normandie - NormanDys

Transcription

I N S E R T I O N
1er semestre 2016
#1
L E M A G A Z I N E D ’ I N F O R M AT I O N
D E L’ A D A P T N O R M A N D I E
S A N I T A I R E S
E T
M É D I C O - S O C I A L E S
O R I E N T A T I O N
-
A C T I V I T É S
F O R M A T I O N
-
NORMANDIE
DOSSIER
p.11
Nos actions en région
p.17
L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
-
p.9
RETOUR SUR LA SEEPH
S O I N
Les chiffres et la stratégie de
L’ADAPT Normandie
L’ANNUAIRE DES
ÉTABLISSEMENTS ET
SERVICES
L’ANGLE ÉCO
R É A D A P T A T I O N
-
É D U C A T I O N
-
L’ÉCOLE DE L’ASTHME
L’ÉDI TO
#1
NORMANDIE
p3
L’ÉDITO de Loïc GILBERT
p 4
L’école de l’asthme - Docteur Nathanaëlle TREMEL
p 5
Du neuf pour les jeunes
p 6
Les troubles spécifiques du langage et des apprentissages - Docteur DESPREZ
p 7
Balnéothérapie au CSSR pédiatrique de Caudebec-Lès-Elbeuf
p 8
Ca déménage !
p8
L’ADAPT Normandie voit plus grand
p 9
L’angle Éco
p9
Un normand au Conseil d’Administration de L’ADAPT
p 10
Une qualité partagée
p 10
RDV le 7 avril
p 11
Annuaire des établissements et services de L’ADAPT Normandie
p 14
À savoir !
p 14
Carrefour national du GTN bâtiment
p 16
À la rencontre de... Loïc GILBERT
p 17
Retour sur la SEEPH 2015
p 20
Handi-Accueil aux 24H du Mans
p 21
Une aventure collective originale !
p 22
Loi handicap, le bilan
p 23
L’ADAPT, une association engagée
Le Magazine de L’ADAPT Normandie
N°1 - 1er semestre 2016
Directeur de la publication : Loïc GILBERT
Rédactrice en chef : Louise BORDAIS
Création et réalisation : Louise BORDAIS
L’ADAPT Normandie
20 place Gadeau de Kerville
Immeuble Blaise Pascal 76100 ROUEN
tél : 02 32 32 88 36
[email protected]
www.ladapt.net
Numéro ISSN et dépôt légal à parution
Impression : Corlet Imprimeur
Tirage : 2000 exemplaires
Crédits photos :
Fotolia - David Morganti - L’ADAPT Normandie (prises de vues in situ)
Loïc GILBERT
,,
Directeur Régional
L’ADAPT Normandie
Je suis heureux de vous présenter le premier numéro du
magazine d’information de L’ADAPT Normandie, outil de
communication à vocation interne et externe.
Ce magazine édité par L’ADAPT Normandie vous
donne rendez-vous tous les six mois pour partager nos
expériences et découvrir la richesse des pratiques et
des techniques mises en œuvre dans les établissements
de santé et médico-sociaux de L’ADAPT dans la grande
Région Normandie.
Les auteurs sont des professionnels représentant les
différents métiers de nos établissements mais également
des acteurs institutionnels, associatifs ou partenaires.
La vocation de ce magazine est plurielle mais sa ligne
directrice est la volonté de partager les réflexions et
les actions qui améliorent la qualité des prestations, la
performance des dispositifs et l’efficience de nos actions.
Cette publication est la vôtre, ses lignes vous sont ouvertes.
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Photo couverture : Fotolia
Magazine gratuit, ne peut être vendu.
2
L’ADAPT Normandie, le magazine d’information - N°1 - 1er semestre 2016
NORMANDIE
3
BAYEUX - SSR L’ADAPT
Ce que le SSR peut apporter de plus, de différent de l’éducation thérapeutique faite en consultation
de ville ou hospitalière :
P
Soins de Suite et de Réadaptation pédiatrique
L’École de l’asthme
Docteur Nathanaëlle TREMEL, Pédiatre
Pour les enfants asthmatiques, en relais de
l’éducation délivrée en individuel lors d’une
consultation, il est profitable d’avoir recours à des
structures collectives de type « école de l’asthme ».
Au SSR pédiatrique de Bayeux, les enfants et les
parents peuvent bénéficier d’une dynamique
de groupe et de la compétence d’une équipe
pluridisciplinaire formée spécifiquement à la
pédagogie (médecin, diététicienne, infirmière
puéricultrice, éducateur sportif, kinésithérapeute,
psychologue).
Cadre de santé : Karine ZABEL
Référents du projet :
Docteur Nathanaëlle TREMEL, Pédiatre
Pauline EURY, Infirmière Puéricultrice
Éducation sportive
- Rééducation à l’effort
- Rechercher l’existence d’un asthme d’effort en situation réelle
- Encadrement médical et paramédical sécurisant
- Sport avec d’autres enfants asthmatiques : voir que c’est possible, difficulté partagée
Le SSR pédiatrique du Manoir d’Aprigny de BAYEUX
géré par L’ADAPT accueille les enfants jusqu’à 18
ans atteints de maladies chroniques, en période
de déséquilibre, de difficultés ou nécessitant une
rééducation fonctionnelle.
Le SSR pédiatrique assure une prise en soins
globale et individualisée des enfants selon
différentes modalités :
- hospitalisations complètes et/ou de jour
- séjours à la semaine ou de plus longue durée
- cycles d’éducation thérapeutique
- bilans des troubles d’apprentissage
- maintien et adaptation de la scolarité
- accueil et implication des familles
- prise en charge de la douleur
Direction : David GUILLOUARD
Travail en groupe
- Stimulation / émulation entre pairs
- Echange de parole entre enfants ayant la même pathologie
- Sortir de l’isolement
- Travail avec une psychologue sur l’expression du ressenti, sur la connaissance de soi
Équipe pluridisciplinaire :
Kinésithérapeute
Éducateur sportif
Diététicienne
Psychologue
Travail corporel
- Travail sur la respiration, le souffle
- Relaxation
- Conscience du corps
Connaissances sur la maladie, le traitement, les facteurs de risques
- En évaluant ce qu’ils savent déjà et en s’appuyant sur ces connaissances
- Avec d’autres outils (jeux, exposés, table ronde, DVD, jeux de rôle…), adaptés en fonction de l’âge
- Avec plus de temps
- Interactivité
,,
Le SSR propose donc un travail en groupe et / ou en individuel, pour l’enfant et ses parents,
avec une équipe pluridisciplinaire, sur plusieurs séquences variées, permettant une modification
progressive des comportements pour aller vers une meilleure observance du traitement et un
meilleur contrôle de la maladie.
Des solutions d’amélioration de la
vie quotidienne naissent du partage
des expériences de chacun.
,,
Contact :
SSR Le Manoir d’Aprigny
rue Louvière
14400 BAYEUX
Tél. : 02 31 51 20 05
Tél. : 02 31 51 20 01
[email protected]
CAEN - DEJA
Du neuf pour les jeunes
Ouverture d’un dispositif expérimental pour les 16-25 ans
P
Patrick CRIQUET,
Directeur Médico-Social de L’ADAPT Normandie, Référent Régional Filière Formation.
traitement inhalé,
- une réduction des hospitalisations dues aux
exacerbations incontrôlées,
- une baisse du nombre des visites imprévues
chez le médecin et dans les services
d’urgence,
- une baisse des journées d’absentéisme
scolaire,
- une amélioration objective de la qualité de
vie.
Par ailleurs, les enfants et les familles sont
confrontés à d’autres personnes qui partagent
les mêmes inquiétudes et les mêmes problèmes
quotidiens.
Ils se sentent ainsi moins isolés et des solutions
d’amélioration de leur vie quotidienne peuvent
naître du partage des expériences de chacun.
Cette éducation vise essentiellement à développer
les compétences et les savoir-faire pratiques des
enfants et des parents pour les aider à mieux
vivre leur asthme au quotidien. La question des
traitements et de leur observance y tient une place
centrale.
4
Les critères de qualité de cette éducation sont
développés dans les recommandations de
l’ANAES 2002 et le SSR a reçu l’autorisation
de l’ARS pour le programme d’éducation
thérapeutique asthme.
Outre son impact positif sur l’évolution de la
maladie, l’éducation thérapeutique a prouvé son
efficacité dans l’amélioration de l’observance, elle
permet :
- une amélioration significative des connaissances,
des traits d’autogestion, de l’observance au
En revanche, les programmes simplifiés
d’éducation (information seule) ne sont pas
efficaces.
La mise en place de réseaux de soin permet
d’offrir au patient un parcours éducatif cohérent
et adapté à ses besoins, à la fois individuel,
auprès de son médecin traitant, et collectif, dans
les écoles de l’asthme.
Avant la participation à un cycle d’éducation
pour l’asthme, l’enfant et ses parents bénéficient
d’un bilan pluridisciplinaire qui permet de poser
le diagnostic d’éducation thérapeutique et de
proposer à l’enfant et sa famille un programme
personnalisé adapté à ses besoins.
Nous avons été retenus pour notre réponse à un
appel à projet diffusé par l’ARS en 2015.
Cet appel à projet portait sur la création d’un dispositif
expérimental d’accompagnement de jeunes de 16 à
25 ans de 15 places sur l’agglomération caennaise.
Les personnes accompagnées sont des adolescents
et des jeunes adultes présentant une déficience
intellectuelle avec ou sans troubles associés, des
troubles de la conduite et du comportement avec ou
sans troubles associés, ou un handicap psychique.
