Possibilités d`emploi dans les secteurs de la radiodiffusion

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Possibilités d’emploi dans les secteurs
de la radiodiffusion canadienne et
de la production affiliée
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© L’Association canadienne des radiodiffuseurs, 2006
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TABLE DES MATIÈRES
Introduction
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Tendances sur le plan des emplois dans
l’industrie de la radiodiffusion
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Emplois dans le secteur de la radiodiffusion
4
Production des nouvelles
4
Services techniques et d’ingénierie
6
Production des émissions et du contenu interactif
7
Ventes, promotion et marketing
10
Administration et gestion générales
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Emplois dans le secteur de la production affiliée
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Compétences requises en radiodiffusion et en production
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Bibliographie
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INTRODUCTION
En 2005, l’Association canadienne des radiodiffuseurs (ACR) a commandé une étude
de recherche sur La présence, la représentation et l’intégration des personnes
handicapées dans les émissions de télévision. Cette étude s’inscrivait dans le cadre plus
large du plan d’action élaboré par le Comité mixte des questions sociétales de l’ACR
dans le but de favoriser l’inclusion de personnes handicapées au sein de l’industrie,
et de traiter des questions se rapportant à leur représentation dans la programmation.
Les radiodiffuseurs privés du Canada tiennent à apporter davantage de diversité au
système de radiodiffusion, tant en ondes qu’en coulisse. La recherche effectuée dans
le cadre de l’étude nous a permis d’apprendre énormément et de constater les
préoccupations des Canadiens handicapés.
Le rapport de l’étude fait état, entre autres, d’entrevues avec au-delà de 50
représentants d’organismes consacrés aux personnes handicapées à travers le Canada,
lesquels nous ont fait part de leurs points de vue sur ce qui entrave la participation
des personnes handicapées à l’industrie de la radiodiffusion dans les domaines de
l’interprétation, de la production, de l’administration ou d’autres rôles.
À l’heure actuelle, moins de 2 % des gens œuvrant dans les industries de la
radiodiffusion et de la production canadiennes sont des employés handicapés, alors
que les personnes handicapées représentent 15 % de la population canadienne.
Nos recherches ont dévoilé plusieurs raisons pour cet état de choses, dont le fait que
les éducateurs et le secteur des personnes handicapées ne sont généralement pas au
courant des genres d’emplois disponibles dans les domaines de la radiodiffusion et de
la production affiliée. Ce livret se veut donc un guide sur les emplois disponibles dans
ces domaines.
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NDLR : Dans ce livret, le générique masculin englobe les deux genres.
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TENDANCES SUR LE PLAN DES EMPLOIS DANS L’INDUSTRIE
DE LA RADIODIFFUSION
Les secteurs de la radiodiffusion canadienne et de la production affiliée sont des
industries en expansion de l’économie canadienne, qui assurent un emploi à des
milliers de gens dans des douzaines de fonctions exigeant un vaste éventail d’études,
de formation et de compétences.
En 2005, on pouvait compter 45 000 employés dans les secteurs de la télévision, de
la radio et de la distribution de contenu télédiffusé, y compris les entreprises de
câblodistribution et de distribution par satellite ce qui représente une augmentation
de 18 % par rapport à 2001. Plus précisément, le taux de croissance des emplois au
sein de la radio commerciale a grimpé de 3 % entre 2001 et 2005. Ce taux s’établit
à 6 % pour la télévision privée d’intérêt général, à 24 % pour les services de
distribution d’émissions et à 27 % pour les services de télévision spécialisée et payante.
De plus, les services de radio et de télévision de Radio-Canada et de la CBC ont connu
une augmentation de 36 % des emplois pendant cette même période.
Vu ce taux de croissance continu et la diversification des emplois qu’il entraîne,
l’industrie de la radiodiffusion doit continuellement pouvoir puiser dans un bassin de
plus en plus large de compétences et de talents. En même temps, l’industrie a exprimé
des préoccupations quant à la possibilité d’une pénurie de travailleurs qualifiés à
l’avenir.
On s’inquiète également du très petit nombre, à savoir moins d’un pourcent, de
personnes handicapées qui sont actuellement inscrites à des programmes d’études en
radiodiffusion ou en production. Ce pourcentage minimal, conjugué à la forte
demande permanente pour des employés qualifiés, signifie que les personnes
handicapées pourraient devenir une ressource largement inexploitée pour les secteurs
de la radiodiffusion et de la production affiliée.
