RÉVISÉ REVISED ANALYSTE Services des technologies de l

RÉVISÉ
REVISED
Date limite prolongée
Extended deadline
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Circulaire générale – No 27
2008-2009
HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
General Circular – No. 27
2008-2009
Le 5 janvier 2009
January 5, 2009
OFFRE D’EMPLOI
JOB OPPORTUNITY
ANALYSTE
ANALYST
Services des technologies de l’information
Information Technology Services
Poste régulier
Regular Post
100 %
100%
Les membres du personnel intéressés à être considérés
pour nomination au poste ci-dessus sont priés d’en faire
la demande par écrit.
Members of staff who wish to be considered for
appointment to the above position are invited to make their
wishes known in writing.
Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae
complet ainsi qu’une lettre donnant les raisons pour
lesquelles ils/elles seraient aptes à occuper ce poste.
Candidates must submit both a complete curriculum vitae
as well as a letter of application explaining why they would
be suitable for this position.
NATURE DU TRAVAIL :
NATURE OF WORK:
Ce poste exige une forte formation Cisco et Microsoft
avec une expérience et une connaissance intensive
de la technologie VMware, des téléphones IP et de la
configuration VOIP, Cisco Call Manager, Exchange
Server, Active Directory, SQL Server 2005, Windows
Server 2008, Websens (filtre Internet), anti-pourriel, antivirus, Veritas BackupExec, ainsi que la capacité
d’entreprendre des mises à niveau de micrologiciels pour
Cisco et des mises à niveau OS. Le/la candidat(e)
choisi(e) relèvera de la direction des Services des
technologies de l’information.
This position requires a strong Cisco and Microsoft
background with extensive experience and knowledge in
VMware technology, IP telephones and VOIP
configuration, Cisco Call Manager, Exchange Server,
Active Directory, SQL Server 2005, Windows Server 2008,
Websens (internet filter), anti-spam, anti-virus, Veritas
BackupExec, and along with the ability to perform firmware
upgrades for Cisco switches and OS upgrades. The
successful candidate will be reporting to the Director of
Information Technology.
RESPONSABILITÉS PRIMAIRES :
PRIMARY RESPONSABILITIES:
• Planifier, vérifier, recommander et mettre en œuvre le
réseau, serveur de fichiers.
• Plan, test, recommend, and implement network, file
server.
• Dépanner et résoudre les problèmes de production du
réseau.
• Troubleshoot and resolve network production problems.
• Recommander des solutions pour les projets à court et
à long terme du réseau.
• Recommend network solutions for short and long-range
network projects.
• Installer, configurer et maintenir les éléments du réseau.
• Install, configure and maintain network components.
• Établir des profils d’usagers, des environnements
d’usagers, des répertoires et la sécurité des réseaux
installés.
• Establish user profiles, user environments, directories,
and security for networks being installed.
• Travailler en équipe avec d’autres techniciens.
• Work as team member with other technician staff.
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Circulaire générale - No 27 – Révisé – date limite prolongée
General Circular - No. 27 – Revised – Extended deadline
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RESPONSABILITÉS PRIMAIRES : (suite)
PRIMARY RESPONSABILITIES: (cont’d)
• Collaborer avec les fournisseurs pour résoudre des
problèmes complexes de réseau.
• Maintenir la confidentialité en matière des informations
traitées, emmagasinées ou accédées par le réseau.
• Documenter les problèmes du réseau et leurs
résolutions, pour référence future.
• Work with vendors to resolve complex network
problems.
• Maintain confidentiality with regard to the information
being processed, stored or accessed by the network.
• Document network problems and resolution for future
reference.
• Préparer des procédures et des documentations.
• Prepare procedures and documentations.
• Autres tâches affectées.
• Other duties as assigned.
• Faire des recherches et concevoir des modèles de
référence dans le but de normaliser l’architecture du
réseau et gérer la planification du cycle de vie.
• Research and design reference models to standardize
network architecture and manage life-cycle planning.
• Établir les priorités des pannes LAN/WAN/WLAN,
diagnostiquer et résoudre les problèmes.
• Prioritize LAN/WAN/WLAN faults, diagnose and resolve
problems.
