Pôle Jeunes

Une associa on au service de la déficience mentale 1954—2014 Pôle e JJeunes des parcours, des proposiƟons, des ressources
Ordre du jour 2 
Accueil, ouverture de l’assemblée générale par le Président, désignation
des scrutateurs.

Rapport moral

Débat
Table ronde 1 « le parcours scolaire des jeunes » IME et
SESSAD »
Table ronde 2 « Tous adolescents »
Table ronde 3 « La prise en compte de la majorité »
Intervention de M. Gineyts, inspecteur IEN ASH « la scolarisation
des enfants handicapés en milieu ordinaire »

Acquisition du terrain ESAT La Roue

Rapport financier

Rapport du Commissaire aux Comptes

Désignation d’un commissaire aux comptes suppléant

Vote de la cotisation et du fonds associatif

Parole aux invités

Rapport d’activités de la vie associative

Résultat des élections du conseil d’administration, présentation des Elus

Questions diverses
SOMMAIRE Le mot du président 4 Le conseil d’administra on 5 Rapport Moral Inaugura ons 2013 6 A l’honneur en 2013 7 La Commission Evalua on / Améliora on Con nue 8 La Communica on à l’ALGED 10 Les Commissions ‐ CAVA 11 ‐ Comité des Fêtes 12 ‐ Finances 12 ‐ Commission d’Entraide Fraternelle 13 Les données budgétaires 14 Rapport Financier 15 Le Soixantenaire 18 La Vie des Etablissements * Site de Ste Foy les Lyon 20 * Site de Fourvière 23 * Site du Tremplin 28 * Site du Val d’Ozon 36 *Site de l’Ile Barbe 43 * Site de La Providence 57 * Les ESAT ‐ La Roue 67 ‐ Robert Lafon 68 ‐ Didier Baron 69 ‐ Hélène Rivet 70 * Le SAVS 73 Programme des fes vités à venir 75 3 Le mot du Président 2014
Année du soixan ème anniversaire de notre associa on, profitons de ce e occasion pour faire un arrêt sur image de l’évolu on pendant ces soixante années de l’ALGED et de son environnement. EN 1954 quelques familles décident, compte tenu du manque de prise en charge de leurs enfants de créer une associa on ges onnaire dans le but de perme re aux jeunes déficients intellectuels de favoriser leur appren ssage. Ce e associa on deviendra par la suite l’ALGED. Pendant ces 10 premières années, l’associa on met en place des structures évolu ves précurseurs des établissements d’aujourd’hui (IME – ESAT). Au niveau na onal, dès 1964, les responsables d’associa ons qui gèrent des établissements médico‐ sociaux en France décident de négocier avec leurs salariés via les partenaires sociaux une conven on spécifiques à leurs mé ers, c’est ainsi qu’est votée le 15 mars 1966 la conven on, dite de 66, qui régit encore les rela ons entre employeurs et salariés de nos associa ons aujourd’hui. Pour l’ALGED, il faut compléter le disposi f, c’est ainsi qu’est créé au 14 montée des forts à Caluire un foyer de jeunes travailleurs qui deviendra le foyer d’hébergement de l’ILE BARBE. La « prise en charge » à l’époque est assurée en respectant la vie du groupe en premier. Au niveau Na onal, en 1975, la première loi sur le handicap et sa reconnaissance est votée, elle donne ainsi un cadre juridique à toutes les structures qui se sont ouvertes, malheureusement très peu de décrets ont suivi ce qui a laissé une impression d’inachevé. La période 1975 à 1985 a été pour l’ALGED une période de créa on de places très importante, créa on de 2 nouveaux CAT et déménagement du troisième avec extension, créa on d’un deuxième site de foyer d’hébergement et extension de celui de l’Ile Barbe En 1985 L’ALGED par e d’un centre d’appren ssage, ancêtre de l’IME – IMPRO, s’était donc dotée de 3 ESAT et 2 foyers d’hébergement. A par r de 1985, l’ALGED soucieuse de la qualité de l’accompagnement qu’elle doit me re en œuvre auprès des personnes qui lui sont confiées met en place les réflexions nécessaires et prépare les travaux de ce qui deviendra plus tard ses projets associa fs. En 1995 l’ALGED après un rapprochement avec l’associa on de La Providence Sainte Elisabeth s’agrandit d’un foyer Hébergement et d’un ESAT de plus, et accueille une popula on nouvelle et vieillissante dans ses effec fs. C’est le début des réflexions sur l’accompagnement des personnes en situa on de handicap vieillissantes. A par r de 1990 l’ALGED met en place son premier projet associa f « ALGED 2000 » qui précise la voca on associa ve et son savoir faire qui doivent rester centrés sur le déficit intellectuel. En 2000 l’ALGED prépare son projet ALGED 2005 et met en place des groupes de travail sur les sujets clés de l’accompagnement que sont l’admission, la vie sen mentale et le projet personnalisé. C’est ainsi que notre associa on s’est montrée précurseur pour l’accompagnement personnalisé, me ant en place le projet individuel avant la loi de 2002. En 2005 une nouvelle loi sur le handicap voit le jour, elle s’appuie sur la presta on de compensa on du handicap et sur la personnalisa on du suivi des personnes, elle met en place les MDPH et structure la Régionalisa on du traitement des dossiers. Elle favorise l’accessibilité. En 2015 après la mise en place des ARS et de nouvelles règles pour l’ouverture de structures l’ALGED toujours présente a renforcé sa gouvernance et propose 1200 places agréées pour recevoir des personnes de 12 à 101 ans dans un panel d’établissement allant du SESSAD au FAM. Aujourd’hui les sujets de l’accompagnement personnalisés, le suivi de soins et les ac ons de préven ons sont mis en place dans les établissements. Pour conserver ce e dynamique et préparer l’avenir, aujourd’hui le thème principal de notre assemblée générale est basé sur la jeunesse. Après l’augmenta on du nombre d’agrément de 16 places de notre SESSAD et la par cipa on à l’expérimenta on CAPE DC avec l’ARS et l’Éduca on na onale ; après le rapprochement de l’IME du Grappillon avec l’ALGED, il nous est apparu important de me re sur le devant de la scène ce e par e de notre associa on. Jean‐Pierre VILLEROT 4 Le conseil d’administra on Elus jusqu’en 2015 Mariehélène Chardon Noémie Codet Marie‐Françoise Jallade Yves Barbeau Chantal Muller Henri Rivière Paul Oudet Daniel Ho e Eric Geoffroy Michel Sibille Elus jusqu’en 2016 Gaëlle De Chevron Ville e Claire Desbrus Annie‐Claude Fabbi‐Ancelle Jacques Guitou Pierre Sainte Marie Perrin Chris an Tournier Jean‐Pierre Villerot Elus sortants qui se représentent Chantal Sediri Mi Ok Gallaire Richard Lacoste Mar al Morin Serge Arveuf Nouveaux candidats 30 membres ‐ Proposent la poli que à suivre en fonc on des objec fs de l’Associa on Pierre Barnavon Bertrand Chabert Karine Ohannessian Remerciements à Jose e Demars ‐ Examinent les comptes et les budgets annuels ‐ Autorisent toutes les opéra ons rela ves aux biens de l’Associa on Marie Rabatel 5 Rapport moral InauguraƟons 2013
M
ichel EYSSETTE a été président de l’ALGED de juin
1990 à juin 1995. A cette date, il a laissé la
présidence à Alain Nicolet pour se consacrer totalement à
son activité de chef de service en neuropsychiatrie à
l’hôpital Henri Gabriel.
Une manifestation présidée par François BARADUC du Département du Rhône a eu lieu le
jeudi 4 avril 2013 pour inaugurer le SAT et baptiser les 3 foyers du nom de Michel Eyssette.
L
e 14 juin 2013, l’ALGED a inauguré à Fourvière
l’établissement baptisé « Jean-Pierre Delahaye » en
hommage à ce professeur de cardiologie, décédé en août
2006, qui s’était consacré à l’association pendant de
nombreuses années.
Le ruban de l’inauguration a été coupé par la femme de
Jean-Pierre, Bernadette Delahaye.
L
6 es deux salles de classe auparavant séparées, l’une à la villa,
l’autre à l’IME, ont été relocalisées côte à côte dans l’extension
nouvellement réhabilitée. Les locaux ont été inaugurés le 4 juin 2013
par le vice-président Pierre Sainte Marie Perrin entouré de l’enseignant
référent, Bruno Charvet, Gilles Gabillet, en charge de la coordination
pédagogique et du directeur adjoint de la Direction de l’Enseignement
Catholique, Jacques Bouvet.
A l’honneur en 2013
S
es 100 ans, Cécile Chanay n’y pensait presque
pas. C’est principalement l’enthousiasme de
l’équipe d’accompagnement qui l’a convaincue de
les célébrer. Ce qu’elle voulait pour ses 100 ans ?
Une coupe de champagne et fêter l’évènement avec
ses compagnes et ses proches, dans la convivialité.
Ainsi, le 26 juin 2013 elle a soufflé d’abord ses
bougies dans l’intimité, puis en fin d’après-midi,
quelques dirigeants associatifs et représentants
officiels sont venus lui transmettre leur amitié. Parce
que pour l’ALGED, Cécile est bien plus qu’une
centenaire, c’est une femme de courage et de force
qui donne à toute personne qui la rencontre une
belle leçon de vie.
Arrivée dans l’établissement des Infirmes de la Providence Sainte Elisabeth à l’âge 11 ans, en 1924. Etant
orpheline et ayant une mauvaise vue, ce sont les sœurs de la communauté Saint Joseph qui l’ont accueillie dans
leur établissement religieux. Malgré sa cécité, Cécile a appris à lire et à écrire à l’école et a rapidement montré un
sens de la rigueur et du bienfaire.
S
téphanie Galle, ouvrière de l’ESAT Rivet, a
obtenu 2 médailles (individuelle et par
équipe) en patinage de vitesse aux derniers Jeux
Olympiques de Séoul pour personnes handicapées.
Cette distinction a été mise en valeur au sein
même de l’ESAT par le maire du 9°
arrondissement, Alain Giordano, les
maires-adjointes de la mairie
centrale Thérèse Rabatel et de
Lyon 9° Martine Desfours.
7 La commission EvaluaƟon / AmélioraƟon conƟnue
« Améliora on Con nue » réalisées en 2013 :  Foyer d’Hébergement Ile Barbe (24 & 25 Juin 2013)  Foyer de Vie La Providence (28 & 29 Octobre 2013) Foyer de Vie Val d’Ozon (13 & 14 Novembre 2013) « Evalua on » réalisées en 2013 :  Foyer d’Accueil Médicalisé La Providence (8,9 & 15 Janvier 2013) Service d’Accueil Temporaire Michel EYSSETTE (28 & 29 Mai 2013) Ces évalua ons s’inscrivent dans une démarche globale démarrée en juillet 2006 et dont le tableau ci‐après présente la synthèse : Etat d'avancement des évaluations Internes
Secteur
Enfants
Site
Structure
Date Evaluation
Fourvière
IME & SISS
SISS
ESAT
Novembre 2006
Juin 2010
La Roue
Travail
Adapté
Didier BARON
Robert LAFON
Hélène RIVET
Ile Barbe
Le Tremplin
Logement
Val d'Ozon
La Providence
Autre
Réalisation
A.Continue
ESAT
ESAT
ESAT
Décembre 2009
Juin 2008
Mars 2009
Mars 2008
SIP
Foyer d'Hébergement
Foyer de Vie
Accueil de Jour
Octobre 2007
Juillet 2006
Juillet 2009
Juin 2011
Foyer d'Hébergement
Foyer de Vie
Mars 2010
Mai 2011
Accueil de Jour
Foyer de vie
Foyer d'Accueil Médicalisé
SAT
Foyer d'Hébergement
Foyer de Vie
Foyer d'Accueil Médicalisé
Foyer Appartements
Mars 2007
Octobre 2008
Octobre 2009
Mai 2013
Mai 2012
Décembre 2007
Janvier 2013
Novembre 2008
Oct. 12
Nov. 13
Janv. 12
Juillet 2007
Oct. 09
SAVS
Mars 12
Nov. 10
Juin 13
Oct. 11
Oct. 13
Mise à jour 04/2014
1 – EVALUATIONS INTERNES :
Cette année 2013 a vu se dérouler les deux dernières évaluations initiales du périmètre initial
(SAT Val d’Ozon et FAM La Providence) et trois
« seconde évaluation » dans le cadre de l’Amélioration Continue (ce qui constitue une réalisation supérieure à la programmation
moyenne initialement retenu d’une
8 « évaluation » par trimestre). Nous retiendrons
que, débuté en Juillet 2006, le cycle complet
d’« évaluation initiale » est réalisé à fin Mai 2013,
pour le périmètre initialement considéré
(resteront les évaluations du FAM Jean-Pierre DELAHAYE et de l’IME Le Grapillon)
Comme nous avons toujours eu plaisir à le constater depuis le début de ces évaluations, nos pro-
fessionnels sont globalement pertinents et performants dans leur cœur de métier qui est l’accompagnement des personnes accueillies, les points
d’amélioration portent essentiellement sur la nécessité de formaliser toujours un peu plus, d’utiliser des outils informatiques de reporting et de présentation plus globale des informations.
échanges de bonnes pratiques entre les sites évalués sont une réalité.
Nous retiendrons, à propos de ces évaluations,
que certains domaines non actuellement couverts
par notre approche (comme par exemple la communication vers les personnes accueillies via des
moyens adaptés - pictogrammes, films, visuels –
ou encore la maltraitance voire les enquêtes de
satisfaction) font l’objet de questions et d’évaluation mais ne sont pas systématiquement intégrés
dans les référentiels et donc dans nos cotations et
pourcentages d’intégration ou de conformité.
Après les nécessaires phases d’observation et
d’appropriation de l’approche spécifique mise en
œuvre par le cabinet PALAFIS avec qui nous avions
contracté, se sont déroulées les évaluations externes de trois sites (SAVS, ESAT Hélène RIVET ET
La ROUE)
2 – AMELIORATON CONTINUE :
Les conclusions présentées en réunion de clôture
pour l’Amélioration Continue mise en œuvre au
Centre d ‘Accueil de Jour du Tremplin sont de
mêmes natures que celles évoquées pour les
autres établissements de l’ALGED et mettent en
évidence un mode de fonctionnement homogène
des professionnels de notre Association dans le
cadre de leur accompagnement quel que soit le
type de public concerné.
Par ailleurs l’évolution positive des comportements
des professionnels des sites évalués confirme l’appropriation qu’ils en ont faite. En outre les
Enfin nous retiendrons que ces évaluations 2013
ont permis à des salariés du Siège de participer
aux activités d’évaluation.
3 – EVALUATIONS EXTERNES :
Les résultats de ces évaluations externes sont en
cohérence avec ceux de nos évaluations internes
et amélioration continue pour les parties
« communes » du référentiel et plus particulièrement la Qualité de l’Accompagnement. Les points
d’amélioration constatés vont nous amener à
amender nos référentiels pour les futures évaluations internes de façon à progresser et à progressivement converger vers des constats cohérents internes/externes.
Ce programme se poursuit de façon soutenue en
2014 ;
Annexe : Le graphe ci-après, met en évidence,
pour l’ensemble des sites hors ESAT, la progression moyenne des résultats au fil des évaluations
internes, démontrant ainsi le partage des bonnes
pratiques entre les équipes de professionnels.
9 La CommunicaƟon à l’ALGED
« une famille—un mail »
D
epuis 2007 l’association communique plus fréquemment avec les familles de
l’Alged afin de les tenir mieux informées du fonctionnement de notre
association et de la vie associative.
La communication par mail étant beaucoup plus rapide, facile et économique que
l’envoi de courrier, nous profitons de cette nouvelle technologie.
L’opération « une famille : un mail » qui a été lancée avec l’objectif d’avoir au moins un mail par
famille et si possible, plusieurs mails dont celui du père, de la mère et ceux de la fratrie, a été
partiellement réussie, mais il faut encore faire un effort. Nous ne disposons que de 620 adresses au
lieu des 1000 escomptées.
Et pourtant, ceux qui reçoivent de l’info, nous font part de leur satisfaction. Alors n’hésitez pas,
communiquez votre boîte mail à : [email protected] ou tout simplement en téléphonant au
04.72.10.61.44
Si vous changez d’adresse mail, pensez à nous la communiquer.
« Revue Ensemble »
L
e comité de rédaction de la revue « Ensemble » est composé de Yves Barbeau,
Philippe Chaigne, Marie-Hélène Chardon, Bernadette Delahaye, Claire Desbrus,
Jean-Claude Durand, Marie-Françoise Jallade, Chantal Muller, Chantal Sediri.
Les numéros 64 et 65 de notre revue ont été tirés en 2013 à 2300 exemplaires,
pour un budget d’environ 5000 €, couvert pour moitié par la
publicité.
Les professionnels de l’ALGED apportent régulièrement et spontanément leurs
contributions ; nous les en remercions.
Le numéro 65 de décembre 2013 indique dans le détail les évènements du
soixantenaire.
A l’occasion de l’intégration de l’IME du Grappillon au sein de l’ALGED, la
couverture du numéro 65 a fait l’objet d’une photographie avec l’ensemble des
élèves et des professionnels.
Yves Barbeau
10 Les commissions
CAVA
Cellule d’Appui aux Vacances
L
a commission poursuit ses réunions au rythme de 1 réunion tous les 2 mois avec pour
objectif :
- de dresser le bilan des vacances d’été en pointant les éventuels dysfonctionnements,
- de rencontrer des organismes de vacances qui accueillent les résidents ainsi que les nouvelles
structures qui permettent de diversifier l’offre et de présenter des séjours plus adaptés aux
résidents,
- d’organiser le Salon des Vacances,
Bilan des vacances d’été :
Comme les années précédentes, une grille de satisfaction a été complétée par les résidents avec
l’aide éventuelle de leurs éducateurs. Le dépouillement en commission permet de repérer les
sources d’insatisfaction et les particularités de certains organismes.
Rencontres avec les organismes :
De nombreux organismes de vacances souhaitent venir dialoguer avec la CAVA afin de présenter
leurs catalogues et leurs objectifs. Ce dialogue enrichissant permet de mieux connaître leurs
projets et fonctionnement afin de proposer les vacances les plus adaptées à nos personnes
accueillies.
Salon des Vacances :
Le Salon des Vacances de l’Alged est un l’évènement du début d’année. Comme tous les ans,
l’affluence est importante. Des résidents de chacun des sites de l’Alged sont venus présenter le
bilan de leurs vacances et leur parole a été très appréciée des organismes de vacances
participant.
Enfin en juin 2013, nous avons pu présenter la politique de l’Alged en matière de vacances sur le
stand du Conseil Général au Salon Handica. Ce thème des vacances n’est pas un thème valorisé
dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap et nous remercions le Conseil
Général d’avoir mis ce sujet en exergue en nous invitant à venir présenter nos travaux.
Chantal Sediri
11
Comité des Fêtes
C
e e année encore, le bal des rois de janvier
a réuni environ 300 personnes. C’est un
moment inoubliable pour nos ouvriers et
résidents qui profitent de cet après-midi festif.
En février, mars, mai et octobre, les repas
organisés dans les ESAT réunissent environ 250
personnes à chaque repas et sont toujours
appréciés. Ces 4 manifestations permettent aux
ouvriers de passer un moment agréable avec
leurs parents, leurs frères et leurs sœurs, de
montrer leurs lieux de travail. Grand merci aux
responsables ! Cependant, il sera toujours
nécessaire d’épauler ceux-ci pour les années à
venir.
Le dimanche 23 juin 2013, environ 1.200
personnes qui sont venues à la Fête d’Eté. La
variété des stands et des animations attirent
toujours autant de monde.
La tombola dont le tirage est réalisé lors de cette
journée festive a rapporté cette année 15.500€.
Le loto de novembre a regroupé environ 300
personnes dans le gymnase de Brignais. Nous
remercions l’association d’étudiants Hand’Joy
qui a participé bénévolement à l’organisation et
l’animation de cette journée.
Toutes ces manifestations ont permis d’allouer
19.500 € de subventions pour des activités de
peinture, musique, danse, théâtre, sports (jeu de
boules), informatique, sorties, au profit des
personnes accueillies à l’ALGED.
Paul Oudet
Finances
L
a commission finances est animée par le
Trésorier de l’Association qui réunit autour
de lui le Président, le Directeur Administratif et
Financier et trois administrateurs (qui peuvent
être – ou ne pas être – membre du Bureau).
Le Conseil d’Administration est sollicité deux fois
par an pour approuver respectivement et dans
l’ordre chronologique, les résultats financiers de
l’année écoulée (mois de Mai et avant l’AGO)
puis le Budget prévisionnel de l’année à venir
(Octobre)
Comme il est difficile de pouvoir discuter en
séance plénière du CA du détail des éléments du
Budget et des résultats d’exploitation (eu égard
au nombre d’Administrateurs), il est prévu que la
Commission Finances représente via les 3
administrateurs évoqués ci-avant, l’ensemble
des administrateurs dans ce type de discussion.
La commission Finances se réunit donc
généralement deux fois l’an pour une duré
d’environ deux heures, une première fois en
Avril/Mai après que les Commissaires aux
Comptes ont présenté le résultat de leur travail
au DAF et une deuxième fois en Octobre afin de
discuter du Budget prévisionnel de l’année à
venir qui sera soumis au vote du CA lors de la
12 réunion qui suivra.
La Commission Finances qui représente les
intérêts des Administrateurs obtient ainsi des
précisions, explications, éclaircissements sur
des points pour lesquels les administrateurs ont
la perception que c’est nécessaire..
La présentation que fait le Trésorier lors de la
réunion du CA au cours de laquelle est approuvé
soit le Budget soit l’ensemble des résultats
intègre ainsi les compléments d’explications
jugés utiles par la commission finances.
Ainsi, et sur l’exercice écoulé depuis la
précédente AGO de Mai 2013, la Commission
Finances s’est réunie :
Le vendredi 18 Octobre 2013, pour évoquer
les Budgets de l’année 2014, en
prévision de la réunion du 28 Octobre
2013 du Conseil d’Administration,
Le vendredi 18 Avril 2014, pour évoquer les
Résultats financiers de l’année 2013,
en prévision de leur approbation par le
Conseil d’Administration lors de sa
réunion du 12 Mai 2014.
Jacques Guitou
Commission d’Entraide Fraternelle
L
a CEF (Commission d'Entraide Fraternelle)
existe depuis 2001 et a tout son sens au sein
de l'association. Son objet est de proposer des
sorties des dimanches après-midis à des résidents
des foyers de l'association qui n'ont pas ou plus
trop de famille pour les accueillir les WE.
Il s'agit d'un temps très convivial entre amis pour
se promener, se cultiver en allant visiter un musée
ou une exposition, et/ou se distraire avec un
spectacle, un match... sans oublier le goûter !
Cette année 2013/14, tout s’est très bien passé et
nous avons étendu nos propositions au Foyer de
Fourvière,
mais
sans
malheureusement
augmenter notre nombre d'accompagnateurs/
bénévoles ce qui a un peu réduit le nombre de
sorties par foyer.
Il serait donc plus confortable pour l'équipe
composée de frères et sœurs (de personnes
accueillies à l'ALGED mais que nous n'emmenons
généralement pas, car ce n’est pas notre cible), de
cousins, parents ou même amis, de pouvoir
compter sur d'autres bénévoles pour étoffer notre
groupe et satisfaire le plus grand nombre de
demandes.
Gaëlle de Chevron Villette
Cela vous tente ?
Vous seriez heureux(se) de partager un bon après-midi avec nous
et avoir l'assurance de faire plaisir ?
N'hésitez plus, contactez Gaëlle au 06.17.06.26.03 et surtout venez nous rencontrer avec nos amis le
dimanche 29 juin lors de notre dernière sortie de l'année pour un déjeuner/jeux à la campagne ! 13
Les données budgétaires
L
es dota ons budgétaires allouées par les financeurs sont les suivantes : Pour l’I.M.E. 3,07 M€ pour 70 places à l’IME et 24 places en SESSAD financées par l’ARS et l’Etat (Sécurité Sociale) Pour les ESAT 6,78 M€ pour 599 places (plus de 600 ouvriers) financées par l’ARS Pour les Foyers, SAVS et Centres d’Ac
vité de Jour 17,08 M€ pour 458 personnes accueillies dont le financement est assuré par le Département du Rhône (dont 42 personnes en FAM) Pour les Foyers d’Accueil Médicalisé (FAM) 1,35 M€ pour les forfaits soins de 42 places médicalisées 2010
2011
2012
2013
Nb places
Nb places
Nb places
Nb places
Capacité d’accueil
1134
1148
1188
1244
En ETP et hors CDD
Effectif
Effectif
Effectif
Effectif
370
381
396
456
Personnel d’encadrement
Journées facturées
14 Evolution
2010
2011
2012
2013
Département
du Rhône
136 171
135 797
141 245
150 570
10.60 %
ARS + SS
140 980
145 815
155 475
166 382
18 %
TOTAL
277 151
281 612
296 720
316 952
14.4 %
2010/13
Rapport financier L’ALGED EN CHIFFRES CHIFFRES
Fabien CONESA En Milliers d’euros
Commissaire aux comptes BILAN COMPTE DE RESULTAT 2013
+ 7.6% + 11.44% MASSE SALARIALE dont Salaires Bruts + 11.45% Prix de Journée Dota ons Globales Produc on CAT Garan e de Ressources + 19.74% + 10.44% + 5.75% + 5.15% + 1.94% 41 475 42 137 29 058 19 148 16 912 11 370 4 537 6 524 2012 2012
38 545 37 810 26 073 17 338 14 124 10 813 3 962 6 400 FAITS SIGNIFICATIFS DE L’EXERCICE
Généralités :
- Le Comité d’Entreprise a missionné la société SYNDEX pour vérifier les comptes de l'Association, la mission à porté sur les comptes
2012 et sur le budget 2013 pour un montant de €27 229 pris en charge par l'ALGED.
- Le coût des personnels intérimaires est en hausse de 7.15% (593K€ > 2012, 635K€ > 2013)
- Obtention d'un prêt de 1M€ auprès du Crédit Coopératif destiné à compléter le financement des travaux de réhabilitation de l'Hôpital
Sainte Croix sur le site de Fourvière.
Réalisations :
- Evaluation interne : FAM & FV Providence, FV & SAT M. Eyssette, FH Ile Barbe.
- Evaluation externe : ESAT Rivet et ESAT La Roue. (Cabinet PALAFIS)
- Création du Foyer de Vie Jean-Pierre Delahaye (16 places), du Foyer d'accueil Médicalisé Jean-Pierre Delahaye (19 places) et extension
des locaux de l'IME sur le site de Fourvière (Investissement 3,1M€)
- Mise en conformité du bâtiment D sur le site de l'Ile Barbe. (Investissement 205K€)
- Mise en service de la blanchisserie de L'ESAT Didier Baron. (Investissements 634K€)
- Intégration de l'IME Le Grappillon suite à l'absorption de l'Association Le Boccage.
- Diminution de la capacité d'accueil du Service d'Accueil de Jour de l'ile Barbe. (-3 places)
- Externalisation des logiciels de gestion vers un serveur externalisé. (Cloud Computing)
- Un nouveau contrat d'assurance à été contracté (effet 2014) avec la Mutuelle Saint-Christophe par l'intermédiaire de la Société
Verlingue.
Activités commerciales :
Le chiffre d’affaires des activités commerciales passe de 3 962K€ à 4 537K€ en hausse de 14.51%.
Le résultat net de l’activité commerciale est bénéficiaire de 311K€ en très forte progression par rapport à l'exercice précèdent. (+92%)
Cet excédent reflète les effets des mesures prises au cours de cet exercice :
- Embauche d'un technico-commercial
- Recherche de nouveaux marchés porteurs
- Mutualisation inter-ESAT
Projets :
- Extension/construction sur le site de la Providence. (2009/2014)
- Extension de la capacité du SESSAD de Fourvière à 40 Places. (+16)
- Finalisation de l'installation de l'ESAT Baron suite à l'acquisition du bâtiment "Boccard". (SARL Selins)
- Evaluations externes 2014 : ESAT Baron, ESAT Lafon, Sites Providence-Ile Barbe-Tremplin et Michel Eyssette.
- Transformation de 14 places de foyer d'hébergement en foyer de vie sur le site de l'Ile Barbe.
- Création de 10 places de type "SAVS renforcé".
- Aménagement des locaux de l'ESAT La Roue. (développement de l'activité "Plateaux repas")
- Changement des chaudières sur les sites de Fourvière et Saint-Genis-Laval.
Filiales :
- Le capital social de la SARL Selins est détenu majoritairement par l'ALGED (49 999 parts) avec une participation de l'Association
MESSIDOR (1 part).
- Le résultat 2013 de la SARL est un bénéfice de €10 464.
15
BILAN 2013 (en milliers d’euros) d’euros)
Ac f Frais d’Etab. Immob. Titres Stock Valeurs Real. Valeurs Dispo. Comptes Régul. TOTAL Passif 2013 27 502 1 143 243 11 014 1 519 53 41 474 2012 Fds Propres 25 540 Emprunts 1 283 Résultat 211 11 160 296 55 2012 2013 17 210 17 957 ‐ 102 16 099 17 600 253 De es CT 6 405 Comptes Régul. 38 545 4 586 4 6 TOTAL 38 545 41 474 COMPTE DE RESULTAT 2013 (en milliers d’euros) d’euros)
Charges Salaires Charges Pers. Impôts/Taxes Amort./Prov. Frais Financiers Divers Excédents TOTAL Produits 2013 19 148 8 037 1 883 1 549 273 11 247 42 137 2012 17 338 7 126 1 652 1 404 44 9 993 253 Salaires
Salaires
45,44%
45,44%
Dot. Globales Produc on CAT COTOREP Prod. Financiers Divers Prod. Excep. Déficits TOTAL 2013 16 912 11 370 4 537 6 524 88 2 564 40 102 42 137 Produits Financiers
Produits
Financiers
0,21%
0,21%
Production CAT
Production
10,77% CAT
10,77%
Amort./Prov.
Amort./Prov.
3,68%
3,68%
Impôts et Taxes
Impôts
et Taxes
4,47%
4,47%
Charges de
Charges de
Personnel
Personnel
19,07%
19,07%
2012 14 123 10 813 3 962 6 400 114 2 379 19 37 810 Compte d'Exploitation 2013 - Produits
Compte d'Exploitation 2013 - Produits
Divers
Divers
6,18%
6,18%
Résultat
Résultat
0,24%
0,24%
Garantie de
Garantie de
Ressources
Ressources
15,48%
15,48%
rais Financiers
rais
Financiers
0,65%
0,65%
16 Prix Journées 37 810 Compte d'Exploitation 2013 - Charges
Compte d'Exploitation 2013 - Charges
Divers
Divers
26,69%
26,69%
Dotations Globales
Dotations
Globales
26,98%
26,98%
Prix de Journé
Prix
de Journé
40,14%
40,14%
REPARTITION DU RESULTAT (en €) 2013
IME de Fourvière
2012
Variation
-44 463,04
-19 526,50
-24 936,54
SESSAD Fourvière
27 546,13
38 212,60
-10 666,47
IME Le Grappillon
-2 295,59
-2 295,59
FAM Jean-Pierre Delahaye Soins
53 291,07
53 291,07
FAM Ozon Soins
36 847,33
62 607,33
-25 760,00
SAT Ozon Soins
3 315,72
6 533,65
-3 217,93
FAM Providence Soins
ARS Santé
Siège
-38 524,06
-12 348,99
-26 175,07
35 717,56
75 478,09
-39 760,53
-13 234,09
-269,71
-12 964,38
ESAT La Roue
67 628,01
2 461,34
65 166,67
ESAT Lafon
32 759,51
53 014,47
-20 254,96
ESAT D. Baron
ESAT Rivet
ARS Adultes
Commercial La Roue
Commercial Lafon
Commercial Baron
Commercial Rivet
Commerciaux
7 299,77
-3 633,87
10 933,64
77 258,43
59 109,25
18 149,18
171 711,63
110 681,48
61 030,15
43 763,44
-64 293,81
108 057,25
135 563,44
24 538,39
111 025,05
30 487,27
20 521,79
9 965,48
101 159,67
181 224,20
-80 064,53
310 973,82
161 990,57
148 983,25
Foyer de Vie Jean-Pierre Delahaye
-68 224,93
-68 224,93
FAM Jean-Pierre Delahaye
-84 937,34
-84 937,34
5 191,93
35 754,17
-30 562,24
-29 451,43
16 049,49
-45 500,92
Foyer de Vie Le Tremplin
-7 604,88
24 156,28
-31 761,16
Foyer de Vie du Val d'Ozon
58 132,32
63 497,82
-5 365,50
FAM Ozon Hébergt.
37 765,38
-118 158,72
155 924,10
29 397,75
76 972,57
-47 574,82
-99 791,80
-115 743,11
15 951,31
Foyer Le Tremplin
Centre d'Activité de Jour Le Tremplin
SAT Ozon Hébergement
Foyer de l'Ile Barbe
Centre d'Activité de Jour Ile Barbe
-21 112,28
17 821,95
-38 934,23
Foyer de Vie P. Hédiard
-27 513,90
37 547,92
-65 061,82
11 768,18
55 506,11
-43 737,93
Foyer d'Hébergement La Providence
54 265,70
-4 060,94
58 326,64
Foyer de Vie La Providence
53 135,39
4 197,69
48 937,70
S.A.V.S.
Appartements La Providence
-3 042,00
-66 680,40
63 638,40
FAM Providence Hébergt.
44 081,83
-17 484,01
61 565,84
-47 940,08
9 376,82
-57 316,90
-525 311,11
-127 364,37
-397 946,74
-12 750,27
26 207,79
-38 958,06
Département
Association
Projet Associatif
Solidarité
Vie Associative
Le Boccage
-502,33
151,29
-653,62
217,23
-3 300,91
3 518,14
-34 208,94
Divers
-572 555,42
-34 208,94
-104 306,20
-468 249,22
0,00
TOTAL GENERAL
-102 092,49
253 220,76
-355 313,25
17
Le Soixantenaire O
21 mars 2014 uverture officielle des festivités
Défilé de la place Bellecour jusqu’à Fourvière où 1200 ballons ont
été lâchés depuis la cour de l’Institut Médico Educatif de Fourvière
(IME), symbolisant ainsi l’envol vers l’autonomie des personnes que nous
accueillons.
Chaque ballon était accompagné d’une carte comprenant un dessin ou un
mot d’une personne accueillie à l’ALGED. 140 cartons sont revenus,
certains depuis la Suisse et l’Allemagne.
La Batucada (groupe de percussion de l’IME Le Grappillon) a
précédé le défilé.
V
ernissage à la Mairie du 7ème arrondissement de Lyon.
18 mars 2014 18 R
epas à l’ESAT Hélène Rivet
Un pianiste a accompagné ce moment convivial.
8 février 2014
R
epas à l’ESAT Robert Lafon
Un virtuose de la transformation des ballons a accompagné ce repas.
29 mars 2014
Voir le programme en dernière page
19
La vie des établissements Site de STE FOY LES LYON IME Le Grappillon
IME Le Grappillon 2013 Année charnière pour le Grappillon.
Dernière année sous l’égide du Bocage. Perspective de
notre entrée à l’ALGED. Cette période a suscité craintes,
espoirs, interrogations auxquels il a été répondu par un
soigneux travail préparatoire de la part des présidents et
administrateurs des deux associations ainsi que des
directeurs de l’ALGED.
Temps forts Les 40 ans du Grappillon ont été dignement
fêtés : exposition, concert, représentation théâtrale,
danses, repas, discours, bougies… Les préparatifs ont
mobilisé les jeunes et l’ensemble de l’équipe durant
plusieurs mois. De nombreux « anciens » et leur famille sont
venus célébrer cet anniversaire le samedi 8 juin sous le
soleil qui nous a fait cadeau de sa présence.
En décembre les TAmbAs ont reçu leurs amis allemands
dans le cadre des échanges débutés en 2009. Rencontres
et travail créatif (cirque, musique…) ont débouché sur un
spectacle dynamique très réussi : joie et fierté des artistes
et des spectateurs en attestent.
Innovation Présence de janvier à fin juin, d’un résident
chercheur pour mener une étude prolongeant sa thèse et
nous permettant peut-être d’aider
encore les adolescents dans leurs
apprentissages.
Pour autant, le quotidien suivait son
cours : classes, ateliers, visites,
sport, soins, stages, arrivées,
départs,
réunions,
réflexions,
projets, adaptation… ont continué à
rythmer l’année.
Véronique DUBOST
Directrice du Site
Quelques chiffres : arrivées, départs, stages.
7 Adolescents ont intégré le Grappillon en 2013
Leurs établissements d’origine
IME : 4
ULIS + soins : 1
CLIS + suivi dys/10 : 1
CLIS + suivi SESSAD: 1
10 adolescents ont quitté le Grappillon en 2013 :
Leurs destinations
Admission en ESAT : 5
Admission en CAJ : 3
20 Admission en Section Jeune : 1
Réorientation en IME : 1
En 2013, 8 adolescents ont bénéficié d’une prise en
charge au Grappillon au titre de l’Amendement Creton
Parmi eux, 3 adolescents étaient pris en charge à temps
plein et les 5 autres étant à temps partiel.
Service de suite
2 adolescents ont été accompagnés régulièrement par le
service de suite.
Stages :
Nombre total de mises en stages : 35
Nombre total de stagiaires: 18
17 Jeunes de la section 3 (amendement Creton inclus
soit 5 jeunes)
1 Jeune du service de suite
Nature des stages :
- Stages en ESAT : 26
- Stage en foyer d’hébergement pour travailleurs
handicapés : 1
- Stages en CAJ : 6
- Stages SODEXO : 2 (internes au Grappillon)
Durée des stages :
- stages d’une semaine : 4
- stages de deux semaines : 2
- stages de trois semaines : 7
- stages de quatre semaines : 18
- stage de cinq semaines : 1
- stage de sept semaines : 1
- stage de huit semaines : 2
Virginie STOR,
Assistante Sociale
Le geste et la Parole
Recherche thérapeutique
De janvier à juin 2013, grâce à une dotation de
l'Association de Recherche Thérapeutique1, le Grappillon a
pu accueillir en résidence un jeune chercheur en sciences
cognitives, Raphaël Fargier. A la demande de Michel Sibille,
j’ai coordonné ce projet 1Associa on de Recherche Thérapeu que » Service de médecine interne, Centre Hospitalier Lyon Sud. qui a permis une rencontre entre nos
pratiques à l’IME et certaines données scientifiques
récentes. L'association du geste et de la parole est depuis
longtemps exploitée pour faciliter les apprentissages. Ce
renforcement réciproque a été confirmé ces dernières
années par un certain nombre d’études contrôlées. Des
recueils d’imagerie cérébrale ont même révélé chez
l'individu normal l’existence de réseaux neuronaux
partagés entre action, perception et langage, en accord
avec le phénomène.
Le chercheur en résidence au Grappillon a construit, en
collaboration avec nous, des modules d'apprentissage de
vocabulaire, assisté ou non par l'exécution d'un geste. Une
dizaine de jeunes a pu bénéficier de ces modules
d'apprentissage. Les résultats suggèrent que, contrairement
aux individus ordinaires, les jeunes présentant une
déficience intellectuelle ne bénéficient pas tous également
de cette association geste / parole. L'effet est très positif
pour certains, d'autres semblent gênés par le poids de cette
double tâche. Les modules pourraient d'ailleurs être utiles
pour déterminer quels jeunes auraient le plus intérêt à un
apprentissage associé.
Pour plus de détails, on pourra se
référer à deux articles en attente de
publication, le premier devant
paraître prochainement dans la
revue « L'Information Psychiatrique ».
Dr Patrick RAVELLA
L’année 2013 en section 1 :
En Section un (groupe des plus
jeunes), plusieurs temps forts
ont marqué cette année 2013 :
L’arrivée de Matthias MILLION
éducateur spécialisé, et la mise en
place de son atelier découverte.
--Du 19 au 23 juin 2013, La
section 1 est partie est camps
dans l’Ain, aux plans d’Hotonnes,
où diverses activités ont été
proposées : fabrication du pain,
accro-branche…
--Le festival des jeunes conteurs en Mai 2013 : Dans le cadre
du festival de contes « paroles en festival », cinq adolescents
sont allés raconter sur scène, à la Maison des passages à
Lyon.
semaine de musique leur a
été proposée,
avec
l’enregistrement d’un CD, en
vue d’une fête à l’occasion
des dix ans du groupe.
Un gros travail de préparation
a été réalisé afin d’accueillir
nos amis allemands pendant
la fête des lumières à Lyon: répétitions de musique,
programme, initiation à l’allemand...
Du 5 au 11 décembre 2013
nous avons travaillé ensemble
à la création d’un spectacle :
musique, cirque et lumière.
--Tous les jeunes de la section
ont réalisé de très belles
peintures avec l’institutrice
Mme Camille Bordes qui ont été exposées à l’espace culturel
Jean Salle à Ste Foy-lès-Lyon. Le thème était « mammouths
et bisons à la façon Cro-Magnon ».
Au printemps 2013 d’autres peintures ont été réalisées.
Cette fois
le thème était «matriochka» l’exposition à
l’intérieur de l’Etablissement.
--A la rentrée, cinq jeunes ont été
accueillis en section 1
--En octobre, à l’occasion de la
semaine du gout, le groupe est allé
cueillir des pommes. Un Repas
ayant pour thème « la pomme » a
été réalisé avec les jeunes. Toute la
section s’est ensuite retrouvée
autour d’une table bien animée !
--Diverses sorties : théâtre,
cinéma : « contes chinois » en
novembre au théâtre la
Renaissance à Oullins.
six jeunes en lien avec
l’association VHASI.
--Sortie péniche en octobre pour
L’équipe de la
section 1
L’année 2013 en section 2 :
--La Batucada : 5 jeunes de la section 1 participent à la
batucada, « les TAmbAs ». Du 22 mars au 05 avril, une
Tout au long de l’année nous
avons fait diverses sorties
afin de permettre aux
jeunes de s’intéresser à
ce qui les entoure.
21
Comme la section 1, nous
sommes allés cueillir des
pommes ce qui nous a permis
de travailler sur la nature, les
fruits et légumes de saisons.
Cet apprentissage s’est clôturé
avec un repas réalisé par toute la section autour de la
pomme.
Nous avons effectué différentes
visites dans les musées tels que
le musée africain et le musée
d’art contemporain lors de la
biennale afin d’éveiller et de
sensibiliser les jeunes à l’art et
à d’autres cultures.
Notre transfert
s’est passé au
mois de février
2013,
nous
sommes partis
à Méaudre pour profiter de la
neige et s’initier aux sports
d’hiver. Ces 3 jours ont
permis de créer des liens
plus forts, de s’ouvrir aux
autres
et
de
tester
l’autonomie dans un autre
Concernant la classe, la
pédagogie est individualisée
(partir du niveau de
compétences de chacun) pour
permettre aux jeunes accueillis
de progresser à leurs rythmes.
Des projets sont construits pour
donner sens aux apprentissages. Par exemple fabriquer des
horloges pour faciliter, motiver l’envie d’apprendre à lire
l’heure.
Depuis la fin de l’année 2013, un Tableau Blanc Interactif
(TBI) a été acheté.
Cet outil suscite la
curiosité et l’intérêt
des élèves.
L’équipe de la
section 2
L’année 2013 en section 3 :
L’année 2013 a été riche en découvertes et en sorties en
lien avec le projet pédagogique et éducatif de la section. contexte.
En atelier cuisine avec les sections
2 et 3, nous avons pu créer un
partenariat avec l’atelier des chefs.
Les jeunes ont fabriqué
des décorations pour la
vitrine du magasin à
Pâques. En contrepartie
nous avons pu avoir un
cours sur la confection
et la décoration de chocolats.
Lors
des
semaines
de
décloisonnement, nous avons
travaillé sur les 40 ans du
Grappillon. Un groupe de danse
s’est formé pendant que
d’autres
montaient
une
exposition de peinture. Certains
jeunes des sections 2 et 3 ont aussi participé à des
formations chez Apple où ils ont appris à se servir de
tablettes tactiles et du logiciel de montage photo pour un
diaporama retraçant en image ces 40 ans.
Des partenariats avec l’école internationale, l’association
ADOS ou certains ESAT sont aussi menés tout au long de
l’année afin d’enrichir les préjugés de chacun et de s’ouvrir
sur la différence au travers de différentes médiations
telles que : l’apiculture, le jardinage, la poterie.
Nous avons participé à la confection du petit
déjeuner ainsi que du repas de Noël
22 Pour les entrants dans la section : visite d’établissements
pour adultes : CAJ et ESAT ; Visite du musée des Frères
Lumière. Ateliers des chefs pour prendre des cours de
cuisine en vue du repas de Noël.
Concert les gourmandises le mardi à 12h à
la Médiathèque de Vaise pour la découverte
de musiques variées avec des musiciens du
conservatoire de musique de Lyon.
Sortie APPLE pour des activités informatiques comme la mise
en page de diaporama pour la fête du 8 juin.
Pour illustrer le travail : l ‘Histoire de Lyon
avec Didier et Lucile :
Visite du musée Gallo-Romain de St
Romain en Gal en février avec l’exposition
Péplum
- Visites de certains quartiers de Lyon
sur toute l’année de monuments, la
Fresque des Lyonnais
Les travaux de l’appartement avec la
rénovation de la cuisine avec la participation des jeunes
Le transfert en mai dans le Jura avec la découverte de la
cascade du Hérisson, d’une fruitière avec la fabrication du
comté, la visite du musée du jouet à Moirans, préparation
des repas avec les produits du terroir.
Un spectacle de cirque aux Nuits de Fourvière en soirée en juin. La biennale de l’art contemporain au Mac et à la Sucrière en septembre et octobre. Une séance de cinéma sur « le chemin de l’Ecole » au cinéma de Ste Foy Les Lyon. La venue des Berlinois pendant la fête des Lumières durant
une semaine d’échanges et production d’un spectacle avec
les jeux du cirque et la musique avec le groupe des TAmbAs
et des Tebras.
Le repas de noël avec le petit déjeuner gourmand avec la
participation de quelques jeunes.
L’équipe de la
section 3
Site de FOURVIERE 2013, l’année de tous les changements pour le Site de
Fourvière. Même si l’IME attendait avec impatience, depuis
de nombreuses années, une extension de ses locaux, sa
réalisation a soulevé des craintes légitimes face au
changement. Elles ont été dépassées grâce à l’engagement
de tous les jeunes et professionnels pour faire évoluer avec