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EMPLOIS DANS LE SECTEUR DE LA RADIODIFFUSION
Cette partie se veut un survol des emplois au sein du système de radiodiffusion
canadien sans être une liste complète de tous les emplois disponibles. Pour en savoir
davantage, communiquer avec votre conseiller d’orientation scolaire ou
professionnelle ou avec le radiodiffuseur de votre localité. Certaines sources indiquées
dans la bibliographie à la fin de ce livret peuvent également vous être utiles.
La plupart des emplois figurant dans ce livret sont des emplois à temps plein et à
temps partiel au sein des réseaux de télévision et de radio, ainsi que dans les stations
individuelles. Cependant, cette industrie engage également un bon nombre de pigistes
et de contractuels, surtout dans le domaine du journalisme parlé.
Les emplois au sein des réseaux et des stations de radio et de télévision sont englobés
dans les grandes catégories suivantes : production des nouvelles; services
techniques et d’ingénierie; production des émissions; ventes,
promotion et marketing; et, administration et gestion générales.
L’évolution des technologies numériques comme la télévision Haute Définition (TV
HD) influe beaucoup sur les emplois au sein de cette industrie. Ces technologies créent
des débouchés dans le secteur de la radiodiffusion et de nouveaux défis passionnants
pour les employés œuvrant dans le domaine.
Les études, la formation et l’expérience requises varient énormément selon les
catégories, les emplois et le marché. Étant donné la disponibilité de nombreuses
technologies venant en aide aux personnes handicapées et l’engagement des
employeurs à s’adapter et à rendre leurs installations accessibles, les secteurs de la
radiodiffusion et de la production affiliée offrent une gamme importante de fonctions
que peuvent exercer les personnes handicapées.
Et les radiodiffuseurs sont toujours à la recherche de personnes qualifiées.
PRODUCTION DES NOUVELLES
La production d’émissions de nouvelles télévisées et radiodiffusées dépend d’une
batterie de travailleurs devant la caméra, au micro et derrière ceux-ci.
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Le chef d’antenne est un journaliste professionnel chevronné chargé de présenter
les nouvelles et d’assurer les transitions des séquences de nouvelles et de vidéo. Le chef
d’antenne participe également à l’interprétation et à l’analyse des nouvelles et peut
également faire fonction de rédacteur principal aux actualités chargé de choisir les reportages.
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Le directeur du service des nouvelles a la responsabilité globale pour l’équipe
de nouvelles composée de journalistes, de rédacteurs, d’éditeurs textuels et de
présentateurs de nouvelles, ainsi que des équipes de production en studio et dans les
voitures de reportage. Il revient généralement au directeur du service des nouvelles
d’établir quels événements seront couverts et la manière dont ils seront présentés dans
l’émission de nouvelles. Le directeur adjoint du service des nouvelles
supervise la salle de presse, coordonne les reportages provenant des agences de
transmission, ainsi que les séquences enregistrées qui sont intégrées aux reportages
et les reportages des journalistes et des rédacteurs de nouvelles individuels.
L’agent des affectations charge les équipes de nouvelles de divers reportages
et les envoie en extérieur, le cas échéant.
Le producteur est responsable de plusieurs aspects, entre autres la planification et
la réalisation d’ensemble du bulletin de nouvelles en direct. Il choisit et retient des
spécialistes ou analystes de l’extérieur et se charge d’un éventail d’éléments liés à la
production.
Le rédacteur rédige et révise les reportages en se basant sur les renseignements
qu’ont cueillis et communiqués les journalistes, lesquels obtiennent leurs
renseignements de diverses sources et se chargent également d’analyser et d’élaborer
des reportages sur la ville où se trouve la station. Les journalistes peuvent devenir des
envoyés spéciaux de réseau qui font la collecte et l’élaboration de l’information
et des histoires à partir de divers endroits à travers le monde.
