PRESS CLIPPINGS- 25-27 February, 2012

UN WOMEN HQ COMMUNICATIONS
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27 FEBRUARY 2012
PRESS CLIPPINGS- 25-27 February, 2012
The following is a compilation of gender related stories from leading media: The New York
Times, Financial Times, BBC, Al Jazeera English, The Wall Street Journal, The Guardian, Times of
India, China Daily, El País (Spain), El Mundo (Spain), Clarín (Argentina) NOTIMEX (Mexican News
Agency), O Globo (Brazil), Le Monde (France) and Le Figaro (France).
THE NEW YORK TIMES
http://india.blogs.nytimes.com/2012/02/27/documentary-on-disfigured-women-in-pakistan-winsoscar/?scp=1&sq=Documentary%20on%20Disfigured%20Women%20in%20Pakistan%20Wins%20Osca
r&st=cse
Documentary on Disfigured Women in Pakistan Wins Oscar
Naeema Azar was a self-assured real estate agent in Pakistan when she was attacked with acid by her
ex-husband. Blinded by the attack, she is now looked after by her son Ahmed.
“It took one second to ruin my life completely,” the scarred woman says. “My face was ruined and
nobody was punished at all.”
“That chilling remark — from a Pakistani woman who was attacked with acid — is from the film “Saving
Face,” which won the Academy Award for best short documentary on Sunday night,” Mark McDonald
writes on the Rendezvous blog. The film “film looks at the efforts of a British plastic surgeon, Dr.
Muhammad Jawad, who travels to Pakistan to do reconstructive surgery on women attacked with acid,”
he writes.
“We want to dedicate this award to all the heroes on the ground working in Pakistan,” said co-director
Sharmeen Obaid-Chinoy, who won an international Emmy for her previous film, “Pakistan’s Taliban
Generation,” which looked at the recruitment of young jihadis following the terrorist attacks of Sept. 11,
2001.
THE NEW YORK TIMES
http://rendezvous.blogs.nytimes.com/2012/02/27/it-took-one-second-to-ruin-my-life/
‘It Took One Second to Ruin My Life’
“It took one second to ruin my life completely,” the scarred woman says. “My face was ruined and
nobody was punished at all.”
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That chilling remark — from a Pakistani woman who was attacked with acid — is from the film “Saving
Face,” which won the Academy Award for best short documentary on Sunday night.
The film looks at the efforts of a British plastic surgeon, Dr. Muhammad Jawad, who travels to Pakistan
to do reconstructive surgery on women attacked with acid. Two Pakistani women, Zakia and Rukhsana,
also are central figures in the film.
“It’s more important that the Pakistani on the stage speak,” Mr. Junge said as he stood aside for Ms.
Obaid-Chinoy when they took the stage to receive their Oscars, as reported in The Times’ live Oscars
blog by my colleague Dave Itzoff.
“We want to dedicate this award to all the heroes on the ground working in Pakistan,” said Ms. ObaidChinoy, who won an international Emmy for her previous film, “Pakistan’s Taliban Generation,” which
looked at the recruitment of young jihadis following the terrorist attacks of Sept. 11, 2001.
My colleague Nicholas Kristof has written movingly about the plague of acid attacks against women in
Pakistan (and across Asia) for a number of years.
Likewise, our former colleague, Dexter Filkins, did a powerful Times Magazine piece on acid attacks
against Afghan schoolgirls. And another former colleague, Seth Mydans, has reported evocative pieces
about acid attacks on Cambodian women.
In one of his columns, Nick profiled Naeema Azar, a Pakistani woman who had been a self-assured real
estate agent — until she was attacked by her ex-husband.
He poured acid onto her, Ms. Azar said, and she recalled hearing herself screaming.
“The flesh of my cheeks was falling off,” she said. “The bones on my face were showing, and all of my
skin was falling off.”
Nick said when he first met Ms. Azar she was wearing a black cloak that covered her head and face.
“Then she removed the covering,” he said, “and I flinched.”
“Acid had burned away her left ear and most of her right ear. It had blinded her and burned away her
eyelids and most of her face, leaving just bone.”
Ms. Azar had six skin grafts but still could not close her eyes or mouth. She refused to eat in front of
others — it was too humiliating when bits of food would slip out.
Faisal Kapadia, with The Express Tribune newspaper in Karachi, a publishing partner of The International
Herald Tribune, interviewed Ms. Obaid-Chinoy earlier this month. Here are a few of their exchanges,
which have been slightly compressed for space:
Q.What made you choose acid violence as a subject for your documentary?
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A.Acid violence is a systemically under-reported crime. “Saving Face” is a story that intends to bring this
issue into mainstream public discourse as equally as highlighting the incredible resilience of the
survivors of acid violence. It also shows the way Pakistani citizens come to the aid of their fellow
countrymen. It is a story about hope in the time of unimaginable circumstances and about the way a
community heals and moves forward.
Q.Did you face any issues while traveling to some of these areas? Were the locals forthcoming?