La réponse à cet appel à projets a été travaillée par
une équipe composée de professionnels du Pôle
enfants et du Pôle adultes en lien avec le territoire.
Au-delà du dossier en lui-même et de l’investissement
de l’équipe de rédaction, nous avons été retenus
avant tout parce que notre travail et nos valeurs sont
reconnus aussi bien par notre tutelle que par nos
partenaires.
Direction : Patrick CRIQUET
L’ADAPT, au cours de ces dernières années a su prendre
une place significative au cœur de l’accompagnement,
de l’orientation, de l’éducation, de la formation et du
soin des personnes en situation de handicap.
Nos dispositifs spécifiques (prépro jeunes, Parcours
croisés, SAMSAH) mais aussi nos services dans leur
globalité ont su montrer notre capacité à nous adapter
et à mettre les personnes au centre de nos projets.
Baptisé DEJA (Dispositif Expérimental pour Jeunes
Adultes), ce service ouvert en janvier 2016 au 13 rue
Jean Baptiste Colbert à Caen mobilise 8 professionnels
composant l’équipe pluridisciplinaire.
Pour accompagner cette création, un groupe projet a été
mis en place et un comité suivra cette expérimentation.
Contact : Héléna BRAND - [email protected]
13 rue Jean Baptiste Colbert - 14000 CAEN - 02 31 58 46 94
NORMANDIE
5
CAUDEBEC-LÈS-ELBEUF - CSSR L’ADAPT
Centre de Soins de Suite et de Réadaptation pédiatrique
P
Les troubles spécifiques du
langage et des apprentissages
2 - formation aux logiciels
Après acquisition du matériel informatique,
retour des enfants vus pour l’évaluation des
compensations techniques (pendant les vacances
scolaires).
Reprise des logiciels testés lors des bilans initiaux
avec l’orthophoniste et l’ergothérapeute, le plus
souvent en présence des parents :
- Bilan des acquis
- Reprise des fonctionnalités des différents logiciels
- Mise en situation
Docteur Philippe DESPREZ
Quelle prise en charge ?
Actuellement le CSSR pédiatrique de Caudebec-LèsElbeuf géré par L’ADAPT propose 3 types de prise en
charge :
1 - compensations des troubles des apprentissages
Objectifs :
À partir du diagnostic déjà établi par le médecin
adressant le patient :
- évaluation des besoins humains et techniques
destinés à compenser des troubles spécifiques des
apprentissages,
- propositions d’aides et de conseils aux enseignants
et aux auxiliaires de vie scolaire,
- évaluation de la pertinence de logiciels spécialisés.
Professionnels intervenant lors de la prise en charge
en hospitalisation de jour :
- pédiatre,
- orthophoniste,
- ergothérapeute,
- psychologue.
Le déroulement d’une journée d’hospitalisation
- Consultation pédiatrique
- Bilan orthophonique : langage oral, langage écrit
(lecture, orthographe, compréhension)
- Bilan ergothérapique : graphisme, (qualité) et vitesse
d’écriture manuelle et sur ordinateur, compétences visuospatiales et visuo-constructives, stratégies d’exploration
visuelle.
Au vu des résultats, essai par l’ergothérapeute et
l’orthophoniste des différents logiciels qui peuvent aider
l’enfant (synthèse vocale, dictée vocale, correcteur
orthographique, aide pour la géométrie, logiciel
d’apprentissage du clavier)
- Entretien avec la psychologue : Objectif : proposer
à l’enfant un temps de parole, hors des bilans et de la
réadaptation, qu’il peut saisir s’il le souhaite pour évoquer
comment il appréhende, repère et affronte ses difficultés
scolaires et de vie quotidienne. Evoquer aussi le regard
des autres sur les adaptations proposées et comment il
pourra y répondre.
^ Évaluation du traitement visiospatial la NEPSY-I, bilan des troubles
des apprentissages, réalisé en
ergothérapie par un enfant de 12 ans
3 - prise en charge des enfants dyspraxiques
en Hospitalisation de Jour sur 6 semaines
Groupes de 4 enfants de 6 à 10 ans, pendant
6 à 7 semaines (entre 2 périodes de vacances
scolaires), au rythme de 5 journées par semaine
Objectifs : travail de rééducation et de
réadaptation visant à améliorer l’autonomie
dans les gestes de la vie quotidienne, améliorer
l’insertion scolaire par des aménagements et des
compensations techniques, restaurer l’estime de
soi.
Préadmission :
- sur choix des patients en concertation avec les
médecins adresseurs,
- envoi d’un questionnaire « connaissance de
l’enfant » aux parents des enfants retenus,
- rencontre entre les familles et les différents
intervenants pour les informer du programme
proposé,
- prise de contact avec les écoles afin de favoriser
le lien entre l’école d’origine et la classe de
L’ADAPT
1ère semaine : consacrée aux bilans (en complément de ce qui a été fait antérieurement) ergothérapique, orthophonique, neuropsychologique,
scolaire, avec synthèse en fin de semaine.
^ Épreuve du WISC-IV, test permettant
d’évaluer les compétences cognitives
globales, réalisée avec Sandrine Levasseur,
Psychologue.
Semaines suivantes :
- Travail quotidien en ergothérapie : autonomie
dans les AVQ (Actes de la Vie Quotidienne), schéma
corporel, graphomotricité, outils de compensation
informatique, jeux éducatifs.
- Scolarité adaptée avec une enseignante
spécialisée, en lien avec l’ergothérapeute, tous
les jours sauf le mercredi : adaptation du poste de
travail et de la posture, organisation/planification,
utilisation des outils scolaires, mise en pratique des
compensations informatiques. Contacts réguliers
avec l’école d’origine durant tout le séjour.
- Orthophoniste : 1 à 2 séances hebdomadaires
selon le bilan initial
- Psychologue : entretiens individuels si besoin,
activités de groupe en collaboration avec
l’ergothérapeute
- Activités physiques : équilibre, coordination,
gestion du corps dans l’espace.
Fin de séjour :
- Questionnaire d’évaluation avec les parents,
- Restitution aux parents des méthodes permettant
de faciliter les actes de la vie quotidienne, la
scolarité, les loisirs,
- Contact avec l’école d’origine pour la mise en
place des compensations techniques et de la
posture de travail.
Si besoin, demande de financement des outils
informatiques par la MDPH.
Grâce à ces différentes prises en charge, le CSSR
pédiatrique de Caudebec-Lès-Elbeuf prendra toute sa
place au sein du parcours de soins de ces enfants, en
lien étroit avec le Centre de Référence des Troubles des
Apprentissages de Rouen qui garde son rôle d’expertise
et de coordination.
Équipe :
Docteur Philippe DESPREZ
Docteur Laurence DELHAYE
Line GEULIN, Orthophoniste
Mélina GOUTTEUX, Ergothérapeute
Séverine HERAULT, Orthophoniste
Anne-Laure JOURDREN, Ergothérapeute
Sandrine LEVASSEUR, Psychologue
Contact :
CSSR pédiatrique de Caudebec-Lès-Elbeuf
624, rue Faidherbe
76320 Caudebec-Lès-Elbeuf
Tél. : 02 35 77 13 17
[email protected]
^
Les troubles des apprentissages se manifestent par
des retards d’acquisition du langage oral ou écrit, de la
programmation du geste, des fonctions visuo-spatiales,
du calcul, ainsi que des manifestations des déficits de
l'attention.
Ces troubles des apprentissages, développementaux ou
acquis, de sévérité variable, peuvent être associés à des
degrés divers chez le même enfant.
6 à 7% des enfants présenteraient une forme spécifique,
sévère et durable de trouble du langage écrit ( Dyslexie,
Dysorthographie ).
La prévalence des dyspraxies est également mal
connue, elle concernerait environ 5 % des enfants entre
5 et 11 ans. Les conséquences de ces troubles sur la
vie quotidienne, l’insertion scolaire puis professionnelle
peuvent être prévenues ou atténuées par des prises en
charge précoces adaptées.
L’ADAPT est depuis longtemps impliquée dans la prise
en charge de ces enfants sous l’impulsion du Dr Michèle
MAZEAU, auteure de nombreuses publications et de
plusieurs ouvrages de synthèse.
Projet en cours :
intégration de L’ADAPT dans le parcours de soins par la
réalisation de bilans de diagnostic, en lien avec le Centre
de Référence (niveau 2)
1ère évaluation pédiatrique à l’aide de la mallette EDA
(Evaluation Des fonctions cognitives et Apprentissages
de l’enfant)
Bilans : neuropsychologique, ergothérapique,
orthophonique, orthoptique, psychomoteur
2ème consultation pédiatrique pour synthèse des bilans,
propositions de prise en charge.
- Restitution des observations et conclusions
aux parents et à l’enfant. Explications aux
parents sur la constitution d’un dossier MDPH
et sur les possibilités de financement des aides
préconisées.
Envoi des comptes-rendus, devis et du dossier
MDPH à la famille et au médecin adresseur.
Exercice permettant d’améliorer
la construction de phrases orales,
réalisé en orthophonie avec Line Geulin
CAUDEBEC-LÈS-ELBEUF - CSSR L’ADAPT
Centre de Soins de Suite et de Réadaptation pédiatrique
Balnéothérapie au CSSR pédiatrique
Le bassin de balnéothérapie du site
pédiatrique de Caudebec-Lès-Elbeuf a pour
vocation d’accueillir les enfants ayant des
problèmes orthopédiques, neurologiques ou
en situation d’obésité afin de compléter leur
prise en charge thérapeutique.
Différentes prises en charge :
Trois effets principaux sont recherchés :
Les bienfaits de la balnéothérapie apportent également
un impact psychologique incontestable.
