Attribution du temps supplémentaire à l`hébergement

LA CAPSULE SYNDICALE : l’attribution du temps supplémentaire à l’hébergement
Lorsque du travail en temps supplémentaire (TS) doit être effectué, l’employeur doit
l’offrir à tour de rôle aux personnes disponibles qui occupent le même titre d’emploi,
en le répartissant de façon équitable (art.19 de notre convention collective locale).
Le TS est d’abord offert, à tour de rôle, aux titulaires de postes du service en incluant
les personnes qui occupent une assignation d’une durée supérieure à vingt jours de
travail.
Il est ensuite offert aux personnes du service qui occupent une assignation d’une
durée de moins de 20 jours de travail dans le service.
Il est ensuite offert aux personnes à l’extérieur du service inscrites à la liste de temps
supplémentaire. Dans les cas d’imprévus ou d’urgence, l’employeur offre le TS en
préférence aux personnes salariées présentes sur place.
Lorsqu’une personne refuse de faire du TS, elle est considérée comme ayant utilisé
son tour de rôle. Cependant, lorsqu’une personne poursuit son quart de travail et
effectue moins de 3 heures en TS, elle n’est pas considérée comme ayant utilisé son
tour de rôle.