conviction, l’organisation et les projets. Le SESSAD s’est
aussi réorganisé pour développer plus de séances dites « à
domicile », sur les lieux de scolarisation tout en
accompagnant encore des jeunes à la journée. L’annonce de
l’extension du service sur 2014 a permis à chacun de faire
preuve de patience et d’énergie pour mener de front les deux
offres de service dans l’attente de plus de ressources.
Les foyers Jean Pierre DELAHAYE qui ont ouverts en janvier
2013, sont venus donner une nouvelle dimension au site de
Fourvière. Comme dans toute ouverture, les foyers ont vécu
leur phase d’euphorie puis de doutes pour évoluer
progressivement vers une stabilité grâce à l’investissement
des professionnels et des résidents. Nous avons appréciés
dans cette aventure le soutien chaleureux des familles. Les
rapports de chaque établissement nous présentent tout ce
qui a été réalisé en 2013 et qui s’engagent déjà pour 2014
ouvrant encore de nouvelles perspectives. Sylvie LAURENT
Directrice
du Site de Fourvière
IME de Fourvière
IME de Fourvière En introduction…
Avec l’ouverture des foyers Jean-Pierre Delahaye, et plus
largement la réhabilitation des bâtiments situés au « 8 » de la
rue Roger Radisson, le site de Fourvière a trouvé début 2013
une nouvelle envergure. L’ampleur des travaux réalisés a
permis de réorganiser les espaces d’accueil et de travail pour
les jeunes et les personnels, avec à terme un gain certain.
Nouveau mode de restauration avec le self, petite salle de
sport mutualisée sur site, regroupement des salles de classe,
regroupement des salles de prises en charge paramédicales,
salle du personnel, salle de préparation informatisée…,
autant d’espace à conquérir ou reconquérir, au grès des
différentes phases de travaux, de déménagement,
d’aménagement, puis de nouveaux travaux... Un grand merci
aux jeunes et aux équipes qui ont très largement participés à
cette transition. Après cette année 2013 très mouvementée,
elle permet maintenant à chacun de se projeter dans un
nouveau cadre d’évolution. Tout n’est pas encore terminé.
Des locaux du « 3 », rendus disponibles après le déplacement
d’activités au « 8 », sont maintenant à rafraichir. Nous
souhaitons y associer autant que possible les jeunes, qui se
montrent particulièrement motivés pour participer à ces
travaux collectifs. Gageons que cette démarche leur
permette d’encore mieux s’imprégner de ces murs, et
que chacun puisse y laisser son empreinte. Et la vie
continue…
23
1—Des mouvements à l’IME…
Du 1 janvier au 31 décembre 2013, 11 jeunes ont intégré l’IME…
… en section Pré Apprentissage, à temps plein, et venant … … de la Halte
Montaberlet 2 d’un
CEM(1) 1 d’un IME
+ ULIS d’un IME 1 1 … en Apprentissage, à temps plein,
et venant … d’un
ITEP d’une
CLIS (2) +
Sessad(3) d’un IME +
CLIS d’une ULIS 3 1 0 1 … en Pré Apprentissage, à temps partiel + ULIS, et venant de… … de la Halte
Montaberlet 0 (1) Centre
(2) Classe
d’un
CEM 0 d’un Sessad
+
ULIS d’un IME 0 0 … en Apprentissage, à temps partiel
+ ULIS, et venant de… d’un
ITEP d’Education Motrice
d’Intégration Scolaire
d’une
CLIS +
Sessad d’un IME +
CLIS d’une ULIS 0 0 1 0 (3) Service
d’Education Spécialisée et de Soin à Domicile
A la lecture des données, nous remarquons une augmentation des admissions (9 en 2012), mais bien difficile d’en tirer des
conclusions. Pour rappel, le fonctionnement de l’IME suit le rythme scolaire classique, à savoir de septembre à juillet. Aussi,
les variations d’une année civile à l’autre peuvent être très artificielles.
A noter la grande variété des structures d’origine.
13 jeunes ont quitté l’IME, dont …
(4) Dispositif
(5) Centre
expérimental pour personne autiste
d’Activité de Jour
Cette année, nous avons un relatif équilibre des sorties ESAT
et CAJ. Dix jeunes de plus de 20 ans restent à l’IME, dans
l’attente de place en structure médico-sociale pour adulte, ou
encore dans l’élaboration de leur projet d’orientation. Notons
2 réorientations de jeunes mineurs vers un dispositif de
scolarisation adaptée de l’éducation nationale, et 2 sorties
avec retour à la maison.
2—Toute une année en quelques lignes…
2013 a vu la naissance de notre nouveau projet
d’établissement. Dans les faits, il fut plus question
d’actualiser et de formaliser l’ancien que de réelles
nouveautés. Pour autant, nous en avons toutefois profité
pour partager avec le lecteur les évolutions de nos grands
champs d’activité, notamment dans le projet pédagogique, le
projet éducatif et social, et le projet thérapeutique et
rééducatif. Nous souhaitons aussi mettre
l’accent sur l’aide au développement de
l’autonomie chez les jeunes, ainsi que la
reconnaissance de leur majorité.
Ce travail vient d’une part confirmer certains
contenus, et d’autre part en proposer de
nouveaux comme par exemple le studio jeunes
majeurs, les chantiers. Nous avons aussi
augmenté le temps et les moyens
consacrés
à
d’autres
comme
l’accompagnement éducatif en groupe
ou
en
individuel
pour
le
24 (6) Unité
Jeunes Travailleurs
et Service d’Aide par le Travail
(7) Etablissement
développement de l’autonomie dans les transports en
commun.
Avec l’ouverture des foyers JP DELAHAYE en janvier 2013,
mais aussi les nouveaux bureaux du service administratif de
l’IME, les nouvelles classes…, nous avons apporté
progressivement des aménagements dans le fonctionnement
des 3 sections de l’IME. Nous avons quitté non sans une
certaine émotion notre toute petite salle de réunion pour
maintenant faire usage des salles de la ficelle et du théâtre
du « 8 ». Le déplacement de la salle à manger, de l’ancien
réfectoire du « 3 » vers le self du « 8 » nous amène à repenser
le déplacement des jeunes sur une voie de circulation
publique. Avec cette véritable opportunité au quotidien, nous
pouvons offrir à chaque jeune la possibilité d’expérimenter et
d’acquérir un bon niveau autonomie, tout en ayant un niveau
satisfaisant de sécurité.
La section « Pré Apprentissage » a préparé
son déménagement pour début 2014, de la
villa au « 3 », d’abord à partir des plans
d’aménagement du 1ier étage du bâtiment,
puis en fin de travaux, directement sur
place. Une salle reste à réaménager. Nous
souhaitons qu’un groupe de jeunes
encadrés par un éducateur participe à la
démolition de cloisons. Une fois le chantier
sécurisé par les artisans (électricité,
plomberie, maçonnerie), ils pourront
commencer l’abattage.
La section « Apprentissage » et la section
« Jeunes majeurs » vont aussi préparer cette
réorganisation. Des activités vont changer de
lieu. L’atelier électricité va passer de l’autre
côté de la rue Radisson, proche des salles de
classe. La salle informatique s’installera près
du local de la photocopieuse de « 8 »… L’atelier
Jardin devrait s’installer dans le préfabriqué de
la cour du milieu…
Chez les « Majeurs », la nouvelle activité
« Logistique » permet déjà de centraliser une
partie des commandes nécessaires au
fonctionnement des ateliers « Cuisine » des trois sections. Les
jeunes, encadrés ou pas selon leur niveau d’autonomie vont
faire les courses dans des commerces de proximité pour
approvisionner en denrées alimentaires leurs camarades.
En fin d’année 2013, les 3 sections de l’IME ont organisé un
mini camp de 2 jours au Bessat. 14 jeunes et 5 éducateurs y
ont participé. Cette expérience a été d’une grande richesse
pour tous. Et bien que le fonctionnement actuel de l’IME ne
s’y prête guère, nous souhaitons vivement trouver des
solutions pérennes pour proposer au plus grand nombre ces
moments incomparables.
3—Préparation à l’après IME : rôle des stages, et nouvelles
expérimentations.
Parallèlement aux différents parcours proposés aux jeunes
au sein de notre établissement (Voir Projet d’établissement de
l’IME), nous accordons une grande importance sur ce qui peut
être considérer comme un mode d’évaluation de la
progression des jeunes, à savoir la mise en œuvre de stages
en structure accueillant des adultes. De modalités variées, ils
vont apporter une photographie précise, à un moment donné
et choisi, de ce que le jeune peut parvenir à mobiliser en
termes de compétences et de capacités. Ils jouent un rôle
majeur dans la préparation à
l’orientation
des
jeunes
lorsqu’ils auront 20 ans.
Dans sa 18ème année (entre
17 et 18), le jeune pourra
faire un stage découverte (en
ESAT, en CAJ, en individuel
ou en collectif).
Dans la 19ème année (entre
18 et 19), stage d’évaluation
(en ESAT, en CAJ, en
individuel ou en collectif).
Dans la 20ème année (entre
19 et 20), stage d’orientation (en ESAT, en CAJ, UJT, en
individuel).
… Les stages effectués en 2013 : au total 33 stages
individuels réalisés. A noter qu’au 31 décembre 2014, nous
étions en attente de 4 créneaux de stage individuel en ESAT,
et de 2 en CAJ.
En comparaison, en 2012 : au total, 29 stages individuels et
2 stages collectifs accueillants chacun 4 jeunes.
Alors que nous l’avions déjà évoqué dans notre bilan
d’activité pour l’année 2012, nous rencontrons toujours en
2013 des difficultés à trouver des terrains de stage
correspondant aux souhaits des jeunes et à leurs capacités.
Aussi, depuis plusieurs années maintenant, nous
réfléchissons à de nouvelles formes d’expérimentation à
proposer aux jeunes, moins lourdes pour nos partenaires et
plus interactives pour les personnes accueillies et les
équipes accueillantes.
Après plusieurs mois de travail avec l’équipe
du CAJ de l’Ile Barbe ALGED, nous pensons
pouvoir tester un nouvel outil commun que
nous nommerons à l’IME provisoirement
« activité hors les murs ». Il s’agira de
proposer séquentiellement aux jeunes de
participer à une activité existante du CAJ, en
compagnie des participants habituels. Cette
activité sera inscrite sur l’emploi du temps
IME du jeune, au même titre que n’importe
laquelle des activités proposées à Fourvière.
Pour le CAJ, c’est ici la possibilité de donner à
voir ou à découvrir l’important travail réalisé
dans ses activités, notamment en termes de soutien de
l’autonomie, un relais possible à l’IME dans un parcours
d’autonomisation. Expérience à suivre…
4—Les partenariats
Avec les établissements scolaires : Cette année, 4 jeunes
accompagnés par l’IME le sont dans le cadre d’une
scolarisation partagée avec une ULIS. Nous en accueillions
16 l’année dernière. Cette évolution peut s’expliquer par une
demande de scolarisation à temps plein à l’IME pour tous les
jeunes arrivés en fin de scolarité ULIS collège ou Lycée. Seuls
2 jeunes déjà scolarisés en ULIS et à l’IME l’année dernière
poursuivent leur scolarité au collège et une en lycée
professionnel. Nous n’avons admis en cette rentrée qu’1
jeune bénéficiant d’une double notification.
Nous constatons par ailleurs la chute des demandes de
scolarisation à temps partagé ULIS/IME, avec un report sur la
poursuite de scolarité en ULIS avec l’accompagnement par
un SESSAD.
Avec les représentants du culte : Comme chaque année, les
bénévoles de la catéchèse proposent aux jeunes qui le
souhaitent une éducation religieuse adaptée une heure par
quinzaine. Après plusieurs années pendant lesquelles le
jeûne du Ramadan coïncidait avec la période de fermeture
de l’IME, les jeunes de l’IME qui le souhaitaient, ont à
nouveau pu rencontrer les bénévoles de la grande mosquée
de Lyon sur le temps du repas pendant les 3 dernières
semaines du mois de juillet. Dans le respect de la laïcité, les
enseignements religieux se déroulent en dehors de l’IME.
5—les transports
Nous mettons l’accent sur l’autonomie fonctionnelle et
notamment dans les transports dès l’admission à l’IME. Si le
jeune n’est pas encore autonome, cette autonomie est
travaillée dès l’arrivée. Des temps d’activités sont d’ailleurs
réservés à l’apprentissage des trajets en autonomie. Le
partenariat avec les familles, la volonté des jeunes et la prise
en compte du travail de cette autonomie comme une activité
à part entière à l’IME nous permet de compter 44 jeunes
pour la grande majorité totalement autonomes dans les
transports au 31 Décembre 2013. 34 utilisent encore
totalement ou partiellement les tournées collectives de taxi
organisées par l’établissement.
Ce qu’il nous reste à faire…
Comme vous l’aurez compris, après différentes phases de
travaux, de déménagement, et d’aménagement,
nous
aurons encore d’ici fin 2014 quelques lieux d’activités ou
d’ateliers à réinstaller. Mais progressivement, les choses se
mettent en place. Nous attendons avec impatience le
dernier carton à vider qui c’est sûr, sera fêté comme sait
le faire l’IME de Fourvière.
Les nouvelles activités auront à faire leur preuve, les
partenariats devront être évalués. Le travail
25
d’autonomisation dans lequel nous sommes engagés
demandera à chacun des efforts et de l’ingéniosité.
Mais nous savons qu’à terme les jeunes en seront les grands
gagnants.
Avec le rapprochement de l’IME le Grapillon de l’ALGED, un
pôle enfance voit le jour au sein de l’association. Nous avons
là l’occasion d’un enrichissement mutuel des pratiques que
nous aurions tort de ne pas saisir. Des collaborations
existent déjà depuis plusieurs années, notamment au niveau
sportif. Aussi, nous aurons à développer ce rapprochement,
nos échanges et les partages possibles entre les deux
établissements. Des rencontres ont déjà eu lieu dans le but
de repérer les possibles. Reste
maintenant à voir concrètement ce que
nous serons en mesure de proposer.
Jean-François LANGLOIS
Chef de service éducatif
SESSAD de Fourvière
SESSAD de Fourvière Depuis quelques années, le SESSAD est en évolution dans
son fonctionnement. En effet, le nouvel agrément (passage
de 20 à 24 places – passage d’un agrément 6-14 à un
agrément 6-20 ans) avait permis une première phase
d’expérimentation du travail en SESSAD sur l’année scolaire
2012-2013.
Cette année, le service a pu étendre ce fonctionnement « à la
séance », en individuel ou en groupe, pour des séances
éducatives ou rééducatives, au service ou sur les lieux de
scolarisation.
Ainsi, 8 jeunes ont bénéficié de séances éducatives
individuelles à l’école, 7 ont bénéficié de séances
d’orthophonie à l’école et 2 au service. 4 enfants bénéficient
de psychomotricité, 2 individuel et 2 en groupe. La
psychologue rencontre 2 enfants pour des séances de
soutien psychologique.
L’assistante sociale a également pu être amenée à réaliser
des visites à domicile à la demande des travailleurs sociaux
intervenant auprès des familles et conjointement avec eux.
Un des enjeux majeurs du SESSAD étant en effet de ne pas
se superposer aux intervenants déjà en place (services de
protection de l’enfance, paramédicaux libéraux…) mais
d’établir un partenariat avec eux, et de coordonner les
différentes actions.
Les axes du projet de service demeurent :
 Soutien à la scolarisation en milieu ordinaire
 accompagnement à l’orientation
 accompagnement des familles.
Ce sont les modalités d’accompagnement qui ont évolué,
ainsi que l’organisation, qui doit s’adapter à ce nouveau
fonctionnement. La palette d’offre décrite dans le projet
CROSMS demeure, même si les « journées SSIS » tendent à
devenir l’exception au profit des séances. (en 2013, 10
jeunes présents à la journée sur 24). Pour ce qui concerne
les séances en groupe au service, les médiations proposées
évoluent également avec les compétences et les besoins des
jeunes accompagnés. Nous accueillons des jeunes déjà
scolarisés en ULIS, dont les besoins relèvent d’un
accompagnement vers plus d’autonomie fonctionnelle et
affective.
Ainsi, les groupes autour de l’apprentissage de
26 l’autonomie dans les transports portent leurs fruits : sur 24
jeunes accueillis, 12 sont désormais autonomes pour les
trajets domicile/Collège, domicile SESSAD et/ou SESSAD/
collège.
Outre l’augmentation de l’offre de service auprès des jeunes,
ce travail sur un mode SESSAD permet un réel partenariat
avec les établissements scolaire : le déplacement plus
fréquent de l’équipe dans les écoles accroit le lien entre le
SESSAD et les enseignants, il permet un échange régulier sur
la situation de l’enfant et son contexte familial.
L’évolution des modalités d’accompagnement nous a
conduits à repenser également le fonctionnement
institutionnel du service :
Nous avons systématisé depuis la rentrée 2013, comme
préalable à la constitution du projet d’accompagnement
personnalisé, une phase de bilans paramédicaux et
éducatifs, réalisés après l’admission administrative dans un
délai de 2 mois.
Ces bilans permettent de proposer un projet qui s’adapte au
mieux aux besoins de l’enfant, à son autonomie, et évite le
morcellement de son emploi du temps.
D’autre part, afin que les informations concernant les
enfants accueillis circulent plus facilement et que chacun
puisse prendre en charge une des dimensions de
l’accompagnement (éducative, pédagogique, familiale,
sociale et thérapeutique), la référence n’est plus
exclusivement portée par l’une ou l’autre des éducatrices.
Elle est co-portée par l’ensemble de l’équipe.
Un des corolaires de cette référence co-portée est la
participation de l’ensemble des intervenants du service
auprès de l’enfant aux projets d’accompagnement
personnalisés.
Il est désormais proposé qu’à la suite de la synthèse, l’enfant
et sa famille puissent participer dans un deuxième temps à
la présentation des axes déterminés en équipe, d’échange
autour de l’enfant puis d’élaboration commune du PAP.
Ces changements autour de la référence et de la coconstruction des projets nous ont permis de nous interroger
sur nos pratiques, pour adapter le fonctionnement du service
à des modalités d’accompagnement tournées vers l’externe
et abandonner, petit à petit, nos habitudes de travail se
rapprochant plus de celles d’un IME.
Les mouvements :
Là encore nous voyons une évolution des motifs de sorties
entre l’année 2012 et l’année 2013. Sur 6 jeunes qui ont
quitté le SESSAD en juin 2013, 4 ont poursuivi leur scolarité
en ULIS sans accompagnement médico-social, et seule une
jeune a été orientée en IME, une autre a déménagé.
Nous avons donc admis 6 nouveaux jeunes entre mai et
septembre 2013, 3 sont scolarisés en ULIS, 2 en classe de
niveau en école élémentaire
et 2 en CLIS.
Des
conventions
de
coopération sont signées
avec les établissements
scolaires. (6 ULIS, 2 SEGPA,
8
CLIS,
2
écoles
élémentaires.).
Les perspectives :
Le passage de 24 à 40
places est devenu effectif
avec
deux
complémentaires.
en février 2014. Nous allons
donc accueillir au sein de
l’équipe
une
éducatrice
spécialisée,
une
orthophoniste,
une
psychomotricienne et une
secrétaire. La psychologue et
la psychiatre augmentent
elles aussi leur temps de
présence.
Nous pourrons ainsi proposer
des médiations co-animées,
professionnels
aux
compétences
Dans le même temps, nous avons été sollicités par l’Agence
Régionale de Santé pour participer à un projet expérimental
de soutien aux équipes de l’éducation nationale rencontrant
des difficultés avec des jeunes au comportement difficile
(Projet CAPE : Cellule d’Accompagnement Pluridisciplinaire
Expérimentale pour les jeunes présentant des difficultés de
comportement). L’ALGED a souhaité s’engager dans cette
expérimentation.
La psychologue et une éducatrice du SESSAD de Fourvière
interviendront auprès de deux écoles maternelles, deux
écoles élémentaires et un collège du 5è arrondissement,
selon des modalités qui restent à définir après étude des
besoins.
Nous devrons également nous atteler à la réécriture du projet
de service afin d’y intégrer les nouvelles
modalités de travail de l’équipe et
d’accompagnement des jeunes accueillis.
Caroline AMBARD
Chef de service éducatif
Foyers Jean
Foyers Jean‐‐Pierre Delahaye
Delahaye Après quelques mois consacrés à l’accueil des résidents,
l’aménagement
des
locaux
et
l’organisation
de
l’établissement dans son ensemble, nous sommes en
mesure aujourd’hui de vous présenter plus largement
l’activité de l’établissement, ceci même si un long chemin à
parcourir nous attend encore.
L’activité de l’établissement
1) les manifestations
Fin janvier 2013, nous ouvrions les foyers où nous avons
accueilli successivement 31 résidents pour une capacité de
35. Nous avons donc fêté dignement le 1er anniversaire des
foyers en 2 temps :
 au forum de l’hôpital de Fourvière, gracieusement mis à
disposition et suffisamment spacieux pour accueillir
l’ensemble des résidents et professionnels où nous avons
partagé un buffet dinatoire suivie d’une pièce montée. Suite
aux discours de remerciements de Mr Villerot, Mr Laporte et
Mme Laurent, nous avons chanté et dansé avec l’orchestre
de l’association « Musique à vivre ». les résidents se sont rendus ensuite au self de l’IME décoré
par leurs soins pour l’occasion où l’un des résidents, discjockey, a animé la fin de journée. La fête a donné lieu en amont à des temps de préparation
auxquels les résidents ont pris part à différents niveaux,
décoration, photos, préparation de la salle et participation au
comité d’organisation pour accueillir leurs suggestions.
Nous avons également eu l’occasion d’accueillir 2
manifestations autour de l’établissement :
 les illuminations du 8 décembre où le comité des fêtes a
organisé une vente de vin chaud, chocolat et crêpes devant
l’établissement à laquelle quelques résidents des foyers ont
pris part Le défilé et le lâcher de ballon pour les 60 ans de l’ALGED. Le
lâcher de ballon dans la cour de l’IME a permis à ceux qui
n’ont pas pu participer au défilé d’être présents et de
partager ce moment festif avec personnes accueillies,
professionnels et familles. Les photos derrière la mascotte
ont aussi largement contribué à l’animation de cette journée
pour laquelle l’idée de sa réalisation est issue des foyers JP
DELAHAYE. Sa conception a donné lieu à une œuvre
commune entre l’atelier bois de l’IME et sa décoration par les
résidents du foyer que nous remercions. 2) les activités
Les journées sont ponctuées par des propositions d’activités
adaptées aux besoins et souhaits des résidents :
 des activités physiques visant le développement et/ou le
maintien des capacités psychomotrices : gym douce, de
l’association Siel bleu, piscine et marche
 des ateliers orientés vers le prendre soin et le bien être :
atelier « détente », atelier esthétique
 des activités favorisant la connaissance et l’ouverture sur
l’extérieur : bibliothèque, ludothèque, visites de musées,
spectacles (adhésion à l’association « Culture pour tous »),
manifestations…
 des ateliers autour de la vie quotidienne : atelier cuisine
(courses en amont), confection de gâteaux pour les
anniversaires
 un atelier favorisant l’expression verbale et écrite :
l’atelier journal avec comme support l’utilisation de l’outil
informatique
 des propositions favorisant les rencontres et le maintien
des liens affectifs et familiaux :
 Des rencontres inter établissements de l’ALGED,
particulièrement appréciées des résidents, leur
permettent de revoir amis et professionnels. Leur
participation aux manifestations du comité des fêtes,
aux propositions de l’entraide fraternelle pour
lesquels 6 résidents participent régulièrement et les
60 ans de l’ALGED sont autant d’occasion de
rencontres et de maintien des liens.
 Des rencontres familles pour chaque unité de vie
dédiée à la présentation de l’équipe pluridisciplinaire
et l’activité, suivie d’un échange et d’un apéritif
2 nouveaux ateliers, animés par des intervenants extérieurs,
ont commencé en septembre 2013, peinture par
l’association A’part (déjà présente dans 2 établissements de
l’ALGED) et musique (percussions et chants en alternance
avec l’association « musique à vivre »).
L’extérieur de l’établissement, même limité en termes
d’espace, offre la possibilité aux résidents de se détendre sur
les bancs et l’été, de manger dehors.
La situation de l’établissement, proche des transports en
commun, permet, pour les plus autonomes, de favoriser
les activités extérieures. Tout résident qui en présente
les capacités et en fait la demande, est invité à se
déplacer seul pour ses courses, le coiffeur, rendezvous paramédicaux, offices religieux….
27
D’une manière générale, l’accent est mis sur la participation
des résidents dans tous les actes de la vie quotidienne afin
de soutenir leurs compétences et leur expression. Elle se
caractérise à travers :
 La création de la commission restauration à laquelle 3
représentants des résidents participent. Elle est
composée des responsables de la société Sodexo et
des professionnels du foyer et vise à apporter des
propositions de menus et de plats.
 L’instauration de réunions résidents avec comme
objectif de les informer sur la vie de l’établissement
(les mouvements de personnel, les activités et
l’organisation des unités de vie) mais aussi de leur
donner la parole. Ces temps d’échange et d’écoute
permettent aussi une régulation collective et à
respecter le rythme et les limites de chacun
 L’abonnement au journal « Le Progrès »
 La préparation des séjours d’été en lien avec
l’assistante sociale et la visite du salon des vacances
à l’ESAT H.Rivet
 Dans le cadre de l’atelier journal, un journal sur la vie
de l’établissement va bientôt voir le jour.
 le conseil à la vie sociale a donné lieu à une élection
des représentants des résidents : 3 représentants ont
été élus (1 par unité de vie). Le nombre important de
candidats montre combien les résidents ont un besoin
d’exprimer leur libre choix avec une expérience
significative au sein des établissements de l’ALGED.
 L’aménagement progressif des locaux a permis
l’utilisation de la salle informatique de l’IME par
l’atelier « journal » au rez de chaussée de
l’établissement et ceux des lieux de vie s’est poursuivi,
en particulier les salles d’activité de l’unité « Lagon »
3) la mise en œuvre des projets personnalisés
Après une première année consacrée à des synthèses
orientées sur la découverte des résidents, elles ont
aujourd’hui pour objectif, de préparer les projets
personnalisés en équipe pluridisciplinaire.
A cet égard, nous nous conduisons vers une structuration
des réunions de synthèses avec la participation formalisée
des référentes soins et de l’équipe de nuit.
4) les mouvements :
du personnel
Au vu de l’évolution des pathologies des personnes
accueillies, l’unité de vie « Pistache » a fait l’objet d’une
restructuration et a accueilli une professionnelle de l’unité
« Lagon ».
 Démission de 2 aides-soignantes et d’une infirmière en
début d’année 2014 engageant de nouveaux
recrutements
 Embauche de 2 personnes en CAE à 35h pour répondre
aux besoins de remplacements des titulaires. Elles sont
chacune rattachées à l’unité « Pistache » et « Fushia »
mais peuvent indifféremment intervenir sur plusieurs
groupes.
La mise en œuvre du service de soin est une phase
importante. Nous avons pu obtenir des renforts temporaires
pour mieux l’organiser.
des résidents
 sur l’unité FAM « Fushia » : décès d’une résidente en
décembre 2013 ayant également vécue au foyer de vie
le « Tremplin »
 4 nouvelles entrées :
28  juillet 2013 : 2 résidents provenant d’un foyer
appartement et d’un foyer d’hébergement
 octobre 2013 : 1 résident provenant de sa famille
 février 2014v : 1 résident provenant du SAT du Val
d’Ozon
5) les partenariats
L’état de santé de certains résidents exige parfois le recours
à l’équipe d’hospitalisation à domicile (HAD) avec laquelle
nous avons signé une convention pour formaliser ses
interventions.
Le partenariat avec l’Hôpital de Fourvière reste en phase de
construction avec l’aide du médecin coordinateur du Foyer
d’accueil médicalisé.
Nous travaillons avec plusieurs libéraux :
médecins, ergothérapeute, kinésithérapeute, psychomotricienne, orthophoniste
qui interviennent en partie au sein de
l’établissement.
Florence GENET
Chef de service
Site LE TREMPLIN Du changement aussi en 2013… du mouvement encore… et
de l’amélioration continue toujours….
Deux éducatrices Mme Brunel Danielle et Mme Malioundama
Alphonsine travaillant depuis longtemps sur le Site ont pris
leur envol pour une retraite attendue et bénéfique…
remplacées par deux nouvelles éducatrices Mme Lagrange
Anne monitrice éducatrice sur le foyer d’hébergement et
Mme Massacrier Sabine aide –médico-psychologique sur le
foyer de vie.
Dans le cadre de l’évolution professionnelle et du dispositif
’’mobilité Alged’’ nous avons accueilli une nouvelle
professionnelle titulaire monitrice éducatrice Mme Yahiaoui
Samira sur notre Site au Foyer de vie Equipe Groupe vert.
Une équipe de cadre renouvelée Mme Bert Christine,
nouvelle responsable gestion comptable et services
généraux, arrivée en septembre 2013 ; Mme Clerc Marie
Christine , nouvelle Chef de service du foyer de vie, arrivée en
octobre 2013, Mr Schluraff Michel, nouveau chef de service
en foyer d’hébergement et centre d’activités de jour, arrivée
en avril 2013.Vous les découvrirez dans un article de la
revue ensemble du mois de juin.
En foyer de vie :
Le groupe bleu a accueilli huit nouvelles personnes après le
départ des anciens résidents réorientés en Fam J P Delahaye
ou en foyer de vie début 2013.
La construction de la vie et de la dynamique d’un nouveau
groupe pour l’équipe est à réfléchir et à mûrir en terme
d’accompagnement. Suite à un temps d’observation et
d’installation, l’équipe travaille actuellement
à la
réactualisation de leur projet.
Le groupe jaune, deux nouvelles résidentes accueillies.
L’équipe là aussi adapte son accompagnement au plus près
des besoins des résidents.
Le groupe vert : l’équipe constate une évolution vers une plus
grande dépendance. Elle adapte également son
accompagnement.
Notre projet associatif ayant pour thème ‘’bien être et
autonomie’’ des réunions de famille par groupe de foyer de
vie se sont déroulées le 7 le 21 et 28 juin 2013 sur le thème
de l’autonomie avec la participation active des résidents
sous forme de témoignages, de panneaux constitués de
photos, de textes réalisés par eux représentant leur idée de
l’autonomie. Nous avons été particulièrement intéressés de
ce qu’ils en ont exprimé.
Des échanges fructueux et instructifs entre résidents,
familles et professionnels ont eu lieu.
Le foyer d’hébergement :
Accompagnement très individualisé et prise en compte de la
vie affective et sexuelle des résidents. Une réunion sur ce
thème s’est réalisée en mars 2013 regroupant familles, la
Présidente du CVS, le médecin psychiatre du FH, les
éducateurs, la direction. Lors de cette réunion il était
important d’entendre l’avis exprimé par les familles et
d’écouter leurs craintes et leurs questions. Nous avons pu
expliquer comment nous abordions cette question, et
comment nous réalisions cet accompagnement en sollicitant
aussi l’aide de partenaires extérieurs comme le (planning
familial)..
Les échanges ont été constructifs. Nous avons réaffirmé
notre volonté de travailler dans l’échange et dans une
confiance réciproque avec les familles pour le bien être de la
personne accueillie.
Groupe Ocre :
Toujours dans le respect de la parole des résidents, tout en
tenant compte également de leurs capacités, de leur
personnalité et des axes de travail élaborés en équipes
pluridisciplinaire et en concertation avec le résident concerné
lors de son projet personnalisé, l’orientation d’une résidente
dans un autre foyer d’hébergement a été menée. Son souhait
était de changer de foyer et de se rapprocher de son travail.
Grâce à la patience, à la constance et au professionnalisme
de chacun (éducateurs, infirmière, assistante sociale,
médecin psychiatre, chef de service), ce projet a pu être
mené à terme sereinement.
Groupe Azur : Dans le même esprit,
ce travail de
réorientation s’est réalisé aussi avec un résident de ce
groupe pour un foyer qui ouvrait ses portes dont le projet est
spécifique aux personnes qui partent à la retraite mais qui
ont encore des capacités à participer à des ateliers
occupationnels. Là aussi l’équipe a respecté le projet de
changement du résident, car le foyer correspondait bien à
ses attentes mais aussi à ses capacités.
2 personnes accueillies à Temps plein, 3 personnes à ½
temps et une à ¾
Actuellement nous n’avons pas retrouvé le nombre de
personnes accueillies pour lequel nous sommes habilités.
Effectif, nombre de mi-temps : 14 personnes accueillies
Effectif, nombre de plein temps : 11 personnes accueillies
Le centre d’activités est agréé pour 22 temps pleins.
Nous accueillons également régulièrement des stagiaires.
Pour faciliter notre accessibilité par rapport à notre situation
géographique et permettre un
coût transport plus
raisonnable pour les familles, nous étudions actuellement
avec 4 entreprises contactées, une formule de transport avec
points de RV.
La préoccupation de faire évoluer nos locaux est toujours
présente au CAJ afin de mieux les adapter aux personnes
accueillies et apporter un plus grand confort.
L’équipe, attentive aux besoins des nouvelles personnes
accueillies est toujours à la recherche de nouvelles activités
adaptées, vous allez trouver tous les détails dans leur
rapport.
Réunion Institutionnelle de rentrée
Les salariés du Site ont été conviés à la réunion
institutionnelle de rentrée le 17 septembre cette année nous
avions invité Mme Picherit , avocate, le thème : ‘’la notion de
responsabilité dans l’accompagnement de la vie affective et
sexuelle en institution’’
Information, retour aux textes de loi, questions, échanges, Mr
Villerot nous a fait l’honneur de sa présence.
Restauration du Site :
Suite aux nouvelles recommandations du GEMRCN (guide
d’étude des marchés de restauration collective et
nutritionnel) relative à la nutrition.
Une ‘’bonne’’ nutrition est un facteur de protection de la
santé.
Le GMRCN a 3 exigences :
Augmenter la consommation de fruits et légumes/ diminuer
les apports en lipides, rééquilibrer les apports en acides
gras/et en glucides simples/augmenter les apports en fer et
calcium/veiller aux excès d’apport en sodium.
Construire un équilibre alimentaire sur un long terme, d’où
l’élaboration de plans alimentaires, de grammages adaptés
aux personnes accueillies dans l’établissement …
Le but étant d’assurer : variété alimentaire pour contribuer à
l’équilibre alimentaire.
Le foyer d’hébergement a engagé un partenariat avec l’IME
de Fourvière, il se poursuit ce qui amène des entrées de
résidents plus jeunes en foyer d’hébergement.
Ces directives sont parues le 10 octobre 2011 et sont
rendues obligatoires pour tous les établissements publics ou
privés, avec contrôle en 2013.
Le projet d’établissement du Foyer d’hébergement arrive à 5
années de mise en œuvre aussi il est bien de réfléchir à sa
réactualisation, avec également celle du projet de chacun
des deux groupes qui en découle, tout en tenant compte des
résidents accueillis.
Le Centre d’activités de jour :
Dans la perspective de cette mise en place, préconisé aussi
par l’Alged, nous avons engagé une réflexion en 2013 à
laquelle ont participé l’équipe direction, notre chef cuisinier,
infirmières et diététicienne de
notre prestataire en
restauration Medirest. L’objectif étant la réalisation de
menus équilibrés, répondant aux exigences citées plus
haut.
Nous avons eu début 2013 le départ de 6 résidents orientés
en foyer de vie .réorientation préparée et positive pour les
résidents.
Après une information aux équipes et auprès des
résidents, les nouveaux menus ont fait leur
apparition dans les assiettes dès janvier 2014. A
29
ce jour les retours sont plutôt positifs.
Activités du Site
Notre Site est toujours présent dans tous les évènements de
la vie St Genoise
Semaine de la lutte contre les discriminations en 2013 , 8
décembre…
Les animations sont orchestrées très dynamiquement par
nos animatrices du Site, Marie Céline Gourdon et Delphine
Cazin, elles sont relatées dans des articles soit dans la
revue Ensemble ou dans les articles des journaux locaux et
développées ici dans leur rapport d’activité.
Conseil de la vie sociale
Mme Galy Martine, Présidente du CVS Site Tremplin anime
notre CVS sollicitant les familles à participer. De nouvelles
élections pour le CVS auront lieu en 2014. Présentez- vous !!
Lors de nos réunions, nous proposons des thèmes de
réflexions ex : en septembre 2013 ‘’changer les idées que
l’on se fait du Centre d’activités de jour’’
Mr Lacoste Administrateur, nous accompagne par son aide et
sa réflexion, nos salariés élus, et résidents s’investissent
activement.
Mme Millet représentante de la Mairie fait toujours partie de
nos réunions et appuie nos demandes : ex : Navettes bus
arrêt proche de notre établissement pour se rendre à St
Genis centre. Elles sont fréquemment utilisées par nos
résidents, ils aimeraient qu’elles existent aussi le weekend.
Je laisse maintenant la parole aux équipes de chaque
établissement pour vous présenter leur bilan d’activités
2013.
Nous débuterons par le Foyer de vie qui accueille 42
résidents répartis en trois groupes de 14 Résidents.
Groupe bleu, Groupe jaune, Groupe vert. Chaque équipe vous
présente ici leur bilan d’activités.
Nous poursuivrons par l’Hébergement qui accueille 28
résidents répartis en deux groupes de 14 résidents.
Groupe Azur et Groupe Ocre. Chaque équipe vous présente
également leur bilan d’activités.
Ensuite vous aurez le plaisir de lire le bilan d’activités 2013
du Centre d’activités de jour,
puis pour terminer, le Service Animation qui offrira une vue
d’ensemble sur ce que l’on vit dans le cadre de l’animation
sur le Site du Tremplin.
Je remercie tous les acteurs du Site pour la qualité de leur
travail au quotidien et leur engagement auprès des
résidents.
Bonne lecture à vous tous.
Annick Mercier,
Directrice du Site le Tremplin
Foyer de Vie Le Tremplin
Foyer de Vie Le Tremplin Description du groupe
Huit femmes et six hommes résident sur l’unité bleue.
Ce groupe a connu de nombreux changements au cours de
l’année 2013, cela a demandé des efforts d’adaptation à
tout un chacun, résidents et professionnels.
En effet au début de l’année 2013, nous avons accueilli huit
nouvelles personnes, trois femmes et cinq hommes dont
l’âge varie entre 24 ans et 61 ans.
En ce qui concerne les nouveaux résidents :
- 3 d’entre eux ont eu une expérience de travail en ESAT,
 1 vient d’un IME,
 1 vient d’un foyer de vie,
 3 ont fréquenté un Centre d’activités de jour.
Pour trois d’entre eux, c’est leur 1ère expérience en foyer de
vie.
Nous avons également accueilli pendant cette même
période, 2 personnes en stage ce qui fait un mouvement
total de 10 personnes en six mois.
En ce qui concerne les professionnels : en mars une collègue
en congé maternité a repris son poste à mi-temps complété
par un second mi-temps ; une personne en contrat C.U.I
présente depuis 7 mois est partie pour une formation
d’éducatrice spécialisée fin aout. Sous le même contrat une
autre personne est arrivée en novembre 2013. En décembre
l’équipe du groupe bleu a accueilli une nouvelle
professionnelle, en raison du départ à la retraite d’une
collègue.
Points forts de l’année
1ère approche
Les premiers mois de l’année 2013 ont été consacrés aux
départs des anciens résidents soit en FAM, soit en Foyer de
vie, et à l’installation des arrivants.
L’équipe a accompagné les résidents qui partaient dans leur
démarche de changement, la nouveauté étant souvent
source d’inquiétude. Certains résidents étaient partie
prenante de ce projet de départ, mais pour d’autres, la perte
d’autonomie a amené l’équipe à demander une réorientation
vers un FAM. Par ailleurs des résidents qui étaient sur notre
Site le Tremplin depuis une trentaine d’années, ont vécu ce
départ plus difficilement.
En ce qui concerne les arrivées, les familles se sont
beaucoup investies pour l’aménagement des chambres. Ils
nous ont aidés dans la connaissance de l’histoire de leur
parent, de leur environnement et dans la compréhension de
leur comportement.
Ces arrivées ou ces stages ont demandé aux professionnels
de participer à de nombreuses commissions :
 commission d’entrée,
 commission d’admission
 bilan de stage
 rencontres avec les tuteurs…
ainsi que la rédaction de nombreux écrits.
L’équipe a pris le temps d’observer les nouveaux résidents
30 afin de les connaitre, et de
découvrir leurs acquis et
leurs compétences.
Pour donner un rythme aux
journées des nouveaux
résidents, nous avons mis en
place
des
activités
spontanées, soit le matin soit
l’après-midi. L’équipe a pu
observer qu’il n’était pas
simple pour certains
résidents de s’investir dans
de nouvelles activités, leur
participation étant liée à leur
état émotionnel.
Dans ce moment de
changement important,
l’équipe a été présente
Pot de départ de 6 résidents
auprès des résidents qui se
trouvaient sur le groupe
depuis de nombreuses années. Vivant ces différents départs
et arrivées, ils ont été déstabilisés dans leur vécu relationnel.
Il leur a fallu du temps pour créer des liens entre eux.
Rencontre famille autour d’un thème
Une réunion avec les familles organisée au mois de juin
autour du thème de l’autonomie a permis un échange
intéressant.
Participation des professionnels à la réunion de rentrée en
septembre dont le thème était cette année « la notion de
responsabilité dans l’accompagnement de la vie affective et
sexuelle en institution »
Formation sur le deuil
suivie
par
une
professionnelle du groupe
avec l’organisme ACTIF.
Perspectives nouvelles
2013 a été une année
difficile en raison de tous
les changements, qui ont
demandé une mobilisation importante de tous.
Avec l’arrivée des nouveaux résidents l’identité du groupe
bleu a changé. En effet à l’ouverture du foyer en septembre
2005, le groupe a accueilli des personnes vieillissantes, qui
pour la plupart avaient une expérience de travail en ESAT.
La direction a choisi en 2013, d’accueillir sur ce groupe, des
résidents plus jeunes
L’élaboration d’un projet de groupe qui prenne en compte
l’hétérogénéité des résidents et
qui corresponde aux
besoins et au rythme de chacun, est donc à retravailler.
L’enjeu de l’année 2014, sera de mettre en place pour
chacun des activités adaptées, de favoriser l’émergence
d’une vie de groupe à travers un nouveau projet.
L’équipe du groupe bleu
Eustache Martine
Mietton Sandra
Maatoug Samia
Zerrak Nadia
Reille Céline
Matricon Catherine
Massacrier Sabine
Les résidents ont été associés à cette réflexion, pour la
préparation de la réunion.
Ils ont pu exprimer ce que représentait pour eux l’autonomie,