- la température de l’eau qui exerce une
action décontracturante,
- par le principe d’Archimède, le niveau
d’immersion permet la mise en charge
partielle et par conséquent la déambulation et
des mouvements plus aisés,
- la possibilité de se déplacer librement avec
des membres que l’on ne peut habituellement
pas commander, ou mobiliser sans douleur.
6
P
- en individuel ou en collectif,
- avec le kinésithérapeute sur des objectifs précis de
rééducation,
- avec le moniteur sportif pour des activités adaptées :
jeux collectifs, mouvements du corps...
Contact :
CSSR pédiatrique de Caudebec-Lès-Elbeuf
624, rue Faidherbe
Tél. : 02 35 77 13 17
[email protected]
NORMANDIE
7
MONT-SAINT-AIGNAN
»»»»
Ça déménage !
Par Gilles MOUILLARD,
Directeur Adjoint des CRP/CPO Rouen - Serquigny
En dépit d’un timing très serré, le Centre de Rééducation
et d’Orientation Professionnelle a finalisé dans les délais
le redéploiement de l’activité de son antenne de MontSaint-Aignan sur le site de Rouen.
Opérationnel depuis le 4 Janvier 2016, ce nouveau site,
de par son positionnement central, constitue d’ores et
déjà un excellent outil de travail qui marque d’abord par
son esthétisme, sa fonctionnalité, son accessibilité et son
insertion au sein du tissu rouennais.
Romain POILPRÉ
Responsable Administratif
et Financier Régional
L’ADAPT Normandie
Gageons que l’ensemble de ces composantes tiendra
un rôle particulièrement favorisant quant à l’inclusion
des stagiaires mais également quant à l’attractivité et la
visibilité de L’ADAPT en Région Normandie.
Le contexte nous impose, à nous aussi associations, et
ce depuis plusieurs années déjà, d’avoir une véritable
stratégie économique : stratégie nationale bien sûr mais
également locale.
C’est pourquoi, pour faire suite à la mise en place de
l’organisation territoriale au sein de L’ADAPT en 2012,
la Normandie a opéré entre 2014 et 2015 sa propre
réorganisation.
Ainsi, notre organisation en filières permet à la fois de
mutualiser les ressources, d’augmenter notre niveau
d’expertise et d’optimiser nos achats sur l’ensemble de nos
34 établissements et services et 920 lits et places.
Au-delà des organisations, il est important et nécessaire de
s’interroger en permanence sur notre environnement afin de
s’y adapter et d’y apporter les réponses adéquates.
Dans cette logique, en 2016, nous ouvrons deux nouveaux
dispositifs médico-sociaux et augmentons notre capacité
d’accueil en SSR pédiatrique :
en quelques chiffres
31 établissements et services
Contact :
Immeuble Blaise Pascal
76100 ROUEN
Coordonnées :
Direction adjointe : Gilles MOUILLARD
,,
L’ADAPT Normandie
Soulignons enfin que les professionnels de Serquigny ont
tenu à accompagner et aider leurs collègues rouennnais
dans cette entreprise de sorte à ce qu’ils prennent leurs
repères et fonctions dans les meilleures conditions;
Bel élan de solidarité et d’unité, s’il en est.
Direction CRP/CPO : Patrick CRIQUET
Le temps de la simple gestion comptable de nos
établissements est révolu !
L’angle éco
NORMANDIE
ROUEN (ST SEVER)
Centre de Rééducation Professionnelle et Centre de Préorientation
20 place Gadeau de Kerville - Immeuble Blaise Pascal - 76100 ROUEN
Tél. 02 32 19 60 00 - Fax 02 32 19 60 09
[email protected]
Tél. : 02 32 32 88 36
[email protected]
Médico-Sociaux pour un budget de
20 millions d’euros
3 établissements sanitaires
pour un budget de
12 millions d’euros
400 professionnels
3 contrats cadre signés en 2014 pour une
économie de 100 000 euros par an
BERNAY - SAMSAH
L’ADAPT Normandie voit plus grand
Création d’un SAMSAH dans l’Eure
Budget d’investissement constant de plus de
600 000 euros par an
Un appel à candidature ayant pour objet la création
de places d’un Service d’Accompagnement MédicoSocial pour Adultes Handicapés (SAMSAH) a été émis
par l’ARS sur le département de l’Eure en 2015.
P
sur des prestations de restauration,
de bio-nettoyage et flotte de véhicules
Le projet porté par L’ADAPT Normandie, en
partenariat avec les associations Le Grand Lieu et
Trisomie 21 Eure, a été retenu pour les 10 places
destinées aux personnes présentant un handicap
psychique, sur le secteur de Bernay / Verneuil-surAvre.
Nous tenons à remercier les équipes de David
GUILLOUARD et de Jean-Pierre LABOURDIQUE pour
leur implication dans ce projet qui participe à la
visibilité de notre association et à son ancrage sur le
territoire. L’ouverture de ce service est prévue pour
septembre 2016.
Direction adjointe : Jean-Pierre LABOURDIQUE
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8
- la création du SAMSAH de Bernay est le résultat d’un
partenariat interassociatif,
- le dispositif DEJA est un service expérimental pour jeunes
adultes, créé sous l’impulsion de l’ARS,
- la cession des autorisations de SSR pédiatrique du Centre
Hospitalier de BAYEUX au profit de L’ADAPT est le fruit d’une
réflexion commune, menée avec l’ARS.
Et pour la suite, les réformes sur la tarification en cours et à
venir, aussi bien dans le champ sanitaire que médico-social,
vont représenter un défi majeur auquel nous allons devoir faire
face avec le même dynamisme.
Nos atouts sont nombreux : des équipes de professionnels
impliquées et compétentes, un double ancrage dans le
sanitaire et le médico-social, une forte implantation, une
grande diversité de dispositifs et une capacité d’adaptation
importante.
Tout cela fait de L’ADAPT Normandie un acteur majeur
dans le champ du handicap sur la région, qui a à cœur de
continuer, avec vous, à faire progresser l’insertion sociale et
professionnelle des personnes handicapées au travers d’une
gestion maîtrisée et optimisée de ses établissements.
,,
Notre Délégué du comité de Réussites du Calvados, Jean-Louis Dubois, a été élu au Conseil
d’Administration de L’ADAPT national
Jean-Louis DUBOIS :
www.facebook.com/ladapt.normandie
,,
Un normand au Conseil d’Administration de L’ADAPT
Contact : [email protected]
Retrouvez toute l’actualité de L’ADAPT Normandie sur :
une véritable
stratégie économique
nationale bien sûr mais
également locale
Délégué du Réseau
des Réussites du Calvados
et Administrateur
de L’ADAPT national
Le comité des Réussites du Calvados a vu le
jour au cours du dernier trimestre 2014. Notre
première action a été notre participation au
Handicafé© organisé par les professionnels de
L’ADAPT Normandie.
Souhaitant également m’investir en interne au
sein de L’ADAPT, c’est naturellement que je
me suis porté candidat pour entrer au Conseil
d’Administration lors de l’Assemblée Générale
annuelle.
En 2015, notre objectif principal a été de
s’investir dans l’organisation de la SEEPH afin
de se rapprocher des entreprises locales et de
dynamiser ce réseau pour en faire bénéficier les
personnes handicapées en recherche d’emploi.
Je suis très fier de ce nouveau mandat qui
va me permettre de mieux connaître L’ADAPT
et ses acteurs et de fortifier les liens entre le
Réseau des Réussites et les professionnels de
L’ADAPT.
Contact : tél. : 06 81 52 27 71 [email protected]
NORMANDIE
9
SANITAIRE / MÉDICO-SOCIAL
C’est le système BlueKango qui a été retenu, il est simple de consultation et accessible
depuis tout navigateur Internet.
Objectifs :
NORMANDIE
Cet outil étant évolutif, les établissements auront la possibilité de créér
de nouvelles applications afin de répondre aux besoins spécifiques.
Annuaire
Utilisation :
des établissements et services
Chaque professionnel disposera d’un code nominatif pour accéder aux
informations qui lui seront utiles. Sa mise en place se fera de façon
progressive pour permettre aux professionnels de se familiariser à ce
nouveau logiciel. Cet outil sera administré par les Responsables Qualité
de la Région en lien avec leurs directions.
-
- permettre à tout professionnel de L’ADAPT d’accéder aux documents nécessaires en
temps réél, que ce soit au sein de l’établissement ou à distance,
76
CHERBOURG
- mettre à disposition de tout établissement de L’ADAPT un outil évolutif, flexible,
permettant de faciliter le partage de document,
SOTTEVILLE
- doter les établissements d’un outil qui permettra de gérer les plans d’actions provenant
non seulement des évaluations, mais aussi de toute source possible,
CAEN
Étape 2 : à partir de mai 2016 à fin 2017, déploiement de l’outil au niveau national avec
l’appui et les retours d’expérience des établissements de L’ADAPT Normandie.
CAUDEBEC-LÈS-ELBEUF
Antonio DE ALMEIDA - [email protected]
Benjamin LEBRAS - [email protected]
Philippe SALEM - [email protected]
Maxime THOREL - [email protected]
50
MONDEVILLE
14
BERNAY SERQUIGNY
27
EVREUX
ST-ANDRÉ-DE-L’EURE
61
O R I E N T A T I O N
SAINT-LÔ
Référents qualité L’ADAPT Normandie :
Étape 1 : déploiement pilote sur la Région Normandie.
Nos établissements sont dits «pilotes» car ils sont les éclaireurs pour tous les autres
établissements de L’ADAPT au niveau national qui entreront ensuite dans la démarche.
