CONCOURS D`ASSISTANT TERRITORIAL MEDICO

CONCOURS
D’ASSISTANT TERRITORIAL
MEDICO-TECHNIQUE
ET
D’ASSISTANT TERRITORIAL
MEDICO-TECHNIQUE
CADRE DE SANTE
Mise à jour août 2010
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CONCOURS D’ASSISTANT TERRITORIAL MEDICO-TECHNIQUE
1) Structure et missions du cadre d’emplois
 Les assistants territoriaux médico-techniques constituent un cadre d’emplois médico-technique de
catégorie B.
 Ce cadre d’emplois comprend les grades d’assistant territorial médico-technique de classe normale
et d’assistant territorial médico-technique de classe supérieure.
 Les membres du cadre d’emplois exercent leurs fonctions, selon la formation qu’ils ont reçue, dans
l’une des spécialités suivantes :
Technicien qualifié de laboratoire : dans cette spécialité, les assistants territoriaux médico-techniques
sont chargés, sous l’autorité d’un vétérinaire, d’un pharmacien, d’un biologiste, d’un médecin ou d’un
ingénieur chimiste, d’effectuer tous les travaux de laboratoire nécessaires à l’exécution des analyses
médicales, chimiques ou bactériologiques.
Manipulateur d’électroradiologie : dans cette spécialité, les assistants territoriaux médico-techniques
sont chargés d’exercer, sous la responsabilité et la surveillance d’un médecin, les compétences que leur
attribue le décret n° 84-710 du 17 juillet 1984 modifié fixant les catégories de personnes habilitées à
effectuer certains actes d’électroradiologie médicale.
2) Le recrutement
2.1 Conditions générales d’accès à la fonction publique
 Le candidat doit remplir au moment de son inscription au concours toutes les conditions nécessaires
à sa nomination éventuelle en cas de réussite :
-
Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Union Européenne, ou celle
d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espaces Economique Européen,
Jouir de ses droits civiques,
Ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec les fonctions auxquelles il postule,
Etre en situation régulière au regard du service national,
Etre physiquement apte pour l’exercice de la fonction.
2.2 Conditions particulières d’accès au cadre d’emplois
 Le recrutement en qualité d’assistant territorial médico-technique intervient après inscription sur une
liste d’aptitude établie en application des dispositions de l’article 36 de la loi du 26 janvier 1984.
 Sont inscrits sur la liste d’aptitude les candidats déclarés admis : à un concours Externe sur
titres avec épreuves ouvert aux candidats titulaires du diplôme d’Etat de Manipulateur
d’électroradiologie, BTS d’électroradiologie médicale, ou diplôme de technicien supérieure en
imagerie médicale et radiologie thérapeutique.
2.3 Rémunération :
Salaire brut mensuel du 1er échelon, soit au 1/07/2010 : 1 426.13 €uros.
3) Epreuves du concours
 Le concours d’accès aux cadres d’emplois des assistants territoriaux médico-techniques comporte
une épreuve d’admissibilité et une épreuve d’admission.
A/ L’épreuve d’admissibilité consiste en la rédaction d’un rapport établi à partir d’un dossier
portant sur une situation en relation avec les missions du cadre d’emplois concerné, et notamment la
déontologie de la profession (durée trois heures ; coefficient 1).
 Il est attribué à chaque épreuves une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient
correspondant. Toute note inférieure à 5 sur 20 entraîne l’élimination du candidat.
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 Peuvent seuls être autorisés à se présenter à l’épreuve d’admission les candidats déclarés
admissibles par le jury.
B/ L’épreuve d’admission consiste en un entretien avec le jury permettant d’apprécier la
motivation du candidat et son aptitude à exercer sa profession dans le cadre des missions dévolues au
cadre d’emplois concerné ( durée : vingt minutes ; coefficient 2).
CONCOURS D’ASSISTANT TERRITORIAL MEDICO-TECHNIQUE
CADRE DE SANTE
1) Structure et missions du cadre d’emplois
 Les assistants territoriaux médico-techniques cadres de santé constituent un cadre d’emplois de
catégorie A
 Ce cadre d’emplois comprend un grade de cadre de santé comptant 8 échelons.
