Bilan de compétences : où s`adresser en Bretagne
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Bilan de compétences : où s`adresser en Bretagne
Depuis le 1er janvier 2015, la loi sur la formation professionnelle propose un conseil en évolution professionnelle (= CEP). La formation continue : mode d’emploi Fiches Actuel CIDJ et Bretagne 4.0 Fongecif Bretagne 02 99 29 72 48 www.fongecif-bretagne.org Le CEP est une prestation gratuite s’adressant à tout actif : salarié(e) du secteur privé et public, demandeur(se) d’emploi indemnisé ou non, travailleur indépendant, jeune sorti du système scolaire sans qualification… Il n’est pas accessible aux élèves, étudiants et retraités (sauf s’ils occupent un emploi). Le principe du CEP est de permettre à chacun : - de faire le point sur son parcours professionnel grâce à un temps d’écoute (temps complémentaire à l’entretien individuel réalisé avec l’employeur par exemple) et un suivi, - d’élaborer éventuellement un projet professionnel : formation, reconversion, création d’entreprise… Ce conseil est dispensé dans le cadre du SPRO : service public régional de l’orientation. En Bretagne, à la date d’édition de la fiche, les « opérateurs » délivrant le CEP sont Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi, les OPACIF (dont le Fongecif) et l’APEC. Le CEP ne « remplace » pas un bilan de compétences. Dans la nouvelle réglementation, le bilan de compétences peut être envisagé comme une étape du CEP (le 3ème niveau). Pour en savoir plus sur la loi sur la formation professionnelle et le CEP, consulter les fiches Actuel 4.0 « La formation continue : mode d’emploi » du CIDJ et du CRIJ Bretagne. Le bilan de compétences permet de faire le point pour préparer un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences est une démarche individualisée, qui se déroule en général en 5 à 6 séances, sur 1 à 2 mois (en moyenne 20 heures). Il peut être réalisé soit en entretiens individuels, soit en alternance de phases individuelles et d’ateliers collectifs. Si la méthodologie diffère souvent, un bilan de compétences s’articule toujours autour de 3 phases. Phase préliminaire Confirmation de l’engagement du bénéficiaire. Définition et analyse des besoins. Information des conditions du déroulement compétences. du bilan de Phase d’investigation Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels. Identification des compétences et aptitudes. Définition des possibilités d’évolution professionnelle. Phase de conclusion(s) Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou de formation. Prévision des étapes de la mise en œuvre du projet. Restitution des résultats : synthèse détaillée destinée au bénéficiaire du bilan. Entre 3 et 6 mois après la fin d’un bilan, il est possible de faire un point (en s’appuyant sur le document synthétique des résultats) avec le conseiller qui vous a suivi. CRIJ BRETAGNE – Le bis – 4 bis cours des Alliés – 35000 Rennes – 02 99 31 47 48 – [email protected] www.ij-bretagne.com 1/3 Pour connaître votre OPACIF (par exemple le Fongecif), renseignez-vous auprès de votre employeur. Consultez aussi la fiche Actuel Bretagne 4.0 « La formation continue : adresses utiles en Bretagne » dans le réseau Information Jeunesse Bretagne ou sur -> www.ij-bretagne.com / S’informer Le bilan de compétences est accessible à tous mais les conditions d’accès et de mise en œuvre sont différentes selon la situation. Tous les salarié(e)s peuvent réaliser un bilan - à l’initiative de l’employeur, avec l’accord du salarié au titre du plan de formation de l’entreprise. Dans ce cas, la rémunération et sa protection sociale sont maintenues ; - à l’initiative du salarié : en dehors de son temps de travail, à titre personnel et dans ce cas, il n’a pas l’obligation d’en informer l’employeur ; sur son temps de travail au titre du congé de bilan de compétences (CBC), A noter : Le CPF (= compte personnel de formation, qui remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015) ne peut pas être mobilisé pour le financement d’un bilan de compétences. Le nombre d’heures que chacun acquiert dans le cadre de son CPF peut être utilisé uniquement pour certaines formations dites « éligibles » : voir la fiche 4.0 pour en savoir plus. Le congé bilan de compétences (CBC) Le CBC permet le versement d’une rémunération et le maintien du statut (protection sociale…) pendant toute la durée du congé. Ce sont les conditions d’accès au CBC qui varient : ► Un salarié en CDI doit justifier d'au moins 5 ans d’ancienneté quel que soit la nature de ses contrats de travail, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. ► Un salarié en CDD doit justifier de 2 ans d’ancienneté (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en contrat (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Le bilan pourra être réalisé avant ou après la fin du contrat, selon certaines modalités. A noter : les jeunes de moins de 26 ans salariés en CDD doivent justifier de 12 mois d’activité professionnelle dont 4 mois (consécutifs ou non) sur les 12 derniers mois ; les contrats en alternance peuvent être pris en compte dans ces délais. ► Un intérimaire doit justifier de 5 ans d'ancienneté (contrats consécutifs ou non) comme salarié, dont 1600 heures (sur les 18 derniers mois) en tant que salarié intérimaire. Attention : selon votre situation ou celle de l’employeur, d’autres conditions spécifiques peuvent être exigées (délai entre 2 demandes de congés, spécificités pour les salariés en contrats en alternance…). Renseignez-vous auprès de votre employeur (responsable du personnel) ou du Fongecif Bretagne. La demande de prise en charge financière Rapprochez-vous de de l’Opacif dont votre employeur dépend (par exemple le Fongecif, FAF-TT, Uniformation…) qui pourra éventuellement envisager la prise en charge des frais liés au