Plaquette_verifier les compétences de votre futur

noir 80%
e
club
rh
vérifiez les
compétences de
votre futur salarié
avant l’embauche
grâce à :
•l’emtpr, l’emt, et la mrs
noir 80%
vérifiez les compétences
de votre futur salarié
avant l’embauche
l’EMTPR
e
club
Vous allez recruter
un collaborateur ?
Comment vous assurer de
ses compétences et de ses
savoir-faire ?
Pour vérifier l’adéquation
d’un candidat au poste à
pourvoir, Pôle emploi a
mis en place des solutions
simples :
• l’évaluation en milieu
de travail préalable au
recrutement (EMTPR)
rh
vérifiez les compétences de votre
futur salarié avant l’embauche
l’ EMTPR
testez le candidat
au poste de travail
l’évaluation en
détails
•
quel statut pour le bénéficiaire ?
...
•
L’EMTPR vous permet de tester un
candidat dans votre entreprise, en
situation réelle de travail, pendant une
durée pouvant aller jusqu’à 40 heures
sur 5 jours.
Vous avez ainsi le temps d’observer ce
candidat et de vous assurer qu’il
correspond aux exigences de votre poste.
Vous confiez au postulant des tâches pour
vérifier ses compétences. Il les réalise sous
le contrôle de l’un de vos collaborateurs,
chargé de l’accueillir et de l’évaluer.
Ce tuteur doit être disponible pendant
toute la durée de l’évaluation.
Pendant toute la durée de l’EMTPR, le
candidat n’est pas un salarié de l’entreprise.
Il conserve son statut de Demandeur d’emploi,
et Pôle emploi assure sa protection sociale.
le rôle du conseiller(e) pôle emploi
Votre conseiller(e) définit avec vous les
compétences et capacités professionnelles
requises pour l’emploi proposé, ainsi que les
activités test que vous allez confier au
candidat.
Vous convenez ensemble de la manière dont
va se dérouler cette évaluation (dates, tuteur...)
à l’issue de l’évaluation
Votre conseiller(e) reprend contact avec vous
afin de faire le point :
•
L’E-Club Rh,
une initiative du
Pôle emploi de
Belfort Vauban
à savoir
L’EMTPR
Elle vous permet de tester un candidat,
dans votre entreprise, en situation réelle
de travail.
POLE-EMPLOI.FR
Une condition pour bénéficier d’une
EMTPR : avoir déposé une offre d’emploi
à Pôle emploi.
l’EMTPR est positive, vous le recrutez au
sein de votre équipe.
• vous avez décidé de recruter le candidat,
mais vous avez identifié des lacunes
entre son profil et vos besoins.
Des solutions existent :
votre conseiller(e) peut vous proposer des
formations permettant d’adapter les
compétences et capacités du candidat pour
réussir votre recrutement.
• si vous ne recrutez pas le candidat,
votre conseiller(e) analyse avec vous
les difficultés rencontrées afin de
vous proposer d’autres solutions.
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vérifiez les compétences
de votre futur salarié
avant l’embauche
l’EMT
e
club
...
• l’évaluation en milieu
de travail (EMT)
dont l’objectif est de
permettre à un
demandeur d’emploi
de vérifier ses
compétences
et capacités
professionnelles pour
un emploi, dans les
conditions réelles
d’exercice du métier.
rh
vérifiez les compétences de votre
futur salarié avant l’embauche
l’ EMT
testez le candidat
au poste de travail
l’évaluation en
détails
•
quel statut pour le bénéficiaire ?
•
•
L’EMT consiste à placer le candidat en
situation réelle de travail.
Vous lui confiez des tâches qui permettent
de mesurer ses compétences
professionnelle
Vous désignez un collaborateur chargé
de l’accueillir, de le guider et de l’évaluer.
Il est chargé d’expliquer au demandeur
d’emploi le déroulement et le contenu de
cette évaluation.
La durée de l’EMT est de 80 heures
maximum.
Le bénéficiaire ne devient pas un salarié de
l’entreprise. Il conserve son statut de
demandeur d’emploi et Pôle emploi assure sa
couverture sociale.