A.My team and I didn’t face any security issues and were never put in harm’s way. But we did have to
struggle against a mindset that culturally accepted such forms of violence.
Q.Stories like these often get no fanfare, but in your case it has resulted in an Oscar nomination. Do you
plan to use this attention to further the cause?
A.Yes, I make films because I want them to change mindsets and spark change. Films have the ability to
humanize a story, and I hope that “Saving Face” brings us one step closer to eradicating acid violence in
Pakistan.
THE NEW YORK TIMES
http://www.nytimes.com/2012/02/25/opinion/violence-against-women.html?ref=women
Violence Against Women
“Republicans Retreat on Domestic Violence” (editorial, Feb. 10) doesn’t recognize the reasons for the
lack of support for the Judiciary Committee bill to reauthorize the Violence Against Women Act. The bill
fails to recognize the dire fiscal situation, fails to ensure that taxpayer dollars are spent wisely and adds
unjustifiable controversial provisions.
My alternative bill provides more assistance for victims than the bill reported by the Judiciary
Committee. The inspector general’s random audits of the act’s grant recipients repeatedly found
irregularities and misconduct, including unauthorized and unallowable expenses in 21 of 22 grants. It’s
only logical to change the committee’s bill to ensure that those funds go to help victims.
Also, the committee’s bill fails to address testimony at a hearing demonstrating that some immigrants
applying for visas falsely claim to be victims of domestic violence.
I object to the editorial’s claim that my bill would eliminate the Office on Violence Against Women.
Given the poor record of that office in administering these programs efficiently, my bill retains a
separate Office on Violence Against Women within an existing Justice Department agency that
administers grants. This means that less money is spent on bureaucrats, leaving more funds for victims.
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Democrats have insisted on inserting controversial items into the act for which there is no proven need.
In doing so, they have prevented Congress from strengthening it as a consensus bill and turned a routine
reauthorization into an unnecessary dispute.
THE WALL STREET JOURNAL
http://blogs.wsj.com/scene/2012/02/27/pakistan-oscar-spotlights-campaign-to-end-acidattacks/?KEYWORDS=women
Pakistan Oscar Spotlights Campaign to End Acid Attacks
Filmmakers Daniel Junge and Sharmeen Obaid-Chinoy won the Oscar for best documentary short ‘Saving
Face’ at the 84th Annual Academy Awards. In forgotten rural parts of Pakistan, more than 150 women
are disfigured annually by acid attacks, often by jealous husbands or families obsessed with honor.
The attacks are meant to mark the women for life as having failed to live up to a rigid code of honor that
has more in common with medieval values than the 21st century.
After years of anonymous toiling, those who work in Pakistan to end this brutal practice have notched
up some successes in recent months, including heavier sentences for acid attack perpetrators.
And on Sunday night, when Pakistani filmmaker Sharmeen Obaid-Chinoy accepted her Oscar for “Saving
Face,” a documentary about a doctor’s efforts to reconstruct the faces of acid attack victims, the
campaign got an unexpected shot in the arm.
“It’s highly symbolic. It’s a message of hope,” Valerie Khan, chairwoman of Pakistan-based Acid Survivors
Foundation, said of Ms. Obaid-Chinoy’s Oscar win.
Ms. Obaid-Chinoy, 33 years old, alluded to this struggle in her acceptance speech on Sunday night,
dedicating her award to “all the women in Pakistan working for change.”
The film, which was co-directed by U.S. documentary filmmaker, Daniel Junge, could also work to tackle
a stereotype, held widely outside the country, that Pakistan is a quasi failed state.
Yes, the country faces enormous problems, not least the prevalence of acid throwing, which speaks to
how tribal justice fills a legal vacuum in some rural parts of the country where women are less educated
and have fewer opportunities.
But the film shows how women, including victims, are fighting back and starting to see some results for
their efforts, says Sherry Rehman, Pakistan’s ambassador to the U.S. More at India Real Time.
THE WALL STREET JOURNAL
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http://blogs.wsj.com/ideas-market/2012/02/27/personalities-of-female-businessleaders/?KEYWORDS=women
Personalities of Female Business Leaders
To answer the question of whether male and female business leaders differed on important personality
factors, two researchers surveyed more than 600 Swiss CEOs and board members, in 2005. Switzerland
is an unusually enlightened place when it comes to women and the workplace but, still, only 17% of
board seats were held by women. Did the struggle to climb the corporate ladder weed out women with
“feminine” qualities? Not quite, the study found: Female leaders differed from male leaders — but they
also differed from women in general:
Using a large survey of directors, we show that female and male directors differ systematically in their
core values and risk attitudes, but in ways that differ from gender differences in the general population.
These results are robust to controlling for differences in observable characteristics. Consistent with
findings for the population, female directors are more benevolent and universally concerned but less
power oriented than male directors. However, in contrast to findings for the population, they are less
tradition and security oriented than their male counterparts. They are also more risk loving than male
directors. Thus, having a woman on the board need not lead to more risk-averse decision making.
The study, by Renée B. Adams and Patricia Funk, appears in the February issue of Management Science.