Les opérations se rapportant aux émissions de nouvelles englobent également
d’autres présentateurs en ondes, comme les présentateurs/spécialistes de
la météo qui sont souvent des météorologues professionnels chargés de consulter
diverses sources afin de préparer les bulletins météorologiques; les
commentateurs sportifs qui élaborent et présentent des reportages sur les
sports; et les reporters de la circulation qui communiquent avec les autorités
locales et font des reportages sur le volume de la circulation et les accidents (souvent
dans le cas de stations de taille plus grande).
Il existe également de nombreux autres postes dans les stations de télévision de plus
grande taille ayant des installations majeures pour le reportage des nouvelles, comme
les adjoints à la production dont la tâche consiste à exercer un éventail de
fonctions de soutien à la production et les chargés de recherches qui s’occupent
de la collecte et de la vérification des faits étayant les reportages.
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SERVICES TECHNIQUES ET D’INGÉNIERIE
Cet aspect de l’industrie de la radiodiffusion dépend de personnes qualifiées pouvant
entretenir et faire fonctionner les systèmes électroniques, informatiques et numériques
servant à enregistrer et à transmettre les émissions de radio et de télévision.
La nomenclature varie, mais les termes « technicien », « ingénieur » et
« opérateur » sont généralement interchangeables.
Le technicien en radiodiffusion monte et fait fonctionner le matériel
électronique nécessaire à la radiodiffusion. Certaines de ses tâches s’effectuent à
l’extérieur de la station lorsqu’il faut monter du matériel de transmission portatif ou
veiller à l’entretien des pylônes d’antenne.
Le technicien ou ingénieur de la station veille au matériel permettant de
régler la puissance du signal, sa clarté et la gamme de couleurs et de sons des émissions.
Il surveille et note les signaux de sortie et fait fonctionner les postes émetteurs.
Le technicien préposé à l’enregistrement vidéo et sonore fait fonctionner
du matériel servant à l’enregistrement, au mixage et au montage du son, de la musique
et des bandes vidéo pour la production d’émissions destinées à la radio et à la télévision,
et la production de longs métrages. Il travaille également dans le studio pour régler
le volume et la qualité du son ainsi que la qualité visuelle d’une émission.
L’opérateur de caméra (ou cadreur) pour la télévision, le film, le vidéo
et la TV HD monte et fait fonctionner des caméras utilisées dans un studio de
télévision et aussi les caméras pour la collecte électronique de nouvelles, lesquelles
sont des caméras mobiles utilisées à l’extérieur du studio lorsqu’une équipe de
nouvelles fait un reportage hors studio. Les opérateurs de caméra doivent
habituellement posséder une formation en production vidéo et une certaine
expérience de la production télévisuelle. Les télédiffuseurs ont également de plus en
plus besoin de personnes qualifiées dans d’autres domaines de la production HD à
mesure que s’effectue la transition du mode analogique au mode numérique.
L’opérateur de la régie centrale veille à ce que tous les éléments de la
programmation prévue par la station de radio ou de télévision, comme les relais en
extérieur, les séquences préenregistrées et les annonces, soient transmis sans incident.
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Le directeur technique dirige le personnel technique du studio et de la régie
pendant la production d’une émission. Ce poste exige des connaissances approfondies
de tous les éléments techniques et les éléments de production d’une émission et de
l’expérience acquise en tant que directeur de l’éclairage ou opérateur de caméra, ou
encore dans un autre domaine de la production technique.
L’administrateur du réseau et des systèmes d’ordinateur et l’analyste
des systèmes de réseau et de la communication des données exercent
le genre de fonctions effectuées par les informaticiens dans d’autres industries.
Ils se chargent de la conception, de la mise en opération et de l’entretien
des ordinateurs serveurs. Étant donné que ces serveurs stockent les émissions, les
annonces et les clips de nouvelles enregistrés, ils constituent un élément critique des
opérations de radiodiffusion tant sur le plan du stockage de la production que de
celui du respect de la réglementation.
L’ingénieur en chef ou le directeur du génie est responsable de l’ensemble
des installations et services techniques de la station. Ces employés doivent
normalement posséder un diplôme de premier cycle en génie électrique, de la
formation technique supplémentaire en ingénierie de radiodiffusion et de nombreuses
années d’expérience du domaine de l’ingénierie de la radiodiffusion.