en prenant des exemples de la vie quotidienne, en évoquant
des souvenirs. Puis certains d’entre eux ont tapé ces phrases
sur l’ordinateur.
Des photos ont été prises par des résidents et collées sur un
panneau. Un des résidents du groupe a présenté le travail
réalisé. Ils se sont également beaucoup investis dans la
préparation de gâteaux pour un temps convivial sur le
groupe.
Equipe Mobile Autisme du Vinatier
L’équipe a entrepris un travail de partenariat avec l’EMA pour
certaines personnes accueillies dont les
pathologies
nécessitent un éclairage et un soutien pour une meilleure
compréhension et ainsi enrichir notre approche.
Ce groupe est constitué de 14 résidents. Suite au départ de
Catherine à Fourvière et de David sur le groupe vert, nous
avons accueilli deux nouvelles personnes sur le groupe
jaune.
LAURA
MARTINE
Séjours
La recherche de séjours pour la période de fermeture du
foyer durant l’été (deux semaines) et pendant les fêtes de fin
d’année (1 semaine), est un temps important dans la vie du
résident.
Pour l’équipe du groupe bleu la charge de travail en ce qui
concerne les préparatifs de départ en séjour a diminué cette
année (organisation des départs pour six résidents, alors que
pour les années précédentes nous nous occupions des
trousseaux et des valises de 14 résidents).
Projet du groupe et activités réalisées
En septembre 2013 4 résidents ont été inscrits dans des
associations extérieures à l’établissement pour des activités
(ping-pong, tir à l’arc, foot, gymnastique). Il nous parait très
important que ces personnes puissent s’épanouir dans un
environnement différent du foyer de vie.
Formations suivies par les éducateurs
De ce fait, nous avons élargi notre travail de partenariat.
D’une part, avec la Clé de Sol (Accueil de jour relatant à
l’Hôpital St Jean de Dieu) et d’autre part avec une tutelle
externe.
Le lapin surnommé « Pimprenelle » est décédé. A ce jour,
nous n’avons pas de nouvel animal sur le groupe.
Concernant l’équipe éducative, il y a eu cette année le départ
de Maud et Céline en congés maternité remplacées par
Frédérique et Marine ; et le retour d’Emilie qui était
remplacée depuis trois ans par Laureen.
Vie quotidienne :
L’équipe éducative essaye de garantir au travers de
ses actions l’individualité des personnes tout en
instaurant une unité de groupe.
31
Pour ce faire :
- Une réunion de groupe a été mise en place le
mercredi soir. Il nous semblait important de créer un espace
d’échanges pour tout ce qui concerne le quotidien, le
relationnel, les événements. Les résidents ont bien investi ce
temps de réunion.
- L’équipe éducative a défini le jeudi matin comme
étant un temps d’accompagnement pour chaque résident à
la gestion de sa chambre : ménage, décoration, inventaire
des produits d’hygiène/alimentaire.
Activités :
L’activité confiture a été remise en suspend du fait du congé
maternité de l’éducatrice. C’est le groupe vert qui est
maintenant porteur de ce projet.
Plusieurs résidents se sont
inscrits à la médiathèque.
Nous les accompagnons 1
mercredi sur 3. Un cahier a
été mis en place afin de savoir
quels emprunts ont été faits.
Nous savons ainsi ce que
chaque personne a à rendre.
Projet jardin :
Huit personnes du
groupe
ont
participé
à
l’activité jardin en
partenariat avec
association
Naturama.
Chacun a pu s’y
inscrire sous divers aspects : construction de bacs et du
compost, achats et choix des plantes, plantation, arrosage et
ramassage …
L’intérêt pour les résidents est très positif et permet de créer
du lien.
Enfin, chaque année, nous réunissons le groupe jaune ainsi
que l’équipe éducative autour d’une activité plaisir. En juillet,
nous avons partagé un moment très convivial dans un
restaurant à Brignais.
Et à l’année prochaine !
Groupe jaune
Bernigaud Céline (congés mat) remplacée par Pereto Marine,
Fortunat Maud (congés mat) remplacée par Boudet
Frédérique, Cottier Alexandra, Christophe Emilie, Delaty Yann,
Douillet Coline (contrat apprent), Valero Eliane
I ) Etat des lieux du groupe vert
Population
Nous faisons le constat d’une évolution du groupe vert vers
une plus grande dépendance. Cette dépendance est liée à la
fois
- au vieillissement de sa population, avec ses
conséquences en terme de ralentissement du rythme,
de fatigabilité, de perte de repères, de difficultés à
s’inscrire dans des activités intergroupe ,de besoin
32 de se replier sur ce qui est familier.
- à des problématiques autres telles que maladie
dégénératives entrainant des troubles moteurs importants.
- à des problématiques liées à la psychose avec besoin
d’étayage
psychologique
quasi
permanent.
– à la mise à jour d’un syndrome de Prader Willy.
L’équipe
L’arrivée d’une nouvelle monitrice éducatrice Mme Samira
Yahiaoui et d’un nouveau contrat CUI n’a pas bouleversé la
stabilité de l’équipe qui a su préserver sa cohésion pour
continuer à travailler en gardant la ligne conductrice qui sous
-tend son travail : la recherche du bien être des résidents, le
travail sur l’identité du groupe et l’accompagnement
individualisé. La présence du contrat CUI nous permet de
nous dégager du temps pour travailler sur les écrits sans
laisser les résidents livrés à eux même et aux tensions qui en
résultent ou de prendre
du temps pour des
accompagnements plus personnalisé .
II ) Redéfinition du projet de groupe
L’évolution du groupe tel que défini plus haut nous oblige à
modifier notre mode d’accompagnement pour préserver le
maximum de bien être des résidents. En effet l’arrivée d’une
personne avec une pathologie liée à une désorientation
relativement avancée nous mobilise, une autre personne
nécessitant une très grande présence éducative accapare
aussi notre attention. Cependant il ne nous faut pas perdre
de vue les autres résidents qui ont besoin de présence
d’accompagnement mais aussi de pouvoir vivre dans un
environnement le plus serein possible.
III ) les points fort du groupe vert
Le groupe vert a
maintenant trouvé son
identité et nous essayons
d’y cultiver une certaine
convivialité en favorisant
les temps communs
comme le partage du
café ,de la tisane le
soir ,en investissant les
temps de repas sur le
groupe avec ou sans
Prépara on du planning préparation, et en ouvrant
ce groupe à diverses invitations ,personnel du Tremplin de
manière ponctuelle ou régulière, résidents des autres
groupes sur invitation pour éviter l’envahissement, familles
et amis des résidents (journée pétanque rassemblant des
membres du club de pétanque du village, une famille et des
résidents des autres groupes, préparation d’un repas
portugais avec l’aide des parents d’un résident,…) La soirée
est aussi un temps très investi où de nombreux résidents se
retrouvent devant la télé mais cette dernière ne semble
qu’un alibi pour être ensemble.
Les temps forts du groupe
Le groupe vert investit encore bien les fêtes et évènements
qui rythment la vie au foyer
(fêtes de fin d’année, bal des
rois, Carnaval, saint Valentin,
Pâques, Saint Jean,
Halloween, Toussaint) ceci se
fait à travers une décoration
adaptée du groupe, une jolie
table des déguisements ,des
préparations alimentaires,
des sorties extérieures .)
Une ou deux sorties de groupe
Pâques 2013 :Chasse aux au restaurant permettent de
oeufs partager un temps fort à
l’extérieur, de prendre plaisir
ensemble et de rassembler les
résidents et la totalité des
membres de l’équipe.
IV ) Propositions éducatives
Nous envisageons de poursuivre
notre travail autour des axes
Un anniversaire sur le suivants
groupe - Repérage à travers des
tableaux à pictogrammes (planning des présences
éducatives très investit en fin de weekend end et planning
des activités.
- Accompagnement à la vie quotidienne, toilette, soin du
corps soin du linge, rangement de la chambre.
- Accompagnements aux courses, activité encore très investie
même par des personnes qui ont des difficultés à quitter le
groupe.
- Travail au maintien des liens familiaux ou amicaux ou d’un
lieu extérieur au foyer pour ceux qui n’ont plus de famille et
qui en ressentent le besoin.
- Sorties pour prendre l’air dans la proximité du foyer.
- Accompagnements individualisés pour une activité régulière
(pétanque, yoga, foot) pour se rendre sur la tombe d’un
proche, au restaurant ou boire un verre, pour se rendre chez
le coiffeur ou pour des achats de vêture ou autre.
- Présence éducative autour d’activités ou de temps
d’échange sur le groupe pour permettre aux uns et aux
autres de se poser, d’être en lien.
- travail à la réactualisation de notre projet de groupe.
Equipe groupe vert :
Arnaud Nathalie, Bordas M. Françoise, Clément Sylviane,
Decreuse Christiane, Delaveau Maryse, Yahiaoui Samira,
Thevenet David (CUI)
Foyer d’Hébergement Le Tremplin
Foyer d’Hébergement Le Tremplin charge notamment en ce qui concerne la vie affective et
sexuelle des résidents, solliciter le regard des familles sur
cette question au travers d’une réunion :
Ce travail, qui fait partie intégrante du quotidien des
personnes accueillies, a fait l’objet d’une réunion regroupant
les familles du foyer d’hébergement. Elle a eu lieu en mars
2013 en présence de la direction, du médecin psychiatre, de
la présidente du CVS et d’éducateurs.
Lors de cette rencontre, le contexte légal est rappelé au
travers des lois 2002 et 2005. L’information est également
donnée qu’une réflexion est en cours au sein de l’ALGED afin
d’aborder les données éthiques, morales et déontologiques.
La présidente du CVS reprend les réflexions et les
interrogations émanant du CVS. Elle souligne le droit des
familles à donner leurs avis sur le sujet et le souhait que les
choses se passent en douceur. Elle rappelle la parole des
éducateurs qui souhaitent que les choses ne soient pas des
non-dits. Les familles peuvent ensuite s’exprimer sur le sujet
d’une façon plus personnelle, évoquant pour certains leur
difficulté à accepter le handicap de leur enfant. Il est abordé
la demande de deux personnes de dormir ensemble au foyer
et l’échange s’ouvre autour des représentations de chacun.
Certains s’inquiètent également des conséquences possibles
après une rupture amoureuse. Le médecin psychiatre relate
l’importance du lâcher de l’emprise soucieuse que peuvent
avoir les parents vis-à-vis de leur enfant et insiste sur la
nécessité de faire confiance aux équipes éducatives. Il
évoque aussi l’élan qui anime chaque adulte, celui de
l’attirance vers l’autre et qui assure le renouvellement des
générations. Les questions du désir d’enfant et de la
légitimité du désir sont également présentes.
Le constat est fait qu’un travail commun ne peut se faire
qu’au travers d’une parole qui circule entre les résidents, les
familles, les éducateurs et l’Institution dans un contexte de
confiance réciproque.
Pour permettre aux personnes accueillies de rester en lien
avec l’évolution de la Société, optimiser l’utilisation de l’outil
informatique et accès à l’Internet en l’ouvrant au plus grand
nombre :
Certains résidents ont pu créer leur session sur l’ordinateur
installé sur le groupe pour eux. Ce dernier
est utilisé régulièrement par les résidents,
seul ou accompagné, pour tout ce qui
I. Point sur les perspectives 2013
concerne le quotidien : programmes et
prévues dans le rapport d’activités 2012 : horaires de cinéma, météo, recherches de
Poursuivre le travail de transversalité avec
prix
d’objets
avant
l’achat,
mails
l’IME Fourvière afin d’assurer la continuité
personnels, jeux, visionnage de photos,
de la prise en charge lors du passage en
création ou remplissage de documents pour
foyer d’hébergement, avec un groupe de
le groupe (planning des éducateurs…). Pour
l’hébergement qui pourrait être reçu en
d’autres, l’accès à l’outil informatique est
Confection d’un repas en autonomie
soirée à l’IME :
plus compliqué ou ne génère pas d’intérêt,
Une rencontre a eu lieu en soirée durant le 1er trimestre en tout cas ils ont besoin de davantage de temps pour
2013. Quatre résidents des deux groupes du foyer s’habituer à ce nouvel outil.
d’hébergement accompagnés de deux éducateurs se sont
Axe principal de travail retenu pour 2014 : rendus à l’IME. A leur arrivée, ils ont participé à la confection
du repas avec les jeunes de l’IME et leur éducateur. Les Les personnes accueillies sur le groupe Azur ont été
jeunes ont ensuite fait visiter leur établissement aux réceptives au travail des équipes sur l’individualisation des
résidents invités, en autonomie. Ils se sont ensuite installés prises en charges. En effet, dans ce contexte, ils ont pu faire
sur l’ordinateur du groupe afin de faire un petit écrit sur leur des choix qui leur sont propres et avec persévérance, les
visite, afin d’exprimer leurs impressions et laisser une trace mener à bien, quitte à venir questionner l’Institution et les
en guise de souvenir. Le repas a été pris en commun dans familles sur les habitudes ou les règlements. Des
une ambiance de convivialité. Aujourd’hui, ce travail reste en demandes ont pu émaner de certaines personnes
fil rouge même s’il n’y a pas de demandes actuellement accueillies afin de changer de foyer, de confectionner
émanant des jeunes de l’IME.
régulièrement leur repas en autonomie ou de vivre
Dans le but de poursuivre l’individualisation de la prise en et partager une chambre en couple. Ce dernier
33
choix de vie, notamment,
a ainsi entraîné une
réflexion
et
une
adaptation des pratiques
de
la
part
des
professionnels, en lien
avec
les
familles
concernées.
Fabrication de boites à
lettres personnelles
Il s’avère que la prise en
charge individualisée des
résidents reste un axe à favoriser surtout dans un cadre
collectif, afin de laisser émerger voire s’affirmer les
personnalités et choix de vie, pour que la personne reste au
centre de sa prise en charge. Cet axe d’accompagnement
avec la bientraitance pour fil conducteur reste central dans
notre façon de travailler l’autonomie des personnes
accueillies.
2014 sera aussi
l’amorce d’un travail pour notre
réactualisation de notre projet de groupe et par extension de
notre projet d’établissement foyer d’hébergement.
Equipe groupe bleu azur
Alfaro Geneviève, Dyot Frédérique,
Gonzalez Cécile, Perisse Sarah (contrat apprent)
Wagner Florence
Nous accompagnons les résidents avec pour fil conducteur
leur Projet Personnalisé et leurs capacités réelles, qui
guident notre prise en charge au quotidien. Nous essayons
autant que possible d’individualiser la prise en charge en
tenant compte de la psychologie de chacun, à la recherche
d’un équilibre, d’une qualité relationnelle en lien avec leurs
souhaits et leurs besoins.
Hygiène et bien-être :
L’hygiène et les soins font l’objet d’une attention constante
au
fil
des
ans.
Les
accompagnements déjà mis en place
pour certains ont été maintenus
cette année (mise en place de jour et
aide pour les bains et/ou douches de
certains résidents, accompagnement
dans la gestion du linge, application
de crème, rasage, rangement du
linge et de la chambre…).
L’accompagnement dans le bien être
qui
permet
une
meilleure
appropriation de l’image de soi a été poursuivi par des
propositions de temps de soins et massages détente sur le
groupe, baignades à Calicéo.
L’activité cuisine mensuelle, sur le temps d’un week-end, est
très prisée des résidents aide à réfléchir pour une
alimentation équilibrée.
Les changements :
Deux résidents ont quitté le groupe cette année. L’une après
de nombreuses demandes à son initiative et plusieurs stages
effectués en foyer appartements, a pu intégrer l’un d’eux
plus proche de son lieu de travail. L’autre personne a changé
de groupe à la demande de l’équipe suite à des difficultés
relationnelle persistantes avec une autre résidentes, qui
n’ont pu se résoudre que par un éloignement (relatif) de
ces deux personnes.
Un résident souhaite retrouver sa région d’origine
pour y vivre sa retraite ; cela nous amène à
chercher des contacts en Normandie, élaborer un
34 projet en concertation avec son tuteur et la juge des tutelles.
Le départ d’une éducatrice, ancienne au foyer, a demandé à
l’équipe une attention particulière pour une séparation
paisible avec tous.
Informatique :
Quelques résidents s’approprient progressivement cet outil
par des jeux ou des recherches internet ludiques. D’une
façon générale nous avons peu de demandes.
Partenariat :
Ce lien avec l’IME de Fourvière débuté en 2012 est toujours
à l’ordre du jour avec un nouveau projet de rencontres entre
anciens et jeunes en 2014.
Vieillissement et Deuil :
Nous travaillons au quotidien auprès de résidents dont les
parents, amis, ou eux-mêmes, sont vieillissants et/ou
malades ; nous les accompagnons donc à gérer des
situations qui peuvent être compliquées et douloureuses (de
la préparation à la retraite jusqu’aux obsèques).
Vie affective :
Les demandes autour de cette question restent présentes,
évoluent vers des souhaits de recevoir des amis extérieurs
au foyer la nuit. Aujourd’hui ce thème est en réflexion.
Les perspectives :
Maintenir les temps de soin et massages autant que
possible (la personne formée est partie en retraite,
mais une autre éducatrice du foyer d’hébergement
est formée).
Maintenir l’activité cuisine avec la même fréquence.
Faire évoluer les questions autour de la vie affective.
Mettre au travail la réflexion sur le projet du groupe et
plus globalement le Projet d’établissement du Foyer
d’hébergement écrit en 2009 déjà 5 années !
Nous devons donc réactualiser en 2015 notre projet
d’établissement de l’hébergement.
Equipe Educative :
Berrigot Laurie (en congés maternité) remplacée par Mr
Sefsaf Nasser, Broyer Véronique, Ciais Marion (en CUI)
Lagrange Anne et Michaud Alain
Centre d’Ac vités de Jour Le Tremplin
vités de Jour Le Tremplin La semaine au Centre d’activités de jour s’articule autour de
diverses propositions d’activités. Elles ont pour objectif
principal d’aider les personnes à se structurer, développer
des compétences et à s’épanouir.
Elles peuvent être regroupées sous plusieurs champs :
Activités sportives :
Les résidents participent au moins une fois dans la semaine
au groupe gym douce encadré par une intervenante
extérieure (PLO). Le mardi après-midi deux groupes de huit
personnes maximum et le vendredi matin deux groupes de
huit personnes. Cette activité permet de se relaxer, de
prendre conscience de son corps mais aussi de s’entretenir
physiquement afin de conserver un certain dynamisme. Elle
contribue également à la découverte de différents sports
comme le trampoline, les sports collectifs, les parcours de
psychomotricité…
Les résidents vont aussi à la piscine mais contrairement à
l’année passée, nous y allons lors des vacances scolaires. En
effet, suite à la réforme du rythme scolaire nous n’avons pas
pu conserver notre créneau du mercredi matin.
Chaque résident en fonction de ses capacités et de sa
fatigabilité peut participer à des activités physiques
adaptées.
Activités dites « groupe de parole » :
Des espaces de paroles sont proposés aux résidents.
Groupe de parole sur l’actualité : échange autour de
l’actualité du moment. Ce temps permet de s’informer sur
l’actualité mais aussi construire des phrases et se confronter
à la parole de l’autre qui peut être différente. (4/5
participants) Cette année nous nous sommes abonnés au
JDE (journal des enfants).
Temps de parole collectif : Ce temps permet aux résidents
d’échanger et partager avec les autres personnes du groupe
et l’équipe éducative. Chacun doit apprendre à écouter
l’autre, peut oser prendre la parole, donner son opinion. C’est
aussi un temps de passage d’information des éducateurs aux
personnes accueillies et de mise en place des activités sur la
demi journée du matin ou l’après midi. (L’ensemble du CAJ
participe à ces temps de paroles).
Activités transversales et inter-établissement :
Le centre d’activité de jour et le foyer de vie font du
modelage sur les lundis après midi.
Cuisine :
3/4 résidents accompagnés d’un éducateur vont
confectionner un repas le jeudi matin. De
l’achat des courses, à l’élaboration du
repas jusqu’à la mise de table, les
résidents sont très concernés par l’activité.
Activités culturelles :
Une sortie culturelle est organisée un
mercredi sur deux. La sortie est choisie par
les résidents avec l’aide des éducateurs
référents de l’activité (7 personnes sont
concernées par l’activité).
Nous continuons la musique avec le Centre
Musical et Artistique de St Genis Laval. Un groupe se rend au
CMA le lundi matin (7personnes) et un autre le lundi après
midi (7personnes). Cette année, nous travaillons sur les
bruitages d’un dessin animé, et nous ferons une
représentation le lundi 14 avril au Tremplin.
De temps en temps, le groupe se rend au cinéma suivant les
sorties en salle du moment. Nous allons à la médiathèque de
secteur et une intervenante de la ludothèque d’Oullins vient
animer un temps de jeux tous les quinze jours durant une
heure.
Activités de loisirs et de détente :
Les résidents ont la possibilité de visionner des films « DVD ».
La console de jeu Wii ainsi que
l’ordinateur sont à disposition. Le temps
des informations de 13h est bien investi
en début d’après-midi ainsi que le temps
du café et du thé. Certains apprécient de
lire un livre à la bibliothèque ou partagent
un moment de jeu de société. Nous avons
un baby-foot, qui permet aux résidents de
se retrouver autour d’une partie.
Un atelier esthétique est mis en place
depuis deux ans pour un groupe femme. Il
permet de prendre un temps en individuel
et de favoriser l’estime de soi à travers le bien être.
Planning Familial :
Nous continuons à travailler avec deux intervenantes du
Planning Familial d’Oullins qui animent deux groupes
distincts « hommes » et « femmes ». Le groupe « hommes » se
rencontre tous les 15 jours et le groupe « femmes » a eu lieu
sur un cycle de 3 mois (chaque semaine). Les participants
sont volontaires.
Activités d’expression :
Des activités d’expression sont mises en place en semaine
comme le chant, la peinture, l’expression corporelle, le
théâtre d’improvisation et la musique. Ces activités
favorisent la créativité, la concentration, la conscience de
son corps et la valorisation de soi. Une vidéo à été réalisé
l’année dernière. L’activité photo, va bientôt débuter, elle va
permettre aux résidents, de faire la prise de vue, mais aussi
de mettre des mots sur les photos, portraits…
Manifestations exceptionnelles :
Cette année, les établissements de l’association prennent
part aux 60 ans de l’ALGED. Des personnes du CAJ se sont
rendues au lâcher de ballons qui a eu lieu le 21 mars 2014.
Une fois par an nous organisons un temps convivial avec les
familles.
Le CAJ participe à des manifestations exceptionnelles telles
que le carnaval, fête de la St Jean. Le but est de favoriser le
lien entre les deux établissements du Tremplin (FDV et CAJ),
d’aller à la rencontre d’autres personnes qui ne font pas
parties du quotidien de la structure CAJ et ainsi, de permettre
une certaine ouverture et des échanges.
Activités spontanées :
Certains temps sur la journée sont laissés
libres volontairement et ce, afin de
favoriser l’expression des désirs du
moment de chacun. Il peut être proposé
une sortie, du vélo, des jeux de société, des
temps
d’accompagnement
(apprentissages, transports en commun),
pétanque, une partie de baby-foot, écouter
de la musique, du shopping…
Cheval :
Comme l’an passé nous allons au « Pré de Justin » pour faire
du cheval. Un groupe le lundi après-midi et l’autre le jeudi
matin. Le temps d’activité est axé sur le soin autour du
cheval, nous ne sommes pas dans la recherche de
performance. Cette activité concerne quatorze résidents.
L’intervenant a monté une petite ferme attenante « la ferme
de Justine » où l’on côtoie poules et chèvres.
ESAT/CAJ
Suite aux difficultés rencontrées pour permettre aux jeunes
personnes accueillies au CAJ d’effectuer un stage en ESAT,
nous avons échangé avec la coordinatrice éducative de
l’ESAT Didier Baron, ESAT ALGED situé à proximité du CAJ,
pour évoquer cette problématique.
Dès l’année prochaine, un stage collectif
devrait être proposé aux résidents du CAJ
pour lesquels des capacités d’adaptation
au travail sont pressenties. Ce stage
aurait lieu sur une demi-journée chaque
semaine. Des stages individuels peuvent
se faire également mais pas en cours
d’année. Les demandes doivent être
faites en juin.
Nous
nous
sommes
également
rapprochés de l’ESAT Hélène Rivet, ESAT
ALGED, pour une jeune personne accueillie au CAJ et qui
est autonome dans les transports. Cet ESAT a fait preuve
d’une grande flexibilité et a répondu rapidement à
notre demande de stage.
35
Difficultés rencontrés :
Nous avons eu, début 2014, le départ de 6 résidents
orientés en foyer de vie, réorientation préparée et positive
pour les résidents.
2 personnes accueillies à temps plein, 3 personnes à ½
temps et une à ¾.
Actuellement nous n’avons pas retrouvé le nombre de
personnes accueillies pour lequel nous sommes habilités.
Effectif, nombre de mi-temps : 14 personnes accueillies
Effectif, nombre de plein temps : 11 personnes accueillies
Le centre d’activités est agréé pour 22 temps pleins.
Nous accueillons également régulièrement des stagiaires.
- Revoir l’organisation architecturale du CAJ.
En effet, malgré les aménagements successifs, les locaux
sont exigus et de fait inadaptés à l’activité du CAJ. La
promiscuité imposée, génère des tensions de groupe
difficilement gérables compte tenu du nombre de personnes
accueillies.
Rajeunissement de la population du CAJ :
Nous connaissons au CAJ un rajeunissement des personnes
accueillies. Il est donc primordial que nous puissions
proposer des temps de stages en ESAT à ses jeunes
personnes sortant d’IME (que le CAJ ne soit pas une finalité,
mais un tremplin pour les personnes en ayant les capacités).
Ce rajeunissement de la population nous demande de
penser l’avenir de ces jeunes d’une manière différente et
donc, d’insister sur les perspectives notées dans le projet
d’établissement. Il paraît nécessaire que tous les acteurs de
l’Alged s’investissent en faveur de celles-ci.
Equipe du CAJ :
Boufeldja Lackhdar, Djebabli Marie (contrat d’apprent),
Dupuy Françoise, Gorlier Delphine (½ temps),
Guinand Véronique (½ temps), Trouilloux Florence
Service Anima on du Tremplin
on du Tremplin Des activités sont proposées
sur chaque établissement
(foyer de vie, foyer
d’hébergement, CAJ) Ces
activités peuvent être
régulières ou ponctuelles,
animées par des intervenants
extérieurs (bénévole ou
professionnel) et/ou les
Après-midi dansant après le
équipes éducatives et/ou
barbecue des vacances
l’animatrice.
Sont proposées des activités diverses : à caractère sportif,
culturel, artistique, autour de savoir-faire, ou encore de
bénévolat.
Feu d’artifice
Il s’agit de répondre aux demandes
du 13 juillet
des résidents(es) par une offre
à Pierre-Bénite
variée. Les pratiques artistiques (arts
plastiques, percussions, danse
orientale) et sportives sont
pérennisées, et donnent souvent lieu
à des expositions ou démonstrations
publiques (exposition de peinture à
l’ARFRIPS, démonstration de danse
orientale, Gala du PLO)
Au foyer de vie de nouvelles
activités dites fixes (c’est-àdire programmées de
36 manière hebdomadaire ou
bimensuelle) sont apparues,
notamment la pratique de la
zumba,
une activité
équestre axée sur la
médiation animale plus que
sur la pratique équestre
pure.
De même, s’adressant aux
personnes accueillies des
Concert sur la scène de Cybèle
pendant le Festival de Jazz à
Vienne
Grands jeux dans le parc
le 17 juillet 2013
trois structures (CAJ, FH et FdV),
une activité modelage est
dorénavant animée par un
bénévole chaque lundi.
L’activité « théâtre » partagée
par les foyers de vie et
d’hébergement a donné lieu à
la réalisation d‘un très court
métrage « Les Masqués » (7
minutes) et a ainsi permis
d’envisager cette activité
sous un angle nouveau à
savoir
une activité
« cinéma. Elle donnera lieu à
une représentation auprès
des familles en 2014.
Des temps forts existent
toujours, permettant ainsi de
partager
moments
conviviaux (grands jeux,
Loto d’Halloween
barbecue des vacances…)
tout comme les fêtes institutionnelles (Mardi Gras, fin
d’année, Saint Jean).
Les résidents(es) sont au cœur de l’actualité culturelle et des
évènements marquants de l’année (préparation à
l’anniversaire des 60 ans de l’ALGED, Jazz à Vienne, feu
d’artifice, semaine du goût, 8 décembre…)
Animatrice Coordinatrice Mme Gourdon Marie Céline
Animatrice Foyer Hébergement Mme Cazin Delphine
Site du VAL D’OZON L’année 2013 a été riche en
évènements créatifs c’est la raison
pour laquelle nous mettrons un accent
particulier sur l’activité expression
scénique et les productions scéniques
du site. L’année dernière, nous avions
fait un « arrêt sur image » des unités
des foyers de vie et cette année nous
vous proposons de découvrir l’unité de
vie
DOMINO,
foyer
d’accueil
médicalisé installé sur la Maison
Isabelle Sauvageon CHENAVARD. Nous vous faisons
Directrice du Site également partager les projets et les
actions qui ont fait notre quotidien de
façon transversale au site.
La fin du cycle d’évaluations internes
L’évaluation interne des foyers de vie a clôturé en beauté
l’évaluation des 3 établissements composant le site.
L’avantage d’un regroupement de toutes les évaluations du
un montant supérieur à 40 000.00 euros afin d’améliorer le
confort des résidents au moment de la toilette et éviter les
désagréments d’une tuyauterie dont la composition était
obsolète et risquait la rupture à tout moment.
site permet à toutes les équipes de capitaliser l’expérience
acquise sur les autres établissements et de proposer des
mesures correctives qui permettent, nous pouvons le dire
sans crainte d’être accusés de fausse modestie, d’atteindre
la perfection : 100 % de ce qui est dit être fait dans le cadre
du contrat de séjour est conforme à ce qui a été dit dans les
interviews. Nous aborderons ainsi sereinement les
évaluations externes. Nous profitons de cette tribune pour
réitérer nos remerciements aux équipes de terrain et à leurs
pilotes…
Nous avons pu procéder à la fin des travaux d’aménagement
de l’atelier afin qu’il puisse être enfin opérationnel. L’E.SA.T.
BARON a réalisé la prestation peinture pour qu’il puisse être
opérationnel rapidement.
L’avancée du contrat d’objectif relatif à la médicalisation
Salles de bains et chambres des foyers de vie
La présentation à l’Assemblée Générale 2013 de notre
contrat d’objectif vous a permis de mesurer les enjeux pour
l’avenir de la médicalisation de nos établissements. Nous
poursuivons notre réflexion et avançons dans la prise en
compte du risque infectieux et épidémique dans nos foyers
d’accueil médicalisé et les changements organisationnels et
culturels qui s’imposent à nous.
Nous sommes obligés de procéder à la réfection régulière
des salles de bains des foyers de vie en raison de la
détérioration des placoplâtres des salles de bains et des
fuites d’étanchéité que l’humidité génère sur les matériaux.
Notons l’arrivée attendue fin 2013, de notre médecin
coordinateur Dr FERREN qui intervient les mardi matin et
vendredi matin sur le site.
Le Service d’accueil temporaire
L’accueil temporaire s’est développé comme une solution
d’accueil dans la palette des établissements et services
médicosociaux. Il ouvre de nouvelles possibilités dans la
gamme des services proposés. Son dispositif permet de
répondre à une demande personnalisé de la personne ellemême et/ou de ses aidants. Cet accueil temporaire offre un
temps de répit adapté aux besoins des aidants et un temps
de séjour adéquat à la situation de la personne accueillie. Il
s’inscrit dans une vraie légitimité et devient une alternative
au « tout établissement » ou au « tout domicile »
La spécificité du mode de prise en charge en accueil
temporaire nécessite un « effort d’adaptation » de la part de
l’équipe, en termes de fonctionnement, de pratiques et de
projets.
En matière de fonctionnement, la durée « temporaire » des
séjours implique en effet un accroissement du travail
administratif et social lié à la gestion des dossiers et un effort
d’intendance dû au fort turn over des chambres. Cette
dimension de l’accueil temporaire – logistique qui se
rapproche de la gestion hôtelière classique, demande un fort
engagement des personnels notamment lors des départs et
arrivées concentrées sur une courte période.
Cette année, nous avons réalisé 45 séjours dont la durée de
13 d’entre eux avoisinent les 90 jours. Les places en foyer
d’accueil médicalisé sont bien sollicitées même si des
ouvertures d’établissements ont permis à un certain nombre
de résidents de trouver une place définitive en 2013.
La participation à la vie associative
Les résidents du site, guidés par Jérémy TRANCHAND
l’animateur, ont participé de façon très créative à la
création de la mascotte. Les dessins produits n’ont
pas été retenus mais tous les participants ont bien apprécié
le livret d’esquisse et la carte de remerciements remise par
Mme SEDIRI lors de sa venue sur site en février dernier.
Les travaux du site
Travaux de réfection des circuits d’eau froide et eau chaude
Un gros investissement non prévu a été fait par l’association
dans la sécurisation du circuit d’eau froide, eau chaude pour
Isolation et chauffage de l’atelier de l’homme d’entretien.
Nous procédons à la réfection systématique des chambres
lors d’un départ de résident et avant l’arrivée du nouvel
occupant. Ces travaux sont majoritairement confiés aux
E.S.A.T. qui interviennent sur le site en prenant en compte sa
spécificité.
Mise à niveau du parc informatique
Nous changeons les postes informatiques obsolètes pour des
nouveaux matériels neufs équipés de la version Office 2010
de Microsoft.
Présentation des unités de vie des foyers d’accueil
médicalisés DOMINO et MIKADO
Le F.A.M. DOMINO est issu de la médicalisation de places de
foyer de vie. Ses locaux situés sur deux niveaux accueillent
11 résidents (9 chambres individuelles et 1 chambre double)
au sein de la maison Chenavard.
Le service accueille un public vieillissant (moyenne d’âge 58
ans), présentant des difficultés sur le plan somatique et
psychique, ne leur permettant plus de suivre le rythme des
foyers de vie.
L’équipe éducative du service DOMINO est pluridisciplinaire
(éducatrice coordonnatrice, aide médico psychologique, aide
soignante). L’accent est mis sur un accompagnement
renforcé au quotidien dans un souci de soin et de bien-être.
Le F.A.M. DOMINO organise ainsi sa prise en charge autour
de trois grands objectifs généraux :
- favoriser le maintien des repères temporels, spatiaux,
identitaires, sociaux,
- développer et encourager la vie sociale,
- réduire le poids du cadre de la collectivité.
Les projets personnalisés
Chaque résident bénéficie d’un Projet Personnalisé et d’un
référent éducatif au sein de l’équipe. Afin de s’assurer de
mener des actions au plus proche des axes définis dans les
projets personnalisés et des besoins des résidents, l’équipe
réalise des réunions « bilan intermédiaire » tous les 6 mois.
La réalisation des grands axes est alors évaluée et de
nouveaux axes peuvent être proposés, en lien avec
l’évolution – parfois rapide - des états de santé et des
capacités.
Les activités
Certains résidents du F.A.M. DOMINO participent aux
activités d’animation proposées par l’établissement.
37
Ils participent également à des activités menées par le
service, planifiées au coup par coup : sortie courses, jeux de
société, sorties individuelles, aménagement de temps
calmes sur le groupe, télévision, écoute de musique, etc.
Ces activités prennent une place prépondérante dans la vie
du groupe. En effet, les activités institutionnelles
programmées à l’avance et planifiées à l’échelle de l’année
trouvent leur fonctionnement régulièrement remis en
question par les fluctuations des états de santé des
résidents ne permettant ponctuellement pas leur
participation.
Actuellement, ce sont les activités individuelles ou en petit
groupe qui trouvent leur plus fort développement pour les
résidents du service. Elles correspondent en effet le mieux
aux besoins actuels autour d’une individualisation
importante : certains ne peuvent plus partager les sorties en
grand
groupe
ou
à
des
horaires
de
sortie
« classique »
(difficulté de mobilisation ou difficulté
psychique majeure).
La vie quotidienne
Maintien des repères identitaires :
L’équipe accorde une importance particulière au respect de
l'espace privé (frapper avant d’entrer dans une chambre,
etc.), ainsi qu’à la personnalisation des chambres (choix de
la décoration, aide à la réalisation). Le respect de soi (être
propre, soin de l'image corporelle, être habillé pour se
présenter aux autres, etc.) fait également partie du souci
quotidien des éducateurs.
La connaissance de soi est développée au travers du
quotidien (accompagnement à la toilette), ainsi que par le
biais d’activités plus spécifiques (activités corporelles
adaptées, balnéothérapie, etc.)
Enfin, l’équipe s’engage à soutenir chaque résident dans
l'exercice de son autonomie, le maintien de ses acquis, tout
en assurant un accompagnement des pertes (physiques et
cognitives).
Maintien des repères spatio-temporels :
La vie du résident s’organise autour d’un rythme quotidien
stable et rassurant. La présence d’affichages et d’une
horloge murale invite à la prise de repère sur la journée. Les
éducateurs rappellent également régulièrement les temps
clés de la journée.
Sur l’année, de grands évènements viennent également
ponctuer le déroulement habituel : fêtes d’été, fêtes de Noël,
départs en vacances, etc. Ces rythmes permettent à chacun
de se constituer des repères temporels.
Les lieux sont identifiés (couleurs, photos, pictogrammes)
afin de permettre la prise de repère spatial et faciliter les
déplacements. Un accompagnement physique, souvent
nécessaire, vient compléter le dispositif.
Repères sociaux et temps collectifs :
Ils sont construits au travers de moments partagés sur le
groupe : repas, goûters, activités, temps calmes ; ainsi
qu’autour
d’animations collectives,
habituelles
ou
ponctuelles, en lien avec le reste de l'établissement ou
l’extérieur (marché, cinéma, etc.). Une équipe dynamique
de bénévoles assure également l’accompagnement
autour de plusieurs activités sociales : couture, messe,
petite marche.
38 Le rappel des règles de vie et des valeurs sociales (respect
de l'autre, écoute, partage, etc.) font également partie des
valeurs portées et rappelées par les éducateurs.
Réduction du poids de la collectivité :
L’équipe souhaite réduire autant que possible le poids de la
collectivité dans l’organisation de la vie du résident. Ainsi,
elle s’attache à proposer un accompagnement individualisé
et formalisé (habitudes de vie), intégrant les grands axes du
PP. Il s’agit de personnaliser le cadre commun pour en
garder la structure rassurante, tout en laissant la part de
liberté individuelle due à chacun.
Les résidents bénéficient ainsi de temps individuels
d'échange privilégiés (toilette, rendez-vous médicaux, sorties
individuelles, activités individuelles). Le rythme de vie de
chacun est respecté (levers échelonnés, repas différés ou en
chambre si besoin) dans la limite du fonctionnement
institutionnel.
La gestion du bien être des résidents dans un contexte
d’accroissement des difficultés psychiques et physiques
constitue actuellement un enjeu majeur pour le service. A
cette fin, des mesures d’adaptation importantes de temps,
de lieu, d’horaire sont mises en place. L’individualisation et
la souplesse d’accompagnement constituent la spécificité du
service DOMINO.
Présentation de l’unité de vie Mikado
Le service Mikado accueille sept personnes au quotidien
âgées de 53 à 78 ans. Le groupe est composé actuellement
de trois hommes et de quatre femmes.
L’année 2013 a été marquée par les décès rapprochés de
trois de nos résidents qui ont profondément bouleversés le
groupe et qui ont fait émerger de nombreux
questionnements quant à la fin de vie.
2013 a aussi été l’année du changement avec l’arrivée de
trois nouveaux résidents qui ont redynamisés le groupe et
permis ainsi de donner plus de vie à l’unité.
Pour accompagner au quotidien ces personnes notre équipe
est composée de
4 ETP aide soignants
1 ETP aide médico psychologique
1 ETP éducatrice spécialisée.
En 2013, nos actions se sont principalement orientées vers
le bien être ou le mieux-être des personnes. Nous sommes
essentiellement tournés vers le soin (hygiène, soin de
prévention escarre, accompagnement à l’alimentation…). En
effet les personnes que nous accueillons sont toutes plus ou
moins dépendantes pour les actes de la vie quotidienne.
Notre volonté de maintenir un maximum d’autonomie de la
part des résidents reste présente, mais notre action est
centrée essentiellement autour du maintien des acquis et
l’accompagnement de la perte des capacités.
Nous privilégions le confort des personnes et essayons au
maximum d’être à l’écoute de leurs demandes dans la limite
de leurs possibilités. Les aptitudes à la marche étant très
faible pour la plupart de nos résidents, nous avons décidé de
faire venir à eux les services et les activités. Les venues de la
coiffeuse et de l’esthéticienne sont des moments très
attendus. En outre notre animateur de site propose tout un
panel d’activité auquel s’inscrivent nos résidents :
Six de nos résidents participent à l’atelier « musicothérapie ».
Chacun s’y inscrit à sa manière (jouer activement ou juste
baigner dans une atmosphère musicale).
Durant l’année, 4 de nos résidents se sont inscrit à Siel bleu
(atelier de gym douce). Cela leur permet de se mobiliser tout
en douceur et de garder ainsi une certaine motricité.
Enfin, une personne se rend chaque vendredi à l’atelier
couture où elle confectionne soit des projets individuels soit
de groupe (pompons, grande toile de patchwork…).
Pour ceux qui le souhaitent et qui le peuvent nous essayons
aussi d’encourager les sorties. Cela n’est pas toujours aisé
car il faut souvent un accompagnateur pour un résident
(fauteuil roulant). Mais nous arrivons quand même à leur
proposer des temps agréables (promenade, consommation,
restaurant, marché de Noël….).
LES ACTIVITES PROPOSEES SONT ISSUES DU PROJET
D’ETABLISSEMENT
Les activités pour se mobiliser, se distraire et rester en
forme.