AL JAZEERA:
http://www.aljazeera.com/news/asia/2012/02/2012227131351116533.html
Pakistan celebrates documentary Oscar win
A Pakistani director has won her country's first Oscar for Saving Face, a short documentary about acid
attacks on women and those who help them recover.
The film by Sharmeen Obaid-Chinoy follows survivors among hundreds of people attacked every year,
and focuses on Mohammad Jawad, a British Pakistani plastic surgeon who returned to his homeland to
help restore their faces and lives.
The attacks are often carried out by angry husbands or spurned lovers.
"Daniel and I want to dedicate this award to all the heroes working on the ground in Pakistan including
Dr Mohammad Jawad who's here with us today," Obaid-Chinoy said on Sunday, referring to her codirector Daniel Junge.
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She dedicated the award to all women working for change in Pakistan, urging them to not give up on
their dreams.
In 2010, at least 8,000 acid attacks, forced marriages and other forms of violence against women were
reported, according to The Aurat Foundation, a local nonprofit.
Because the group relied mostly on media reports, the figure is likely an undercount.
A conservative society
While Pakistan's media and political parties can often be sensitive to criticism, the prestige of an Oscar
appears to have outweighed any qualms the government might feel about celebrating a film that shows
the country in a bad light to international audiences.
The government moved to honour Obaid-Chinoy's Oscar win, with Yousuf Raza Gilani, the prime
minister, saying that she would receive a civil award for her accomplishment.
"The pride of Pakistan is in their artistes & intellectuals. Not in bombs and bans!" Nadeem Paracha, a
liberal columnist, said in a tweet.
Mistreatment of women is widespread in Pakistan, a conservative nation of some 175 million where
most people are poor, only half the adults can read, and extremist ideologies such as that of the Taliban
are gaining traction.
A new law mandates that convicted attackers serve a minimum sentence of 14 years, and pay a
minimum fine of about $11,200. It also criminalises other common abuses, such as marrying off young
girls to settle tribal disputes and families preventing women from inheriting property.
Rights activists praised the laws but stressed their passage was just the first step, and likely not the
hardest one. It could be even more difficult to get Pakistan's corrupt and inefficient legal system to
protect women's rights that many men in this patriarchal society likely oppose.
THE GUARDIAN
http://www.guardian.co.uk/world/2012/feb/27/germany-journalists-media-womenquota?INTCMP=SRCH
Germany's top female journalists call for women quotas in media
Women journalists in Germany have called for the media to introduce a 30% quota for female staff in
top positions Photograph: Sarah Lee for the Guardian
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Hundreds of top female journalists in Germany are demanding the introduction of a quota to ensure at
least 30% of all executive positions across the whole German media industry are filled by women.
In a letter sent to around 250 editors and publishers across the country, the signatories from the Pro
Quote campaign claimed that at present only 2% of all editor-in-chiefs of 360 German daily and weekly
newspapers are women. Just three of the 12 bosses of the public service broadcasters are women, said
the letter, with the highest echelons of news magazines are "almost exclusively" filled by men.
"It's time to change that," said the group. "We demand that within the next five years, at least 30% of
the executive jobs in editorial departments should be filled by women – and on all levels of the
hierarchy. Can you manage that?"
Anne Will, one of Germany's foremost political chat show hosts, said the paucity of women in top
editorial jobs demonstrated a "catastrophic failure". Without a quota, "clearly nothing will change", she
said in support on Pro Quote.
The letter was prompted in part by the introduction last year of a 30% quota of women at Handelsblatt,
a well-respected financial daily. "Women are not the problem, but the solution," said Gabor Steingart,
the male editor-in-chief, when he announced the initiative. "It's not just about fairness but it also makes
economic sense."
In 2010, Deutsche Telekom became the first company listed on the Dax stock exchange to introduce a
30% quota.
Sandra Maischberger, a prominent TV presenter, said of the quota: "A few years ago, I was still
completely convinced that it was only a matter of time before the glaring absence of women in the
executive class in our industry would be rectified. In some areas – for example, at [public broadcaster]
ARD, which is now run by a woman – some things have changed. But there is lot still to be done.
"Sometimes, when a new replacement is being sought for a position you do shake your head thinking,
why not bring a capable woman into the team rather than always opting for the typical type of man who
promises the moon?"
Dagmar Engel, long-serving editor-in-chief of Deutsche Welle, Germany's equivalent of the BBC World
Service, offered a concise message of support. "Look at me," she said. "It works."
Ines Pohl, editor of the leftwing newspaper taz, is a rare example of a woman at the helm of a German
daily newspaper. She said she was given the job because her newspaper aimed to promote women.
"Don't be afraid of quotas. I'm a quota woman. For me it's no problem. Because of taz's women target, I
have been able to finally show what I'm made of. I'm sure the same would be true for many other
women," she wrote on the Pro Quote site.
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Pohl told the Guardian on Monday that at least half of the taz editorial team has to be filled by women,
with the same stipulation for executive roles. More radically, the editor-in-chief must always be a
woman, supported by two deputies, one male and one female.