PRODUCTION DES ÉMISSIONS ET DU CONTENU INTERACTIF
Les stations de radio et de télévision produisent souvent des émissions « maison »,
comme des émissions de nouvelles, des émissions d’intérêt local, des documentaires
et d’autre contenu. Par conséquent, les fonctions dans le domaine de la production
des émissions et ceux du domaine de la production de nouvelles, dont la description
est indiquée plus haut, peuvent se chevaucher.
Le producteur planifie et développe des productions en direct ou enregistrées et
se charge de la conception des aspects visuels et sonores de l’émission. En tant que
chef de l’équipe de production, il choisit le scénario, les acteurs, le plateau de prise
de vue, les accessoires de scène, l’éclairage et d’autres éléments de la production. Le
producteur est également responsable de la coordination globale des personnalités
en ondes, du personnel de production et d’autre personnel.
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Le coordonnateur du routage/de l’horaire se charge d’entrer les contrats
de vente et de programmation dans le système informatisé d’une station de radio ou
de télévision, de faire concorder les registres des émissions pour les fins de la
comptabilité et des rapports au CRTC, et d’assurer la liaison avec les services de vente,
de programmation et du contrôle de la régie centrale.
Les stations de radio et de télévision utilisent également des annonceurs pour lire
les nouvelles et fournir d’autres renseignements en voix hors champ à l’intention des
auditeurs et des téléspectateurs, comme l’horaire des émissions et les messages
d’intérêt public (MIP).
En ce qui concerne tout particulièrement la télévision, le monteur vidéo choisit et
monte les bandes vidéo préenregistrées afin de créer une émission finie. Il intègre du
son et des effets spéciaux avec l’aide d’adjoints, le cas échéant. Le montage
informatisé permet au monteur de couper et de coller des séquences vidéo
électroniquement.
L’adjoint à la programmation s’occupe de nombreux détails ayant trait à la
programmation, y compris le minutage des émissions, communiquer avec les invités
du studio et les guider, rassembler et organiser les feuilles de signalement et veiller
au cheminement de l’information vers le producteur et le réalisateur.
Il existe également plusieurs postes se rapportant aux activités de programmation
d’un réseau ou d’une station de télévision, y compris le cadre dirigeant de la
production, le responsable de l’horaire et le responsable de
l’acquisition des émissions. Le coordonnateur de la programmation
effectue plusieurs tâches; il aide le personnel supérieur de la programmation dans les
domaines de l’acquisition des émissions et de l’établissement de l’horaire, distribue
de l’information concernant les émissions à l’interne et répond aux questions de la
part du producteur et des fournisseurs d’émissions.
En ce qui concerne tout particulièrement la radio, le disc-jockey est l’animateur des
émissions de musique. Il joue de la musique enregistrée, y compris des sélections
demandées par les auditeurs, et il effectue des entrevues avec des invités et aussi des
artistes qui se produisent dans le studio. Il est aussi commentateur de la musique, de la
météo ou de la circulation en plus d’exécuter d’autres tâches. La plupart des stations de
radio ont informatisé toute leur programmation — annonces, petites phrases et formules,
musique — et le système automatisé sélectionne et joue ou fait le montage de ces éléments.
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Les progrès technologiques ont permis de simplifier la surveillance et l’ajustement du
poste émetteur, ce qui veut dire que le disc-jockey est responsable de la plupart des
tâches permettant à la station de demeurer en ondes.
Le directeur de la programmation se charge de la programmation en ondes
d’une station de radio. Il décide le genre de musique qui jouera à l’antenne de la
station, supervise le personnel d’antenne et sélectionne souvent les œuvres musicales
et l’ordre dans lequel elles seront présentées afin de créer une image sonore
spécifique pour la station, ou une catégorie de musique prédominante.
Le directeur musical a la responsabilité de choisir, parmi les diverses œuvres
disponibles, le bloc de musique que la station passera en ondes. Il exécute la tâche
très importante de sélectionner la nouvelle musique qui cadre avec la formule adoptée
par la station. Cela exige une vaste connaissance de la musique et l’habileté de
reconnaître le type de musique qui convient à la station.
Les stations de plus grande taille peuvent aussi avoir à leur emploi un directeur de
la programmation adjoint et/ou un directeur musical adjoint. Ces emplois
peuvent êtres des tremplins vers des postes de rang plus élevé dans les stations de
radio. Étant donné le nombre relativement restreint de postes supérieurs en
programmation au sein des stations de radio, il arrive souvent que les employés se
déplacent ailleurs pour faire progresser leurs carrières respectives.