Les ateliers des Foyers Michel EYSSETTE sont avant tout des
supports à la vie relationnelle. Ils prennent forme à partir
d’une vaste palette de propositions permettant à chacun de
trouver une ou plusieurs activités répondant aux
potentialités, aux besoins de chacun. C’est dans cet esprit
que les équipes éducatives conçoivent et évaluent chaque
atelier à chaque saison.
Le site du Val d’Ozon met en avant au travers des activités
l’objectif de maintenir des acquis, mais aussi de proposer
des espaces distrayants ou atypiques dans lesquels les
résidents peuvent trouver du confort, du bien-être dans leur
 Activités qui favorisent la créativité et qui développent
les capacités manuelles :
La couture, le tricot
L’atelier créatif (peinture, collage, découpage…)
 Activités qui entretiennent le potentiel physique
La gym adaptée
La piscine
Les marches
L’atelier équestre, les ânes et la calèche
 Activités
qui
participent
à
l’ouverture
sur
l’environnement, la socialisation
Ouverture sur notre parc : poules, jardin
Toutes activités sur l’extérieur : Petite marche, rando ou se
rendre sur un lieu d’activité ( Piscine, PLO, Ludo… mais aussi
l’atelier culture et découverte, les tournages à l’extérieur…).
Mais aussi celles qui reçoivent des intervenants extérieurs au
sein des locaux : activités avec des bénévoles, des
professionnels, des personnes du spectacle…
Beaucoup d’activités existantes sont des repères pour les
résidents des Foyer de Vie et des Foyers d’Accueil
Médicalisé. Elles rythment les semaines. Elles sont
complétées par des activités plus ponctuelles qui
agrémentent le quotidien sur une dimension moins prévisible
et qui permettent une possibilité d’inscription plus souple,
plus libre. Pour les personnes accueillies au SAT, il semble
que ces ateliers leurs permettent de trouver une possibilité
de s’exprimer, de rencontrer de nouvelles personnes
(éducateurs et résidents), d’expérimenter la vie en Foyer.
L’objectif aussi des ateliers est de permettre aux résidents
du site de pouvoir s’inscrire activement dans la vie de la
structure. L’atelier journal notamment amène un groupe de
résidents à s’exprimer sur des sujets qui leur importent et de
le communiquer aux autres. Il en va de même pour des
ateliers créatifs ou de couture qui œuvrent pour la décoration
des locaux pour les festivités. C’est une façon de faire
participer les résidents à la vie institutionnelle. L’idée de
participation s’est peaufinée dans la cadre de la préparation
au Conseil à la Vie Social. En lien avec la psychologue du site,
les éducateurs ont proposé des réunions régulières avec un
groupe de dépassant les 8 personnes. Dans ce cadre là, les
résidents ont pu davantage s’exprimer sur des sujets
importants tels que l’autonomie soulevée par les 60 ans de
l’ALGED, l’ordre du jour du CVS…
1-Le soutien des bénévoles
vie quotidienne aux foyers. Les activités existent sous
diverses formes :
 Activités qui mobilisent les capacités de communication,
les acquis cognitifs, la mémoire :
L’atelier d’expression et écriture
L’atelier d’expression scénique
L’équipe dynamique des bénévoles du val d’ozon est partie
prenante de la vie du site par
sa participation fidèle aux
cotés des équipes éducatives. Présente pour l’accompagnement des activités,
l’équipe de bénévoles est
toujours partante lorsqu’il
s’agit de prêter main forte au
niveau logistique pour aménager une salle, conduire un
véhicule supplémentaire,
etc…
Cette année encore, une
nouvelle personne est
venue rencontrer les
résidents à l’atelier
couture-tricot.
Après une période de deux mois sur cette fin d’année
2013, Mme Serve a souhaité poursuivre activement
cette expérience auprès des personnes
39
accueillies et ainsi renforcer l’équipe de cet atelier du
vendredi après-midi.
2-Les temps forts de l’année
Notre fête d’établissement annuelle s’est déroulée à la salle
des fêtes de la commune, la salle Louise Labé, le 5
novembre 2013. Le choix de cette date automnale est le
résultat d’un constat qu’à l’automne il manquait un peu
d’évènements festifs avant l’effervescence des préparatifs
de Noel… Nous avions cette année les enfants de l’école de
St Symphorien d’Ozon accompagnées de leurs professeurs et
de leurs parents de profiter de la diffusion du film dans
lequel ils ont tourné…
Nous avons été invités aux manifestations d’Handi-sport
présidées par Philippe TOUZET: randonnée, manifestation
sportive. Il en va de même avec les manifestations du
secours catholique : repas de la paroisse, représentation de
théâtre. Pour 2014, le lien s’est déjà poursuivi sur une
manifestation sportive le dimanche 12 janvier et un
spectacle de théâtre le 24 janvier.
Enfin l’association CREHAM SUD par le biais de Monsieur
Christian VERMOREL s’est rapprochée de nous pour aider à
promouvoir le film « de l’autre côté de la rivière ». Quatre
résidentes sont ainsi parties en périple à SAINT-TROPEZ en
septembre durant 3 jours. L’occasion pour elles de vivre une
aventure atypique, entre exposition d’artistes peintres, repas
festifs et en terrasse le matin comme le soir, visite de la
fameuse ville, rencontre de Pascal DUQUESNE… et surtout
participation au symposium où différentes structures
européennes sont venues faire montre des talents
artistiques de personnes en situation de handicap mental.
Les résidentes ont partagé leurs souvenirs de tournages,
alimentés de témoignages des deux éducateurs référents de
l’atelier d’expression scénique. L’expérience a été vraiment
valorisante, ponctuée de moments de joie et d’émotion.
3-Les activités et sorties ponctuelles
Nous avons proposé aux résidents plusieurs sorties ou
festivités exceptionnelles au cours de l’année 2013. Elles
s’organisent soit les week-ends, soit sur des temps de soirée,
soit elles s’inscrivent durant les périodes de vacances
scolaires.
Les week-ends
Projets de sorties comme le cinéma (cf bilan cinéma),
brocantes, concert : fête de la musique à SAINT
SYMPHORIEN D’OZON au mois de juin en plein air, théâtre,
spectacles de danse (danse-la-Luynes), de la pétanque, du
bowling, randonnée handisport, fête du sport, le Luna Park à
PERRACHE, l’évènement Fest’Dif’ proposant des ateliers
d’écriture et de jeux, le spectacle de danse de VHASI,
promenade dans les traboules lyonnaises.
Le weekdes
end
évènements sont organisés sur le site :
Les temps festifs comme carnaval ou halloween ainsi que les
repas à thème avec la participation de Coralys.
 La C.E.F. : Les résidents inscrits à l’Entraide Fraternelle
profitent de sorties conviviales, régulières et variées (gala
de danse à Loire sur Rhône, hippodrome de Parilly, le
funiculaire de Fourvière fête d’été, fête de Noël).
 La messe avec les bénévoles ;
 Ponctuellement, selon la présence des référents, nous
avons planifié les ateliers : ludothèque, créatif (avec
certaine séance dans le parc), nature et expression
scénique (tournage à l’extérieur ou à l’intérieur de
l’établissement).
 La piscine s’est poursuivie sur les samedis après-midis.
 Fêtes associatives : galette, loto, fête de l’été, invitation au
F.A.M. de FOURVIERE
En semaine ou en soirée :
Cette année encore, les résidents sont allés se divertir au
cirque : 4 séances en tout au profit de 32 résidents
 Soirée
Raï :
film
documentaire suivi d’un
concert au théâtre de
Givors,
 Soirée théâtre : aux
célestins
(« les
encombrants »
mélangeant théâtre et
cirque), mais aussi du
théâtre de boulevard
amateur à Simandres (en lien avec le secours catholique),
à Oullins pour la pièce « tu te tiens sur tous les fronts »
avec notamment Pascal Duquesne, à l’espace Louise Labé
pour la pièce poétique et décalé « Gauthier Fourcade », la
soirée concert/magie au théâtre de Vienne.
 Après-midi à l’Ile Barbe pour un spectacle de Clown.
 Des soirées sportives : match de hockey, match de foot
OL/Rennes.
 Les 2 journées multi-activités organisées par La
Ludothèque d’Oullins et le PLO.
 Les
illuminations
à
Vienne,
précédées par un repas chez Mac do.
40 Les sorties et les activités estivales
4 sorties au Jazz à VIENNE
Piscine de SAINT-SYMPHORIEN D’OZON (ext) ou à villette
(int) selon la météo.
Petit train sur rail et train sur
roue (appelé le lézard) et aussi
mini golf au parc de la tête d’Or
Repas à thème barbecue et
guinguette
préparée
par
l’équipe Coralys.
Restaurant et visite au parc
des oiseaux pour le groupe
Jenga
Restaurant organisé pour
un groupe F.A.M.
Rando
au
parc
de
MOIDIERE (avec Mme
TORGUE)
Les invitations aux 2 goûters des
activités petite marche et couture par
les bénévoles.
4 sorties à la ferme,
parfois avec pique-nique
(cf
bilan
atelier
équestre) pour aller à la
rencontre des ânes, des
volailles,
chèvre,
cochon, lapin… et fleurs
et fruits du verger.
Poursuites des activités suivantes : atelier créatif,
expression scénique, balnéo, ludothèque, chorale en ext,
pétanque proposé, VTT (dont une séance avec pique-nique)
… et gymnastique Siel bleu les lundis.
En juillet, du temps a été consacré à la préparation des
valises des résidents qui partent en séjours vacances.
Les événements
26 janvier : Invitation des bénévoles pour la galette des rois
en début d’année avec le spectacle de la chorale les Amis de
la Chanson.
24 mars : Carnaval a été l’occasion pour l’équipe Coralys de
proposer un repas italien aux résidents qui eux exposaient ou
portaient les masques vénitiens fabriqués en atelier créatif.
Mai-juin-juillet : Des journées ont été consacrées au tournage
des projets de films. C’était la période la plus propice, car
printanière, pour tourner des scènes extérieures. C’est
pourquoi, entre autre, nous avons décalé la fête
d’établissement à l’automne. Des dates ont été retenues
auprès de précieux partenaires pour filmer dans des lieux
particuliers tels que le Château et parc animalier de Moidière
à Bonnefamille. Mais aussi deux séances avec les ânes de M
Gouilloud de l’atelier calèche : une séance à Saint Pierre de
Chandieu et dans le jardin de Mme Gaudenèche, bénévole
qui habite Sérézin du Rhône. Sans oublier la ville de Condrieu
qui nous a autorisé à tourner à l’intérieur et à l’extérieur de
bâtiments publics, ni toutes les scènes filmées au Val
d’Ozon. D’ailleurs pour une, 20 enfants de l’école Sainte
Claude la Colombière sont venus figurer dans le film de
clown. Pour l’occasion, une nouvelle fois, l’équipe Coralys
avait préparé un goûter sur le thème du cirque. (Voir bilan
expression scénique).
23 juin : Fête de l’été
organisée dans le parc
de site val d’Ozon.
26-27-28 Septembre :
Séjour à Saint-Tropez
pour présenter le film
De l’Autre Côté de la
Rivière.
5 Novembre : la fête institutionnelle s’est déroulée à l’Espace
Louise Labé de Saint Symphorien d’Ozon. Traditionnellement,
elle s’effectuait en juin. La date choisie en novembre a
permis de mieux répartir les évènements de l’été et de
laisser du temps au montage du film à venir. La fête est
toujours l’occasion d’exposer des œuvres picturales des
résidents, de diffuser le dernier « NouZosons », et de
permettre aux artistes des foyers de se représenter :
chanteurs, musiciens et danseurs dirigés par Agnès Bruneau,
et les acteurs du film
« Abracadabrant ».
Nous avions convié les
enfants qui ont
participé à ce projet à
venir partager le
dessert avec nous et
assister aux
représentations. Les
résidents leur avaient
préparé des brochettes de bonbons pour
les remercier de leur
sympathique participation. Ils étaient
venus accompagnés
du directeur de l’école
et de deux mamans.
11 décembre : La fête de Noël de l’Institution est un temps
fort, marquée par un bon repas, agrémentée des chansons
traditionnelles et celle des résidents de la chorale. Cette
année, tous les étages ont pu prendre leur repas en salle à
manger, hormis quelques résidents de MIKADO.
La salle à manger s’est parée de ses décorations de Noël
confectionnées dans les ateliers créatifs et couture-tricot
durant ces dernières années. Une opportunité pour
illustrer devant l’assemblée le labeur effectué par les
résidents et leurs accompagnants, année après
année, avec inventivité, minutie et qui reflète la
41
convivialité de ses ateliers.
Les projets de fin d’année
(soirée du 24 décembre,
déjeuné du 25 décembre,
dîné du 31 décembre et
repas du 1er janvier) sont
organisés autour de
repas festifs préparés
par l’équipe Coralys.
Le 24, les équipes ont
mobilisé les résidents
pour la préparation
d’un apéro ainsi que
des
tables.
Entre
chaque plat, nous
avons proposé un karaoké. Il est notable que veiller
tard le soir ne correspond plus au plus grand nombre.
ZOOM SUR L’ATELIER D’EXPRESSION SCENIQUE
Cet atelier supervisé par l’animateur du site, Jérémy
tranchant représente à la fois un intérêt toujours renouvelé
par les participants et un excellent vecteur pour se faire
connaitre et reconnaitre à l’extérieur de l’établissement,
renforçant ainsi notre souhait d’ouverture sur l’extérieur.
Historique de l’atelier :
Cet atelier a été mis en place suite à l’activité théâtre menée
par une intervenante externe. C’est un atelier d’expression
corporelle, verbale, avec des jeux d’acteurs, des mises en
scène, des costumes et du maquillage. La vidéo a permis de
palier les difficultés d’apprentissage de textes et de
déplacements liés aux répétitions et à la représentation
d’une pièce de théâtre. En effet, les résidents accueillis au
Val d’Ozon avancent en âge et la forme théâtre leur est
difficilement accessible.
Ainsi, depuis 2006, une équipe éducative a mis en place du
théâtre filmé. Afin de poursuivre une activité sur ce mode
d’expression réclamé par les résidents, la vidéo et le
montage qui en découle ont permis de s’adapter aux
capacités de chacun. La représentation devenait alors une
projection.
Le premier film: « Les Clowns du Spectacle » a été projeté
lors d’une fête d’établissement, nous avons alors remarqué
combien la projection du film a procuré bien plus d’émotion
qu’une représentation théâtrale. L’acteur pouvait voir son
travail, celui de ses partenaires et le partager avec sa famille,
les bénévoles et les équipes éducatives.
Un deuxième film « Le Fabuleux Voyage de Marie-Pochette »
créé en 2008, est une histoire inspirée d’expressions d’un
résident. Le scenario du film a été travaillé dans le cadre de
l’atelier expression et écriture. Le tournage s’est déroulé
essentiellement sur le site. Pour la circonstance certains
lieux de vie ont été transformés pour rendre une atmosphère
appropriée à chaque scène, ce qui est venu agréablement
pigmenter le quotidien des résidents. Ce projet a vraiment
mobilisé les résidents acteurs. Ils attendaient dans la joie le
prochain tournage, s’appropriant la caméra, écoutant les
consignes… Cela a représenté pour eux des moments de
liberté, de partage. Ils se sont révélés sous un autre visage
montrant des capacités insoupçonnées. La projection du film
en 2009 lors de la fête d’établissement a suscité
beaucoup d’émotion.
Suite à cette diffusion, Christiane CROUZET, résidente
au Val d’Ozon, a demandé à Jérémy TRANCHAND,
42 animateur du site de faire un film avec ses poésies.
Le 3eme film: « De L’autre Coté de la Rivière » s’engage. Un
scénario se construit et des rôles sont distribués aux uns et
aux autres des résidents qui le souhaitent.
Dans l’idée d’améliorer la qualité technique du film, une
collaboration étroite s’est mis en place avec une
éducatrice, Mirella DI FEDE qui possède du matériel
vidéo performant : caméras, ordinateur et logiciel de
montage.
Le scenario nécessitant des contacts avec l’extérieur
des lieux de tournage ont été recherchés. Nous
sommes allés chez l’habitant (maisons, jardins,
péniches, roulottes…), dans un centre équestre, sur un
terrain de foot, dans un centre nautique. Ce fût
l’occasion pour les résidents de jouer dans un cadre
autre que la Val d’ Ozon, mais aussi de rencontrer des
nouvelles personnes dans une aventure peu banale.
L’atelier couture a été mis à contribution pour la création de
quelques costumes. Certains lieux du Val d’Ozon ont été
aménagés pour des scènes. Un auteur compositeur nous a
gracieusement offert ses musiques qui sont venues souligner
les scènes. L’atelier musicothérapie et une chorale ont
interprété une partie du générique de fin. Enfin, une
bénévole a prêtée sa voix en tant que narratrice (voix-off). Le
film a été projeté pour la première fois lors de la fête
d’établissement, en juin 2012 à l’espace Louise Labé.
L’année 2013 : se faire connaître et reconnaître
« De l’Autre Côté de la Rivière » a été porté par une équipe de
4 résidentes (auteurs et comédiennes) pour témoigner de
cette expérience cinématographique. Et c’est donc grâce à la
précieuse collaboration de l’association CREHAM sud que
ces résidents et des deux éducateurs de l’atelier furent
invités à présenter leur projet à la biennale art et handicap
dans le cadre d’un symposium à Saint-Tropez, en septembre
2013. Une opportunité qui a gratifié l’ensemble du projet,
l’investissement des participants (résidents et encadrants) et
aussi, d’une certaine manière le dispositif institutionnel
autour de cette aventure. C’était aussi l’agréable occasion de
recevoir des retours positifs, des avis sur ce type d’atelier
(entre le résultat film mais aussi le lien entre résidents et
éducateurs autour d’un tel projet) par des personnes
extérieurs à l’association.
C’est aussi en 2013, que l’atelier a obtenu la généreuse
participation matérielle du comité des fêtes de l’A.L.G.E.D. En
effet, nous avons pu investir dans un ordinateur performant
dédié uniquement au montage vidéo ainsi que dans une
caméra semi-professionnelle. Une famille (qui souhaite rester
anonyme) a offert le logiciel de montage. Une aubaine qui va
venir améliorer la qualité des images et du son de la
réalisation des films. Au printemps 2013, une équipe de
résidents a participé à l’élaboration de 3 scenarii. (cf compterendu atelier d’expression et d’écriture). En tant
qu’encadrants de l’atelier, nous avons voulu privilégier des
formats courts-métrages afin de ne pas trop faire durer
l’attente entre le tournage et la diffusion, et faire participer
en grand nombre les résidents. Et aussi, afin de proposer un
maximum de rôles qui soient adaptés : acteur, figurant,
narrateur…
A partir de cela, nos avons pris contact avec des personnes
extérieurs du foyer pour :
* nous accueillir chez eux (château de Moidière, boulangerie,
mairie, théâtre, épicerie, chez l’habitant…)
* soit participer avec les résidents au tournage (les enfants
de l’école, la calèche de M Gouilloud, un résident de l’Ile
Barbe)
Ainsi nous avons imaginé un calendrier, pour d’abord
envisager des tournages extérieurs pour profiter des beaux
jours (printemps et été), d’un cadre naturel et d’une météo
clémente.
* pour trouver des musiques nouvelles et originales. L’un
des premiers contacts fût M Julien Petit-Jean. Mlle Elise
Coudié accepte aussi de nous laisser quelques morceaux.
Nous avons aussi gardé contact avec la chorale « les amis de
la chanson »…
Chaque tournage s’organise dans le désordre de l’écriture,
mais dans l’ordre de ce calendrier. Ce qui peut être un peu
déstabilisant pour les comédiens. De plus, les 3 tournages
ont commencé dès 2013. Mais afin de voir l’aboutissement
de leur investissement, nous avons souhaité terminer l’un
des projets : Abracadabrant, diffusé à la fête d’établissement
du 5 novembre. Le deuxième est en cours de montage : il
sera très probablement aussi un court-métrage. Le troisième,
qui fait participer davantage de résidents sera certainement
plus long. Une partie est enregistrée, une autre reste à filmer
sur 2014 (jusqu’au printemps), pour envisager un montage
dès l’été.
Concernant justement le montage, il se fait exclusivement
par l’animateur avec l’aide de l’éducatrice co-référente à
l’atelier. Néanmoins, ces séances de montage se font dans
le bureau de l’animateur, lieu ouvert aux résidents. Ainsi, les
comédiens et/ou auteurs viennent découvrir des séquences,
des musiques, des effets… Cette disposition permet moins
de rupture, entre toutes les étapes de cette aventure (de la
conception au tournage) au montage. La dynamique créatrice
continue pour certains des participants et leur permet de
rester toujours aussi impliqués ou sensibilisés aux projets.
De la même manière deux résidents ont aidé l’animateur à
trier toutes les séquences vidéo tournées dans le désordre
pour les ranger dans la trame chronologique de chacun des
scenarii.
Enfin, nous percevons autant de réactivité autour de ce
projet qui vient ponctuer le quotidien des personnes
accueillies. Une forme d’attente reste très palpable en raison
des questionnements des résidents (prochaines dates de
tournage, effets au montage etc…) et par l’évocation des
souvenirs échangés avec les différents protagonistes.
Site de l’ILE BARBE Evènements Marquants en 2013 Voici les quelques faits qui se sont déroulés sur 2013 et qui ont marqué la vie ins tu onnelle du Site de l’Ile Barbe. Travaux de mise en conformité sécurité du bâ ment D : Le passage de la commission de sécurité en mai 2011 avait consécu vement nécessité Damien Hilaire d’engager un programme de travaux de Directeur du Site mise en conformité du bâ ment avec les normes de sécurité. Ainsi, avec l’aide d’une assistance à la maîtrise d’ouvrage assurée par M. DIONIS DU SEJOUR, bénévole ac f au sein de notre associa on, et le bureau de contrôle technique SOCOTEC, nous avons planifié les travaux de mise en conformité sécurité du bâ ment D. Ceux‐ci ont débuté le 03 mai 2013 et se sont poursuivis jusqu’au 15 novembre 2013. La gêne occasionnée pour les résidents et les professionnels étaient importante. Le coût de l’ensemble des travaux portait sur un montant total de 201 000€. La récep on des travaux est programmée au début de l’année 2014. Décès de résidents : Nous avons eu le regret de constater le décès de deux résidents au cours de l’année. Celui de M. Pierre DUSSAUZE, résident du Foyer de Vie le 18 septembre 2013 et celui de Mme Laure GAY résidente du Foyer d’Hébergement le 03 août 2013. Ce sont des évènements toujours très difficiles à vivre pour les résidents et les professionnels. Dans les deux cas, un accompagnement spécifique a été mis en œuvre par l’équipe de direc on et la psychologue ins tu onnelle. Départ en retraite de Mme VALLA : Après avoir passée plus de 6 ans à la direc on du Site de l’Ile Barbe, Mme Josiane VALLA a fait valoir ses droits à la retraite à compter du 1er février 2014, mais elle a qui é ses fonc ons à compter du vendredi 8 novembre 2013. Mme VALLA a pu, au cours d’une semaine de doublure, transme re à son successeur, Monsieur Damien HILAIRE, les dossiers en cours et expliquer le fonc onnement général de l’ins tu on. Tous les résidents, les familles, les professionnels ainsi que les représentants de l’associa on, de la direc on générale, et ses collègues directeurs, ont pu lui transme re leur gra tude à l’occasion d’une célébra on qui fut riche en émo on. Mme VALLA aura marqué la vie de l’ins tu on par son engagement et son grand professionnalisme. Autre Mouvement du Personnel : Au cours de l’année 2013, nous avons également célébré le départ en retraite de Mme Catherine AUDY qui était éducatrice spécialisée sur le Foyer de Vie. Mme AUDY avait passé plus de 30 ans comme salariée au sein de notre structure. Consécu vement aux différents départs, nous avons pu constater l’embauche d’une personne en contrat de professionnalisa on, de Morgan TESSUTO en qualité de Moniteur‐Educateur, de Mme Erika LACHISE en qualité d’Educatrice Spécialisée et d’Elise Chevalier en qualité d’Assistante de Service Sociale en remplacement de Mme Isabelle TESTUT par e suite à une démission. Nous avons malheureusement eu à déplorer le licenciement pour inap tude de deux professionnels. Deuxième Evalua on interne du Foyer d’Hébergement et écriture du Projet d’établissement du Foyer d’Hébergement : Le Foyer d’Hébergement a passé avec succès sa deuxième évalua on interne qui s’est déroulée au cours du mois de juin 2013. Si la précédente évalua on avait eu lieu en juillet 2013, les évaluateurs ont pu constater les nombreuses ac ons d’améliora on qui ont été apportées suites 43
aux remarques avancées lors de la première évalua on. Parallèlement à cela, le projet d’établissement du Foyer d’Hébergement a été mis à jour pour les cinq prochaines années (2012‐2017). Ce travail a été le fruit d’un long travail de réflexion mené par l’équipe de direc on avec une par cipa on large et ac ve des professionnels éduca fs. Ouverture du Foyer de Vie et du FAM Jean‐Pierre Delahaye : L’ouverture des Foyers Jean‐Pierre DELAHAYE a entraîné de nombreux départs de résidents du Site de l’Ile Barbe. Ainsi, nous pouvons recenser les départs de : Résidents de notre Foyer d’Hébergement : Philippe HUMBERT : FV JP DELAHAYE Patrick TISSOT : FV JP DELAHAYE Anne Chantal DELORME : FV JP DELAHAYE Yves CATHALAN : FV JP DELAHAYE Résidents de notre Foyer de Vie : Marie‐Antoine e MANUGUERRA : FV JP DELAHAYE Jean‐Paul VERAUD : FAM JP DELAHAYE Gilles LECLERC : FAM JP DELAHAYE Usagers de notre CAJ : Sylvana ALESTRA : FV JP DELAHAYE Présenta on du Service Social Le service social du site de l’Ile Barbe est assuré par deux assistantes sociales à temps par el, ra achées au directeur du site. Madame CHEVALIER intervient au foyer d’hébergement qui accueille 66 résidents. Madame BODENEZ intervient au foyer de vie, où résident 20 personnes ; et au centre d’ac vité de jour qui accueille 35 personnes (27 ETP), 20 d’entre elles venant à temps plein et 15 à temps par el. Les assistantes sociales sont en rela on directe avec les personnes accueillies et leur famille et/ou représentants légaux, et à l’écoute de leurs besoins. Leurs missions essen elles les conduisent :  à accueillir les personnes handicapées et leur famille ou représentant légal lors de l’admission.  à les aider dans leurs démarches administra ves au quo dien.  à les conseiller et les accompagner lors de leur réorienta on.  à être disponible et à l’écoute de leurs besoins et de leurs difficultés pour y remédier. Les assistantes sociales contribuent également à des missions à caractère transversal : projet d’établissement, évalua on interne, collec f d’assistantes sociales du secteur handicap, veille sociale. Elles par cipent à des ac ons de forma on, et accueillent des stagiaires assistant en service social. Faits marquants et évènements de l’année 2013 Arrivée en septembre d’une nouvelle assistante sociale au foyer d’hébergement, Madame CHEVALIER, suite au départ de Madame TESTUT. Changement du prestataire assurant les transports entre le domicile des personnes accueillies et le centre d’ac vité de jour ; prise en charge du service par le GIHP. Mouvements au sein des structures : 44 Foyer d’hébergement : Six résidents ont été admis en 2013 ; sept ont qui é le foyer. Parmi elles six personnes ont été réorientées (Foyer Jean‐Pierre DELAHAYE, Foyer Pierre HEDIARD, résidence pour personne âgée) la sep ème est rentrée à domicile où elle est ensuite décédée. Onze changements de chambres ont eu lieu dans l’année. Trois personnes ont bénéficié de stage avant admission. Foyer de vie Pierre HEDIARD : Quatre personnes sont entrées au foyer de vie ; quatre ont qui é le foyer. Parmi elles trois personnes ont été réorientées (foyer de vie et foyer d’accueil médicalisé Jean‐Pierre DELAHAYE) la quatrième est décédée au foyer. Cinq stages ont eu lieu au foyer de vie Centre d’ac vité de jour : Quatre personnes ont fait leur entrée à temps plein ; deux sont entrées à temps par el. Huit personnes ont qui é le centre d’ac vité de jour, six personnes à temps plein et deux personnes à temps par el. Parmi elles, six personnes ont bénéficié d’une réorienta on (Centre d’accueil de jour de l’APAJH, foyer de vie Jean‐Pierre DELAHAYE, Foyer de vie Pierre HEDIARD), deux personnes ont interrompu leur contrat de séjour. Neuf stages ont été organisés au centre d’ac vité de jour, quatre ont été suivis d’une admission. Le Service Infirmier Deux Infirmières travaillent à temps plein (l’une référente du Foyer d’hébergement, l’autre du Foyer de vie, de l’Accueil de jour et du service de santé au travail). Une auxiliaire médico‐psychologique travaille à temps par el (½ temps). Les horaires de travail ainsi que l’amplitude de présence ont été élaborés en fonc on des besoins. (Tableau en annexe) Nous avons reçu 3 élèves infirmières en stage. Ce travail nous demande un inves ssement qui est enrichissant sur nos pra ques, nos connaissances … Nous par cipons à différentes réunions qui par cipent et aliment la dimension pluridisciplinaire de l’accompagnement. Nous préparons pour les séjours de vacances (été et fin d’année), les dossiers de chaque résident et les piluliers jetables nomina fs pour la durée du séjour. Cela demande une grosse logis que: des médicaments en quan té suffisante et beaucoup de concentra on pour éviter les erreurs. Les équipes ont la possibilité de nous demander une trousse de secours lors de leurs sor es Partenariats Le Dr KHORCHEF médecin psychiatre, est présent les deuxièmes et quatrièmes mardis de chaque mois. Il intervient auprès des résidents (29 pour le foyer d’hébergement, 4 pour le foyer de vie et de manière ponctuelle sur le CAJ), auprès des équipes éduca ves et si besoin des familles. Nous établissons son programme de la journée et nous transme ons les RDV aux différents groupes. Il rencontre régulièrement Emilie MICHEL la psychologue pour faire le point. Le Dr SUZAT médecin psychiatre libéral est présente sur le site environ une fois par mois pour 18 résidents (6 résidents du Foyer d’hébergement et 4 résidents du Foyer de vie). D’autres médecins psychiatres sont consultés soit en cabinets libéraux soit dans des structures externes à l’établissement: CMP de Caluire, de Neuville Sur Saône et au Centre hospitalier Le VINATIER. Mme ROUMANET et Mme LINHER (laboratoire BIOMEDICA) viennent effectuer les prélèvements sur le site en fonc on des besoins, nous leur faxons les prescrip ons, la veille de leur interven on. Mr et Mme LE TESSIER pharmaciens (pharmacie de la Saône) fournissent le principal des traitements des résidents. Nous leur déposons les ordonnances et ils viennent nous livrer. Un kinésithérapeute, M. LIU intervient sur le site les jeudis ma ns. Certains résidents se rendent seuls à son cabinet, d’autres sont accompagnés. En fonc on de sa disponibilité, nous faisons appel à d’autres cabinets. Deux cabinets d’infirmiers libéraux interviennent de manière régulière pour des soins spécifiques pour 4 résidents du foyer d’hébergement. Le Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) de Caluire a été sollicité pour la toile e de 3 résidents (1 au foyer de vie et 2 au foyer d’hébergement). Principalement 3 den stes : Dr DIFERRO, Dr LETANCHE, Dr POMMIER assurent le suivi dentaire, en cabinet. Pour les extrac ons mul ples, nous amenons les résidents au cabinet de stomatologie (cours Suchet). Nous avons sollicité le service d’odontologie du centre Hospitalier du VINATIER (Dr BORY) pour organiser des soins pour des résidents en difficulté. Deux personnes du foyer de vie ont pu bénéficier d’une prise en charge. Nous travaillons avec deux cabinets de radiologie, le Cabinet Jean Moulin des Dr BONJEAN et ROUSILLON) et l’Infirmerie Protestante. Les gynécologues sont Le Dr GUILLIER au CPF de Neuville ou le Dr MONCHAL en cabinet à Caluire. D’autres spécialistes sont consultés à l’extérieur (podologues, endocrinologues, cardiologues, dermatologues….) liste non exhaus ve mais restant à proximité de l’établissement dans un but de limiter les déplacements (kilomètres, temps passé). Pour les situa ons d’urgence, nous privilégions l’hôpital de la Croix Rousse et l’Infirmerie Protestante. Toutes les consulta ons sont prises sur demande des médecins traitants généralistes. Les comptes rendus sont transmis aux médecins. Evénements marquants Deux décès ont eu lieu un sur le foyer de vie brutalement avec interven on du SAMU et un en famille pour une résidente du foyer d’hébergement suite à une longue maladie. Accidentellement un résident du foyer d’hébergement s’est gravement brûlé (2 demi‐jambes) nécessitant une longue hospitalisa on et des soins à son retour. Une résidente a eu une prise en charge mensuelle à l’hôpital avec une surveillance rapprochée sur le foyer. En janvier, les nouveaux piluliers « arc en ciel »sont mis en place sur tous les groupes du foyer d’hébergement, diminuant le poids et supprimant la prépara on des traitements pour les week‐ends. Tout au long de l’année, des résidents du foyer d’hébergement ont changé de groupe, de nombreux départs, d’arrivées et de stages sur l’ensemble du site. Projets Pour une meilleure communica on et un partage des informa ons, un logiciel commun au site serait le bienvenu. Une rencontre régulière avec nos différents partenaires serait souhaitable. La transmission et le partage des données médicales ne sont pas toujours confiden els et cela nous interpelle. Nous avons le projet de travailler au développement d’ac ons de santé publique. La valida on de la prise des traitements sur le foyer d’hébergement reste à me re en place. Le Foyer de Vie Pierre HEDIARD
Le Foyer de Vie Pierre HEDIARD Le foyer de vie Pierre HEDIARD a ouvert ses portes en 2002. Il est composé de deux groupes, A et B, accueillant chacun 10 résidents de 27 à 60 ans. Une vingt‐et‐unième chambre est réservée aux accueils de stagiaires, séjour d’éloignement ou d’urgence. Cinq professionnels encadrent le groupe B : 3 AMP, 1 ME, 1 ES. Quatre professionnels accompagnent le groupe A : 2 AMP, 1 ME et 1 ES. Une animatrice est présente toute la semaine en journée ainsi que deux maîtresses de maison. Le foyer de vie propose un accompagnement éduca f et d’anima on dans le but de favoriser le main en et le développement des capacités personnelles, d’épanouissements, de socialisa on et d’autonomie de chacune des personnes accueillies. Les objec fs de l’équipe sont donc de reconnaitre la spécificité de chaque personne accueillie, de l’accompagner dans sa vie quo dienne, de prendre en compte ses besoins spécifiques et de favoriser l’expression de son désir et de sa créa vité. Projet de groupe et mode de fonc onnement Le foyer de vie propose un accompagnement dans les ac vités à l’intérieur comme à l’extérieur favorisant leur expression ar s que et leur condi on physique ainsi qu’une ouverture sur le milieu ordinaire tout en valorisant leur poten el de socialisa on et de citoyenneté. Les journées au foyer de vie sont rythmées par les temps forts du quo dien et les différentes ac vités proposées soit par l’animatrice, soit par des intervenants extérieurs ou encore par les éducateurs. Les équipes éduca ves veillent à ce que chaque résident soit acteur de sa journée. Sur les temps de weekend, le rythme est différent. Certains résidents sont accueillis dans leur famille tandis que d’autres restent au foyer. Ces temps‐là sont propices aux imprévus, aux demandes plus spécifiques ou encore à des sor es plus excep onnelles (matchs, pique‐nique, concert etc.) Les fêtes ins tu onnelles mais également la célébra on des anniversaires sont d’autant d’évènements conviviaux qui ponctuent le déroulement de l’année et les différentes saisons. Les ac vités Le foyer de vie est ouvert toute l’année sauf 15 jours en été et 7 jours en hiver. Tout au long de ce e période, les résidents s’inscrivent dans diverses ac vités ponctuelles ou à l’année, accompagnés de l’animatrice, des éducateurs ou par des intervenants extérieurs. 45
Sport Adapté : La séance avec l’associa on Passerelle du jeudi en début d’après‐midi a été suspendue ce e année. Léthé musical : Changement d’intervenante de Léthé musical. Ce temps est passé du mardi après‐
midi au lundi après‐midi, ce qui permet à l’animatrice de seconder l’intervenante durant sa séance et de faire un retour à l’équipe. Peintre/plas cien : Dominique MERCKLEN intervient auprès du foyer de vie le jeudi de 17h à 18h15 dans les locaux du CAJ. L’animatrice se joint à lui pour l’assister dans son ac vité et faire un lien avec l’équipe. Poterie : C’est l’animatrice qui anime ce e ac vité. Un résident du Foyer d’Hébergement (groupe passerelle) vient rejoindre le groupe de temps à autre. Ferme de VERCHERY : Ce partenariat ayant porté ses fruits, il a été reconduit pour une troisième année. Poste anima on : Le fonc onnement du poste d’anima on reste inchangé quant aux décisions d’inscrip on de la part des usagers ou de l’équipe pluri‐professionnelle. Il est sur des horaires en journée du lundi au vendredi. Les horaires peuvent être aménagés, selon les besoins : intervenant peinture le jeudi, fêtes ins tu onnelles, commissions des fêtes, spectacles etc. Les éducateurs : Contrairement à l’animatrice, les éducateurs n’ont pas de planning spécifique concernant les ac vités. Ceux‐ci s’inscrivent en fonc on des demandes, des besoins, des projets de groupe et des projets personnalisés de chacun : bowling, cinéma, restaurant, sports, courses, visites, ballades, matchs spor fs, concerts, spectacles, peinture, décora on, piscine etc. Le partenariat : Le foyer de vie travaille de manière importante en partenariat avec plusieurs structures et organismes.  Davantage de prise en charge au CATTP (Vina er) ce e année avec un lien plus important avec les équipes soignantes.  Partenariat avec MLA (organisme de séjour adapté) qui a permis de me re en place des séjours d’hiver pour les résidents du foyer.  Travail avec l’associa on la Passerelle autour d’évènements spor fs et de week‐end détente et spor f (une séance de gym douce a lieu tous les mercredis soirs).  Lien avec ALOVA et l’ADAPEI qui ont permis à certains résidents de par r en week‐end selon des théma ques.  Un nouveau kinésithérapeute intervient au foyer 46 toutes les semaines.  Une psychomotricienne est présente et prend en charge les résidents collec vement ou individuellement deux fois par semaine.  L’orthophoniste qui exerçait au foyer de vie depuis plusieurs années a stoppé son ac vité et sera remplacé en 2014.  Partenariat avec la piscine de Caluire où deux groupes se rendent une fois par semaine accompagnés par les éducateurs.  Une pédicure vient une fois toutes les six semaines et prend en charge une grande par e des résidents.  Synergie avec le CAJ de l’île barbe pour quelques ac vités telles que la balnéothérapie et la piscine ainsi que sur des évènements ponctuels.  Les faits marquants L’année 2013 fut marquée par de nombreux mouvements au sein du foyer de vie. Trois personnes ont déménagé et ont été accueillies au Foyer de vie et au FAM Jean Pierre DELAHAYE. Suites à ces départs, nous avons accueilli trois nouveaux résidents, deux sur le groupe A et un sur le groupe B. En parallèle à ces accueils, deux personnes ont effectué des stages dont un qui s’est conclu par une admission en novembre 2013. Des mouvements au sein même des groupes ont également eu lieu, suite à la demande d’un résident celui‐ci a changé de groupe. En septembre 2013, le foyer de vie a fait face au décès d’une personne résidant sur le groupe B. Des changements au sein même de l’équipe éduca ve ont eu lieu :  Départ de Catherine AUDY (ES) à la retraite ;  Départ de Dominique LAFAURY (ES) ;  Florence QUILICI en contrat de professionnalisa on d’AMP depuis septembre 2013 ;  Accueil de stagiaires en forma on d’AMP, de ME, d’ES, de psychologue. Mais encore des étudiants lycéens ainsi qu’une personne arrivant d’une Maison Familiale et Rurale ;  Embauche d’Erika LACHISE (ES) sur le poste de Dominique LAFAURY ;  Promo on d’Aurélia TETARD (en forma on d’ES) sur le poste de Catherine AUDY ;  Embauche de Charlo e HARDY (AMP) sur le poste d’Aurélia TETARD. En ce qui concerne les locaux, le bureau des éducateurs du groupe B a en èrement été rénové ainsi que la salle d’ac vités. Sor es excep onnelles : Deux résidents ont fait une journée raque e à la neige ; des journées au bord de lacs ont été organisées. L’accompagnement au quo dien Les personnes accueillies au foyer de vie Pierre HEDIARD sont placées au centre de leurs projets. En effet, tous les deux ans environ, un projet personnalisé est réalisé afin que la personne puisse faire part de ses envies, ses projets pour l’avenir. En outre, l’équipe éduca ve u lise le projet pour adapter son accompagnement. Le but étant de maintenir les acquis des résidents ou encore accéder à plus d’autonomie et surtout les accompagner vers une vie plus proche de la normale. Pour cela, l’équipe éduca ve observe la personne accueillie afin de repérer ses capacités, ses difficultés, ses besoins et élabore, en lien avec les différents professionnels, une synthèse. Le projet personnalisé vient ensuite donner des axes d’accompagnements pour l’avenir de chaque résident. Le travail avec les familles est nécessaire afin d’avoir un regard complet sur la personne accueillie. Nous créons du lien et instaurons une rela on de confiance entre la famille, la personne accueillie et les professionnels. Afin d’aider le résident à être acteur de sa vie, nous me ons en place différents supports pour travailler sur l’expression de leurs désirs mais aussi les accompagner vers plus d’autonomie. La créa vité est essen elle afin d’imaginer des supports adaptés à chacun selon leurs poten alités (calendrier sous forme de pictogramme, planning d’ac vités dans leurs chambres, photos pour repérer les éducateurs présents etc.). Les sor es extérieures sont essen elles pour travailler la socialisa on, cela permet aux personnes accueillies de s’ouvrir à l’Autre et d’appréhender le monde extérieur comme tout à chacun. Conclusion L’année 2013 a été riche en mouvements. De nombreux accueils, de nombreux départs que ce soit au sein des résidents comme au sein des professionnels. Ce e année a été marquée, en par culier, par le décès d’un résident, ce triste évènement a beaucoup touché les personnes accueillies et les équipes éduca ves. Mouvements également dans les ac vités, certaines ont été suspendues tandis que d’autres ont été mises en place. Enfin, nous pouvons dire que 2013 fut l’année du changement, changement toujours dans le seul but du bien‐être des résidents. LA VILLA