Women quotas have become a hot topic in Germany after the work minister, Ursula von der Leyen,
called last year for quotas of women for all company boards.
Von der Leyen's call in January 2011 was printed in Der Spiegel, which ran a cover feature admitting that
at that point more of its section editors were gay men than women. The gender balance has reportedly
improved over the last year.
Responding to the letter on Monday, the Süddeutsche Zeitung said only two of its 22 section editors are
women, although women make up half of the editorial department.
In December, the Guardian journalist Kira Cochrane caused a stir after calculating that in a typical
month, 78% of British newspaper articles are written by men, 72% of Question Time contributors are
men and 84% of reporters and guests on Radio 4's Today show are men.
TIMES OF INDIA
http://timesofindia.indiatimes.com/city/varanasi/26-inmates-missing-from-women-protectionhome/articleshow/12060197.cms
26 inmates missing from women protection home
The Prabhat Kumar Mahila Alpwas Grih (PKMAG), a women protection home run by an NGO in Indrapuri
Colony in Ghazipur district, is in the eye of a storm as after conducting a surprise inspection, chief
judicial magistrate (CJM) V K Azad ordered for a probe after finding that 26 inmates of this home are
missing.
On the behalf of Ghazipur district magistrate Lokesh M, district information officer S P Singh told TOI,
"The CJM had conducted a surprise inspection at PKMAG on February 24. During this inspection, he
found that 30 women were enrolled in the register as inmates of the protection home. Out of them,
only four could be found there while others were missing.
Taking serious note of it, the CJM ordered the social welfare officer to probe into the matter and submit
a report.
According to officials, the protection home is sponsored by the Women Welfare Board and is being
operated by an NGO.
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When the CJM inspected this home, he not only found that a large number of inmates were missing, but
also detected massive irregularities in other record registers.
After it he directed divisional commissioner A K Upadhyaya, Ghazipur DM Lokesh M and district social
welfare officer to institute a high-level probe into the matter. The CJM has asked to produce the
investigation report before his court within a month.
However, when the divisional commissioner was contacted, he said that he had read this news in
newspapers but had not got any formal information.
He said that until the Ghazipur DM or divisional officials send the details, it was difficult to say anything
in this regard.
Initially, the Ghazipur DM also expressed his unawareness about the CJM's inspection and
recommendation but after a few minutes, the district information officer of Ghazipur gave the details of
CJM's inspection on behalf of the DM.
SPANISH
EL MUNDO
http://www.elmundo.es/blogs/elmundo/ellas/2012/02/27/mujeres-en-la-cuspide-del-poder.html
Mujeres en la cúspide del poder financiero o político
A veces viendo el panorama nacional e internacional me pregunto cómo puede ser que de las pocas
mujeres que han llegado a la cima, las pocas que han logrado romper el techo de cristal que tantas
trabas pone a la igualdad entre hombres y mujeres (dejando de lado las declaraciones de ciertos
ministros), una buena parte de ellas se comporten igual o peor, mucho peor a veces, que los hombres a
los que en principio se querían igualar. Digamos que sólo se igualan en lo peor, en la corrupción, en el
brutal autoritarismo, en la irracionalidad de sus decisiones, en el profundo desprecio de lo público y la
entrega incondicional a lo privado y en la cínica reacción ante las acusaciones oficiales cuando
finalmente sus corruptelas aparecen a la luz. A ellas nos vamos acostumbrando por el número creciente
que se nos ofrece a diario. Ejemplos nacionales e internacionales no nos faltan
No todas son así por supuesto, pero no hay más que ver y conocer cómo y por qué se mueven y qué
defienden o atacan, para darnos cuenta de que nos encontramos ante fenómenos de desfachatez
inconmensurable. Es el caso de Dolores Amorós la ex presidenta de la CAM, Caja del Mediterráneo, que
ha puesto una denuncia al Banco de España y reclama que se le conceda una pensión vitalicia, tal como
ella misma se la adjudicó, de 370.000€ y 10 millones de indemnización por los daños que su despido le
ha causado.
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Todo esto al margen de las dos denuncias que han sido aceptadas a trámite por malversación de fondos,
y de la investigación que ha abierto contra ella la Fiscalía Anticorrupción, por una serie de maniobras
financieras que le permitieron concederse a sí misma un sueldo anual de 600.000€ y una renta vitalicia
de 30.000€ mensuales, más o menos lo que ella reclama ahora en su denuncia al Banco de España.
Lo peor del caso es que Dolores Amorós con una gestión por lo menos indeseable ha llevado la Caja a la
ruina y con ella la de muchísimos clientes que han perdido los ahorros de toda una vida.
No es mi intención decir que también entre las mujeres hay casos de arribismo, ineficacia y corrupción.