Les entreprises de radiodiffusion emploient également de plus en plus de gens dans
leurs services interactifs, comme des cadres dirigeants, des chefs d’unités
commerciales, des spécialistes en infographie et des programmeurs ou techniciens
de logiciels, lesquels se consacrent tous au développement et au marketing du contenu
en ligne.
Par exemple, l’artiste, le graphiste, le concepteur, l’illustrateur et
l’animateur multimédia doivent posséder des compétences créatives dans le
domaine des technologies numériques pour pouvoir élaborer du contenu tant pour les
services interactifs que les services de télévision d’intérêt général. Le concepteur de
page Web planifie, développe, code et maintient le site Web du radiodiffuseur auquel
les utilisateurs ont accès, tandis que le concepteur d’éléments de site Web crée des
bases de données et des interfaces à l’appui. Le programmeur et le responsable de la
création littéraire et de la recherche, développe, élabore et révise le contenu en ligne.
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VENTES, PROMOTION ET MARKETING
La plupart des gens qui œuvrent dans le domaine de la vente, qu’il s’agisse des
réseaux ou stations de radio ou de télévision, exercent les fonctions de chargé de
compte ou de représentant commercial. Ces employés vendent du temps de
publicité aux acheteurs, comme les commerçants de la localité, les acheteurs
nationaux, les agences de publicité et d’autres acheteurs. Beaucoup de stations ont
une équipe des ventes composée de plusieurs employés. Chaque membre de cette
équipe doit posséder des connaissances approfondies sur le réseau ou la station, son
auditoire et le secteur démographique desservi.
Les stations et réseaux de radio et de télévision de plus grande taille ont
habituellement des équipes dont la seule tâche consiste à vendre du temps d’antenne.
Le directeur général des ventes ou le directeur des ventes supervise et
dirige l’équipe des ventes et se charge de certains clients. Le succès de la station sur
le plan des ventes dépend de lui.
Plusieurs réseaux et stations emploient des spécialistes du marketing dans une
variété de postes, y compris les cadres dirigeants du marketing, les chefs
du marketing et des produits, ainsi que de nombreux employés de soutien. Ils
élaborent des stratégies pour vendre au public et/ou à des auditoires ciblés la marque,
la programmation ou la présence communautaire.
Les équipes des ventes se chargent également d’un éventail d’activités de promotion
et de marketing pour un réseau ou une station, comme des émissions radiodiffusées
à l’extérieur, la promotion de concerts et aussi des concours lancés par la station.
ADMINISTRATION ET GESTION GÉNÉRALES
Le directeur général ou le directeur de la station se charge de coordonner
les activités de la station de radio ou de télévision et est responsable du succès global
de la station. Les stations de plus petite taille comptent moins d’employés, de sorte
qu’un directeur général et un comptable et commis comptable s’occupent
souvent de la majorité de l’administration de bureau, de l’embauche, des achats, et
d’autres tâches.
Les stations de plus grande taille ont souvent du personnel spécialisé qui exécute des
tâches importantes derrière la caméra ou le micro, dont les postes suivants :
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gestionnaire des affaires
avocat
affaires réglementaires
comptable
spécialiste des ressources humaines
préposé à l’administration et à la paie
adjoint administratif
opérateur de traitement de texte et d’entrée de données
employé de soutien à l’infotechnologie
technicien de vidéothèque ou de sonothèque
commis aux finances
commis
La radiodiffusion étant de réglementation fédérale, une des catégories d’emploi qui
lui est particulière est celle des affaires réglementaires qui comprend des activités
juridiques, politiques, ou dans le domaine de la recherche, de même que des
interactions régulières avec le CRTC.
EMPLOIS DANS LE SECTEUR DE LA PRODUCTION AFFILIÉE
Voici un aperçu, et non une liste complète des emplois dans le secteur canadien du
de la production affiliée qui crée la programmation pour les réseaux et stations de
télévision.