LA VILLA Après une année 2012 de transi on, le groupe du foyer du haut, rebap sé « la Villa », s’est cons tué. L’arrivée de ces jeunes résidents a apporté un vent de nouveauté, une nécessité de s’adapter à de nouvelles probléma ques et bon nombre de ques onnements quant à l’accompagnement et au posi onnement éduca f. Présenta on du groupe Le groupe compte actuellement 11 résidents âgés de 21 ans à 47 ans. La grande majorité ayant moins de 30 ans. Plusieurs résidents intègrent pour la première fois une structure d’hébergement pour adultes. Certains vivaient en famille, d’autres étaient pris en charge au sein du disposi f de la protec on de l’enfance. Parmi les résidents, certains ont effectué leur scolarité en I.M.E et d’autre en I.T.E.P. Projet de groupe La spécificité de ce groupe est d’accueillir des jeunes hommes et des jeunes femmes ayant pour projet de développer leur autonomie. Certains d’entre eux ont d’ailleurs pour projet de vivre en appartement avec un suivi SAVS. Ce travail autour de l’autonomie s’accompagne aussi d’un appren ssage de la vie en collec vité dans toutes ses dimensions tout en encourageant la prise d’indépendance et la vie à l’extérieur de l’ins tu on. Les différentes ac vités poursuivies Diverses ac vités ont été mises en place ce e année suivant les souhaits des résidents. Des sor es au bowling les vendredis soir ont été organisées ainsi que des karaokés. Une sor e à Walibi a permis aux résidents de partager une journée fes ve et conviviale. Des jeunes de l’IME de Fourvière ont été conviés le temps d’un repas à la Villa afin qu’ils puissent avoir une représenta on de la vie en foyer d’hébergement. Les résidents de La Villa furent très par cipa fs et fiers de montrer leur lieu de vie. Les week‐ends furent l’occasion pour les résidents de s’essayer à la ges on d’un repas (choix du menu, achats des produits et prépara on). Etant majoritairement autonomes dans les transports, et possédant un réseau social rela f, les week‐ends leur perme ent également de sor r à leur gré en ville ou d’aller rendre visite à leur famille. Les évènements marquants La créa on de ce groupe a entrainé de nombreux changements. En effet, 5 personnes ont déménagé sur un autre groupe correspondant mieux à leur profil et à leur projet de vie et 4 personnes ont intégré le groupe. Ces changements ont demandé un temps d’adapta on afin que chacun trouve ses marques et apprenne à se connaitre. Aujourd’hui, le groupe est plus apaisé et les résidents sont bien en lien. L’accompagnement des résidents Le travail d’accompagnement est donc orienté vers l’acquisi on d’une autonomie dans les actes de la vie quo dienne mais aussi d’une indépendance. Les liens avec l’extérieur sont privilégiés afin que les résidents construisent un réseau social et soient intégrés dans le milieu ordinaire tout en prenant en compte leurs difficultés. Ainsi certains résidents par cipent à des ac vités dans le milieu ordinaire (salle de sports par exemple), qui les valorisent et leur perme ent de me re en valeur leurs capacités au sein de la société. Un réaménagement de l’espace a été réfléchi et concré sé afin que les résidents disposent de plusieurs espaces de repas. Cela leur a permis d’être moins contraints par la vie en collec vité sur ces temps‐là et de se retrouver sur des moments choisis lors des soirées ou d’ac vités. La connexion Wi‐Fi a été installée afin que les résidents puissent développer leurs capacités en informa que. L’accent a été mis également sur la ges on du linge par les résidents. Si certains ont encore besoin d’un accompagnement, la plupart est désormais autonome. Parmi les autres axes d’accompagnement, la ges on 47
de l’argent a été mise au travail. En effet, la grande majorité des résidents dispose aujourd’hui d’une carte de retrait. Les liens et la communica on avec leurs représentants légaux (curateurs, famille) ont été renforcés pour perme re une véritable collabora on. Conclusion Afin de répondre au projet de certains résidents d’aller vivre en appartement avec un suivi SAVS, nous allons rencontrer ce service pour répondre aux ques onnements et inquiétudes des résidents. Le travail d’aménagement de l’espace de vie de La Villa va être poursuivi afin de créer un salon répondant mieux aux besoins et envies de ces jeunes résidents (consoles de jeux, babyfoot…). L’aménagement d’une pièce dédiée à la tranquillité et à la relaxa on est en projet. Le développement des ac vités extérieures en milieu ouvert va s’intensifier notamment en accompagnant les résidents dans des inscrip ons en clubs associa fs (football, basket). Le Rez de Jardin
Le Rez de Jardin Introduc on Le groupe du Rez de Jardin accueille sept résidents, trois femmes et quatre hommes. La moyenne d'âge des résidents est de 53 ans, le plus jeune à 47 ans, les 6 autres ont de 52 à 57 ans. La spécificité de ce groupe est donc d’accueillir des personnes "séniors" de bonne autonomie, afin de les accompagner dans la prépara on de leur départ à la retraite, puis de leur réorienta on. L’équipe éduca ve est composée d’une Aide Médico‐
Psychologique et d’une Monitrice Educatrice, toutes deux à temps plein. Depuis Octobre 2013, le groupe accueille un stagiaire en forma on de Moniteur Educateur pour une durée de sept mois. Projet de groupe Depuis plusieurs années, une réflexion a été menée afin de trouver des solu ons pour accompagner le vieillissement des personnes accueillies au sein du foyer d’hébergement, et répondre aux nouveaux besoins qui en découlaient. Il a donc été décidé que le groupe du Rez‐de‐Jardin accueille un groupe spécifique de travailleurs d'ESAT retraités ou futurs retraités, en complément du projet du groupe Passerelle, afin de proposer un accompagnement adapté aux personnes plus autonomes, dans la prépara on de leur départ à la retraite et à terme, de leur réorienta on. Ac vités poursuivies De nombreuses ac vités sont proposées au sein du foyer (ac vités animées soit par des éducateurs du foyer, soit par des intervenants extérieurs). Au sein du groupe du Rez‐de‐Jardin, 4 résidents par cipent à l’ac vité théâtre, 3 à l’ac vité poterie, 1 à l’ac vité vélo et 1 à l’ac vité musique. Une de résidentes du groupe profite aussi, chaque semaine, de soins esthé ques dispensés par une éducatrice ayant bénéficié d’une forma on adéquate, en rela on avec ce e ac vité. Tout cela sans compter les diverses sor es organisées en soirée ou en week end : cinéma, théâtre ou concert (en partenariat avec "Culture pour Tous"), découverte pédestre des nouveaux aménagements Lyonnais 48 (quais de Saône, tunnel "mode doux" de la Croix‐Rousse). Une sor e restaurant marque les vacances d’été. Les résidents épargnent un euros par semaine tout à au long de l’année pour s’offrir ce e sor e. Ils choisissent ensemble un thème ou une spécialité chaque année. Des fêtes ins tu onnelles viennent ponctuer différents temps dans l’année : Repas d’ESAT, Lion’s Club, fête des dizaines, Carnaval, fête de fin d’année, bal des rois, loto de l’ALGED entre autres. Les résidents sont impliqués dans l’organisa on de ces évènements, par le biais de la commission des fêtes. Ils par cipent en général avec plaisir à ces fêtes. Faits marquants/ Evènements La transforma on de ce groupe a engendré différents changements et départs : ‐ Deux résidents retraités depuis peu ont déménagé fin Janvier 2013 au foyer de vie Jean‐Pierre Delahaye. ‐ Deux résidents du Foyer du Haut, ont intégré le groupe du Rez de Jardin, plus adapté à leur projet personnalisé. ‐ Un résident, à la retraite depuis Octobre 2012, est en a ente d’une place au foyer de vie de la Providence. Durant la fin de l’année 2013, nous avons quelque peu recentré notre accompagnement auprès d’une personne du groupe, ayant de graves problèmes de santé. Les autres résidents ont été en capacité d’accepter que nous ayons une a en on plus par culière envers elle et se sont montrés présents à ses côtés. L’émo on a été d’autant plus forte qu’ils ont été confrontés à plusieurs évènements difficiles et douloureux (grave accident d’un résident accueilli sur le groupe Passerelle, décès d’une résidente accueillie sur le groupe des Appartements et décès d’un résident accueilli au sein du Foyer de Vie). Ce e émo on a été partagée avec l’équipe éduca ve, qui a pu se saisir des instances proposées au sein du foyer (Psychiatre, psychologue, GAPE) pour évoquer ses difficultés à trouver la bonne écoute auprès des personnes accueillies. Ces échanges ont permis aux équipes d’être plus sereines dans une présence et un sou en auprès des personnes accueillies. Des travaux de mise en conformité du bâ ment ont été réalisés pendant plusieurs mois, et ont impacté le quo dien des résidents. Mode d’accompagnement/ Réalisa on de projets Depuis le départ de deux résidents au foyer de vie Jean‐Pierre Delahaye, les échanges et les rencontres ont été maintenues et encouragées par les deux foyers. Cela a permis une transi on plus progressive pour les deux personnes. Le reste du groupe peut aussi de ce e manière garder un lien avec leur anciens "colocataires", mais aussi avoir un aperçu de ce que représente un départ en retraite et donc en foyer de vie, ce qui fait lien avec notre projet de groupe. Depuis Mai 2013, mise en place d’entre ens individuels trimestriels. L’objec f de ces rendez‐vous est d’offrir un espace de paroles et d’écoute pour perme re aux résidents de faire le point sur leurs projets, leurs difficultés et leurs désirs, au quo dien (appren ssages TCL, projets d’achats, etc.), ou sur du plus long terme (réflexion autour de la retraite, allègement du temps de travail, réorienta on, etc.). Cela permet une con nuité, un lien, entre deux Projets Personnalisés. Du fait de notre équipe restreinte, l’accueil d’un stagiaire nous permet de répondre à certaines demandes spécifiques, parfois difficiles à me re en place. Il a ainsi pu accompagner deux résidents dans un appren ssage TCL, et d’autres projets sont en cours (appren ssage pour se rendre à Fourvière, etc.). Pour accompagner les résidents dans leur hygiène, et leur ges on de leur chambre, nous avons mis en place des rendez‐
vous réguliers avec eux afin de les accompagner dans le rangement et le tri au sein de leur espace personnel. A leur demande, nous avons maintenu la réunion de groupe, à raison d’une fois par mois. Conclusion Ce e année a été marquée par plusieurs changements et évènements forts. Le groupe a évolué en lien avec son projet, a trouvé son rythme et affirmé sa spécificité. La réflexion menée autour de ce e période "d’entre‐deux", où les ques ons de vieillissement et de départ sont très présentes, évolue avec eux. Au vu de sa spécificité, ce groupe sera certainement amené à vivre de nouveaux changements. d’incer tude, d’a ente, et l’accompagnement proposé vise à a énuer les ruptures environnementales et rela onnelles brutales occasionnées par un changement de foyer. Pour certains, c’est la fin de plusieurs dizaines d’années d’une vie ins tu onnelle à l’Ile Barbe ; notre accompagnement soutenant se base donc sur le travail autour de l’accepta on de ce e sépara on. Afin de mener à bien ce travail autour de la recherche d’un futur établissement d’accueil, un partenariat étroit est mis en place avec l’assistante sociale du foyer. La par cularité de ce groupe est de proposer aux personnes accueillies une permanence éduca ve de 7h à 22h30 (les surveillants de nuit prennent la relève de 22h15 à 7h15). Le planning hebdomadaire des résidents est composé de journées de travail à l’ESAT, et /ou de journées au CAJ, et de journées de présence sur le groupe Passerelle ; ces modalités sont décidées dans le cadre des Projets Personnalisés, et réajustées en fonc on de l’évolu on des besoins des personnes. Ce groupe spécifique s’adresse à des personnes en perte d’autonomie ; une des lignes directrices de la prise en charge proposée repose sur le main en des acquis et l’accompagnement de proximité. La ma née est consacrée à l’hygiène corporelle ; l’accompagnement va de la simple sollicita on à l’aide effec ve sous la douche. Nous poursuivons par une aide au rangement et à l’entre en de leur espace personnel (chambre, linge, La Passerelle
La Passerelle armoire, draps etc.). L’équipe assure également l’accompagnement aux différents Présenta on du groupe Passerelle RDV médicaux et paramédicaux. Le groupe Passerelle est l’une des 8 unités de vie du foyer Le repas de midi est préparé par la cuisine centrale et pris sur le d’hébergement située dans le bâ ment D du site de l’Ile Barbe. lieu de vie. Un planning de services est établi et affiché, chacun Ce e unité est qualifiée de « spécifique » puisqu’elle rassemble s’y réfère pour effectuer la mise de table, le rangement et des personnes en cessa on progressive ou totale d’ac vité l’entre en du sol. professionnelle, et donc en a ente de réorienta on. L’après‐midi est dédié aux ac vités. (cf. III) C’est un groupe de transi on entre le foyer d’hébergement et Ce type d’accompagnement nous amène à nous ques onner et le foyer de vie. tend à rechercher le juste équilibre entre le respect du rythme (Dans certains cas, une orienta on en foyer d’accueil de chacun, leur fa gabilité et l’importance d’impulser une médicalisé peut être envisagée) dynamique pour rester en mouvement. Ce e s mula on nous 7 personnes, hommes et femmes, y sont accueillies, et parait essen elle, tant sur le plan physique qu’intellectuel. cohabitent sur un même palier, avec une cuisine, un salon commun et une salle d’ac vités. Ac vités poursuivies Au 31 décembre 2013, le groupe est composé de 5 hommes et La semaine est organisée selon des ac vités fixes repérées au 2 femmes. La moyenne d’âge du groupe est de 51 ans avec 2 planning et d’autres proposées de façon plus spontanée. personnes rela vement jeunes qui font baisser la moyenne (38  L’ac vité Taïchi a été reconduite de manière fixe pour la 2ème et 42 ans). année ; nous constatons une bonne mobilisa on du groupe par L’équipe éduca ve est composée d’une éducatrice spécialisée, rapport à ce e ac vité qui leur apporte du bienêtre, de la un moniteur éducateur et deux Aide Médico‐Psychologique qui détente. Nous percevons une évolu on quant à la assurent une permanence éduca ve chaque jour de 7h à 22h. reconnaissance de leur schéma corporel. L’équipe éduca ve partage son bureau avec l’équipe du RDJ  Plusieurs résidents du groupe Passerelle sont inscrits à Gauche, unité mitoyenne dont la configura on architecturale diverses ac vités animées par des intervenants extérieurs : est iden que et qui accueille des « seniors dynamiques ». théâtre, vélo, peinture, gymnas que douce, danse, poterie. Ce panel d’ac vités profite à l’ensemble du site et permet Projet du groupe et mode de fonc onnement d’entretenir leur réseau rela onnel. Le projet central de ce groupe est de préparer les résidents à  L’ac vité Esthé que est animée par une éducatrice du un changement important dans leur rythme de vie : l’arrêt du groupe, sous la forme de prise de rendez‐vous ; elle se déroule travail, qui vient également signifier un déménagement à court au CAJ dans une pièce dédiée au bien‐être et à la ou moyen terme pour une nouvelle vie dans un établissement balnéothérapie. Un travail autour de la valorisa on de l’image mieux adapté à leurs besoins (foyer de vie, foyer d’accueil de soi et de la prise de conscience du corps est proposé. Nous médicalisé). Un foyer d’hébergement est normalement favorisons aussi l’esprit de relaxa on et de bien‐être par le condi onné par un travail en ESAT. biais des soins et en jouant sur l’ambiance (lumières, Les personnes accueillies à la Passerelle sont donc maintenues sons, senteurs). A travers les soins prodigués, nous au foyer d’hébergement dans l’a ente d’une réorienta on. sensibilisons les personnes à l’importance de Ce moment charnière de la vie peut être source d’angoisses, 49
l’hygiène corporelle. Une par cipa on symbolique est demandée aux résidents qui profitent de ce e ac vité. Ce e somme d’argent thésaurisée sur une année nous a permis d’autofinancer une journée consacrée au bien‐être : nous sommes allés dans un centre de remise en forme aqua que et avons terminé la journée par un repas diété que dans un restaurant lyonnais.  Nous œuvrons aussi à valoriser le poten el créa f des personnes accueillies : l’ac vité « Art & Récup’ » propose de recycler des ma ères, des objets des nés à être jetés (nous nous inscrivons ainsi dans une démarche citoyenne, puisque le déchet deviendra une ressource). Les résidents ont par exemple rénové de vieux meubles.  Les journées peuvent également être rythmées par des proposi ons de sor es diverses et variées, dictées par la nécessité de faire des achats (produits d’hygiène, vêtements), mais aussi par l’envie de profiter d’une météo clémente ou d’une séance de cinéma intéressante. Des moments de convivialité peuvent s’organiser naturellement autour de jeux de société, d’invita ons à partager un repas, une soirée d’anniversaire, de manière à favoriser l’ouverture à l’Autre et à l’imprévu.  La salle d’ac vités met à disposi on des résidents un ordinateur avec une connexion internet (infographie, jeux, musique, confec on d’affiches…), ainsi que du matériel de peinture et de loisirs créa fs. Les différents évènements de l’année (Noël, fête des mères, cadeaux etc.) servent souvent de supports à la créa on.  La configura on privilégiée du site de l’île Barbe nous a permis de mener depuis 2 ans une ac vité « potager ». En effet, nous accomplissons tous les gestes avec les résidents, de retourner la terre jusqu’à la cueille e. Outre les bienfaits évidents d’une ac vité en plein air, ces moments sont aussi le temps de toucher la terre, reconnaitre les plantes, imaginer ce que donnera une graine… ou encore de se souvenir de moments passés avec un parent, un ami, durant l’enfance, des vacances… Il faudra ensuite désherber, arroser, tailler pour enfin profiter d’une première ratatouille tant a endue !... Nous avons également fabriqué un barbecue juste à côté du jardin, un escalier, un banc…  Nous avons récemment mis en place une ac vité que nous avons nommé « Welcome au restaurant ». Nous proposons à 10 résidents du site de venir manger dans notre salle d’ac vité aménagée en restaurant. Le menu est proposé à l’avance et une par cipa on symbolique leur est demandée. Des amuses bouches au dessert, tout est confec onné par nos soins et le service est assuré par deux membres du groupe. Trois résidents de la Passerelle se sont complètement inves s dans ce projet avec une implica on surprenante. Les retours sont extrêmement posi fs et nous avons de plus en plus de demandes. Le respect et la rigueur imposée par un tel exercice exige de leur part une grande hygiène, une précision dans les gestes, une rapidité d’exécu on et une grande concentra on. C’est un succès et une grande fierté pour eux. Ce temps permet aussi à des résidents de s’offrir un moment original, les sortant du quo dien et leur perme ant de manger des produits frais de qualité. Nous souhaitons encore faire évoluer ce projet, dans le nombre de convives, sa fréquence, l’audace dans les menus. Evènements, faits marquants La dynamique de groupe est mouvante et directement liée à l’ouverture du foyer de vie Jean‐Pierre 50 Delahaye : deux résidents ont qui é le groupe Passerelle en cours d’année pour intégrer ce nouvel établissement. Nous avons le souci de maintenir des liens avec ces personnes, et des rencontres sont régulièrement organisées. Une autre personne a rejoint le foyer de vie Pierre HEDIARD, structure qui se trouve sur le site de l’Ile Barbe. Suite à ces départs, le groupe a accueilli 3 personnes du foyer d’hébergement, dont les besoins d’accompagnement de proximité correspondaient au projet du groupe Passerelle. Nous constatons que les 2 personnes les plus jeunes du groupe (38 et 42 ans) ont plus de difficultés à voir abou r leurs candidatures, compte‐tenu des critères d’admission requis et du manque évident de places en foyers de vie. En juillet 2013, un résident s’est gravement brûlé à la suite d’un accident. Il a été hospitalisé pendant 5 mois. Nous avons pu noter une forte mobilisa on de l’ensemble du groupe pour lui rendre visite, le soutenir et l’encourager dans sa rééduca on. Du côté des professionnels, l’éducatrice spécialisée du groupe a commencé en janvier 2013 une forma on de 18 mois pour préparer le CAFERUIS (Cer ficat d’Ap tudes aux Fonc ons de Responsable d’Unité d’Interven on Sociale). Ce e forma on occasionne des absences et nécessite l’interven on régulière de personnel remplaçant. Un cahier d’informa ons crée à leur inten on est à leur disposi on. Impact de l’accompagnement sur les résidents Notre accompagnement repose sur des valeurs fondamentales telles que le respect, l’écoute, la disponibilité, la valorisa on de la personne. L’accompagnement de proximité, notamment au niveau de l’hygiène corporelle, a aidé des résidents à retrouver une meilleure es me d’eux‐mêmes. Ce e image posi ve qu’ils donnent à voir est valorisante, leur donne l’occasion d’être complimentés, et les encourage à poursuivre leurs efforts. Nous constatons que depuis sa créa on, ce groupe a trouvé une véritable iden té. Les résidents ont trouvé un équilibre entre des représenta ons inquiétantes liées au vieillissement et la perte d’autonomie, et le plaisir de pouvoir prendre le temps de vivre, et de bénéficier d’une permanence éduca ve rassurante. Conclusion Nous sommes globalement sa sfaits de l’accompagnement et des projets menés sur ce e année 2013. Cependant, dans un souci de recherche de qualité du service rendu, il nous semble intéressant de repérer quelques perspec ves d’évolu on. Dans ce sens, nous avons demandé une forma on collec ve in tulée « Accompagnement de la personne handicapée vieillissante » prévue pour avril 2014. L’objec f de ce e forma on est de trouver des ressources pour éventuellement réinventer de nouvelles « prises en compte », inclure la dimension du soin et entretenir une dynamique collec ve posi ve pour accompagner au mieux la perte d’autonomie. Nous souhaitons retravailler notre façon de proposer les ac vités afin de mo ver les résidents sur des projets novateurs et valorisants. (exposi ons des créa ons, partenariat inter‐
établissements) Au niveau de l’emploi du temps des professionnels, notre temps de présence nécessite d’être op misé afin de concilier présence auprès des résidents et formalisa on/rédac on des nombreux écrits demandés pour les dossiers de réorienta on. Enfin, nous souhaitons consolider l’image posi ve de l’unité en con nuant de favoriser l’ouverture, le passage, le mouvement, éléments essen els pour la dynamique de ce lieu de vie dédié aux personnes en perte d’autonomie. Les Appartements
Les Appartements Les « Appartements » accueillent 14 résidents sur deux groupes. 7 résidents habitent sur l’appartement « Droit » et 7 autres sur l’appartement « gauche ». Tous sont travailleurs en ESAT : sept d’entre eux à temps plein, et six autres sont accueillis à temps par el au CAJ. Une résidente bénéficie d’une journée de repos au Foyer. Au début de l’année 2013, nous avons dû con nuer à pallier à un poste éduca f vacant, en fonc onnant avec des éducateurs remplaçants. Celui‐ci ayant été pourvu en juillet, l’équipe éduca ve compte désormais au grand complet : une Aide Médico‐Psychologique, deux Moniteurs
‐Educateurs, un Educateur Spécialisé, et une Monitrice‐Educatrice en contrat de professionnalisa on. Dans le cadre de sa forma on, ce e dernière a profité d'une permuta on avec une collègue de sa promo on, que nous avons accueillie pendant 9 semaines. Nous avons parallèlement accueilli un stagiaire Educateur‐Spécialisé en deuxième année pendant 9 mois. Au mois de septembre, nous avons opéré des changements de binômes, afin de créer une mixité des éducateurs référents sur chacun des groupes. Cependant, pour éviter le cloisonnement et me re en exergue les compétences et le travail de l’équipe, nous avons mis en place auprès des résidents un « système » de co‐référence croisé. Ce e année encore, il y a eu beaucoup de changement de résidents sur les Appartements. 4 résidents du groupe droit ont déménagé au sein de l’ins tu on, laissant place à 4 autres personnes dont une admission extérieure. Le groupe accueille aussi des stagiaires, en 2013 2 personnes ont été accueillies : une dans l'op que d'une admission qui se prépare dans le temps et une situa on d'urgence. L’appartement gauche a été marqué par la maladie et le décès d’une résidente. D’une manière générale, les résidents ont été très affectés, voire bouleversés par ce e dispari on. Les éducateurs ont dû faire face à la peine et au ques onnement des résidents, par rapport à la maladie, la mort, mais aussi prendre en compte leurs propres sen ments et difficultés. Il a fallu parler de ce e situa on avec les résidents pour accueillir dans les meilleures condi ons possibles un « nouveau » résident sur le groupe. L’autonomie des résidents sur les deux groupes est assez hétérogène. Beaucoup de résidents nécessitent un accompagnement de proximité tant au niveau matériel qu’affec f. D’autres, au contraire, manifestent un besoin d’indépendance dans les actes de la vie quo dienne comme pour les sor es sur l’extérieur. Quelques‐uns sont en quête de nouveaux appren ssages (transport en commun, repassage…). Pour plusieurs personnes, il s’agit de veiller au main en des acquis en les soutenant ou en les s mulant ; certaines d’entre elles seront orientées en Foyer de Vie dans un proche avenir. Les deux unités de vie cons tuent la totalité de l’étage, ‐reliés par un couloir où‐ se trouve également une buanderie équipée d’une machine à laver pour les personnes en capacité de s’occuper elles‐mêmes de leur linge, une pièce dite « mul ‐
ac vités » qui sert pour des jeux mais aussi pour recevoir des personnes en stage, et enfin le bureau des éducateurs. Il y a une interac on forte entre les deux groupes du fait de la configura on des locaux, ce qui a l’avantage de créer une dynamique de mouvement, de rencontre entre les résidents mais à contrario aussi l’inconvénient pour certaines personnes de se sen r envahies lorsqu’une personne du groupe voisin reste plus que de raison sur le groupe. Dans l’ensemble, la cohabita on se vit de manière rela vement harmonieuse, ce que nous entretenons par des repas pris en commun les week‐ends. Tous les résidents se voient la possibilité en début d’année de par ciper à des ac vités spor ves ou culturelles par le biais d’associa ons adaptées ou animées par des éducateurs du foyer. Ainsi, 12 résidents se sont inscrits dans des ac vités telles que le théâtre, la peinture, la musique, la poterie, la gym douce, la piscine, le pa nage, l’athlé sme et le vélo ! Deux d’entre eux sont inscrits dans des clubs ordinaires de la ville de Caluire, l’un pour la pra que du judo, l’autre pour la gymnas que et l’aviron, où il se rend par ses propres moyens. La plupart apprécie ces moments par culiers de la semaine qui offrent une coupure avec le quo dien. D’autres, au contraire, ont parfois besoin d’être s mulés et encouragés afin qu’ils ne s’installent pas trop dans une rou ne, mais aussi qu’ils profitent des vertus éduca ves des ac vités proposées comme par exemple le développement de la confiance en soi (pour le théâtre,) de sa créa vité (pour la poterie ou la peinture,) de sa percep on corporelle (pour les ac vités spor ves). Les éducateurs proposent également des sor es les week‐ends, telles que le cinéma, des balades dans la ville et ses parcs, etc. Ceci le plus souvent à la demande des résidents eux‐mêmes. Nous les encourageons d’ailleurs à proposer des idées de sor es, ce qui par cipe à la sensa on qu’ils sont bien acteurs de leur vie. Au quo dien, la vie des résidents est rythmée d’une part par l’ESAT et le CAJ en journée, et d’autre part par le collec f au sein de l’ins tu on en soirée. De retour au foyer après 17h, les résidents sont accueillis par les éducateurs déjà présents. Désormais, le travail éduca f bat son plein, entre l’accueil des personnes, les accompagnements (médicaux, ac vités…), les tâches de la vie quo diennes… Dès le début de soirée, il s’agit de prendre en compte la dynamique de chaque personne, recueillir afin d’apaiser les anxiétés, les angoisses, troubles fréquents et envahissants chez les personnes que nous accompagnons. Cet accueil personnalisé peut se faire soit autour d’une colla on dans la cuisine, ou alors de manière plus formelle dans le bureau, lieu de confidence mais aussi de confiden alité. C’est le plus souvent dans cet espace que nous élaborons ensemble, résidents et professionnels, les modalités des mul ples projets possibles et envisagés. Lieu où la parole est encouragée, s mulée et où chacun peut 51
alors s’exprimer librement. Lieu où les projec ons sur l’avenir peuvent commencer à prendre forme, que ce soit à un niveau matériel (comme des achats de vêtements, l’acquisi on de meubles pour leur chambre, etc) ou encore sur un plan plus personnel (travail sur le rela onnel avec les autres, la prise en compte de son hygiène corporelle, etc). Par exemple, en 2013, 1 résident a pu réaliser son projet de se rendre seul dans sa région natale (Lille) afin d’y passer un week
‐end: Nous l’avons accompagné dans ses démarches, telles que pour la recherche d’un hôtel adapté, ou encore mis en place avec lui un lien téléphonique pour le rassurer dans la distance et faire face à d’éventuelles complica ons ou angoisses… Une autre personne a pu mener à terme son projet de l’acquisi on d’un nouveau lit électrique lui assurant plus de confort. Il a pu argumenter auprès de sa tutrice, sa famille et l’ins tu on, avec le sou en nécessaire de l’équipe éduca ve pour réaliser ce projet. Egalement, suite aux difficultés grandissantes d’une résidente, une réévalua on de son traitement envisagée depuis des années, s’est imposée. Ainsi, un partenariat a pu être mis en place avec une clinique psychiatrique. La cons tu on défini ve de l’équipe éduca ve a permis de donner des repères plus stables et rassurants, notamment aux résidents, mais également aux familles. L’équipe y a également trouvé un équilibre, offrant aux personnes plus de disponibilité dans l’accompagnement de proximité et un meilleur suivi des projets individuels. Enfin, nous aurons une a en on toute par culière en ce e année 2014 envers les personnes préparant leur cessa on d’ac vité et leur départ probable vers un nouveau lieu de vie. Les Glycines
Les Glycines Présenta on du groupe : Le groupe des Glycines est un lieu de vie qui fait par e du foyer d’hébergement de l’Ile Barbe et qui accueille 11 personnes, 4 femmes et 7 hommes, en situa on de handicap mental et/ou intellectuel léger et dont la moyenne d’âge est de 45 ans en 2014 (39 ans en 2011). Il a la par cularité d’avoir 2 niveaux de lieux de vie, le rez de chaussé pour les espaces communs : séjour, cuisine, pièce de repos et informa que, le bureau des éducateurs et à l’étage les espaces priva fs : chambres, buanderie et un second espace informa que pour les résidents. Ces personnes travaillent à temps pleins à l’ESAT (Vaise, Rillieux et Dardilly), à l’excep on d’une d’entre elle qui est à temps par el. L’équipe éduca ve est composée de deux femmes et un homme, dont deux moniteurs éducateurs et une éducatrice spécialisée. Nous travaillons tous à temps plein. Projet du groupe et mode de fonc onnement. L’accompagnement au quo dien s’ar cule entre des temps individuels en lien avec le Projet Personnalisé des personnes et des temps collec fs. Une prise en charge sur le mode de la référence (1 résident/1 éducateur) permet d’avoir un interlocuteur privilégié 52 notamment dans le suivi du PP, la prépara on de synthèse, la rela on plus spécifique avec la famille et/ou le responsable légal. Sachant que les professionnels portent la responsabilité collec ve du suivi de l’ensemble des personnes. Il n’y a pas d’éducateur présent sur le groupe au moment des levers et la surveillance de nuit intervient à la demande ou en cas d'urgence. En règle générale, chacun doit être en capacité de gérer son lever, de prendre seul son traitement du ma n et de par r à l’heure au travail. Il est possible d'aménager ce e règle et de faire appel au surveillant de nuit ou à l'éducateur présent sur un autre groupe du bâ ment pour des situa ons par culières. Cela demande aussi de savoir faire appel aux éducateurs présents sur les autres groupes si besoin. Le weekend, ce sont les résidents, aidés de l’éducateur, qui prennent en charge les repas, cela nécessite un temps de prépara on préalable (choix des menus, courses et ges on du budget). Deux studios sont a enants au groupe. L’un est un lieu d’expérimenta on depuis fin 2013 pour le site de l’île barbe et à disposi on des résidents qui ont un projet d’émancipa on et d’appren ssage d’une vie plus autonome, un projet de vivre sur l’extérieur (SAVS ou appartements semi collec f). En 2013 il a été occupé, et encore aujourd’hui, par une personne, arrivée en urgence (07/2013), et qui est en a ente de redéfinir son projet de vie. Dans le deuxième, la personne bénéficie d’un « accompagnement à distance » rassurant tout en ayant la possibilité de s’isoler du rester du groupe. 9 personnes gèrent leur linge grâce à une lingerie mise à leur disposi on, les deux autres bénéficient d’un service buanderie proposé par le foyer (ges on ESAT). Suite à sa demande, une personne gère l’entre en de sa chambre en lien avec son PP (prise d’autonomie et responsabilisa on). Certains prennent leur rendez‐vous chez le généraliste et s’y rendent seul. Ils vont également seuls à d’autres rdv comme la psychologue de l’ins tu on pédicure, orthophonie, Kiné. Nous avons mis en place des entre ens éduca fs réguliers avec les résidents, soit dans le cadre de leur projet Personnalisé soit à leur demande, cela nécessite une organisa on avec prise de rdv préalable et présence de 2 éducateurs à l’entre en. Pour l’instant 5 résidents bénéficient de ces temps réguliers (mensuel ou bimensuel). Un compte rendu de ces entre ens se trouve dans un dossier informa sé, que nous relisons avec le résident à la fin de l’entre en afin qu’il en valide le contenu. Les réunions de groupe, programmées à raison d’une fois par trimestre, sont l’occasion de prendre le temps de l’échange, de donner la parole à chacun, de favoriser l’écoute, de pouvoir formaliser des idées, projets ou tout simplement reparler des consignes et règlement de vie du collec f (régula on). Les prépara fs pour les séjours : Le foyer fermant 3 semaines par an, les résidents qui n’ont pas la possibilité de par r en famille doivent trouver un séjour qui leur convient. D’autres profitent de ces temps de fermeture, pour aller visiter la France ou l’Europe entre amis. Nous les accompagnons dans le choix de leur séjour, l’informa on à la famille et ou responsable légal, la rédac on des dossiers mais aussi dans la prépara on de la valise et du voyage. Décrire les ac vités poursuivies Les résidents par cipent à des ac vités spor ves et culturelles, soit en interne ou à l’extérieur. Certaines sont animées par des éducateurs du foyer, d’autres par des intervenants ou au sein d’associa ons spor ves de la commune. Les fêtes ins tu onnelles sont de plus en plus inves es par certaines personnes du groupe et 3 d’entre elles par cipent à la commission des fêtes du site. Chaque membre de l’équipe par cipe à une des ac vités proposées dans l’ins tu on (musique, peinture, poterie). Cela nous demande d’être vigilent dans notre organisa on afin de ne pas pénaliser les résidents du groupe. 2 membres de l’équipe sont représentants des salariés au CVS, nous comptons également un représentant à la commission de sécurité du foyer L’équipe a par cipé à une forma on mise en place pour les professionnels éduca fs du site sur 4 demi‐journées pour mieux appréhender les TED (trouble envahissants du développement). Ce e forma on nous a permis de mieux comprendre le comportement de certains résidents et d’adapter notre ac on et notre accompagnement à leurs probléma ques. L’équipe a par cipé à une journée de forma on sur l’hygiène. A la fin de l’année, l’équipe a rencontré à plusieurs reprises 2 intervenantes de l’Equipe Mobile Au sme sur une situa on de résident par culière. Les faits marquants Nous avons accompagné une résidente dans son départ en foyer logement (logement de droit commun) à VAISE suite à son départ en retraite. Cet accompagnement s’est fait en collabora on avec la famille et le SAVS de l’ALGED qui a pris le relais auprès de ce e personne. Nous avons accueilli, en urgence au mois de Juillet, un monsieur suite au décès brutal de son papa. Pendant quelques jours le groupe a été en sureffec f. Les résidents ont fait preuve d’un accueil chaleureux et bienveillant vis‐à‐vis de ce e personne qui était en souffrance, dans la peine. Un travail s’est engagé avec lui et sa famille afin de pouvoir l’accueillir et le soutenir dans ce e épreuve, mais aussi pour lui perme re de con nuer à vivre sa vie. Un sou en psychologique s’est mis en place à notre demande. Un accompagnement tourné vers la par cipa on à la vie associa ve et citoyenne à une fois encore permis à deux résidents et un éducateur de par ciper à la Lyon Free VTT pour la deuxième année consécu ve. Une résidente en grande difficulté morale/psychique a nécessité un accompagnement plus personnalisé et soutenu tout au long de l’année. L’impact de l’accompagnement sur les résidents. Notre travail, en collabora on avec l’équipe pluridisciplinaire, nous permet un accompagnement global de la personne. Nous avons mis en place des entre ens réguliers avec le médecin psychiatre de la structure pour 3 résidents. Nous pouvons nous appuyer sur ces rencontres pour élaborer des pistes d’accompagnements. Il en est de même avec la psychologue du foyer. L’accompagnement plus par culier de certains résidents a parfois nécessité une mobilisa on de l’équipe auprès d’eux et mis parfois certains autres projets des résidents en a ente. Une autre par e importante de notre travail est la rela on de confiance que nous essayons de renforcer avec les familles des usagers. Ce e année encore nous avons invité les familles (parents, frères/ sœurs, cousins) sur le groupe, à partager un repas. Lors de ce e soirée, un diaporama photo a permis de retracer les moments de vie partagés par les résidents. A travers celui‐ci les familles ont pu percevoir l’accompagnement individuel et collec f. L’équipe éduca ve répond régulièrement aux sollicita ons d’accueil de stagiaires en forma on ou pré‐sélec on, en 2013 nous avons accueillis 2 stagiaires ES entre 8 et 12 semaines chacun. Cela nous permet un transfert de savoir‐faire et nous oblige aussi à nous ques onner sur nos pra ques, sur l’évolu on des lois qui encadrent notre profession. Conclusion Tout en tenant compte des impéra fs de la vie en collec vité et ins tu onnelle, nous proposons un accompagnement individualisé qui s’appuie sur le projet personnalisé de chacun, tout en favorisant des temps privilégiés formels ou informels et en ayant le respect de la personne comme fil rouge. Les projets pour l’année 2014 sont :  Rédiger notre projet de service du groupe.  Faire évoluer le groupe en fonc on des projets ins tu onnels et aussi en nous basant sur les besoins des résidents accueillis.  Nous allons poursuivre les accompagnements qui sont déjà engagés dans des projets individuels ou collec fs.  Un projet de mini séjour avec des ânes devrait être mis en place en mai. Le Chalet
Le Chalet Le chalet situé au deuxième étage de la grande bâ sse longeant la montée des Forts, héberge huit adultes ouvriers en ESAT, dont 5 empruntent les transports en commun pour se rendre à l’ESAT. Le groupe est cons tué de 3 femmes et 5 hommes âgés de 30 à 56 ans. Tous travaillent à temps complet ou par el. Certains se rendent au CAJ, à raison de deux fois par semaine et d’autres bénéficient d’une à deux journées de repos dans la semaine et prennent en charge, eux même leur temps libre intra et extra‐muros. L’équipe éduca ve se compose d’un éducateur spécialisé, d’une monitrice éducatrice et d’une aide médico psychologique. En 2013, nous avons accueilli un stagiaire en 1ère année de forma on de moniteur éducateur pendant 8 mois puis une autre stagiaire en 1ère année de forma on de monitrice éducatrice pour la même durée. L’accompagnement des personnes accueillies consiste en une aide plus ou moins importante dans les actes de la vie quo dienne. Un des axes principaux de notre travail est de perme re à chaque résident d’avoir sa place, de vivre le plus sereinement possible avec les autres ainsi que de pouvoir s’exprimer et s’épanouir. Le projet Chalet s’appuie sur les différents projets personnalisés des personnes accueillies. L’un de nos objec fs est de perme re à chacun de trouver sa place, de s’exprimer mais aussi de respecter l’autre dans sa singularité. Un autre objec f est de rendre les résidents plus acteurs de leur vie. Un travail d’accès à plus d’autonomie leur est proposé dans les tâches quo diennes comme la prépara on de repas, le ménage, mais aussi dans 53
