presentation du cabinet defacto - Carsat Alsace

PRESENTATION DU CABINET DEFACTO
1.
NOS CHAMPS D’INTERVENTION
Deux champs principaux : la santé et la sécurité au travail.
La santé dans le cadre :
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du diagnostic, de la conception et de la mise en œuvre d’actions visant à prévenir
et réduire les risques psycho-sociaux (membre du réseau RPS de la CARSAT
Alsace-Moselle)
de la conception/correction de locaux et de postes de travail potentiellement
pathogènes , notamment la prévention des TMS (membre du club conceptTMS de
la CARSAT Alsace-Moselle)
de l’aménagement de postes de travail pour travailleurs handicapés
du diagnostic et l’évaluation de projets de changements organisationnels
(généralement à la demande du CHSCT et/ou du service de santé au travail)
La sécurité dans le cadre de mesure du climat de sécurité et de formation/action des
personnels dans des secteurs d’activité variés, mais qui ont en commun la volonté de maîtriser
les dimensions comportementales de la sécurité.
Le cabinet est agréé par la DIRECCTE Alsace au titre des IPRP (Intervenant en
Prévention des Risques Professionnels).
Le cabinet DE FACTO est membre :
du réseau « Risques psycho-sociaux » au service prévention de la CARSAT
Alsace-Moselle
du réseau des conseils visant à prévenir les RPS initié par l'ARACT Lorraine et
par l’ARACT Franche-Comté
du groupe de travail « RPS » à la DIRECCTE Alsace en vue de la préparation du
PRST 3 (Plan régional de Santé au Travail).
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2. CURRICULUM VITAE DES INTERVENANTS
Didier RAFFIN, 3° cycle en psychologie/ergonomie de l’Université Paris V
Consultant en ressources humaines et santé/sécurité au travail
Professeur associé à l’Université de Strasbourg
Intervenant, puis chef de projets depuis 1988 de missions :
- de diagnostic des risques psycho-sociaux et plans d’action
- d’interventions en organisation et en ergonomie
- de conseil en management du changement organisationnel
- recrutement de cadres tous secteurs
- de management des RH (requalification, reclassement, audits, etc.)
- de formation professionnelle.
Participation à des séminaires de formation, des congrès scientifiques (SELF, AIPTLF,
EAWOP), des réseaux (à la fois régionaux, nationaux et internationaux) qui traitent des
thèmes suivants : santé/sécurité au travail, emploi des seniors, conditions et organisation du
travail, qualité et conseil en PME.
Laurent JUNG, 3e cycle en ergonomie et physiologie du travail de la faculté de médecine
Paris VI – Pitié Salpêtrière. Psychologue du travail diplômé de l’Université de Strasbourg
(Master). Formation universitaire à l’ergonomie dans la conduite de projets architecturaux et
industriels (Institut Polytechnique - Université Bordeaux 2).
Consultant en ergonomie et organisation
Enseignant associé à l’Université de Strasbourg
Intervenant, puis chef de projets depuis 2001 de missions :
- d’interventions en organisation et en ergonomie
- de conseil en santé et sécurité au travail
- d’évaluation / amélioration des conditions et de la charge de travail
- d’enquêtes et de formation professionnelle.
Membre du pôle de ressources ConcepTMS de la CARSAT (prévention des TMS en
conception des situations de travail)
Membre actif de la Société d’Ergonomie de Langue Française
Animation de plusieurs conférences (CARSAT, EDF, PARI, …) sur l’ergonomie et la
santé au travail
Participation à de nombreux colloques et réseaux professionnels sur l’ergonomie et la
santé au travail.
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Chloé REMMER, Psychologue du travail diplômée de l’Université de Strasbourg (Master),
3e cycle en ergonomie et physiologie du travail de la faculté de médecine Paris VI – Pitié
Salpêtrière.
Consultante en ergonomie et santé - sécurité en entreprise
Chargée de cours en psychologie du travail à l’Institut du Travail et à l’IUT Louis
Pasteur (Université de Strasbourg)
Intervenante, puis consultante depuis 2008 de missions :
- d’interventions en ergonomie (analyse d’activité dans l’industrie, le secteur des
services, …)
- de conseil en santé et sécurité au travail
- de formation professionnelle (notamment au comportement face au risque)
Supervision d’enquêtes sur les risques psychosociaux (participation aux focus-groups,
organisation des passations, exploitation des résultats, participation aux restitutions, …)
Membre du réseau de consultants sur les risques psychosociaux de FACT (Franche-Comté
Amélioration des Conditions de Travail)
Alain GENZLING, Psychologue du travail diplômé de l’Université de Strasbourg (Master),
formation à l’analyse ergonomique des situations de travail.