Les emplois au sein du secteur de la production affiliée sont englobés dans les grandes
catégories suivantes :
la préproduction, c.-à-d. l’étape de planification sur le plan du budget,
de la distribution des rôles, des lieux extérieurs, de la conception et de la
construction du plateau de prise de vue, des costumes et du calendrier;
la production, c.-à-d. la réalisation comme telle du film, ce qui peut
impliquer quelques travailleurs ou des centaines de travailleurs; et
la postproduction, c.-à-d. les activités dans la salle de montage et le
studio d’enregistrement permettant de donner à l’émission son aspect fini.
Le producteur fait son travail dans les trois catégories, incluant la recherche d’idées
ou de documents qui peuvent se transformer en émissions pour la télévision, la
production comme telle, et la gestion budgétaire et financière.
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Le directeur de la production s’occupe de plusieurs aspects de la logistique qui
permettent de faire avancer la production, à savoir la désignation de l’équipe
technique, les préparatifs de voyage, la distribution des rôles, le matériel et le respect
du calendrier de production.
Le réalisateur, qui est en fait le créateur d’une production, joue un rôle dans
chaque étape de la production d’une émission. Il est effectivement le « PDG » du
plateau puisqu’il dirige tous les acteurs et techniciens pendant le tournage.
Comme le laisse entendre son titre, le réalisateur adjoint aide le réalisateur à
s’occuper du volume de détails de la production, entre autres le transport du matériel,
l’embauche des figurants et le tournage de certaines scènes.
Le scénariste développe les idées pour élaborer le déroulement de l’histoire,
l’intrigue et le dialogue pour un film, une émission pilote ou un épisode d’une série
destinés à la télévision. Il se charge également d’élaborer un scénario avant le
tournage dans lequel sont indiqués les prises de vue, l’angle de prise de vue,
l’éclairage et d’autres détails concernant l’aspect visuel de la production.
Le directeur artistique se charge de la conception du milieu physique du plateau
de prise de vue afin de créer l’ambiance et l’image voulues. Il supervise tout un
éventail d’employés affectés à la production, à savoir les illustrateurs, les
concepteurs de décors, les maquettistes, les charpentiers, les peintres
et aussi les électriciens, les manoeuvres, les décorateurs, les
costumiers et les maquilleurs et coiffeurs.
Le directeur de la photographie planifie les prises de vue nécessaires pour la
production et veille à ce que le tournage capte l’ambiance et l’image voulues.
L’opérateur de caméra (ou cadreur) est responsable de tous les mouvements
de la caméra et du tournage. L’opérateur de caméra adjoint vérifie le matériel,
charge et positionne les caméras, apporte le film à un laboratoire de développement
ou à une chambre noire et s’occupe du matériel.
Le chef-électricien ou éclairagiste réalise tout l’éclairage indiqué par le
directeur de la photographie, lequel planifie tous les besoins en matière
d’éclairage. Le technicien du son, l’enregistreur de film et le perchiste
enregistrent le dialogue, les sons, la musique et les effets spéciaux pendant le tournage.
Parfois, une seule personne exerce ces fonctions, surtout lors des tournages extérieurs.
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L’artiste et l’animateur multimédia créent une série d’effets visuels spéciaux,
d’application graphique et d’animation exigeant des talents artistiques marqués et une
connaissance approfondie de l’informatique. Plusieurs emplois se rapportant à cette
catégorie exigent des compétences en nouveaux médias, y compris ceux de
concepteur de page Web et de programmeur pour le contenu en ligne.
On trouve également, dans le secteur de la production affiliée, un éventail de fonctions
de soutien qui sont souvent des emplois de débutant dans l’industrie, entre autres les
adjoints à la production et les machinistes ou manoeuvres de scène.
Ces personnes effectuent diverses tâches, comme faire des courses et aider dans le
domaine des accessoires de scène.
Bien entendu, les acteurs ou interprètes sont un élément essentiel de la
production d’une comédie ou d’une dramatique télévisée. Même si l’on attribue des
rôles parlés à un petit nombre d’acteurs, beaucoup d’acteurs jouent le second rôle
tandis que les rôles non parlés sont interprétés par des figurants, comme les passagers
dans un train ou la foule dans une rue.
Une fois qu’un film est tourné et traité, le monteur de film et de vidéo sélectionne
le métrage et l’assemble de sorte à assurer la continuité de l’action et l’ambiance voulue.