les démarches vers l’extérieur comme les communica ons téléphoniques (prises de rendez‐vous paramédicaux, informa ons d’absence au travail), les déplacements, le repérage dans les grands magasins, les loisirs (cinéma, restaurant…) et maintenir des liens avec leurs rela ons extérieures amicales et familiales. Pour les résidents qui risquent de se retrouver en perte d’autonomie, nous essayons au maximum de maintenir les acquis tout en respectant leur besoin de répit. La personnalité, le rythme, les habitudes des résidents sont très disparates. Tous les âges sont représentés. Nous essayons de favoriser la parole et l’échange entre les résidents notamment pendant les temps de repas. Nous favorisons aussi l’entraide mutuelle entre les personnes accueillies et les incitons à ne pas toujours passer par les professionnels dans certains moments du quo dien dans la mesure du possible. Les ac vités poursuivies Une majorité des résidents du groupe pra que une ac vité spor ve ou ar s que à l’intérieur ou à l’extérieur du foyer (piscine, danse, football, mul sport, musique, peinture…). Un résident pra que le judo en intégra on dans un club du quar er. Un autre résident, supporter de l’Olympique Lyonnais, se rend régulièrement au Stade de GERLAND voir son équipe favorite jouer. Les résidents, ce e année encore, se sont bien inves s dans toutes les fêtes ins tu onnelles : carnaval, fêtes de dizaines, repas ESAT… La pra que de la cuisine est très appréciée au Chalet. Le weekend est très souvent l’occasion de préparer un repas en commun. De l’achat des ingrédients, à la confec on des plats et au partage du repas, ces moments sont toujours très inves s et conviviaux. Lors de soirées d’anniversaire, certains résidents souhaitent que l’on confec onne des apéri fs dinatoires, moments excep onnels, chaleureux et très appréciés par le groupe. Ce e année nous avons par cipé, par l’intermédiaire d’un guide, à la visite des Traboules dans le Vieux quar er Saint Jean, dans le cadre des journées du Patrimoine. Le 8 Décembre, certaines personnes ont voulu sor r en soirée pour assister au Fes val des Lumières et nous avons pu proposer deux sor es pour perme re à tous de sor r à leur rythme. Il est fréquent, le weekend, que nous inci ons les personnes à prendre soin d’elles en leur proposant de pe tes ou de plus grandes balades pour une sensibilisa on aux bienfaits de l’exercice physique grâce à la marche à pied. Faits marquants Un résident a perdu sa mère cet été, pendant les vacances. Il a été très entouré par ses colocataires dès son retour. Ils ont pu lui témoigné toute leur sympathie et leur sou en selon leur sensibilité émo onnelle. Une personne a reçu la médaille du travail récompensant trente années de service en ESAT, deux autres personnes ont eu une valida on de leurs compétences au travail. Les trois personnes par cipant au groupe de l’Ethé musical, ont donné une représenta on dans une salle de spectacle, l’Epicerie de FEYZIN. Ce e année, nous avons pu organiser un weekend 54 prolongé en Ardèche à la demande de plusieurs résidents. Ce weekend avait pour objec f de faire découvrir la région de la Basse Ardèche et de vivre un moment de cohésion de groupe. C’est un weekend qui a été très enrichissant pour tous, et qui cons tue un moment de souvenirs, d’échanges et de partage dans leur histoire ins tu onnelle. Comme les années précédentes, un résident a par cipé à une journée de ski alpin organisé par un éducateur du foyer. Impact de l’accompagnement sur les résidents Nous notons que l’espace que nous laissons aux personnes et notre travail vers l’autonomie a des effets sur les résidents. Ainsi un résident qui ne sort jamais le soir est allé manger au restaurant avec une amie du foyer. Plusieurs résidents prennent l’ini a ve aujourd’hui de démarches vers l’extérieur comme des prises de rendez‐vous paramédicaux ou chez le coiffeur. Nous constatons de l’entraide mutuelle spontanée lorsque quelqu’un est fa gué ou ne peut pas faire son service à cause d’un engagement extérieur. Le travail sur la place de chacun permet au groupe de vivre dans une rela ve sérénité où les désaccords peuvent se parler. Les conflits se règlent assez rapidement en général et chacun parvient à vivre à son rythme sans trop déranger l’autre. Conclusion Le groupe du chalet est cons tué de personnes très différentes quant à leurs rythmes de vie, leurs besoins et leurs personnalités. Malgré tout, ces personnes arrivent à vivre ensemble et il se dégage du groupe une certaine harmonie de vie. Le FB3
Le FB3 Le groupe est cons tué de 9 personnes, 6 femmes et 3 hommes, d'une moyenne d'âge de 46 ans. Six résidents, cinq femmes et un homme, travaillent en ESAT à temps plein. Une résidente travaille à temps par el et bénéficie d’une prise en charge dans un Centre Médico Psychologique une journée par semaine. Depuis septembre 2013 un résident est à la retraite en a ente d’une place en foyer de vie. Un résident est en arrêt maladie depuis fin février 2013 et en a ente d’un changement de foyer et d’ESAT suite à sa demande. L’équipe est cons tuée d’un aide médico psychologique (AMP), d’une monitrice éducatrice (ME) et d’une éducatrice spécialisée (ES). Nous travaillons tous à temps plein. Son fonc onnement : Le quo dien s’organise en fonc on de l’emploi du temps de chacun des résidents, de leurs envies, de leurs centres d’intérêts, leurs besoins, leurs engagements (rdv, ac vités…) ou des tâches collec ves telles que la par cipa on aux services ménagers. Notre accompagnement s’ar cule entre des temps individuels, en lien avec les projets personnalisés de chacun entre autre, et des temps collec fs, conviviaux qui perme ent une vie commune plus apaisée et teintée de ces moments partagés. Pour exemple, ce e année nous avons pu profiter des beaux jours autour de barbecues, de balades, de fes vals, mais aussi de sor es plus excep onnelles telles que sor e raque es en montagne, journée vélo, par cipa on à la Coupe Icare, ou encore accompagnement en concert. Une fois par mois, une réunion de groupe est proposée. Nous favorisons ce e fréquence qui correspond à la demande des résidents et qui permet des concerta ons régulières. Ces temps rendent possibles la transmission d’informa on, l’expression de chacun envers les autres, la régula on des tensions, des échanges au sujet de la vie collec ve, mais aussi des proposi ons de sor e. Ac vités poursuivies : Les résidents : Beaucoup d’entre eux sont inscrits à des ac vités telles que théâtre, musique, piscine ou encore peinture. Certains privilégient les ac vités proposées par des prestataires extérieurs ou conduites par des éducateurs du foyer d’hébergement. D’autres cherchent à s’épanouirent en dehors de ce qui peut leur être proposé au sein de l’établissement. Ce e année, une personne a souhaité s’inscrire à des cours de peinture dans la commune de Caluire et une autre a bénéficié de cours de Yoga à domicile. D’autres temps sont aussi très importants pour certains comme "l’esthé que" et le Ciné‐club organisé régulièrement le vendredi soir. Ces temps plus ponctuels ne demandent pas d’engagement, chacun peut s’y inscrire librement en fonc on de ces envies et possibilités du moment. L’Equipe éduca ve : Par cipa on aux ac vités : Ce e année encore nous avons poursuivi notre engagement dans différentes ac vités. Deux professionnels ont par cipé à :  l’ac vité théâtre proposée par le « Gai Savoir » tous les lundis soirs.  l’ac vité musique animée par un musicothérapeute de « Léthé Musicale » les mardis soirs. Par cipa on commissions :  Un membre de l’équipe fait toujours par e de la Commission Alimenta on ; ce e instance permet de recueillir l’avis des résidents concernant les repas, la commande d’épicerie, leurs envies d’originalité qui sont ensuite transmises lors de ce e rencontre. Cet échange favorise une meilleure communica on avec le service restaura on ; des retours sont faits à l'ensemble du groupe à l’issue de chaque réunion.  Un autre par cipe à la commission des fêtes. Ce e instance organise les différents évènements prévus au cours de l’année sur le site l’ile Barbe. Accueil de stagiaires : Ce e année encore, l’équipe a poursuivi son engagement dans le suivi de stagiaires. Nous avons accueilli différentes personnes pour des stages de découverte et des forma ons qualifiantes : 2 personnes en 1ère année d’éducateur spécialisé 2 personnes en 2ème année de moniteur éducateur 2 personnes en stage découverte Ces suivis nous perme ent de transme re des savoir‐faire, de con nuer à interroger nos pra ques, d’être au plus près des nouvelles évolu ons en terme de pensées et de droits. Ces temps sont importants mais nous demandent beaucoup de temps et d’inves ssements. Les faits marquants/évènements : Pour les résidents : Les évènements ins tu onnels comme le carnaval, la fête des dizaines, la fête de fin d’année, rencontrent toujours un franc succès et restent des moments a endus et inves s. Les résidents se saisissent de plus en plus de la commission des fêtes afin de penser et organiser ces évènements. Ce e année encore, la fête de l’été, le loto, le bal des rois, la soirée choucroute de l’ADAPEI, et les repas d’ESAT de l’ALGED ont été des évènements associa fs très a endus. Seul le salon des vacances a créé quelques décep ons pour les résidents car certains séjours étaient déjà complets ou presque et ne leur perme aient pas de s’inscrire ou de par r à plusieurs comme espéré. Certains se sont donc interrogés sur la cohérence de ce salon. Nous soulignons que ce e année nous avons pu inaugurer notre nouveau terrain de pétanque ! Pour l’équipe éduca ve : Ce e année, nous avons par cipé à différentes forma ons :  « Projets Personnalisés » et « l’hygiène en restaura on et bio ne oyage » ont été suivi par une professionnelle.  4 demi‐journées de sensibilisa on « au sme et troubles envahissants du développement » réalisées par « l’équipe mobile au sme » un autre membre de l’équipe.  Deux éducateurs ont fait une forma on sur l’u lisa on d’ex ncteurs, et une demi‐journée d’informa on concernant les nouvelles procédures d’évacua on. Concernant l’accompagnement des résidents deux personnes ont cessé leur ac vité professionnelle. C’est une situa on nouvelle puisque tous travaillaient en journée. L’accompagnement de ces personnes dans ces temps si par culiers nous a ques onnés et reste à travailler. Nous avons également mis en place et expérimenté un document de suivi d’accompagnement. Il y apparait les souhaits des résidents au foyer d’hébergement. Cet ou l permet que soit inscrit les projets qui naissent en dehors des rencontres formelles dans le cadre des projets personnalisés. Des entre ens biannuels sont proposés aux résidents qui le souhaitent. Ces temps nous perme ent de nous rencontrer autrement en dehors des temps de la vie quo dienne. L’impact de l’accompagnement sur les résidents Certaines forma ons qui nous ont été proposées ont contribué à développer notre qualité d’accompagnement auprès des personnes accueillies. Nous avons pu repenser notre pra que et adapter certains ou ls. Ces forma ons nous paraissent essen elles au même tre que les groupes d’analyses de la pra que et des réunions cliniques qui nous perme ent de penser et d’adapter au mieux notre accompagnement en fonc ons des besoins des personnes et de rester vigilants quant à nos pra ques. Les entre ens mis en place et proposés aux résidents ont été appréciés par tous. L’aspect formel de la rencontre parait avoir donné, pour eux, une certaine importance à leur parole. Nous avons pu constater que ce pe t « comité » a favorisé pour certains les échanges et l’expression de leurs désirs liés à leur vie au foyer d’hébergement. 55
Conclusion : Nous avons pour ambi on de poursuivre ces rencontres formelles qui nous nous paraissent importante et favorisent un accompagnement de qualité. Ce d’autant plus que l’année prochaine va nous mobiliser dans d’autres aspects tels que la rédac on de notre projet de groupe, l’évalua on externe ou les 60 ans de l’ALGED. Centre d’Ac vité de Jour Ile Barbe
vité de Jour Ile Barbe Le Centre d’ac vité de jour de l’Ile Barbe propose un accompagnement et des ac vités à des hommes et des femmes à temps plein ou par el présentant une déficience mentale. Respecter chaque personne accueillie dans son handicap et ses limites, œuvrer à son épanouissement grâce à des ac vités culturelles, d’expression ou spor ves. Celles‐ci améliorent son savoir être et développent ses savoirs faire, ses pra ques, tout en favorisant le maillage de son lien social. Ces axes sont la mission du CAJ de « L’Ile Barbe ». En 2013, le CAJ se définit comme un lieu ouvert et pour certains usagers, transitoire . Ce posi onnement se formalise de plus en plus à travers divers partenariats aussi bien en amont à par r des I.M.E. qu’en aval à des na on des foyers de vie ou d’E.S.A.T. Le CAJ reçoit actuellement 27 E.T.P. soit 35 personnes accueillies dont 20 à temps plein, 15 à temps par el, l’encadrement est assuré par 5,8 E.T.P. (1,5 E.S, 1,8 M.E, 3 A.M.P) un plateau technique paramédical et psycho‐social est ra aché au service ainsi qu’une équipe de direc on. Le C.A.J décline son accompagnement dans les domaines suivants : Les besoins élémentaires (repas) La sécurité La socialisa on et le lien social Les ac vités L’accompagnement de l’usager dans son contexte social et familial L’accompagnement de l’usager dans son parcours de vie LES USAGERS Les mouvements : 9 personnes sont par es du CAJ 6 ont eues une nouvelle orienta on FDV 2 fins de prise en charge demandées par la famille 6 nouvelles admissions Les stages : Une personne a fait un stage en foyer d’hébergement et a pu bénéficier d’une place défini ve. Les stages découvertes et/ou admission au CAJ : 8 Stages ont été effectués, 3 personnes ont étés admises à la suite de ce dernier et 5 jeunes d’I.M.E. « le Grapillon » et « Fourvière » ont pu faire un stage de découverte. Par cipa on : Le CAJ favorise la par cipa on aux différentes instances, telles que C.V.S., fêtes ins tu onnelles et 56 encourage la par cipa on des usagers à la promo on du CAJ La porte ouverte 2013 a été bien inves e par les usagers, ils ont pu accueillir les visiteurs, servir de guide et ainsi promouvoir la vie au C.A.J en parlant de leurs ac vités. Ce e année le CAJ a développé un groupe citoyenneté afin d’informer les usagers de leurs droits et leurs devoirs, de les rendre acteurs et de promouvoir l’accessibilité de certains documents. Une réunion hebdomadaire des usagers est organisée. 1 usager élu pour représenter le CAJ au C.V.S., accompagné d’une éducatrice du CAJ LE PERSONNEL : Départ de l’orthophoniste du CAJ qui intervenait deux jours par semaine. Départ d’une A.M.P. à mi‐temps, son poste ne sera pas remplacé. Déplacement d’un mi‐temps d’E.S. sur le Foyer de vie « P. HEDIARD ». Stagiaire M.E. 2ème année pour une durée de six mois. Départ en retraite de la Directrice du site et arrivée d’un nouveau Directeur. Obten on d’un diplôme M.E. par une A.M.P. en poste. Arrivée d’un stagiaire E.S. 1ère année pour une durée de six mois Tutorat par une E.S. de deux salariés (1 A.M.P. et 1 E.S.) TRANSPORT : Une réunion organisée, par la Direc on avec la présence de personnel éduca f, à des na on des parents ou tuteurs des usagers concernant l’organisa on et le coût des transports. Réflexion, qui a abou à un changement de compagnie pour un coût moins élevé pour les usagers, Il en résulte la suppression d’un demi‐poste d’accompagnement éduca f d’AMP. LES ACTIVITES : Les ac vités restent le support privilégié pour rentrer en rela on avec les usagers, elles sont organisées à par r de l’année scolaire, l’inscrip on dans celles‐ci se fait soit à la demande de l’usager, soit en fonc on des axes de son projet personnalisé. Ces ac vités sont pensées afin de répondre au plus près aux besoins des personnes accueillies. Elles perme ent, dans un climat rela onnel agréable chaleureux et convivial, de me re en valeur les capacités de l’usager en reconnaissant, u lisant, s mulant sa créa vité et ses acquis. Un bilan de celles‐ci est effectué en fin de cycle afin de vérifier la per nence et la con nuité de ces accompagnements mais, aussi, afin d’évaluer le bien‐fondé de ce support. Nous apportons une a en on par culière au lieu de vie : Espace libre, lieu d’élabora on psychique où chacun s’organise selon ses envies sous le regard bien veillant de l’éducateur. Un nombre important d’ac vités ont été maintenues et se pérennisent d’années en années. Sport ou ac vités physiques : jeux de ballon, piscine, Culture : médiathèque, Socialisa on : chan er, Emmaüs, cuisines, esthé que Expression : groupe parole, arts plas ques, arts urbains, zumba, guingue e Ce e année, encore, le CAJ a fait le choix de consacrer une par e de son budget à des ac vités encadrées par des professionnels extérieurs à l’ALGED (parcours moteurs, tai shi, sport divers et les arts du cirque) cependant l’ac vité escalade n’a pas été reconduite. Les évènements tout au long de l’année : Exposi on peinture (Soulage), spectacles aux Subsistances, réfec on peinture d’une salle d’accueil par les usagers du groupe chan er, spectacle organisé par l’école I.D.R.A.C., foire de Lyon avec le groupe « arts urbains » ou les usagers ont pu par ciper à des anima ons « sport américain », présence lors d’un défilé de mode de créateurs interna onaux à la Part‐Dieu, plusieurs sor es « cinéma », pique‐niques, présence lors des championnats du monde handisport d’athlé sme, sor e foot à GERLAND en soirée pour deux matchs, par cipa on à plusieurs sor es spor ves avec d’autres Etablissements (parcours moteur « La Cerisaie », raque es avec le FDV « P. HEDIARD », athlé sme, pétanque, foot avec le CAJ « Les Villanelles » …). Ces rencontres se font en partenariat avec les éducateurs spor fs du C.H.U. VINATIER, I.M.Pro « la Cerisaie », l’E.S.A.T. « H. RIVET », E.S.A.T. « R. Lafon », CAJ « Parilly ». Partenariat, échanges et évènemen el : Suite à une sollicita on de l’I.M.E. « Les Sitelles », le CAJ a ouvert ses portes à deux usagers sur le temps de « la guingue e » afin d’établir, pour ces derniers, un premier contact auprès de personnes adultes. Suite à la visite du « Tremplin » à la porte ouverte du CAJ une journée d’échanges autour des « arts plas ques » a été organisée. Il en a résulté une installa on éphémère dans leur parc et un pique‐nique partagé. Une réunion a été faite avec l’E.S.A.T. « La roue », pour avoir une réflexion commune sur un éventuel partenariat qui n’a pas abou à un projet concret en 2013. L’E.S.A.T. « Hélène Rivet » a été sollicité pour me re en place un partenariat afin de faire découvrir le travail à des usagers demandeurs du CAJ En 2013, trois personnes ont pu profiter de ce disposi f. Lors d’une visite conviviale autour d’un café d’un groupe avec une éducatrice de l’I.M.E. « Fourvière », une réunion commune a été programmée afin d’échanger autour d’un éventuel partenariat qui abou ra en 2014. Portes ouvertes de l’I.M.E « Fourvière » janvier 2013, guingue e avec les F.D.V de « La Providence » et du « Tremplin », Portes ouvertes à l’I.M.E. « Le Bouquet », au Foyer d’hébergement « Claire Fontaine ». Le partenariat avec le DAPELA se poursuit pour un usager accueilli une journée par semaine. PROMOTION DU CAJ : ‐ Par le biais d’une porte ouverte en Juin 2013 ‐ Partenariat E.S.A.T. « Hélène RIVET » ‐ Expo Arts Urbains au sein des locaux du CAJ et à des na on du personnel, des usagers et des familles. ‐ Film « Les ac vités du CAJ », diffusé lors de la porte ouverte ainsi que sur les foyers du site Ile Barbe. ‐ Apéri f de fin d’année avec les parents et les partenaires suivi d’une présenta on de l’ac vité « des fils et mode » par le biais d’un défilé. ‐ Gale e des rois avec les familles ‐ Ce e année encore, le CAJ a décoré la salle collec ve « des Dauphins » pour les fêtes de fin d’année. L’IMPACT DE L’ACCOMPAGNEMENT SUR LES USAGERS : L’année 2013 a vu la concré sa on de projets travaillés depuis quelques années et menés en partenariat autour des usagers avec leurs familles et/ou représentant légal, par des orienta ons en foyers de vie. Nous constatons que les personnes que nous recevons aujourd’hui ont des pathologies d’origine différentes nous le ressentons dans leur comportement et leur manière d’appréhender les autres, leurs envies et leur désirs… Ce constat, nous a conduits à redéfinir nos modes d’accompagnement tant pour les personnes accueillies dites plus déficitaires que pour les usagers plus autonomes, ayant de nouveaux acquis qui demandent qu’à être mis en applica on dans une vie réelle et ordinaire (appren ssage de l’autonomie dans les transports) Nous con nuons encore notre ac on autour du Lieu de vie qui reste un espace dans un premier temps rassurant, contenant mais, aussi, un lieu où les usagers peuvent expérimenter la rela on à l’autre, des temps seuls au milieu d’un groupe, Nous constatons qu’il est de plus en plus inves par les usagers. Pour les personnes sortant de l’I.M.E. il est lieu d’appren ssage de la ges on des temps informels. Nous devons faire en sorte que le CAJ soit un réel tremplin vers une vie ac ve en E.S.A.T. pour les usagers ayant les capacités et aussi le désir… CONCLUSION Le CAJ se veut un lieu tourné, aussi, vers l’extérieur par conséquence nous souhaitons me re en œuvre tous les moyens possibles pour pouvoir concré ser ce e ouverture. Les différents partenariats et la synergie avec, pour l’instant le FDV Pierre HEDIARD, sont en réflexion et nous souhaitons pour 2014 aller plus loin dans ce e direc on. Site de la Providence Marie‐Reine JEANDROZ Directrice du Site Foyer d’hébergement
L’année 2013-2014 a été riche en pratique de diverses
activités : soient repérés, soient totalement nouvelles. Ce va
et vient entre le connu et l’inconnu permet de rythmer la vie
quotidienne de chaque personne accueillies au FH de La
Providence. Deux familles d’activités se
côtoient celles proposées en interne par les
éducateurs et celles proposées par la vie de
quartier, la ville et la région.
Activités internes
Jardin : Les activités en interne se sont
poursuivies. Le jardin s’est organisé
différemment de l’an dernier. Nous
57
avons utilisé les 3 carrés de terre en réalisant dans le 1er
notre jardin , le 2ème nous a permis de faire fleurir une
jachère et des tournesols, le 3ème nous a permis une
expérimentation de la plantation des pommes de terre nous
permettant de déguster 2 récoltes de rattes !! De nouveaux
jardiniers ont grossi les rangs, trouvant des places différents
en fonction de leurs centres d’intérêts : plantations, retourner
la terre, créer le plan du jardin, amener un petit coup à boire
aux travailleurs…
Confiture : Pour ce qui est de la confiture, là
encore le laboratoire se poursuit. De
nouvelles associations s’inventent : l’ananas
flirte avec la noix de coco, le citron plonge
dans une gelée, la fraise goutte au basilic…
Les participants sont nombreux au grès de leurs envies à
éplucher, faire cuire, associer…. L’activité se met souvent en
place le weekend lorsque le temps le permet. Avec la vente
de notre production de l’année nous avons pu offrir aux
participants une sortie sportive totalement financée.
Détente autour de l’esthétique : Cela se déroule sur la forme
de prise de rdv avec une éducatrice formée à cette activité,
une fois par semaine, avec possibilité de soin du visage et
soin des mains ou des pieds. Celle-ci tend vers un réel
moment de détente autour du prendre soin, qui permet aussi
le rappel de quelques règles d’hygiène de base….
Piscine : Elle s’est mise en place suite à la demande de
nombreux résidents. Elle a lieu toutes les 3 semaines. Une
convention a été signée avec Aquavert , les 2 bassins
permettent un réel moment de plaisir alliant le ludique et la
nage.
Dessin, peinture : Depuis le mois de novembre, selon les
envies et les demandes de chacun, nous avons
ouvert un atelier itinérant de
dessin/peinture. Les groupes
changent à chaque fois,
même si nous avons nos
artistes attitrés… Chacun explore le thème
qu’il veut, avec les matières mises à sa
disposition ; c’est un temps de partage, de détente,
d’échange d’idées et de questions, ouvert à tous. Certaines
œuvres ont été exposées dans la salle d’activités, pour que
tous en profitent.
Salle de sport : Depuis le 1er Mars 2014, 5 résidants se sont
inscrits à la salle de sport Keep Cool. Ces inscriptions sont
pour la majorité des engagements de six mois et pour
d’autres d’un an. Les séances se déroulent exclusivement
sous le regard d’un éducateur, (accord passé avec la gérance
Keep Cool) Quatre éducateurs accompagneront à tour de
rôle les personnes pour transmettre les conseils du coach,
et veiller à leur sécurité. Un retour d’informations à l’équipe
sur le déroulement de l’activité sera fait au terme des six
premiers mois. Nous les accompagnons en soirée au retour
de leur travail pendant environ une heure trente à deux
heures par séance. Un planning est
organisé assurant aux personnes
de s’y rendre dans la mesure du
possible une fois par semaine, mais
aussi de manière impromptue au
cours des weekends. Le coach
prendra un temps pour chaque
personne afin de poser des objectifs personnalisés, (perte de
poids, musculation, fitness …), et d’adapter un programme
couvrant ceux-ci, un bilan chaque mois sera
réalisé. A l’heure de cette écrit l’activité
est au tout début de son existence, on
peut dire qu’actuellement elle est
appréciée, elle permet d’être moins
58 sédentaire en réalisant des exercices physiques (forme
d’exutoire pour certain). Mais aussi de sortir des murs et par
la même de rencontrer de nouvelles personnes.
« Boums du FH » : Les demandes sont nombreuses autour de
la danse. Pour répondre a ses envies, nous avons organisé
sur le 5ème étage « les boums du FH » qui donnent la
possibilité a chacun de choisir ou pas de participer à ce
temps danse, partagé avec les éducateurs. Bonne ambiance
et moments de rigolades sont les maitres mots de ces
rencontres.
Concours de pâtisserie : la réussite du
concours de galette nous a fait réitérer
l’expérience… Chaque établissement du
site de la Providence (FAM ,FV et FH) ont
proposé un ingrédient .
Un tirage au sort nous a
fait hériter du pain d’épice et de la fleur
d’oranger… Le WE culinaire c’est alors mis en
place autour de la réalisation de pain
d’épice ! et de cornes de gazelles. Nous
n’avons pas gagné mais la bonne ambiance
inter établissements était au RDV. A quand le
prochain défit !!! Le FH est prêt à le relever.
Soirée DVD : Pour créer la dynamique de
groupe sur un étage nous proposons le
visionnage d’un film dont le but est de
partager un moment convivial.
Le choix de ce film se fait tous ensemble,
s’ensuit la réalisation d’une affiche
proposant le film et la date.
Ces soirées DVD ont fait place à des moments de rigolades,
d’émotions et d’interactions entre
les résidents présents. Ce support
autour d’un film est également un
moyen d’échanger autour d’un
sujet, d’une histoire.
Ces soirées se sont renouvelées à
plusieurs reprises à la demande des
résidents.
Activités externes
Rugby: La « rugby story » continue… Après avoir été au cœur
de la montée en pro D2 de Bourgoin
l’année dernière, le rang des
supporters a grossi à la Providence !!!
Nous avons proposé d’assister à 2
rencontres opposant le CSBJ à Dax et
à Mont de Marsan. 14 résidents ont
souhaité
se
rendre à ces
matchs à chaque fois sous un soleil
radieux. La victoire a été au bout à
chaque fois, mais le moment préféré de
chacun est sans doute l’après match,
quand il devient possible d’être sur la
pelouse et de rencontrer les joueurs, avec séance photos à la
clef !!!
Foot concert: Début de soirée version pic
nique au foyer, et échauffement vocal
avant d’embarquer pour le Palais des
Sports de Gerland ! Au programme : Amel
Bent, Lorie, MC Solar, Nicolas Perrac et
tant d’autres ! On a chanté, on a dansé
en haut des gradins du stade, ce fut
l’occasion de redécouvrir les grands succès du moment et de
voir certains artistes pour nos fans en délire ! AMEL !!!!
Taka : Pour le repas de fin d’année, nous avons opté pour un
repas dans le restaurant dansant le Taka , sur les bords de
Saône. Tout le monde était motivé à « bloc » pour vivre cette
soirée ou le karaoké et la danse se sont associés à un très
bon repas. Chaque table a pu choisir les chansons qu’elle
souhaitait interpréter, et comme toujours éducateurs et
résidents se retrouvaient sur scène pour chanter ensemble. A
la fin du repas la danse est entrée en scène et il n’a pas fallu
longtemps pour que ceux qui le souhaitaient s’éclatent,
pendant qu’un groupe rentrait au foyer. Bien sur le lever du
lendemain n’a pas été très simple mais personne n’a rallé
pour partir au travail, la fête était trop belle !!!!!
Cinéma au Pathé de Vaise « Belle et Sébastien »: C’est
dimanche, il fait gris et froid, on est encore en plein hiver…
alors, à deux pas du foyer, on a plongé dans les paysages de
montagne de Nicolas Vanier et sa nouvelle version de « Belle
et Sébastien » ; une occasion plaisante de voir son travail
cinématographique avant la Grande sortie au camp Nicolas
Vanier.
Foire du 1er mai à Neuville : Petit tour sur les quais de Saône
pour une visite à la foire de Neuville. Les
stands divers ont permis à chacun de se
balader entre les brocanteurs et les
marchands ambulants. La chance était avec
nous après une matinée pluvieuse, le soleil
nous a fait un clin d’œil pour profiter au maximum de cette
journée.
Sortie fête de la pomme, celle-ci a lieu toute les années le
11/11 dans la capitale de la pomme, à Pélussin, aux portes
du Pilat. Après un pique-nique dans un parc, nous avons
arpenté les ruelles étroites du village pour y rencontrer les
producteurs de pommes et tous les produits
dérivés. A notre retour, nous avons pu faire
partager notre journée autour d’un verre de jus
de pommes du pays.
Sortie au restaurant : Cette sortie a été
proposée aux personnes qui apprécient un
rythme plus tranquille….Le repas mexicain a
été choisi à la majorité…..tous sur notre 31 !!!!
Journée au camp Nicolas Vanier : Au mois
de Janvier un groupe de résidents est allé
passer une journée au camp Nicolas
Vanier dans le Vercors. Par un temps
magnifique et après avoir traversé un
désert de neige nous
sommes arrivés sur le camp où
l’explorateur et réalisateur prépare ses
expéditions pour le grand nord. Ce fut une
journée
aussi bien ludique que
pédagogique. Au programme, explications
autour de la préparation des chiens, du
rôle du musher et visite du chenil avec son lot de caresses et
léchouille s. A midi un repas
« biologique » et « 100% végétarien »
nous a été servi à la grange du camp
où les résidents ont pu se prélasser
autour de la cheminée. Après-midi
balade, observation à la préparation
des attelages et bataille de boules de
neige pour la plus grande joie de tous !!!
Sortie Bodéga : Cette sortie a eu lieu
le 05 Juillet 2013 à Saint Priest. C’est
une deuxième édition qui a connu un
aussi bon succès que l’année
dernière.
Quatorze résidants
participaient à cette soirée, et pour
accompagner un groupe de cette
dimension quatre éducateurs étaient
nécessaires au bon roulement. Cette
sortie leur permet de vivre une soirée
en discothèque et rentrer à deux ou
trois heures du matin comme tout a
chacun. Ce moment est tellement
apprécié qu’il est redemandé et vécu
a chaque fois comme une nouvelle expérience tant pour les
résidents que pour les accompagnateurs. A l’année
prochaine !!
Passage du tour de France a Lyon : Un événement de cette
ampleur aux portes de la Providence on ne pouvait pas le
manquer… Autre le passage des vélos que nous avons
encouragé, la caravane nous a permis de patienter grâce à
de nombreux lots et friandises.
Musées : Par petits groupes nous nous sommes rendus
plusieurs fois au musée des beaux arts de Lyon. Nous avons
découvert le travail de la matière et les couleurs lors de
l’exposition « métissage »/ les collections de Denise et Michel
Maynet (22 février – 19 mai 2013). Ce fut l’occasion de
découvrir l’art au fils des ans et des peuples.
Lors de l’exposition « Joseph Cornell et les
surréalistes à New York : Dali, Duchamp,
Ernst, man Ray » (18 octobre 2013 - 10 février
2014), c’est une réflexion au sujet
l’interprétation qui nous a été offerte. Chacun
a pu exprimer des sentiments différents
suivant les travaux proposés. Beaucoup de
questionnement sur les techniques utilisées,
(collage, boite, peinture, objet, etc…) sont apparus.
Galerie : Mi janvier, c’est à la galerie privée
Michel Estades que nous nous somme
rendus pour l’exposition consacrée à
« Bernard Buffet », un moment de
découverte des liens entre la réalité et le
fantasme. Le travail des couleurs et du trait noir qui
singularise le travail de l’artiste, a beaucoup interrogé le
groupe. Entre scène de vie ou lieux communs et bizarreries
du travail de l’artiste, les personnes présentes ont pu
exprimer leurs ressentis.
Mascotte : A l’occasion d’un concours interne
de l’ALGED pour la confection d’une mascotte
associative, un groupe d’une dizaine de
personnes a confectionné « le chat ».
Malgré le fait que cette proposition n’est pas été
retenue pour l’association, « le chat » est devenu
la mascotte du FH.
Marché : Un weekend sur deux nous
partons à tour de rôle sur le marché
de la place de Paris. C’est l’occasion
de discuter avec les forains et les
maraichers, de manipuler produits et
argent et de partager un bon moment
avec les habitants de Vaise.
Journée au lac d’Aiguebelette : sur un samedi nous avons pu
profiter d’une belle journée ensoleillée pour aller faire
bronzette, pique-niquer, discuter et se
baigner en toute sécurité dans un
cadre autre que celui du foyer. Les
résidents étaient ravis d’avoir
partagé ce moment.
En quelques mots l’équipe
59
éducative du FH souhaitait vous faire partager les activités
multiples et variées qui ont jalonné le quotidien des
personnes accueillies durant cette année. A celles citées
pourraient s’ajouter, les anniversaires, la petite cuisine du
dimanche, les temps conviviaux avec les autres services de
la Providence, le jardinage au FAM, la fabrication de petites
réalisations en bois, la participation individuelle à des
activités… Tous ces moments rythment la vie quotidienne et
constituent le foyer d’hébergement au jour le jour.
L’équipe éducative du FH
Foyer appartement
Un des objectifs du projet des appartements de la Providence
est d’accompagner des résidents vers une insertion sociale
en milieu ordinaire,
en favorisant une
ouverture sur le
monde. Pour cela
l’équipe
éducative
propose
des
accompagnements
éducatifs
personnalisés
correspondant aux
besoins de l’usager,
et aussi des activités
en petit groupe.
Cette année nous avons proposé des activités de différentes
natures :
Activités culturelles :
- mars 2013 : dimanche Croix Roussien :
Ecoute du Crieur sur la place de la Croix Rousse qui est
l’icône représentant le charme atypique de
ce quartier. Nous avons continué sur le
marché de la Croix Rousse pour l’achat de
quelques produits de la région que nous
avons consommé sur une terrasse
particulière proposant des fruits de mer
venant d’Oléron. Pause en herbe sur la
nouvelle esplanade.
Pour finir visite des traboules des pentes de
la
Croix
Rousse
qui
retracent
historiquement la vie de ce vieux quartier
des ouvriers tisserands de la soie, de la
révolte des Canuts.
- avril 2013 : Musée St Pierre ; exposition africaine
- juin 2013 : La demeure du
chaos, à St Romain au Mont
d’Or
Un petit groupe de résidents a
pu visiter la Demeure du
Chaos, également musée d'art
contemporain
(Musée
L'Organe). Cette demeure aux
murs éventrés et calcinés,
composée
d'éléments
architecturaux, et aux façades sombres, a cependant su
captiver les résidents.
Il s’en est suivi une balade dans Saint Romain au Mont d’Or,
village typique des « pierres dorées », puis nous avons pris un
verre sur les berges du Rhône pour clôturer la journée.
- Septembre 2013 Biennale d’Art Contemporain à la
Sucrière
Deux éducatrices et un groupe de huit résidents sont
allés en TCL à la Sucrière. Nous avons déambulé
60 dans les différentes salles
de cet ancien entrepôt
pour découvrir différents
aspects
de
l’art
contemporain.
Tantôt
surpris, tantôt émerveillés,
parfois dérangés, nous
avons passé un après-midi
à parcourir des salles et à
parler de ce que cela
suscite chez chacun d’entre nous. C’était un moment
agréable, riche, et qui nous a rassemblé autour d’œuvres
très diverses.
Activités bien-être :
- en mai, août et septembre 2013 : CALICEO
Par petit groupe de quatre personnes nous sommes allés
nous détendre au centre aquatique et balnéo appelé
« Calicéo ». C’est un lieu où l’on peut prendre le temps de se
relaxer, de tester le hammam ou le sauna, ainsi que les
différents massages aquatiques.
-novembre 2013 : Hammam des Canuts
Une éducatrice a accompagné quatre femmes désireuses de
découvrir ce qu’est un hammam et les soins qui y sont
proposés. C’était une sortie très originale, que la plupart
d’entre elles n’avaient jamais expérimenté. Les personnes du
hammam ont pris soin de nous et nous ont expliqué
comment, dans cette culture orientale, les femmes prennent
soin de leur peau. Nous avons passé un bon moment à nous
relaxer et nous avons fini par un thé à la menthe. Les jeunes
femmes souhaitent renouveler l’expérience.
Les festivals de la région :
-25 aout 2013 : FESTIVAL WOODSTOWER : concert et théâtre
de rue
Petite sortie gratuite le dimanche au festival Woodstower
avec 6 résidents. La journée a débuté par un concert. Au
début le public était assis puis,
entrainé par les rythmes de la
musique orientale, la foule s’est
approchée … les résidents des
appartements emballés
se
sont
positionnés devant la scène pour
mieux participer! Une fois le concert
fini nous nous sommes promenés
dans les allées du festival pour
profiter d’un spectacle burlesque.
-29
juillet 2013
:
Nuits
de
FOURVIERE : GROUPE I AM
13 résidents ont souhaité assister au
concert du groupe I AM. Ils ont tous été enchantés par ce
groupe : bonne humeur, danses, chants et applaudissements
étaient au rendez-vous.
- 20 juillet : FESTIVAL MAZAGRAN A LA GUILLOTIERE
En plein cœur de Lyon, dans le quartier populaire de la
Guillotière, 3 résidents ont testé un festival de quartier où se
mêle musique, théâtre, installations sonores et visuelles,
projections, radios, repas partagés, etc.
Ce qui les a le plus marqué, c’est le « bar à son », où, installés
dans un confortable canapé, un serveur est venu nous
proposer, non pas des boissons mais une sélection de sons,
à la carte, en écoute au casque.
-JUILLET/ LES DIMANCHES DE L ILE BARBE :
Cette année encore les résidents ont répondu présents aux
dimanches de l’île barbe.
Après une marche le long des quais nous avons pris un pique
-nique au son des répétitions d’un groupe de musique. Un
clown contemporain les a séduit puis pour ceux qui le
souhaitaient petit concert en plein air. Une journée bien
remplie qui s’est soldée par une marche retour enjouée, en
cette journée ensoleillée.
-15 septembre : Festival COUNTRY à la Tour de Salvagny :
Les résidents sont toujours très contents d’aller s’immerger
dans ce folklore américain, voitures américaines des années
soixante, ambiance cow-boys, tour de Harley Davidson au
programme, sans oublier la participation à la danse country.
Chacun aura participé selon ses envies.
DES SORTIES TRES VARIEES :
-Mai 2013 : Balade sur les quais du Rhône et pique -nique
Lors d’un jour bien
ensoleillé, avec un
groupe de 9 résidents,
nous avons préparés
nos pique-nique et
sommes allés marcher
sur les quai du Rhône
jusqu’à Gerland. Nous
avons découvert le
skate-parc. Là tout le
monde
était
impressionné par les
exploits des skateurs et des rollers.
- août 2013 : Pique-nique pétanque
De retour de séjours
vacances, 5 résidents et
une éducatrice se sont
laissés tentés par une
partie de pétanque à l’île
barbe. Après un petit piquenique, deux équipes se
sont alors laissées aller à
des «tu tires ou tu pointes ?
». Après quelques parties
au score serré la victoire est finalement revenue aux garçons.
Une journée riche en échange et faire-plait.
- août 2013 : Pique-nique et promenade au parc de Lacroix
Laval
Les pique-niques étant de saison, après ces vacances en
séjour adaptés c’est au parc de Lacroix Laval que quelques
résidents ont souhaité se restaurer. Ensuite ce fût une
marche digestive dans le parc avant un retour dans leurs
appartements.
- Septembre 2013 :
Promenade au marché de la création sur les quais de Saône
afin de découvrir l’artisanat Lyonnais.
- Décembre 2013 :
Sortie pour l’achat de papillotes en gros, puis petit tour au
marché de Noël de Villeurbanne avec quelques résidents
gourmands.
FETE DES DIX ANS DES APPARTEMENTS : AVRIL 2013
Avec quelques résidents, arrivés au moment de l’ouverture
des appartements le 31 mars 2003, nous avons proposé
d’organiser une soirée pour fêter les 10 ans des
appartements. Cela nous a donné l’idée de retrouver les
photos prises au fil des ans et de réaliser des panneaux
photos pour chaque année. C’était un travail agréable qui
nous a permis de revisiter nos souvenirs.
Pour l’occasion, nous avions invité quelques anciens
résidents, anciens éducateurs, et nos anciens cadres.
Monsieur Laporte est venu symboliser cet évènement en
faisant un petit discours. C’était une soirée pleine d’émotion,
de retrouvailles, de souvenirs. Elle s’est finie autour de la
piste de danse.
NOEL 2013 :
Chaque année avec les résidents des appartements nous
fêtons NOEL ensemble. Nous choisissons une nouvelle
formule avec les résidents, pour satisfaire le plus grand
nombre. Cette année nous avons décidé, à l’issue d’un vote,
de fêter Noel à la Providence, avec un Buffet Maison préparé
par les résidents et une soirée dansante dont le thème était :
CHIC ET CHOC. Nous avons engagé un groupe de chanteurs
pour animer la soirée dansante.
Les résidents ont fait preuve de beaucoup d’imagination,
c’était une soirée très réussie.
Voici quelques photos de tous ces instants
L’équipe éducative,
Foyer de Vie
« LES CIGALES ».
».«« A CAPELLA »
Les résidents du foyer de vie ont tous au préalable une
expérience en ESAT1, avec un arrêt de travail déjà effectif
lors de leur admission. Le travail confère un statut et amène
un rythme de vie repérable. C’est un mode de socialisation et
d’insertion de la personne. Celle-ci à son arrivée va devoir
s’adapter et trouver un nouveau rythme de vie. Intégrer ce
statut nécessite de s’adapter à un lieu de vie et de construire
des repères.
Comment occuper son temps libre ? A quel rythme ?
Comment donner sens à son existence ?
L’animation et les activités ont pour finalité de proposer un
cadre repérable et structurant du temps libre et ainsi
conserver un rythme de vie.
Les propositions faites aux résidents doivent être variées et
se faire dans le respect des envies et choix de chacun.
Attention de ne pas tomber dans l’activisme !
Elles produisent du sens à la fois pour les personnes
accueillies et celles qui les accompagnent. Elles sont un outil
indispensable dans l’accompagnement des résidents.
Si Animer signifie « impulser une vitalité », cela prend tout son
importance dans notre accompagnement.
L’animation et les activités au quotidien ont pour objectifs
de :

