Lettre Info 1 Mars 2015 - Synami-CFDT
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Lettre Info 1 Mars 2015 - Synami-CFDT
La Trans-Synamienne de Midi-Pyrénées Lettre d’information de la Section Régionale Synami-CFDT L E T T R E BUREAU RÉGIONAL DÉLÉGUÉE: Séverine GARANDEAU-MARTIN MLHG 06.22.63.20.04 DÉLÉGUÉS ADJOINTS : Lilian CAUSSADE ML TARBES/ Sadek BOUZIDI MLT MEMBRES DU BUREAU Fréderic RACKAY MLT Manuel VELASQUEZ MLHG Marie-Aude JEANJEAN MLT [email protected] L E M OT D E L A D É LÉGUÉE RÉGIONALE D ’ I N F O S N ° 1 M A R S 2 0 1 5 Bien dit! Les Missions Locales en alerte rouge Il y a de quoi être inquiet. Très inquiet… En effet, les Missions Locales qui doivent favoriser l’insertion durable des jeunes se heurtent à un marché du travail quasi inexistant et embouteillé par des chômeurs de plus en plus nombreux, le CDD temps partiel devenant la norme alors que le modèle d’intégration dans la société se base encore sur le CDI. Alors, nos amis législateurs arrivent à concevoir des dispositifs dont personne ne comprend la plus-value mais toujours encore mieux que le précédent d’hier, axés sur le « retour rapide » à l’emploi des jeunes les plus en difficultés et encore plus innovant. Notre petite cerise sur le gâteau Midi-Pyrénées : le Pass’Insertion. Notre amie IBORRA en est même sortie la cerise entre les dents avec la régionalisation du SPE. Quelle énergie pour libéraliser le secteur, elle qui rêve d’un marché de l’insertion envahi de sous-traitants. Attention Monique, la tarte à la crème n’est pas loin. Il ne manque plus que le nez rouge. Mais face à ces inventions dignes du cirque Zavatta, personne pour défendre le réseau. Avez-vous entendu parler de l’ARML Midi-Pyrénées. Eh bien, nous non plus. Avez-vous entendu l’UNML et Jean-Patrick GILLES à l’assemblée, eh bien, hélas du coup, oui, un tout petit peu. Il faut réellement s’inquiéter des représentations nationales du réseau. Personne d’autres … l’amendement pour la délégation de la régionalisation est adopté. Votre section régionale se struc- Y’a-t-il un législateur qui peut enfin inscrire la politique d’insertion des jeunes dans la durée en ture afin de ré-impulser le réseau mutualisant les moyens, en favorisant l’ingénierie locale, et confiant dans l’expertise des accollectif Syramien sur Midi- teurs locaux et leur professionnalisme ? Pyrénées. Devant cet épisode pathétique de l’Assemblée et ce contexte sordide de l’emploi, ou Et oui, 10 Missions Locales sur la le bon sens n’a pas cité, les salariés des Missions Locales doivent : région avec ses 430 salariés et autant de fonctionnements, autant de disparités. Mais toutes Encaisser une professionnalisation accrue des emplois repères dont les salariés sont soudevant faire face à la mutation de mis de plus en plus à des objectifs d’entrées, de résultats, de maîtrise de nouvelles comnos métiers, à l’empilement des pétences mais avec des perspectives d’évolution nulles et une valeur de point qui ne dédispositifs et à leur lot d’objectifs. vie pas de 4,50E Le Synami-CFDT ne peut se résoudre à la résignation des Gérer un cumul de dispositifs sans cohérence les uns aux autres sans se soucier des prosalariés, à la dégradation des blématiques de jeunes dont l’insertion sociale n’est plus valorisée dans les parcours. moyens, à l’effritement de l’acL’IEJ, la Garantie jeune, le conseiller en évolution professionnel, le PPAE, le CIVIS, les compagnement global et sera à EAV et les CUI, l’ANI et le PAss’Insertion, rien que ça !!! A ce niveau-là, c’est compulsif vos côtés pour réinventer le Col. lectif. Subir le Management de direction démunie parfois incompétente sans gestion de l’emploi Cette lettre d’information sera la et des