Il est très important que le monteur possède une bonne connaissance des médias
numériques et il est essentiel qu’il ait des connaissances approfondies en informatique.
Le monteur adjoint ou monteur du doublage sélectionne la piste sonore et
les effets sonores spéciaux afin de produire le mélange final des aspects visuels et
sonores tel qu’il apparaît à l’écran. L’adjoint au montage assiste dans le domaine
de plusieurs aspects techniques du montage, comme le collage, la correction, le
rembobinage, le codage, et l’entreposage du film.
Le monteur des effets sonores ou l’ingénieur de l’enregistrement
sonore ajoute des effets sonores préenregistrés ou actuels et de la musique de fond
au film. Ce travail est de plus en plus axé sur l’informatique à mesure que les
appareils numériques remplacent les magnétophones traditionnels.
L’agent de publicité est un spécialiste des relations publiques qui se charge de rédiger
les communiqués de presse et la notice biographique des acteurs et du personnel de
création à l’intention des revues spécialisées et des journaux. Pour faire valoir une série
télévisée, il peut également faire effectuer des entrevues avec les vedettes ou le réalisateur
dans le cadre de magazines télédiffusés qui sont consacrés au monde du divertissement.
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Le représentant commercial est souvent un contractuel dont les services sont
retenus par une entreprise de production pour faire valoir une émission de télévision
à un réseau.
Bien entendu, l’on trouve également des cadres dirigeants, des directeurs et
leur personnel au sein des entreprises de production affiliée dont la tâche est de
surveiller l’exploitation de l’entreprise. Il peut s’agir des employés suivants, selon la
taille de l’entreprise :
président-directeur général
comptable
avocat /dirigeant des affaires commerciales
dirigeant du marketing
postes de soutien ou de commis
Certaines entreprises de production sont de très petite taille et comptent un seul
producteur, un ou deux employés et des contractuels ou pigistes engagés au projet.
Les productions à taille réduite font souvent appel à un petit groupe de personnes
créatives qui exécutent simultanément plusieurs tâches, à savoir la rédaction, les
tâches de réalisateur, la production, l’opération de la caméra et le montage.
COMPÉTENCES REQUISES EN RADIODIFFUSION ET
EN PRODUCTION
Pour de nombreuses personnes qui songent à faire carrière en radiodiffusion ou en
production, la question est la suivante : comment adapter son ensemble de
compétences de sorte à répondre aux besoins d’une industrie qui prend de l’expansion
et qui évolue à un rythme accéléré?
Voici quelques éléments à prendre en considération.
Des représentants des secteurs de la radiodiffusion et de la production ont signalé les
domaines clés suivants où la croissance de l’industrie se fera sentir le plus et où il
existera un besoin permanent de personnes qualifiées :
Premièrement, quiconque intéressé dans une carrière en radiodiffusion devrait étudier
soigneusement l’éducation, l’expérience et les talents requis pour un emploi
spécifique. Certains des postes décrits dans ce manuel font appel à des niveaux bien
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précis d’éducation et d’expérience. De plus, les qualifications recherchées par les
employeurs peuvent aussi varier d’une entreprise à l’autre. Par exemple, une station
dans un petit marché peut avoir des critères de qualification bien différents de ceux
d’une station dans un plus grand marché.
Deuxièmement, il existe plusieurs postes disponibles au niveau d’entrée en
radiodiffusion et en production affiliée, mais comment sont définis les postes au
« niveau d’entrée » peut aussi varier entre stations et entre marchés. Encore une fois,
il est bon de vérifier avec votre conseiller en orientation de carrière ou de
communiquer avec votre station locale pour de plus amples renseignements.
Et troisièmement, tel que noté plus tôt dans ce manuel, il existe une forte demande
pour des employés qualifiés au sein de l’industrie de la radiodiffusion. Cependant, le
nombre de personnes handicapées inscrites à des programmes éducatifs est limité. Si
vous pensez être intéressé dans une carrière en radiodiffusion, vous voudrez peutêtre considérer ce que les secteurs de la radiodiffusion et de la production affiliée
entrevoient comme secteurs clés de croissance, où un bassin continu de talents sera
nécessaire :
l ’expansion des entreprises et le marketing, y compris la vente
internationale, la collaboration avec les investisseurs et la promotion
créative;
les compétences techniques, y compris des compétences dans les
domaines suivants : la production numérique, les applications d’imagerie
informatisée, les graphiques 3D, l’animation numérique et la conception de
site Web;
l’habileté de travailler efficacement avec la nouvelle
technologie, surtout la télévision Haute Définition, le contenu interactif
et la diffusion en ligne, le montage sur les lieux et la postproduction; et
les connaissances spécialisées en gestion et en finances, y
compris les affaires commerciales internationales et les structures
financières avancées.