favoriser l’épanouissement, l’expression et le bien-être de
la personne en la valorisant.

maintenir les acquis et l’autonomie par une sollicitation et
une stimulation cognitive (mémoire, curiosité) et motrice
(déplacement).

éviter le repli sur soi et créer du lien social.
Et bien sûr dans une ambiance conviviale : importance de la
notion de plaisir !
Support de médiation à la relation, le foyer de vie offre une
palette d’activités qui s’inscrivent dans les objectifs fixés
dans le projet personnalisé.
Ces activités relèvent soit du domaine artistique (la peinture,
la mosaïque, le dessin, la décoration), ou de la
communication (journal interne, lecture). D’autres sont
davantage axées sur les loisirs et la culture (jeux de sociétés,
organisation des fêtes dans l’établissement, concerts..).
Enfin des activités physiques comme la marche ou la
gymnastique adaptée et des sorties organisées en fonction
des demandes et envies des résidents.
Nous encourageons l’inscription à des activités en interne
avec l’animatrice, mais nous accordons également
beaucoup d’importance aux activités proposées en petits
groupes, afin de favoriser l’individualité et proposer des
espaces en dehors du collectif.
1
2
Les Etablissements et Services d'Aide par le Travail
Définition dictionnaire Robert
61
Au mois de juillet, une évaluation de chaque
activité est réalisée en prévision de
l’organisation de la rentrée de septembre.
Les activités proposées par les équipes éducatives et
l’animatrice :
Au sein du foyer de vie :
Petite cuisine
Les résidents accueillis peuvent avoir un lien « fort » avec la
nourriture qui est soit lié à la notion de plaisir ou pouvant
prendre d’autres formes (complexes).
La mise en place de cet atelier vise à dépasser une simple
place de consommateurs pour devenir acteurs et créatifs. Il
permet une mise en lumière des
potentialités, des savoir-faire de chacun
(élaboration, confection) et sollicite la
mémoire (souvenirs d’une recette, d’un
plat….).
La bonne odeur des plats attise les papilles
et ensuite un repas en petit comité est pris.
L’intérêt de ce moment est de faire une
pause dans le quotidien de la vie collective
en faisant l’expérience de la convivialité.
C’est un temps qui fédère, qui crée du lien favorisant des
notions tel que le partage, l’échange, le plaisir, la rencontre.
Deux types de « petite cuisine » sont proposés :
- une avec un groupe de 4 résidents qui est constitué pour le
trimestre et qui se réunit toutes les 3 semaines. Cette « petite
cuisine » a rencontré une forte adhésion de l’ensemble des
résidents. 12 résidents ont pu participer et s’impliquer
activement dans le cadre de cet atelier. Le fonctionnement
proposé a pu répondre aux attentes des différents groupes.
- une à la libre inscription des résidents et qui se déroule
une fois par mois.
Outre ces moments en petits comités qui facilitent les
échanges et leurs natures avec d’avantage de spontanéité et
de créativité, nous proposons aussi des temps de « grandes
cuisines » lors du week-end. Nous élaborons ensemble un
menu particulier. Ceci vient aussi rompre avec un rythme
plus institutionnel et mettre l’accent sur le plaisir de faire
ensemble et de se réunir ensuite autour de cette création
commune. Ces moments sont importants pour dynamiser
une vie de groupe et instaurer d’autres rapports entre
chacun (du fait simplement d’avoir fait ensemble).
Atelier Carterie :
Il s’agit de réaliser des cartes de
toutes sortes, en fonction des
évènements de l’année (Fêtes de
fin d’année, anniversaire, St
valentin, etc…). Certaines cartes
sont créées pour être vendues lors
d’un futur marché de Noël sur le
site de la Providence et d’autres, pour des évènements plus
personnels (famille, amis...). L’idée est de conserver le lien
qu’ils peuvent avoir avec des personnes extérieures au foyer
de vie et de communiquer davantage avec elles. Cette
activité associe la créativité et la dextérité de chacun. Elle
procure également une réelle satisfaction aux résidents,
lorsque leur carte est terminée. Décoration, Décopatch :
Cette activité a été mise en place suite à la demande de
résidents qui souhaitaient offrir des cadeaux lors
d’occasions diverses à leur famille (noël,
anniversaire…). Puis de réaliser des décorations en
fonctions des saisons (pâques, noël…). Le rendu
62 est toujours exceptionnel par le
changement et la modernisation des
couleurs ce qui permet de remettre
au goût du jour un vieil objet. Suite au
déménagement l’idée de redécorer
certains meubles du groupe est
venue. Cette activité n’est pas
inscrite dans le temps, et se fait sur
des temps informels, en fonctions
des demandes et des besoins.
Cet atelier permet aux personnes qui
y participent d’être valorisées par leur
réalisation, et aussi de travailler sur l’estime de soi et la
confiance en soi.
Activité mosaïque/Atelier créatif :
Cette activité est proposée le mardi et le jeudi matin à deux
groupes de 5 résidents. La motivation des résidents pour
cette activité et l’ensemble de leurs savoirs faires ont permis
de réfléchir à la mise en place d’un projet « Marché de Noël »
courant novembre/décembre 2014. Toutes les productions
et créations réalisées depuis mai 2013 à l’atelier sont
fabriquées dans ce but.
Peinture et dessin :
Cette année 8 résidents se sont inscrits à cette
activité dans le cadre des animations à l’atelier
tous les mercredis après-midi. Le groupe est divisé
en deux, certains préférant utiliser les crayons de couleurs et
les feutres pour des créations personnelles mais surtout des
mandalas, d’autres apprécie de peindre et créer des
tableaux pour la décoration de leur groupe, de leur chambre
ou de les offrir à leur entourage.
Deux résidents participent également à cette activité sur les
unités de vie. Elle a lieu les vendredi après-midi toutes les 3
semaines, les participants donnent libre cours à leur
imagination, en rapport à leurs souvenirs, exprimés avec le
dessin, pastel ou crayon sur papier canson.
Couture :
L’atelier a lieu deux fois par mois le vendredi matin. Il est
ouvert aux groupes des différents foyers (FAM). Les
réalisations sont soit des réfections d’ourlets ou des petites
coutures qui ont lâchées, soit des créations ou encore des
vêtements à rénover. (Mettre des épingles, défaire les
coutures.). Pour les résidentes plus dépendantes ou qui ont
peu de savoir-faire antérieur, cela reste aussi un moment
d’échange important.
Cet atelier est essentiellement fréquenté par des dames, la
couture réactive des envies, remémore des savoirs faire et
valorise la personne consciente de ses capacités encore
réelles. L’éducatrice veille à adapter la confection en fonction
des possibilités du résident.
Informatique :
Cette activité selon les demandes, les disponibilités
et les projets en cours des participants. Aujourd’hui,
4 résidents participent à cette activité sous forme
de temps individuel.
Chaque participant vient avec un projet, un écrit qu’il a
auparavant effectué. Nous les accompagnons à corriger ou
reformuler leur écrit, puis nous les guidons pour qu’ils
puissent le recopier sur l’ordinateur en utilisant le clavier.
Pour certain âgés de plus de 60 ans c’est leur première
initiation à l’ordinateur et à l’informatique.
Cet atelier permet de connaitre les principales touches du
clavier, le maniement de la souris, d’allumer et éteindre
l’ordinateur, d’écrire et d’enregistrer un texte.
Cette initiation à l’informatique s’adapte à chaque résident
où chacun vient avec ses propres envies: écrire, imprimer
une lettre ou pour projet futur, pour l’un des participants,
d’envoyer des mails à sa famille.
Depuis quelques mois cette activité s’est élargie sur la notion
de jeu à la demande d’un résident, ce qui lui a permis
d’apprendre à utiliser la souris. Ces moments sont alors
partagés avec les autres personnes présentes dans la salle
d’activité, des échanges se créent, et les jeux se font à
plusieurs.
Soin du corps :
Cet atelier a lieu toutes les trois
semaines le week-end ou en semaine.
Temps de soins du visage, de coiffure,
de manucure, d’épilation. Ce rapport
privilégié au corps, au bien être est
devenu une médiation qui aide
certains résidents à se relâcher et se détendre dans un
moment privilégié.
L’importance de l’esthétisme et de la mise en valeur de la
personne en situation d’handicap est incontournable.
L’esthétique a souvent été associée à une notion de
superficialité. Alors qu’aujourd’hui les soins esthétiques ne
se limitent pas à embellir ou à masquer. Ils permettent
également de « restaurer » l’image de soi, de prendre
conscience de son corps en accédant
à une forme de bien-être, autre qu’à
travers la « fameuse » toilette matinale
qui est un acte quotidien, banalisé
avec le temps.
Les techniques utilisées ont été
acquises par le biais d’une formation
externe (Institut de Formation sur
Villeurbanne), réalisée par deux professionnelles du foyer
de vie.
Inter établissements :
L’Echo de la Pro :
Ce journal est réalisé par des résidents accompagnés de
professionnels du foyer de vie et du FAM. Aujourd’hui, 18
résidents des deux foyers (6 hommes et 12 femmes) y
participent.
Les participants réfléchissent ensemble aux différents
thèmes à aborder. Ensuite ils constituent des groupes de
réflexion avec un éducateur et rédigent leurs articles. Pour
étayer leurs écrits, les résidents peuvent faire des interviews
ou recueillir des témoignages.
La Chorale :
Cette activité est programmée une fois par
mois, en transversalité avec le foyer d’accueil
médicalisé et le foyer d’hébergement.
Cette rencontre permet d’interpréter des
chansons françaises populaires connues des
résidents dans une ambiance conviviale et
joyeuse. Cette activité rencontre une forte
adhésion des participants.
Le chant permet de libérer des émotions et des tensions, il a
des vertus anti-stress naturel et fait appel à un travail de
mémoire. Les résidents se mettent à l’écoute des uns des
autres, à communiquer et dialoguer afin de partager un
moment convivial qui fédère. Par exemple lors de la fête de
l’été la chorale a été mise à l’honneur avec l’ensemble des
personnes présentent (familles, résidents….).
Groupe lecture :
Cette activité a lieu le vendredi après- midi dans la salle
conviviale du foyer d’accueil médicalisé. Les résidents
participants choisissent d’un commun accord le livre qu’ils
souhaitent.
Les activités extérieures encadrées par les éducateurs et
l’animatrice :
Bowling : « s’exercer à un jeu d’adresse »
Une fois toutes les trois semaines, le lundi après-midi. Les
résidents se sont inscrits (voir certains réinscrits) en début
d’année jusqu’en juin. Le cadre de l’activité est situé à
Champagne, les participants savent qu’il faut être en tenue
de sport pour pouvoir y participer dans le confort.
L’activité bowling peut avoir plusieurs objectifs :
savoir se repérer dans le temps et dans l’espace :
Au foyer : Une affiche est faite pour le trimestre, elle est
affichée sur le groupe (ce qui crée de l’échange entre les
résidents maitrisant la lire et celles qui ne savent pas), se
repérer et savoir quel jour se mettre en tenue.
Au bowling : A leur arrivée les résidents doivent s’installer
pour se déchausser et mettre les chaussures spéciales du
bowling, puis, essayer de repérer la piste qui nous est
attribuée.
favoriser une cohésion de groupe :
Cette activité est un bon moyen pour développer cette notion
d’appartenance à un groupe, en favorisant la cohésion, le
respect de l’autre et le partage au sein du groupe. En effet,
l’activité bowling permet aux résidents de se retrouver une
fois par mois, ensemble pour partager ce moment de plaisir.
Les anciens participants ont pris à cœur d’expliquer aux
nouveaux le fonctionnement du bowling. C’est un moment
attendu par les résidents car cela leur permet de faire une
activité sur l’extérieur, sans que le groupe du foyer de vie soit
au complet. Chacun des résidents a bien repéré et intégré les
règles du jeu. Cette activité demande à acquérir une gestuel,
de la souplesse de la précision dans les gestes. Il faut aussi
apprendre à perdre, à gérer sa frustration lors d’un échec. La
« rivalité » se fait dans la bonne humeur.
Piscine :
Elle a lieu le jeudi matin de 10h à 11 h à la piscine de Caluire
deux semaines sur trois au vu des plannings. Ce groupe est
constitué de sept résidents et de deux éducateurs.
Cette activité est avant tout une activité de loisir et de plaisir.
Elle a pour but de créer un bien-être physique et de détente.
Nous nous adaptons au rythme des personnes et de leurs
possibilités. Des exercices sont amenés de façon ludique en
toute convivialité. La piscine possède des jets et bain à
remous, nous avons aussi la possibilité d’utiliser des tapis et
autres supports qui nous permettent de travailler l’équilibre,
le laisser aller, le plaisir de l’eau, les effets de l’eau sur le
corps, la sensation procurée.
Marche :
Cette activité s’organise en fonction de la fatigabilité
des résidents.
Deux groupes : les moyens et les bons marcheurs.
Sont également pris en compte leurs activités à l’extérieur,
pour ne pas mettre en opposition deux activités ou que
certains aient à faire un choix parfois difficile.
Le but est de faire de l’exercice physique tout en douceur. La
marche reste l’activité physique la plus accessible, ne
nécessite aucune compétence particulière si ce n’est celle
de la mobilité et permet de mettre en mouvement son
corps et de le ressentir.
Les « grands » marcheurs : cette activité
63
mise en place à l’origine pour un résident afin de lui faire
intégrer une activité encadrée par le foyer, s’adresse
désormais à 4 résidents. Chaque participant propose des
idées de sortie lui tenant à cœur. Nous pouvons donc tous
les mercredis faire tantôt des randonnées autour de Lyon et
du Beaujolais comme partir à la découverte de quartier intramuros. Un planning trimestriel est fixé avec dates et
destinations.
Les « bons » marcheurs : elle se déroule tous les 15
jours. Les sorties se font dans des parcs, à la
campagne. Les résidents sont inscrits jusqu’au mois
de juin, c’est donc toujours le même groupe de 6
personnes.
Les « moyens » marcheurs : Il y a un roulement entre
deux groupes car de nombreux résidents sont
intéressés par cette activité. Elle s’adresse aux plus
fatigables. Les lieux de balades varient en fonction
des désirs de chacun. Dans la mesure du possible, nous
évitons de faire le même parcours tout en favorisant des
lieux adaptés et accessibles (terrains plats, goudronnés…).
Des temps de poses sont organisés pour reprendre son
souffle ou se remobiliser.
Médiathèque :
Cette activité se fait tous les 15 jours. Les résidents qui le
souhaitent se rendent à pied ou accompagnés d’une
éducatrice à la Médiathèque située à Valmy 9ème.
Le but de cette activité est de consulter des livres, des
magazines, d’emprunter des ouvrages en fonction de leurs
intérêts (BD, Livres de tourisme, sur les animaux…) ou en lien
avec un projet sur le foyer de vie (ex : livre de recettes pour
un repas vietnamien préparé lors d’un Week-End). Chaque
résident a la responsabilité des livres qu’il a empruntés.
Cela permet également aux personnes de trouver et partager
des informations au sein du Foyer sur les évènements
culturels du Grand Lyon.
Cette activité favorise les déplacements à pied sur l’extérieur.
Elle met en lien régulièrement les résidents avec un lieu
public du 9 arrondissements et le personnel de la
bibliothèque qui essaie de pouvoir répondre aux demandes
et goûts de chacun.
Dancing :
L’idée de proposer l’activité Dancing est partie de
l’enthousiasme des résidents à se rendre dans un
thé dansant lors d’une sortie exceptionnelle. Nous
avons constitué
un groupe de six
personnes pour participer à
cette sortie une fois par
mois le jeudi après-midi de
14h à 16h. Cette activité
permet l’intégration et la
socialisation des personnes
accueillies dans un milieu
ordinaire, de renforcer la
convivialité et le lien entre
les résidents mais également de pouvoir allier le côté festif et
divertissant de ce me moment au travers d’une activité
physique pour les danseurs.
Journées à thème :
Pour répondre à la demande des
résidents, des journées à
thème sont proposées en lien
animatrice/ équipes
éducatives. Nous avons
pu ainsi nous rendre à
64 Touroparc, au marais de Lavours, et par deux fois aux plans
d’Hotonnes.
Sorties loisirs, culture et spectacle :
Différentes sorties sont organisées en fonction des
demandes et des envies des personnes accueillies: concerts,
pièces de théâtre, opéras, cirques, ballets de danses,
découverte d’une caserne des pompiers, découverte d’un
quartier de Lyon (un résident présente son ancien lieu de
vie).
Les derniers spectacles vus par les résidents
Les activités animées au sein du foyer de vie par des
partenaires extérieurs :
Gymnastique volontaire :
Cette activité s’adresse à toute personne volontaire, peu
importe ses capacités physiques. Depuis septembre 2013,
devant le fort intérêt et la demande des résidents pour cette
activité, un deuxième groupe moins dynamique s’est
constitué. Aujourd’hui, deux groupes de 10 et 11 résidents
se retrouvent toutes les semaines pendant ¾ d’heure pour
pratiquer des exercices adaptés aux rythmes et aux
possibilités de chacun.
L’objectif est double :
stimuler physiquement et mentalement les personnes en
ayant recours à toutes sortes de matériel : bâton, cordes,
cerceaux, parcours moteurs…
travailler la coordination des mouvements, la tonicité, la
souplesse, la concentration et la mémoire tout cela de façon
très ludique et convivial.
Les consignes et les exercices accomplis permettent
également aux résidents d’intégrer tant que faire se peut la
notion de prévention des chutes.
Les conteuses
Tous les troisièmes vendredis de chaque mois, les conteuses
de l’association des bibliothèques de Lyon viennent conter
des histoires aux résidents qui le souhaitent. Les séances
durent 1 heure et mobilisent environ 6 résidents du foyer de
vie mais également du foyer d’accueil médicalisé.
Les activités extérieures en partenariat :
L’atelier du mouvement :
Cette activité est encadrée par Kilina CREMONA danseuse,
chorégraphe et pédagogue professionnelle. Cette dernière
est sensibilisée au handicap et a ouvert « les ateliers
Desmaés » à Villeurbanne.
Cet atelier se déroule tous les 15
jours les mercredis. Elle nécessite
une organisation matérielle (deux
véhicules) et la présence de trois
encadrants pour accompagner les
neuf résidents du FV et du FAM.
Nous faisons notre possible pour
garder les mêmes professionnels accompagnants, car cet
atelier demande un investissement et une participation
régulière afin de travailler dans la continuité et instaurer une
confiance entre les danseurs.
Ce projet a pour volonté de donner du plaisir, de prendre
conscience de son potentiel, de développer des capacités
physiques, créatives mais aussi de pouvoir se laisser aller. La
danse est un formidable moyen d’expression à travers le
mouvement. Les séances sont axées :
sur l’échange entre les danseurs au travers du regard et de
l’attention à l’autre.
Sur le partage, le plaisir et l’épanouissement qui permet à
chacun de développer sa propre gestuelle en fonction de ses
envies.
Expression corporelle aquatique :
Cette activité a lieu le lundi matin à la piscine Aquavert de
Francheville et est menée par une éducatrice sportive
sensibilisée au handicap.
L’objectif est d’amener chaque participant à être à l’aise
dans l’eau, de dépasser petit à petit ses limites et d’être
dans la perception des sensations : petite profondeur,
moyenne profondeur, respiration sous l’eau, déplacement
dans des parcours aquatiques. Depuis septembre et suite au
départ de cette intervenante, le contenu de l’activité prend
une autre direction. 2014 nous dira si les résidents
participants adhèrent toujours au projet.
Activité ludothèque et jeux de société :
Un groupe de 4 résidents participe le jeudi après-midi tous
les 15 jours à des jeux de société au Ludopôle de la
confluence. Pris en charge par un animateur de la
ludothèque, un riche panel de jeux est proposé aux résidents.
Pour compléter cette activité, un partenariat autour des jeux
de société s’est mis en place début septembre 2013 avec le
CAJ de l’Oasis à Dardilly également tous les 15 jours.
Evènements festifs, exceptionnels :
Au rythme des saisons, des envies et des demandes de
certains résidents : organisation de fêtes sur des temps de
week-end, comme le concours de galette ( inter
établissements de la Providence).
le concours de galettes
les fêtes institutionnelles :
Ste Elisabeth :
Organisée chaque année, c’est l’occasion de
fêter tous les anniversaires des résidents qui
ont un âge finissant par 0 (Année de
naissance et de présence). Cette année, les
personnes du foyer de vie et du FAM se sont
retrouvées à midi pour partager ce moment
très agréable ainsi qu’une partie des
professionnels. Au cours de cette journée un
musicien vient pour jouer de la musique que
tout le monde apprécie.
La fête de l’été :
Cette grande fête institutionnelle rassemble tous les
établissements du site. Organisée fin juin, elle crée une
dynamique et fédère beaucoup d’investissement chez les
résidents. Cette fête est l’occasion d’inviter les familles, les
partenaires ainsi que toutes les personnes qui participent de
près ou de loin à la vie de la Providence.
7- intégration dans la vie de quartier :
Nous encourageons l’inscription des résidents au centre
social de Vaise par exemple, et à différentes associations.
Centre social :
Le centre social de Vaise est un lieu bien investi par les
personnes les plus autonomes grâce à des activités
permettant d’accueillir des personnes handicapées dans des
disciplines telles que : le patchwork, la chorale ou la poterie,
groupe spécifique pour
personne handicapées
ouvert à différents
établissements.
Adhésion au collectif 9 :
Au cours du premier
trimestre 2013, nous
avons rejoint les différents
établissements
et
association du 9ème arrondissement qui composent le
collectif 9. Une réunion trimestrielle organisée par la mairie
du 9ème sous la présidence de Mme DESFOURS nous permet
d’être en lien et de travailler sur des projets communs. Deux
résidentes participent à ces réunions.
Foyer d’accueil médicalisé
Actuellement, 22 résidents (17 femmes et 5 hommes) vivent
sur les 2 étages du FAM, sur les groupes Arc-en-ciel et
Primevères.
L’année 2013 a été marquée par l’arrivée de 2 nouveaux
résidents.
Les résidents accueillis ont entre 47 ans et 100 ans. Ils sont
porteurs d’une déficience intellectuelle associée pour
certains à un handicap physique ou psychique.
Afin de répondre le plus finement possible aux besoins des
résidents une équipe pluridisciplinaire les accompagne. Elle
rassemble infirmières, aides-soignants, aides médicopsychologiques,
moniteurs-éducateurs,
éducateurs
spécialisés et maîtresses de maison.
L’accompagnement au quotidien comporte 4 grands axes :
L’accompagnement dans les gestes de la
quotidienne, qui vise à favoriser le maintien
l’autonomie
L’accompagnement éducatif, social et familial
Les loisirs et les activités
La surveillance et le suivi médical
vie
de
65
L’accompagnement au quotidien
Dans l’accompagnement au quotidien nous
privilégions le rythme de chaque résident.
Cela implique donc des besoins importants
en personnel à certains moments de la
journée ainsi que du temps.
Le maintien de l’’autonomie des résidents
reste une priorité. En effet, le but est de
valoriser la personne dans ce qu’elle est
capable de réaliser tout en apportant une aide appropriée.
Enfin, l’accompagnement s’effectue dans le respect des
habitudes et de l’intimité des résidents. Chaque personne
accueillie a des habitudes particulières fondamentales pour
son équilibre personnel. Il convient donc de les respecter, de
ne pas les brusquer dans le rythme quotidien qui leur est
propre, afin de préserver cet équilibre personnel. Enfin, par
rapport au respect de l’intimité, certains tiennent à garder
leur « jardin secret » en continuant à gérer à leur manière le
rangement de leur placard et affaires, ce que nous favorisons
et respectons.
Sur les temps de week-end, des goûters et des sorties en
commun avec d’autres établissements peuvent être
proposés aux résidents comme des sorties cinéma ou
spectacle par exemple. Certains résidents se sont rendus au
spectacle de Mamma Mia en décembre dernier.
Une semaine sur 3, il est proposé à un résident de se rendre
à la médiathèque ; cette activité a permis d’organiser des
séances ciné-club autour de vieux films.
Des sorties bowling ont été proposées aux personnes les plus
autonomes.
11 résidents du foyer d’accueil médicalisé ont participé en
2013 à l’activité gymnastique adaptée avec une intervenante
de l’association Siel Bleu.
Des activités communes avec le foyer de vie ont été
préservées comme l’écriture du « journal de la Pro », la
chorale et l’atelier du mouvement en lien avec les ateliers
Desmaé à Villeurbanne.
L’accompagnement éducatif, social, familial
Notre accompagnement nous conduit à proposer des sorties
régulières adaptées aux personnes accueillies, sorties qui
peuvent être individuelles ou collectives. Elles sont variées et
diverses,
et dotées de suffisamment de personnel
accompagnant pour assurer
la sécurité.
Nous accompagnons au
quotidien les personnes qui
souhaitent faire leurs achats
courants
(hygiène,
vêtements, alimentation).
Nous participons à la vie de
quartier avec la messe, le
marché, les courses chez les
commerçants...
Le maintien de leurs liens sociaux, amicaux et familiaux est
favorisé. Dans la mesure du possible, et selon les besoins
des résidents, nous pouvons être amenés à les accompagner
chez un parent et également à recevoir ceux-ci.
Certaines personnes participent à un groupe religieux
« Amicitia ». Les plus autonomes participent aux sorties
d’Entraide Fraternelle et cela a permis à certains qui
n’avaient plus de famille de créer des liens amicaux.
Toutes les années certains participent au pèlerinage de
Lourdes pendant 5 jours en juin.
Certains résidents partent en vacances en séjours
extérieurs adaptés ; les choix de ces séjours sont réalisés
selon les désirs de chacun, selon les profils et l’état de santé
également.
La grande dépendance physique et psychique des résidents
nous oblige à certains moments à être
davantage
dans
une
dynamique
d’accompagnements
médicaux
et
malheureusement un peu moins dans un
accompagnement aux activités.
L’animatrice est présente le lundi et le vendredi, elle
propose des activités diverses et variées mais toujours en
lien avec les désirs et les envies des résidents. Les activités
manuelles, créatives et informatique s’organisent à l’atelier,
d’autres sur les groupes comme l’activité cuisine et le groupe
lecture. A la demande des résidents des sorties individuelles
ou collectives peuvent s’aménager.
Les loisirs et activités
Nous proposons régulièrement des activités adaptées aux
envies et aux besoins des résidents. Certaines sont
proposées de façon régulière, d’autres sont plus
occasionnelles.
Le jeudi matin, l’atelier « cuisine » fédère et rassemble
un grand nombre de résidents, le choix de la recette et
la réalisation se fait ensemble et rend les résidents
réellement acteurs de l’activité.
L’équipe du foyer
d’accueil médicalisé
de la Providence
66 Nous travaillons sur un projet avec l’association Léthé
Musicale pour l’année prochaine.
Tous les 15 jours des bénévoles interviennent au sein de la
Providence et proposent diverses animations inter groupe.
Deux conteuses de l’association des bibliothèques de Lyon
se rendent disponibles une fois par mois pour venir conter
des histoires.
Le FAM participe à tous les évènements institutionnels et
associatifs. Les résidents sont concertés par l’animatrice,
lors de réunions mensuelles, pour préparer les différentes
fêtes (sainte Elisabeth et fête de l’été).
Enfin, nous favorisons des temps de rencontres avec les
autres établissements du site (concours de pâtisserie,
invitations
repas,
anniversaires ….par
les camarades des
autres
établissements).
L’évènement marquant de l’année 2013 : la
fête des 100 ans de Madame Cécile Chanay. Les ESAT ESAT LA ROUE
L’année 2012 a été ponctuée par de multiples changements
ou événements qui auront marqués chacun à leur façon ces
12 mois de l’année, mois qui se sont succédé de façon très
rapide, et qui, mis bout à bout, forment une année pleine de
mouvements.
Mouvements des ouvriers :
Nous avons eu la douleur d’apprendre le décès de Laure GAY
pendant les congés du mois d’Aout. Laure était très
appréciée par ses collègues et ses moniteurs dans les
ateliers. Nous partageons tous la douleur et la peine de sa
famille et de ses proches.
De nombreux autres départs ont eu lieu cette année,
heureusement dans des conditions plus habituelles. Ce sont
en effet 10 ouvriers qui nous ont quittés en 2013, pour
découvrir de nouveaux horizons représentés par la mobilité
vers d’autres ESAT, la mutation vers des Centres d’Activité de
Jour, ou l’arrivée vers le temps bien mérité de la retraite
après une vie active à l’ESAT.
Simultanément, 12 nouveaux ouvriers sont venus nous
rejoindre à la Roue. Ces nouveaux embauchés découvrant
pour une petite partie pour la première fois le monde de
l’ESAT après avoir quitté les IME, mais venant pour une
majorité d’entre eux d’autres ESAT, ou d’une situation
différente.
Pendant ce temps, ce sont également de nombreux autres
ouvriers qui sont aussi progressivement passés vers des
temps de travail partiels, afin de prendre en compte
l’avancement de leur âge, et leur fatigabilité croissante. Nous
arrivons ainsi en cette fin d’année 2013, à un effectif proche
de 35 travailleurs à temps partiels.
Mouvements des professionnels :
Les mouvements dans l’équipe des professionnels ont été en
pause en 2013, après les nombreux départs en retraite des
années précédentes, ce qui a permis de stabiliser l’équipe
pendant cette année.
Par contre, plusieurs d’entre eux, ont eu à subir des arrêts de
travail de longue durée, avec de multiples prolongations. Ceci
s’est donc traduit par de multiples mouvements entre
titulaires et remplaçants, qui ne permettent
malheureusement pas d’accompagner de la meilleure façon
qui puisse être nos ouvriers.
Activité commerciale :
Sur le plan économique, l’année 2013 a vu le retour d’un
résultat positif de l’activité commerciale de l’ESAT, après
une année 2012 déficitaire, et une année 2011 positive.
Cela confirme la fragilité de l’activité commerciale de notre
ESAT, et le fait que rien n’est malheureusement acquis de
façon pérenne pour les années à venir. Comme toute
entreprise, les ESAT sont dans un paysage économique
difficile, et cela d’autant plus qu’un certain nombre de leurs
activités peuvent facilement retourner en production interne
en cas de difficultés temporaires chez nos clients. C’est pour
cela, que nous devons être attentifs à créer des activités
nouvelles qui ne peuvent être
réintégrées chez nos clients selon la
conjoncture.
Nous avons en 2013 continué à
avoir une forte activité en électricité,
avec toutefois une évolution de la
répartition des clients. Notre client
historique dans cette activité, la
société Aldes, évolue vers des
produits qui font moins appel à nos
compétences, et délocalise une
partie de ses approvisionnements en Ensembles électriques
Afrique du Nord, ce qui fait baisser
l’importance de ce client dans nos productions. Au contraire,
notre client Philips, dans sa division LIGHTING (éclairages)
développe de nouveaux lampadaires à base de Leds, qui
nécessitent des câbles dont la réalisation nous est confiée.
Philips vient par ailleurs d’intégrer sur son site les activités
d’une usine du groupe qui était en Ecosse et qui vient de
fermer, et dont nous avons donc repris la fabrication des
câbles nécessités par les appareils qui étaient fabriqués
dans cette usine. En outre, nous voyons apparaitre de
nouveaux clients, certes d’importance moindre, mais avec
qui nous débutons, dans la fourniture de câbles et faisceaux
électriques.
Les activités de conditionnement restent présentes, bien que
très variables et soumises à des fluctuations de charge très
importantes que nous constatons en particulier avec des
clients tels que CRICKET pour le conditionnement des
briquets et des allume-feu, COTELLE pour le tri des nonconformités sur les doses et les flacons d’eau de Javel,
EBENOID pour le conditionnement des équipements
électriques destinés au grand public, et de nombreux autres
clients.
Nous lançons de nouvelles activités dans des domaines
différents de nos activités traditionnelles. Ainsi nous avons
poursuivi en 2013 l’activité de tri de courrier débutée fin
2012 avec GROUPAMA, qui se révèle bien correspondre à
certains de nos ouvriers.
Nous avons également mis en place une activité de gravure
et d’expédition de médailles pour chiens, pour un client qui
réceptionne des commandes uniquement par Internet.
En 2013, nous avons
également débuté avec
un
client
qui
commercialise
des
produits cosmétiques, et
pour qui nous réalisons
donc d’une part le
conditionnement en
flacons
et
doses
commercialisables, et
d’autre part nous
Conditionnement cosmétiques
assurons la préparation
des commandes que les clients finaux passent également
par Internet en vue l’expédition au domicile ou chez les
distributeurs.
Fin 2013, nous avons enfin livré nos premiers plateaux repas
et préparé nos premiers buffets pour notre nouvelle activité
de restauration, qui devra
pour continuer à se
développer, nous faire
engager
les
investissements
nécessaires.
67
Soutien et accompagnement :
L’ESAT La Roue continue à accorder une place très
importante à l’accompagnement de ses ouvriers. Nous vous
en donnons ci-après quelques exemples.
Le soutien de second type est toujours dispensé par une
équipe de 9 bénévoles que nous remercions grandement et
qui permet aux ouvriers de renforcer leurs acquis scolaires,
de découvrir l’informatique, de s’exercer à la couture, et
enfin de développer leurs talents artistiques. Les couloirs et
le hall d’entrée de l’ESAT se transforment régulièrement en
galerie d’exposition de peinture, dans lesquels les œuvres de
nos ouvriers ne cessent d’étonner nos visiteurs.
Les projets personnalisés, sont toujours vécus comme un
moment fort et très important de la vie à l’ESAT par les
ouvriers.
Différentes formations continuent à être dispensées aux
ouvriers par des organismes extérieurs, par les moniteurs, ou
par l’infirmière.
Cette année 2013 a été également fortement marquée à
l’ESAT la Roue, par les premières formations, suivies des
remises de diplômes que l’on appelle désormais dans le
vocabulaire ALGED sous l’acronyme de RCP (Reconnaissance
des Compétences Professionnelles). Nous pouvons féliciter
les nombreux ouvriers qui ont reçus cette reconnaissance, et
remercier les moniteurs qui se sont investis dans cet
accompagnement.
En conclusion de ce bilan de
l’année 2012, nous ne devons
pas oublier tout ce qui rythme le
quotidien de la vie de l’ESAT, et
où chaque ouvrier peut toujours
trouver une oreille attentive
pour l’écouter et ainsi l’aider à
résoudre ses « petits » ou
« gros » problèmes. Et pour cela,
nous devons remercier, chacun, quelque soit sa fonction
dans l’ESAT, pour cet accompagnement de « tous les jours »,
et qui n’est pas le moindre !
Pascal CUNY
Directeur
ESAT Robert LAFON
2013, une année riche en activités commerciales qui nous a
permis d’apporter du travail à l’ensemble des ouvriers de
l’ESAT, et au final un résultat économique satisfaisant.
L’atelier imprimerie tourne une page avec
l’arrêt et la vente de la machine offset noir et
blanc. Les travaux devenaient de plus en plus
rares et nous ne trouvions plus d’ouvriers
formés à cette profession. Aujourd’hui, l’atelier
imprimerie-reprographie travaille avec des
copieurs multifonctions Canon permettant de
répondre aux exigences de nos clients.
Les sorties qui ont lieu en septembre sont également
toujours une journée très attendue par les ouvriers. En 2013,
les ouvriers ont pu choisir entre
le Parc d’Attractions
TOUROPARC à Romanèche
Thorens, la visite du Musée
Gadagne à Lyon, la rencontre
avec les gorilles du zoo de
Saint-Martin la Plaine,
la
détente au bowling de Lyon, ou
une sortie pêche.
Et l’année se terminant toujours par un spectacle, nous
avons reçu à Noel, un « faiseur d’illusions ». Il s’agissait en
effet d’un magicien qui a impressionné par ses numéros nos
ouvriers, et nos professionnels, qui cherchent encore à
comprendre où étaient cachées les colombes avant qu’elles
ne s’envolent du foulard. Cette journée s’est poursuivie par la
remise des médailles du travail, au cours de laquelle des
médailles d’argent ou d’or ont été remises à nos ouvriers, en
présence des membres du CVS et des membres du comité
des fêtes, qui remettaient en plus de la médaille offerte
par l’association, un chèque cadeau bien apprécié.
Certains de nos professionnels ont également reçues
les médailles du travail ce jour-là.
68 L’atelier routage présente une
activité très irrégulière mais
nos ouvriers démontrent une
forte capacité à s’adapter aux
cadences variables. Cette
diminution d’activité s’explique
en partie par le fait que le
courrier électronique prend
souvent la place du courrier
papier, de plus de nombreux ESAT sont aujourd’hui sur ce
créneau ainsi les parts de marché sont de plus en plus
réduites.
L’atelier blanchisserie a trouvé son
rythme de croisière avec un traitement
de 300 kg par jour de linge. Nous
travaillons avec 3 sites de l’ALGED : le
Val d’Ozon, Fourvière et l’Ile Barbe,
mais aussi avec des EHPAD de
Villeurbanne, des spas et des
industriels pour leurs vêtements de
travail. Les ouvriers de la blanchisserie
sont très motivés par leur travail. Bien
sûr cette activité demande une
ouverture constante de l’ESAT qui fait appel au volontariat
aussi bien pour les ouvriers que pour les encadrants.
L’atelier couture étudie toutes les propositions de travaux
techniques et ainsi propose une grande diversité de produits
allant de la nappe, du tablier classique à la protection des
tuyauteries de l’industrie
chimique. L’apprentissage de
la couture sur machine est un
travail de longue haleine pour
les ouvriers.
L’atelier conditionnement est
toujours au service de
Renault
Volvo
pour
le
conditionnement de pièces de
rechange camion. Malgré la
conjoncture
économique,
l’activité de cet atelier a été
plutôt intense pour la plus
grande joie de nos ouvriers qui sont fiers de travailler pour
l’industrie du poids lourd.
L’atelier préparation a travaillé
pour un nouveau client en
réalisant des kits pique-niques
et
de
l’emballage
de
compléments alimentaires pour
les pharmacies et hôpitaux. Cet
atelier travaille toujours sur
l’agrafage des fermetures éclair, et il est le siège de tous
types de réalisations et de conditionnement de produits.
L’atelier
environnement
a
démantelé
de grandes
quantités
de
matériel
informatique et de nombreux
distributeurs de billets tout au
long de l’année 2013. Dans cet
atelier, les ouvriers font preuve
de dextérité et d’organisation
pour le tri des composants.
L’atelier entretien assure avec beaucoup de soin
le ménage et l’entretien dans les parties
communes de l’ESAT mais des différents
véhicules. C’est une équipe de 5 ouvriers
volontaires très investis et impliqués dans leur
fonction sous l’œil vigilant et rigoureux de leur
monitrice.
Il ne faut pas oublier nos ouvriers qui réalisent des
prestations extérieures. Dans le groupe Casino par demijournée, ils travaillent sur de l’anti volage et de l’étiquetage
de différents produits en fonction des demandes des
magasins. Dans la blanchisserie du foyer Adélaïde Perrin où
deux ouvrières collaborent avec les lingères. Ces prestations
nécessitent une forte autonomie dans le travail comme dans
les trajets.
Notre Section Jeunes a accueilli 5 personnes au cours de
l’année 2013 avec un encadrement particulier pour mesurer
la possibilité d’intégrer un travail en ESAT après 2 ans. Le
projet de service a été révisé en harmonie avec le nouveau
fonctionnement de cette section. A ce jour, les candidats
sont peu nombreux.
Fabien Greco, coordinateur éducatif, a quitté l’ESAT en
septembre pour laisser la place à Amanda Miro-Bosch, qui
elle-même a cédé son poste de moniteur sportif. Les projets
personnalisés sont toujours au cœur de l’accompagnement
de nos ouvriers pour assurer la meilleure prise en charge
possible.
Profitons aussi de cet article pour remercier les bénévoles
qui assurent les temps de soutien, informatique, soutien
scolaire et esthétique, qui sont très précieux aux yeux de
tous.
Enfin, nous ne pouvons pas passer sous silence les travaux
d’aménagement du pôle administratif qui ont permis la
création d’un bureau pour l’économe de l’ESAT.
Claire GUERIN
Directrice
ESAT Didier BARON
Le site de Chaponost ne cesse de se transformer depuis
quelques années et 2013 confirme bien cette règle. Les
travaux d’aménagement de la blanchisserie à peine terminés
nous préparons déjà ceux qui permettront d’améliorer
l’accueil au quotidien des ouvriers. Les transports en
commun sont bel et bien entrés dans les mœurs de nos
personnes accueillies. Enfin, l’effort de tous et chacun a
permis encore cette année d’être à l’équilibre sur le plan
commercial.
Mouvement d’ouvriers
Une quinzaine de départs et autant d’admissions ont
ponctué l’année écoulée. Ces départs se répartissent à part
égales entre des personnes qui ont tout simplement changé
d’ESAT et ceux qui ont cessé leur activité de travail. La liste
d’attente est relativement petite, mais nous ne devrions pas
avoir trop de difficulté à satisfaire les 155 places accordées
malgré les départs annoncés en 2014. Notons au passage
que l’établissement accueille 22 personnes à temps partiel,
ce qui porte à 167 le nombre de personnes accueillies.
Soutien
Au-delà du soutien bénévole dont profitons notamment pour
le « maintien des acquis » ou le « mime », nous maintenons
toujours notre effort en matière de de soutien. Le Tae kwan
doe fait partie des activités arrivées récemment alors que le
soutien « percussion » devrait faire son entrée en 2014. Une
mention particulière pour l’activité théâtre qui a permis d’une
part à une dizaine d’ouvriers de s’épanouir tout au long de
l’année mais qui permet également de susciter des vocations
pour ce qui pourrait devenir à terme un atelier théâtre
ALGED. Déjà deux ouvriers de l’ESAT ont participé à une
tournée régionale avec leurs collègues de Vaise pour
présenter la pièce 6% Working People à des entreprises. Il
s’agit là d’une occasion exceptionnelle de sortir des sentiers
battus et de mieux faire connaître ce dont les ouvriers sont
capables. Ces activités de soutien qui dépassent le cadre du
site ne peuvent que bénéfiques et souhaitons leurs tout le
succès qu’elles méritent. Cette ouverture sur l’extérieur se
confirme également avec les soutiens « arts plastiques » ou
« poterie » où les ouvriers font une sortie au musée en fin
d’année. En attendant l’ouverture du centre aquatique de
Brignais prévu en 2015 et qui sera à moins de 5 minutes de
l’ESAT, quelques ouvriers profitent de Calicéo à chaque
semaine.
Si certains d’entre vous se sentent la vocation pour
intervenir chez nous à titre bénévole, ils sont les
bienvenus ! Il reste encore de la place et du temps
69
à occuper, soyez sans crainte.
projet d’établissement prévu pour les mois qui viennent et
dont nous pourront vous parler l’an prochain.
Insertion
Après une année où 5 ouvriers se sont rendus à Vaise à
toutes les semaines dans le cadre du pôle passerelle, nous
avons vu partir trois d’entre eux qui ont intégré le SIP fin
2013. Toutes les années ne seront pas aussi riches, mais
cette possibilité fait partie de l’offre variée et stimulante pour
nos personnes accueillies.
Effort commercial
L’équilibre commercial a encore pu être atteint en 2013,
malgré les nombreuses perturbations liées notamment aux
travaux d’aménagements qui se sont terminés en juin. La
blanchisserie a officiellement ouvert ses portes en
septembre dernier. Alors que l’on pouvait craindre le manque
de volontaires pour ce nouveau métier, nous pouvons
compter aujourd’hui sur une vingtaine de personnes qui
souhaitent y travailler. L’énergie déployée par les moniteurs
de cette activité ainsi que la qualité des aménagements
réalisés y sont certainement pour une part importante.
Rendons hommage aux ouvriers qui tantôt pour découvrir un
nouveau métier, tantôt pour suivre leur moniteur(trice), ont
souhaité intégrer ce nouvel atelier.
Nous sommes toujours autant attachés à trouver des travaux
variés afin de permettre un accompagnement par le travail
aussi adapté et stimulant que possible. Même l’activité
mécanique a pu se mettre au service d’un nouveau client il y
a quelques mois. Grâce aux efforts de tous nous avons pu
proposer du travail à l’ensemble des ouvriers sur l’ensemble
de l’année.
L’ESAT est désormais un site ouvert toute l’année,
conséquence directe de ces activités tournées vers le service
que sont la blanchisserie et le tri de courriers. Les ouvriers
ont aujourd’hui la possibilité de travailler durant les périodes
habituelles de fermeture et ainsi de pouvoir décider d’euxmêmes de certains de leurs jours de congés. Il s’agit là d’un
pas de plus vers l’autonomie.
Agrandissement
Sitôt la première phase de travaux terminée, nous avons
demandé l’autorisation de lancer cette deuxième phase qui
doit permettre d’améliorer les conditions d’accueil des
ouvriers. L’ALGED nous a entendus et donner son accord
pour des travaux qui devraient avoir commencé au moment
d’écrire ces lignes. De véritables vestiaires, des sanitaires
entièrement refaits, un pôle médical créé dans les locaux de
l’extension, une salle de sport rénovée, une salle à manger
rénovée et agrandie ; autant d’améliorations dont pourront
profiter les ouvriers avant la fin de l’année !
Transports
L’arrivée des transports en commun sur le secteur de
Chaponost est déjà loin. C’est d’ailleurs ce qui est frappant
quand on pense à ces changements qui ont à peine un an.
Les ouvriers se sont tellement bien approprié cet outil que
l’arrivée du métro à Oullins et les perturbations engendrées
par celui-ci sont presque passés inaperçus. Plus personnes
ne s’étonne aujourd’hui de voir arriver des ouvriers aux
portes de l’ESAT dès 7h45 le matin. Il ne reste plus qu’à
espérer que la liaison mode doux prévue par la communauté
de communes de la vallée du Garon (CCVG) permettra d’ici
peu aux ouvriers de gagner en sécurité sur le trajet piéton qui
relie la gare de Chaponost à l’ESAT.
Toutes les transformations évoquées plus haut sont tout
à fait propices à nous préparer pour la refonte de notre
Denis POULIOT
Directeur
ESAT Hélène RIVET
Capacité 154 ETP, encore insuffisante
Une caractéristique importante de cet établissement reste sa
liste d’attente qui ne rétrécit jamais. L’attractivité de
l’établissement installé dans des locaux récents proches de
la station de métro Gorge de Loup, reste inlassablement
forte. A cela s’ajoute un faible taux de sortie, il en résulte que
les personnes en attente de place s’impatientent.
Le Service d’Insertion Professionnelle
Le SIP, malgré la mauvaise conjoncture économique, a
poursuivi en 2013 sa mission d’insertion des personnes en
milieu ordinaire de travail. Ainsi 8 personnes du SIP ont
décroché un CDI au sein de 6 entreprises différentes : Mc
Donald’s, toujours partenaire de grande qualité, KFC,
Mecalux, Eurest, une crèche de la Mutualité Française du
Rhône, et Pizza Paï.
La prospection de nouveaux partenaires employeurs a porté
ses fruits notamment pour le secteur de la restauration
collective avec la première embauche au sein d’Eurest qui
est une société de restauration collective du groupe
Compass. Cette embauche a été réalisée au sein du
restaurant d’entreprise du siège de SEB à Ecully.
Le suivi post-insertion des personnes une fois embauchées
s’avère de plus en plus nécessaire et même essentiel. C’est
pourquoi en 2013, le SIP a travaillé à étoffer son équipe de
professionnels pour réaliser ce suivi de manière renforcée.
Cette réflexion s’est concrétisée (en 2014) par le
recrutement d’une conseillère en insertion professionnelle
pour un mi-temps supplémentaire pour commencer.
Le cycle Pôle Passerelle 2012/2013 a de nouveau accueilli 8
ouvriers des ESAT, pour une formation de 30 séances au SIP,
préparant à un éventuel projet d’insertion. A l’issue de ce
cycle en juillet 2013, trois ouvriers ont fait la demande de
venir au SIP, ayant confirmé leur projet de tenter l’aventure
du milieu ordinaire.
Le SIP a mis en place en 2013, selon les axes de son contrat
d’objectifs, un dispositif de type remédiation cognitive. Après
une longue période de préparation, de recherche de supports
notamment logiciels, les séances ont pu démarrer, sous la
supervision du médecin psychiatre de l’ESAT le Dr Coulot.
Ces interventions se déroulent sous la forme de séances
individuelles d’évaluations puis d’exercices répétitifs des
fonctions cognitives. Elles se font à l’aide d’un logiciel
informatique et sont animées par une conseillère en
insertion du SIP, Isabelle BRES.
Evaluation externe
Le SIP a connu en 2013, comme l’ESAT H.RIVET, une
évaluation externe, qui s’est bien déroulée.
70 L’appréciation globale de l’organisme évaluateur externe
Palafis, s’est conclue par :
« L’organisation est au service du projet de vie des usagers,
et ceci dans un grand humanisme et respect de ces
derniers ».
Formation des ouvriers, RCP et RSFP
La gestion de la formation des ouvriers des quatre ESAT a été
entièrement transférée au 1er janvier 2013, du siège vers le
SIP et l’ESAT H. Rivet (Anne THIBERT, chef de service du SIP
aidée par la secrétaire de l’ESAT, Héloïse POIROT).
Ainsi un peu plus de 56 200 euros (sur une cotisation de
60 236 euros) ont pu être affectés à la formation des
ouvriers de l’ALGED, ce qui représente une augmentation de
près de 20% par rapport à l’année précédente.
De plus, 2013 a connu une autre augmentation importante,
celle de la participation des ouvriers de l’ALGED aux modules
gratuits de formation (dits APR) organisés par l’organisme
collecteur, grâce à l’implication de tous, coordinateurs
éducatifs des ESAT et équipe formation des ouvriers.
Le dispositif de Reconnaissance des Compétences
Professionnelles (RCP), après les toutes premières sessions
de fin 2012, a pris son essor en 2013.
Ainsi 43 ouvriers des quatre ESAT ont pu faire reconnaître
leurs compétences professionnelles, en passant les épreuves
avec les référents RCP.
Les cérémonies officielles de remises des Attestations RCP,
organisées dans chaque ESAT en présence de Monsieur
Villerot, M. Laporte, Mme Sediri, et de tous les ouvriers et
professionnels, sont venues couronner ces succès.
A l’ESAT H. Rivet, ces cérémonies ont eu lieu le 12 mars et le
25 juillet 2013.
L’ESAT
L’année 2013 montre par ses chiffres l’amorce des
changements significatifs dans ses productions que l’ESAT
va traverser : fin de certaines activités, et démarrage de
nouvelles. Cette évolution devrait s’étaler sur 3 années.
L’année 2014 sera, sauf événement favorable exceptionnel
au second semestre, encore un peu en retrait par rapport à
2013, les futures activités ne démarreront significativement
qu’en 2015, pour atteindre leur maturité en 2016.
Le chiffre d’affaire 2013 est du même ordre que celui de
2012, alors qu’il aurait du être en augmentation, le nombre
d’ouvriers ayant augmenté de 5 places. Le résultat en retrait
s’explique donc par l’augmentation de la masse salariale.
Il faut aussi noter une légère augmentation du taux des
rémunérations, que nous avons décidé suite aux bons
résultats 2012, et à notre confiance en l’avenir.
Activité restauration
Le restaurant à presque
terminé son évolution.
Les progrès initiés en
2012 ont perdurés. Le
nombre de repas a
significativement
augmenté grâce aux
repas
pour
les
personnes extérieures.
L’atelier s’est aussi
organisé pour livrer des repas en liaison froide, aux salariés
du chocolatier VOISIN, dont les locaux de production sont à
quelques dizaines de mètres des nôtres. Le self a été
amélioré, la cuisine s’est étoffée d’un deuxième four vapeur,
d’une cellule de refroidissement plus grande, et d’une
armoire froide positive supplémentaire.
Les menus sont variés, les entrées, toujours fraiches sont
proposées entre 3 et 5 choix, les plats chauds profitent du
bain marie à 6 emplacements, ce qui autorise donc un large
choix. Les nouvelles recettes font le bonheur des convives.
Activité tri de courrier
2013 aura vu la fin de 2 contrats importants : les
ordonnances Sesam Vitale, et le courrier de So Lyon, ex
Mutuelle HCL, ces activités disparaissent car remplacées par
les traitements informatiques.
Certains ouvriers, à la suite de leur
passage de RCP, peuvent souhaiter
aller plus loin et passer des épreuves
de RSFP (Reconnaissance des Savoirs
Faire Professionnels). Ce dispositif,
piloté par l’AFPA est ouvert à tous y
compris aux personnes valides.
Nous faisons des efforts pour trouver de nouveaux contrats
de tri de courrier, sur ce marché en déclin, mais ceux-ci
tardent à venir.
L’ALGED a souhaité s’impliquer dans
ce dispositif, et a permis la formation
en 2013 d’un groupe de moniteurs,
motivés pour devenir « Référents
RSFP », sous la coordination de la chef de service du SIP.
Cette activité administrative étant très importante pour les
personnes qui y travaillent, l établissement exclut l’abandon.
Les moniteurs Référents RSFP accompagnent les ouvriers
qui le souhaitent dans cette autre reconnaissance, qui
demande de la préparation et de nombreux déplacements.
Ainsi deux ouvriers de l’ESAT H. Rivet ont pu passer ces
épreuves avec succès en 2013, accompagnés par Franceline
Alves De Oliveira.
Vraisemblablement le retour à la croissance se fera sentir
lorsque nous proposerons des activités plus en adéquation
avec l’évolution télématique.
Nous élargissons donc nos savoir-faire. En septembre 2013,
nous avons déjà remporté un appel d’offre de saisie
informatique de documents anciens pour Météo France.
Nous travaillons à l’apprentissage de la numérisation de
documents papier, et autres diapositives et négatifs.
Activité préparation de commandes
Cette activité a tellement augmenté en quelques
années, qu’elle dépasse nos compétences, tant sur le
nombre de personnes très autonomes, que par le
volume de stockage qu’il faudrait pour travailler
71
avec une bonne organisation.
En bonne intelligence avec les responsables de la société,
nous avons envisagé toutes les solutions, y compris bien sûr
le partage avec un autre ESAT. La meilleure est l’acquisition
par OPAL de nouveaux locaux, un bâtiment de 3000 m², c'est
-à-dire les 3 quarts de la surface totale l’ESAT. Ensuite vers
juillet 2014 l’activité de préparation de commande quittera
RIVET pour ces nouveaux locaux.
de tri de courrier qui conviennent bien aux personnes
formées dans notre atelier administratif.
Activité théâtre
2013 aura vu le démarrage de l’activité théâtre : 5 ouvriers.
Activité montage électrique et mécanique
2013 n’ayant pas pu trouver d’activité technique, les ouvriers
se satisfont de divers travaux de conditionnement, parfois un
peu trop routiniers à leur goût. Cet atelier réalise une grande
partie d’un marché important que nous a confié Bayer Crop
Sciences pour son centre de recherche de la Dargoire. Nous
préparons les petits pots dans les quels poussent les
végétaux qui servent à tester les futurs produits issus des
recherches et développements.
Activité conditionnement d’épices et
divers produits
La nouvelle gamme pour AGIDRA
marche bien. Les volumes sont
revenus à un niveau qui se
rapproche de notre capacité
maximum.
Cette
équipe
réussit
particulièrement bien sa mission
d’aide par le travail : le groupe est
en capacité d’accueillir et d’apaiser
des personnes en difficulté, tout en
préservant les personnes fragiles, sous réserve que l’odeur
des épices leur convienne.
Atelier de travail aménagé
L’ESAT regroupe les personnes soit peu productives mais qui
apprécient la vie au sein de l’établissement, soit
particulièrement fragiles, soit avec des troubles un peu
différents de la déficience intellectuelle.
Les travaux réalisés sont sans contrainte de productivité. La
cohabitation avec les autres activités de l’ESAT, plus
dynamiques, stimulent les personnes de cette équipe dite
« travail aménagé ».
Formation professionnelle et soutien
La formation professionnelle, en plus de celle acquise au
quotidien au sein des ateliers, a porté :
Activité blanchisserie : une année de travail colossal
surmontée avec brio !!
au bénéfice des ouvriers de l’ESAT : sur la couture,
l’apprentissage du nouveau logiciel Thermotex, les règles
d’hygiène spécifiques en blanchisserie, la méthode HACCP et
le Service pour le restaurant ainsi que sur l’organisation du
travail (méthode dite des 5S). La formation de
développement personnel avec PYGMA LYON a aussi été
reconduite.
Il faut tirer son chapeau à notre équipe de blanchisseuses et
blanchisseurs qui ont réalisé un travail colossal et
remarquable en 2013 !!
Les ouvriers de l’ESAT ont aussi bénéficié des APR (actions
prioritaires régionales d’Unifaf) en Informatique et Sécurité
au travail.
La blanchisserie de Lafon ne se sentant pas en capacité de
traiter le linge de l’Escale, grand établissement de l’ARHM
situé à Feyzin, nous avons décidé de transférer le client Val
d’Ozon, à Lafon et de traiter l’Escale à Rivet.
Au bénéfice des ouvriers du SIP : sur le passage du CACES 5
pour un ouvrier (qui l’a obtenu), la lecture/ écriture, les
savoirs de base, et la « communication-expression-relation »
Cet atelier a acquit un solide savoir faire : il en résulte que le
volume à traiter ne faiblit pas. La mise en place du logiciel
Thermotex a été plus laborieuse que prévu. Nous sommes
maintenant équipés de 2 postes de réattribution du linge par
porteur. Cette mise en place a du être faite en même temps
que nous démarrions deux nouveaux clients. La charge de
travail a été colossale pour moniteurs et ouvriers : un grand
bravo à eux !!
Les ouvriers du SIP ont aussi bénéficié des APR (actions
prioritaires régionales d’Unifaf) en Informatique et Savoirs de
base.
Au sein de l’ESAT Hélène Rivet, les temps de soutien sont
très précieux aux yeux de tous. Nous proposons du soutien
scolaire, du soutien informatique, de la peinture, du théâtre,
l’apprentissage de la langue des signes.
Les activités sont animées soit :
Cet état de fait nous a imposé de réduire le repassage pour
particuliers.
par Mme Denise CLERE qui malgré une santé fragile en
2013, a assuré un soutien scolaire très apprécié.
Prestations extérieures
par des professionnels : Peggy VIGIER a enseigné la LSF,
(Langue des Signes Française) et l’informatique. Le soutien
théâtre est devenu très important: cette activité transforme
littéralement les personnes ! Il semble bien que le théâtre
soit un outil éducatif à développer dans notre Association.
C e ll e s- c i s o n t e n b o n n e
augmentation dans notre
établissement, les personnes
progressent et sont de plus en
plus capables d’assurer ces
prestations en entreprise,
très bien organisées et
suivies par Franceline ALVES de OLIVEIRA. Nous
avons notamment des demandes pour des taches
72 Gaëlle Dod (http://www.gaeldod.fr)
artiste peintre
professionnelle, enseigne peinture et dessin, financée par
l’Association Art Culture Loisir.
Une exposition des œuvres de nos apprentis artistes
conjointe avec celles de l’Association ACL, a été organisée
dans le hall de l’établissement.
en milieu ordinaire,
 pérenniser et développer les ateliers d’entrainement des
fonctions cognitives,
Les Activités physiques ont rencontrés des difficultés :
l’aquagym est fermé, le foot stoppé car trop d’accidents, on
s’est concentré sur le basket, le cirque, la pétanque,
beaucoup de randonnée, bien sûr le tennis de table, et la
zumba.
Une compétition sportive entre différents établissements est
organisée environ tous les mois. Celles-ci sont fortement
appréciées de tous, elles permettent, lors d’une journée
conviviale, de partager de bons moments sportifs et de
soutenir les couleurs de notre ESAT.
Les sorties de juillet ont été réparties sur 3 journées : visite
de la miellerie « La Grande aux abeilles », sortie à la
montagne au Col de Marcieu, et une sortie en bateau sur la
Saône.
 ces perspectives étant rendues possibles par la création
d’un demi-poste supplémentaire de conseiller(e) en
insertion professionnelle, et par l’arrivée à mi-temps de
Sophie DUCRUET en mars 2014.
 Poursuivre la coordination de la formation
professionnelle des ouvriers des 4 ESAT, de la RCP, de la
RSFP, et participer à leur développement.
Jean-Paul PIRON
Directeur
Evaluation externe
L’établissement a été évalué au premier semestre 2013. Le
principe retenu est celui de « l’enquête de satisfaction ». Celui
-ci complète bien notre évaluation interne, et l’amélioration
continue.
Perspectives 2014
Blanchisserie
Travailler à l’amélioration de la satisfaction de nos clients, en
optimisant notre organisation.
Améliorer la répartition géographique des clients des 3
blanchisseries Alged.
Produits alimentaires
2014 sera l’année du démarrage de fruits sec enrobés de
chocolat à notre marque, qui à terme deviendra une activité
pérenne, ajustable en terme de volume. Les activités
pérennes et ajustables permettent de développer la
dimension éducative de l’ESAT, en préservant la production.
Sandwicherie
Fiabiliser l’ouverture.
Soutien
 poursuivre et intensifier la formation professionnelle,
 contribuer au développement de la reconnaissance des
compétences professionnelles RCP
 maintenir notre participation au projet inter associatif,
RSFP, Reconnaissance des savoir faires professionnels
 maintenir soutien plus récréatifs, néanmoins
enrichissants pour nos personnes : théâtre, maquillage,
LSF, etc
 maintenir l’axe « développement des compétences
psycho-sociales ».
SIP
 Poursuivre et intensifier la recherche de débouchés
diversifiés en milieu ordinaire en CDI,
 renforcer le suivi post-insertion des personnes placées
Le SAVS Deux thématiques ont guidé la
rédaction de notre bilan d’activité au
SAVS.