• Connaissance approfondie (avec expérience) des
dépannages des protocoles du réseau et des
technologies, telles que TCP/IP, DNS VLAN.
• In depth knowledge (with experience) in the
troubleshooting of networking protocols and
technologies such TCP/IP, DNS VLANs.
• Travailler sous une supervision générale à
l’administration et la gestion d’une infrastructure de
réseau de pointe, surveiller les outils et les systèmes
de sécurité.
• Work under general supervision in administrating and
managing state-of-the-art network infrastructure, monitoring
tools and security systems.
• Faire preuve de jugement en matière de procédures
définies afin de déterminer l’action appropriée ainsi
que recommander et documenter des directives de
meilleures procédures pour usage futur.
• Exercise judgement within defined procedures and
practices to determine appropriate action as well as
recommend and document best practice guidelines for
future leverage.
• Maîtriser le processus de résolution de problèmes
incluant : offrir le contrôle et le suivi pour les activités
de résolution et avoir recours à son expérience pour
identifier les tendances, les anomalies et communiquer
les résultats.
• Own the problem resolution process including:
providing control and follow-up for the resolution
activities and utilize experience to identify trends,
anomalies, and patterns, and communicate results.
EXIGENCES :
™ Diplôme universitaire du premier cycle en ingénierie,
QUALIFICATIONS:
™ Undergraduate degree
et
in Engineering, Computer
Science or related field and requisite job experience
(required).
™ Cinq (5) années et plus d’expérience en réseau et/ou
™ Five (5) plus years experience on a network and/or
ingénierie de sécurité ou capacité architecturale
équivalente de réseau, avec expérience prouvée en
architecture de réseau d’entreprise, gestion, capacité de
planification et de suivi.
security engineering or equivalent network architectural
capacity with proven experience in enterprise network
architecture, management, capacity planning and
monitoring.
sciences de l’informatique ou
expérience pratique (requise).
domaine
relié
™ Qualifications additionnelles désirables :
™ Additional desired qualifications:
• Certificats CCIE, CCNP, CCNA, MCSE ou autres
seraient des atouts appréciables.
• CCIE, CCNP, CCNA, MCSE certificates or other are
valuable assets.
RÉMUNÉRATION :
REMUNERATION:
Conformément à l'échelle de traitement pour
Professionnel(les), l'échelle de salaire de ce poste est de
37 277 $ à 68 840 $.
In conformity with the provisions of the collective
agreement for Professionals, the salary range for this
position is $37,277 to $68,840.
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Circulaire générale - No 27 – Révisé – date limite prolongée
General Circular - No. 27 – Revised – Extended deadline
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SUPÉRIEUR IMMÉDIAT :
IMMEDIATE SUPERIOR:
M. Kacem Azzouni
Directeur par intérim
Services des technologies de l’information
Mr. Kacem Azzouni
Interim Director
Information Technology Services
Les candidat(e)s intéressé(e)s devraient s’assurer à ce que
leur lettre de candidature et leur curriculum vitae soient en
possession de Mme Sophia Kakouratos, Directrice du
Interested candidates should ensure that their letter
of application and curriculum vitae are sent to the attention
of Mrs. Sophia Kakouratos, Director of the Human
Service des ressources humaines d’ici le mercredi
Resources no later than Wednesday, January 14,
14 janvier 2009 au plus tard, à l’adresse suivante :
2009 at the following address:
Directrice du Service des ressources humaines
Commission scolaire English-Montréal
6000 avenue Fielding, Salle 229
Montréal (Québec) H3X 1T4
Director of Human Resources Department
English Montreal School Board
6000 Fielding Avenue, Room 229
Montreal, Quebec H3X 1T4
Sophia Kakouratos
Directrice / Director
Service des ressources humaines
Human Resources Department
SK/KA/dl/ll
2 copies par école / 2 copies par centre
Distribution générale au centre administratif
2 copies per school / 2 copies per centre
General Distribution – Administration Building
La CSEM, dans ses pratiques d’embauche,
respecte et favorise l’équité en matière d’emploi.
The employment systems of the EMSB respect
and promote the goals of employment equity.
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