Accidents du travail, maladies professionnelles et longue maladie

Accidents du travail, maladies professionnelles et longue
maladie : qui paye et quoi ?
En tant que salarié, vous pouvez être amené à subir un accident sur votre lieu de travail, en vous y rendant
ou en le quittant, voire à contracter une maladie professionnelle ; votre santé est alors altérée. Vous
bénéficiez alors d’une couverture sociale et financière particulière. Cette indemnisation est fonction de
votre situation. Dans tous les cas, il vous faut prévenir sous 24 heures votre employeur et faire une
déclaration auprès de votre caisse d’assurance maladie dans les 48 heures qui suivent.
Accidents du travail
Lors d’un accident du travail ou de trajet (survenu, par le fait ou à l’occasion du travail), vous êtes
indemnisé par la Sécurité sociale et l’employeur selon des modalités précises et en fonction des
conséquences physiques que cela peut avoir :
indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et versement d’un complément par votre employeur,
prise en charge à 100 % des frais médicaux, hospitaliers et pharmaceutiques
versement d’une rente ou indemnité en capital en cas d’incapacité permanente totale ou partielle,
voire le versement d’une rente aux ayants droits de la personne décédée.
Maladies professionnelles
En cas de maladie professionnelle, vous percevez de la part de l’assurance maladie et de votre
employeur :
une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail et versement d’un complément par votre employeur,
une rente ou indemnité en capital en cas d’incapacité permanente totale ou partielle.
Si le décès est constaté, vos proches se verront verser une rente.
La branche accidents du travail et maladies professionnelles n’indemnise que les dommages corporels et
la perte de gain causée par l’accident ou la maladie.
Longue maladie
Tous les salariés ne sont pas égaux face à la perte de revenus due à une longue maladie. En fonction de
votre situation personnelle et professionnelle, les modalités de prise en charge et les compensations
financières diffèrent. Certains régimes sont plus protecteurs que d’autres. Petit tour d’horizon de ce qui se
pratique.
Le régime général de la Sécurité sociale
Pour les salariés soumis au régime général de la Sécurité sociale, la compensation financière délivrée
s’applique pendant 3 ans. Les conditions pour en bénéficier sont strictes :
avoir travaillé au moins 200 heures au cours du trimestre précédent pour les arrêts maladie de 6 mois
et 800 heures l’année précédente pour les arrêts maladie de plus de 6 mois.
Le salarié perçoit alors des indemnités journalières (IJ) égales à la moitié du salaire moyen calculé sur les 3 mois précédant l’arrêt.
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Au-delà de 3 ans, le salarié relève jusqu’à sa retraite du régime de la pension d’invalidité si sa capacité de
travail est réduite des 2/3. Le montant de son indemnité est de 30 % du salaire annuel moyen des dix
meilleures années en cas d’incapacité partielle et de 50 % en cas d’incapacité totale.
A ceci s’ajoute parfois un complément de la part de l’entreprise à hauteur de 90 à 100 % du salaire brut de
référence incluant les indemnités journalières. Cette compensation s’effectue dans le cadre du régime de
prévoyance de l’entreprise.
La qualité de cette compensation varie en fonction des régimes de prévoyance retenu. Cela relève de la
convention collective. Il est important de bien se renseigner sur le régime de prévoyance dont vous relevez
car le montant du complément d’indemnité en sera impacté.
Le régime des fonctionnaires
En cas de longue maladie, les fonctionnaires (toutes catégories et administrations d’origine) sont
indemnisés pendant 3 ans à hauteur de 100 % du traitement de base - hors primes - pendant un an, puis
de 50 % les deux années suivantes. Pour certaines maladies (cancer, tuberculose, maladie mentale...), la
durée est portée à 5 ans à hauteur de 100 % pendant 3 ans, puis 50 % pour les deux dernières années.
Dépassée cette durée et en cas d’incapacité de travail, les fonctionnaires sont mis en retraite (avec un
minimum de 50 % du traitement hors primes), à condition d’avoir 15 ans de service effectif. Dans le cas
contraire, c’est le régime général qui verse la pension d’invalidité.
Le régime des travailleurs indépendants et des professions libérales
Les artisans et commerçants ne cotisent pas de manière collective à un régime de prévoyance. Ils sont en
général moins bien couverts que les salariés du régime général. Toutefois, ils bénéficient du régime
obligatoire d’assurance maladie des professions indépendantes. Les indemnités journalières versées sont
identiques au régime général à condition d’avoir cotisé au moins une année entière.
Après 3 ans, artisans et commerçants ne sont pas sur le même pied. Pour les artisans, si il y a incapacité
de travail, une pension d’invalidité est versée égale à 50 % des revenus les trois premières années, puis
30 % à partir de la quatrième année.
Pour les commerçants, seule l’invalidité totale et définitive entraîne le versement d’une pension de 50 % et
de 30 % pour une invalidité partielle.
Et la prévoyance individuelle ?
La prévoyance collective (au sein de l’entreprise ou de l’administration) est en cas de longue maladie ou
d’invalidité reconnue, une protection financière incontournable. Si votre employeur n’a pas mis en place ce
type d’assurance, vous pouvez, à titre individuel, souscrire un contrat auprès d’un professionnel.
La plupart des contrats garantissent le versement d’indemnités journalières et d’une rente d’invalidité. Le
coût moyen d’un contrat de prévoyance varie en fonction du montant et de la durée de l’indemnité versée.
Sachez que la grande majorité des contrats proposés par les mutuelles et les assureurs intègrent le volet
« invalidité » comme une garantie complémentaire d’un contrat capital décès, d’autres limitent la durée du
versement des indemnités journalières.
Dans tous les cas, il est important d’étudier attentivement les offres que l’on vous propose car les montants
que vous percevrez auront un impact sur le niveau et la qualité de votre vie.
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En France, la protection sociale est un secteur organisé et financé essentiellement par l’Etat
(impôts, taxes et subventions). En 2010, la dépense nationale de santé représentait
175 milliards d’euros. Prés de la moitié de ces dépenses provenaient du secteur hospitalier. La
consommation des soins ambulatoires (hors hôpital) représentait 1/4 des dépenses par
habitant (pris en charge à 77 % par la Sécurité sociale, 13 % par les complémentaires
(mutuelles) et 10 % par les assurés) et 1/4 des dépenses correspondent aux médicaments.
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