Consultant en ergonomie et santé - sécurité en entreprise
Doctorant au laboratoire de psychologie des cognitions (Université de Strasbourg)
Intervenant, puis consultant depuis 2010 de missions :
- d’interventions en ergonomie (analyse d’activité dans l’industrie, le secteur des
services, …)
- de conseil en santé et sécurité au travail
Supervision d’enquêtes sur les risques psychosociaux (participation aux focus-groups,
organisation des passations, exploitation des résultats, participation aux restitutions, …).
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PRINCIPALES REFERENCES RECENTES
Risques psycho-sociaux :
Diagnostic des risques psycho-sociaux et élaboration des plans d’action : animation de
réunions, enquête et préconisations d’aménagement des dispositifs productifs, des principes
d’organisation et de prévention des maladies professionnelles.
52 diagnostics réalisés entre 2007 et 2014 dont
16 sites industriels (mécanique, agro-alimentaire, pharmacie, chimie) de 120 à
1700 personnes
22 établissements médico-sociaux
5 établissements de santé
4 établissements bancaires (1 réseau national et 3 réseaux régionaux)
3 établissements publics
2 sites de grande distribution
Suite à diagnostic des risques psychosociaux, accompagnement de la mise en œuvre de plans
d’action dans 15 structures.
Ergonomie (exemples):
• Accompagnement ergonomique d’une réorganisation de l’entreprise et de la mise en
place d’un nouveau progiciel de gestion interne (ERP) : analyse des profils et besoins
utilisateurs, assistance à la conception des interfaces homme – machine, prévention
des risques et des impacts liées au déploiement sur les conditions de travail : Groupe
agro-alimentaire anonyme, 1200 salariés (en cours)
• Accompagnement ergonomique de la mise en œuvre de l’Accord National sur les
Conditions de Travail à l’échelle de la Caisse régionale d’Alsace (analyse de la
charge de travail des collaborateurs des agences bancaires et de son impact sur les
conditions de travail) : Réseau bancaire national, 1100 salariés
• Accompagnement ergonomique de la conception/correction de postes de contrôle,
d’assemblage et de conditionnement, analyse de l’activité, caractérisation de l’activité
future et préconisations ergonomiques : site de production pour l’électronique et la
pharmacie
• Analyse et aménagement ergonomique de la pharmacie hospitalière et de la
distribution des médicaments et dispositifs médicaux dans les services de soin :
Hôpital public, 600 personnes
• Accompagnement ergonomique de la conception d’un nouveau groupe scolaire,
analyse de l’activité sur deux groupes scolaires de référence et préconisations
ergonomiques, participation à la maîtrise d’œuvre architecturale : Municipalité en
région parisienne
• Analyse de la variation de la charge de travail lors d’un changement organisationnel :
secteur agro-alimentaire, 350 personnes
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• Accompagnement ergonomique du projet de prévention des TMS sur le poste de
collage au sol, formation des préventeurs internes, secteur automobile, 500 personnes
• Analyse ergonomique de l’activité de collecte des déchets urbains et conception, puis
animation, de formation-action destinée aux formateurs internes : Communauté
urbaine de 6000 agents
• Accompagnement ergonomique de l’extension du site de production pharmaceutique
France, analyse de l’activité et préconisations d’implantation et d’organisation future
des secteurs laboratoires d’analyse, production, stockage et distribution
pharmaceutique : site pharmaceutique
• Analyse et aménagement ergonomique de l’activité de gestion des déchets chimiques
et de l’activité de conduite des robots de « screening » : site pharmaceutique
• Réalisation de plus de 60 interventions ergonomiques visant au maintien dans
l’emploi de travailleurs handicapés dans tous types de secteurs d’activité (industrie,
service, médico-social, …).
• Analyse de la variation de la charge de travail lors d’un changement organisationnel :
CHSCT deux plates-formes de transport aérien
• Analyse de l’activité en production des travailleurs de plus de 50 ans en vue de
l’évaluation du rôle de la variable «âge » dans l’activité réelle, animation d’un
séminaire interne sur ce thème, préconisations d’aménagements techniques et
organisationnels : site de fabrication de produits électroménagers
Etude des attitudes et perceptions des salariés face aux risques professionnels ;
5 sites industriels de 250 à 600 personnes (papeterie, métallurgie, agro-alimentaire, chimie)
Nombreuses conférences sur le thème de la prise de risque au travail et la gestion des seniors
en entreprise (conditions de travail, qualification, motivation).
3. NOS TARIFS
Nos tarifs sont fonction de la nature et de la durée de la mission :
a. le conseil : nos tarifs sont fixés par journée, en fonction de la complexité et de
la durée de la mission. Cette dernière peut être unitaire, ou entrer dans le cadre
d’une convention à moyen et long terme qui fixe les modalités de collaboration
pour une durée donnée. Nos tarifs s’entendent hors taxes et par jour. A titre
indicatif, ils peuvent varier de 1200 à 1400 € HT
b. la formation : nos tarifs sont fixés par journée et intègrent la préparation,
l’évaluation et l’ensemble des coûts annexes de la démarche. A titre indicatif,
ils peuvent varier de 1400 à 1600 € HT.
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