DP Emplois d`avenir.pub

Belfort,
Le 25 novembre 2013
Signature de 12 contrats en « emploi
d’avenir »
La Ville de Belfort et la Communauté de l’Agglomération
Belfortaine ont décidé de s’engager dans le dispositif des
emplois d’avenir. Trente postes vont être créés avec
comme objectif leur pérennisation. Lundi 25 novembre,
une première vague de 12 contrats sont signés.
Les postes créés à la Ville de Belfort et à la Communauté de
l’Agglomération Belfortaine, le sont en anticipant les départs
de retraite d’agents municipaux occupant des niveaux de
qualification inférieur au baccalauréat.
UN EMPLOI ET UNE FORMATION
Un parcours professionnalisant sera proposé à chaque jeune
avec parallèlement une formation plus théorique organisée en
lien avec le Centre National de la Fonction Publique Territorial.
Ce parcours vise à élever le niveau de qualification générale
par un renforcement des savoirs fondamentaux et notamment
la maîtrise de l’écrit, mais cette formation pourra aller jusqu’à
la préparation à un diplôme et/ou à un concours de la fonction
publique territoriale.
L’objectif est qu’à la fin de son contrat, chacun des jeunes
recrutés en emploi d’avenir ait intégré la fonction publique
territoriale et soit positionné sur un emploi permanent.
Comme tous les autres salariés, les jeunes en emploi d’avenir
bénéficieront :
•
de la prime de fin d’année versée par l’employeur,
•
de l’aide aux transports en commun au taux de 90 %
•
et l’aide à la protection sociale complémentaire.
PRÉSENTATION DU DISPOSITIF
Créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012, l es emplois
d’avenir sont accessibles aux jeunes :
•
sans emploi depuis au moins six mois,
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•
•
•
faiblement qualifiés (sans diplôme ou possédant un
diplôme à finalité professionnelle inférieur au
baccalauréat),
âgés de seize à vingt-cinq ans (ou jusqu’à trente ans
pour les personnes reconnues travailleur handicapé),
et rencontrant des difficultés particulières d’insertion
professionnelle.
Son prioritaires, les jeunes résidant dans les zones urbaines
sensibles (ZUS), les zones de revitalisation rurale (ZRR), les
départements et collectivités d’outre-mer ou dans les
territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficultés
particulières d’accès à l’emploi.
Les jeunes ayant atteint au plus le niveau licence et résidant
dans les ZUS, les ZRR, les départements et collectivités
d’outre-mer, à la recherche d’un emploi depuis au moins un an
peuvent, à titre exceptionnel, bénéficier d’un emploi d’avenir.
Comme le prévoit le dispositif emplois d’avenir, l’éligibilité des
candidats est préalablement vérifiée par la Mission locale.
Les emplois d’avenir sont recrutés, pour l’essentiel, dans le
secteur non marchand (associations, collectivités locales et
autres personnes morales de droit public…), pour exercer des
activités présentant un caractère d’utilité sociale ou
environnementale ou ayant un fort potentiel de création
d’emplois (aide aux personnes, développement durable,
animation, sport, tourisme…).
Un schéma d’orientation régional, établi par le préfet de
région, définit la stratégie territoriale de mise en œuvre des
emplois d’avenir.
500 millions d’euros en 2013
L’employeur percevra, pendant une durée maximale de trois
ans, une aide de l’Etat d’un montant égal à 75 % du Smic pour
les employeurs du secteur non marchand et à 35 % du Smic
pour ceux du secteur marchand.
Le jeune recruté en emploi d’avenir sera titulaire d’un contrat
unique d’insertion, conclu à durée déterminée dans les
collectivités territoriales et établissements publics et,
éventuellement, à durée indéterminée dans les associations et
autres structures de droit privé. Dans les cas de CDD, la durée
du contrat sera, en principe, de trois ans.
L’emploi sera, sauf exception, à temps plein.
En 2013, l’Etat devrait consacrer 500 millions d’euros au
financement du dispositif, qui va monter en puissance
progressivement, ce qui devrait permettre l’embauche
d’environ 100 000 jeunes avant fin 2013. Le programme
devrait atteindre son rythme de croisière en 2014, lorsque
150 000 jeunes auront été embauchés. Les emplois d’avenir
professeur devraient, quant à eux, concerner environ 6 000
jeunes en 2013 et 18 000 en 2015.
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LE TUTORAT POUR FACILITER L’INSERTION
PROFESSIONNELLE
Les agents partant prochainement en retraite joueront le rôle
de tuteur et transmettront leur savoir à ces jeunes.
Chargé d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le jeune
dans l’exercice de son emploi, le tuteur accompagnera le
jeune dans l’appropriation de son poste (savoir, savoir être,
savoir faire…). Cet accompagnement contribuera à la
meilleure qualité possible de l’insertion professionnelle du
jeune en emploi d’avenir.
Cela permet à la collectivité de garder ses savoirs et aux
jeunes de bénéficier d’un apprentissage sur le terrain.
CAB
POSTE
Nom Prénom
Age
Ripeur (Service des déchets ménagers)
ZOUAOUI Nourdine
24
Ripeur (Service des déchets ménagers)
Egoutier (Direction de l’eau et de l’assainissement)
LITZLER Damien
CHARPIOT Anthony
23
20
Adjoint Administratif (Ressources Humaines)
LAIBE Thomas
25
Secrétariat (Direction des Affaires Juridiques)
LAMBALOT Tracy
22
VILLE DE BELFORT
POSTE
Nom Prénom
Age
Adjoint du Patrimoine (Bibliothèque Municipale)
BENDRISS Mohamed
23
Adjoint Technique (Centre techniques)
BURGUNDER Frédéric
23
Adjoint Technique (Espaces Verts)
ZOUITI Boubakeur
21
ATSEM (Ecole maternelle Martin Luther King)
EBRO Sarah
25
ATSEM (Ecole maternelle Martin Luther King)
ESCAICH Manon
18
ATSEM (Ecole maternelle Martin Luther King)
MONNIN Meryl
21
Agent de surveillance de la voie publique (Police Municipale)
HENRIOT François
23
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