Anzeigen - Institut für systemische Beratung

Masterdatenbank-Profil
Name:
Irma Hollinga
Anschrift:
Bronmos 21
2811 GR Reeuwijk
Niederlande
Kontakt :
Tel : + 31 182 30 16 61
Mobil : + 31 6 50 454 393
[email protected]
www.hollinga.com
www.koehninger.de
Geburtsdatum:
02.02.1960
Geburtsort:
Gouda, Niederlande
Familie:
verheiratet, keine Kinder
Studium und zusätzliche Ausbildungen
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Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Fokus auf Marketing und Advertising
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Strategic Issues in Mergers and Acquisitions Insead / Fontainebleau Frankreich
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STAR Selektion (Targetted selection system of new hires)
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Seminare zum Thema Strategic Thinking and Results und Developing Global
Leaders
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MBTI zertifiziert
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Ausbildung zum systemischen Berater in Veränderungsprozessen, Institut für
systemische Beratung/Wiesloch
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Masterprogramm 2013 (Weiterbildung im Bereich Professions-, Organisations-,
und Kulturentwicklung) ISB- Wiesloch
Beruflicher Werdegang:
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Mehr als 20 Jahre internationale Führungserfahrung in den Bereichen Marketing,
Customer Development, Projekt-/Change Management, Integrationen bei
Akquisitionen und Personal Coaching
Über 15 Jahre in internationalem Umfeld tätig, davon über 11 Jahre mit Wohnsitz
in Deutschland
Führungskraft in renommierten Unternehmen wie Braun, Gillette und Procter &
Gamble, u. a. Business Director für Braun mit weltweiter Verantwortung und
zuletzt Mitglied im obersten Führungsgremium von Gillette in Deutschland mit
direkter Berichtslinie zum General Manager, Führung und Coaching von Teams
mit bis zu 45 Mitarbeitern
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In der Rolle als Führungskraft Durchführung größerer Reorganisationen und
Initiator bei der Durchführung mehrerer strategischer und kultureller
Neuorientierungen
Breite Erfahrung als Projektleiterin von realen und virtuellen internationalen
Teams und in Matrix Organisationen
Nach der Fusion von Gillette mit Procter & Gamble als Direktorin für Integrationsprojekte zuständig für organisatorische und kulturelle Integration für die Region
Deutschland, Österreich und Schweiz
Seit 2006 selbständig: Unterstützung für Unternehmen und Manager bei
Organisations- und Kulturentwicklungen und der nachhaltigen Umsetzung von
Veränderungsvorhaben
Kompetenzen und meine 3 Themenschwerpunkten
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1. Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung:
Unterstützung bei der Entwicklung eines leistungsfähigeren Unternehmens-,
Team- und Führungskultur
2. Nachhaltige Veränderungen:
Unterstützung von Organisationen oder Teams bei der nachhaltigen Umsetzung von Veränderungen und gleichzeitiger Steigerung der Leistungsfähigkeit im Change Management
3. Kernkompetenz rund um das Thema Führung:
Konzeption und Implementierung von systemisch angelegten FührungskräfteEntwicklungsprogrammen
Arbeitssprachen
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Fließend: Deutsch, Englisch
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse: Französisch und Spanisch
Muttersprache: Holländisch
Schlüsselprojekte als Führungskraft
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Durchführung der Re-Organisation der eigenen Abteilung als Führungskraft
mit 45 Mitarbeitern (Gillette, Region Deutschland, Österreich und die
Schweiz)
Integration der akquirierten Firma ThermoScan (San Diego USA) mit Braun
A.G. (weltweit )
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Durchführung der Integration von Gillette in Procter & Gamble als Direktorin
für die Länder Deutschland, Österreich und die Schweiz, weltweite Abstimmung, Koordination von 20 Integrationsprojekten sowie Trainings und
Coachings der Top-Manager
Schlüsselprojekte als Berater
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Unterstützung des Management Teams eines internationalen Pharma Unternehmens zur Umsetzung neuer globaler Ausrichtung, Reorganisation und
kultureller Veränderung (mehrere Standorte aus mehreren Ländern, Europa und
USA)
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Unterstützung des Vorstandes zur Entwicklung einer einheitlichen
Führungskultur in einem Unternehmen mit 11 Standorten in 6 Ländern
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Unterstützung des Vorstandes und Management Teams bei der Integration eines
akquirierten amerikanischen Unternehmens in einen deutschen Großkonzern
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Begleitung Change Prozesse in mehreren internationalen Großkonzernen und
mittelständischen Unternehmen
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Projekt-Leiter und Trainer von talentierten internationalen Führungskräften in
mehreren internationalen Unternehmen, weltweiter Teilnehmerkreis
Was macht mich aus ?
Mein Motto: Maßgeschneiderte Lösungen statt Patentrezepte
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Wesentlich: Worum geht es?
Zu allererst möchte ich eine Analyse machen, um die Organisation wirklich zu
verstehen. Dabei gebe ich Ihnen einen frischen Blick, sodass die Verantwortlichen eine andere Sicht auf die Organisation und eventuelle Lösungen
bekommen.
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Maßgeschneidert:
Lösungen sollten m. E. zu dem unternehmerischen Kontext und den
strategischen Zielen passen. Dabei ist es mir wichtig:
o Ressourcenschonend vorzugehen: eigene Ressourcen in Unternehmen so
stark wie möglich zu nutzen
o Zu befähigen und Kompetenzen zu steigern: Vorhandene Stärken zu
nutzen und Schwächen, nur wenn notwendig, aus dem Weg zu räumen.
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Praxisnah:
Ich werde meine Führungserfahrung aus internationalen Matrixorganisationen
und meine breite Erfahrung in Beratungen im interkulturellen Kontext zur
Verfügung stellen
Mein Stil:
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Emphatisch und respektvoll, aber auch offen und liebevoll provozierend
Pragmatisch und praktisch. So schnell es geht, aber auch nicht schneller.