Kurzportrait Verein Die Kinderwelt Onlus

Kurzportrait
Verein Die Kinderwelt Onlus
Dantestr. 5, 39012 Meran
Dem Verein „Die
Kinderwelt Onlus“ wurde
am 23.11.12 das Zertifikat
zum audit familieundberuf
erteilt.
Der Verein „Die Kinderwelt
Onlus“ ist eine gemeinnützige Organisation. Er
entlastet Familien in ihrer
alleinigen Verantwortung
und unterstützt und ergänzt
die Erziehung, Betreuung
und Bildung ihrer Kinder.
Mit seinen Angeboten
erleichtert er die
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf, fördert die
Frauenerwerbstätigkeit,
erleichtert er den
Wiedereinstieg in das
Berufsleben, in das
Studium oder in die
Ausbildung, unterstützt er
den Erwerb von
Lernkompetenzen und
Lernbereitschaft von
Kindern, unterstützt er die
Entwicklung der Kinder und
gibt ihnen die Möglichkeit,
sich bereits im
Vorkindergartenalter in
Kleinstgruppen zu erleben.
Der Verein „Kinderwelt
Onlus“ erfüllt damit eine
sozialpolitisch relevante
Dienstleistung für die
Gesellschaft und leistet
einen wesentlichen Beitrag
zur Gestaltung der
Lebensbedingungen von
Familien.
Ziel der Auditierung
Wir fördern die
Vereinbarkeit von
Familie und Beruf
stärker als bisher auch
betriebsintern und
tragen damit zur
Zufriedenheit und
Motivation unserer
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter maßgeblich
bei.
Gemeinsam mit unseren
Mitarbeiterinnen und
unserem Mitarbeiter
erörtern wir ihre
Bedürfnisse und
Anliegen zur besseren
Vereinbarkeit von
Familie und Beruf. Wir
überprüfen gemeinsam,
welche unterstützenden
Maßnahmen bereits
vorhanden sind und wo
Verbesserungen
erforderlich und möglich
sind.
Das Zertifikat „audit
berufundfamilie“ sehen
wir als Qualitätssiegel.
Wir erzielen bei unseren
internen und externen
Kundinnen und Kunden
einen nachhaltigen
Imagegewinn. Dies
steigert unsere
Wettbewerbsfähigkeit.
Vorhandene Maßnahmen
Wir unterstützen die
Möglichkeit der
Teilzeiarbeit:
Teilzeitarbeit ist auch
für Neueinstellungen
grundsätzlich möglich;
Teilzeitarbeit ist auch
männlichen
Mitarbeitern ermöglicht;
Wir ermöglichen die
abgestufte Teilzeit nach
Erziehungsfreistellungen.
Wir haben interne
Ansprechpartner für
Fragen zur
Vereinbarkeit von
Familie und Beruf.
Wir haben ein Leitbild,
in welchem auch die
Ziele zur besseren
Vereinbarkeit von
Familie und Beruf
festgehalten sind.
Wir fördern die
Weiterbildung unserer
MitarbeiterInnen und
richten die Angebote
nach den Bedürfnissen
der besseren
Vereinbarkeit von
Familie und Beruf aus
(halbtägig).
Zukünftige Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten:
Wir bieten flexible Einund Austrittszeiten an;
Arbeitsorganisation:
Wir fördern das
Mitdenken der
MitarbeiterInnen und
errichten eine Ideenbox,
die regelmäßig
gemeinsam ausgewertet
wird;
Wir berücksichtigen
primär Urlaubsanträge
von Mitarbeitern mit
familiären
Verpflichtungen;
Wir bieten Arbeitsplätze,
welche eventuell auch
von zu Hause ausgeführt
werden können.
Kommunikationspolitik:
Wir versenden
halbjährlich eine
Newsletter mit den
Neuheiten zu Familie und
Beruf;
Familienservice und
Leistungen:
Wir fördern Mehr-Zeit für
Familien und schenken zu
jeder Geburt eine
Kinderbonuszeit;
MitarbeiterInnen können
unsere Dienstleistungen
zu einem reduzierten
Preis nutzen