents. Leurs travaux
portent sur les thématiques liées au développement économique et social à La Réunion.
A ce titre, la commission Formation réfléchit plus particulièrement aux problématiques de
compétences, notamment chez les jeunes. Des travaux ont été engagés sur la mobilité
professionnelle, l’idée étant de se former et d’accéder à un premier emploi en métropole,
puis d’apporter ce savoir-faire aux entreprises réunionnaises.
La force du MEDEF Réunion réside aussi dans son appartenance au réseau national, grâce
auquel des liens ont pu être tissés avec des structures territoriales et des branches
professionnelles.
Dans le cadre de cette convention, dont l’objectif est d’accompagner au minimum 10
candidats par an en Bretagne, le MEDEF Réunion s’engage à :
-
Apporter son expertise réseau
Faire le lien entre l’UIMM Bretagne et le CNARM
Suivre les offres transmises par le CFAI Bretagne ainsi que les besoins en
compétences exprimés par l’UIMM Bretagne
Faire la promotion des dispositifs de mobilité du CNARM
Diffuser l’information sur les métiers de l’UIMM Bretagne
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III-
L’UIMM BRETAGNE :
L’UIMM Bretagne et les trois chambres syndicales territoriales bretonnes (l’UIMM 22, l’UIMM
29 et l’UIMM 35-56) entendent contribuer à l’efficacité de la métallurgie régionale et au
développement industriel de la Bretagne.
La métallurgie en Bretagne : La métallurgie, la construction mécanique et leurs activités
connexes constituent un secteur clé de l’industrie en Bretagne.
2 170 entreprises emploient près de 58 000 salariés en 2011, ce qui en fait l’un des
premiers employeurs industriels de la région, avec un fort impact économique et social.
La métallurgie engage depuis longtemps des actions pour attirer vers elle un plus grand
nombre de jeunes. En vue de la reprise d’activité, les entreprises industrielles reprennent le
recrutement de nouveaux collaborateurs et développent leur qualification car les métiers
nécessitent des connaissances techniques et des savoirs faire professionnels.
Dans le cadre de cette convention, l’Uimm Bretagne s’engage à :
- apporter son expertise réseau ;
- faire la promotion du Kit Métiers de l’UIMM;
- établir le lien avec le MEDEF de La Réunion ;
- faire la promotion de la convention au sein de son réseau de partenaires ;
- faire le lien entre le CFAI de Bretagne et le CNARM.
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IV-
LE CFAI DE BRETAGNE :
Choisir de se former par apprentissage, c’est faire le choix d’apprendre autrement,
c’est faire le choix d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme reconnu. C’est
aussi faire le choix de se préparer au monde du travail grâce à un accompagnement
encadré en entreprise.
La pédagogie innovante et personnalisée, les entreprises dynamiques et volontaires, mais
aussi les femmes et les hommes formateurs en CFA ou tuteurs en entreprise contribuent à la
réussite de chaque apprenti : près de 9 jeunes sur 10 obtiennent leur examen, plus de 8
jeunes sur 10 sont en situation d’emploi ou de poursuite d’études 6 mois après la fi n de leur
formation.
Tous les niveaux
Un jeune peut intégrer le CFAI, quelque soit son niveau de formation (sans qualification,
3ème, lycée, études sup) puisque nous proposons des formations en BAC PRO, MC, BTS,
DUT, LICENCE, INGENIEUR. Seule condition pour devenir apprenti, être âgé de 15 à 25
ans. Nous prenons en compte le projet et le cursus pour adapter le parcours de formation et
déterminer la durée de la formation (par exemple BAC PRO en 1, 2 ou 3 ans et BIJ en 1 an).
Formations gratuites et rémunérées
La rémunération correspond à un pourcentage du Smic (ou minimum conventionnel si celuici est plus favorable) et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de la durée de la formation.
L’apprenti passe la moitié du temps en entreprise, l’autre moitié en CFA.
Un accompagnement dans la recherche d’entreprise
Quand on choisit de se former par apprentissage, la recherche d’une entreprise d’accueil est
souvent vécue comme une difficulté par le candidat et ses parents. Pour garantir à chacun
une chance d’intégrer le CFAI, nous mettons tout en oeuvre pour renforcer
l’accompagnement et proposer des postes en entreprise. En fonction de la motivation et
de l’investissement du candidat dans sa recherche d’entreprise, nous lui proposons un
accompagnement personnalisé pour l’aider à trouver une entreprise d’accueil : aide à la
rédaction du CV, de la lettre de motivation, présentation à un entretien, techniques de
recherche d’emploi, type d’entreprises à contacter, envoi du CV à nos entreprises
partenaires.
CURSUS
Les jeunes préparent des diplômes allant du CAP au titre d’ingénieur dans les métiers de
la métallurgie, et plus largement l’industrie.
A la rentrée 2013, l’AFPI-CFAI de Bretagne prépare à :
28 diplômes en contrat d’apprentissage (5 BAC PRO, 1 MC, 11 BTS, 2 DUT, 1
LICENCE, 1 BAC + 4, 7 DIPLÔMES D’INGÉNIEUR).
8 formations en contrat de professionnalisation (2 BAC PRO, 6 BTS).
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FILIERES PROFESSIONNELLES
Maintenance
Électrotechnique
Structure métallique
Conduite de ligne
Conception BE
Construction navale
Energies Renouvelables
Usinage - Outillage
Productique
Automatisme
Réseaux Télécommunications
Informatique
Electronique
Qualité Sécurité Environnement
Technico-commercial
Traitement des matériaux
Energétique
QUELQUES CHIFFRES
12 000 apprentis formés en 23 ans
800 entreprises partenaires
1 389 apprenants en 2012-2013
89% de réussite aux examens
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