Les cadres dirigeants de l’industrie ont également fait remarquer que l’industrie a
toujours besoin d’employés doués de talents variés, c.-à-d. des employés qui peuvent
exécuter une variété de tâches et qui possèdent d’excellentes connaissances générales
de l’industrie par opposition à des connaissances spécialisées.
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L’industrie privée de la radiodiffusion compte parmi les secteurs les plus intéressants
et ceux qui présentent le plus de défis, offrant une vaste gamme de possibilités de
développement de carrière et de croissance. Pour en savoir davantage, visiter le site
web de l’Association canadienne des radiodiffuseurs au www.cab-acr.ca. L’ACR fournit
des liens à des centaines de radiodiffuseurs à travers le pays — télévision, services
spécialisés et payants, et radio — qui peuvent fournir davantage de renseignements
au sujet de l’industrie et vous aider dans vos choix d’éducation et de carrière.
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BIBLIOGRAPHIE
L’ALLIANCE STRATÉGIQUE DES RADIODIFFUSEURS POUR LA REPRÉSENTATION DES AUTOCHTONES
Television Occupations & Description, Document fourni à CONNECTUS par l’Association canadienne des
radiodiffuseurs.
L’ASSOCIATION CANADIENNE DE PRODUCTION DE FILM ET TÉLÉVISION
Profile 2005 http://www.cftpa.ca/newsroom/pdf_profile/profile2005-french.pdf
L’ASSOCIATION CANADIENNE DES RADIODIFFUSEURS
La Présence, la représentation et l’intégration des personnes handicapées dans les émissions de
télévision, 2005, étude effectuée pour l’Association canadienne des radiodiffuseurs
http://www.cab-acr.ca/french/research/05/sub_sep1605_research.htm
BRITISH COLUMBIA WORK FUTURES
Occupational Outlook — Motion Pictures, Broadcasting and the Performing Arts, www.workfutures.bc.ca
BUREAU OF LABOR STATISTICS, U.S. DEPARTMENT OF LABOR
The 2006-07 Guide to Industries — Broadcasting (Bulletin 2601), http://www.bls.gov/oco/cg/cgs017.htm
The 2006-07 Guide to Industries — Motion Pictures and Video, http://www.bls.gov/oco/cg/cgs038.htm
CONSEIL DE LA RADIODIFFUSION ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS CANADIENNES (CRTC)
Relevés statistiques et financiers 2001-2005, http://www.crtc.gc.ca/frn/stats.htm
DÉVELOPPEMENT SOCIAL CANADA
Enquête sur la participation et les limitations d’activité, 2001, www.sdc.gc.ca
EKOS RESEARCH ASSOCIATES (et autres)
Frame Work: Employment in National Screen-based Media — A National Profile
Produit pour Women in Film and Television (WIFT), juin 2004.
PATRIMOINE CANADIEN
L’incidence économique des industries du droit d’auteur du Canada — Analyse sectorielle (2006), étude
effectuée pour le ministère du Patrimoine canadien
http://www.canadianheritage.gc.ca/progs/ac-ca/progs/pda-cpb/pubs/
copyright/EconomicImpactofCanadian_f.pdf
RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES CANADA (RHDCC)
Classification nationale des professions, 2006, (cf. les catégories suivantes de la CNP : 5231
Annonceurs/Annonceuses et autres communicateurs/communicatrices de la radio et de la télévision,
5227 Personnel de soutien du cinéma, de la radiotélédiffusion et des arts de la scène, 5123
Journalistes, 5131 Producteurs/Productrices, réalisateurs/réalisatrices, chorégraphes et personnel
assimilé), www.hrdc-drhc.gc.ca
SERVICE CANADA
Emplois dans les domaines des arts, de la culture et de la recréation, www.jobfutures.ca
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