Ya lo sabemos, pero si es necesario recordar que es muy curioso que la mayoría de las mujeres que
llegan a los primeros puestos se comporten como hombres, como el peor de los hombres, y nadie sabe
aún si es porque piensan que solo en la profunda imitación de lo que ellas creen que es la esencia de la
masculinidad puede una mujer llegar a la cina, o porque realmente si no se comportaran así se les
cerraría el camino al éxito y al poder, como de hecho ocurre en tantas profesiones donde la mujer sigue
siendo lo que es sin imitar el comportamiento de ningún hombre para desarrollar sus cualidades
creativas, profesionales o imaginativas, por mucho que su acceso al mundo de los hombres será, como
es a veces, tan difícil y conflictivo.
Tal vez las cosas no sean ni de una forma ni de otra pero lo que sí es digno de tener en cuenta es que en
muy raras ocasiones una mujer que está en la cúspide deja a un lado su autoritarismo, la gélida y cínica
sonrisa con la que acompaña sus drásticas decisiones antisociales y la prepotencia desalmada que
muestra ante el mundo, visible en el más leve rictus de su rostro y la menos comprometida de sus
palabras.
CLARÍN
http://www.clarin.com/sociedad/titulo_0_653934684.html
¿El feminismo de Stieg Larsson tenía límites culturales?
Cuando Rooney Mara, protagonista de La chica del dragón tatuado , insinuó que Lisbeth Salander no era
feminista, la mujer de Stieg Larsson la hizo callar. “¿Acaso ella sabe en qué película ha estado?”
preguntó Eva Gabrielsson, que compartió gran parte de la vida de Larsson, hasta que él murió, en 2004.
“¿Acaso ha leído los libros? ¿Acaso ha estudiado su obra?”, dijo.
Las preguntas eran retóricas. Para Gabrielsson, Mara era una superstar de Hollywood, ignorante como
todas. Si se hubiera tomado el trabajo de comprender la novela antes de interpretar a su heroína, se
habría dado cuenta de que “Salander representa una resistencia, una resistencia activa ante los
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mecanismos que hacen que las mujeres no avancen en este mundo, y –en el peor de los casos– sufran el
abuso, como ella lo sufrió”.
Yo no pretendo que las novelas sean tratados feministas. Como la mayoría de los thrillers, las novelas de
Larsson se basan en argumentos que parecen cada vez más absurdos a medida que se leen. Tal vez
Salander pueda haber sido víctima de violación, pero se convierte en una supermujer que enfrenta y
golpea a los “Ángeles del Infierno” y vacía las cuentas bancarias de un plutócrata corrupto. Mikael
Blomkvist, el periodista pobre y de mediana edad que ayuda a Salander, es un Don Juan políticamente
correcto, tan carismático que ni siquiera necesita persuadir a una multitud de bellas mujeres para que
compartan su cama.
A pesar de todo eso, el feminismo confiere un extraño poder a estas novelas. La persistencia del abuso
de las mujeres perpetrado por los hombres, y la expectativa que ellos tienen de que todo podrá seguir
igual explican los crímenes y también la decisión de los héroes de resolverlos. Hay algo estremecedor en
la idea de que los thrillers de la última década, que son bestsellers, han sido escritos por un raro
ejemplar de la modernidad: un hombre de extrema izquierda y feminista.
Pero Larsson no era un feminista, o al menos no era un feminista consecuente. Escribió con verdadera
rabia sobre la opresión de las mujeres de piel blanca. Y cuando otros trataron de hacer lo mismo
escribiendo sobre la opresión de las mujeres de piel oscura, él los tildó de racistas .
Larsson suspendió la escritura de la trilogía Millennium para intervenir en el debate sobre los asesinatos
de dos mujeres kurdas en Suecia “por cuestiones de honor” (asesinatos cometidos por las familias de las
víctimas, que consideran que ellas los han “deshonrado”). Lejos de dolerse por el sufrimiento de esas
mujeres, Larsson y su coautor dijeron que quienes hacían campaña en defensa de los derechos de las
mujeres en comunidades inmigrantes querían “presentar a todos los inmigrantes hombres como
representantes de una actitud única y homogénea hacia las mujeres”.
Si lo único que Larsson quería decir era que los derechos de las mujeres deben ser defendidos,
independientemente del color o la religión, nadie hubiera podido contradecirlo . Pero él estuvo más
cerca de afirmar lo opuesto. Creer que los sistemas legales occidentales, con todas sus fallas, son
preferibles a los casamientos forzados, los tribunales religiosos, (donde el testimonio de una mujer vale
la mitad que el de un hombre) y la muerte por lapidación de las mujeres adúlteras basta para ser
considerado un “extremista de derecha”. En una caída en la paranoia, Larsson acusó a quienes
discrepaban con él de estar preparándose para desencadenar “fuerzas de operaciones especiales,
dispuestas a iniciar la limpieza étnica.” Lea usted la trilogía o vea la película y podrá rastrear las
creencias de Larsson por sus errores de omisión. Incluyen todas las variedades de violencia masculina
contra las mujeres, excepto la violencia inspirada por la misoginia religiosa y cultural . Larsson fue
también un hombre valiente, que enfrentó las amenazas de los nazis escandinavos. El hecho de que de
vez en cuando propagara ideas brutales en sus panfletos políticos no modifica sus antecedentes
antifascistas ni invalida su obra literaria.