bilan de compétences, du CBC ou pour le maintien de votre rémunération. Tous les fonctionnaires ou les agents publics (contractuel, auxiliaire, vacataire…) de la Fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière peuvent réaliser un bilan. Les modalités d’accès au congé et au financement étant très variables selon l’administration, demandez les informations à votre responsable formation (service ressources humaines). Toute personne à la recherche d’un emploi peut réaliser un bilan ► Toute personne inscrite à Pôle emploi, indemnisée ou non, ayant une expérience professionnelle et un projet professionnel (= « projet personnalisé d’accès à l’emploi ou PPAE », qui peut être une reprise d’emploi salarié ou une création d’activité…) ► Les anciens titulaires de CDD (contrat à durée déterminée) et donc demandeurs d'emploi peuvent demander le financement d'un congé de bilan de compétences (CBC) auprès de leur Opacif (dont le Fongecif). Dans ce cas, le salarié doit avoir travaillé 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois en contrat (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Pour en savoir plus, selon votre situation ► La Mission Locale si vous êtes demandeur d’emploi de 16 à 25 ans. Voir la fiche Actuel Bretagne 3.1321 « L’insertion professionnelle des jeunes : adresses utiles en Bretagne » dans le réseau Information Jeunesse Bretagne ou sur : -> www.ij-bretagne.com / S’informer / Trouver un emploi. ► Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans. Voir la fiche Actuel Bretagne 3.02 « Trouver un emploi : adresses utiles en Bretagne » dans le réseau Information Jeunesse Bretagne ou sur -> www.ij-bretagne.com / S’informer / Trouver un emploi. ► Le Fongecif Bretagne si vous êtes demandeur d’emploi suite à une activité salariée en CDD : 02 99 29 72 48 -> www.fongecif-bretagne.org Personne « non-salariée » Chef d’entreprise, exploitant agricole, travailleur indépendant, commerçant… Toute personne non salariée peut entreprendre à titre personnel un bilan de compétences, soit : en se le finançant, en demandant une prise en charge totale ou partielle au FAF dont il dépend (Fonds d’Assurance Formation de non-salariés). consultez votre employeur, le Fongecif Bretagne ou l’OPACIF dont vous dépendez -> www.fongecif-bretagne.org rubriques « Des outils / Mes droits » CRIJ BRETAGNE – Le bis – 4 bis cours des Alliés – 35000 Rennes – 02 99 31 47 48 – [email protected] www.ij-bretagne.com 2/3 En congé parental Pour un salarié en congé parental d'éducation ou bénéficiant d'un travail à temps partiel pour élever un enfant : il semble préférable d‘attendre la fin du congé ou de mettre fin au congé avant de démarrer un bilan de compétences (garantie de protection sociale, versement de certaines aides…) ou une formation. Pour en savoir plus, contacter votre employeur, le Fongecif Bretagne ou si vous êtes encore en congé, la CAF (caisse d’allocations familiales). Personne en situation de handicap Les conditions d’accès dépendent de la situation professionnelle : reportez-vous au paragraphe correspondant à votre statut. Une aide financière complémentaire liée au coût d’un bilan de compétences peut être proposée par l'Agefiph. Pour en savoir plus, contactez votre employeur ou Cap Emploi. Pour tout particulier En dehors des situations précédemment décrites, un bilan de compétences réalisé à titre personnel sera nécessairement autofinancé. Les CIBC, centres inter-institutionnels de bilans de compétences Ils réalisent des prestations de bilans de compétences dans le cadre de : - commandes publiques passées par Pôle emploi, l’Etat… - demandes d’entreprises au titre du plan de formation - demandes individuelles. Tous les contacts des CIBC sur : -> www.cibc.net rubrique « Le réseau » Les organismes accrédités Retrouvez des organismes accrédités par le Fongecif Bretagne (accréditations revues chaque année) sur : -> www.fongecif-bretagne.org rubriques « Mon projet / Bilan de compétences / Je fais le point ». Autres organismes Des cabinets de conseils, coachs et autres organismes de formation peuvent proposer de réaliser des bilans professionnels individualisés. Le GREF (GIP Relation Emploi-Formation) est chargé de référencer tous les contacts en Bretagne reconnus « organismes de formation professionnelle » par le Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. -> www.formation.gref-bretagne.com rubriques « Recherche approfondie / Domaines de formation, cochez « Développement personnel, formations générales… / Développement personnel et professionnel / Bilan professionnel ». Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par un prestataire spécialisé. Ainsi, une entreprise ne peut pas organiser des bilans de compétences elle-même pour ses salariés. Sources : Centre Inff et Fongecif Bretagne Novembre 2015 L’organisme prestataire du bilan peut être un organisme privé ou un centre inter-institutionnel de bilan de compétences (CIBC). Voir la rubrique « Les contacts ». Le bénéficiaire choisit selon ses propres critères Il est possible et conseillé d’avoir un 1er entretien gratuit avec différents organismes afin de comparer les services proposés et mieux définir ses objectifs. Pour vous y aider, le Fongecif Bretagne propose des pistes et questions à poser lors d’un tel entretien -> www.fongecif-bretagne.org rubriques « Mon projet / Bilan de compétences / Je fais le point ». Selon votre situation, ce choix pourra toutefois être limité à une liste d’organismes habilités par : - Pôle emploi si vous êtes demandeur(se) d’emploi, - l’Opacif ou le Fongecif dont vous êtes bénéficiaire si vous êtes salarié(e), - le FAF.TT (fonds d’assurance formation du travail temporaire) si vous êtes un intérimaire. CRIJ BRETAGNE – Le bis – 4 bis cours des Alliés – 35000 Rennes – 02 99 31 47 48 – [email protected] www.ij-bretagne.com 3/3