Cette première étape se déroulera de septembre 2015 à mai 2016.
ÉPAIGNES
BAYEUX
-
- accompagner le déploiement de la solution BlueKanGo dans l’ensemble des
établissements de L’ADAPT, dont le siège social, en prenant en compte l’organisation
régionale.
Calendrier de mise en oeuvre :
BEUZEVILLE
CARENTAN
ROUEN
BONSECOURS
LE MESNIL-ESNARD
É D U C A T I O N
- faciliter le pilotage de l’amélioration continue au sein de nos établissements sanitaires
et médico-sociaux,
R É A D A P T A T I O N
L’ADAPT a décidé de mettre en place un outil de gestion et
de partage répondant à la diversité de nos besoins et de nos
contraintes. L’amélioration de notre système d’information ainsi que
les collaborations possibles autour de cet outil, nous permettront de
monter en efficacité et en réactivité.
-
Lancement sur le territoire normand d’un outil de gestion
et de communication qualité : l’éco-système QHSE BlueMédi
- gestion de tous les documents qualité,
- gestion documentaire des établissements,
- formalisation et suivi des plans d’actions,
- gestion des indicateurs,
- fiches d’événements indésirables,
- veille règlementaire,
- audits internes,
- questionnaires de satisfaction,
- évaluation interne, externe,
- planification de projets.
:
Une qualité partagée
Quelles en seront les fonctionnalités ? :
S O I N
NORMANDIE
-
Rendez-vous le 7 avril !
L’ADAPT NORMANDIE EN CHIFFRES :
Ouverture de Champ au PATHÉ DOCKS de Rouen
10
NORMANDIE
Venez partager une soirée exceptionnelle avec
L’ADAPT ! SOIRÉE GRATUITE ouverte à tous !
(Inscription obligatoire - prochainement sur
www.ladapt.net ou sur
www.facebook.com/ladapt.normandie ).
Infos pratiques :
soirée à partir de 19h
Quai Ferdinand de
Lesseps à Rouen
- 3 établissements sanitaires
- 22 établissements et services médico-sociaux
- 9 établissements et services d’aide par le travail
I N S E R T I O N
Répondant à la promesse du «Vivre ensemble, égaux et
différents», notre opération allie projections de films, de
publicités, de programmes courts et one man shows...
pour susciter l’échange de manière légère et choc.
Présentée par l’excellent Adda Abdelli, coauteur de la série «Vestiaires» dont quelques
épisodes seront diffusés en première partie de
programme, notre soirée se poursuivra par un
extrait du One Man Show de Guillaume BATS,
spécialiste de l’auto-dérision et de l’humour
acide, puis se clôturera par la projection du
film «Le goût des merveilles», comédie
romantique d’Éric Besnard sortie fin 2015 avec
Virginie Effira.
-
Ouverture de Champ est une rencontre consacrée à
l’Image et au Handicap.
Ce rendez-vous annuel mis en place par L’ADAPT
depuis 2014, est une soirée de sensibilisation, pour
faire changer le regard sur le handicap.
> 400 professionnels
> 920 lits et places d’accueil
> 34 établissements et services :
F O R M A T I O N
ROUEN
11
Directeur Régional L’ADAPT NORMANDIE
DIRECTION David GUILLOUARD
DIRECTION Claudine LE GALL
DIRECTION Patrick CRIQUET
secrétariat :
624, rue Faidherbe - 76320 Caudebec-Lès-Elbeuf
Tél. : 02 35 77 13 17 @ : [email protected]
secrétariat :
18, rue d’Anjou 76240 Le Mesnil-Esnard
secrétariat :
12-14 rue Henri Spriet 14120 Mondeville
> SANITAIRE :
> MÉDICO-SOCIAL :
> MÉDICO-SOCIAL :
BAYEUX - 14
SSR PÉDIATRIQUE
Manoir d’Aprigny
Rue Louvière 14400 Bayeux
Tél. : 02 31 51 20 01 / 05
@ : [email protected]
BONSECOURS - 76
BAYEUX - 14
SSESD
Manoir d’Aprigny
Rue Louvière
14400 Bayeux
Tél. : 02 31 51 27 90
CAUDEBEC-LÈS-ELBEUF - 76
CSSR PÉDIATRIQUE
624, rue Faidherbe
Tél. : 02 35 77 13 17
ST-ANDRÉ-DE-L’EURE - 27
CSSR ADULTES
Le Buisson Fallu 27220 St-André-de-l’Eure
Tél. : 02 32 32 89 00
> MÉDICO-SOCIAL :
BERNAY - 27
ESAT / Hébergements
20, rue des Canadiens 27300 Bernay
Tél. : 02 32 43 72 30
SAVS / SAMSAH
11, rue Lobrot 27300 Bernay
tél. : 02 32 45 73 78
BEUZEVILLE - 27
ESAT / SAT HM / Hébergements
ZAC la Carellerie
93, rue des Prés Verts 27210 Beuzeville
Tél. : 02 32 57 74 39
CAJM / Foyer d’hébergement
6, rue Jacques Morin
76240 Bonsecours
Tél. : 02 32 86 81 50
LE MESNIL-ESNARD - 76
ESAT
ZAC du Champ Cornu
18, rue d’Anjou
76240 Le Mesnil-Esnard
Tél. : 02 32 86 81 50
RÉSIDENCE ACCUEIL
« La source du Mesnil »
7, rue Marcel Delaunay
Domaine de la Vallette
76240 Le Mesnil-Esnard
TÉL. : 02 32 86 81 50
SOTTEVILLE-LÈS-ROUEN - 76
SAT HM / SAVS
22, rue Paul Vaillant-Couturier
76300 Sotteville-Lès-Rouen
Tél. : 02 32 86 81 50
SIGLES
CAJM : Centre d’Accueil de Jour Médicalisé
CPO : Centre de Pré-Orientation
ÉPAIGNES - 27
ESAT Blanchisserie
ZAC la Bellerie 27260 Épaignes
Tél. : 02 32 41 90 38
CRP : Centre de Rééducation Professionnelle
EVREUX - 27
ESAT de transition
ESAT du Moulin - NHN
62, route de Conches 27022 Evreux
Tél. : 06 18 23 89 55
ESAT : Établissement et Service d’Aide au Travail
ESAT
ZA La Croix Prunelle 27220 St-André-de-l’Eure
Tél. : 02 32 32 81 30
UEROS
Le Buisson Fallu 27220 St-André-de-l’Eure
Tél. : 02 32 32 88 31
12
> Direction Régionale :
20 place Gadeau de Kerville - Immeuble Blaise Pascal - 76100 ROUEN - Tél. : 02 32 32 88 36 @ : [email protected]
CSSR : Centre de Soins de Suite et de
Réadaptation
DEJA : Dispositif Expérimental pour Jeunes Adultes
HM : Hors Murs
IEM : Institut d’Éducation Motrice
SAMSAH : Service d’Accompagnement MédicoSocial pour Adulte Handicapé
SAVS : Service d’Accompagnement à la Vie
Sociale
SSESD : Service de Soins et d’Éducation
Spécialisés à Domicile
SSR : Soins de Suite et de Réadaptation
UEROS : Unité d’Évaluation, de Réentraînement
et d’Orientation Sociale et professionnelle
CAEN - 14
CRP / CPO / Hébergements
Rue de Rosel
14000 Caen
Tél. : 02 31 26 32 02
DEJA
13 rue Jean Baptiste Colbert
14000 Caen
Tél. : 02 31 58 46 94
CARENTAN - 50
SSESD
2, rue Jean Truffaut
50500 Carentan
Tél. : 02 33 42 31 37
CHERBOURG - 50
SSESD
37, rue de l’Ermitage
50100 Cherboug-Octeville
Tél. : 02 33 88 50 90
MONDEVILLE - 14
CRP / CPO / UEROS / SAMSAH
12-14 rue Henri Spriet
14120 Mondeville
Tél. : 02 31 35 60 80
ROUEN - 76
CRP / CPO / PRÉORIENTATION
Immeuble Blaise Pascal
76100 Rouen
Tél. : 02 32 19 60 00
SAINT-LÔ - 50
IEM / Hébergements
30, rue François 1er
BP 80456
50006 Saint-Lô Cedex
Tél. : 02 33 75 71 70
SERQUIGNY - 27
CRP / CPO / Hébergements
Lieu-dit Courcelles - BP 16
27470 Serquigny
Tél. : 02 32 44 18 34
Rejoignez le Réseau des Réussites de L’ADAPT Normandie !
:
Loïc GILBERT
CALVADOS :
Jean-Louis Dubois
06 81 52 27 71
EURE :
François Terrade
06 03 79 78 55
SEINE-MARITIME :
Daniel Bulard
06 24 96 91 38
[email protected]
[email protected]
[email protected]
13
,,
Interview de Thierry PIGEROULET, pilote du GTN qui a animé et monté ce programme de travail :
LE RENDEZ-VOUS JURIDIQUE
À la FAGERH nous comptons 75 CRP qui portent 90
titres professionnels dont 8 sont du secteur de bâtiment.
À SAVOIR !
© David Morganti
Cette chronique inaugure un rendez-vous juridique consacré aux questions pratiques
en rapport avec le handicap : emploi, famille, accès à l’emprunt, accessibilité,
citoyenneté, relations avec les services publics.
Pierre-Yves Chapeau
est avocat et pratique
l’indemnisation du dommage
corporel au service
des victimes d’erreurs
médicales, d’accidents de la
circulation, ainsi que le droit
du handicap.