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Lamentablemente, la idea de que el antirracismo exalta el feminismo está instalada en toda la clase
media europea liberal y tiene un arraigo muy especial en la izquierda liberal británica. Sus partidarios no
se dan cuenta de que están comportándose como los racistas a los que pretenden oponerse. El año
pasado, miembros de la Organización Británica, Iraní y Kurda por los Derechos de la Mujer, que no está
compuesta por los “extremistas de extrema derecha”, dieron detalles de miles de amenazas, raptos,
secuestros, ataques con ácido, golpizas, matrimonios forzosos, mutilaciones y asesinatos que los
hombres han inflingido a las mujeres musulmanas y ex musulmanas. Si las víctimas hubieran sido
blancas, la izquierda se hubiera enfurecido.
Cuando Rooney Mara dijo que ella no creía que la Salander de Larsson fuera feminista, advertí que no
era una celebridad frívola.
FRENCH
LE POINT
http://www.lepoint.fr/chroniqueurs-du-point/laurence-neuer/justice-les-femmes-sont-elles-desjuges-comme-les-autres-25-02-2012-1435061_56.php
Justice : les femmes sont-elles des juges comme les autres ?
Est-on jugé de la même manière par un homme et par une femme ? Question cruciale alors que sous la
robe des juges se cache le plus souvent une jupe. "Le juge était une femme, ceci expliquant cela !" Hervé
n'est pas le seul père divorcé à accuser les magistrates de favoritisme judiciaire à l'égard des mères. La
juge aux affaires familiales lui a concédé un droit de visite de quatre jours tous les trois mois, ce qu'il vit
comme une punition après que sa femme a quitté le domicile conjugal avec amant et enfants pour
s'installer à l'autre bout de la France. Faut-il en matière de justice compter avec une "solidarité
féminine" ? En clair, le sexe du juge pèse-t-il dans la balance judiciaire ?
Près de 80 % de femmes sortent chaque année de l'École de la magistrature. Les tribunaux entièrement
féminisés, de la greffière à la procureure, sont donc amenés à se multiplier, même si, à ce jour, la gent
féminine ne représente que 57 % du corps judiciaire. Elles n'étaient que 50 % en 2000 et... 6 % en 1959.
Le barreau a aussi vu son effectif féminin augmenter de plus de 50 % en 10 ans, pour culminer
aujourd'hui à 53 %. Le mouvement n'est pas propre à la justice, ouverte aux femmes depuis 1946.
Celles-ci se sont imposées dans l'enseignement ou la médecine, secteurs autrefois réservés aux
hommes. C'est pourtant dans les cours et les tribunaux que l'évolution est la plus caricaturale.
"L'autorité et l'ambition ne sont plus l'apanage des hommes", explique Serge Portelli, vice-président du
tribunal de grande instance de Paris.
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Être jugé par une femme fait-il la différence ?
Oui, selon certains avocats, surtout dans les affaires de violences conjugales et d'agressions sexuelles.
"Les femmes ont un côté implacable, sans complaisance, ne laissant aucune place à la triche lorsque les
faits sont avérés", confesse l'avocat pénaliste Vincent Nioré. Dans une affaire d'agression sexuelle à
l'encontre d'une jeune majeure, le tribunal féminin a condamné l'auteur à deux ans de prison, dont un
avec sursis, en dépit du fait que la victime n'avait pas opposé de résistance à son agresseur. "Les juges
ont tenu compte de la fragilité psychologique de la victime pour retenir la qualification d'agression
sexuelle", explique l'avocat. Qui présume qu'une juridiction masculine aurait accordé plus de poids au
comportement passif de la jeune femme, majeure de surcroît, pour se montrer plus indulgente. "Les
femmes ont une perception de l'agressivité plus physique et moins intellectuelle que les hommes",
décrypte Charlotte Caubel, ancienne secrétaire générale du tribunal de Bobigny, la juridiction pilote de
l'étude du Laboratoire de sociologie juridique.
Les femmes seraient aussi plus enclines à prendre le parti des victimes de discrimination sexuelle ou
celui d'adolescents brutalisés par leurs parents, révèlent des études américaines. En 2010, Ruth Bader
Ginsburg, alors seule femme sur les neuf sages de la Cour suprême des États-Unis, était montée au
créneau dans l'affaire de Savana Redding. À l'âge de 13 ans, cette jeune fille avait été déshabillée de
force par ses professeurs au prétexte qu'elle dissimulait des médicaments (antidouleur) dans ses sousvêtements. "Ils n'ont jamais été dans la peau de fillettes de 13 ans", reprochait la magistrate à ses huit
collègues mâles qui banalisaient l'événement. La Cour a finalement jugé que l'acte était disproportionné
à sa finalité, tout en accordant l'immunité à ses auteurs, l'école seule endossant la responsabilité de
l'agression.
