Kooperation mit Hochschulen: Career Center

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Kooperation mit Hochschulen: Career Center
Hochschule Weihenstephan-Triesdorf
Karrieremanagement – Career Center
Stellenbörse, Mentoring-Programme
CCM – Coaching & Career Management, Triesdorf
Andrea Herzog
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Unsere Hochschulstandorte
Keine andere Hochschule verfügt
über ein vergleichbares
Fächerspektrum, das so klar und
konsequent auf die „grünen“
Fächer ausgerichtet ist.
Entwicklungszentrum
für nachwachsende
Rohstoffe
Hochschule
WeihenstephanTriesdorf
Straubing
Andrea Herzog
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Gliederung unserer Hochschule
Abteilung
Freising
Fakultät
Landschaftsarchitektur
Fakultät Biotechnologie
und Bioinformatik
Kompetenzzentrum für
nachwachsende Rohstoffe
Straubing
Abteilung
Triesdorf
Fakultät Landwirtschaft
Fakultät
Umweltingenieurwesen
Fakultät Gartenbau
und Lebensmitteltechnologie
Fakultät Landund Ernährungswirtschaft
Fakultät Wald
und Forstwirtschaft



Im WS 2010/11 HSWT 4.750 Studierende, davon 1585 in Triesdorf
21 Studiengänge (Bachelor und Master), davon 9 in Triesdorf
125 ProfessorenInnen, davon 35 ProfessorenInnen in Triesdorf
Andrea Herzog
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Unsere Studiengänge in Triesdorf
Bachelor-Studiengänge:
Bachelor-Studiengänge:
 Landwirtschaft
 Ernährung und Versorgungsmanagement
 Lebensmittelmanagement
 Umweltsicherung
 Technologie erneuerbarer Energien
 Wassertechnologie
Master-Studiengänge:
Master-Studiengänge:
 Regionalmanagement (MBA)
 Internationales Agrarmanagement (MBA)
 Energiemanagement und Energietechnik (mit HS Ansbach
und Nürnberg)
Moderne Studiengänge  Nachfrage > Absolventenangebot
Andrea Herzog
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Was erwarten BerufseinsteigerInnen
 Für 68% der BewerberInnen sind die Entwicklungsmöglichkeiten das wichtigste
Entscheidungskriterium für oder gegen einen Arbeitgeber
 51% der KandidatenInnen legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
 43% möchten eine ausgeprägte Work-Life-Balance
 Für 31% spielt die Vergütung eine wichtige Rolle (Hygiene-Faktor Gehalt)
 15% der Berufseinsteiger achten auf die Beständigkeit der Unternehmen
Wichtige Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers:
 Unternehmensimage
 Unternehmenskultur
 Internationalität
 Soziales Engagement
89% der BerufseinsteigerInnen nutzen das Internet als Informationsquelle
über potenzielle Ziel-Arbeitgeber
Quelle: Kienbaum-Studie 2009/2010: Befragung von
350 Studienabsolventen verschiedener Fachrichtungen
Andrea Herzog
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Lässt sich „Karriere“ exakt planen?
vgl. Navigationssystem
Strategisches Karrieremanagement
Was will ich?
Was kann ich?
Wer kennt mich?
Wie bewerbe
ich mich?
Strategische Karriereplanung:
Potenzialanalyse:
Selbstvermarktung:
Bewerbungsstandards:
Wie überzeuge ich?
Job-Interview:
Was bekomme ich?
Sonstige Utilities:
Faktor: Zufall
Lebensentwürfe,
Laufbahnen, Ziele...
Kompetenzprofile,
Soll-Ist-Analyse...
Kontakte, Networking
Eigen-PR...
Medium, Ansprache,
Aufbau, Anhänge...
Business-Knigge,
Kommunikation...
Gehaltsfrage, Einstieg,
AGG, Verträge...
Andrea Herzog
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Unser Career Center
Workshops,
Infos
Career
Info-Board
BewerbungsCheck
CCM
ProjektNetworking
Virtuelle
Stellenbörse
MentoringProgramme
Andrea Herzog
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Unser Career Center: Workshops
Bewerbungstraining, Job-Interview, Arbeitgeber überzeugen...