 Les membres du cadre d’emplois exercent des fonctions d’encadrement ou des responsabilités
particulières correspondant à leur qualification d’assistant médico-technique.
2) Le recrutement
2.1 Conditions générales d’accès à la fonction publique
 Le candidat doit remplir au moment de son inscription au concours toutes les conditions nécessaires
à sa nomination éventuelle en cas de réussite :
-
Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Union Européenne,
Jouir de ses droits civiques,
Ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec les fonctions auxquelles il postule,
Etre en situation régulière au regard du service national,
Etre physiquement apte pour l’exercice de la fonction.
2.2 Conditions particulières d’accès au cadre d’emplois
 Le recrutement intervient après inscription sur une liste d’aptitude établie en application des
dispositions de l’article 36 et de l’article 39 de la loi du 26 janvier 1984 :
2.2.1Concours interne sur titres
 Sont inscrits sur la liste d’aptitude les candidats déclarés admis à un concours interne sur titres
ouvert, aux assistants territoriaux médico-techniques, titulaires du diplôme de cadre de santé ou d’un
titre équivalent, comptant au 1er janvier de l’année du concours, au moins cinq ans de services effectifs
accomplis dans leur cadre d’emplois, ainsi qu’aux agents non titulaires territoriaux titulaires de l’un des
diplômes d’accès au cadre d’emplois des assistants territoriaux médico-techniques et du diplôme de
cadre de santé ou de titres équivalents, ayant accompli au moins cinq ans de services effectifs en
qualité d’assistant territorial médico-technique.
2.2.2 Concours de 3ème voie
 Sont inscrits sur la liste d’aptitude les candidats déclarés admis à un concours ouvert, aux candidats
titulaires de l’un des diplômes d’accès au cadre d’emplois des assistants territoriaux médico-techniques
ainsi que du diplôme de cadre de santé ou de titres équivalents, justifiant de l’exercice d’une activité
professionnelle d’assistant médico-technique pendant au moins cinq ans à temps plein ou une durée de
cinq ans d’équivalent temps plein.
2.3 Rémunération :
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Salaire brut mensuel du 1er échelon, soit au 1/07/2010 : 1 759.51 €uros.
3) Epreuve du concours
3.1 Concours interne
 L’épreuve consiste en un entretien, permettant de vérifier la motivation du candidat, son aptitude à
résoudre les problèmes d’encadrement susceptibles d’être rencontrés dans l’exercice des missions du
cadre d’emplois ainsi que sa connaissance de l’environnement professionnel dans lequel il intervient.
 Cet entretien à pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle
(durée : vingt minutes dont cinq minutes au plus d’exposé)
3.2. Concours de 3ème voie
 L’épreuve consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son
expérience professionnelle visant à apprécier la motivation du candidat ainsi que son aptitude à exercer
la spécialité dans la quelle il concourt dans le cadre des missions remplies par les collectivités
territoriales et leurs établissements publics (durée : vingt minutes dont cinq minutes au plus d’exposé).
 Pour ces deux concours, il est attribué à chaque épreuves une note de 0 à 20. Chaque note est
multipliée par le coefficient correspondant. Toute note inférieure à 5 sur 20 entraîne l’élimination du
candidat.
 A l’issue des concours le jury arrêté une liste d’admission dans la limite des places mises aux
concours. La liste d’aptitude est établie par ordre alphabétique.
INSCRIPTION SUR LA LISTE D’APTITUDE
 L’inscription sur la liste d’aptitude ne vaut pas recrutement, étant entendu que la
nomination ne relève que de la seule compétence de l’autorité territoriale. Par conséquent, aucun poste
ne sera affecté à chaque candidat admis au concours et la recherche d’un emploi lui incombe.
 Les lauréats du concours sont inscrits sur la liste d’aptitude pour une durée d’un an avec
possibilité de réinscription une deuxième année puis une troisième année sur demande écrite de leur
part (lettre recommandée avec A.R), présentée respectivement un mois avant le terme de la 1ère année
puis de la seconde année.
 Le décompte de cette période est suspendu durant l’accomplissement des obligations
militaires, en cas de congé maternité ou congé parental ou d’adoption, de présence parentale, de
maladie longue durée, d’accompagnement en fin de vie.
 Les candidats inscrits sur la liste d’aptitude
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