Votre prestation est rémunérée par Pôle emploi.
le rôle du conseiller(e) pôle emploi
Votre conseiller(e) définit avec vous les
compétences et capacités professionnelles
requises pour l’emploi proposé, ainsi que les
activités test que vous allez confier au
candidat.
Vous convenez ensemble de la manière dont
va se dérouler cette évaluation (dates, tuteur...)
à l’issue de l’évaluation
à l’issue de l’EMT, le tuteur détermine le degré
de compétence du demandeur d’emploi à
partir d’une fiche d’évalutation.
L’E-Club Rh,
une initiative du
Pôle emploi de
Belfort Vauban
à savoir
il n’est pas obligatoire de recruter pour
accueillir un demandeur d’emploi en EMT.
L’objectif de l’EMT n’est pas uniquement de
recruter au sein de votre entreprise, mais
également de valider des compétences
recherchées dans votre secteur d’activité.
POLE-EMPLOI.FR
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vérifiez les compétences
de votre futur salarié
avant l’embauche
la mrs
e
club
...
Vous rencontrez des
difficultés de recrutement ?
• peu, pas ou trop de
candidatures ?
• des candidatures
inadaptées ?
• manque de temps
pour la sélection
des candidatures ?
• fort turn over ?
rh
sélectionnez des candidats autrement
la MRS
une méthode
novatrice
cette méthode innovante vous
permet
Pensez à la Méthode
de Recrutement par
Simulation (MRS)
Alors que le recrutement classique est fondé
sur l’expérience et le diplôme, la Méthode de
Recrutement par Simulation privilégie le
repérage des habiletés nécessaires au poste
de travail proposé, permettant ainsi d’élargir
la recherche de candidats.
•
les habiletés
Cette méthode permet de recruter des
candidats adaptés au poste de travail, sans
tenir compte du niveau de diplôme, de
l’expérience et du CV.
•
•
•
constituent l’ensemble des
capacités nécessaires pour
réaliser un travail
sont développées tant dans
la sphère professionnelle
que personnelle
sont transférables d’une
situation à l’autre
respecter des normes et des consignes
travailler sous tension
maintenir son attention dans la durée
travailler en équipe
agir dans une relation de service
L’E-Club Rh,
une initiative du
Pôle emploi de
Belfort Vauban
POLE-EMPLOI.FR
•
•
La MRS consiste à :
•
repérer les habiletés nécessaires à la tenue
du poste de travail, par le biais d’analyses
de poste menées en entreprise
•
construire des exercices permettant
d’évaluer les candidats sur les habiletés
repérées. Ces exercices simulent par
analogie des situations professionnelles
significatives
•
présenter à l’entreprise les candidats
sélectionnés
•
soumettre des candidats à une session
d’exercices pour identifier s’ils possèdent
les habiletés requises (spécifiques à
chaque entreprise).
Exemples d’habiletés :
•
•
•
•
•
•
•
•
à savoir
Les équipes spécialisées mrs
110 structures Pôle emploi dédiées à la mise
en oeuvre de la méthode de recrutement
par simlulation pour vos recrutements.
d’élargir vos recherches de candidats
de diversifier les candidatures
de sélectionner les candidats les plus
adaptés aux exigences de votre entreprise
de bénéficier d’un processus de
recrutement complet qui vous fait gagner
du temps car toutes les étapes sont
prises en charge par Pôle emploi
de prévenir concrètement les risque de
turnover en mettant les candidats en
situation de résoudre les difficultés liées
au poste de travail.
de bénéficier d’une méthode de
recrutement non discriminatoire,
permettant une sélection objective sur
des critères mesurables identiques pour tous.
le rôle du conseiller(e) pôle emploi
• Réaliser un diagnostic de pertinence
à partir de l’analyse de votre
problématique de recrutement
• fixer avec vous les différentes étapes de
l’opération
• vous présenter des candidats adaptés à
votre besoin.
vous vous engagez à
• ne pas utiliser de mode de sélection
additionnel
• proposer une offre d’emploi durable
• recevoir tous les candidats retenus pour un
entretien axé sur la motivation pour le poste