À l'inverse, certains pointent la partialité plus saillante des hommes ayant à juger les auteurs masculins
d'homicides conjugaux. "Les hommes portent un regard plus dur que les femmes sur leurs pairs",
observe Camille Palluel, ancienne chef d'un service d'enquête très masculin, la Dacrido (Division des
affaires criminelles et de la lutte contre la délinquance organisée). Pour le reste, la capacité de juger n'a
rien à voir avec le sexe, répondent la plupart des magistrats interrogés par Fiona Gillot dans le cadre de
son mémoire "Être jugé par une femme au tribunal de Bobigny". Selon eux, le juge applique la loi et ne
juge pas en fonction de son sexe. Et la robe qui le couvre est là pour le lui rappeler.
Plafond de verre
Sauf que ce phénomène de très forte féminisation camoufle une "discrimination verticale et qualitative"
(le fameux plafond de verre), ont conclu les experts du Laboratoire de sociologie juridique (rattaché au
CNRS) au terme d'une étude multidisciplinaire publiée en 2011 sous la direction de Mustapha Mekki,
professeur à l'université Paris-13*. Moins de 30 % des responsables de juridiction sont des femmes.
Faut-il alors imposer un quota de femmes nommées aux postes de décision à l'instar de ce que prévoit
la réforme votée le 14 février sur la parité dans la haute fonction publique ? Pas forcément. L'important
est de changer les mentalités. "Il faut ancrer dans l'inconscient collectif que la femme peut occuper ce
poste non par souci de justice sociale et d'égalité, mais pour une raison d'utilité économique", souligne
Mustapha Mekki. Encore faut-il que les intéressées y adhèrent ! Les statistiques montrent en effet
qu'une majorité d'entre elles sont candidates au temps partiel et se contentent de postes qui leur
assurent à la fois autonomie et rémunération.
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Parité dans les prétoires
À quelques jours de la Journée internationale de la femme, une question hante les tribunaux : où sont
passés les hommes ? Pierre Bourdieu dans La distinction (1979) et, plus tard, le psychologue Michel
Schneider dans Big mother ont montré que la présence des femmes dans certains secteurs
s'accompagnait d'une potentielle dépréciation de ces professions. "Dans nos sociétés, seuls les hommes
sont autorisés à représenter l'universel, alors que les femmes ne représenteraient qu'elles-mêmes",
décrypte Nathalie Lapeyre, maître de conférences et sociologue des professions. Perte de crédibilité
faute de contrepoids masculin et baisse de prestige, voilà ce qui guette la justice avec un grand... "F".
Doit-on alors instaurer une parité dans les prétoires ? "La richesse du judiciaire vient du double regard
masculin et féminin, assure l'ancien avocat général Philippe Bilger. Un homme confronté à une
juridiction uniquement composée de femmes n'est pas souhaitable, la qualité de la justice, sinon son
équité, peut s'en trouver altérée", prévient l'avocat général. La justice est en effet "rendue au nom du
peuple français", comme l'a rappelé le président de la République au sujet de la réforme sur les citoyens
assesseurs. "Le procès est le lieu du social, c'est le miroir de la société civile", rappelle Mustapha Mekki.
En somme, l'impératif de l'équilibre judiciaire pourrait porter un coup d'arrêt à l'excès de féminisation et
ouvrir le chantier d'une discrimination positive... en faveur des hommes.
PRESSPORTAL
http://www.presseportal.ch/fr/pm/100003695/100713657/large-alliance-de-femmes-pour-l-galitsalariale-combien-vaut-une-femme
Large alliance de femmes pour l'égalité salariale/ Combien vaut une femme ?
Une nouvelle alliance de femmes issues de la politique, de l'économie et des syndicats veut maintenant
aller de l'avant en faveur de l'égalité salariale. Pour le même travail, les femmes gagnent encore
aujourd'hui en moyenne 18.2% de moins. En outre, l'Union suisse des arts et métiers reconnaît qu'il
existe des différences de salaires inexplicables. Concrètement, cela signifie qu'au début de la vie
professionnelle dans des secteurs où les salaires selon les qualifications requises pour le poste sont bas,
les salaires des hommes sont supérieurs de plus de 9.2% que ceux des femmes. L'écart salarial s'agrandit
plus une femme s'élève dans la hiérarchie. Ces faits parlent d'eux-mêmes. Pour la première fois, les
Business and Professional Women, les Femmes de l'USS, PBD, PS, PDC et PLR s'unissent pour agir et
participer véritablement au dialogue concernant l'égalité salariale et la réévaluation de leurs salaires
(example : CFF). Cette alliance pour l'égalité salariale est nouvelle pour la Suisse. Elle a été fondée à
l'occasion des Equal Pay Days - journée nationale pour rendre visible l'écart de salaire femmes/hommes
le 7 mars - et la journée de la femme le 8 mars. Leurs revendications seront présentées et expliquées en
détail lors d'une conférence de presse qui aura lieu
Lundi 5 mars 2012 à 10h, Centre des médias à Berne. Avec la participation de :
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- Ursula Haller, conseillère nationale PBD, Business and Professional Women BPW - Christa Markwalder,
conseillère nationale PLR. Les Femmes libérales. - Barbara Schmid-Federer, conseillère nationale PDC.
