Page 1 of 3 hotelier.de: Stillhalteabkommen mit Mitarbeiter 2008

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Stillhalteabkommen mit
Mitarbeiter
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8.10.08 10:12 Alter: 58 min
Von: Sieglinde Götze
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In Zeiten der Globalisierung hängt der Erfolg eines Unternehmens
mehr denn je vom Wissensvorsprung gegenüber der Konkurrenz ab
Um erfolgreich zu sein, muss
sich ein Unternehmen
gegenüber der Konkurrenz
abheben. Einen starken
Einfluss hat dabei der Wissensvorsprung des Unternehmens. Die
Mitarbeiter-Fluktuation birgt aber sehr große Gefahr, dass dieser
Wissensvorsprung zur Konkurrenz mitgenommen und zum Schaden des
eigenen Unternehmens verwendet wird - Datenklau, Kundenkartei etc.
Noch immer nehmen zu viele Unternehmen diese Gefahr auf die leichte
Schulter oder sind sich dieses Problems nicht bewusst. Vor allem KMU’s
liefern sich unnötig diesen Schwierigkeiten aus. Bei Arbeitsverträgen wird
mit den neuen Mitarbeitern diesbezüglich keine entsprechende
Vereinbarung gemacht. Dabei lässt sich oft schon mit kurzen
Zusatzvereinbarungen manches Unheil abwenden.
Denken Sie das nächste Mal bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters
daran, entsprechende Arbeitsverträge auszustellen. Ein solcher Vertrag
kann Sie nicht perfekt schützen, aber er kann das Risiko auf ein Minimum
reduzieren. Arbeitnehmer werden von vornherein vom Klau der Daten
abgehalten.
Ein guter, klar aufgesetzter Vertrag schützt vor Ärger, unnötigen Kosten
bei Gericht und spart Zeit.
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2008-10-08