vollständige Pressemitteilung - Arbeit und Leben Bielefeld eV

PRESSEMITTEILUNG
„wuppen – Weiterbildung und Personalentwicklung pragmatisch entwickeln –
Lippische Betriebsräte wurden zu Lernberatern qualifiziert
Projektabschluss am 26.03.2012
Lebenslanges Lernen und Weiterbildung im Unternehmen – diesen Anforderungen stellten sich 9
namhafte Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie des Kreises Lippe, u.a. Brandt Kantentechnik, Meyra Ortopedia, Müller Umwelttechnik sowie Weidmüller Interface. Im Rahmen des Projektes „Wuppen“ wurden aus jedem Unternehmen ein oder mehrere Betriebsräte zu Lernberatern qualifiziert, um anschließend in ihren Unternehmen die Motivation zur Teilnahme an Weiterbildung zu fördern, Qualifizierungsbedarfe zu erheben und diese in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Ermöglicht wurde dieser Ansatz über die von der EU sowie vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte Initiative „weiter bilden“. (www.initiative-weiter-bilden.de)
Das Projekt von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. in Kooperation mit der IG Metall Verwaltungsstelle in
Detmold durchgeführt und fand heute seinen Abschluss. Im Zeitraum eines Jahres wurden 16 Be triebsräte aus den teilnehmenden Unternehmen in 85 Stunden qualifiziert und beraten und führten
selbst insgesamt rund 140 Beratungsstunden in ihren Betrieben durch.
Neben der Qualifizierung wurde im Projekt vor allem auf den Austausch und die Vernetzung mit den
Kollegen der beteiligten Unternehmen gesetzt. „Gerade die kollegialen Gespräche mit den anderen
Betriebsräten im Netzwerk unterstützen uns bei unserer Arbeit vor Ort in unseren Unternehmen“ erläutert der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Jürgen Bebermeier von der Firma Brandt Kantentech nik GmbH in Lemgo.
Weiterbildung kann nur dauerhaft umgesetzt und verankert werden, wenn alle Beteiligten an einem
Strang ziehen. Daher wird großer Wert darauf gelegt, dass die Unternehmensleitungen mit ins Boot
geholt werden. Die Geschäftsleitung der Unternehmensgruppe Meyra in Kalletal erklärt hierzu: "Wir
sehen einen Nutzen für unser Unternehmen und unterstützen das Projekt. Der Ansatz hat uns über zeugt!“
„Wir von der IG Metall Verwaltungsstelle Detmold finden es gut, dass mit diesem Projekt auch gleichzeitig der Tarifvertrag Qualifizierung (TVQ) mit Leben erfüllt wird, den es seit 2006 gibt, der aber noch
viel zu wenig in der Praxis Anwendung findet“, erklärt Reinhard Seiler, erster Bevollmächtigter der IG
Metall Detmold das Engagement der Gewerkschaft. „Im TVQ verpflichten sich die Arbeitgeber, den
Betriebsrat über den künftigen gesamtbetrieblichen Qualifikationsbedarf zu informieren und diesen mit
dem Betriebsrat zu beraten. Der Betriebsrat wird mit einem Vorschlagsrecht zu der daraus abgeleiteten Qualifizierungsplanung ausgestattet“ ergänzt Svend Newger, Projektmitarbeiter für die IG Metall
Detmold.
„Innovative Angebote für Gewerkschaften und Betriebsräte gehören zu unseren Kernaufgaben. Daher
freuen wir uns über den erfolgreichen Projektverlauf, der uns auch darin bestärkt hat, nun ein Folgeprojekt zu beantragen “, bilanziert Dorothee Hildebrandt, Geschäftsführerin und Pädagogische Leiterin
von Arbeit und Leben Bielefeld. Wuppen 2 stützt sich auf die Ergebnisse des ersten Projektes und
wird sich, die Bewilligung vorausgesetzt, mit webbasiertem Wissens- und Informationsmanagement im
Betrieb beschäftigen.
Unternehmen, die Interesse an einer Beteiligung haben können sich an folgenden Stellen informieren:
Arbeit und Leben Bielefeld e.V.
IG Metall Detmold
Holger Wiewel
Svend Newger
Ravensberger Park 4
Gutenbergstr. 2
33607 Bielefeld
32756 Detmold
Tel. 0521 – 557772 – 21
Tel. 05231 – 99 19 22
[email protected]
[email protected]
www.aulbi.de
www.detmold.igmetall.de
gefördert durch:
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