Les Femmes PDC. - Franziska Teuscher, conseillère nationale, co-présidente de la commission féminine
de l'USS. - Marina Carobbio, conseillère nationale, Femmes socialistes suisses. - Markus Jordi, CFF, chef
du personnel et membre de la Direction des CFF.
LIBERATION
http://next.liberation.fr/sexe/01012392023-conge-de-paternite-pour-les-homosexuels-bientot-unerealite-dans-les-entreprises
Congé de paternité pour les homosexuels, bientôt une réalité dans les entreprises ?
Dix ans après l'entrée en application du congé de paternité sous le gouvernement Jospin pour les
familles hétérosexuelles, certaines entreprises décident d'aller plus loin et de le proposer aussi aux
couples homosexuels.
A partir du 1er mars, SFR entamera ainsi des négociations pour que cela entre dans ses accords
collectifs. A terme, les conjoints homosexuels pourraient donc bénéficier de onze jours, comme les
autres. «Les médias ont indiqué un peu trop vite que cela entrera en vigueur dans une semaine, mais ce
n'est pas tout à fait ça», précise-t-on à la direction de l'information du groupe de téléphonie. «Ce point a
été ajouté aux négociations avec les partenaires sociaux dans le cadre des discussions sur l'accord
“égalité professionnelle homme femme” qui est en cours de finalisation, mais pas encore signé.»
La mesure a été portée par l'association HomoSFèRe, «l'association des lesbiennes, gays, bi et trans du
groupe SFR». «C'était une vraie revendication, note la présidente Sylvie Fondacci, et la direction a été
très ouverte à cette proposition». «L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique la directrice
générale des ressources humaines Marie-Christine Théron dans le Figaro. Notre entreprise est très
volontariste sur la diversité et sur l'égalité professionnelle.»
Mais, pour l'instant, ces entreprises innovantes ne sont qu'une poignée, tout du moins officiellement.
«Ça ne coûte pas cher pour les entreprises», explique pourtant Jérôme Beaugé, porte-parole du collectif
Homoboulot. Elles montrent comme cela qu'elles sont modernes et ouvertes.» Mais, d'un autre côté, il
reconnaît que «cela prend du temps. Il y a trente ans, l'homosexualité était encore pénalisée. Il faut
discuter, expliquer négocier, etc...» Il regrette que les syndicats aient dans l'ensemble du mal à
s'emparer de ces questions de diversité et d'égalité, «ça irait beaucoup plus vite».
Chez Eau de Paris, depuis un accord d'entreprise de 2007, ce congé paternité pour le conjoint existe.
«Au moment de la naissance ou de l'adoption, tout se passe à la DRH, il faut fournir un certificat de
naissance avec l'affiliation ou une preuve que les personnes sont en couple», explique Armelle Bernard,
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en charge de ces questions. «Comme tout est confidentiel, on ne sait pas combien de personnes en ont
profité», ajoute-t-elle.
Encore peu d'entreprises
Si les entreprises sont de bonne volonté, prouver l'affiliation pour les parents n'est pas forcément
évident. Aujourd'hui, devant la loi, les familles homoparentales n'existent pas, les personnes qui sont
enceintes ou font les démarches pour adopter le font officiellement en tant que célibataires. Et si parfois
cela se passe bien, c'est souvent plus compliqué. Une policière lesbienne de Lyon, pacsée depuis 2007, a
saisi la justice le 22 février après qu'on lui ait refusé à plusieurs reprises un congé naissance et un congé
de paternité (1). «Nous avons déposé deux requêtes, explique son avocat Gabriel Versini. On nie des
droits à ma cliente que l'on a accordé déjà dans d'autres départements et d'autres unités.»
Selon Flag!, l'association des policiers et gendarmes LGBT, le congé naissance avait jusque-là tendance à
être accepté dans la police nationale. Gabriel Versini espère qu'une décision positive fasse
jurisprudence.
Au-delà du congé paternité, ce sont toutes les problématiques de l'affirmation de sa sexualité qui posent
parfois problème dans l'entreprise. «Il y a encore trop de collaborateurs qui se cachent. Ils ont peur pour
leur carrière, peur de faire leur coming-out», résume Sylvie Fondacci d'HomoSFèRe. «Au boulot, les gens
mettent des photos de leurs enfants sur leurs bureaux, ils parlent librement de leurs week-ends ou de
leurs vacances et pour beaucoup d'homosexuels, ce sont des situations et des discussions qui ne sont pas
encore évidentes à avoir.» 47% des homosexuels ne se sont pas dévoilés au travail selon un sondage
réalisé par l'association L'Autre Cercle, fin 2010.
Les gouvernements successifs, qui n'ont rien fait depuis le Pacs en 1999, n'ont pas aidé à faire avancer
ces questions.
(1) Le premier dure trois jours et doit être pris à une date proche de la naissance, le second est de 11
jours et doit être pris dans les 4 mois après la naissance.
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