Posez-lui vos questions
en écrivant à :
[email protected]
Site Internet
du cabinet Périer Chapeau :
www.perier-avocat.fr
Je vais être recruté par une société d’expertise
comptable : Est-ce que je dois déclarer mon statut
de travailleur handicapé à mon futur employeur ?
Pour autant, cela ne le prive pas des droits qui lui
sont accordés par la reconnaissance du statut de
travailleur handicapé (mesures d’aides à l’emploi et à
la formation, durée du préavis légal, etc.).
Les modifications s’imposent à nous par l’évolution des
métiers et l’évolution du public que nous accueillons.
Au regard de nos échanges, nous constatons des
inadéquations entre l’offre de formation et le contexte
économique, notamment pour le niveau IV.
De plus, l’arrivée prochaine de l’outil BIM va induire des
changements que nous n’envisageons que partiellement,
les rôles, les méthodes de travail, l’organisation des
projets vont changer.
Non. Pourquoi non ?
Il ne s’agit pas de faire un mystère de son handicap ou
de son histoire médicale mais les questions de santé et,
conséquemment, de handicap relèvent du secret médical.
Or, le respect de la vie privée et le secret médical sont
deux droits fondamentaux. Le secret médical s’impose donc aux médecins et, dans
le cas présent, seul le médecin du travail peut en être
informé par notre lecteur.
Il n’est donc pas tenu de révéler à son employeur, ou futur
employeur, sa qualité de travailleur handicapé. Lui seul dispose donc de la capacité de faire
éventuellement connaître à son employeur son statut
de travailleur handicapé… au moment qu’il aura
choisi.
C’est d’ailleurs l’un des points intéressants d’un arrêt
de la Cour de cassation du 18 septembre 2013 (Cass.
Soc. 18 septembre 2013, n°12-17159) qui considère
que « les renseignements relatifs à l’état de santé
du salarié ne peuvent être confiés qu’au médecin du
travail » et que le salarié n’a « pas commis de faute en
ne révélant pas sa qualité de travailleur handicapé ».
Carrefour FAGERH du GTN bâtiment
Le « Building Information Modeling », c’est la maquette
numérique permettant la modélisation objet d’un
projet de construction. La technologie de la BIM est un
processus qui implique la création et l’utilisation d’un
modèle 3D intelligent.
Fédération des Associations
Gestionnaires d’Établissements de
Réadaptation pour Handicapés
Nous nous rencontrons chaque année afin de partager
nos expériences, nos constats, pour réfléchir ensemble
aux évolutions et alternatives. Les groupes de travail
s’emploient également à créer des supports de cours, des
exercices. Le maintien de ce lien est très important.”
Pilote national de la politique du
titre et Pilote du GTN Bâtiment,
Responsable de formation CRP
de Mulhouse - FAGERH
,,
Il est effectivement important de se réunir régulièrement
afin de faire le point, de comparer nos pratiques et de
discuter des évolutions du bâtiment et de leur contexte
économique.
Depuis la crise de 2008 les stagiaires de TEBDP trouvent
difficilement du travail, ces emplois sont souvent occupés
par de jeunes architectes, de plus, l’arrivée prochaine
de la BIM (janvier 2017) va profondément transformer la
profession de dessinateur.
Ce modèle 3D basé sur le « Cloud » permet à
l’ensemble des bureaux d’études collaborant sur le
même projet de travailler ensemble et simultanément
sur la même maquette numérique, sous la surveillance
du BIM-Manager.
Dans les mois à venir la question du maintien et/ou de
l’évolution de la formation TEBDP de Serquigny vers un
niveau III devra être abordée.”
Olivier LEMIRE
Formateur TEB
site de Serquigny,
L’ADAPT Normandie
* partie logistique et d’accueil
organisée avec Karine LEBLOND,
secrétaire d’accueil au CRP/CPO
de Serquigny.
- TEBEP : Technicien d’Etudes du Bâtiment en Etude de Prix
- TEBDP : Technicien d’Études du Bâtiment en Dessin de Projets
- TSBEC : Technicien Supérieur du Bâtiment en Economie de la Construction
- TEBEC : Technicien d’Etudes du Bâtiment en Economie de la Construction
- TMRH : Technicien Métreur en Réhabilitation de l’Habitat
(Groupement Technique National)
* FAGERH :
Thierry PIGEROULET
Les 5 titres de Technicien du Bâtiment réactualisés :
ÇA S’EST PASSÉ EN 2015
La démarche est nationale, à l’initiative de la FAGERH*, avec l’appui de l’AFPA* et de la DGEFP*, elle
concerne la révision complète des 5 titres du secteur du bâtiment de façon collaborative.
Une vingtaine de Responsables de formation et Formateurs de CRP étaient présents lors de ce
carrefour national qui s’est tenu durant 3 jours dans notre établissement de Serquigny en Juin dernier.
D’où cette impulsion gouvernementale vers une mutation
incontournable.
Interview d’Olivier LEMIRE, formateur à L’ADAPT,
qui a organisé la partie logistique* de ce carrefour :
What is the BIM ?
Ce nouveau système permettra la traçabilité complète
d’un bâtiment, de l’étude de conception à sa
déconstruction.
SERQUIGNY - CRP / CPO
La mise en place de la BIM est inévitable, les « Majors
du Bâtiment » l’ont bien compris s’ils veulent rester
compétitifs à l’international face à la concurrence
étrangère qui emploie déjà cette technique.
,,
Interview de Jean-Marc STRAZIERI, en charge de l’évolution des titres qui a présenté les avantsprogrammes des formations :
P
Nous définissons les compétences contenues dans les titres professionnels et qui seront ensuite mesurées
lors des sessions de validation. Nous révisons cette année toute la filière, soit 5 titres professionnels. L’enjeu
de cette journée est de confronter les premiers résultats de l’étude de l’évolution de ces titres à la vision des
formateurs et responsables de formation de CRP afin de concilier nos objectifs de formation vers de nouvelles
évolutions.
Jean-Marc STRAZIERI
Ingénieur de formation au bureau
d’étude de Toulouse - AFPA national.
* AFPA :
Chargé de l’évolution des titres
Association pour la Formation
Professionnelle des Adultes
professionnels , de l’économie de la
construction et des techniciens d’étude.
Ces propositions, après travail en commun de finalisation, seront ensuite soumises à la Commission Nationale
Spécialisée organisée par la Délégation Générale à l’Emploi et la Formation Professionnelle pour une prise
d’effet en 2017 d’une durée de 5 ans.
L’AFPA est missionnée pour une prestation d’étude par la DGEFP qui fera ensuite paraître au journal officiel
le renouvellement de ces titres professionnels, en cas de validation par la Commission Paritaire Consultative.
Le Référentiel Emplois, Activités et Compétences (REAC) et le Référentiel de Certification (RC), définissent
le métier et les procédures de mesure de ces compétences professionnelles dont découleront les sujets et
prescriptions des épreuves pour la certification : les Dossiers Techniques d’Évaluations.”
* DGEFP :
Délégation Générale à l’Emploi et la
Formation Professionnelle
Direction adjointe : Gilles MOUILLARD
14
Contact :
CRP Serquigny / Rouen
Lieu-dit Courcelles BP 16 27470 Serquigny
Tél. : 02 32 44 18 34
[email protected]
Pour informations :
www.fagerh.fr
www.afpa.fr
www. emploi.gouv.fr/acteurs/dgefp
NORMANDIE
15
NORMANDIE
À la rencontre de...
Loïc GILBERT
,,
les actions du 16 au 20 novembre 2015
Directeur Régional L’ADAPT Normandie
Loïc GILBERT, vous avez été nommé Directeur
Régional de Normandie par le Conseil
d’Administration de L’ADAPT en octobre
2012. Quel est votre parcours professionnel ?
J’ai un parcours que l’on
pourrait qualifier d’atypique :
professionnel de santé depuis
1981 au sein de l’Assistance
Publique - Hôpitaux de Paris,
j’ai par la suite intégré l’EHESP
(à l’époque École Nationale de
Santé Publique) dans la filière
de formation des directeurs d’hôpital.
Directeur d’hôpital, et après avoir dirigé plusieurs
établissements de santé et médico-sociaux,
j’ai pris la Direction du développement et de la
stratégie Santé d’un acteur majeur de la finance
européenne, puis la Direction Générale d’un
cabinet de conseil de dirigeants du secteur Santé
et médico-social.
C’est par le biais de missions auprès de Directeurs
Généraux du secteur Privé Non Lucratif que j’ai
pu appréhender les caractéristiques du secteur
associatif qui sont de naviguer entre l’intérêt
général et l’utilité sociale avec un principe de nonlucrativité et avec des actions marquées par un état
d’esprit, des valeurs, une ambition, qu’il convient
de développer au travers des projets associatifs,
institutionnels ou régionaux. C’est sur le socle des
valeurs qui fédèrent le secteur Privé Non Lucratif,
sur les valeurs et le projet associatif de L’ADAPT
et en parfaite connaissance du challenge que
représentait la création du poste de Directeur
Régional, que j’ai rejoint L’ADAPT.
Après trois ans dans la fonction, comment
définissez-vous le rôle de Directeur Régional ?
Homme de synthèse, le Directeur Régional, je le
définis avant tout comme un directeur sénior de
directeurs, doté d’une double culture sanitaire et
médico-sociale.
À l’écoute de son environnement, il est aussi un
stratège capable de porter une vision pour l’avenir
d’une région et de ses établissements. Il doit
être un leader capable de mobiliser l’ensemble
des acteurs de L’ADAPT Normandie ; c’est un
Accordeur de talents* apte à optimiser les atouts
et les talents de chacun des acteurs et qui par son
enthousiasme suscite celui de ses collaborateurs
dans le but de développer la capacité de L’ADAPT
à fédérer son intelligence collective.