compétences, sans comptabilité analytique, avec une instabilité des équipes ou les vôtre et nous souhaitons à traCDIsation se font rares et le recours aux CDD la norme, vers elle, vous transmettre le plus régulièrement possible des Appréhender l’arrivée imminente du système d’information I-MILO, jamais demandé par informations prégnantes sur le les salariés et dont le coût de mise en œuvre dépasse l’entendement pour quel impact sur réseau, sur la vie de la région et le chômage des jeunes? dans vos structures… donc à vos contributions.!!!!! Se prémunir d’une exposition au risque fort liée à une activité de plus en plus tendue d’une absence de reconnaissance et d’une souffrance au travail de plus en plus apparente. Ensemble, soyons acteurs de notre avenir et non spectateur Piloter avec les jeunes leur parcours d’insertion de plus en plus long avec des files d’attend’une inertie! tes pour entrer en formation professionnelle, faire face à l’isolement des jeunes qui ne trouvent pas leur place. LA VIE DU BUREAU RÉGIONAL Le Nouveau Bureau Régional s’est réuni le 10.03.15 afin de définir les 1ers axes prioritaires d’actions: • Fédérer le réseau Synami MidiPy accompa• Légende Impulser des actions de comgnant l'illustration. munication et créer du lien entre les salariés • Etre disponibles et réactifs face aux questionnements et souhaits des salariés pour des actions et/ou des interventions au sein de leur ML Nous avons besoin de vos contributions et de vos remarques…. Le SYNAMI CFDT, n’accepte plus cette maltraitance des salariés dévoués et engagés au quotidien pour la cause. Le SYNAMI CFDT n’accepte plus la dévalorisation du métier. Le SYNAMI CFDT n’accepte plus l’instrumentalisation des Missions Locales pour des batailles de barons de la politique. Le SYNAMI CFDT n’accepte plus que les jeunes ne soient que de simples denrées à alimenter des dispositifs. Le SYNAMI CFDT plus que jamais bien décidé à se battre pour faire reconnaître le professionnalisme des salariés, pour participer à la réflexion sur les orientations de la politique jeunesse, la mission de service public de l’insertion des jeunes. C’est une bataille ferme et engagée sous l’ange de la discussion et du consensus. 06.22.63.20.04 [email protected] LA SECTION REGIONALE SYNAMI-CFDT SERA PRESENTE A VOS COTES « Pour attirer l'attention de vos lecteurs, LES ACTUALITÉS DU REJOIGNEZ-NOUS !!! RÉSEAU L’AVENANT 54 http://synami-cfdt.fr/spip.php? article513 Séverine: [email protected] Les actions des sections I-MILO Le mois de Mars annonce l’arrivée sur notre Région du très attendu nouveau système de saisie. Quelle sont vos réactions?. PRÉPARATION DES ÉLECTIONS Cette rubrique a pour objet de faire un zoom sur des actions syndicales au sein de vos structures • MLHG: 6 CDI sations suite problèmes de contrat de travail/ rattrapage des disparités salariales CDD-CDI/ reprise ancienneté réseau de l’emploi repère/ contractualisation de la NAO 2014 (passage de CI1 en CI2 + prime sur rattrapage du cout de la vie + engagement prime sur résultat financier) • MLT: travail de vigilance sur les moyens humains, logistiques pour la mise en place de l’IEJ/ action d’alerte sur le budget de la ML (économie dédiée à la valorisation salariale)/ NAO avec des actions engagées sur l’aménagement des temps partiels et l’octroi de prime PROFESSIONNELLES Les élections du personnel (DP) seront bientôt organisées au sein de vos structures. Face à l’alerte rouge , nous devons nous mobiliser pour sauvegarder notre métier, l’enrichir et le valoriser, et défendre les valeurs chères à notre engagement pour la jeunesse. La représentation syndicale des salariés est une force collective qui ne doit pas être sous-estimée CONTACTEZ-NOUS