Workshops,
Infos
Career
Info-Board
BewerbungsCheck
CCM
ProjektNetworking
Virtuelle
Stellenbörse
MentoringProgramme
Andrea Herzog
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Unser Career Center: Bewerbungs-Check
Workshops,
Infos
Career
Info-Board
BewerbungsCheck
Anschreiben, Lebenslauf,
Zeugnisse, Bewerbungsmappe, E-Mail-Bewerbung...
CCM
ProjektNetworking
Virtuelle
Stellenbörse
MentoringProgramme
Andrea Herzog
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Unser Career Center: Career Info-Board
Workshops,
Infos
Career
Info-Board
BewerbungsCheck
CCM
Karriere-Veranstaltungen,
Karriere-Infos, Karrieretage,
Trainee-Programme...
ProjektNetworking
Virtuelle
Stellenbörse
MentoringProgramme
Andrea Herzog
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Unser Career Center: Projektnetworking
Workshops,
Infos
Career
Info-Board
BewerbungsCheck
CCM
ProjektNetworking
Virtuelle
Stellenbörse
MentoringProgramme
Kontaktmanagement,
Projekt-PR, MentorenAkquise, Synergien...
Andrea Herzog
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Synergie-Effekte durch Vernetzung
Praktika
te
k
e
j
Pro
Jo
Studierende
era
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Alumni
en
tion
Unternehmen, Behörden,
Verbände
Studien
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HSWT
CCM
Kn
o
ProfessorenInnen
bs
ge
Aufträ
Andrea Herzog
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Unser Career Center: virtuelle Stellenbörse
Workshops,
Infos
Career
Info-Board
BewerbungsCheck
CCM
ProjektNetworking
Virtuelle
Stellenbörse
Einstiegs-/Praktikumsstellen, Ferienjobs,
Studienarbeiten, Diplom-/
Bachelor-Arbeiten...
MentoringProgramme
Kontaktmanagement,
Andrea Herzog
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Virtuelle Stellenbörse
Printmedien:
Aushänge (z.B.
Traineeprogramme)
Virtuell
im Intranet:
Stellenbörse
Stellenangebote
Praktikumsangebote, Job-Einstiegsstellen,
Studienarbeiten, Nebenjobs usw.
Im Jahr 2009 > 500 Stellenangebote von Arbeitgebern
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Unser Career Center: Mentoring-Programme
Workshops,
Infos
Career
Info-Board
BewerbungsCheck
CCM
ProjektNetworking
Virtuelle
Stellenbörse
Einstiegs-/Praktikumsstellen, Ferienjobs,
Studienarbeiten, Diplom-/
Bachelor-Arbeiten...
MentoringProgramme
Kontaktmanagement,
CCM-Mentoring, BayernMentoring, Junior-Mentoring
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Netzwerken - Mentoring
Ziele:
 Informationsaustausch
Beruflicher Synergienaustausch mit
Win-Win-Situation für Alle
 Hilfestellung
 Gegenseitige Förderung
Weitergabe von Kontakten, freien Arbeitsstellen, fachlichem Know-How, MethodenTipps, Adressen, Aufträgen, Ausschreibungen & Angeboten usw.
Synergie-Effekte
Kennzeichen des Mentoring:
 Beinhaltet berufliche und persönliche Beziehung zwischen (2) Menschen
 Erfahrene kompetente erfolgreiche Person + unerfahrene Person
 Voraussetzung: gegenseitiger Respekt und beidseitiges Wohlwollen (kein
Zwang, sondern gewünschte Teilnahme )
 Offene und faire Gesprächskultur mit beidseitigen Feed-Back-Komponenten
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Unsere Mentoring-Projekte
Junior-Mentoring
für Erstsemester
BayernMentoring
CCM - Mentoring
Frau - Frau
Genderunabhängig
in Planung: SchülerInnen-Mentoring
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Aufgaben des Firmen-Mentoring
Mentor/in und Mentee –
ein Tandem zum Erfolg
Konkrete Aufgaben des Mentoring sind u.a.:
 Begleitung und Beratung der Mentees (fachlich, strategisch, privat)
 Einführung in neue Kontaktnetzwerke
 Besprechung erfolgreicher fachlicher und persönlicher Strategien (z.B.