Il me semble essentiel d’affirmer que les enjeux
humains sont au cœur de son action ; ils
nécessitent des capacités d’analyse et de recul
dans la prise de décision.
Le Directeur Régional doit également développer
16
Les enjeux humains sont au cœur de l’action du
Directeur Régional ; ils nécessitent des capacités
d’analyse et de recul dans la prise de décision.
des qualités de leadership pour ancrer son action
dans le territoire, en tenant compte du contexte
économique délicat et contraint.
Ses capacités de réactivité et d’adaptation sont
de plus en plus mobilisées et l’une de ses qualités
attendues est sa propre adaptabilité.
Je crois que ses qualités d’organisateur et de
pilote doivent être portées par les valeurs d’équité,
d’exemplarité comportementale, d’écoute et de
volonté de faire progresser les équipes de direction.
Il représente l’association L’ADAPT tant en interne
qu’à l’externe et garantit une reconnaissance
de L’ADAPT vis-à-vis des tutelles, organismes
financeurs, partenaires et réseaux loco-régionaux.
Bien entendu, l’ensemble de ses actions s’inscrit
en cohérence avec la stratégie nationale, la
gouvernance et la Direction Générale de L’ADAPT.
Après avoir occupé plusieurs postes de
directeur dans les secteurs public et privé,
pouvez-vous nous expliquer les spécificités
de cette fonction dans le secteur privé non
lucratif ?
Je dois dire que, tout en prenant en compte le
projet associatif et les valeurs qui le fondent, j’ai
parfois emprunté au secteur privé commercial
certaines de ses méthodes, méthodes de gestion
notamment. Par exemple, il s’est agit de faire
preuve de pédagogie auprès des équipes pour
expliquer la logique de trajectoire budgétaire
facilitant le passage d’une gestion budgétaire des
dépenses à une gestion financière des recettes ou
pour effectuer une analyse financière comprenant
une analyse de l’activité et une analyse de la
structure bilantielle et non pas uniquement une
analyse des budgets annuels.
Vous savez, je ne suis pas un expert en Tribologie
(Ndlr : science des frottements) et j’ai donc veillé
à ce que toute l’énergie des professionnels mise
au service des personnes accompagnées et des
projets se transforme bien en mouvement et non
pas simplement en chaleur.
,,
coexistence d’une structure entrepreneuriale et
d’un mouvement.
La première doit être gérée, se développer et
assurer des résultats ; le second est porteur de
valeurs sociétales. Le plus difficile étant du coup
d’ajuster la valeur issue du Privé Non Lucratif qui
est de trois ordres complémentaires et parfois
contradictoires : la valeur économique, la valeur
humaine et la valeur éthique.
Tout l’art est de placer judicieusement le curseur.
Enfin, il me paraît utile de donner un coup
de projecteur sur les forces vives du monde
associatif : les bénévoles !
Ces bénévoles qui consacrent une partie de
leur temps, sans être rémunérés, aux activités
des associations. Se sentir utile et faire quelque
chose pour autrui est le moteur de ces bénévoles
qui s’impliquent dans nos domaines d’activité et
qui côtoient au sein de nos établissements les
personnes en situation de handicap, les patients,
les usagers et les résidents mais également les
professionnels salariés.
Les relations bénévoles/salariés au sein du système
de valeurs associatives doivent donc être les plus
transparentes possibles, tous deux devant pouvoir
travailler en interdépendance « ni dépendant, ni
indépendant ».
À ce titre, les salariés assurent le continuum de
l’association, au-delà de l’engagement bénévole
parfois volatile et limité dans le temps.
Et pourtant, nous avons également besoin de leurs
compétences.
Nos associations rencontrent des soucis
d’adéquation entre le souhait de s’engager et
le besoin de professionnalisation des activités
(la «bonne volonté» ne suffit plus) ou bien de
fidélisation des bénévoles.
Le « zapping » des bénévoles qui consiste à passer
très vite d’une association à une autre ne nous
épargne malheureusement pas.
Le bénévolat est un atout et un véritable enjeu
pour les associations ; il ne doit pas devenir une
contrainte.
J’ai aussi pu remarquer que certains professionnels
avaient l’habitude de discuter des heures sur le passé
mais ne tenaient pas longtemps sur l’avenir qui est
pourtant essentiel pour anticiper les évolutions,
organiser et accompagner le changement.
Peut-être qu’une « professionnalisation » des
bénévoles serait une évolution souhaitable mais
n’est-ce pas un oxymore ?
Dans le secteur associatif, et particulièrement
dans notre champ de la Protection Sociale, il y a
* Livre «L’Accordeur de talents»
de Jean-Pierre DOLY chez DUNOD
Photo prise à la Maison de la Recherche et de l’Imagination
Journée Handicap & Technologies de la SEEPH 2015 - CAEN
À remporté le 3ème prix de la catégorie «L’ADAPT» du concours national «Fait passer»
Retour sur : la SEEPH 2015
Créée il y a 20 ans par L’ADAPT, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un
événement majeur en France visant à sensibiliser le plus grand nombre à l’emploi des personnes en
situation de handicap.
Après avoir noué plusieurs coopérations transnationales, L’ADAPT déploie à présent ses actions en
Europe et lance la première Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
(SEEPH). C’est dans cette configuration que L’ADAPT Normandie a mis en place 18 événements sur
l’ensemble de la région.
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CAEN - 14 FORUM PARTICIPATIF
Ouverture de la semaine avec le forum participatif « Innover ensemble et agir vraiment»
pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. 80 personnes
étaient réunies à cette occasion. En soulevant des sujets tels que « La scolarisation comme
préalable à l’insertion » l’intelligence collective mobilisée a permis de répondre un peu plus
aux enjeux qui nous préoccupent.
« Maison de la Recherche et de I’Imagination
CAEN - 14 HANDICAP PSYCHIQUE ET EMPLOI, C’EST POSSIBLE !
C’est par la loi du 11 février 2005 que le handicap psychique a été reconnu pour la
première fois. Dix ans après, quid du décloisonnement entre le sanitaire et le médicosocial, de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes
souffrant de troubles psychiques ? Comment leur permettre de reprendre le pouvoir
sur leur vie ? Avec la participation du Docteur Pascal CACOT, médecin psychiatre,
président de la Société Française de Recherche sur les Soins de Réadaptation en
Psychiatrie et d’Emmanuelle JOUET, docteure en sciences de l’éducation, chargée
du projet européen Emilia au Laboratoire de Recherche de Psychiatrie Sociale de
l’Établissement public de santé Maison Blanche.
CAEN - 14 HANDICAP & TECHNOLOGIES
L’ADAPT Normandie a invité son public à imaginer et concevoir de nouveaux usages et services autour
du handicap. Pecha Kucha, co-création, exploration ont permis à ce workshop de présenter 6 prototypes
comme des applications mobiles de facilitation, des systèmes d’interface pour les personnes non voyantes
ou des systèmes télécommandés permettant une activation à distance.
Emmanuel CONSTANS, Président de L’ADAPT : « Cette journée Living Lab a démontré que si
la recherche et la technologie viennent en aide au handicap, le handicap peut au même titre aider
l’innovation en l’amenant à se poser de nouvelles questions. »
Jean-Louis DUBOIS, Administrateur de L’ADAPT - Délégué du comité des Réussites Calvados :
« La fertilisation croisée entre les entreprises, la recherche et les utilisateurs peuvent faire de la Normandie
un laboratoire innovant pour faciliter l’autonomie des personnes handicapées. »
NORMANDIE
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17
NORMANDIE
CAEN - 14 TRAVAIL ADAPTÉ ET PROTÉGÉ - Un autre moyen d’assurer l’obligation d’emploi !
FLEURY/ORNE - 14 TIFOSI
Compétences et savoir-faire au service des entreprises et des collectivités.
Échanges, enjeux et offre de services des ESAT et EA de la région.
Découverte d’un secteur responsable en pleine révolution.
Par L’ADAPT, MEFAC, ARDICATH - 65 entreprises participantes
COLOMBELLES - 14
SEEPH 2015
Réalisé par l’équipe d’IKÉA dans la
galerie commerciale de Fleury/Orne.
30 participants
SEEPH 2015
NORMANDIE
5 MOYENS POUR SATISFAIRE À VOTRE OBLIGATION
LE-MESNIL-ESNARD - 76 D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
L’ESAT du Mesnil-Esnard a eu le plaisir d’accueillir 13 entreprises autour d’un petit
déjeuner thématique. En collaboration avec la CCI et sur la base d’une visite de l’atelier
de production, les entreprises ont découvert les dispositifs existants pour le recrutement,
la sous traitance et l’emploi en milieu protégé d’un travailleur handicapé. L’objectif de ce
petit déjeuner était non seulement de permettre aux entreprises d’être informées par des
experts du handicap ( L’ADAPT, CAP Emploi et l’AGEFIPH) mais aussi de promouvoir et
faire connaitre l’établissement.
AVIRON - 27
SENSIBILISATION EN ÉCOLE
Par la découverte de la Handimalette, 108
enfants de 3 à 10 ans ont été sensibilisés aux
différents handicaps. Étaient conviées : l’école de
chiens d’aveugles et la Maison de la Santé.
MATINALE ENTREPRISES & HANDICAFÉ©
Matinale entreprises : Présentation des aides financières de l’AGEFIPH et
témoignages du Crédit Agricole et de Legallais sur leur politique handicap,
13 entreprises présentes. Atelier de Jobcoaching (entraînement aux
entretiens) suivi du Handicafé© permettant à 60 travailleurs handicapés
à la recherche d’un emploi de rencontrer les 16 recruteurs présents ayant
des postes à pourvoir.