Comment le SAVS contribue à
l’insertion par le travail pour les
personnes accompagnées ?

Comment le SAVS associe la famille
à l’accompagnement ?
Nous avons fait le choix de privilégier
et
de
développer
ces
deux
thématiques qui sont aussi des points
Bernade e Besson forts dans l’accompagnement afin
Directrice d’apporter
une
meilleure
compréhension de l’intervention du
SAVS.
SAVS et accompagnement vers l’emploi
Comme le stipule le décret (2005-223) définissant le rôle
des Services d’Accompagnement, « les SAVS ont pour
vocation de contribuer à la réalisation du projet de vie de
personnes adultes handicapées par un accompagnement
adapté favorisant le maintien ou la restauration de leurs
liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou
professionnels… ». Ce décret précise ensuite que le SAVS doit
à la personne « un appui et un accompagnement contribuant
à l’insertion scolaire, universitaire et professionnelle ou
favorisant le maintien de cette insertion ». Mais comment le
SAVS de l’ALGED accompagne cette question de l’accès ou
du maintien au travail ? Comment le Service personnalise
cette prestation aux personnes accueillies ?
Lorsque la personne est en recherche d’emploi
En fonction des besoins mais surtout du projet,
l’accompagnateur peut suivre cette démarche d’accès à
l’emploi. Le cas échéant, le SAVS peut se mettre en lien
(avec l’accord de la personne accueillie) avec les
professionnels de Pôle Emploi, des Missions Locales
ou de Cap Emploi. Si le Milieu Ordinaire ne semble
73
pas adapté, le SAVS peut proposer à la personne de
demander une orientation en milieu protégé.
Lorsque la personne a une orientation ESAT mais pas de
travail
Le référent SAVS peut accompagner vers l’ESAT : tout
d’abord en faisant le lien avec les différents
établissements, en accompagnant les visites de ces
structures, en recherchant des stages avec la personne
(l’accompagnateur peut ou non assister au bilan de stage),
en rassurant et encourageant le bénéficiaire pendant la
période d’essai, en l’informant sur ses droits et ses devoirs.
Lorsque la personne travaille en milieu ordinaire
Dans ce cas, le rôle du service est principalement
d’informer la personne en fonction de ses questions et de
ses besoins et de renvoyer au curateur si une difficulté (de
salaire par exemple) a été identifiée. Le contact direct avec
l’employeur ne se fait que sur la demande de la personne
accueillie. Ponctuellement (à la demande de l’employeur
et/ou du bénéficiaire), des contacts avec les responsables
hiérarchiques peuvent avoir lieu.
Lorsque la personne a été insérée en milieu ordinaire par le
SIP (ou autre établissement)
L’interlocuteur privilégié dans ce cas là est le SIP ou
l’établissement de référence. Un lien étroit est
indispensable mais le SAVS reste vigilant pour ne pas
interférer dans les missions de ces services d’insertion
professionnelle. Le rôle du SAVS est donc de renvoyer vers
le SIP (ou autre) en cas de difficulté quelconque
directement en lien avec le poste occupé.
Lorsque la personne travaille en Milieu Protégé
Le SAVS est en lien avec tous les ESAT. Dans le cas où la
personne travaille dans un ESAT de l’ALGED, les Projets
Personnalisés ont lieu en commun (le SAVS restant garant
du respect de l’intimité des personnes). Si la personne
travaille dans d’autres ESAT, en fonction des besoins et du
positionnement de l’ESAT, les Projets personnalisés
peuvent aussi avoir lieu en commun.
Le lien peut passer par les moniteurs d’ateliers, le
coordinateur, l’Assistante Sociale (ex : préparer une
réduction de temps de travail, anticiper un passage à la
retraite…) les infirmières (alerte sur un point de santé
particulier)
En conclusion, le SAVS adapte donc son accompagnement
à l’accès ou au maintien dans la vie professionnelle selon
les projets et la situation des personnes. La règle commune
à toutes nos interventions est de répondre au besoin et à la
demande des personnes sous réserve de son accord, mais
aussi de rester vigilants et ne pas interférer dans les
missions des services ou établissements déjà en place
(SIP, ESAT, ESATI…)
Accompagnement et relations avec les familles
Qui ?
Le SAVS accompagne des personnes handicapées dans
tous les stades de leur vie d’adulte. Certaines personnes
habitent encore chez leurs parents quand ils arrivent au
SAVS. D’autres deviennent parents au cours de leur
accompagnement. La fratrie ou belle-famille peut
également être amenée à être en lien avec les
professionnels du SAVS.
Le SAVS travaille avec les familles car elles sont multiples
et évolutives.
Quand ?
Dès l’admission au SAVS, la directrice reçoit la
personne adulte handicapée, et, si elle le souhaite se
fait accompagner d’une personne de son choix. La
74 présence de la famille peut aider à la compréhension des
missions du SAVS.
Lorsqu’un membre de la famille exerce une mesure de
protection, l’invitation au projet personnalisé est
systématique. Dans les autres situations, c’est la personne
adulte handicapée qui choisit les invités autres que le
représentant légal. Cela peut-être un membre de sa famille
d’origine, parfois son conjoint ou son compagnon de vie.
Par ailleurs, les familles peuvent demander à tout moment
un échange téléphonique ou un rendez-vous avec la
directrice. Une rencontre peut être organisée également
sur proposition des professionnels.
Comment ?
L’interlocuteur principal des éducateurs est la personne
adulte handicapée.
L’éducateur référent rencontre la personne à son domicile
ou au bureau du SAVS. Une rencontre avec la famille peut
s’organiser au domicile toujours avec l’accord de la
personne. Un temps d’échange permet pour l’éducateur de
mieux connaitre l’environnement de la personne. Une
rencontre peut également faciliter la réalisation d’un axe
du projet personnalisé.
L’éducateur rencontre la famille uniquement en présence
et avec l’accord de la personne. Les familles qui souhaitent
avoir un temps d’échange en dehors de la présence de la
personne handicapée sont reçues par la directrice.
Pourquoi ?
L’une des missions du SAVS est de favoriser le maintien, ou
restaurer les liens quand la famille perd son unité. Le SAVS
veille à ce que les rôles de chacun soient définis et
respectés. Le SAVS veille également à respecter le choix de
la personne adulte handicapée dans le cas où elle exprime
une mise à distance souhaitée avec sa famille.
La relation qu’entretient la personne avec sa famille peut
changer au cours d’une vie. Le SAVS est attentif à toujours
s’accorder au souhait de la personne. Les aléas de la vie
viennent parfois bousculer les relations. Le chômage, la
maladie, le vieillissement d’un proche entrainent parfois
des variations de dépendance qui peuvent aussi peser
lourdement sur les personnes accompagnées. Le SAVS est
vigilant pour aider la personne accueillie à maintenir ses
acquis.
La famille est un partenaire essentiel pour prendre la
mesure des besoins de la personne. D’autres partenaires
comme l’ESAT, le CMP, l’aide-ménagère ou autres peuvent
également contribuer à élargir le regard afin de considérer
la personne accueillie comme une personne adulte et
responsable. Le SAVS se place en médiateur et recueille les
observations de chacun afin d’objectiver l’évaluation
recueillie. Assumer une vie plus autonome revient parfois à
prendre des risques que le SAVS et ses partenaires
évaluent ensemble. La personne accueillie trouvera plus
facilement ses repères avec le soutien de plusieurs
étayages. Le SAVS est conscient qu’une confiance doit être
établie avec la personne et sa famille pour mener au mieux
ces projets. Favoriser la parole est le meilleur moyen pour
libérer, vaincre ses craintes et mettre en œuvre ses désirs.
L’équipe du service d’accompagnement
Programme des fes vités à venir 3 et 13 juin 2014 Tournois spor fs 22 juin 2014 Grande fête d’été 6 novembre 2014 Soirée Spectacle Des équipes de personnes accueillies à l’ALGED s’illustreront lors de journées spor ves me ant à l’honneur le football et la pétanque... Elle se déroulera dans le parc de Miribel Jonage
(anciennement Planète Tonique) pour une journée
riche en activités avec les finales des tournois du
Printemps Sportifs, divers jeux et activités type
olympiades. En fin d'après-midi : la remise des prix et
le soir : repas dansant (payant) avec DJ.
« L’Odyssée d’Ulysse » mise en scène par la troupe de théâtre Lyonnaise « Les passagers du chariot de Thespis » est un spectacle comique et interac f dans lequel par ciperont des personnes de l’ALGED. 4 décembre 2014 Colloque Sur le thème « Handicap : de la prise en charge à l’accompagnement vers l’autonomie », ce e journée est des née aux professionnels et étudiants du secteur médico‐social. 75
L’ALGED remercie ses financeurs que sont le Département du Rhône,
l’Agence Régionale de Santé, le Conseil Régional et l’Assurance Maladie
ALGED—Siège Social
14, Montée des Forts—69300 CALUIRE
 04 72 10 61 44
[email protected]
www.alged.com