Bewerbungsstrategie)
 Unterstützung bei der Karriereplanung
 Vermittlung von Werkstudententätigkeiten, Praktika, Diplomarbeiten ...
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Nutzen des Firmen-Mentoring für ...
MentorenInnen / Unternehmen...
...lernen früh junge Menschen kennen,
...können ggf. zielgerichtet Studierende auf den Berufseinstieg bzw. auf das Studium
vorbereiten,
...können sich an Netzwerk-Aktivitäten beteiligen und neue Kontakte
knüpfen oder alte Kontakte zur FH aufrechterhalten bzw. intensivieren,
...lernen durch den Perspektivenwechsel andere Sicht- und Denkweisen
kennen und erhalten dadurch neue Impulse für sich und ihre alltägliche
Arbeit.
Mentees / Studierende...
... können früh Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen,
... haben die Chance, Insider-Kenntnisse von (ehemaligen) Studierenden
zu bekommen und sich dadurch Vorteile im Studium verschaffen,
... können sich über Netzwerke der MentorenInnen weiterempfehlen,
... lernen ihre eigenen Stärken und Schwächen realistischer einzuschätzen
und die Spielregeln von Studium und Business praxisnah kennen.
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Auszug: Arbeitgeber der MentorenInnen
MentorenInnen bzw. InteressentenInnen sind in folgenden Unternehmen
und Organisationen tätig (alphabetische Reihenfolge):
Agri-Food-Business
Bayer Crop Science, BASF,
Bayernbankett, Bergophor, Bio
Catering, Bundesverband
Regionalbewegung, Danone,
Darboven, Diabetes-Zentrum Bad
Mergentheim, Edeka, Ecolab,
Friesland-Campina, Hierl-Nudeln, ihoeHaushaltstechnik, Jermi-Käse,
Maschinenringe, Müller Fleisch,
Oracle, RKW Süd, Salomon Food
World, Thalheimer Bauernwurst,
Unilever, Viehzentrale Südwest,
Weißenhorner Molkerei
Umwelt-Bereich
ABB, Amec Earth & Environmetal,
Aprovis Energy Systems, BoschRexroth, Bundeswehr, Centrosolar,
GBH-Baustoffaufbereitung,
Ingenieurbüro Zwerner, KSB Pegnitz,
Landratsamt Aichach-Friedberg, LGA
Nürnberg, pro-AG, R&H Umwelt
Nürnberg, Sunways Bodensee
Weitere Interessensbekundungen
potenzieller MentorenInnen liegen vor
Andrea Herzog
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Teilnahmezahlen am Firmen-Mentoring
Zunehmendes Interesse am Mentoring:
 Wir sind im Frühjahr 2009 mit 14 Mentoring-Tandem-Beziehungen gestartet
 Derzeit 50 Tandems, zahlreiche weitere Interessensbekundungen
 Zunehmende Interessensbekundungen von Alumni
 MentorenInnen kommen aus ganz Deutschland und Ausland
Mentoring-Praxis-Erfahrungen
 Die meisten Tandems halten lange Beziehungen aufrecht
 Beendigung der Tandem-Beziehungen nur durch räumlichen Umzug oder neue
Arbeitsstelle
 Zeitlicher Aufwand für MentorenInnen: ca. 1-2 Std. pro Monat
 Kontaktformen: Persönliche Treffen, Mails, Telefonate ...
Andrea Herzog
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Haben Sie noch Fragen?
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
Andrea Herzog
Dipl.-Geograph Univ.
Hochschule Weihenstephan-Triesdorf
CCM – Coaching & Career Management
e-mail: [email protected]
Tel. 09826/654-333
Andrea Herzog

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