BAYEUX - 14 PRÉSENTATION DU SSESD AUX PARTENAIRES
Actions, missions et présentation de l’équipe.
CARENTAN - 50
EVREUX - 27 POINT INFO
Sensibilisation au handicap (RQTH) des salariés de la CPAM Eure.
Animation d’un stand au sein de la CPAM autour de la
Reconnaissanse de la Qualité de Travailleur Handicapé, découverte
des avantages liés à ce statut. Retour sur les «Quiz Handicap»
distribués en amont de la journée, échanges sur les réponses et
distribution des goodies de la SEEPH. 40 salariés participants
EVREUX - 27 TENNIS POUR TOUS
Avec la participation de l’ALSM Tennis,
des patients du CSSR de Saint-André-del’Eure, des stagiaires de l’UEROS et des
enfants du CSSR de Caudebec-lès-Elbeuf.
24 participants
LE SSESD OUVRE SES PORTES
Présentation du service et interventions sur «l’accompagnement des jeunes au titre de la dyspraxie»
EVREUX - 27
SAINT-LÔ - 50
« HANDICAP & VOUS »
Par l’Institut d’Éducation Motrice de St-Lô - Sensibilisation grand public.
Galeries commerciales d’Intermarché à St-Lô et de Leclerc à Agneaux. Opération Micro-trottoir réalisée par 21
jeunes participants et 20 professionnels encadrant pour un total de 400 personnes sensibilisées !
Bravo à tous !
HANDICAFÉ©
12 entreprises ou collectivités on participé à l’Handicafé© d’Evreux, 50 candidats étaient
présents et 108 entretiens ont pu être réalisés.
Le Réseau des Réussites de l’Eure, CAP EMPLOI 27, la Maison de la Santé d’Evreux, les
professionnels et bénévoles de L’ADAPT Normandie ont participé au bon déroulement de la
manifestation, avec le soutien de Madame Francine MARAGLIANO, Conseillère municipale de la
Ville d’Evreux, déléguée aux personnes en situation de handicap.
Témoignages :
François TERRADE - Délégué du Réseau des Réussites de l’Eure : « Il s’agit du 5ème
Handicafé© que nous organisons sur Evreux. Un des enjeux majeurs est de rebooster les personnes
handicapées en recherche d’emploi. Pour la mise en place d’un tel événement, nous pouvons compter
sur un noyau dur d’entreprises qui répondent présent d’année en année, auquel s’ajoute de nouvelles
entreprises. Je tiens à remercier la Ville d’Evreux qui nous a fourni grâcieusement la salle et le matériel
ainsi que Cap Emploi pour son efficace collaboration».
ROUEN - 76
HANDICAFÉ©
28 recruteurs ont participé à l’Handicafé© de Rouen avec au total, 62 offres d’emploi présentées aux
58 candidats présents.
Témoignages :
ABR Solutions – Philippe VASSEUR, Directeur commercial : « Un bon retour sur cette matinée Handicafé©,
des candidats de qualité, bien préparés et des profils qui correspondent à nos recherches. »
Aurélia LETELLIER - Chargée d’insertion - UEROS L’ADAPT Normandie : «Cette année les
candidats sont encore mieux préparés. Grâce à une préselection rigoureuse par L’ADAPT Normandie
et Cap Emploi, leurs expériences et compétences correspondent bien aux attentes des recruteurs. Les
relances auprès des entreprises quant à leurs embauches à venir permettront d’évaluer précisement
l’efficacité de cette journée».
David M. – candidat : « Très content de cette matinée. J’ai été orienté vers ce Handicafé© par ma conseillère
Cap Emploi. On était parti sur une seule offre qui correspondait à mes attentes, et au final, j’en ai profité pour
aller voir 5 autres employeurs. Je ne pensais pas que mes capacités et expériences pouvaient correspondre
à d’autres secteurs que celui d’où je viens. J’ai un très bon espoir pour l’avenir, ça fait du bien d’exposer ses
compétences aux recruteurs.»
Antoine R. – candidat : « Le Handicafé© m’a permis de rencontrer un maximum d’entreprises en peu de
temps. Nous avons été préparés la semaine dernière par les professionnels de L’ADAPT sur la présentation en
5 minutes et aussi sur les questions que nous pouvions poser aux entreprises. »
Sylviane C., Annarella P. et Vincent. L. « Nous avons fait connaissance et sympathisé la semaine dernière à
L’ADAPT lors de la préparation des candidats à la journée d’aujourd’hui. Ce que l’on peut dire du Handicafé de
ce matin? fatiguant et intéressant ! On s’est senti à l’aise de ne pas avoir à nous justifier sur notre handicap.
On a de bons ressentis, on garde espoir. En espérant que les entreprises jouent le jeu jusqu’à l’embauche.»
À VÉLO TOUS ENSEMBLE
Avec la participation du Club de Vélo de Saint-André-de-l’Eure, de Monsieur le Maire, des
patients du CSSR de Saint-André-de-l’Eure, des stagiaires de l’UEROS et des enfants du CSSR de
Caudebec-Lès-Elbeuf. 47 personnes présentes
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NORMANDIE
19
NORMANDIE
MONDEVILLE - CRP / CPO
aux 24H du Mans
François Le Roux et Stéphane Toravel, animateurs sociaux éducatifs de L’ADAPT à
Mondeville, accompagnés d’une équipe de 10 stagiaires du CRP/CPO reconduisent
chaque année le dispositif Handi-Accueil. Il s’agit d’accompagner les visiteurs à
mobilité réduite durant les 2 jours de la course des 24 heures du Mans Automobile.
Ces derniers peuvent se présenter dès leur arrivée aux équipes de bénévoles facilement identifiables sous une grande bannière aux couleurs de L’ADAPT. Toutes les
parties communes du circuit sont accessibles (toilettes, restauration, tribunes, zone de
concert) mais cet accompagnement permet aux visiteurs qui le souhaitent de bénéficier d’un coup de main efficace et chaleureux et ainsi de profiter sans restriction des
festivités. Les équipes Handi-Accueil peuvent également compter sur le dévouement
des 300 scouts présents tout au long de l’évènement.
Quel accueil ?
L’équipe Handi-Accueil vous propose :
- de vous accueillir sur une aire de stationnement réservée à votre véhicule,
- de vous accompagner jusqu’à l’obtention de vos pass,
- de vous conduire jusqu’à vos places (aide à la circulation),
- de vous informer sur les différents accès aménagés,
- d’assurer une présence et un guidage lors de la manifestation.
Un modèle à suivre
Un travail collaboratif est mené au niveau de L’ADAPT national pour
déployer le dispositif Handi-Accueil sur d’autres événements et
d’autres régions. Des manifestations sur Troyes et Auxerre ont pu
bénéficier du savoir faire de notre équipe afin de faciliter l’accès du
public en situation de handicap.
Le retour de nos stagiaires :
Thomas,
UEROS L’ADAPT Mondeville
« fier d’avoir aidé des personnes plus
handicapées que moi »
À la fin de chaque édition, un bilan permet de maintenir un dispositif de qualité, sans
cesse réactualisé, cette année encore c’est une centaine de visiteurs handicapés qui
a pu en bénéficier.
Le Handi-Accueil des 24H du Mans est mis en place grâce au partenariat établi avec
l’ACO ( l’Automobile Club de l’Ouest ), organisateur des 24H du Mans.
Smaïl Buggy,
« j’ai accompagné le petit garçon qui était en
fauteuil comme si c’était mon enfant »
Damien,
^
« d’être utile aux autres, m’a fait oublier mon
handicap. Une belle aventure avec un vrai esprit
d’équipe, prêt pour 2016! »
Moment privilégié avec Patrick Dempsey, bien connu en tant
qu’acteur pour ses rôles dans Grey’s Anatomy, Scream ou encore
Transformers, mais également pour sa carrière de pilote qu’il
mène depuis plusieurs années sur les plus prestigieuses courses
internationales. En 2015, aux 24 H du Mans, il remporte la seconde
place de la catégorie LM GTE Am.
Patrick Dempsey, qui lors de cette rencontre a témoigné son
soutien à L’ADAPT et au Handi-Accueil, en a profité pour offrir sa
casquette dédicacée au petit garçon accompagné par l’équipe.
Direction adjointe SAMSAH et UEROS : Martine GOURLAY
RDV aux 24H du Mans les 18 et 19 JUIN 2016 !
Une aventure collective originale !
Dans le cadre d’une démarche participative invitant tous les acteurs engagés dans l’association à participer à la co-construction
du nouveau projet associatif 2016-2020, en Normandie, comme dans chaque région, un Forum ouvert a été organisé afin de réunir
professionnels, adhérents, bénéficiaires, bénévoles, et Réseaux des Réussites.
Une équipe au top, non-stop
On doit cette belle initiative à François Le Roux. Il y a quelques années, il se rend sur
ce circuit avec un ami en fauteuil roulant ; tout est accessible mais un peu compliqué.
Il décide alors de faciliter la visite des personnes à mobilité réduite en leur proposant
des services adaptés : recharger une batterie pour les fauteuils électriques, accompagner une personne aux toilettes ou au restaurant, la conduire à sa place...
Et pourquoi pas changer une roue en cas de crevaison ? Dans ce royaume des sports
mécaniques, c’était tout de même un minimum !
