Rédacteur principal de 2ème classe

CONCOURS DE RÉDACTEUR TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2e CLASSE
(mise à jour : 06/02/17)
Décret n° 2012-924 du 30 juillet 2012 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux,
Décret n° 2012-942 du 1er août 2012 fixant les modalités d’organisation des concours pour le recrutement des
rédacteurs territoriaux,
LES FONCTIONS EXERCÉES
Les rédacteurs principaux de 2e classe sont chargés de fonctions administratives d’application. Ils assurent
en particulier des tâches de gestion administrative, budgétaire et comptable, et participent à la rédaction
d’actes juridiques. Ils contribuent à l’élaboration et à la réalisation des actions de communication,
d’animation et de développement économique, social, culturel et sportif de la collectivité.
Les rédacteurs principaux de 2e classe peuvent se voir confier des fonctions d’encadrement des agents
d’exécution.
Ils peuvent être chargés des fonctions d’assistant de direction ainsi que celles de secrétaire de mairie
d’une commune de moins de 2 000 habitants.
Les rédacteurs principaux de 2e classe et les rédacteurs principaux de 1re classe ont vocation à occuper
les emplois qui, relevant des domaines d’activité mentionnés ci-dessus, correspondent à un niveau
d’expertise acquis par la formation initiale, par l’expérience professionnelle ou par la formation
professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent à ce titre réaliser certaines tâches complexes de gestion
administrative, budgétaire et comptable, être chargés de l’analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs
ou assurer la coordination de projets. Ils peuvent également se voir confier la coordination d’une ou de
plusieurs équipes, et la gestion ou l’animation d’un ou de plusieurs services.
LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONCOURS
Le concours externe :
Ce concours est ouvert, pour 50% au moins des postes à pourvoir, aux candidats titulaires d’un diplôme
sanctionnant deux années de formation homologuée au niveau III, ou d’une qualification reconnue comme
équivalente par l’autorité organisatrice du concours, dans les conditions prévues par le décret n° 2007196 du 13 février 2007.
Le concours interne :
Ce concours est ouvert, pour 30% au plus des postes à pourvoir, aux fonctionnaires et agents publics des
collectivités territoriales, de l’État, des établissements publics qui en dépendent, FPH, militaires, agents
en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des
inscriptions, comptant au moins 4 ans de services publics au 1er janvier au titre de laquelle le concours est
organisé. Les candidats doivent également justifier qu’ils sont en activité le jour de la clôture des
inscriptions.
Le troisième concours :
Ce concours est ouvert, pour 20% au plus des postes à pourvoir, aux candidats justifiant de l'exercice,
pendant une durée de quatre années, d'une ou de plusieurs activités professionnelles, quelle qu'en soit la
nature, d'un ou de plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou
d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d'une association. La durée
de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n'avaient pas, lorsqu'ils les
exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public. Toutefois, cette règle
ne fait pas obstacle à ce que les activités syndicales des candidats soumis à l'article 23 bis de la loi n° 83634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires soient prises en compte
pour l'accès à ces concours.
La durée du contrat d'apprentissage et celle du contrat de professionnalisation sont décomptées dans le
calcul de la durée d'activité professionnelle exigée.
L’ORGANISATION ET LA NATURE DES ÉPREUVES
CONCOURS EXTERNE
CONCOURS INTERNE
TROISIEME CONCOURS
ÉPREUVES D’ADMISSIBILITÉ
1-Réponses à des questions de droit
public et de finances publiques
portant
notamment
sur
le
fonctionnement des collectivités
territoriales.
1-Rédaction d’un rapport à partir des
éléments d’un dossier portant sur les
missions, compétences et moyens
d’action des collectivités territoriales,
assorti de propositions opérationnelles.
1-Rédaction d’un rapport à partir des
éléments d’un dossier portant sur les
missions, compétences et moyens
d’action des collectivités territoriales,
assorti de propositions opérationnelles.
(durée : 3 heures ; coefficient 1)
(durée : 3 heures ; coefficient 1)
(durée : 3 heures ; coefficient 1)
2- rédaction d’un rapport à partir des
éléments d’un dossier portant sur les
missions, compétences et moyen
d’action des collectivités territoriales,
assorti
de
propositions
opérationnelles.
2- Réponses à une série de questions
portant sur les missions, compétences
et moyen d’action des collectivités
territoriales permettant d’apprécier les
connaissances professionnelles du
candidat.
2- Réponses à une série de questions
portant sur les missions, compétences et
moyen
d’action
des
collectivités
territoriales permettant d’apprécier les
connaissances
professionnelles
du
candidat.
(durée : 3 heures ; coefficient 1)
(durée : 3 heures ; coefficient 1)
(durée : 3 heures ; coefficient 1)
ÉPREUVE D’ADMISSION
Peuvent seuls être autorisés à se présenter à l’épreuve d’admission les candidats déclarés admissibles par le jury.
L’épreuve consiste en un entretien, ayant
pour point de départ un exposé du
candidat sur les acquis de son
expérience,
permettant
au
jury
d’apprécier ses connaissances, sa
motivation et son aptitude à exercer les
missions dévolues aux membres du
cadre d’emplois et sa capacité à
s’intégrer
dans
l’environnement
(durée totale de l’entretien : 20 mn ; dont professionnel et à encadrer une équipe.
5 mn au plus d’exposé ; coefficient 1)
(durée totale de l’entretien : 20 mn ; dont
(durée totale de l’entretien : 20 mn ;
5 mn au plus d’exposé ; coefficient 1)
dont 5 mn au plus d’exposé ;
coefficient 1)
L’épreuve consiste en un entretien,
ayant pour point de départ un exposé
du candidat sur sa formation et son
projet professionnel, permettant au
jury d’apprécier ses connaissances,
sa motivation et son aptitude à
exercer les missions dévolues aux
membres du cadre d’emplois et à
encadrer une équipe.
L’épreuve se compose d’un entretien,
ayant pour point de départ un exposé du
candidat sur les acquis de son
expérience et permettant
au jury
d’apprécier ses connaissances, sa
motivation et son aptitude à exercer les
missions dévolues au cadre d’emplois et
à encadrer une équipe.
Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par un coefficient.
Toute note inférieure à 5 sur 20 à l’une des épreuves obligatoires d’admissibilité ou d’admission entraîne l’élimination du
candidat.
Un candidat ne peut être admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20 après application
des coefficients correspondants.
Tout candidat qui ne participe pas à l’une des épreuves obligatoires est éliminé.
ÉQUIVALENCES DE DIPLÔMES POUR L’ACCÈS AU CONCOURS EXTERNE
Un dispositif d’équivalence permet sous certaines conditions, aux candidats non titulaires du titre requis
mais possédant un autre titre ou /et une expérience professionnelle d’accéder au concours externe.
C’est le centre de gestion organisateur auprès duquel le candidat sollicite son inscription qui est compétent
pour se prononcer sur la demande qui doit être formulée pendant la période d’inscription au concours et
jointe au dossier d’inscription. Voir note disponible sur le site internet : www.cdg69.fr.
LA PRÉPARATION AU CONCOURS
Des ouvrages de préparation aux concours et examens professionnels, sous forme d'articles sur le
wikiterritorial ou d'ouvrages en format PDF téléchargeables depuis la page éditions, sont accessibles sur
le site : www.cnfpt.fr.