LA CGT-RATP S`engage ET AMÉLIORE LES PRESTATIONS

MUTUELLE DU PERSONNEL
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AVENANT 2016
LA CGT-RATP S’engage
ET AMÉLIORE LES PRESTATIONS
C’est le résultat de notre engagement dans la renégociation de notre
mutuelle, avec l’objectif de voir progresser les prestations pour les
salariés.
Aujourd’hui, en raison des reculs successifs de prise en charge par la
sécurité sociale, avoir une bonne mutuelle n’est pas qu’un besoin mais
une nécessité !
optique, dentaire…
nous avons engagé et gagné
des prestations !
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AUGMENTATION MODESTE DE LA COTISATION...
MAIS DES REMBOURSEMENTS EN FORTE AUGMENTATION
Certes, la cotisation va augmenter de 0,70€
pour les salariés, mais cette augmentation est
à mettre en perspective avec les augmentations
des remboursements.
Concernant la cotisation, la loi impose à
l’employeur de prendre en charge 50% d’un
« panier de soin minimum ».
Dorénavant, le niveau de remboursement
« de base » est quasiment égal au niveau de
« l’option + » de l’ancien accord.
Nouveau : dans le cas d’une éventuelle augmentation, celle-ci ne sera plus uniquement assumée par les salariés, mais selon la répartition
61% pour la direction et 39% pour les salariés,
cela est acquis
Nous avons obtenu
grâce à la CGT.
une participation
De plus, nous avons RATP de haut niveau
obtenu la suppres- puisque la répartition
sion du délai de
sera de 61% pour
carence lors d’une
la part employeur
première souscrip- et 39% pour la part
tion d’option.
salarié !
PRÉSERVATION DE LA SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE
Ce protocole pérennise le dispositif de solidarité entre actifs et retraités qui permet à ce que les retraités n’aient pas à cotiser en fonction de leur âge ou de leur niveau de risque.
Sans ce dispositif, les retraités, pour être bien soignés devraient payer une cotisation 2 à 3 fois plus
élevée, comme c’est le cas de la grande majorité des salariés partant en retraite.
NOTRE DISPOSITIF À LA RATP EST SOLIDAIRE :
SE SOIGNER SELON SES BESOINS ET NON DE SES MOYENS.

RESTONS
ATTENTIFS
 Au nouveau mode de financement de l’article 87 du statut du personnel (gratuité des soins) qui est maintenant dans la part « employeur » de la cotisation à
hauteur de 6 Md’€.
 Au fait que depuis 2014, la loi contraint d’intégrer dans le revenu fiscal du
salarié la part « employeur » de la cotisation.
ÉVOLUTION DES PRESTATIONS
Désignation des actes
Remboursement mutuelle dès 2017
Chirurgie liée à une hospitalisation +7%
220 € au lieu de 205 €
150 €/an au lieu 100 € et sans plafonnement
du remboursement par acte
Actes liés à la maternité +50%
Parodontologie +60%
400 € / an au lieu de 250 €
Implant dentaire +20%
600 € / an au lieu de 500 €
Rebasage prothèse
+650%
Couronne, bridge ... (dents antérieures)
150 € au lieu de 23 €
+17%
+33%
Couronne, bridge ... (dents postérieures)
Forfait supplémentaire :
+10%
traitement sur les verres , montures...
Obséques
410% au lieu de 350% / remboursement SS
200% au lieu de 150% / remboursement SS
100 € au lieu de 90 €
Sevrage tabagique prescrit +70%
85 € / an au lieu de 50 €
Ostéodensitométrie (diagnostic d’ostéoporose) +50%
80 € / an au lieu de 40 €
Allocation participation frais d’obsèques
+9%
500 € au lieu de 457 €
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LE S PROTO C O LE
[ 25 novembre 2016 ]