ÇA S’EST PASSÉ EN 2015
Contact Handi-Accueil :
François LEROUX
Tél. : 06 14 20 31 40 / [email protected]
La diversité des profils des participants au Forum Ouvert organisé par L’ADAPT
NORMANDIE le 25 Mars 2015 à Mondeville a permis de proposer des pistes de
réflexions riches et variées. Plus de 100 personnes étaient présentes.
Cette méthode très innovante du forum ouvert est inspirée de techniques de
communication ancestrales, elle permet la production d’idées d’un groupe par son
auto gestion. Assis en cercle, ce sont les participants eux-mêmes qui initient les
questions qu’ils souhaitent voir posées et qu’ils affichent dans « la place du marché ».
29 sujets ont ainsi pu être abordés. De petits groupes s’organisent ensuite par affinité
de sujet. Tous coopèrent en vue de partager ces discussions via une retranscription
informatique dans la « salle des nouvelles ».
La technique du forum ouvert agit tant sur l’authenticité des échanges entre
individus que sur l’efficacité des résultats en matière de créativité et de
responsabilité.
D’ailleurs, une des lois du Forum Ouvert est que « si vous n’êtes ni en train d’apprendre,
ni de contribuer, passez à autre chose » !
Par cette démarche, L’ADAPT s’enrichit non seulement des fruits de cette collecte
d’idées mais répond également à la question qu’elle pose. À savoir que le forum ouvert
permet, durant son expérimentation, de vivre vraiment ensemble, égaux et différents.
Ils témoignent :
Hervé Fourrey, Éducateur Spécialisé - Caen
«On est aujourd’hui dans une autre forme d’échanges.
J’ai participé à la discussion «projet de vie» où j’ai pris la parole, car il s’agit selon moi,
d’un des sujets les plus ouverts.
J’apprécie de faire partie d’une association porteuse de messages, celà permet, audelà des activités, de réfléchir à ce que l’on souhaite transmettre.
Sortir de son positionnement métier, pour un recul collectif, reste l’idée majeure que je
retiens de cet échange.
Le forum ouvert me rappelle «les journées pédagogiques» en plus participatif encore !»
Maxime Thorel, Responsable Qualité - CSSR et SSR Normandie
«Durant cette journée, j’ai été responsable de la bonne marche de la salle des nouvelles.
J’ai orienté les participants dans le but d’éditer un rapport affiché progressevement
dans l’espace du Grand Journal.
La compilation finale des productions sera communiquée à l’ensemble des acteurs.
Cette méthode du forum ouvert est à la fois suprenante et enrichissante.»
,,
François Mancy, Administrateur de L’ADAPT
«Une procédure participative innovante, pas directive du tout.
Il y a une vraie participation, la mécanique fonctionne très bien.
On remarque une grande diversité des questions abordées sur l’ensemble
des 30 thèmes proposés, cela va permettre de brasser large, tant sur les
questions de fonctionnement interne que sur le handicap et l’intégration
économique et sociale.
Le contrat est rempli !»
Sylvie Leclerc, Stagiaire en préparatoire
« Employée Administrative et d’Accueil « à Mondeville
«J’ai été à la fois conviée à participer à l’organisation en gérant les vestaires,
ce qui m’a permis de rencontrer les différents participants, et aussi invitée
moi-même à participer au forum et à échanger durant les discussions.
Durant cette journée, j’ai pu mieux connaître L’ADAPT et aussi rencontrer le
Directeur de L’ADAPT Normandie, Monsieur Loïc Gilbert.
Les ateliers « la citoyenneté», «les loisirs» ou encore « l’avenir des + de 45
ans» m’ont permis de m’investir davantage, de voir autre chose.
On a imaginé des solutions, des moyens de prise en charge selon les
handicaps. J’ai trouvé ce forum très enrichissant. Depuis, j’ai décidé de
devenir adhérente. Mon souhait serait de participer à un prochain forum en
m’occupant aussi de l’accueil !»
Révélation !
Révélation des talents d’animateurs d’Héléna Brand, Adjointe de Direction
à Mondeville et d’Emmanuel Gisle, Responsable de l’IEM de St-Lô.
Après avoir été formés à la technique du forum ouvert, c’est avec
aisance et enthousiasme et qu’ils nous ont présenté les lois du Forum
Ouvert et le déroulé de la journée.
Merci à l’ensemble des organisateurs du Forum Ouvert pour leur
participation.
20
NORMANDIE
,,
Inspiré de techniques de communication
ancestrales, le forum ouvert permet la production
d’idées d’un groupe par son autogestion.
21
Extrait de « Trait d’Union » n°19,
journal du CRP / CPO de Serquigny - Rouen
Loi Handicap, le bilan
Par Mathilde BRIANT, conseillère bilan orientation
Quel bilan sur la loi de 2005 pour l’égalité
des droits et des chances, la participation et
la citoyenneté des personnes handicapées ?
La loi «pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté
des personnes handicapées» a été votée le 11 février 2005. Elle se compose
de 101 articles et a donné lieu à la rédaction de plus de 80 textes d’application.
C’est l’une des principales lois sur le droit des personnes handicapées, depuis
celle de 1975. Les toutes premières lignes de la loi rappellent les droits fondamentaux des personnes handicapées et donnent une définition du handicap.
Accueil des personnes handicapées et Droit à la compensation : des
évolutions positives sont pointées, notamment la création des MDPH. Mais il
existe de fortes lenteurs administratives, ainsi qu’une inégalité dans l’accès
des personnes à l’information. L’aide technique est relativement en phase avec
les besoins. En revanche, les aides humaines, en effectifs insuffisants et mal
formées sont encore très insuffisantes.
Accessibilité : les délais prévus de mise en accessibilité des établissements
recevant du public ont été allongés de 3 à 9 ans. Une amélioration globale
est néanmoins observée et les architectes pensent en amont les nouveaux
bâtiments. Plus largement, de nettes avancées en matière d’accès à la culture
et aux médias ont été constatées.
Scolarité : en 10 ans, le nombre d’AVS (Assistant de Vie Scolaire) a plus que
doublé, leur statut a été consolidé, mais il demeure néanmoins précaire. Par
ailleurs, leur formation est encore trop légère et les empêche de se spécialiser
dans un handicap en particulier.
Emploi/reclassement du salarié inapte : on compte 22 % de chômeurs
parmi les personnes handicapées, soit le double de celui des valides. On
relève de fortes inégalités d’accès à l’emploi en fonction du type de handicap,
le handicap psychique étant le plus porteur de craintes des employeurs.
(Informations issues des actes du colloque pluridisciplinaire, piloté par le
Centre de recherches en psychologie, cognition et communication et visant à
dresser un bilan de la loi du 11 février 2005).
,,
Jean-Pierre LABOURDIQUE,
Directeur Adjoint, ESAT de l’EURE :
La participation à la citoyenneté, c’est avant tout le droit d’être avec les
autres mais c’est aussi apporter quelque chose aux autres et être soi-même.
C’est aussi accéder à toutes sources d’information, de connaissances, se
réaliser par le sport, les loisirs, la peinture, la sculpture, la photo, les voyages...
Photo prise à la Maison de la Recherche et de l’Imagination lors de la SEEPH 2015 - Merci à Sylvain Lefevre et à Sébastien Frigout pour leur prestation.
L’ADAPT, une association engagée pour la citoyenneté des personnes handicapées
C’est l’essence même de la loi de 2005. La personne handicapée et sa famille
doivent pouvoir réaliser leurs projets «comme les autres et avec les autres».
L’ADAPT, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle
des personnes handicapées, est une association loi 1901,
reconnue d’utilité publique.
Elle est présente dans toute la France avec près de 100
établissements et services d’accompagnement, de formation,
d’insertion, de scolarisation ou encore de soin. L’ADAPT accueille
chaque année près de 14 000 personnes.
Elle organise depuis 1997 la Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées qui connaît un succès grandissant chaque année, et
prend, depuis 2013 une dimension européenne.
De plus, grâce aux bénévoles de son Réseau des Réussites,
Doit-on dire 10 ans déjà ou 10 ans seulement ?
Ce sont les deux à la fois. De grandes améliorations ont été constatées au
cours de ces années. Mais, il ne faut pas relâcher la dynamique et être présent
à tous les niveaux pour être force d’améliorations, de propositions, d’actions
collectives et individuelles sur tous les champs de la vie quotidienne. C’est ce
que L’ADAPT s’attachera à réaliser dans le cadre du projet associatif 20162020 «Comment vivre vraiment ensemble égaux et différents».
,,
L’ADAPT offre un véritable soutien citoyen aux personnes
handicapées dans leur recherche d’emploi. Dans le cadre des
orientations de son projet associatif, L’ADAPT entend proposer
des réponses innovantes aux besoins des personnes handicapées
pour faciliter à chaque étape de leur vie leur insertion sociale et
professionnelle.
L’ADAPT reste fidèle à sa mission débutée il y a plus de 85 ans :
accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire,
celui de sa vie quotidienne, pour que, nous tous, puissions « Vivre
ensemble, égaux et différents » (projet associatif 2011-2015).
Plus d’informations sur www.ladapt.net
:
OUI, je souhaite vous apporter mon soutien* pour aider les
personnes handicapées à vivre, avec et comme les autres.
Je joins pour cela un don de :
Photo prise à l’école d’Aviron dans
l’Eure - Journée de sensibilisation
aux handicaps menée par Aurélia
Letellier lors de la SEEPH 2015.
20 €
35 €
40 €
60 €
Autre montant .....................€
Je joins mon don par chèque bancaire à l’ordre de L’ADAPT.
*En faisant un don de 20€ ou plus, vous devenez adhérent de L’ADAPT.
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“ Vivre ensemble, égaux et différents ”
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S A N I T A I R E S
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